在加强干部队伍建设工作会议上的讲话10篇

在加强干部队伍建设工作会议上的讲话10篇在加强干部队伍建设工作会议上的讲话　-1-在西区干部队伍建设大会上的讲话区委常委、区纪委书记　叶勇2010年1月29日　同志们刚结束不久的区委八届九次全委会和区人大下面是小编为大家整理的在加强干部队伍建设工作会议上的讲话10篇,供大家参考。

篇一：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

1 - 在西区干部队伍建设大会上的讲话 区委常委、区纪委书记

　 叶勇 2010 年 1 月 29 日

　同志们 刚结束不久的区委八届九次全委会和区人大、 区政协 “两会” 明确了我区今后一段时期的发展目标和方向 那就是 坚定实施 “三个集中”发展战略突出“三三三四”发展重点推动西区经济社会平稳较快发展。当前我们的主要任务就是加倍努力工作使这个目标和方向得以早日实现。

　围绕中心服务大局为实现区委、区政府的决策部署提供坚强的纪律保障是纪检监察机关的根本职责。

　下面 我就进一步加强作风建设和反腐倡廉建设服务和保障“三个集中”发展战略的顺利推进讲三点意见。

　一、认清形势坚定信心进一步增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任感和紧迫感 近年来区委、区政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作把反腐倡廉工作纳入全区经济社会发展和党的建设的总体格局之中按照党风廉政建设责任制的要求加强领导统一部署狠抓落实。区纪检监察机关认真履行职责加强对区委、区政府重大决策贯彻执行情况的监督检查 加强对党员干部的教育 坚决纠正损害群众利益的不正之风 坚决查办违纪违法案件。

　全区各级各部门针对党风廉政建设工作中存在的薄弱环节 积极主动深化改革 加强制度建设 强化管理 努力从源头上预防和治理腐败。

　我区党员、

　- 2 - 干部作风进一步转好 惩治和预防腐败体系建设稳步推进 党风廉政建设和反腐败工作取得了较为明显的成效 有力的促进了全区经济社会平稳较快发展。

　在肯定成绩的同时 我们也清醒地看到 当前全区工作中仍然存在一些问题和差距。主要表现在个别部门少数干部对区委、区政府的重点工作部署认识不到位大局意识不强执行力不强不善于抓落实少数干部工作事业心、责任感不强安于现状不思进取 工作缺乏激情 有的领导干部工作方式方法简单 作风霸道不讲团结 不注意领导干部的形象 有的干部缺乏艰苦朴素的作风生活不够节俭有的部门不注重上下沟通工作上主观臆断自我封闭、 信息不畅 造成工作的被动局面 有的部门不认真履行职责服务不到位 工作效率不高 口气大、 态度差 推诿扯皮 存在 “门难进、脸难看、事难办”的现象有的甚至故意刁难服务对象、吃拿卡要有的部门制度不完善工作不到位抓落实不力失职渎职现象时有发生。

　以上这些问题虽然只是发生在少数部门和个别干部的身上但却直接影响到区委、区政府决策部署的落实影响到改革发展稳定的大局 影响到区委、 区政府以及公务员队伍的整体形象。

　以上这些问题的存在表明我区反腐倡廉工作任务依然艰巨。我们应该用全面的、 辩证的观点看待我们过去工作中取得的成绩和存在的问题 坚定必胜的信心 树立打一场作风建设和反腐倡廉建设持久战的思想。

　二、突出重点抓好落实全面推进机关和干部作风建设 一进一步解放思想努力形成齐心协力抓发展的共识。思

　- 3 - 想不够解放观念滞后于群众、滞后于基层、滞后于实践是我们工作中存在种种问题的首要原因。

　各级各部门要从适应新的发展的要求出发用新的理念、新的思维、新的眼光重新审视自己的思想观念和认识水平坚决克服求稳、求轻、求安的观念和行为敢于冲破束缚发展的本位思想。

　要从大局利益出发 站在全区的高度、发展的高度考虑问题找准本部门、本单位贯彻落实区委、区政府决策部署的结合点积极开动脑筋用足用活已有政策创造宽松优惠的政策环境。

　要建立健全各项学习交流制度 广泛开展争创学习型、服务型机关活动引导干部树立终身学习的理念不断提高服务本领。深入开展政绩观、发展观、群众观教育使每个部门、每个干部都把心思和精力用在研究工作、 谋划发展上 用在求真务实、 狠抓落实上 用在争先创优、 争创一流上 形成带头求真务实合力推动创新全力支持发展的浓厚氛围。

　二进一步强化执行确保各项工作目标落到实处。发展的思路已经明确关键在于抓好落实。全区各级各部门、全体干部尤其是领导干部要以排除千难万险、 吃尽千辛万苦的精神状态 以雷厉风行、勇往直前的实际行动自加压力、负重奋进直面矛盾、迎难而上对既定的目标、既定的措施说干就干真抓实干一抓到底 切实把各项政策措施执行到位 把各个重点项目推进到位把各项工作落实到位做到不见结果不撒手、不见成效不罢休确保新一年发展开好局、起好步确保各项目标任务圆满完成。要坚决克服抓落实过程中的形式主义和官僚主义 不能照本宣科、 流于形式 要根据部门工作职能找准围绕中心、 服务大局的切入点和着力点真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的变成实实在在

　- 4 - 的措施和行动。要牢固树立正确的政绩观求真务实、埋头苦干察实情、讲实话鼓实劲、出实招办实事、求实效努力做出经得起实践、群众、历史检验的实绩。

　三进一步完善制度健全促进发展的长效机制。转变作风根本靠制度 好的作风要有好的制度来保证。

　要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定。

　要严格执行 《关于严肃纪律确保区委、区政府重大决策贯彻落实的意见》、 《攀枝花市西区干部监督工作联系会议制度》、 《攀枝花市西区机关效能责任追究实施办法试行》以及信访谈话、诫勉谈话等各项制度。春节将近要按照中纪委《关于 2010 年元旦、春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》 要求 严格执行 “八个严禁一个严格”的纪律规定本着节俭、务实的原则安排好节日期间的各项活动。基层干部要切实做好扶贫助困、 维护稳定等各项工作 确保全区人民共同度过一个欢乐、 祥和的节日。

　要对现行规章制度及时进行梳理行之有效的要坚持和完善不合时宜的要修订或废止。要健全岗位责任制明确工作职责健全服务承诺明确服务要求健全公示制推行政务公开 健全评议制强化民主监督 健全追究制严肃工作纪律。要强化舆论监督加大宣传力度营造浓厚氛围形成共识和合力综合运用党内党外各种监督形式实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。

　三、求真务实开拓创新不断深化反腐倡廉建设 2010 年区纪检监察机关和各级纪检监察部门要认真贯彻落实党的十七届四中全会和十七届中纪委四次、 五次全会精神 进一步统一思想认清形势明确目标扎实工作紧紧围绕区委区

　- 5 - 政府“三个集中”发展战略着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题扎实抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012 年工作规划》的落实努力取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效为推动我区经济社会平稳较快发展提供有力保障。

　一围绕重点工作加强监督检查。紧紧围绕区委、区政府重大决策部署和重点工作开展监督检查 自觉做到区委、 区政府重大决策部署到哪里 纪检监察机关就监督检查到哪里 广大人民群众的根本利益在哪里纪检监察机关就坚决维护到哪里。强化对“三个集中”发展战略推进情况的监督检查制定并实施“三个集中”工作目标考核及奖励办法督促检查推进“三个集中”工作进度及各部门工作任务完成情况帮助各部门解决推进“三个集中”工作中存在的困难和问题促进“三个集中”发展战略稳步推进。加强对维护稳定和改善民生各项政策措施落实情况的监督检查 健全党和政府主导的维护群众权益机制 坚决纠正损害群众利益的不正之风 深入开展民主评议政风行风和第三次 “千名群众评机关” 活动加强部门和行业作风建设建立维护群众利益的长效机制。

　二 抓好党风政风建设。

　加强对党员干部的理想信念教育和作风纪律教育 大力倡导理论联系实际、 密切联系群众、 求真务实、艰苦奋斗 批评与自我批评的优良作风 以优良的党风促政风带民风 形成风正心齐的良好氛围。

　建立三级预警监督机制和科级党政主要领导干部“双责联审”制度促使各级干部进一步改进工作作风完善以“三项制度”为核心的政务服务运行机制提高工作效能优化发展环境深入推行党政领导干部问责制把不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点 严肃追究给国家利

　- 6 - 益、公共利益和公民合法权益造成严重损害的行为。

　三 加大违纪违法案件的查处力度。

　坚持教育与惩处相结合严格区分一般错误和违纪违法的界限 既坚决查处严重妨碍改革和科学发展的行为 又支持党员干部大胆创新 努力在全区营造一个干事创业的宽松环境和良好氛围。

　建立信访线索评估制度 严肃查办违反政治纪律和组织人事纪律的案件加强对“小金库”的清理查处 扎实推进工程建设领域突出问题专项治理 继续坚持将办案工作向基层延伸。

　四着力加强基层党风廉政建设。深入开展“勤廉双优”争创活动加强基层站所管理加强对基层党员干部的教育和监督加强基层信访工作切实解决作风不实、铺张浪费、简单粗暴、办事不公等问题。

　加强对农村改革发展重大政策措施落实情况的监督检查健全农村集体资金、资产、资源管理制度严肃查处损害农民权益的突出问题。

　五 不断加强惩防体系建设。

　进一步加强惩治和预防腐败体系建设落实责任强化措施全面推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作深化重点领域和关键环节改革认真开展预防职务犯罪工作 大力推动现代市场体系建设 最大限度防范腐败现象出现不断巩固和发展齐心协力抓反腐倡廉建设的良好局面。

　 六 切实加强纪检监察队伍建设。

　增强政治意识、 表率意识、法治意识、创新意识和宗旨意识抓好纪检监察机关自身建设树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好现象。按照中纪委《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》 要求 协调相关部门

　- 7 - 集中精力解决好行政编制扩编、 内设机构调整 以及非中共人士担任监察局副局长等事宜稳步推进纪检监察机关和派驻机构建设。

　同志们区委八届九次全会和区人大、区政协“两会”为我区经济社会发展描绘了新的美好蓝图 我们一定要在区委、 区政府的领导下 不断深化作风建设和反腐倡廉建设 为推动西区经济社会平稳较快发展作出积极的贡献。

篇二：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

组织部部长在干部队伍建设专项调研座谈会上的发言材料 一、关于提升领导干部政治素质考察实效的对策建议 政治素质是干部的政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在心理中形成的内在品质，有其隐蔽性和潜藏性。提升领导干部政治素质考察实效，关键在于采取多种方式“听其言观其行”，多角度全面了解干部，要注重强化“三个度”，把握“三个性”：

　一是强化长度，始终坚持经常性。事物是变化发展的、动态的、前进的，干部的政治素质也是变化的，会受到职级职务、外部环境、工作压力、个人情感等影响，一时优秀、一时过硬，并不等同于一辈子优秀、一辈子过硬。因此要坚持变化发展的历史观“看”干部，建立政治素质档案，才能为干部政治素质画好“全身像”。

　二是强化广度，着力增强全面性。完善谈心谈话、工作调研、年度考核等日常了解制度，用好“政治体检”、巡视巡察、督导检查、综合考核、信访、审计等反馈结果，着力掌握干部的“活思想”“活情况”，充实干部管理“大数据”，印证式掌握干部政治表现。

　三是强化精度，不断提升精准性。一方面，要近距离看，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，多于干部本人接

　触，掌握最直接、最鲜活的第一手材料。另一方面，要抓关键看，从贯彻新发展理念、推动高质量发展、落实疫情防控要求等大事要事上看干部的政治站位、担当作为，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部政治表现。

　二、党和国家机构改革和职务职级并行带来的影响和选优配强班子、配强干部、统筹利用各类职数的意见建议 深化党和国家机构改革进一步坚持和加强党的全面领导，优化协同高效，理顺职责关系，形成适应新时代发展要求的机构新格局，是提升党的治理能力、顺应时代发展潮流的必然选择。机构的整合、职能的调整，对班子和干部的统筹协调能力、专业化能力、解决实际问题推动高质量发展的能力。个人工作表现公、廉租房实物配租申报资料审核及摇号配租工作使我学会了珍惜时间，创造价值。“时光如水，生命如歌”，如何才能让自己在有限的时间里创造无限的价值是我们青年干部最该重视的一个课题。生命数十载，是碌碌无为还是积极向上，我肯定是选择后者，宁可倒在冲锋的路上，义无反顾、勇往直前。公、廉租房实物配租的相关工作可以说是时间紧、任务重、百姓的期望值高。每一批的申报人员都在 500 户以上，审核工作要做到严谨、迅速，审核环节多，最大的感受就是时间不够用。每当看到每一位申报人迫切渴望的表情时，我都想着我要再快一点，跟时间赛跑，让那些真正住房困难的人群早一点住进保障性住房，让他们

