在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话7篇

在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话7篇在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话　市委副书记在全市人才工作领导小组会议上的讲话市委副书记在全市人才工作领导小组会议上的讲话同志们：　这次会议开得很好。大家对《**市&l下面是小编为大家整理的在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话7篇,供大家参考。

篇一：在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话

副书记在全市人才工作领导小组会议上的讲话 市委副书记在全市人才工作领导小组会议上的讲话 同志们：

　这次会议开得很好。大家对《** 市“十一五”人才规划》、XX 年人才工作的重点和《关于完善市级人才表彰奖励工作的意见》都发表了很好的意见。会后，市人才工作领导小组办公室和有关部门要根据大家的意见把几个文件修改好。下面，我讲三个问题：

　一、关于 XX 年全市的人才工作 XX 年全市的人才工作，可以概括这么几句话：全面展开、亮点纷呈、进展明显、反响良好。全面展开,就是根据中央人才工作会议精神，我们完善 竣 了市人才工作的领导机制，建立了市人才  工作领导小组，按照共同负责和分工负责 闱 的原则，形成了人才工作新的领导格局， 怕 建立了工作机制。各个系统、部门和各个 哗 区县，从各自的角度，积极推进人才工作 躯 ，全市的人才工作按照中央的要求和市委 噢 、市政府的部署全面展开。

　亮点纷呈， 菖 就是一些重点工作完成得很好，取得了较 痔 大的成绩，有些方面有了突破性的进展， 诒 社会反响是好的，促进了整个人才工作的  开展。比如说，我们的人才规划工作，除  了编制全市“十一五”人才规划以外，市 逖 委农工委、市农

　委还牵头编制了“十一五 完 ”期间的农村实用人才队伍建设规划，市 拐 科协编制了“促进青年科技人才成长计划 荻 ”，市委政法委编制了政法系统“十百千 榆 人才工程”计划，市委教育工委、市教委 租 编制了“领导干部能力建设工程”计划， 缯 等等，大家都在着手围绕“十一五”、围 队 绕新的形势任务去研究制定各方面人才开 唁 发建设的规划。

　进展明显，首先是在人 铵 才开发与管理体制的改革上取得了新的进 装 展。党政干部人事制度改革、国有企业负 云 责人的选用制度改革，科技人才方面的一 刊 些改革，进展是相当明显的。比如说市委  组织部为了建立体现科学发展观要求的干  部评价、选用机制，和有关单位联合进行 蜇 了党政领导干部工作价值评价和能力素质  评价研究，取得了重要成果，软件都已经 趄开发出来了，为下一步评价、选用领导干 杨 部奠定了基础。再比如市委组织部和市人 瓯 事局同有关部门开展的区县经济社会发展 ┞ 绩效评价课题，XX 年进行了大规模的调 仫 查研究，在XX 年的基础上形成了比较好 惶 的、大家认同的评价指标体系和评价方法  ，也为今年区县换届对区县班子的考核和 ぜ 评价奠定了很好的基础。这样，我们在党 堠 政干部的评价方面就构成了比较完整的体 硫 系，就是我讲的工作价值、工作能力和工 垠 作绩效的综合评价，初步形成了一个比较 仇 完整的评价办法，这些都体现了科学发展 蜍 观、正确政绩观的要求。另外，去年市里 侄 、各区县、各系统在公开选拔党政领导干 怡 部方面也有重大突破，

　市委直接选拔了 3 晡 个正局级领导岗位的领导，最后的结果是 煦使用 4 名干部。这次公开选拔正局级领导 墉 干部，从初始提名权开始，一直到最后的 泽 决策进行了干部人事制度改革各个环节的 蚤 试验，引起了全市乃至全国的很好反响， 腱 积累了干部人事制度改革的一些新经验。

　瓿 不少区县、不少系统也公开选拔各个层次  的党政领导干部，国资委在国有企业内部 乐 搞竞聘，也是比较成功的。科技干部的职 累 称评审工作也作了一些重要改革，积累了 陟 新的经验。

　其次，在人才发展创业的环  境，包括制度环境、政策环境建设方面也 商 有很大的进展。去年把知识产权局升格为  正局级，主要是为了加强 ** 市的知识产 铖 权保护工作，因为这是人才开发的一项基 腊 础性建设。知识产权保护工作有新的进展  ，知识分子政策和人才政策得到进一步的 猞 落实，也有新的发展。特别是我们第一次 柜 开展了“首都杰出人才奖”的评比和表彰  ，王忠诚等 5 位同志获得了“首都杰出人  才奖”，还有 9 位同志获得了“首都杰出 姝 人才奖”的提名奖。这些都进一步创造了 獯 首都“尊重人才、尊重知识、尊重劳动、 厮 尊重创造”的良好社会氛围。

　再次，人 睃 才的引进和培养工作也有新的进展。在人 О 才引进上，我们进一步改善条件，大量吸 汤 收高层次人才、留学归国人才到 ** 创业 唐 。市委、市政府不断加大对农村人才的支 赕 持

　力度。平谷区率先从大学毕业生中选聘 瘸 了三十几名同志担任村支部书记助理和村 轵 主任助理，后来延庆县也选聘了五十几名 ャ ，效果很好、影响很大。在总结吸收这两  个区县经验的基础上，去年下半年市委组  织部、市委教育工委、市人事局在全市推 炒 出了公开选聘应届高校毕业生到农村任“  村官”的举措，第一批名额只有 2000 碾 名，但是报名的超过 1 万人，引起了社会 碲 的强烈反响。这项工作不仅为农村输送了 璨 人才，也有力地改善了 ** 市整个人才工 高 作、人才成长创业的环境。

　干部、人才 篾 培训工作在改进中不断得到加强。适应新 盆 的形势任务的要求，市委组织部、市委党 遒 校以及有关部门对干部培训工作进行了比 厦 较大胆的改革，创新教学内容，改革培训 ɡ 方法，推广了研讨式教学模式，收到了比 潆 较好的效果，受到了干部的欢迎。去年还 膦 重点开展了高技能人才的培训。市劳动和  社会保障局大规模地开展了对高技能人才 拼 、劳动者的培训，举办了高技能人才培训 邃 成果的展示，得到了劳动部的高度重视，  产生了很好的影响，对 ** 市的高技能人 摒 才是一个很大的鼓舞，对这方面的工作是 肝 一个很大推进。

　各个区县的人才工作也 昊 取得了很好的进展。如东城区开展的博士 驵 后进社区的工作，已经组织了 10 名博士 刮 后以挂职锻炼的形式到街道办事处担任副 蚴 主任；崇文区举办了“工美杯”的职业技 肾 能成果展示会；朝阳区编制了《非公经济 臾 企业

　人才工作手册》，人才工作向非公经 傣 济领域延伸；石景山等区紧密结合区域发  展，开展了高级公共管理人才培养；延庆 县还选拔专业人才到市有关部门对口挂职 亳 ；密云县采取多项措施解决引进人才流失 快 问题等。

　最后，人才的基础工作也得到  了进一步加强。市委组织部、市人事局等 萌 五家单位开发了高级专家数据库。市委组 ─ 织部、市人事局和各有关部门开展了大量 底 的人才工作调查研究，制定了《完善市级 狨 人才表彰奖励工作的意见》，开展了以市 珀 场需求为导向的人才引进综合评价指标体 硅 系研究，“在重大建设项目中建立人才评 催 估和人才保障制度的办法”的研究，“党 々管人才工作机制”研究，“** 人才诚信 ы 体系建设”研究，“**人才成长规律” 绻 研究，“** 区域人才竞争力评价指标体 门 系”研究，“** 市国际化人才培养计划 硒 ”研究等等，取得了新的认识和一些新的 肄 成果，对于我们认识首都人才工作的规律 吓 ，做好全市人才工作，提供了思想理论以 岌 及工作对策的支持。

　去年一年我们做了  大量的工作，人才工作为全市的经济社会 蛳 发展提供了人才、智力的支持，起到了很 荸 好的促进和保障的作用。当然，我们的人 蘅 才工作还处在发展进程之中，工作还不是 臣 很平衡，对首都人才工作的规律和特点的 强 认识也还在探索中，很多方面的工作还有 月 待进一步的改进提高，面对“十一五”规 筲 划的目标和任务，还有大量艰苦细致的工 柃 作要

　做。所以大家还需要共同努力，特别 仑 是要以科学的发展观为指导、为统领，进 癸 一步研究首都人才工作的规律和特点，抓 黍好工作的重点，坚持不懈地把人才工作推 桡 向前进。

　二、认真研究和把握首都人才 丨 工作的规律和特点，抓好重点工作 我们 磺 要搞清人才能力和人才开发能力的内涵， 砼 既要重视首都的整个人才资源的能力建设 闾 ，更要注重首都人才资源开发的能力建设 撒 。对许多同志来说，领导班子思想政治建 陀 设、基层党组织建设、干部人事制度改革 蔽 等方面的工作可能比较清楚，比较熟悉， 麒 但对人才工作就不那么清晰了。我们做每 逖一件工作都要有清晰的思路，如果思路不 诧 清，抓不住、认不清规律和特点，就很难 蚧 作价值判断，就很难去判断哪一件事情应 夯 该抓，应该如何抓，人才工作就是如此， 挡 要继续探索首都人才工作的规律和特点， 厦 通过正确的方法抓好人才工作，以求得工 宥 作的最佳效果。这个问题，请大家结合实 镪 际来共同研究。

　XX 年全市人才工作总 笙 的要求是：以邓小平理论和“三个代表” 栋 重要思想为指导，全面落实科学发展观， 屙 紧紧围绕“十一五”规划的目标任务和举 六 办一届“高水平、有特色”的奥运会，进  一步实施“首都人才发展战略”和人才发 霏 展规划，继续推进首都人才资源开发与管 榈 理建设，加强重点人才的培

