全区开展“四议两公开”工作落实情况自查报告【精选推荐】

发布时间：2022-10-28 09:05:07 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的全区开展“四议两公开”工作落实情况自查报告【精选推荐】,供大家参考。

　全区开展“四议两公开”工作落实情况自查报告一、 XX 区“一定三有”政策落实情况

　2012 年，为推进农村干部规范化管理，建立健全农村干部关爱激励机制，激发和调动农村干部工作积极性，我乡党委认真落实“一定三有”工作机制，积极推行农村党支部政绩考核制度，使全乡农村干部管理逐步走上了规范化和制度化轨道，农村基层组织建设整体水平也得到了提升。

　现将我乡 2012 年落实村党支部书记“一定三有”保障机制情况总结如下：

　（一）

　明确目标，严格考核。

　 2012 年以来，我乡党委按照“责、权、利”相统一、 “绩、奖、惩”相挂钩的原则要求，先后制定出台了各项目标管理责任书，把新农村建设、基层党组织建设等工作进行细化分解，形成包含多个单项的责任目标体系，并以百分制的形式对每项工作进行量化分解。

　年初各村根据责任目标体系和新农村建设要求，制定具体的年度工作任务目标，将各项工作目标逐一分解落实到每名村干部身上，突出村党组织书记“第一责任人”的责任，并与乡党委签订目标责任书，建立考核台帐，实行目标量化跟踪管理，从而形成村党组织书记负总责，班子成员各负其责，密切配合的工作局面。

　年终由乡党委组成考核评议小组逐村进行考核，由考核评议小组负责根据实际情况给出考核分数，村主要干部的业绩考核奖励报酬与考核分数挂钩。

　（二）

　规范管理，落实待遇。

　为落实好农村干部待遇，激发农村干部干好有希望的目标，我乡党委实行基本报酬和绩效考核奖励报酬的工资制度。

　基本报酬实行按季发放，根据文件精神结合我乡实际测算，村主要干部基本报酬每个村为 19332 元，人年均 6444 元；业绩考核奖励报酬每年每村平均 6000元，对完成工作任务好的村干部，全额兑现业绩奖励报酬，对未完成工作任务和完成工作任务不够的村干部按照考核办法扣减业绩奖励报酬，但不低于村干部基本报酬的 15%。

　（三）

　政治激励，增强干劲。

　为增强村党支部书记的自豪感和荣誉感，让他们感到有干头、有奔头，在政治激励方面，主要采取了以下措施。

　一是加大评选评优表彰。

　乡党委每年都要评选表彰一批“五好村党支部”、 “优秀村党支部书记”，对工作成绩突出的村党组织，工作敬业甘于奉献的村干部进行大力宣传、推介和表彰。

　二是提供参政议政平台。

　积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部担任乡人大代表。

　通过具有针对性、实际性的方式来不断增强我乡农村干部各方面的素质，使之更加适应新时期、新形势、新情况的需要，帮助他们更好的开展好、完成好农村工作。

　（四）

　加强保障，解决后顾之忧。

　着眼于建立于现职、离任为一体的农村干部激励保障机制，乡党委、政府对连续任职 10年以上、累计任职 15 年以上，正常离任、年满 60 周岁的农村干部给予生活补贴，离任村党支部书记、村主任每人每月发放 90 元，妇女主任每人每月发放 60 元，让他们的生活无后顾之忧。

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