　的脸上早一点挂上幸福的笑容。**棚户区改造项目征地搬迁工作让我学会了深入基层、勇于担当。20** 年对我来说是不平凡的一年，人生中第一次被抽调至征地搬迁专班工作，第一次身处基层工作的最前沿。这次抽调使我获益颇丰，让我的主观能动性有了质的飞跃，让我学会了主动作为、勇于担当。这里我想着重说一下我在征地搬迁工作中的感受：

　1.深入基层，不畏苦累。都说征地搬迁工作是“天下第一难”，但是我觉得作为青年干部就要有种“初生牛犊不怕虎”的精神，要积极的投入到这项艰难的工作之中。深入基层，冲在前线。基层工作的经验是非常宝贵的，对今后的工作和生活都是一笔不小的财富。所以在那段时间里我都是坚决贯彻“五加二、白加黑”的精神，不怕做的多错的多，只想做得多学得多。发扬不怕苦不怕累的精神，最终定有收获。

　2.学以致用，能言善辩。征地拆迁工作政策内容繁多，砖混、砖木、泥房等各种结构的房屋以及附属物的补偿标准都不一样，其面积丈量方法也很有讲究。只有学懂、学透相关政策，做到心中有数后，才能与拆迁户进行面对面的交谈，用能言善辩的“铁嘴”帮助自己做好征地搬迁工作。当群众说出违背政策的言语时，要及时的纠正并告知，这不仅需要我们要对政策做到倒背如流，而且还需要我们对政策里的每一个字的含义都要理解。用政策法规武装自己的语言，在和百姓的交流中他们自然就会相信你，那工作一定会顺利一些。

　3.掌握主动，提前谋划。征地搬迁情况复杂，群众的思想工作难做，这是众所周知的事实。我们只有牢牢掌握工作主动权，理清征地搬迁户的社会关系，才能做到知己知彼，百战不殆。要深入调查，注重掌握动态。在征地搬迁工作尚未启动时，即组织专门力量深入调研，前期介入，提前掌握情况，对群众所思所想做到心中有数。在征地搬迁过程中，要在群众中争取积极分子，形成依靠力量，畅通信息渠道，及时掌握群众思想动态，早发现、早预警、早控制、早解决。

　4.诚心诚意，优化服务。大部分的老百姓都是朴实且支持政府工作的。只不过自己住了几十年的地方要没有了心里有些不舒服。##所以我们要诚心诚意的面对他们，以真心换真心，这样才能建立起良好的沟通渠道。平时见面的一个问候，签协议时的耐心疏导，询问政策时的苦口婆心都会让他们或多或少的感动。当他们提出了困难解决不了时，在不违反政策的原则下你尽心尽力的帮助他们解决，或者他们提出的问题根本解决不了但是只要你全心全意的为他们努力，再加上合理的解释，百姓们最终都会感动，这些都会成为最终成功的助燃剂。

　5.一个政策，一把尺子。顾名思义，我们这次征地搬迁工作中做到了公平公正、阳光搬迁。不让支持政府工作的百姓吃亏，也不让“钉子户”讨到好处。只有这样才能令征地搬迁工作常效健康的进行下去；才能让百姓心甘情愿的支持

　政府工作；才能使依法治国的方针深入人心。

　6.坚定信念，勇往直前。今后无论在哪个岗位上，我都会发扬在征地专班时的工作精神，不怕吃苦，不惧劳累。坚定信念，全身心的投入到下一步的工作之中；勇往直前，用我们年轻人的拼劲儿去战胜一个又一个困难。摒弃负能量，创造新辉煌。公、廉租房项目建设使我学会了统筹规划，严谨处事。20** 年 x 月份我结束了征地搬迁的工作回到了房管局，局领导安排我接手公、廉租房项目建设的相关工作。我非常喜欢这项工作，因为毕竟这是我的“老本行”。质量安全、倒排工期、各项工作的衔接以及从项目立项到竣工验收的相关工作锻炼了我的大局观，培养了我严谨处事的能力。

　三、个人生活和工作中面临的困难和问题 做为青年干部，我在工作之中虽然冲劲十足、富有激情，但也存在一些问题：一是耐心不足、性格急躁。当一些工作比较繁杂琐碎时，虽然还是按着领导的要求去做，但是会出现一些不够耐心、比较急躁的状况。这样可能会导致这项工作开展的效率不高，甚至于工作完成的质量会大大下降。二是处理事情的方式方法欠妥当。有些事情的处理方式方法不对很可能会产生不必要的麻烦。比如说对于百姓前来询问事宜或者前来扯皮时，如果对话的方式方法稍有不慎便会引起不必要的矛盾，使双方矛盾激化，最终问题的解决没有得到最优化的处理。三是在生活中我积极向上，为人乐观。但身

　在异乡，朋友圈不是很广，工作之余的文体活动也不是很多，不能有效的缓解工作中的压力。

　四、措施和建议 （一）对于工作生活中存在的问题采取的措施 1.多向老同志学习，学习他们细致、一丝不苟的工作精神；学习他们处理事情的方式方法，待人接物的行为举止；多向书本学习，用丰富的知识武装自己，用悦人的文字滋润性格。

　2.多结交良师益友，拓宽朋友圈，在自身工作完成后积极投身于各项文体活动之中，将各种压力有效的缓解后更加积极的投身于工作之中。

　3.从基础做起，脚踏实地，积累经验，厚积薄发，杜绝好高骛远，眼高手低的现象，做一个对人民、对国家有帮助的青年干部。

　（二）建议建议县委县政府多开展一些活动将各单位的青年干部组织到一起，不局限于一个系统内。可以组织座谈、可以组织文体活动。让青年干部在工作之余能够互相认识、彼此了解。我认为这样对于以后单位与单位之间的联动及办事效率会大大的提高。同时集体活动又能有效的缓解青年干部的工作压力，让青年干部以饱满的热情、激情投身于下一步工作之中。

篇三：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

加强机关事务干部队伍能力建设培训会上的讲话

　 同志们：

　 为认真贯彻落实市委、 市政府《关于进一步加强干部教育培训工作的实施意见》 精神和全市关于执行力大讨论的布置， 局党委决定举办这次中层干部能力建设培训。

　让大家集中学习， 培训“充电” ， 这期培训班的目的很明确， 就是通过集中学习培训， 提高大家的政治思想、 理论知识和管理水平， 激励大家立足岗位， 奋发进取， 为推动我局机关事务事业的全面发展做出新的贡献。

　希望大家从思想上、 行动上高度重视， 认真学习， 刻苦钻研， 力争通过学习， 每位同志都能够学有所悟、 学有所获， 使自身的理论水平、 业务能力有一个新的提高。

　下面， 我讲几点意见， 谈谈自己的学习体会， 供大家参考。

　 一、 加强干部能力建设的重要性和必要性

　一直以来， 局党委十分重视干部职工的能力建设， 始终把加强政治思想理论和业务知识学习、 提高干部职工综合素质作为中心环节， 采取多种措施， 常抓不懈。

　一是鼓励干部职工参加学历培训教育、 岗位职称培训。

　多名干部完成了在职大专、 本科学历教育， 到目前为止， 全局 90％干部获得了大专以上学历； 工人全部获得高级工职称， 今年还有 9 名同志获得了技师职称。

　二是选派干部参加党校、 专业管理脱产学习。

　先后有 20 余名干部参加了市委党校系统学习， 多名干部参加了省物业管理和水电管理培训， 并取得了资质证书。

　三是加强干部队伍建设。

　积极推行竞争上岗， 健全完善选人用人机制。

　近几年来， 先后提拔正科级干部

　 8 名， 副科级干部 10 名， 一批年富力强的干部走上了中层领导岗位。四是选派一批科级干部到乡 镇、 企业挂职锻炼， 近几年来， 我们通过组织渠道， 先后选派了 5 名同志到乡 镇、 企业挂职当副书记、 副镇长、 副厂长、 副经理， 经过锻炼， 他们的工作能力有了较大提升。

　由于干部队伍的加强， 我局的各项事业也取得了较大发展， 多次被市委、 市政府授予“先进基层党组织、 先进党委中心组” ， 20** 年至 20** 年连续四届被评为全市社会治安综合治理先进单位、 优胜单位， 1999 年至 20** 年连续四届被评为市级文明单位、 最佳文明单位， 先后获得全市目标考核先进单位和全省后勤先进单位。

　 但是， 在取得成绩的同时， 我们也应该清醒的认识到， 对照机关事务工作新时期发展要求、 对照市委市政府工作要求， 从能力建设的角度看，我们还存在一些不足之处， 主要表现在：

　一是思想素质偏低。

　有的认识问题的水平不高， 片面地、 直观地看问题， 思维方法不全面。

　有的过分计较个人得失， 缺乏明确的人生目标和理想追求。

　全局观念、 宗旨意识和创新意识还有待进一步提高。

　二是文化素质偏低。

　干部职工文化结构参差不齐， 第一学历为大专和本科的较其他单位偏低， 有一部分同志第一学历实际是小学、 中学、 中专的基础， 文化基础较差。

　三是业务水平偏低。

　钻研业务的积极性不高， 业务知识常常得不到有效补充， 知识面窄、 工作思路、 方法举措等相对滞后， 日常工作疲于应付， 开展工作困难。

　四是工作能力偏低。

　工作推着干， 上边推一推， 就动一动， 心不在焉； 满足于一般化的工作， 缺乏创新精神， 没有创新的工作方法。

　这些存在的问题严重的制约了机关事务工作的发展。

　因此， 开展干部能力建设是一项具有长期性、 战略性的重要意义的工作：

　1、 加强干部能力建设是提高党的执政能力的迫切需求。

　随着形势不断发展， 我们党执政面临的考验不断增加， 这对我们干部队伍提出了新的更高的要求。

　执政党的能力主要体现驾驭经济的能力， 发展民主政治的能力， 建设先进文化的能力， 构建和谐社会的能力， 处理国际事务的能力。

　要提高党的执政能力， 关键是建设一支治国理政的高素质干部队伍。联系机关事务工作实际， 只有加强机关事务干部能力建设， 不断提高决策能力、 管理能力、 服务能力、 保障能力， 才能从根本上提高执政能力，才能使机关事务工作又好又快发展。

　因此， 干部能力是党的执政能力的有力保证， 是提高党的执政能力的落脚点和着眼点。

　 2、 加强干部能力建设是建设高素质机关事务管理队伍的迫切需要。

　党的干部是党的事业的骨干， 是人民的公仆， 我们的素质和能力直接决定着党执政的方向和成效。

　要做好新时期机关事务管理工作， 必须建设一支高素质管理队伍。

　这支队伍是做好机关事务工作的基石， 是后勤事业发展的中坚力量， 我们的素质和能力如何， 直接关系到机关事务事业的兴衰和发展， 我们必须清醒地认识到这一点。

　而在我们的队伍中， 具有宏观理念、 超前思维、 熟悉现代后勤管理的人才还相对缺乏， 科学发展、协调发展、 和谐发展机关事务事业的能力和优质服务、 满意服务、 微笑服务的服务水平以及科学管理、 优质管理、 规范管理的能力有待进一步提高。

　很多工作我们想到了， 决策部署了， 但推进不快、 成效不显， 主要原因还是干部知识结构和能力结构跟不上、 不匹配。

　有的干部不是不想干事， 而是不会干事、 干不好事， 不是动力不足而是能力不足， 好事办不好， 实事办不实。

　不是我们不想管， 而是不会管， 不会做， 缺乏精神状态， 缺乏责任心， 缺乏干工作的干劲。

　在目前形势不断发展的时代

　 下， 如果我们再不学习、 不提高， 就会落后、 就会落伍、 就会挨打， 就会担不起责任， 贻误后勤事业的发展。

　因此， 要进一步提高自身素质，切实增强自身的工作能力和水平， 切实做好机关事务工作。

　真正担当起历史赋于我们的重任， 成为推动后勤事业发展的中坚力量。

　 3、 加强干部能力建设是推动中国特色社会主义政治、 经济、 文化社会不断进步的迫切要求。

　推进中国特色社会主义政治、 经济、 文化社会不断进步， 是我们党始终不渝的奋斗目标， 也是市场经济发展的必然要求。从十一届三中全会以来， 后勤工作经过改革发展， 已经完全从过去的计划后勤转轨到了市场后勤的时代， 科学管理、 优质服务、 社会化等新的理念的提出， 后勤的管理方式、 服务方式、 保障方式都发生了一系列的变化， 这种变化适应了中国特色社会主义建设的需要。

　随着政治文明的推进和社会的进步经济的发展， 我们机关后勤干部的管理意识、 服务意识、 法制意识以及各项能力也应相应提高。

　要善于协调不同利益关系，不断提高应对复杂局面的能力； 善于结合实际创造性地开展工作， 不断提高总揽全局的能力； 善于适应时代的要求， 不断提高服务保障能力；善于总结经验教训， 不断提高管理能力； 善于紧跟社会主义市场经济发展步伐， 不断提高机关事务事业发展能力； 善于建设后勤文化， 不断提高发展文化的能力。