　养，优化人才 攮 发展环境。XX 年全市人才工作的重点就 兵 是要抓制度的改革和建设，抓优化人才生 奎 存、创业、发展的环境，抓重点人才的培 典 养。

　第一个工作重点是改革完善人才资 爨 源开发管理体制。各级党委、政府要把工 漠 作重点放在人才资源的开发能力上，要锲 刚 而不舍、长期抓好首都人才资源开发和管 ┪ 理体制建设。党政人才方面就是要抓住干  部人事制度改革不放；企业经营管理人才 Ⅹ 方面就是要抓住企业负责人的选用机制； 近 高技能人才队伍建设，在抓培训的同时， 凑 要理顺分配关系，提高高技能人才的地位 龟 。人才资源开发与管理体制包括评价、选 奈 用、分配、保障、培训等各个方面，必须 糗 从解放、保护、发展人才资源这样一个角  度，建立这样的制度作为我们工作第一位 揖 的着力点。

　要解决评价问题。人才评价 悯 既有工作能力、素质、贡献等专业性评价 浞 ，也涉及到社会评价，也就是社会层面对  各类人才地位和贡献的认同，体制内的评 伦 价和社会评价应该是协调统一的。现在，  相对比较薄弱、比较难搞的是专业技术人 褊才的评价和高级技工的评价。比如，高级 く 技工是人才，而且是紧缺人才，但工人社 迳 会地位不高，家长都不愿自己的孩子当工 章 人。再比如，政府要搞社区医院，解决群 炯 众看病难的问题，医院设施可以盖得挺好 猬 ，装备也可以买，但是没有全科

　医生，技 系 术好的医生不去等等。因此，科委、人事 ⑩ 局、劳动和社会保障局等单位就要研究政 尾 策，包括培养、提高、薪酬等方面的政策  ，调整好布局，形成鼓励、倡导的政策氛 祁 围。

　最近在研究基层党组织建设时，还 局 发现了一个问题，就是基层党组织的书记 考 和党务工作者是不是人才，应该算作什么  样的人才？现在缺少一个准确的定位。我 窭 认为，我们的党支部书记和党务工作者应 葚 该是政党建设管理者，应该成为管理专家  。而政党的建设和管理又应该和各个单位  的经济管理、行政管理、社会管理密切结 巨 合。党支部书记和党务工作者应该是优秀 谛 的党的建设和党的管理的人才，是人力资 增 源开发与管理的人才，是优秀的社会管理 洁 、行政管理的人才。如果我们的党务工作 绚 者都给予了管理者的定位，为什么还要一 妇 定去追求学术地位或其他的管理地位呢？ 髫 所以从一定意义上说，正因为党务工作者 坊 没有一个合理的地位，没有一个培养成长 毹的方向，没有相应的激励和引导的政策， 泐 是问题产生的根本原因。这就需要我们对 ｏ 党支部书记和党务工作者建立相应的评价 扉 标准，出台相应的政策措施，调整相应的 镱 利益分配，提供相应的工作保障，完善相 锰 应的培训制度。因此，我们要把改革完善 ┓ 人才资源开发管理体制作为工作的一个重 尽 点，坚持不懈地研究推进，从根本上创造 四 人才在首都生存、发展、创业的好的制度 ÷ 保证。

　第二个工作重点是继续优化人才 硎 发展环境。人才的发展需要一个良好的环 苞 境，包括生活、工作、创业、发展等各方 甥面的环境，有些是直接的，有些是间接的 橥 。比如我们要有好的政策环境，要继续落 斐 实知识分子和有关人才政策，并根据形势 痃 的发展出台一些新的政策。比如要进一步  优化各类人才的待遇、职称评审等政策环 铺 境，包括市人事局搞的居住证等。比如要 纣 进一步改善服务环境，政府要为人才提供 絮 各方面的服务，同时规范好人才市场体系 荠 ，这方面内容很多。比如舆论环境，市委 舵 宣传部在这方面作了大量工作，营造了“ 拓 四个尊重”的社会环境。

　对人才成长发 咣 展来讲，工作和事业的环境最为重要。我 们有好的人才开发的体制，又有一个好的 绊 舞台，人才的聪明才智才能得到有效地发 寤 挥。在重点地区、重点区域、重点学科、 衮 重点领域的投资建设，搭建人才能够发挥 孰 聪明才智的舞台，始终是我们首都人才工 囗 作的一个重要方面。包括各个方面事业的 缏 改革，虽然不完全是人才工作领导小组的 甭 职责范围，但是和人才创业有很强的相关 蒜 性，坚定不移地推进经济管理体制、社会 桡 管理体制、行政管理体制、文化管理体制 绔 、科技管理体制、教育管理体制等各个方 れ 面的改革，才能最终把人才的作用充分地 诡 发挥出来，才能够为人才的工作、创业、 赔 发展创造好的条件。

　第三个重点就是抓 ゾ 好重点人才的培养。重点人才主要指“四 呤 高一化”人才，培养包括吸引、选配、培  训、训练，也包括围绕不同类型的人才， 塍 形成整体配套推进的态势。需要说明一点 》 ，国际化人才不是一个独立人才类型，存 艨 在于四个方面的高层次人才之中，是指具 稗 有国际视野，具备跨文化沟通交流能力， 脍 通晓国际规则的人才。不能说外语好就是  国际化人才，外语是一种工具，外语不好 脖 永...

篇二：在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话

2021 年 在县乡换届干部大会 讲话 稿和 在全市人才工作领导小组（扩大）会议讲话 范文

　 在县乡 1 2021 年换届干部大会上的 讲话 范文稿

　同志们：

　 根据省委、市委安排部署，县乡换届已经启动。2 月 1 日，县委常委会议研究对乡镇党政正职进行了调整。今天来宣布到位。首先，我代表县委，对新任职的镇党政主要负责同志表示衷心的祝贺！

　 这次干部调整，是县委站在完成“十四五”规划战略目标的高度，充分考虑我县改革发展各项事业的需要，严格按照中央、省委、市委换届工作要求，经过通盘考虑、反复酝酿、慎重研究做出的决定。总体来讲，县委对 **x 镇的工作是满意的。**x 在 **x 镇工作了多年，事实证明，**x 思想政治素质好，综合协调能力强，工作思路清晰，经验丰富，作风严谨，考虑问题全面细致，能够积极稳妥地应对各种复杂的矛盾和问题，事业心和责任感强，县委对 **x 的工作是充分肯定的，相信 **x 担任党委书记后，能够继续保持优良的传统和作风，不断创造出新的工作业绩。这次新任职的 **x，政治素质好，工作担当有为，实绩突出，是一名优秀的年轻干部，县委这次委以重任，相信 **x 能在镇党委书记的带领下，主动作为，开拓创新，与镇村干部一道开创 **x 镇工作的新局面。

　新班子要有新气象，新队伍要有新作为，这次干部调整将进一步增强 **x 镇领导班子的整体能力，必将对今后更好地开展工作起到积极的促进作用。借此机会，我代表县委对 **x 镇新任领导班子和全体镇村干部提四点希望：

　 一要讲政治，顾大局，增强角色意识。希望大家坚持不懈地以****新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的__精神和****系列重要讲话精神，自觉增强全局观念，密切配合、通力协作，进一步增强工作的责任感、危机感和使命感。尤其要维护好党政班子的团结，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，只有团结起来，才能出凝聚力、战斗力和生产力，才是讲政治、顾大局的具体体现，希望大家要像珍视自己的政治生命一样珍惜团结，要像爱护自己的眼睛一样维护团结，党政班子全体成员都要积极维护班子的团结，要在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，相互理解、相互支持、相互补台，做好“求大同、存小异”，立志打造坚定忠诚、担当实干、精诚团结、勤政为民、清正廉洁的“好班子”，努力把心思和精力聚焦到 **x 镇发展大局和全县经济高质量转型发展上来。

　 二要讲担当，敢作为，培育创新意识。希望新任职的同志们尽快进入新角色，紧密结合新职责、新定位、新要求，敢于创造性地开展工作。今天会议宣布后，第一件工作就是乡镇领导班子换届，这是全县政治生活中的一件大事，也是一场只能打赢、不容有失的硬仗。希

　望大家振奋精神、齐心协力，全力以赴投入到换届各项工作中去。同时年关将至，安全问题、护林防火等也都是乡镇的重要工作，希望各位能尽快安排，做好部署。班子成员、站所长、各村书记主任要立足岗位，恪尽职守，服从服务于全镇工作大局，自觉融入到农业产业强镇建设上来，努力用学到的新理论、新知识**工作中的矛盾、发展中的难题，以创新求突破，以实干促发展，不断开创工作新局面，以优异的工作业绩回馈组织的关心与厚爱，向县委和全县人民交上一份满意的答卷。

　 三要讲方法，重谋划，增强责任落实意识。加强工作统筹，切实做到谋划到位、真抓到位、实干到位。这次换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划落实到基层的直接组织者、推动者。镇党委书记要抓好班子、带好队伍，主动听取班子成员的意见建议（可以是好人，但坚决不能当老好人），镇长和其他班子成员要服从党委决定，要自觉承担起落实“十四五”规划的任务。镇村两级干部要加快知识更新、加强实践锻炼、使自己的专业素养和工作能力跟上时代节拍。要深入搞好调查，完善发展思路，抓好工作落实，沉下身子，身先士卒，确保各项工作任务圆满完成。

　 四要讲廉洁，树正气，坚守底线意识。“上面千条线、下面一根针”，乡镇工作面广、事多、繁杂，面对各种利益关系和形形色色的诱惑，希望大家要牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，把纪律挺在

