党组干部选拔任用自查报告（2022年）

发布时间：2022-10-17 13:15:09 来源：网友投稿

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党组干部选拔任用自查报告（2022年）

　党组干部选拔任用自查报告根据要求，现将局党组干部选拔任用工作自查情况报告如下。

　一、认真学习贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》委换届及党的十八大召开以来，在干部选拔任用工作中，局党组认真学习并贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。特别是今年新修订《条例》颁布后，我局积极派出分管人事领导和具体人员参加了委组织部的专题培训，同时，局局党组把《条例》纳入党的的群众路线教育实践活动学学习内容，组织班子成员和和干部职工集中学习，全面面把握《条例》实质，认真真领会精神，并在干部选拔拔工作中全面贯彻落实。

　几年来，局党组坚持按德德才标准选人，把政治立场场坚定、科学文化水平高、、组织领导能力强、政绩突突出群众公认的干部选拔到到科级领导岗位上来。不符符合任职资格条件的，坚决决不予任用，杜绝依关系亲亲疏、个人好恶作为评判标标准选拔人才。干部选任工工作始终在干部职工的监督督之下进行，未发生违反资资格条件、民主推荐、组织织考察、讨论决定、“十不不准”等纪律规定。

　二、、严格执行选任程序在选选拔任用干部工作中，局党党组坚持民主集中制，不搞搞“一言堂”、不搞突击提提拔、不搞“带病提拔” 和和“带病上岗”，在干部选选任工作中，坚持公开、公公平、公正，确保干部任用用工作规范化、制度化，接接受全局干部职工的监督，，增强人事工作的透明度和和公信力。如 2014 年 7 7 月对科普交流中心主任选选任时，严格按照动议、民民主推荐、考察工作实绩、、充分酝酿、讨论决定、任任前公示等程序进行，切实实做到“选群众最信赖的人人，广泛听取群众意见” ，，从根本上把住选人用人关关。近几年，未出现临时动动议、突击提拔调整、个人人决定任免干部等问题。

　三、认真落实相关报告制度度严格执行《党政领导干干部选拔任用工作有关事项项报告办法（试行）》，按按干部管理权限，及时向相相关部门报送干部任免事前前沟通情况，如 2013 年年对拟任监察室副主任一职职，向纪委进行事前沟通报报告并得到批复后才按相关关程序进行选任工作。落实实专人负责，按时向委组织织部干部监督科报送每月干干部任免情况。

　四、严格格执行干部选任纪律严肃肃干部选拔任用工作纪律，，今年，根据“主要领导三三个不直接分管”的要求，，局党组及时对班子分工作作了调整，

　单位主要领导不不再分管人事工作，杜绝用用人上的不正之风和腐败现现象。在干部选任工作中，，坚持干部选用基本原则，，严格按程序和职数配备科科级干部，近几年，未出现现说情打招呼、超职数配备备干部、干部档案造假、领领导干部违规兼职等现象。

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　五、规范干部档案管理理今年 7 月，按照《中共共委组织部关于开展干部档档案管理工作专项清理的通通知》（阿委组通〔20 1 14〕63 号）文件要求，，我局组织力量对 31 份干干部档案工作进行了专项清清理，特别对“三龄二历一一身份”进行认真核实，对对发现的问题及时处理，如如部分干部材料不齐全的，，都按要求补充齐备，确保保干部档案材料真实、准确确、完整。同时，加强干部部档案管理，做到专人、专专柜保管，管理规范。

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