　 4、 加强干部能力建设是完成机关服务保障的现实需要。

　机关事务工作是党政机关工作的有机组成部分， 是党政本文来源：

　文秘 114 http: //www. 机关高效有序运转的重要保障。

　他的地位和作用十分明显。市委市政府将办公大楼、 门面房、 电梯、 电子监控、 显示屏、 供水供电、供暖等近 6000 多万元的资产和服务工作交给我们管理， 我们应感到肩

　 上的担子不轻、 压力不轻， 身感责任重大。

　虽然说， 看起来是一些服务、管理方面的小事， 但是哪一件哪一宗都不会小， 充分显示出它的地位和作用。

　要管好这些资产设备， 服务好中心工作， 涉及到的能力和知识，不仅仅是管理知识， 还必须有电子知识， 相关的机械设备知识， 有了这些知识和能力， 才能管好这些设备， 服务好中心工作， 才能实现“打造平安型机关、 节约型机关、 服务型机关、 和谐型机关” 新的工作目标，因此， 从现实的需要出发， 加强干部队伍的能力建设十分紧要、 十分迫切。

　 二、 立足中层领导岗位， 切实加强八种能力建设

　加强机关事务干部的能力建设， 努力提高管理、 服务和保障水平， 从当好一名中层领导的角度总结， 主要加强八种能力建设：

　 1、 增强思想工作能力。

　思想工作很重要是做人的工作， 做事的宣传工作， 这是中层以上领导干部很重要的职责。

　做人的工作要坚持以人为本，善于做人的思想和行为的引导教育工作。

　由于每个人所处的环境不同，所受的教育不同以及社会阅历不同， 因而对新事物和新问题的看法不同。

　因此， 中层干部要善于做思想工作, 使大家相互信任、 相互尊重，从而激发工作热情。

　做到“五个善于” ， 即：

　要善于关心人， 从思想上政治上关心他们的进步， 使他们感到组织上的关怀； 要善于尊重人， 尊重同志， 虚心诚恳， 平易近人； 要善于理解人， 要相互理解、 信任， 互相支持， 建立工作的友谊； 要善于帮助人， 互相关心、 互相帮助、 互相爱护； 要善于团结人， 从团结的愿望出发才能凝聚人。

　做事的宣传工作，要围绕中心、 全局的要求， 讲明道理， 讲明重要性和必要性， 加大工作力度， 直至工作出色完成。

　做人和做事的宣传教育工作， 有一个态度问

　 题， 待人对事热情、 诚恳、 和蔼， 这是做思想工作起码的要求。

　 2、 增强参谋决策能力。

　参谋决策能力是中层干部的基本 要求， 是中层干部素质的体现。

　作为中层干部， 要善于动脑， 善于总结， 围绕自身的工作职责和全局工作， 敢于为领导出谋划策， 敢于讲自己的意见， 敢于讲明理由， 为领导决策当高参。

　要紧紧围绕全局的中心工作， 紧跟全局思路， 紧贴工作大局， 主动搞好超前谋划， 注重站在领导的高度分析问题、 思考问题， 在工作中多出主意、 出好主意； 要加强调查研究， 为局党委献良策、 支高招、 当高参； 要敢于负责， 在自己负责范围的工作，不推诿、 不拖延， 出色地完成好任务， 要避免大事小事都汇报请示， 逃避责任自己不当家的不良作风， 在自己职责范围内大事由集体决策， 领导决策， 小事自己决策， 自己落实， 形成雷厉风行的作风。

　这就要求我们平时多学习、 多总结， 这样， 你才能成为领导的高参， 成为干好工作的能手。

　 3、 增强开拓创新能力。

　实践永无止境， 创新永无止境。

　面对新发展、新要求， 我们要坚持以解放思想为先导， 大力提升开拓创新的能力， 这是党对干部提出的时代要求。

　实践证明， 墨守成规， 寸步难行； 循规蹈矩， 永无进展。

　我们要勇于突破陈规旧习、 思维定势， 敢于突破思想障碍、 体制障碍和机制障碍； 敢于超越前人、 超越过去， 敢于攀登新的高峰， 进一步创新思路、 创新工作。

　我们有的干部， 抓工作老生常谈， 老问题解决不掉， 新问题突破不了， 看似勤勤恳恳， 实则无所建树， 工作既打不开局面， 又改变不了面貌， 工作平庸、 碌碌无为， 这样的干部缺什么？ 缺乏的是创新精神， 改革意识， 思想解放不够。

　干部的能力不仅在于守好摊子、 应付好门面， 更在于打开新局面。

　因此， 我们要提高开

　 拓创新的能力， 善于突破旧格局， 创新管理机制和管理制度， 创新服务理念和服务方式， 用创新和改革来解决后勤管理和服务中出现的新情况、 新问题； 用创新和改革来推动后勤事业的发展， 闯出新路子， 创出新天地。

　 4、 增强协调组织能力。

　沟通协调是工作中的一项重要职责和能力。

　我们必须适应经济开放、 民主发展的新变化， 切实提高沟通协调能力， 加强沟通协调工作。

　要有善于与服务对象和工作对象沟通协调的能力， 经常深入实际， 了解实情， 建立与服务对象和工作对象的互信互动关系。要有协调处理矛盾的能力， 特别是对一些有可能影响稳定、 影响全局、影响发展的矛盾和问题， 要早沟通、 早协调， 早解决， 防止矛盾积累，防止矛盾激化。

　要有搞好班子团结的能力。

　团结出生产力， 团结出战斗力， 团结出凝聚力。

　每一位同志都要坚持以事业为重， 识大体、 顾大局，倍加珍惜和维护心齐气顺劲足的局面， 倍加珍惜团结共事的氛围， 凝心聚力， 和衷共济， 为实现我们机关事务工作发展目标而奋斗。

　 5、 增强执行落实能力。

　干部干部， 干字当头， 执行能力和落实能力是干部必备本领。

　一摞文件不如一个行动。

　我们同在一个工作环境下， 为什么有的科室中心工作成效显著， 而有的科室中心工作始终没有多大起色？ 为什么同样一项措施， 有的很快落实到位， 有的就是难以落实？ 问题的原因不是决策不对， 而是我们有些干部执行力不够， 贯彻不力， 推进不到位。

　抓落实决不能满足于开会、 发文件， 关键要扎实推进， 一抓到底。

　增强执行落实能力要勇于担当。

　勇于担当是一种精神境界、 人格修养， 是一个中层干部必备的素质。

　干工作不能有令不行、 见事绕道、遇难而退， 我们的干部， 不论处在哪个地方、 哪个岗位， 都会碰到矛盾

　 和困难， 一定要始终保持旺盛的热情， 强烈的激情， 做到敢于负责， 乐于奉献， 敬业、 勤业、 精业， 带头抓工作落实， 带头抓棘手问题的解决，带头抓具体事情的处理， 带头承担急难险重任务， 做勇于担当、 执行落实的表率。

　增强执行落实能力要坚韧不拔。

　现在工作任务十分繁重， 如果没有坚韧不拔的精神， 再好的思路也会落空。

　决策部署一旦确定， 任何一个干部都必须咬定目标不放松， 锲而不舍， 一抓到底， 不讲价钱，不打折扣。

　我们一定要有干劲、 有拼劲、 有韧劲， 用百分之百的心思，下百分之百的气力， 不达目的不罢休， 不出成效不撒手。

　增强执行落实能力还要善于探索。

　同样一件事， 同样一个政策， 同样一个工作要求，但由于执行主体不同， 往往效果不同， 有时甚至会反差很大， 这既与执行者理解有关， 更与执行者是否结合实际、 创造性执行有很大关系。

　我们干部尤其是中层干部， 对待上级部署、 政策、 要求， 一定要用心吃透精神， 要研究新情况， 探索新办法， 解决新问题， 使执行更有质量、 更富实效。

　 6、 增强语言文字能力。

　会说、 会写、 会做、 会管是机关干部的一个基本功。

　是做好机关事务...

篇四：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

队伍建设材料（讲话稿）

　同志们：

　按照学校工作安排，暑假期间举办这次干部培训班，对新学年的工作任务进行部署，希望大家认真学习，努力把握，并结合自身实际的工作职责和任务，抓好贯彻落实。

　在刚刚过去的一年中，学校深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，坚持走内涵发展的道路，坚持解放思想，坚持开拓创新，坚持真抓实干，学校各项工作稳步开展，各项改革不断深化完善，学校发展迈上了新的水平。

　新的学年，学校要继续以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真学习践行科学发展观，突出实干、强化创新、力促和谐，坚定以服务为宗旨、以就业为导向、走产学结合发展道路的办学方向，努力推进教学、学生、管理和服务社会工作取得新进展，实现学校的科学发展、和谐发展。要实现上述目标，必须以改革创新精神，全面加强学校领导班子和干部队伍建设，不断提高领导干部和广大教职员工的艰苦创业意识、顽强拼搏精神和管理服务水平。下面，我就加强领导班子和干部队伍建设问题谈几点意见。

　一、充分认识加强学校领导班子和干部队伍建设的重要意义

　事业要发展，干部队伍建设是关键。一个地方、一个单位能否加快发展，职工和群众能否得到更多的实惠，各项工作能否上新的台

　阶，关键看这个地方和单位的领导干部队伍是否有着强烈的进取心和事业心，是否有着带领群众推动事业发展的紧迫感和责任感，是否有着开拓创新的工作作风和发展思路，是否有着扎扎实实、埋头苦干的执着精神。对我校来讲，加强领导班子建设，造就一支精干高效、作风优良的干部队伍，事关全局，也事关长远。因此，我们要从事业发展的战略高度，充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性。

　首先，加强领导班子和干部队伍建设是全面推进党的建设，深入贯彻落实科学发展观的迫切要求。

　胡锦涛***在在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上强调，要进一步加强领导班子和干部队伍建设，不断提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。各级领导班子和干部队伍是贯彻落实科学发展观的关键。要坚持按照科学发展观要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，努力把各级领导班子建设成为贯彻落实科学发展观的坚强领导集体。这一新的伟大精神，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。高校要结合高等教育改革发展和学校工作实际，按照科学发展观的要求，不断在加大组织制度改革创新力度、加强干部队伍建设等方面取得新进步。

　其次，加强领导班子和干部队伍建设是实现学校事业更好更快发展的内在要求。

　我们学校已经走过了三十多年辉煌的历程，取得了丰硕的发展成果，这主要得益于不断加强领导班子和干部队伍建设。面向未来，迎接新挑战、抢抓新机遇、实现新突破，全面加快学校的科学发展、率先发展、和谐发展，必须着力于突出实干，强化创新，力促和谐，必须坚持稳定规模、优化结构、提升质量、提高效益，必须着力于增强学校的核心竞争力和社会影响力。这一切，都必须进一步加强学校领导班子和干部队伍建设。

　再次，加强领导班子和干部队伍建设是干部自身成长的迫切需要 我们的干部队伍，特别是年轻干部都有着成长进步的迫切愿望和要求，这应给予充分肯定。学校事业的持续发展、干部自身的成长进步，都需要一个好的领导班子。只有建设好学校各级领导班子，才能有利于干部成长进步，才能有利于学校各项事业发展。我们要本着对学校事业发展高度负责的精神、对干部自身成长高度负责的态度，努力增强领导班子和干部队伍建设的责任感。

　二、认真分析我校领导班子和干部队伍建设的现状和问题 多年来，在上级部门正确领导下，学校坚持不懈地抓好干部队伍建设，深化干部体制改革，领导班子和干部队伍的思想政治建设、制度建设、组织建设和作风建设都取得了明显成效，干部队伍建设呈现出快速健康发展的良好局面。这主要表现在：一各级领导班子思想

　上政治上更加成熟和坚强；二干部队伍素质大幅度提高；三干部队伍结构逐步调整 看到成绩的同时，我们也必须清醒的认识到干部队伍建设中存在的不足和问题。比如，干部管理体制和制度不够完善；干部队伍结构搭配不够合理，年轻干部较少；干部工作作风和业务综合素质有待于进一步提高等等。这就要求我们对学校领导班子和干部队伍建设提出新的更高的要求，对存在的问题加以改正，只有这样，我们的领导班子和干部队伍才会有顽强拼搏的进取精神，才会有干事创业的强烈意识，才能有真抓实干的十足劲头，才能使学校事业在新的起点上不断实现新的更大突破。

　三、以改革创新精神加强领导班子和干部队伍建设 胡锦涛***在全国组织工作会议上强调，各级党委要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓，加强学习和实践锻炼，加强领导班子制度建设，完善选人用人机制，营造创新氛围。坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。胡锦涛***的重要讲话，深刻阐述了加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风的重要性、紧迫性，对加强领导班子和领导干部队伍建设提出了明确的要求，我们要认真学习、深刻领会、准确把握、全面贯彻，用心落实，以改革创新精神，切实加强我校各级领导班子和干部队伍建设。