　前面，把底线意识放在心中，依法履职，做到廉洁自律，克己奉公，永葆党员干部的政治本色。

　 同志们，县委对 **x 镇寄予了厚望，社会各界也密切关注关心**x 镇的未来发展，希望大家拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，团结所有力量朝着一个目标而努力奋斗，为全县经济社会高质量发展增砖添瓦、贡献力量！

　在全市 1 2021 年人才工作领导小组（扩大 ）会议上的讲话 范文稿

　今天，我们在这里召开全市人才工作领导小组（扩大）会议，主要任务是：贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，就实施《XX 市中长期人才发展规划（2021—2030 年）》、做好当前和今后一个时期全市人才工作进行安排部署，进一步动员全市上下，深入推进人才强市战略，抢抓历史新机遇，构筑人才新高地，为建设区域性国际城市提供坚强人才保证和广泛智力支持。

　 刚刚过去的 2020 年，市委认真贯彻落实中央和省关于人才工作的一系列决策部署，坚持把人才强市作为事关 XX 发展全局的重大战略来抓，人才工作的政策措施和服务体系更加完善，招才引智的工作载体和运行机制更加健全，育才、引才、聚才、用才的环境更加优化，

　各类人才创新创造活力得到有效激发。截至 2020 年底，全市人才资源总量达 X 万人，形成了新一轮人才集聚的良好局面。

　 刚才，我们对市智联院首批“首席专家”和参事颁发了聘书。在此，我代表市委，向各位专家对 XX 的关心和支持表示衷心的感谢！

　 下面，就做好全市人才工作，我再强调五点意见。

　 第一，建设区域性国际城市，必须以求贤若渴之心爱才惜才。士者，国之重器；得士则重，失士则轻。历史和实践表明，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是经济社会发展的第一资源。当前，XX 正进入工业化加速、信息化升级、城市化提升、市场化转型、国际化拓展的关键时期，对照区域性国际城市发展目标，我们最大的问题是人才问题，最大的危机是人才危机。概括起来，主要是“三个严重失调”，即人口总量与人才规模严重失调，财政供养人才与社会供养人才严重失调，党政人才与市场经济人才、社会管理人才严重失调。这极大地延缓了富民进程、制约了强市步伐。从一定意义上讲，地方抓经济工作，主要是抓五个层次的运作，即资源运作、产业运作、资本运作、技术运作、人才运作。其中，最高层次的运作是人才运作。面对新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题，市委、市制定出台了《XX 市中长期人才发展规划（2021—2030 年）》，提出了我市人才发展新的目标定位，明确要把 XX 建设成为人才特区和西部人才高地。全市各级各部门必须站在全局和战略的高度，深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，饱含爱才之心、求

　才之意、惜才之情，像抓经济发展一样抓人才工作，毫不动摇地培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，让一切善于创造的潜能充分释放，让一切勇于创新的智慧竞相涌流，为科学发展提供强大智慧源泉，为事业兴旺提供有力人才支持。

　 第二，建设区域性国际城市，必须以伯乐相马之明识才选才。为政之要，在于得人。要破除论资排辈的陈旧观念，破除求全责备的错误观念，破除固步自封的保守观念，不唯资历、不唯年龄、不唯学历，敢于选用有锐气、有朝气、有勇气的“初生牛犊”，敢于选用本质优良、富有个性、术业专攻的“偏才专才”，以天下之才兴 XX 发展大业。在选用党政人才方面，要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，深化选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，继续推行和完善公开选拔、招考、招聘、竞争上岗等办法，任人唯贤、唯才是举，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为的高素质党政人才队伍。在选用企业经营管理人才方面，要坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式，完善企业内部用人机制，推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。在选拔任用专业技术人才方面，要按照政事分开、单位自主用人、个人自主择业、依法监管的要求，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，形成能进能出、能上能下的良好格局。

　第三，建设区域性国际城市，必须以海纳百川之怀引才育才。一个地区快速崛起的过程，往往也是人才迅速集聚的过程。要坚持高端引领与整体开发、自主培养与开放引才相结合，统筹推进各类人才队伍建设，在更高层次、更大范围推动人才与经济社会的有效互动。要健全完善人才引进政策，打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制，加大户籍、用人、分配、社保和职称等制度改革，建立对国内外人才更具有吸引力、更加开放灵活的人才政策体系，实现人才进入“零障碍”。要加快实施“高层次人才引进工程”、“借才引智工程”，着力引进在各领域有影响力的高端人才，引进掌握关键技术、能够带动新兴学科和战略性新兴产业发展的杰出人才，引进金融管理、企业经营等高层次专业人才。要全面实施“高技能人才开发计划”、“创新创业人才培育工程”、“万名六类人才素质提升工程”、“XX 之星”青年英才培养计划等项目，建立政府指导下以企业为主体、市场为导向、多种形式的政产学研战略联盟，推广“人才+项目”的培养模式，在创新实践中集聚和培养一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特别是 XX 学院，加强与国内外高等院校和科研机构的交流合作，建设一批重点学科、重点实验室、品牌专业和特色专业，培养和造就一批适应区域性国际城市建设需要的各级各类人才。要紧紧抓住XX 等区域合作开发的有利时机，深化区域间人才资源开发交流与合作，统筹开发利用好国际国内、省外省内各种人才资源，形成“人才荟萃”的喜人局面。

　第四，建设区域性国际城市，必须以不拘一格之制励才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任务。必须探索建立一整套充满活力、富有效率、更加开放的人才发展机制，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要尊重人才的特殊禀赋和个性，遵循人才成长的规律，知人特长、按才授岗，用其所长、容其所短，切实做到人尽其才、才尽其用，使人才最大限度发挥作用、创造效益。要大胆启用人才，放手使用人才，只要是群众公认的党政领导人才、市场公认的经营管理人才、学术公认的专业技术人才，都要大胆使用，给他们压担子、交任务，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，使他们的聪明才智得到充分发挥。要改革和完善现行分配制度，采用年薪制、股权、期权等多种分配方式，研究鼓励知识、资本、技术、管理等生产要素参与收益分配的办法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的贡献得到一流的报酬，形成和强化正确的人才导向。要坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，大力表彰优秀人才，重奖有突出贡献的人才，增强优秀人才实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。要研究制定对非公经济组织中专业技术人才、经营管理人才的表彰奖励办法，完善专业技术职称评定办法，进一步激发他们的创业热情。

　 第五，建设区域性国际城市，必须以筑巢引凤之策聚才留才。“栽得梧桐树，自有凤来栖”。环境是人才成长和发展的重要依托，是决定人才去留的主要因素。全市上下要进一步优化人才发展环境，让人才进得来、干得成、过得好、留得住。要加强各类开发园区、海外高

　层次人才创业园、大学生创业园建设，加强大学科技园、科技企业孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等载体建设，以良好的产业优势、一流的创新平台、完备的扶持机制集聚人才，使 XX 真正成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、各类人才施展才华的“舞台”。要坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，坚持学术无禁区的原则，尊重特点，形成鼓励创新创造、宽容失败失误的良好学术气氛，营造浓厚的学术自由空气，创造民主活泼的学术环境。要进一步改善高层次人才的住房和医疗条件，切实提高福利待遇，尽可能帮助解决在工作生活上遇到的实际问题，让各类人才进得“顺心”、干得“舒心”、活得“开心”、留得“安心”。要加大城市美化绿化和生态保护力度，繁荣城市文化，提高城市的品位和档次，增强城市对人才的吸引力；强化城市人流、物流、资金流和信息流的汇集能力，满足人才创业发展的需要；全力打造“平安 XX”，以一流的人居环境和治安环境吸引人才。要大力宣传我市的人才政策，大力宣传在引才、育才、用才方面的典型，大力宣传优秀人才、有突出贡献人才的业绩，努力在全社会形成崇尚科学、崇尚知识，爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。

　 人才工作是一项社会系统工程，人才强市是我市经济社会发展的一项重大战略举措。全市各级各部门必须坚持党管人才原则，落实人才工作责任，不断提高人才工作科学化水平，努力形成做好人才工作、建设人才强市的强大合力。要着力构建人才工作社会化格局，不断完善统分结合、协调高效的工作机制，建立党的干部工作和人才工作统

　筹规划、协调发展的运行机制，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。要把《XX市中长期人才发展规划（2021—2030 年）》与“十四五”规划及其他专项规划衔接起来，把人才发展“四优先”要求和各项重点工作结合起来，实现人才发展与其他...

篇三：在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话

人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话稿 今天，我们在这里召开全市人才工作领导小组（扩大）会议，主要任务是：贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，就实施《XX 市中长期人才发展规划（2021—2030 年）》、做好当前和今后一个时期全市人才工作进行安排部署，进一步动员全市上下，深入推进人才强市战略，抢抓历史新机遇，构筑人才新高地，为建设区域性国际城市提供坚强人才保证和广泛智力支持。

　刚刚过去的 2020 年，市委、市政府认真贯彻落实中央和省关于人才工作的一系列决策部署，坚持把人才强市作为事关 XX 发展全局的重大战略来抓，人才工作的政策措施和服务体系更加完善，招才引智的工作载体和运行机制更加健全，育才、引才、聚才、用才的环境更加优化，各类人才创新创造活力得到有效激发。截至 2020 年底，全市人才资源总量达 X 万人，形成了新一轮人才集聚的良好局面。

　刚才，我们对市智联院首批“首席专家”和参事颁发了聘书。在此，我代表市委、市政府，向各位专家对 XX 的关心和支持表示衷心的感谢！

　下面，就做好全市人才工作，我再强调五点意见。

　第一，建设区域性国际城市，必须以求贤若渴之心爱才惜才。士者，国之重器；得士则重，失士则轻。历史和实践表明，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是经济社会发展的第一资源。当前，XX 正进入工业化加速、信息化升级、城市化提升、市场化转型、国际化拓展的关键时期，对照区域性国际城市发展目标，我们最大的问题是人才问题，最大的危机是人才

　危机。概括起来，主要是“三个严重失调”，即人口总量与人才规模严重失调，财政供养人才与社会供养人才严重失调，党政人才与市场经济人才、社会管理人才严重失调。这极大地延缓了富民进程、制约了强市步伐。从一定意义上讲，地方政府抓经济工作，主要是抓五个层次的运作，即资源运作、产业运作、资本运作、技术运作、人才运作。其中，最高层次的运作是人才运作。面对新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题，市委、市政府制定出台了《XX 市中长期人才发展规划（2021—2030 年）》，提出了我市人才发展新的目标定位，明确要把 XX建设成为人才特区和西部人才高地。全市各级各部门必须站在全局和战略的高度，深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，饱含爱才之心、求才之意、惜才之情，像抓经济发展一样抓人才工作，毫不动摇地培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，让一切善于创造的潜能充分释放，让一切勇于创新的智慧竞相涌流，为科学发展提供强大智慧源泉，为事业兴旺提供有力人才支持。

　第二，建设区域性国际城市，必须以伯乐相马之明识才选才。为政之要，在于得人。要破除论资排辈的陈旧观念，破除求全责备的错误观念，破除固步自封的保守观念，不唯资历、不唯年龄、不唯学历，敢于选用有锐气、有朝气、有勇气的“初生牛犊”，敢于选用本质优良、富有个性、术业专攻的“偏才专才”，以天下之才兴 XX 发展大业。在选用党政人才方面，要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，深化选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，继续推行和完善公开选拔、招考、招聘、竞争上岗等办法，任人唯贤、唯才是举，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为的高素质党政人才队伍。在选用企业经营管理人才方面，要坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，

　改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式，完善企业内部用人机制，推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。在选拔任用专业技术人才方面，要按照政事分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，形成能进能出、能上能下的良好格局。

　第三，建设区域性国际城市，必须以海纳百川之怀引才育才。一个地区快速崛起的过程，往往也是人才迅速集聚的过程。要坚持高端引领与整体开发、自主培养与开放引才相结合，统筹推进各类人才队伍建设，在更高层次、更大范围推动人才与经济社会的有效互动。要健全完善人才引进政策，打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制，加大户籍、用人、分配、社保和职称等制度改革，建立对国内外人才更具有吸引力、更加开放灵活的人才政策体系，实现人才进入“零障碍”。要加快实施“高层次人才引进工程”、“借才引智工程”，着力引进在各领域有影响力的高端人才，引进掌握关键技术、能够带动新兴学科和战略性新兴产业发展的杰出人才，引进金融管理、企业经营等高层次专业人才。要全面实施“高技能人才开发计划”、“创新创业人才培育工程”、“万名六类人才素质提升工程”、“XX 之星”青年英才培养计划等项目，建立政府指导下以企业为主体、市场为导向、多种形式的政产学研战略联盟，推广“人才+项目”的培养模式，在创新实践中集聚和培养一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特别是 XX 学院，加强与国内外高等院校和科研机构的交流合作，建设一批重点学科、重点实验室、品牌专业和特色专业，培养和造就一批适应区域性国际城市建设需

　要的各级各类人才。要紧紧抓住 XX 等区域合作开发的有利时机，深化区域间人才资源开发交流与合作，统筹开发利用好国际国内、省外省内各种人才资源，形成“人才荟萃”的喜人局面。

　第四，建设区域性国际城市，必须以不拘一格之制励才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任务。必须探索建立一整套充满活力、富有效率、更加开放的人才发展机制，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要尊重人才的特殊禀赋和个性，遵循人才成长的规律，知人特长、按才授岗，用其所长、容其所短，切实做到人尽其才、才尽其用，使人才最大限度发挥作用、创造效益。要大胆启用人才，放手使用人才，只要是群众公认的党政领导人才、市场公认的经营管理人才、学术公认的专业技术人才，都要大胆使用，给他们压担子、交任务，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，使他们的聪明才智得到充分发挥。要改革和完善现行分配制度，采用年薪制、股权、期权等多种分配方式，研究鼓励知识、资本、技术、管理等生产要素参与收益分配的办法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的贡献得到一流的报酬，形成和强化正确的人才导向。要坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，大力表彰优秀人才，重奖有突出贡献的人才，增强优秀人才实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。要研究制定对非公经济组织中专业技术人才、经营管理人才的表彰奖励办法，完善专业技术职称评定办法，进一步激发他们的创业热情。

　。

　第五，建设区域性国际城市，必须以筑巢引凤之策聚才留才。“栽得梧桐树，自有凤来栖”。环境是人才成长和发展的重要依托，是决定人才去留的主要因素。全市上下要进一步优化人才发展环境，让人才进得来、干得成、过得好、留得住。

　要加强各类开发园区、海外高层次人才创业园、大学生创业园建设，加强大学科技园、科技企业孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等载体建设，以良好的产业优势、一流的创新平台、完备的扶持机制集聚人才，使 XX 真正成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、各类人才施展才华的“舞台”。要坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，坚持学术无禁区的原则，尊重特点，形成鼓励创新创造、宽容失败失误的良好学术气氛，营造浓厚的学术自由空气，创造民主活泼的学术环境。要进一步改善高层次人才的住房和医疗条件，切实提高福利待遇，尽可能帮助解决在工作生活上遇到的实际问题，让各类人才进得“顺心”、干得“舒心”、活得“开心”、留得“安心”。要加大城市美化绿化和生态保护力度，繁荣城市文化，提高城市的品位和档次，增强城市对人才的吸引力；强化城市人流、物流、资金流和信息流的汇集能力，满足人才创业发展的需要；全力打造“平安 XX”，以一流的人居环境和治安环境吸引人才。要大力宣传我市的人才政策，大力宣传在引才、育才、用才方面的典型，大力宣传优秀人才、有突出贡献人才的业绩，努力在全社会形成崇尚科学、崇尚知识，爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。

　人才工作是一项社会系统工程，人才强市是我市经济社会发展的一项重大战略举措。全市各级各部门必须坚持党管人才原则，落实人才工作责任，不断提高人才工作科学化水平，努力形成做好人才工作、建设人才强市的强大合力。要着力构建人才工作社会化格局，不断完善统分结合、协调高效的工作机制，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。要把《XX 市

　中长期人才发展规划（2021—2030 年）》与“十四五”规划及其他专项规划衔接起来，把人才发展“四优先”要求和各项重点工作结合起来，实现人才发展与其他产业相互衔接、相互促进。要建立完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制，进一步增加人力资本投资比重，以资本优先投入促进人才优先发展，切实为吸引、培养、使用、激励人才提供资金保障。

　大发展的 XX 渴望人才，大开放的 XX 呼唤人才，大开发的 XX 急需人才。做好新形势下的人才工作，是党和人民赋予我们的光荣使命和神圣职责。让我们紧密团结在以***同志为核心的党中央周围，提高认识，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，全面开创我市人才工作新局面，为加快建设 XX 提供坚强有力的人才保障！

　在市人才工作领导小组会议上的讲话 同志们：

　今天，我们召开的是全市人才工作领导小组会议，主要目的有三个：一是市人才工作领导小组听取市人才办 2020 年的工作汇报；二是研究讨论市人才办提出的六项议题；三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。刚才，会议各项议程进展有序，达到了预期目的。借此机会，我谈几点认识，与大家一起交流。

　一、说一说成绩

　2020 年，全市人才工作在市委、市政府的正确领导下，注重加强宏观指导、创新体制机制、实施重点工程、积极招才引智，可以说，硕果满枝、可圈可点。特别是，把**基层民生难题作为人才工作的切入点，紧紧围绕基层群众关心关注的就学难、就医难等民生问题做文章，组织实施了“双千工程”，为农村基层教育、卫生系统引进了 X 名急需紧缺的优秀专业技术人才，推进了城乡教育、卫生事业的均衡发展。此外，还大力实施人才“鸿雁计划”，建立 X 籍在外人才库，促成 X 多名外出成功人士返乡创业，累计总投资超过 X 亿元；健全完善拔尖人才服务基层制度，先后组织 X 名市级拔尖人才，近千名县级拔尖人才帮助基层解决科技难题 X 个，等等。人才工作主要是大家做的，这些成绩的取得，可以说，和在座的各位领导、同志们的辛勤付出是分不开的，在此一并表达谢意！

　二、谈几点思考

　推进我市由农业大市向工业强市跨越，关键靠人才，希望在人才。如何进一步提升我市人才工作科学化水平，我想首先应弄明白四个问题：

　1. 目标是什么。目标是行动的指南。只有弄清楚目标，才能做到有的放矢。对于我市人才工作来说，目标就是实在、实际、实效。具体而言，实在就是应实实在在，制定人才政策、推进工作措施应有针对性，不讲空话套话，不搞形式主义，不整形象工程。应把人才工作说在嘴上、放在心里的同时，更落实在行动上。实际就是联系 X 实际，不定不切实际的目标，不提无法落实的指标，提的很高或者很大，X 落实不了，等于前功尽弃。实效就是指务实重效，以结果为导向，做一些人民群众看得见、摸得着的事，打造人才惠民品牌，如去年的“双千工程”。