　目前，我校已经步入内涵发展的轨道，学校发展既面临众多机遇、更面对严峻挑战，既充满希望、更赋有压力，我们必须按照科学发展观的要求，紧密结合学校实际，促进学校各项事业更好更快的发展。在今后的领导班子和干部队伍建设中，我们要重点把握好以下几个方面：

　第一，以思想政治建设为重点，进一步加强思想理论建设，不断提高学习和运用科学发展观水平。要以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平。

　第二，切实抓好领导干部作风建设，增进队伍团结。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。各级各部门和广大干部要一如既往地发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，特别是在工作中，要发扬民主、团结同事，严格执行民主集中制的各项制度规定，形成一支能够团结带领广大党员、群众推动科学发展的带头人队伍，为实现学校更好更快发展提供坚强的保障。

　第三，以改革创新精神深化干部人事制度改革。改革创新干部人事制度，是领导班子和干部队伍保持生机和活力的源泉。深化干部人事制度改革，是纠正用人上不正之风、提高选人用人公信度的治本

　之策。要坚持德才兼备、以德为先，树立正确的用人导向；要坚持德才兼备与知行合一相统一的原则，注重从实绩看德才、凭德才用干部，建设品行好、能干事、重执行、善协调的高校领导干部队伍。

　第四，健全干部管理机制。要继续完善干部管理体制和制度，建立管理、监督、考核的长效机制。要强化监督管理力度，促进领导班子和领导干部行为规范，优化干部队伍结构，增强领导班子整体功能，把从严管理要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，同时调整完善考核体系，激发广大干部干事、创业的工作热情。

　第五，要不断提高个人能力，建设高素质干部队伍。能力建设是一个干部从事领导工作的基础工程，人不是生而知之，能力的提高一靠学习，二靠实践。要加强干部教育培训，激发干部学习的自发性和积极性；要紧密结合学校工作实际有针对性地加强学习，提高业务素质和管理能力。要把提高能力贯穿于学习的全过程，不断拓宽知识面，在优化知识结构的同时，不断提高干部的综合素质，以更加得心应手地担负起各项领导带头工作。

　同志们，高校承担着培养人才、科技创新、服务社会、传承文化的责任使命，省委提出了科教兴鲁、建设经济文化强省的奋斗目标，这为我们山东电子学院带来了新的机遇和挑战，也赋予了我们新的历史使命和更高要求，我们要以饱满的精神和旺盛的斗志，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，团结奋进，为实现学校更好更快发展做出新的更大贡献。

　谢谢大家！

篇五：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

* 同

　志 在全市司法行政系统队伍建设工作会议上的 讲

　话 （ 2013 年 12 月 ）

　 同志们：

　这次会议是经市局党委研究决定召开的一次重要会议， 会议的主要任务是：

　回顾总结近年来全市司 法行政系 统队伍建设情况， 表彰先进， 交流经验， 研究部署下一步加强和改进队伍建设的任务措施。

　刚才， 大会对受到表彰的先进集体和先进个人代表进行了 颁奖； **司 法局、 **司 法局作了 很好的经验介绍， ****律师事务所、 **司法鉴定中心交流了 经验材料； **宣读了《关于进一步加强全市司法行政队伍建设的意见》， 对下步的队伍建设工作作了 周 密部署。

　希望各级各单位按照市局的总体部署和要求， 认真抓好贯彻落实， 努力推动全市司 法行政工作实现新的跨越。

　下面， 我就加强全系统的队伍建设工作， 再讲三点意见。

　一、 客观总结成绩， 进一步增强抓好队伍建设工作的紧迫感和责任感 近年来， 全市各级司法行政机关在市委、 市政府的正确领导和省司法厅的精心指导下， 全面贯彻落实党的十八大、 十八届三中全会精神和中央关于加强干部队伍建设的一系列指示要求， 坚持抓班子、 带队伍， 抓行风、 树形象， 大力加强司法行政机关干部队伍、 警察队伍、 法律服务队伍“三支队伍” 建设， 队伍整体素质和工作水平有了 显著提高， 律师党建、 警务督察、 学习型机

　 -2- 关创建、 司法所队伍建设等多项工作走在了 全省前列， 为司法行政工作持续健康发展提供了 良好的组织保障。

　（ 一）

　队伍思想政治素质和业务能力得到新提升。

　近年来，市局党委先后开展了 大学习大讨论、 学习实践科学发展观、 创先争优等一系列主题教育活动， 在活动中形成了 一套以组织推动和自 我教育相结合的学习教育方法， 真正做到在“真学”上下功夫，在“学深”上做文章， 进一步提高了 干警职工分析问题、 解决问题的能力， 增强了 其政治意识、 大局意识和责任意识； 先后举办律师、 公证、 司法鉴定、 基层法律服务工作者、 行政执法队伍等各类培训班 140 多期， 培训干警 7000 余人次， 期间邀请多位知名专家教授来枣做专题报告， 每年选送 100 多名 干警参加省厅晋衔和省、 市委党校的政治业务培训； 连续多年开展了 ****干警执法大培训、 岗位大练兵活动， 有力提升了 干警业务素质和履职能力；全面强化学习型机关、 学习型党组织建设， 鼓励干警参加继续教育， 全系统取得硕士学位及在读硕士研究生 30 多人。

　（ 二）

　司 法行政制度建设取得新成效。

　各单位全面深化市局提出的“责权明确的工作机制、 规范有序的管理机制、 协调高效的运行机制、 奖优罚劣的激励机制” 四项机制建设， 把决策、 目标、 责任、 考核、 奖惩等都纳入四项机制之中， 做到了 时时、 事事、 处处都有规范遵循。

　创新性地开展了 360 度警务督察法， 进一步拓展了 干警监督空间， 规范了 警务督察流程和方式， 该做法在全省队伍建设会上交流推广， 得到省厅领导的充分肯定， 并喜获市委组织部组工工作创新奖。

　（ 三）

　干部人事制度改革迈出 新步伐。

　圆满完成了 市局机关的机构改革， 实现了 编制和职位的新突破， 各区（ 市）

　局机构改

　革也基本完成。

　积极拓展人才引 进渠道， 依托省政法干警招录培养体制改革， 为我市各区（ 市）

　司法局招考 33 名 公务员 。

　其中，**区司法局通过扩大事业单位规模， 积极争取了 *名 事业编制。经民主推荐、 组织考察、 任前公示等程序， ****和局机关调整使用科级干部 191 人， 一批德才兼备、 年富力强的干警成为中坚力量。

　近几年来， 市局推荐重用县级干部 19 名 ， 调整交流县级干部近 50 人次； 各区 （ 市）局提拔科级干部 20 多名 ， 全市近 1/4 的司法所长享受副科级待遇， 干部的年龄结构、 知识结构得到优化，干警职工干事创业的积极性得到充分调动。

　（ 四）

　司 法行政系统良好社会形象得到新提升。

　市局新城办公大楼的建成使用、 市局综合法律服务大厅的揭牌启用， 极大改善了 市局办公条件和外部形象； 各区 (市)

　局中， **区司法局、**区司法局已搬至新址， 其他各区（ 市）

　局也正在积极争取资金，筹备建设高标准的司法业务用房； 充分利用**电视台《**司法》栏目 和《**日 报· 司法行政专刊》， 宣传报道司法行政工作成就，展现司法行政良好形象； 积极组织律师、 公证员 等法律服务工作者走进直播间， 参与《大家看法》、《市民热线· 法制版》 等节目 ；认真开展“情系玉树”、“慈心一日 捐”、 贫困村帮扶等慈善活动，3年来全系统捐款40万多元， 赢得了 社会各界的广泛好评。

　三年来， 全系统共有93个集体和226名 个人受到市以上表彰，其中12个集体荣记二等功， 3名 个人荣立一等功， 25名 个人荣立二等功。

　市局政治部、 ****政治处、 **市司法局被省厅表彰为全省司法行政队伍建设先进集体。

　全市司法行政立功创模和精神文明建设取得可喜成果， ***被评为“感动**十佳人物”， 成功举办了 全市司法行政系统纪念改革开放30周年暨《司法颂歌》 大型文

　 -4- 艺汇演， 得到了 社会各界的广泛好评。

　实践证明， 全市司 法行政干警队伍是一支开拓进取、 艰苦奋斗、 甘于奉献、 能打硬仗的队伍， 是一支党委政府放心、 人民群众满意的队伍。

　成绩的取得，既是各级党委政府和上级业务部门正确领导的结果， 更是全系统干警职工共同努力的结果。

　在此， 我代表市局党委向长期奋战在司法行政干线上的广大干警职工表示亲切的问候， 向全系统广大政工干部表示衷心的感谢! 当然， 在看到成绩的同时， 我们也应该清醒地认识到工作中存在的问题和薄弱环节， 突出表现在：

　部分领导同志对队伍建设工作还不够重视， 忙于抓业务、 忽视抓队伍， 讲的多、 做的少，泛泛要求多、 具体指导少； 对队伍建设的思路不够清晰， 重点不够突出， 措施不实， 办法不多， 缺乏针对性强的制度机制； 个别干警政治业务素质不高， 能力水平与新形势、 新任务的要求不相适应， 等等。

　对于存在的问题， 我们务必要保持清醒头脑， 必须在今后的工作采取有效措施， 认真加以解决。

　二、 明确目标任务， 大力推进全市司法行政队伍建设工作科学发展 当前， 全国政法机关正在深入开展“发扬传统， 坚定信念，执法为民” 主题教育实践活动， 做好今年全市司法行政工作特别是队伍建设工作形势紧迫， 任务艰巨。

　全市各级司法行政机关一定要按照中央和省、 市委以及司法部、 省厅关于加强队伍建设的一系列指示精神， 坚持以公正廉洁执法和诚信文明服务为主线，以建设创新、 务实、 清廉班子和敬业、 诚信、 高效队伍为重点，不断提高干警职工思想政治素质、 业务能力水平和执法服务规范化程度， 努力为全面开创我市司法行政工作新局面提供强有力的

　组织和人力保障。

　(一) 要大力加强思想政治教育， 树立正确的政治导向。

　加强思想政治教育是树立队伍建设正确政治导向的核心和根本。

　要结合创先争优活动， 深入开展“发扬传统、 坚定信念、 执法为民”主题教育实践活动， 不断增强队伍的宗旨观念、 群众观念、 纪律观念和法制观念， 确保队伍政治上合格。

　一要树立正确的理想信念。

　理想信念是指导和支配人们干事创业的不竭动力和源泉。

　回顾我市司法行政工作在困难重重的境地起步， 经过全系统的团结拼博、 艰苦创业， 实现了 历史性的变化：

　市局新办公楼建成使用，****实现“历史性突破”， 市**所习艺车间及综合服务楼顺利落成， “两个一” 工程、 司法行政协理员 等经验做法走在了 全省乃至全国的先进行列……能够取得这样的成绩， 我们靠的就是骨子里的一种不甘落后、 勇于攻坚克难的坚强理想信念。

　正如在石缝中顽强生存的青檀树一样， 我们干事创业的这种理想信念也是一种“青檀精神”。

　面对新形势、 新任务的挑战， 我们更应该坚持和发扬这种积极进取、 不畏艰难的“青檀精神”， 始终树立和坚持正确的理想信念， 为司法行政工作发展提供强大的精神动力和支持。

　二要树立服务为民的观念。

　服务民生是司法行政工作服务经济社会发展大局的一个重要着力点。

　司法行政工作特别是法律援助、 人民调解等工作都是直接为群众服务， 与群众生产生活息息相关。

　各级司法行政机关要深刻认识做好群众工作的重要性，牢固树立群众观念， 提高服务能力和水平， 切实保障和改善民生。同时， 在系统内部要进一步落实从优待警政策， 不断完善队伍建设激励保障机制， 协调落实警察加班补贴以及司法助理员 、 人民调解员 补贴津贴， 保障基层干警的工资和福利待遇。

　坚持把每年

　 -6- 为干警职工做几件实事好事， 列入党委(党组) 议事日 程， 并认真抓好落实。

　三要做好“结合” 的文章。

　要坚持统筹兼顾， 把思想政治工作与形势任务教育相结合， 与工作创新发展相结合， 与解决干警职工现实思想问题相结合， 与从优待警相结合， 切实增强思想政治教育的针对性和实效性， 努力为推进司法行政改革创新发展提供强大精神动力。

　(二) 要大力加强党的基层组织建设， 充分发挥战斗堡垒作用 。

　加强党组织建设是加强司法行政队伍建设的根本保证。

　必须坚持以党建带队建， 以队建促业务， 充分发挥各级党组织在司法行政工作发展中的领导核心作用。

　一要全面落实党建工作责任制。

　按照司法部党组《关于深入学习贯彻党的十八大精神切实加强和改进新形势下司法行政工作党的建设的意见》 要求， 全面落实党建工作责任制， 针对基层党组织建设和党员 管理中存在的问题， 进一步完善党建工作领导体制和工作机制， 提高全系统党的建设科学化水平。