　2. 方向是什么。就国家层面来讲，为抢占未来科学技术的制高点，更注重引进世界级的顶尖科技领军人才；就 X 省来讲，同样需要引进更多的高层次人才，参与项目引进、重大课题攻关、重点产业发展等；但对于尚处于工业化初期阶段的 X 来说，既注重高端引领，更应注重急需紧缺人才的引进。应围绕推进城乡事业均衡发展，大力引进教育、卫生、文化等方面的急需紧缺人才；应围绕我市产业集聚区主导产业，大力引进电子信息、节能环保、高端制造、新型建材等领域的急需紧缺人才；围绕推动特色农业发展，大力引进茶叶、花卉、畜禽养殖等涉农急需紧缺人才，等等。总之，人才引进应量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。

　3. 方式是什么。科学的方式是确保人才工作取得实效的前提。在人才工作方式上，既应发挥党委、政府的引导作用，更要发挥用人单位的主导作用。现在，工作科目分得非常细，需要何种知识结构、性格气质、专业特长的人才，用人单位最清楚，企业最清楚。因此，在市场经济条件下，各级党委、政府则应主动摆正位置，发挥杠杆作用，在管宏观、管政策、管协调、管服务上下功夫；用人单

　位发挥主导作用，按照“谁受益、谁支付、谁用人”的原则，把真正适合需要的人才识别起来、引进赶来和培养起来。只有这样，才能形成推动人才工作的合力，取得事半功倍的效果。

　 4. 方法是什么。正确的方法是聚才、用才、留才的关键所在。一要注重服务。党委、政府应最大限度的做好服务，就是出台政策。如，对激励各类人才扎根基层、奉献基层，深化“双千工程”，其中，评审中级及以下职称，推荐优秀人才担任“两代表一委员”等激励政策和措施，是市级能作主的，就应该出台相应的政策。出台政策后就要抓好落实，不打折扣、不搞例外。同时，应多和人才交朋友，了解...

篇四：在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话

书记在 2022 年全市人才工作领导小组会议上的讲话范文 市委书记在 2022 年全市人才工作领导小组会议上的讲话范文

　同志们：

　 今日下午，召开全市人才工作领导小组会议，主要任务是深化学习贯彻中心人才工作会议精神、XX 省委人才工作暨创新型省份建设大会精神，探讨探讨相关政策文件，以及对做好新时代 XX 人才工作、更好服务建设生态宜居富有和谐新 XX 进行支配部署。

　今年，省委 X 届 X 次全会作出建设践行两山理念试验区的战略部署，XX 迎来了弯道取直、跨越赶超的重大机遇，XX也同步来到了乘势而上、凤凰涅槃的攻坚关键期，我们比以往任何时候都更加渴求人才、迫切须要人才。我们必需提高政治站位，强化大局观念，增加紧迫意识，更加重视十四五时期人才引育留用，推动形成 XX 人才比较优势，为建设生态宜居富有和谐新 XX 供应强大人才支撑。下面，我强调 3点看法：

　一、提高思想相识，增加做好人才工作的紧迫感和责任感

　今年是中国共产党成立一百周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培育人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。进入新时代以来，以***同志为核心的党中心和省委高度重视人才工作，特殊是今年以来，中心召开人才工作会议，省委召开X 次高规格会议探讨部署人才工作，释放出了党管人才、深化实施人才强国、人才强省战略的剧烈信号，为我们做好人才工作指明白方向、供应了遵循。当前，我市正处在转型发展的关键时期，迫切须要建立一支与经济社会转型发展相适应的高素养人才队伍。为此，我们要仔细学习贯彻党的 XX届 X 中全会精神以及中心人才工作会议、省委人才工作暨创新型省份建设大会和全市人才工作领导小组会议精神，深刻相识做好新时代人才工作的政治意义、根本原则、目标方向、重大战略，坚持党对人才工作的全面领导，加强对人才工作的政治引领，增加抓人才工作的责任感和使命感，全方位培育、引进、用好人才，想方设法造就人才、成就人才，努力造就一支适应生态宜居富有和谐新 XX 建设须要的人才队伍。

　二、明晰目标方向，统筹推动各方面人才工作共同进步

　 待中心、省委组织部长会议及人才工作会议召开后，我们还要依据上级会议精神和支配部署，结合 XX 实际细化制定工作要点和任务清单，届时将对全年人才工作进行系统支配部署。这里，我简要提几方面方向性看法。

　一要多措并举广开门路引进急需人才。从 XX 目前状况来看，我们缺什么样的人才?我们作为发展比较滞后的市，从根本上来讲，我们更须要的是年轻人、到 XX 投资兴业的企业家以及真正能够服务发展的高层次人才。因此，我们要注意统筹政策、统筹措施、统筹岗位，把公务员招录、事业编招考、政府购买服务岗位等基础引才手段运用好，力度不能降低，着重把指标向重点经济部门和严峻缺人的基层一线倾斜，重点引进急需紧缺的专业人才，同时要主动对上争取各类省级人才项目支持，多管齐下广开渠道引进人才。要坚持招才引智与招商引资同步谋划、同步推动，聚焦全市招商引资和项目建设这一关键，通过开展招商引资吸引一批企业家到 XX 投资发展，带动一批企业经营管理人才、专业技术人才、职业技能人才落户 XX。相关职能部门要紧密契合实际需求，进一步畅通同高校、科研院所的沟通联系，可通过柔性引进的方式引进高层次人才，深化产学研合作，为我市重点产业、企业和项目发展供应高端智力支持。

　 二要齐抓共管形成合力抓好现有人才培育提升。现有人才资源是当前服务全市经济社会发展的主力军，是极其重要的一支有生力气，抓好现有人才队伍的培育培育至关重要。要依托已构建的组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、齐抓共管的人才培育格局，统筹抓好党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才以及农村好用人才 6 类人才的培育，全面推动各领域人才素养整体提升。要聚焦当前国家、省中心工作，结合我市实际发展，针对性培育能够助力招商引资、项目建设、乡村振兴、创新创业以及其他领域专业人才。要主动主动承接落实基层人才学历提升安排农科生订单式培育安排一村一名高校生村医等省级人才项目，充分利用好省资源，为基层培育储备一批高素养专业化人才。要注意抓好本单位、本系统、本行业的工作人员的素养提升，领导干部要充分发挥传帮带作用，培育一支能打硬仗、能打胜仗的干部队伍，能够服务全市各项事业发展。

　三要实行切实管用的方式把人才活力激发出来。把人才引进来、留下来、培育起来，其根本目的在于发挥人才作用服务发展，怎样把人才的活力激发出来、主动性调动起来、作用发挥出来是非常必要的。要进一步强化用人导向，注意

　发觉和重用作风扎实、素养过硬、业务精湛、业绩突出的干部，对能干事、敢担当的干部委以重任，激励和引导全市广阔干部想事干事、在本职岗位上充分发挥作用。要进一步放活事业单位之间人员沟通，畅通专业技术人才流通渠道，推动全市事业单位人员科学有序流淌，通过将专业人才调整到专业岗位上，实现人岗相适、人尽其才，精准填补事业发展的确须要。要高度关注企业家人才主体，相关职能部门要切实搞好对企业的服务，真正为企业办实事解难题，让企业家们真实感受到市委、市政府的重视和关切，进一步激发企业家们扎根 XX、致力发展的主动性和能动性。

　四要不断优化人才发展环境营造拴心留人氛围。近年来，XX 市始终坚持大力度引进人才，不断为地方发展注入簇新血液，但是，当下人才流失非常严峻的问题照旧是特别突出的，如何把人留住是我们必需要仔细探讨的核心课题。要强化政策落地落实，省里今年接连出台了人才政策 2.0 和乡村振兴政策措施 22 条，政策含金量高，措施针对性强，对地方的扶持力度大，市里也配套制定了详细《实施方法》，涉及的部门要高度重视，该兑现的刚好兑现，该推动的抓紧落实，能争取的主动争取，借助省政策红利吸引留住人才。要强化生活服务保障，接着把走访慰问域内外人才、优秀人才健康体检等我市创新举措做好、做实，把好的方法持续下来，同

　步加快推动人才公寓建设，关注解决人才实际问题，以优质的服务留住人才。要大力宣扬各类优秀人才的重要贡献和突出成就，进一步增加他们的荣誉感，激发他们的工作热忱。要主动为我市人才争取荣誉，提高人才的获得感、华蜜感、价值感。

　三、严格落实责任，构建齐抓共管工作格局

　人才工作体制是党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的体制。归根结底，一个地方的人才工作决不是靠某个部门、某个单位孤军奋战的，要充分意识到独木不成林孤掌难鸣的现实问题。为此，组织部门作为党委的职能部门，要真正发挥好参谋助手作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的牵头抓总职责，要敬重、发挥领导小组各成员单位职能作用，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，调动各方面力气共同做好人才工作。各职能部门要坚固树立抓人才工作主责主业意识，一把手要切实担负起主要责任，要真正把人才工作摆在重要位置去谋划探讨、支配部署、推动落实，要清晰相识到人才工作与业务工作之间相辅相成、互为依靠的内在联系，不仅要完成好市委既定工作任务，也要从实际动身谋划自主创新举措，从而推动人才工作创新发展。要强化协

　同协作、通力合作，各成员单位之间要加强沟通联系、做到资源共享、建立合作关系，要坚决听从市委支配并抓好实行，要全力协作组织部门开展好各项工作任务，决不允许出现任何推诿扯皮、糊弄了事的状况出现。这次会议结束后，各部门（单位）主要负责同志要第一时间将本次会议精神传达下去，要把负责人才工作副职领导、特地工作人员以及本单位全体职工干部的重视度充分提高起来。

篇五：在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话

人才工作领导小组成员单位 半年述职报告会上的讲话

　同志们：

　这次市人才工作领导小组会议是今年领导小组召开的第一次会议。以上各成员单位分别总结了 2020 年度上半年履行人才工作职责情况，提出了下半年人才工作打算，总的感觉，大家准备充分，发言认真，从字里行间感受到，过去的一年，大家都做了大量的扎扎实实的工作，有付出、有成效、有贡献，听了之后收获很大，深受启发。概括同志们的发言，主要有四个方面的特点：