　二要着力拓展党建工作覆盖面。

　继续抓好以律师为重点的法律服务行业党的组织建设， 探索在公证处、 基层法律服务所等法律服务机构实现党的组织全覆盖的新路子， 切实做到哪里有司法行政队伍、 哪里就有党的组织， 不断拓宽党建工作覆盖面。

　三要积极推进基层党组织工作创新。

　建立健全党员 教育、管理、 服务的长效机制， 坚持和完善“三会一课” 制度， 抓好学习型党组织建设， 进一步提高党员 综合素质； 扎实开展创先争优、争做**先锋活动， 把党的建设成果转化为司 法行政科学发展成果， 更好地担负起维护社会稳定、 服务经济发展、 维护社会公平正义的重要职责； 。

　（ 三）

　要大力加强业务能力建设， 提升队伍的履职能力。

　司

　法行政机关在推进社会矛盾化解和社会管理创新中 具有重要的职能作用， 充分发挥这些职能作用， 队伍是根本、 班子是关键、能力是核心。

　当前要突出培养干部队伍的三种能力。

　一是创新能力。

　提升创新能力， 要敢于突破陈规陋习， 只要符合科学规律和司法行政工作发展需要， 就要大胆地试、 大胆地闯。

　我一直讲，司法行政工作点多面广， 自 选动作多， 创新领域宽， 实现工作的持续健康发展特别需要全系统同志充分发挥创造力， 深入思考，大胆创新， 打造亮点。

　对于那些勇于探索、 敢于创新、 不因循守旧， 善于结合实际创造性地开展工作的干部， 要积极引 导、 大力支持， 努力营造良好的工作氛围。

　二是业务能力。

　要鼓励干警职工不断加强业务知识学习， 提升自 身业务水平； 要统筹优化系统资源， 定期举办各类业务培训， 提升队伍的整体素质。

　当前， 要注重加大信息化应用学习培训力度， 不断提升三支队伍的信息化应用水平， 推动实现工作方式的转变和工作效能的提升。

　三是执行能力。

　执行力是干部作风、 能力、 意志和水平的集中体现。

　实践证明， 事业是干出来的、 拼出来的， 只有苦干、 实干才有出路。在硬件水平相差不大的情况下， 各项业务工作的推进效果在很大程度上就取决于执行力的高低。

　强化执行力， 领导干部要身先士卒， 说话要掷地有声、 做事要持之以恒， 以过硬的素质和执行力保障各项措施落实到位。

　 (四) 要大力加强系统文化建设， 增强司 法行政队伍的生机和活力。

　文化建设是新时期加强队伍建设和思想政治工作的重要内容， 文化建设是队伍建设的“精气神”， 是思想政治工作的“润滑剂”。

　要注重研究和加强司法行政文化建设， 充分发挥其教育、凝聚和激励等作用， 增强队伍的凝聚力、 向心力和战斗力。

　一要

　 -8- 积极打造司法行政特色文化。

　结合“三支队伍” 的特点， 认真探索、 推动形成各具特色的司法行政机关文化、 ****人民警察文化、法律服务行业文化等； 要积极探索司法行政文化建设的新思路、新形式、 新方法， 增强司 法行政文化的融合力和感染力， 综合运用形象化教育、 典型示范、 文体活动等形式， 营造司法行政工作浓郁文化氛围。

　二要加强司法行政文化阵地建设。

　进一步挖掘创造有力于司法行政文化发展的环境和阵地， 在场所建设上要做到“五个有” ， 即要有图书阅览室、 有荣誉室、 有文体活动室、 宣传窗和公开栏， 条件允许的， 还要探索建立其他文化阵地。

　要充分发挥司法行政网站、 内部简报、 广播电视等现有宣传阵地的作用， 积极传播先进思想和文化， 提升司法行政文化内涵。

　三要大力开展创先争优活动。

　积极开展各类创建活动， 力争有更多的单位跨入各级文明创建工作先进行列； 充分运用各级新闻媒体， 大力宣传全市司法行政工作成果和先进典型人物； 充分发挥先进典型的示范带动作用， 使大家学有榜样、 赶有目 标， 在全系统形成开拓进取、 争创一流的浓厚氛围。

　三、 加强组织领导， 确保队伍建设工作的各项任务落到实处 任务已经明确， 重点是要抓好贯彻落实。

　全市各级司法行政机关一定要从战略和全局的高度出发， 自 觉担负起抓班子、 带队伍的政治责任， 真正把领导班子和干部队伍...

篇六：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

领导班子和干部队伍建设工作会上的讲话 在市领导班子和干部队伍建设工作会上的讲话 各位领导，同志们 ：

　：

　根据市委***通知精 神 神，结合舟山经济社会发展 ， ，特别是城建系统工作实际 ， ，我重点就“如何创新领导 班 班子和干部、人才队伍建设 机 机制”这一课题进行了一些 调 调研和思考。现汇报如下：

　一、我市领导班子和干部、 人 人才建设成效显著 近年来 ， ，市委及组织部门围绕海洋 经 经济发展这一中心，狠抓各 级 级领导班子和干部、人才队 伍 伍建设，思路新，力度大， 工工作实，成效也非常显著。

　特 特别是在以下六个方面，我 感 感触最深：

　一是在党员干 部 部思想教育方面，市委高度 重 重视先进性教育活动，并将 教 教育活动与发展海洋经济、 打 打造平安**、构建和谐社 会 会紧密结合起来，真正做到 了 了“两不误、两促进”。二 是 是在各级领导班子和干部队 伍 伍建设方面，实行了领导干 部 部年度述职述廉述学、“一 把 把手”任中审计、新提任领 导 导干部到信访部门、人大、 政 政协机关帮助工作、机关中 层 层正职跨部门竞岗交流等制 度 度。特别是聆听了市委组织 部 部和宣传部安排的一系列专 家 家讲座，进一步认清了形势 ， ，开阔了视野，我感到收获 很 很大。三是在深化干部人事 制 制度改革方面，认真贯彻《 干 干部任用条例》、实施党委 全 全委会对下一级党政正职任 用 用

　票决制等工作，突破了干 部 部工作中的一些难点问题。

　四 四是在人才队伍建设方面， 坚 坚持专业拔尖人才培养与紧 缺 缺实用人才培训两手抓，人 才 才强市战略得到了较好的落 实 实。五是在基层组织建设方 面 面，抓好了以渔农村“三培 养 养”活动为主要载体的“先 锋 锋工程”建设，实施了党员 联 联系群众制度，建立了“落 实实三真，关爱基层”的长效 机 机制，加强了“两新”组织 和 和社区党建工作，有力地巩 固 固了党的执政基础。六是在 党 党内民主政治建设方面，出 台 台了党委议事规则，并积极 稳 稳妥地推进党务公开，进一 步 步提高了党建工作的透明度 。

　。

　二、对干部、人才队伍 建 建设工作的几点建议 （一 ）

　）干部队伍建设方面，建议 进 进一步加强干部的基层锻炼 。

　。我认为培养一名合格的干 部 部需要一个过程，特别是需 要要有一个到基层第一线经受 锻 锻炼和考验的过程。有些没 有 有经历基层锻炼的机关干部 往 往往难以胜任重要的领导岗 位 位。为了改善干部队伍结构 ， ，加快优秀年轻干部成长步 伐 伐，建议选调一些优秀的大 学 学生毕业生到基层工作，贴 近 近群众，当好小学生，经过 基 基层锻炼后再担当重任。让 “ “三门干部”补“社情民意 ” ”课，炼“脚踏实地课”。

　也 也可选派副县（处）级部队 转 转业干部到基层挂职担任乡 镇 镇党政副职接受锻炼。

　（ 二 二）人才引进方面，建议多 引 引进专业人才，少引进管理 人 人才。随着**—**港一 体 体化的加快推进，**** 工 工程的建设贯通，我市海洋 经 经济将面临绝佳的发展时期 。

　。但发展海洋经

　济关键是要 有 有人才支撑，各大产业都需 要 要集聚大批的专业人才。以 我 我们城建系统为例，目前急 需 需的专业人才严重不足，* * *籍的高素质大学毕业生也 很 很少返回，同时本地培养的 一 一批具有高级职称及注册执 业 业资格的人才向周边发达城 市 市流失的现象非常严重。人 才 才集聚一靠培养、二靠引进 ， ，由于培养一个人才需要有 一 一个漫长的过程，为了满足 经 经济快速发展的需要，当前 必 必须引进大量的专业人才。

　 管理人才的引进要慎重， 特 特别是公务员，由于需要天 天 天与普通老百姓打交道，外 地 地人首先在语言环节上就过 不 不了关，再加上人情风俗等 方 方面的差异，有可能导致“ 水 水土不服”，“外来和尚难 念 念经”。

　三、城建系统在 领 领导班子和干部、人才队伍 建 建设方面工作的打算 根据 我 我市十一五经济社会发展规 划 划，我委已经制订了建设事 业 业发展十一五规划，总体思 路 路是围绕一个目标、实施三 大大战略、突出五项任务、实 现 现五个突破。围绕这一工作 思 思路，我们将对建设系统创 新 新领导班子和干部、人才队 伍 伍建设机制进行一些探索。

　 （一）积极探索领导班子 和 和干部队伍建设的长效机制 ， ，为建设事业发展提供坚强 的 的组织保障

　下阶段我们将 以 以建立健全保持共产党员先 进 进性的长效机制为抓手，重 点 点从加强基层领导班子建设 、 、实施党员人才培养工程、 探 探索新时期党建工作新路子 和 和加强群团组织建设等四个 方 方面入手，抓好党建工作。

　 1、加强基层领导班子建 设 设，形成建设“为民、务实 、 、清廉”好班子的长效机制 。

　。一是按照“德才兼备、群 众 众公认”的原则，对委属部 分 分单位班子进行适当的充实 和 和调整，进一步配强基层单 位 位领导班子。二是针对“重 业 业务进修、轻理论学习”的 倾 倾向，加强各级领导班子的 理 理论学习，主要是通过强化 中 中心组学习制度、举办理论 学 学习讲座、举办理论培训班 等 等形式，提高班子成员理论 修 修养。三是针对一些班子建 设设中存在的“党政两张皮” 的 的问题，重视加强党政干部 的 的有机融合，党建工作和业 务 务工作的有机融合，以及三 个 个文明的有机融合。四是针 对 对建设系统“干部多、权力 大 大、监管难”的问题，继续 加 加强党风廉政建设，从开展 反 反腐倡廉教育、建立健全反 腐 腐机制、加大举报查处力度 、 、开展述职述廉、民主评议 和 和谈心谈话入手构建惩防体 系 系，努力使我市建设系统各 级级领导班子成为干净干事的 好 好班子。

　2、实施干部培 养 养工程，形成加强干部队伍 建 建设的长效机制。一是加强 干 干部的培训工作，并把培训 工 工作与考核、使用结合起来 ， ，努力建设一支政治坚定、 业 业务精通、清正廉洁、

　作风 优 优良的建设系统干部队伍； 二 二是要进一步拓宽干部培养 渠渠道，包括安排出国培训、 高 高校深造、外派挂职、参加 市 市委党校培训班等形式，提 高 高培训的实效性。三是要按 照 照两年一调整的规定，充实 和 和调整后备干部，把系统内 的 的优秀人选及时补充进后备 库 库。

　3、进一步加强新时 期 期基层党建工作，形成全面 覆 覆盖的长效机制。针对新时 期 期党建工作面临的新情况和 存 存在的薄弱环节，探索新的 思 思路和方法。一是要加强改 制 制企业的党建工作，大力培 训 训非公有制企业党务工作者 和 和企业主，扩大党的影响力 。

　。二是针对建设系统企业流 动 动党员多的实际，理顺流动 党 党员的组织关系，进一步加 强 强党组织与流动党员的联系 和 和对流动党员的教育、管理 和 和服务工作。三是要进一步 关 关心老党员、下岗职工中的 党 党员和生活困难党员，增强 党 党员的荣誉感、责任感和归 属 属感，增强党组织的凝聚力 。

　。四是要通过健全党内组织 生 生活会和民主生活会等制度 ， ，进一步保障党员权利，促 进 进党员履行义务，积极参与 党 党内事务。

　4、加强群团 组 组织工作，探索以党建带群 团 团组织建设的长效机制。工 青 青妇等群团组织要在党委的 领 领导下发挥各自特色和优势 ， ，推进行业精神文明建设。

　工 工会组织要在提高职工综合 素 素质、构建维护职工权益机 制 制、拓展职工民主管理渠道 、 、关注困难职工群体方面做 好 好工作。妇委会要根据“党 政 政所急、妇女所需、妇委会 所 所能”的原则开展工作，塑 造 造城建系

　统女性新形象。共 青 青团组织强化“推优荐才” 力 力度，把先进团员青年推荐 给 给各级党政组织。

　（二）

　大 大力创新人才队伍建设机制 ， ，为城乡建设事业发展提供 充 充足的人力资源 做好建设 人 人才工作，必须抓住机制创 新 新这个关键。我们将重点建 立 立健全人才培训、选择任用 、 、评价考核和人才激励等四 项 项机制。

　1、建立以人才 资 资源能力建设为核心的人才 培 培训机制。研究制定建设人 才 才培训规划，对各类人才进 行 行分类培训，重点培养和提 高 高人的学习能力、实践能力 和 和创新能力。充分发挥政府 、 、行业协会、企业、培训机 构 构等各方面的积极性，形成 建 建设人才培训工作新机制。

　要 要充分发挥城建培训中心的 作 作用，建立人才培养基地， 培 培养紧缺人才。

　2、建立 以 以公开、平等、竞争、择优 为 为导向，有利于优秀人才脱 颖 颖而出的选拔任用机制。逐 步 步推行和完善公开选拔、竞 争 争上岗制度。企业经营管理 人 人员的选拔，要坚持市场配 置 置、组织选拔和依法管理相 结 结合。专业技术人员的选拔 ， ，要按照单位自主用人、个 人 人自主择业、组织依法监管 的 的要求，大力推行聘任制。

　技 技能人才的选拔，要采用技 能 能竞赛和社会招聘的方式进 行 行。要让想干事的人有机会 ， ，能干事的人有舞台，会干 事 事的人有位子。同时，要不 拘 拘一格地从市外引进建设系 统 统急需的人才。

　3、建立 以 以业绩为重点，综合考虑品 德 德、知识、能力等要素的人 才 才评价机制。改革人才评价 方 方式，完善人才评价制度， 建 建立科学的人才评价机制。

　对 对领导干部的评价，最根本 的的是看是否牢记全心全意为 人 人民服务的宗旨，着力解决 建 建设领域关系人民群众切身 利 利益的突出问题。对专业技 术 术管理人才的评价，要以技 术 术创新、管理创新和解决技 术 术难题的业绩和能力为重要 指 指标，科学评价其履行职责 和 和完成任务的情况。对生产 操 操作人才的评价，重在实践 和 和企业认可，突出实际操作 技 技能和工作业绩，实施劳动 成 成果量化考核评价。

　4、 建 建立健全以深化分配制度改 革 革为重点的人才激励机制。

　针 针对各类建设人才的特点， 建 建立与市场经济相适应、与 工工作业绩相联系，鼓励人才 创 创新的分配制度和激励机制 ， ，充分发挥各类人才的积极 性 性、主动性和创造性。

　我 就 就汇报这些，谢谢大家。

篇七：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

市年轻干部培养选拔暨中层干部队伍建设工作会议上的讲话

　 同志们：

　我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，尤其注重新干部的培养和选拔。去年 6 月，中央召开的培养选拔优秀年轻干部工作座谈会，强调要认真落实好干部“五条标准”，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，切实改进优秀年轻干部选拔工作，努力造就一支高素质的优秀年轻干部队伍。省委于去年年底召开了全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，XX 书记要求把培养选拔优秀年轻干部作为使命担当、基础工程、长期任务，以更严的标准、更宽的视野、更科学的方法做好年轻干部工作。XX 市委先后组织召开了年轻干部座谈会和机关中层干部队伍建设工作会议，要求切实把年轻干部“用”起来、让年轻干部“冒”出来，广大年轻干部要让自身素质“硬”起来；提出建设一支政治观念强、担当精神强、业务能力强、自身形象优的“三强一优”中层干部队伍。这些新思想、新要求，是我们做好新形势下年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作的必须遵循和指导

　原则。

　 今天召开这个专题会议，主要任务就是深入贯彻******系列重要讲话精神，全面落实中央、省委和XX 市委工作部署，以好干部标准和“三严三实”要求，进一步落实工作责任、完善工作机制、改进工作方法，努力建设一支结构合理、素质优良的年轻干部和中层干部队伍，为 XX 注入新鲜血液、夯实人才保证。下面，我讲三点意见。

　 一、立足“三维视角”，深刻认识加强年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作的重要性紧迫性

　 ******指出，推动事业发展，关键在党，关键在人。确保党的坚强领导核心地位，需要建设一支宏大的高素质干部队伍。年轻干部、中层干部是整个干部队伍的重要组成部分，培养选拔优秀年轻干部和中层干部是建设高素质干部队伍的基础和根本、大计和长策。我们要始终站在全局和战略的高度，切实把年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作抓紧抓好。

　1. 加强年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设，是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀干部，是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战

　斗任务。”十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的严峻形势，指出抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的重大问题，做不好要犯历史性的大错误。党的十八大之后，***同志指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安；实现“中国梦”，需要一批又一批的优秀干部前赴后继，需要一代人又一代人不懈努力。我们要用历史的眼光、发展的视角和高度的大局意识、责任意识，持续不断地加强、改进和创新年轻干部和中层干部工作，确保党的事业后继有人。

　 2. 加强年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设，是推动 动 XX 经济社会又好又快发展的现实需要。当前，全市上下按照 XX 目标定位，深入实施“三步走”发展战略，紧紧围绕“1211”工作布局，抢抓“一带一路”和长江经济带重大机遇，扎实开展项目突破、改革深化、转型升级、民生改善各项工作，重大项目签约刷新“XX 速度”，一批改革创新举措走在全国全省前列，城乡居民生活水平持续改善。但是，发展不会一帆风顺，新常态下 XX 发展还面临着不少的矛盾和问题。经济下行压力加大，各种经济风险不容忽视；社会稳定存在薄弱环节，一些领域的公共安全隐患需要深入整治；资源环境约束尚未得到有效缓解，生态文明建设任重道远。不论是实现赶超跨越的

　长远目标，还是解决事关当前的现实问题，关键是要培养和造就一支能挑重担、能堪大任的干部队伍。我们要认真把握各个发展阶段的关键和特点，用战略眼光和战略思维，抓好年轻干部和中层干部这项关乎全局、事关长远的工作，以干部队伍的蓬勃生机，引领 XX 各项事业的蓬勃发展。

　3. 加强年轻干部培养选拔和中 层干部队伍建设，是优化干部队伍整体水平的紧迫任务。近年来，我们不断加大年轻干部和中层干部培养选拔力度，一批政治素质过硬、能力水平较高、工作作风扎实的年轻干部和中层干部走上了各级领导岗位，不仅较好改善了全市干部队伍结构，而且有力推进了全市各项事业创新发展。但目前我市干部队伍正处在一个整体性的新老交替过程之中，无论是从干部队伍建设现状，还是从 XX 长远发展需求看，我市年轻干部和中层干部队伍的数量和质量亟待提高，主要是：一些单位的年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作计划性、针对性、导向性还不够强；中层干部队伍整体偏于老化，进取精神不强，“中梗阻”现象还时有发生；年轻干部队伍中优秀的、专业型后备人才匮乏，还不能满足领导班子建设需要，等等（全市中层干部中 30 岁及以下的占 XX%，31-35 岁的占 XX%，36-45岁的占 XX%，46-51 岁的占 XX%，52 岁及以上的 XX%；

　在职领导干部中 35 以下的占 XX%）。加紧培养选拔年轻干部、着力加强中层干部队伍建设，进一步优化干部队伍整体水平，已成为当前和今后一段时期的一项重要而紧迫的任务。我们必须结合 XX 实际，进一步加大培养选拔力度，进一步提高干部工作质量，实现我市年轻干部和中层干部队伍建设新提升。

　 二、把握“三种关系”，科学有效改进年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作

　 年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设是一项系统工程和长期任务，不可能“毕其功于一役”。我们必须进一步解放思想、更新观念，积极探索贴近干部特点、符合人才成长规律的正确路径，长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，使我市年轻干部培养选拔、中层干部队伍建设工作步入良性循环。重点处理好三个方面关系：

　 1. 既要满足当前需要，又要注重谋划长远。干部队伍的发展过程是一个新老交替的过程。年初，市委从全市经济社会发展需要出发，决定从今年起开始实施年轻干部培养选拔“1521”工程，对全市年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设提出了近期目标和长远规划。各单位要按照市委的统一要求，将年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设，纳入整个干部队伍建设中进行谋划、思考和落

　实，推动我市干部队伍形成新老交替有序、稳定持续发展的良好格局。满足当前需要，就是要着眼改革任务和发展重点，抓好干部存量资源的优化。要强化政治素质。坚持把思想政治教育放在首位，结合年轻干部、中层干部不同培养对象的个性特点，有针对性地加强理想信念教育、政治纪律政治规矩教育和群众路线教育，引导年轻干部、中层干部更好立根固本。要提升专业能力。“艰难困苦，玉汝于成”。强化“实践锻炼是最好的培养”的理念，注重在一线锤炼使用与从一线发现提拔紧密结合，坚持在项目建设的主战场、改革发展的最前沿、服务群众的第一线培养选拔干部，安排年轻干部、中层干部到矛盾多、任务重、困难大的岗位经风雨、见世面、壮筋骨。进一步明确干部实践考核的内容和具体办法，建立定期分析和淘汰机制，促使干部真正端正心态、沉下身子，扑在一线、得到磨砺。定期选派优秀年轻干部、中层干部参加组织调训、学习考察，有计划的让他们接受专题培训、提升业务层次。注重谋划长远，就是要着眼XX 更长时期科学发展，抓好干部增量资源的开发。要重视源头培育。按照“源头集聚”计划要求，坚持早发现、早选拔、早培养，从基层、从各条战线、从火热的改革发展稳定第一线，从复杂环境、艰苦岗位、关键时刻，从日常考核、近距离接触中，发现跟踪、提早储备一批年

　轻干部和中层干部。要实施递进培养。深入实施“中层培养”、“后备建设”计划，坚持必要台阶，优化干部成长路径，加强不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼，秉持“在岗使用就是最大激励”的理念，引导年轻干部、中层干部沉下心来，多“墩墩苗”，多干实绩。这里，我要强调一下，在重视培养选拔年轻干部的同时，要从事业发展需要出发，合理安排使用好其他年龄段的优秀干部，让各个年龄段干部都能在我市改革发展进程中有所作为。

　 2. 既要敢于大胆使用，又要坚持选用标准。“为政之要，贵在得人”。做好年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作，关键是要统筹好各类干部资源，协调好岗位和干部这两个因素，改革选人用人机制，真正让年轻干部“出得来”，让中层干部“用得好”。敢于大胆使用，就是要打破选人用人上的条条框框，做到任人唯贤、唯才是举。要做到用当其时。破除论资排辈观念，不要把年轻干部与老同志比资历长短、比经验多少，而是要看潜力、看发展，把多数人认可的、经过考察认准的年轻干部，及时使用起来，发现一批就培养一批，成熟一批就使用一批，像雨后春笋那样，一茬茬地培养选拔。要做到才尽其用。坚持从事业需要出发选拔干部，以事择人、人岗相适，把政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀干部，大胆放到重要关键岗位上，实现干部最佳年龄、

　最佳成熟期和最佳岗位的动态化配置，最大限度地激发干部的潜能。坚持选用标准，就是要按照好干部要求选人用人，坚持德才兼备、以德为先。要树立正确导向。敢于大胆使用年轻干部，并不意味着“出格”提拔、降格以求和“拔苗助长”，绝不能把不成熟或不符合条件的年轻干部选拔上来。我多个场合讲过，干部选拔要坚持“四用、四不用”，即旗帜鲜明地选用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部，考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部，难题面前敢于负责、勇往直前的干部，矛盾面前敢于担当、善于突破的干部；坚决不用理想缺失、信念动摇的人，因循守旧、消极懈怠的人，急功近利、脱离群众的人，跑官要官、谋取私利的人。要严格考核考察。坚持党组织的领导和把关作用，认真把好资格审核和选拔程序关，注重在群众评价、同事反映中识别干部，在工作一线、窗口岗位上遴选干部，在关键时刻、重点任务前比较干部，把干部的一时表现与一贯表现联系起来，多渠道、多角度、多层面对干部的能力、实绩、作风等逐项进行严格考核，尤其要突出政治素质和廉政情况的考察，真正选拔出政治上靠得住、工作有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。