　一是人才工作领导机制进一步完善。下发了《市人才工作领导小组运行规则》，形成了年初定目标任务、年中搞督查、年底述职评议的工作运行机制。市人力资源和社会保障局专门成立了人才工作办公室，宏观指导全市政府部门、企事业单位人才工作，对照全市人才工作要点，编制了任务分解表和推进计划表，严格考核，规定任务完成不好的科室、单位和个人，年终不能评为先进。市委统战部印发了《党外人才工作实施意见》，把人才工作列入重要议事日程。市委宣传部实行人才工作责任制，把人才工作与宣传思想工作同部署、同检查、同考评。市财政局加大了人才资金投入力度，去年市级投入 X 万元，为人才工作有序开展提供了有力的资金保障。市科技局、卫生局、

　文广新局、经信委、农业局等单位成立了以单位主要负责同志为组长的人才工作领导小组或议事机构，明确了有关科室的具体任务，实行人才工作责任制，定期进行考核。

　二是重点工作推进力度进一步加大。针对全市人才载体建设相对薄弱的实际，出台了《支持人才载体建设暂行办法》，市财政每年安排专项经费对重点实验室、企业技术中心等 X 类人才载体建设，提供资金支持、政策引导服务，市经信委建立了企业人才载体建设联席会议制度。年初来，全市新增省级人才载体 X 个，其中国家级 X 个，人才载体建设取得了明显成效。去年，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局等单位扎实推进了人才初始创业工作，在全市建立了随时受理、定期评估、跟踪服务工作体系，累计受理人才创业项目 X 余个，经过选拔评审，县区重点扶持项目 X 个，市级重点扶持项目 X个。市县两级财政列支了专项资金，建立了创业导师制度，成立了初始创业人才协会，举办了人才初始创业大赛，人才初始创业工作成为我市人才工作的一大亮点，在全市掀起了支持创业、鼓励创业、创业光荣的热潮。

　三是服务科学发展功能进一步增强。市人力资源和社会保障局组织实施各类引智项目 X 项，新引进外国专家 X 人次。市卫生局启动了第一批医学重点学科和优秀医学人才选拔工作，遴选 X 个学科、X 名优秀人才列为重点培养对象，初步建成了我市第一家符合国家实验室建设规范的中心实验室。市科技局

　在全市范围内建立了 X 个农产品物联网技术验证基地，争取省级以上科技计划项目 X 项，补助经费近 X 万元，争取资金数量再创新高。市经信委表彰了 X 名企业家，公布了第二批 X 名杰出贡献企业家和 X 名高成长型企业后备人才名单。市发改委争取到国家级高技术创新平台建设项目，进一步提高了我市人才承载能力。

　四是工作体制机制创新进一步加快。各成员单位以创新为动力，紧紧抓住人才的评价、使用、激励、引进等环节，积极推进人才工作体制机制创新。市人力资源和社会保障局实施高技能人才发展工程和青年学术技术带头人培养工程，年度评选首席技师 X 名，有突出贡献的专业技术人员 X 名。市农业局实施了乡村之星示范带动工程，建立协会联盟，对接龙头企业，建立乡村之星培养体系，评选市乡村之星 X 名。市科技局制定出台了《加快十大科技创新平台建设的实施意见》，修订了《市科学技术奖励办法》，召开了全市科学技术大会，隆重表彰了一批优秀科技工作者。市科协组织学术交流 X 多次，评选了第十届市青年科技奖。市民政局探索加强社会工作专业人才队伍建设,取得了良好效果。市国资委每年对企业人才队伍状况进行专题调研，建立了市国资委系统企业经营管理人才信息库、专业技术人员信息库和企业后备干部队伍信息库。市统计局完成了人才资源调查、人才贡献率测算等任务。各个成员单位都能够按照市委、市政府的统一部署和市人才工作领导小组的要求履

　行职责，做了大量卓有成效的工作。

　2020 年人才工作在原来的基础上有了新的发展和进步，这也为下半年人才工作的开展打下了坚实基础。但是应该看到 X年度的人才工作，任务更加繁重，要求进一步提高。去年底和今年初，在全省组织部长会议和省人才工作领导小组会议上，高晓兵部长要求在基础工作、重点工作、体制机制创新等方面，进一步提升人才工作服务科学发展的水平。刚刚结束的市 X 次党代会上，X 书记从人才工作理念、平台载体建设、人才队伍建设等方面提出了明确、具体的要求。这是我们今年和今后一个时期做好人才工作的重要指导意见。希望各成员单位紧紧围绕 X 部长、X 书记关于人才工作的要求，结合实际创造性开展工作，积极推进人才强市战略。关于今年的人才工作思路和重点，我有以下几点思考和大家一起交流。

　一、要进一步提高重视程度 首先，从人才工作现状看，必须高度重视。目前在我们的工作中还存在对人才工作认识不高，用才办法不多，引才渠道不宽，育才平台不大，汇才环境不优的问题，突出表现在人才总量不足，高层次人才匮乏等。全省市级层面已引进“****”人选 X 名，目前我市还是空白；省委启动引进海外人才“万人计划”，全省市级层面已引进“万人计划”第一层次人选 X 名，目前，我市仅 X 名。这与我市经济社会发展的总体水平不相适应，不相匹配，应该引起高度重视。我市经济社会发展的人才资本

　贡献率偏低，在省里考察的 X 个指标中，我市有 X 项低于全省平均水平。

　其次，从人才作用看，必须高度重视。刚才，大家都谈到，无论是企业经营管理人才、已经引进的高层次人才，还是农村实用人才，在经济社会发展以及具体项目的实施过程中，发挥的作用是显而易见的。像畜牧兽医研究院，以 X 为代表的高层次人才，像 X 等企业，都有一个鲜明的标志，要么引进高层次人才带来一项专利技术，要么带来了具有自主知识产权的科技成果，并通过转化使企业得到了迅速的成长和发展，在市场竞争中处在至高点的位置。农村发展人才支撑亦是如此，X 就是一个日本研修生回国后与投资伙伴一起创办的农业高科技园，以物联网为载体发展高效生态农业，起步很好，这些都说明了人才的支撑和人才的引进至关重要，必须高度重视。

　第三，从人才地位看，必须高度重视。从 2020 年开始我们省委、省政府确定把人才发展水平指标纳入到科学发展综合考核体系当中，并且权重提高到 X%，这个权重是相当重的，比地区生产总值及增长率等重要指标权重高出 X 分，比各项指标平均权重高出 X 分，这一方面体现了省委、省政府对人才工作的高度重视，另一方面体现了人才工作在经济社会发展中的重要地位，人才工作目标责任制落实情况如何，将直接关系到全市科学发展观综合考核的结果。人才工作的地位越来越突出，要求我们必须在原来的基础上，进一步提高对人才工作的重视

　程度。

　二、要进一步抓好工作落实 一 要托清底子。

　一是托清各类人 才底数。各成员单位都面对一个人才群体，要结合各自职责，全面排查自己管理领域中的人才底数和缺口。分类别、分层次建立各方面急需紧缺人才需求目录，根据经济社会发展现实需求，搞好预测分析、信息更新和动态管理，为各项重点人才工作的扎实开展，提供可靠的基础性数据。这项工作涉及面很广，比较复杂，工作量也很大，各部门要相互衔接配合，把工作做细做扎实。

　二是托清人才载体底数。各成员单位要从“新建”“规范”“提升”三个层次开展人才载体建设调查，通过调查搞清楚还缺少哪些功能的人才载体，哪些载体功能还不健全，哪些载体能够进一步提升。要根据载体建设的现实需要，有针对性地采取措施，抓好落实，做好工作。

　二 要明晰重点。

　一是重点人才。要加大人才培养力度。对有潜力的青年人才，要强化措施，跟踪服务，重点培养。在工作设计上，要有制度设计和责任分工，做到及时发现人才，广泛选拔人才。同时要对符合条件的人选全力推荐，增强推荐、申报优秀人才进入更高层次的积极性、主动性，不能把这件事看做是人才的个人行为，而要作为本系统的一项重要工作，摆上重要位置。同时，要加大引进力度。要注意用好“黄河三角洲”这个题目，在加快发展中承接好人才和智力的引进，请相关职

　能部门重点研究和考虑。

　二是重点工程。要按照全市人才发展规划纲要确定的目标任务，发挥各自优势，以实施重大人才工程为抓手，创新举措，努力把人才优势转化成为我市跨越赶超的优势。继续深化实施引进海外人才“X 工程”和创业人才梯次培养工程，同时启动实施人才服务社会主义新农村建设“春风计划”，加快推进“人才强县”战略。创业人才梯次培养工程是近几年抓的一项重点工作，也是我市人才工作的品牌工程，要坚持不懈、深入持久地抓下去。其中，市经信委、中小企业局要具体负责抓好杰出贡献企业家队伍建设和高成长型企业结对帮扶工作，市人力资源和社会保障局要具体抓好人才初始创业工作，搞好人才初始创业项目的受理评审和跟踪服务。人才服务新农村建设“春风计划”马上就要启动，希望相关部门要充分发挥好职能作用，协调配合，共同抓好落实。

　三 要乘势而为。X 作为“黄蓝”两区战略实施的叠加区域，为各个方面发展带来了前所未有的机遇，也为人才工作的开展带来了难得的机遇。

　一要抓住机遇。涉及到黄河三角洲开发的项目资金，过去没有的现在有了，涉及到 X 经济区开发战略的项目资金也有了；从区域发展的机遇来看，更有利于吸引从事海洋经济发展的人才，为吸引更多人才到“黄蓝”两区创新创业提供了条件，创造了可能。如何抓住这个机遇，乘势而为，引人才、聚人才有很大的工作空间。

　二要拓宽渠道。对人才的引进和使用，一是调用，二是聘用，三是借用，四是兼职，要重

　点做好联合参与课题研发和产学研合作等工作，积极推行柔性人才引进政策，做到不求所有，但求所用，不求常在，但求常来。

　三要搭建载体。要继续依托各种高新技术企业搭建新的载体和平台做好人才工作，包括国家工程实验室、企业技术中心、国家地方联合工程实验室、省级工程实验室、院士工作站等载体，这个方面我们已有基础，理应继续努力。

　四要优化环境。要以情引才、以情留才，为人才创新创业提供最佳的服务条件和服务环境，各个成员单位每年要对所管人才开两次座谈会，了解关心他们的工作和生活情况，尤其要关注各类人才提出的要求，让他们能够感受到党委、政府对人才的重视和关心。要注意给高层次人才过好生日、送好节日贺卡，希望各个成员单位认真落实。要搞好宣传，对各类人才在 X 创新创业做出突出成绩的，要开辟宣传窗口，加大对人才先进事迹的宣传，让他们感受到自己的奉献和价值都能够得到充分的体现和认可。

　四 要创新机制。制度和机制是人才工作的根本。大家在人才培养开发机制方面谈了很好的意见，在这方面我们已经有了很好的起步。下一步要在完善人才激励保障机制方面进一步加大力度，目前我们财政预算已经达到每年 X 万，市级保障决心是很大的。对于各个成员单位来说，要在职责范围内，注意细化深化具体的人才保障办法和措施，更好地激发各类人才创新创业的积极性，为 X 发展做出更大的贡献。

　三、要进一步形成工作合力

　各成员单位对全市人才工作的发展都负有领导责任，作为各系统的主管部门，每一个成员单位既要当好裁判，也要当好教练，注重加强对基层单位人才工作的指导，创造条件帮助基层单位提升人才工作水平。要注重建立有效的工作机制，搞好人才服务，促进工作落实，提高工作实效。要注重典型引路，积极培养和宣传优秀人才典型，发挥好示范带动作用。各成员单位要注重加强人才工作队伍建设，配强人才工作力量，把那些政治坚定、业务精通、勇于创新、作风过硬的同志充实到人才工作队伍中来。要加强学习培训和实践锻炼，尤其要加强理论政策和专业知识培训，努力提高人才工作者的学习能力、研究能力、创新能力、沟通能力和执行能力，真正成为人才工作的行家里手。

　全区人才工作领导小组会议讲话提纲

　同志们：

　今天这次会议，主要是总结去年全区人才工作，安排部署今年任务，动员全区上下统一思想、深化认识，强化措施、狠抓落实，推动我区人才工作再上新台阶。刚才，** 等相关部门做了述职汇报，XX 同志传达了全区 2019 年度人才工作要点，研究通过了 2018 年度人才项目支持资金计划，希望大家按照会议要求，切实抓好贯彻落实。下面，讲三点意见：

　一、统一思想、提高认识，进一步增强做好人才工作的紧

　迫感责任感 近年来，我区人才工作紧紧围绕“**”工作布局，坚持党管人才原则，大力实施人才优先发展战略，全面加强人才的引进、培养和使用，人才政策体系更加完善，引才聚智效果更加突出，各类人才队伍建设扎实推进，平台承载能力不断增强，人才发展环境持续优化，人才工作呈现出良好的发展势头。去年，我区获得了济南市人才工作专项考核第一名的好成绩，圣泉集团获得了“山东省人才工作先进单位”荣誉称号。

　在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与经济发达地区相比，与当前发展态势相比，与我区经济社会发展需求相比，无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，都存在一些差距和不足。主要表现在：一是人才总量不够、结构不优。我区虽然是全市的人口大区，却不是人才大区。人才供给不够均衡，专业技术人才只占 **%，研究生以...

篇六：在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话

在市人才工作领导小组2021 年第一次会议上的讲话 （两篇）

　同志们：

　2020 年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，取得了新进展、新成效，值得充分肯定。具体表现在三个方面：一是打出实招。特别是出台《×》，产生了积极效应，得到了省委领导的高度肯定。

　二是“ 引”“ 育” 发力。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培养了一批本土人才。

　三是“ 进”“ 出” 并举。组织市党政代表团赴发达地区考察学习，派出一批干部赴中央国家机关、央企和省级机关、发达地区挂职锻炼。从一年多的情况来看，赴外挂职干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。同时，我们从中央国家机关、知名企业请进来×名干部进行“传帮带”，发挥了“鲶鱼效应”。

　2021 年，是全面贯彻党的十九届五中全会精神的开局之年，是建党 100 周年，是“十四五”规划开局上路之年。我们要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和******来×视察重要讲话精神，大力实施人才强市战略，努力推动全市人才工作再上台阶。下面，我讲三点意见。

　一、坚持问题导向，围绕中心抓人才

　2021 年的竞争，关键是人才的竞争。要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地落实省委“一二三四”战略谋划、市委“一二三四”工作思路中去推进和抓好落实。对照中央、省委的新部署新要求和×发展需要，目前我市人才工作存在三个突出问题：

　一是“ 高”“ 专” 型人才短缺。×、×方面的专业人才不多，金融类人才难找，管理型人才、经济类人才不足，有的干部能力不强，不会干事、不能干事，“推一下，动一下”“工作永远在路上”的现象比较突出，延误了发展良机。二是人才 结构不合理。党政干部人才在年龄、知识、专业结构等方面都存在一些问题。

　三是环境还需 要 优化。在吸引人才、招揽人才的政策上，与成都等发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，需要增强政策级差效应；在干事创业的环境上，还要进一步鲜明选人用人导向，不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。最近，省委办公厅下发了《×》，我要求市督查办优化目标考核办法，弱化发了多少文件、开了多少会议等过程考核，把重点放在项目落实了多少、经济发展了多少、民生改善成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的“指挥棒”作用，切实营造良好的干事环境。

　二、坚持“招借培用”，完善机制抓人才 第一是“ 招” ，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次开展宣传解读，宣传好、落实好《人才新政七条》，增强在市

　內外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用；抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应；实施差异化引才策略，注重把握区域经济发展形势下的人才流向，充分发挥我市的×、×等比较优势，重点面向东北、西北等地区的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加强事业招人力度，善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才在×能够大展其能；加大对已引进优秀人才的宣传力度，大力宣传他们在×干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应；强化服务保障，为人才提供个性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。

　第二是“ 借” ，即 外借人才。

　。要破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。去年，我们在借才引智方面走出了坚实的一步，今年要继续作为重点来抓，进一步推进与名校、名院、名企和发达地区的合作，结合ד五个一工程”建设、五个“×+”产业发展，对接争取中科院局级、处级干部和高端人才到我市挂职，选派干部到国家发展改革委等上级单位、大型企业学习锻炼、提升能力，积极推进与北京理工大学、北京科技大学、北京航空航天大学、东北大学等高校的人才交流合作，不断扩大×的“朋友圈”，大力引进先进理念、高端技术和优秀人才。

　第三是“ 培” ，即 培养 人才。招人才、借人才的数量有限，

　更重要的是抓好对现有人才的培养，持续推动转变观念、转变作风、提升能力。要坚持缺什么补什么，加大“走出去、请进来”的培养力度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府将组织党政代表团到浙江考察学习，各县（区）也要行动起来。同时，要积极把有发展前途的干部和人才送到北大、清华、上海交大等高校进行培训，探索开展委托培养。“请进来”方面，要积极邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来攀开展访问、交流、培训。要抓好“×之光”优势工业人才、“大地飘香”现代农业人才、“情满金沙”×产业人才等重点人才工程实施，大力培养“高精尖缺”人才，统筹推进各类人才队伍建设，让人才在学中培养，在干中提升，造就更加适应经济社会发展需要的人才队伍。

　第四是“ 用” ，即 发挥才能 。对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。要营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，继续建好科技研发、创新创业孵化、专家服务基层等平台，为各类人才施展才华提供广阔舞台。要加大人才服务基层和脱贫攻坚力度，鼓励和引导人才到基层一线和贫困地区创新创业，为乡村振兴、脱贫攻坚打造一支留得住、能战斗、带不走的人

　才队伍。要深化人才发展体制机制改革，着力解决人才管理中行政化、“官本位”等问题，向用人主体放权、为人才松绑。要认真贯彻中办、国办最近印发的《×》，改进唯学历、唯职称、唯论文等评价方式，建立健全科学合理、各有侧重的人才评价机制，完善科技成果转化激励政策，建立人才功勋奖励制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收”。

　三、坚持合力推动，任务牵引抓人才 市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度评价，现在关键是要抓落实。对刚才讲的人才工作“招、借、培、用”四字诀，各级各部门要认真梳理，明确具体刚性的措施，一条一条抓好，集众智、汇众力，推动“一二三四”工作思路落地落实。

　一要压实人才工作责任。人才工作是党的建设工作的重要内容。要坚持党管人才原则，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度，推动各级领导干部特别是“一把手”抓好人才工作，真正做到******要求的“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。今天，会议审定了全年×项重点人才工作任务，下来以后，各责任单位要逐一明确责任人、时间进度，逗硬考核。

　二要形成人才工作合力。各成员单位要在人才强市格局

　中承担应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。组织部（人才办）要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。各成员单位要抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，切实履行好在制定人才政策措施、构建人才服务保障体系、培育和发展人才资源市场等方面的职责。