　 3. 既要体现关心厚爱，又要从严管理监督。基层年轻干部和中层干部是党政领导干部培养链的起始端。一个

　干部从年轻到成熟，从办事员到中层干部、从中层干部到领导干部，需要几年、十几年的摔打磨练，每一步都离不开组织的培养和教育。关心爱护，就是要为干部的成长进步，营造风清气正的环境。要摒弃求全责备。年轻干部和中层干部有很多优势和长处，但也有缺点和不足，要看本质、看主流，多鼓励、多帮助，对有真才实学的干部要充分信任、放手使用，对个性鲜明的干部要善于包容、合理使用，对存有瑕疵的干部也要区分情况、客观对待。要拓展进步空间。对于干部的成长来说，一次经历就是一个“老师”，一个岗位就是一所“学校”；多一次经历就长一次才干，多一个岗位就多一份成熟。要结合年轻干部和中层干部的优势与特长，多“搭台子”，多“架梯子”，让他们在全面的学习培训和实践锻炼中加快成长步伐。从严管理，就是要从干部起步开始，时刻绷紧从严这根弦。要加强履职监督。好干部是培养教育出来的，更是监督管理出来的。年轻干部处在成长期，中层干部属于服务群众的最前沿，加强对他们的监督管理至关重要，严格要求是最好的爱护。要从源头开始加强监督和管理，特别要加强对重点岗位、关键领域年轻干部和中层干部的监督，促使他们力有所及、心有所畏、言有所戒、行有所止。要挺纪律于前，深入开展抓早抓小、中梗阻清障专项行动，对违纪违规行为敢于较真，及时棒

　喝、加以警醒，防止“小漏洞”演变成“大窟窿”；重威刑于后，严肃查处各类违纪违法案件，加强警示教育，做到惩前毖后、治病救人。要弘扬干事新风。深化“三严三实”专题教育，针对年轻干部和中层干部思想政治特点，开展经常性、针对性的党性教育，帮助他们树立正确的人生观、价值观、政绩观，把功夫更多用在做好打基础、利长远、惠民生的工作上。年轻干部和中层干部要更多地发挥主观能动性，要认识到自己成长，既靠组织培养、更靠自己努力。要严格要求自己，不断丰富、充实、完善自己，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，以工作实绩赢得组织和群众的信任和重托。

　 三、落实“三方责任”，齐心协力做好年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作

　 “十年树木，百年树人”。年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设，需要全市上下共同努力、齐抓共管、整体联动，形成市委统一领导，组织部门宏观指导、综合协调，各单位各部门狠抓落实的工作格局。

　1.。

　组织部门要牵头抓总。组织部门作为干部工作主管部门，要充分发挥牵头抓总职能作用，加强宏观指导、统筹协调和督促检查，把年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设，列入干部队伍建设的整体工作统筹安排。要定期开展领导班子和中层干部队伍的综合分析研判，提

　出全市年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设的具体举措、工作方案、年度计划。要坚持理念创新、制度创新和方法创新，总结推广年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设实践中的新鲜经验和成功做法，研究解决工作中的新情况、新问题。要建立全市年轻干部人才库和中层干部信息库，全面掌握年轻干部和中层干部情况，强化日常管理工作，推进目标任务的分解和落实。

　2.。

　各级党委要强化落实。年轻干部培养选拔的源头在基层，中层干部...

篇八：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

部队伍建设讲话稿 同志们：

　坚持事业选人、 因岗择人、 准确用人， 努力让想干事的有机会、能干事的有舞台、 干成事的有地位。

　 健全选拔任用机制。

　坚持正派、 干事、 团结“三统一”， 建立和完善看项目评干部、 看业绩定奖惩、 看发展论英雄的领导干部考核评价体系， 以绩取人， 凭工作实绩特别是项目建设成效比奉献、 论政绩、定进退， 重用那些肯干事、 干成事特别是具有担当精神、 推发展有能力、 上项目有业绩的干部。

　制定实施了《党政领导干部选拔任用推荐提名办法（试行）》， 建立了 7 种推荐方式， 确定了 2 个提名主体， 完善了配套制度， 使干部推荐提名更规范、 更体现民意。

　在市委全委会范围内推荐提名干部 2 次， 完全凭公论用干部； 在选拔法院系统干部时， 将参加推荐人员范围扩大到市政法系统和县区政法委书记、 组织部长、 法院副院长； 在选第一医院院长时， 由市卫生局和第一医院择优推荐， 6 名人选在常委会上公平竞争。

　注重基层一线， 从项目建设实践、 乡镇或街道基层发现、 使用优秀干部， 选用 28 名县（市）

　区领导干部、 年轻干部进入市直机关， 充实了机关干部队伍。

　 健全用人问题专项治理机制。

　通过制定并落实《关于在干部选拔任用工作中预防和治理拉票行为的意见》， 集中治理拉票问题， 有效地预防了拉票问题的发生。

　深入整治买官卖官行为， 建立和完善了买

　官卖官问题的预防警示、 举报受理、 查核处置等工作制度， 构建起整治买官卖官问题长效机制和工作体系。

　成立了市、 县两级整治买官卖官工作领导小组， 建立了违规用人问题查核专办制度和查核报告署名上报制度， 加大违规用人案件查处力度， 2011 年以来， 根据查核情况取消了 3 个县级党委对 5 名科级干部的任免决定。

　 健全干部工作监督检查机制。

　为保证《干部任用条例》 及相关政策法规得到有效实施， 坚持每年派出检查组， 对各地各部门执行情况进行专项检查， 对检查中发现的问题跟踪督办， 取得了推动制度执行、规范选任程序、 监督用人权力的显着成效。

　通过建立完善干部监督工作联席会议制度， 制定落实《干部监督工作要情报告制度（试行）》，和建立市级干部监督信息员队伍， 强化部门间的协调配合， 不断完善了干部监督工作运行机制， 形成了工作合力。

　 健全干部退出机制。

　探索调整不适宜担任现职干部的办法， 明确了不具备岗位要求的基本能力、 打不开工作局面、 专业特长与岗位不相匹配等 27 种情形， 作出降职使用、 改任非领导职务、 岗位交流、免职培训、 停职休养等 5 种相应处理。

　坚持个体素质与整体结构相适应， 对性格气质与班子整体不相适应、 不利于工作开展和班子团结的干部， 调整到适宜的领导班子中。

篇九：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

1 -组织加强干部队伍建设讲话

　 同志们：

　富民强省、率先基本实现现代化，是省第十次党代表大会确定的宏伟目标。新的形势和任务迫切要求我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，与时俱进，扎实工作，奋发有为，不断推进组织工作的改革创新，为加快现代化建设进程提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

　以作风建设为重点加强领导班子建设，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层

　江泽民总书记在党的十五届六中全会上强调指出，开好十六大的关键之一是从中央到地方都要形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。结合我省领导班子和干部队伍的实际情况，当前要着重解决好思想作风建设这个首要问题，密切联系群众这个核心问题，民主集中制建设这个根本问题和党风廉政建设这个紧迫问题，全面加强领导班子建设，不断提高各级领导班子的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力选拔“靠得住、有本事”的优秀干部。“靠得住”是政治上的要求，是选拔任用干部的首要标准。评价一个干部是不是“靠得住”，总的要看其是否忠诚于马克思主义，能否自觉实践“三个代表”。具体来说，要看其是否坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，紧密结合本地实际创造性地开展工作，积极推进改革开放和现代化建设，并取得了显著成绩;要看其是否清正廉

　 - 2 -洁、公道正派，全心全意为人民服务，得到了广大群众的公认和拥护;要看其是否具有坚定的理想信念，在重大关头与党和人民同心同德、和衷共济，在复杂局势面前挺身而出、维护大局，在各种风浪面前站稳脚跟、经得住考验。“有本事”，是才能上的要求。评价一个干部是不是“有本事”，就是要看其是否有与所担任职务相适应的领导艺术、决策水平和管理能力;是否有与履行岗位职责相适应的理论素养、专业知识和业务本领;是否有与江苏经济现代化、国际化相适应的世界眼光、战略思维和创新能力。对“靠得住、有本事”的优秀干部，特别是思想政治素质好、知识层次高、能够适应新世纪发展要求的优秀年轻干部，要大胆地选拔使用。

　进一步加强干部教育培训工作，努力构筑新世纪领导人才高地

　在日益复杂的国内外环境中进行现代化建设，必须有适应竞争需要的高素质人才队伍。加强干部教育培训和人才资源开发，是构筑新世纪人才高地的重要措施。要以建设学习型、创新型干部队伍为目标，构建干部教育培训新体系。领导干部是全社会的表率，只有建设一支学习型、创新型的干部队伍，才能带动学习型、创新型社会的建设和形成。要进一步更新干部教育培训观念，确立干部教育培训投入是最具效益投入的观念，确立继续教育、终身学习的新理念，使学习成为各级干部的第一需要和第一任务。要以实施干部教育培训“十五”规划为重点，加大干部教育培训推进力度，把江***“七一”重要讲话作为教育培训主教材，用“三个代表”重要思想武装广大干部头脑。突出抓好 WTO 知识的教育培训，造就一大批熟知市场经济规律和国际

　 - 3 -通行规则、敢于和善于在国际竞争中赢得胜利的领导骨干。继续实施“百千万培训工程”，培养领导干部的世界眼光和战略思维能力。要以“333 工程”为龙头，抓好人才的培养集聚和深度开发，造就一支能够进入世界科技前沿的科学家队伍，一支在国内具有较高知名度的学术技术带头人队伍，一支能不断攻克各种重大难题的工程技术专家队伍。要制定和完善相关政策，营造拴心留人的良好环境，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才。积极引进国外境外优秀人才，特别是一流的人才团队来我省创业。要遵循各类人才成长的规律，建立竞争择优的选拔机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。要实行人才流动的柔性化，不求所有、所在，但求所用、所得。坚决破除平均主义，形成与实际贡献相适应的分配与激励机制，对有突出贡献的人才给予重奖。

　积极推进干部人事制度改革，实现干部工作的科学化民主化制度化

　深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才，防止用人上不正之风的治本之策。要全面贯彻中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》精神，结合我省的实际，及时研究新情况，总结新经验，把改革不断引向深入，真正建立和完善选拔任用干部的科学机制和管理监督干部的科学机制。要认真落实人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部选拔任用工作的民主化程度。对民主推荐、民主评议和民意测验，要进一步扩大范围，改进方法，提高质量，并试行将民主推荐、民主评议和民意测验的结

　 - 4 -果适时适度公开。要抓好现行改革措施的完善配套，着力提高干部工作的科学化程度。对目前普遍实行的公开选拔、竞争上岗、任前公示、考察预告、试用期制和干部交流等改革措施，要进一步总结完善、巩固提高。对已在一定范围内试点或推行的票决制、差额考察、引咎辞职等改革措施，要扩大试点范围，加大推行力度。要在总结经验、调查研究的基础上，把改革的成果以法律、法规和制度的形式固定下来、坚持下去，形成相互配套、紧密衔接的制度体系，加快干部工作制度化进程。要实现用好的制度选人和用好的作风选人的有机统一。严格遵循党的十五届六中全会提出的“五坚持、五不准”，当前尤其要重点抓好坚持公道正派、集体讨论决定、按照程序办事等三个方面的工作，真正做到凡是未经过民主推荐的不提名，未经过组织人事部门考察的不讨论，集体讨论时多数人不同意的不通过。以坚强的党性、优良的作风和严明的纪律，自觉地为党和人民把好选人用人关。

　健全和完善干部监督机制，强化对领导干部和干部选拔任用工作的监督

　干部监督工作是建设高素质干部队伍的重要环节，是从严治党、从严治政的重要内容，也是真心爱护干部、真诚帮助干部的重要手段。要按照“主动监督、关口前移”的思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，把干部监督寓于干部工作各个环节之中。要严格思想教育，强化自律意识。通过教育，帮助干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增强主动接受监督的自觉性，在思想上筑牢拒腐防变的坚固防线。要抓

　 - 5 -好科学理论的灌输和理想信念的教育，使干部养成坚强的党性和高尚的情操，正确对待权力、地位和利益，把心思用在事业上，把精力投入工作中。运用正反两方面的典型进行激励教育和警示教育，并不断开辟干部思想政治教育的新途径。要加强日常管理，实行主动监督。真正把监督作为深入了解干部、正确评价干部、准确使用干部的一项基础工作。要经常与干部开展谈心活动，对民主评议和考察谈话中群众反映的意见原汁原味地进行反馈，帮助干部正确对待群众的评价和要求，正确认识自己的长处和不足，始终保持清醒的头脑，绷紧严谨自律这根“弦”。要健全防范制度，抓好事前监督。规范领导干部的用权行为，做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里，制度就规范到哪里。健全干部选拔任用制度，明确“一把手”在选人用人上的职责权限、运作程序及相应责任，防止出现在重要干部任免上由少数人甚至个人说了算的现象。要坚持完善领导干部个人重大事项报告、家庭财产申报、经济责任审计和回复组织函询等制度。发现问题，该警示的及时警示，该批评的严肃批评，该纠正的坚决纠正，使能靠教育解决的不会等到用纪律来解决，能靠纪律解决的不会等到用法律来解决，最大限度地关心、教育和爱护干部。

　大力加强党的基层组织和党员队伍建设，不断增强党的创造力凝聚力战斗力

　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要牢固确立“抓基层、打基础”的指导思想，努力把党的基层组织和党员队伍建设好，把党领导和执政的基础巩固好。认真研究以税费改革为龙头的农村各