　三要切实保证人才投入。建立人才投入稳定增长机制，加强对人才新政、重大人才工程项目的保障，发挥好财政资金的引导、激励和杠杆作用，引导社会、用人主体和个人共同投资人才开发，构建多元化的人才投入体系，共同推动人才事业发展。现有的人才经过培养和合理使用能够成长起来，外面的人才能够招得进借得来，通过多方发力，人才短缺、结构不合理的问题就能得到有效解决。

　同志们，人才聚则事业兴。让我们更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围，务实高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为建设美丽繁荣和谐×提供更加坚强有力的人才保障。

　 在县委人才工作推进会上的汇报发言

　 今年以来，县×局认真贯彻人才优先发展战略，积极开展招才引智和产学研合作，不断提升企业科技创新水平，为加快新旧动能转换，为经济社会高质量发展提供有力支撑。

　一、主要工作成效 一是招才引智取得新进展。今年以来共开展了×余次政产学研对接洽谈活动，取得了初步成效。帮助×有限公司引进国家万人计划专家喻俊志，并签订技术合作协议。帮助×科技有限公司全职引进×博士，组建了研发团队，并在×设立了企业研发中心，推进×公司与×局建立了研发制造长期合作关系。协助×环保科技有限公司与×大学签订人才技术合作协议，引进国家“****”×等高层次人才。帮助×科技有限公司引进×大学生物学院×教授，×市民盟×教授，×学院×等 10 多名副高级以上职称专家组成的科研团队。

　二是平台建设实现新突破。全县已建“人才飞地”×家，获批市级“人才飞地”×家（×、×、×）；×建设的×工程技术研究中心纳入×省技术创新示范中心培育库，帮助×有限公

　司积极对接×科学院院士，×学会院士，×院士×，签订了院士工作站合作协议，并通过省科技厅审核。4 月份，县政府与×科技大学战略合作签约仪式，×科技大学×科技园正式成立，标志着我县校地校企合作迈上新的台阶，县商贸物流区、×金成机械有限公司、×高洁建材有限公司分别与山科大经管学院、机电学院、自动化学院签订了技术合作协议。新设立省级新型研发机构两家，×省复材成型技术与装备研究院和×金藤甘薯研究院。×省复材成型技术与装备研究院聘请上海交通大学材料科学与工程学院彭雄奇教授为院长，与上海交大建立密切合作关系。

　三是科技人才创新创业热情不断增强。积极组织企业和团队参加省市创新创业大赛，组织×参加省第二届“创业×·共赢未来”高层次人才创业大赛，×教授获批×产业科技创业类领军人才；组织×、×等×家企业参加×省中小企业竞技行动比赛，其中×智能获得人工智能组全省第×名好成绩，×获优胜奖；组织×、×、×等×家企业和×等五个创业团队项目参加市首届“赢在×”高层次人才创新创业大赛，其中×省×智能科技有限公司×博士牵头研发的×项目荣获大赛三等奖，奖金×万元。组织×科技、×机电、×三家企业进入“创达杯”×市第×届创新创业大赛决赛，其中×荣获二等奖（第二名）。

　二、存在问题

　一是优质科技企业数量较少。企业普遍存在创新基础薄弱，与科技项目和平台建设申报标准有较大差距；同时，企业作为项目主体积极性和主动性不高，在人才引进、研发平台建设、设备管理方面投入不够，影响了我县科技创新平台建设的数量和质量。

　二是创新创业公共服务平台少。截止目前，省级科技孵化器×家，众创空间×家，平台档次较低，一些乡镇对公共创新创业服务平台重视程度还不够，人才平台集聚效应差。另外，省科技创新平台进行政策调整，部分平台暂停申报，如重点实验室（国家级、省级）、工程技术研究中心等平台（国家级、省级）。新组织申报的平台门槛和要求较高，申报难度大。（如：院士工作站要求每名未退休的院士受聘的院士工作站不超过×个、退休院士不超过×个）

　三是人才政策落实不够得力。目前我县已出台的政策文件有《关于实施现代产业人才集聚×计划的意见》和《关于实施“中都集贤”人才工程支撑新旧动能转换工作的实施意见》，人才政策比较全面但起点太高，但就我县目前人才工作现状来看，存在“高大上”和人才补助资金落实难，有些资金补助没有明确补助金额、补助程序，常用“给予一定奖励”等字样；有些补助没有标明补助时限，后补助情况居多，引导性资金少。

　三、下步工作计划 一是加强科技型企业培育。强化高新技术企业源头培育，积极开展服务企业行动，围绕全县重点培育企业和科技型创新型中小微企业，加强科技政策辅导培训，大力实施“小升高”计划，通过培育申报国家高新技术企业，推进企业招才引智。全年新增入库科技型中小微企业×家以上，认定国家高新技术企业×家以上，力争总数突破×家。

　二是积极搭建创新平台载体。一是利用县内外科技资源，加强协同创新。引导科技型中小微企业与重点实验室、产业技术创新战略联盟、院士工作站等各类科技创新平台联动创新。二是大力培育发展“企业孵化器”、“众创空间”，宣传“双创”优惠政策，特别是最新出台的科技企业孵化器、大学科技园和众创空间税收政策，为科技型小微企业提供研发设计、检验检测、技术转移、专利标准、人才培训、企业孵化等方面服务。三是加快科技公共服务平台建设，加大引进国家省市高校和科研机构在×建立产业研究院、技术成果转移转化中心等开放式平台力度，积极发挥×省复材成型技术与装备研究院平台作用，招引高科技项目和高层次人才。

　三是强化科技人才项目建设。加大省市计划项目和资金争取力度，及时捕捉信息，深入研究政策，组织好 2020 年科技计划项目申报，强化协调争取。一是对于重点人才工程项目，

　坚持早着手，早动员。对照人才申报条件，借鉴周边县市区成功申报的经验，协助企业筛选既能务实合作又有竞争力的人选，搭建好申报的平台，力争在实现×人才申报的新突破。二是加强申报人选的辅导。开展对人才项目的申报人选进行一对一精准服务，在“人选确定、申报书撰写、答辩筹备、现场审查”等环节进行全方位的服务和辅导，提高申报的成功率。三是加大对上协调。积极对接上级业务主管部门，及时了解人才项目的最新动态。加大对上争取的协调的力度，争取更多的人才项目在我县落地。

　四 是着力突破双招双引。紧紧围绕产业发展需求，完善以企业为主体、市场为导向...

篇七：在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话

人才工作领导小组会议典型发言材料 全市人才工作领导小组会议典型发言材料发表时间:2014-1-7 18:58:47

　会议典型发言

　全市人才工作领导小组会议典型发言材料

　今年以来，文登市坚持人才优先发展理念，以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为全市经济社会发展提供了强有力的人才支撑。主要做了以下几项工作：

　一是抓统筹、重考核，强化督导调度。年初，研究确定了 60 项人才工作重点任务，分解落实到 15 个部门，每月一调度，每季度一通报，确保各项工作扎实推进。同时，继续将人才工作纳入对全市各部门的年度目标绩效考核，并突出对高层次人才引进的激励引导，对引进省级以上高层次人才的，给予最高 5 分的奖励，充分调动了全市上下抓人才工作的积极性和主动性。

　 了专项表彰，共发放奖金 24 万元。近期又开展了省级以上高层次人才“一对一”走访活动，进一步优化了人才发展环境。

　下半年，我们将继续坚持以人才服务产业发展为主线，突出抓好高层次人才引进、培养，加快打造高端创新创业平台，推动人才工作再上新水平。

　一、以产业项目为抓手，谋求招才引智新成效。围绕传统产业升级和新兴产业发展，拓展引才途径，加大科技领军人才引进力度。一是项目引才。收集相关领域的国家“千人计划”、泰山学者专家等人才信息，加强与全市产业招商部门的对接，把招商引资与招才引智紧密结合，促使以项目引人才、以人才带项目。二是合作引才。充实高新技术成果库，搭建为企业新上项目、科技成果转化提供服务的公共平台，让企业与科研成果广泛对接。同时，继续在我市举办 2 次企业与高校院所和相关领域专家的洽谈会，并组织企业走出去参加产业项目对接活动，带动人才聚集和产业发展。三是产业聚才。根据省蓝色产业领军人才团队支撑计划，立足我市实际，依托鸿通管材海洋石油专用管材、天润曲轴全纤维船用曲轴等海洋先进装备制造项目，引进领军人才团队，争取入选蓝色产业计划。四是以才引才。开展文登博士信息征集工作，建立文登博士人才库，适时成立文登博士同乡会，组织开展联谊活动，加强沟通交流，利用文登博士掌握的人才资源，引进高端人才和产业项目，形成以才引才的蝴蝶效应。

　二、以成果转化为根本，实现平台建设新突破。围绕**县域引才难的瓶颈问题，着力提升人才的吸引力和承载力，重点打造自主创新和科技孵化两大平台。一是提升创新平台的层次数量。大力推进传统产业领域企业技术中心的上档升级，同时以新兴产业领域的高新技术企业为重点，支持企业建设自主创新平台。年内，争取创建整骨医院博士后工作站、龙江重工院士工作站等 7-8 家市级以上科技创新平台。二是加快科技孵化器的建设运营。利用经济开发区土地、融资、服务等方面的优势，建立健全创业孵化支持政策，促进新技术、新成果落地转化。经济开发区孵化器预计年内完成场地建设，届时将依托威海工程技术研究院，加强与四川大学国家高分子重点实验室、俄罗斯籍院士的合作，争取有 1-2 个项目进场孵化。

　三、以培养提升为重点，增创本土人才新优势。紧抓本土人才这一县域人才主体，继续加大培养开发力度，构筑人才成长的“高速路”。一是深化专家带徒工作。在上半年对全

　市专家带徒情况进行走访调.

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