　 - 6 -项改革中出现的新情况新问题，以村级党组织建设为重点，全面加强农村基层党组织建设。深化农村“三个代表”重要思想学习教育，让干部经常受到教育，农民长期得到实惠，组织持续达到加强。适应社会主义市场经济的深入发展，努力构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、社区党员为主体、社区内其它基层组织共同参与的社区党建工作新格局，强化党对社区活动和社区建设的主导作用。根据各自的特点，继续抓好机关、高校、科研院所和意识形态领域党的建设工作。要以非公有制经济组织党建工作为突破口，全面加强企业党的建设。当前特别要抓紧非公有制经济组织中党组织的组建工作，力争组建一个，巩固一个，提高一个。紧紧围绕改革和发展进一步加强国有企业党建工作，巩固和扩大企业领导班子“三讲”和“三个代表”学习教育成果，充分发挥党组织在参与重大决策、促进生产经营、凝聚职工人心和维护企业稳定等方面的重要作用。要大力加强党员队伍建设。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点做好在生产、教学和科研一线优秀青年中发展党员工作，切实解决国有企业一线党员偏少、农村党员年龄偏大、新的经济社会组织中党的力量薄弱等问题。积极探索新形势下加强党员教育的新形式和改进党员管理的新路子，认真做好民主评议党员、处置不合格党员等工作，始终保持党的先进性和纯洁性。

篇十：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话 这次座谈会的主要任务是，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想特殊是******“七一〞重要讲话精神，学习贯彻******关于干部队伍建设的重要论述，结合当前形势和上级最新精神支配部署下一阶段工作。刚刚，X 家单位作了发言，讲得都很好，听了很受启发。下面，讲几点意见。

　一、回顾上半年工作成果 为政之要，惟在得人。高质量进展，离不开高素养干部队伍建设。今年以来，XX 市在***新时代中国特色社会主义思想指引下，向中心聚焦，为大局聚力，一手健全选育管用链条，打造让党放心、让群众有信念的领导班子和干部队伍；一手全面推动抓基层打基础、育人才聚贤能各项工作，为建设新时代中国特色社会主义壮美 XX 注入“源头活水〞。广大干部进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，以“起步就要提速、开局就要争先〞的精气神，扬帆起航“十四五〞，砥砺奋进新征程。

　 〔一〕深学笃行，激发自觉担当内生动力。党员干部队伍建设离不开学习，市委把党史学习教育作为全面从严治党和加强队伍建设的突出任务来抓，强化理论武装，加强党性锻炼，夯实思想根基。充分利用百色起义、龙州起义、湘江战役等红色资源作为党史学习教育的生动教材，全市开展专题学习、政治引领、专题培训和“我为群众办实事〞实践活动、“感党恩、跟党走〞主题系列活动，组织党员干部就近开展体验教学，重温革命传统，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，努力走好新时代长征路。

　通过一幅幅照片定格英勇瞬间、一件件物品述说历史沧桑、一个个事迹令人感动至深。面向庄严的党旗，来到这里的一批批党员干部，严格举起右拳，重温入党誓词，入党的初心再次涤荡着心灵。广大党员干部，特殊是年轻干部努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，主动到改革进展的主战场、项目建设的第一线、服务群众的最前沿践行初心使命，强化责任担当。

　面对严峻冗杂的疫情形势，全市上下动员广大党员干部主动投身疫情防控斗争，抓好各项防控措施落实，稳固来之不易的疫情防控成果，统筹干部资源，集中选派了 XXXX 名工业振兴特派员和 XXXXX 名乡村振兴工作

　 队员下沉一线，在攻坚克难中提高政治站位、历练成长。眼下，X 钢集团防城港钢铁基地项目突击队奋战在工程建设、项目推动、抗击台风、防疫复工等工作中，力争今年为企业降本增效 XXXX 万元。XX 湾投资集团“口岸先锋〞突击队坚守口岸疫情防控和通关保畅第一线，在通关高峰期 24 小时轮番值守检查，千方百计提高通关速度与效率，为畅通口岸交通运输大通道，推动外贸增长提供有力支持和保障；上半年，XX 湾港集装箱吞吐量完成 XXX 万标箱，增长 22%，XX 联运班列开行 XXXX 列，增长 XX%。疾风知劲草，烈火见真金。中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命的试金石和磨刀石。今年上半年，全市生产总值同比增长 XX%，彰显了XX 经济韧性、高质量进展底气，也表达了广大党员干部发挥先锋模范作用，用铁一样的责任担当、火一样的奋斗激情，在干事创业中努力开创 XX 奇特将来。

　〔二〕提质聚力,基层组织建设顽强过硬。求木之长者，必固其根本。抓牢抓实基层组织建设，是激发基层创造力、凝聚力、战斗力的重要保障。今年以来，全市持续推动基层党建“提质聚力十大行动〞，打出一套全面加强基层党建的组合拳。选派 XXXX 名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，XX 名年轻干部参与招商引资

　 和为企服务，XX 名年轻干部到安全生产、信访维稳等部门挂职锻炼。组建 4 个由市委组织部班子成员带队的常态化调研组，定期了解年轻干部在关键时刻、关键任务、关键节点的现实表现，作为考核评价的重要根据。今年先后提拔重用正科级优秀年轻干部 XX 人、副科级优秀年轻干部 XXX 人。在农村，健全县级党委“抓乡促村〞责任制，开展农村基层党建“整乡推动、整县提升〞示范县乡创建行动，大力推动自然村党组织建设，整顿提升 XXX 多个脆弱涣散村党组织。在城市，集中出台推动城市基层党建新时代新突破新跨越系列文件，实施城市基层党建示范引领行动，健全街道“大工委〞、社区“大党委〞制度，全面推动城市居民小区党建工作。在党政机关，开展“做三个表率、创模范机关〞活动和机关党建“灯下黑〞问题专项整治，推动“四强〞党支部建设。······这些纵向到底横向到边，涵盖农村、城市、党政机关、国企、高校科研院所、两新组织的一系列举措，推动全市基层党组织全面进步，使党的领导深深根植于基层，为建设新时代中国特色社会主义壮美XX 提供了顽强组织保证。

　〔三〕鲜亮导向，激活队伍建设“一池春水〞。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。〞选好人、

　 用对人，是最有效、最直接的激励。市委严格贯彻新时代党的组织路线，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，让干部真正成为经济社会进展的“第一推动力〞。健全完善干部育选管用链条，在市县领导班子换届中突出事业为上、担当实干导向，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以思想解放选解放思想的人、以开阔视野选开拓创新的人、以扎实作风选作风扎实的人，解放思想用干部，打破隐性台阶，破除论资排辈观念，对年轻干部看准就用、大胆使用。今年以来，在疫情防控、乡村振兴等大战大考中表现突出的一批“80 后〞“85 后〞，脱颖而出成为县处级干部中坚力量。在今年的村〔社区〕“两委〞换届中，从致富能人中“选〞，返乡高校毕业生中“培〞，大学生村官中“推〞，现任优秀村干部中“留〞，机关优秀干部中“派〞，一批年纪轻、学历高，眼界宽、能干事的优秀人选充实进村“两委〞班子，为乡村振兴注入了新的活力。此外，选树宣扬先进典型，加大表彰嘉奖力度，营造广大干部争相担当的深厚气氛。“七一〞前夕，表彰 XXX 名优秀共产党员、XXX 名优秀党务工作者、XXX个先进基层党组织。探究建立年轻干部成长指数评价体系。成长指数包括基础分、成长分和减分项三项。基础

　 分主要包括学历学位、专业职称、综合素养，反映干部基本素养；成长分主要包括德能勤绩廉 5 个一级指标和对党忠诚、业务能力、工作奉献、遵规守纪等 21 个二级指标；减分项主要包括干部违法违规、受批判通报等状况。评价接受组织认定与上报审核相结合的方式，由年轻干部所在单位组织人事部门，根据“一人一档〞方式收集日常表现、考核奖惩等信息，每季度赋分统计，年底根据权重计算总分。今年累计提拔使用高指数年轻干部 XXX 名。

　二、强化工作力度，激励年轻干部奋发担当、主动作为。

　培育选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。近年来，在以***同志为核心的党中央高度重视下，经过全市各部门共同努力，年轻干部培育选拔工作取得主动进展，一批优秀年轻干部正在成长起来。但也要看到，优秀年轻干部数量缺乏、来源不广、分布不均等问题仍较突出，特殊是经过扎实历练的偏少，与党和国家事业进展需要相比还有不小差距。这次换届选出的领导班子，担负着跑好新征程第一棒的重大责任，年轻干部要跑两三棒、甚至更多棒，有的将全程参与现代化强国建设。保证事业接续进展，必

　 需加快培育选拔优秀年轻干部，这既是一项重大的战略任务，也是一项紧迫的现实任务。我们要增添责任意识，树立战略目光，着眼将来 5 年、10 年、15 年乃至更长时间进展需要，加大培育选拔优秀年轻干部工作力度，着力建设一支忠实贯彻***新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚洁净担当、数量充分、充满活力的高素养专业化年轻干部队伍。

　一要创新组织领导机制，统筹推动培育选拔优秀年轻干部工作。要坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远进展需要，将培育选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记的责任制。县市主要负责同志要把加快培育选拔优秀年轻干部作为“书记工程〞，要以更加主动的看法抓紧抓实抓好；县市委常委会要定期听取工作汇报，准时商量部署支配。各级党委〔党组〕主要负责同志要牵头主抓，每半年至少召开 1 次工作调度会议，市委组织部每半年要开展 1 次专项督察，对比年轻干部配备目标进行“红黄绿〞预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。二是建立谋长远、见长效的制度。坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要，加强年轻干部工作总体规划，制定完善大力觉

　 察培育选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件，明确年轻干部队伍建设“规划图〞“施工图〞。坚持“长打算〞与“短支配〞相结合，列出工作任务、重点措施、调配打算“三张清单〞。三是建立重日常、抓常常的推动制度。定期开展调研分析，适时提出年轻干部调整补充建议。把培育选拔优秀年轻干部工作纳入巡察巡察、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推动机制。

　二要创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。要坚持以党的政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管用工作全过程，不断提高年轻干部政治推断力、政治领悟力、政治执行力。一是深入实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训打算。坚持专心学进去，围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展党史学习教育，落实党委〔党组〕会议“第一议题〞学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度，不能光讲年轻、拔苗助长，更不能降格以求；坚持用情讲出来，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀起学习运用党的理论创新成果的热潮；坚持用力

　 做起来，围绕贯彻落实***重要指示批示精神和党中央决策部署，健全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落实状况集中开展“回头看〞，确保见到实效。二是深挖红色资源抓好党性教育。要充分挖掘运用红色资源，建设以 XX 干部学院为龙头的党性教育基地，推动 XX 精神进教材、进课堂、进头脑,主动探究“线上+线下〞、“课堂+现场〞、“书籍+视频〞等教学方式，对年轻干部持续开展红色教育。三是深入开展政治素养考察。制定干部政治素养考察实施方法，细化列出正负面清单，综合运用专题调研、考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检〞,坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，加强跨地区、跨条块、跨领域沟通，在更大范 围内觉察和选拔优秀人才，避开成长路径单一和岗位经受同质化。要坚持用全面辩证进展的观念看待年轻干部，对政治过硬、历练扎实、经过重大斗争和重要任务磨砺考验的要大胆提拔使用，用当其时、用其所长。

　三要创新觉察培育机制，保持年轻干部“蓄水池〞相对充盈。一是实施“梯次储备工程〞。要建立日常觉察、优进绌退机制，通过调研推举、考察比选，每年动

　 态调整 1 次，始终保持一池活水。二是实施“源头建设工程〞。紧盯 XX 经济社会进展急需紧缺的人工智能、经济金融、城建规划等专业人才，面向“双一流〞等高校招录优秀大学毕业生，推行“英才打算〞，引进优秀青年人才，每年要遴选储备 40 岁以下拔尖人才 100 名左右。三是实施“墩苗培育工程〞。要建立机关干部下基层、接地气长效机制，从市级部门选拔优秀年轻干部充实区县党政领导班子，从市级单位和各区县择优选拔正处级年轻干部双向沟通任职，推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。

　四要创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。要严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，准时把优秀年轻干部选出来用起来。一是平常选配坚持“三个注重〞。要建立常态化选拔任用机制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未到达配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部。二是建立导师帮带机制，明确新录用干部由科室负责人帮带、中层干部由分管领导帮带、新提任县管副职由单位党委〔党组〕书记帮带、党政正职由联系县领导

　 帮带，通过一对一带、手把手教，助力年轻干部快速成长。三是营造良好用人环境。要破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁，敢于打破隐性台阶，选拔一大批政治过硬、历练扎实、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子，树立了不拘一格用人才的鲜亮导向。

　五要创新严管厚爱机制，激励年轻干部奋发有为。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力打造一支忠诚洁净担当的高素养年轻干部队伍。一是以精准施训提能力。注重系统加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出理论武装和党性锤炼，针对他们能力短板弱项，常态化开展年轻干部互派挂职，市级层面要举办大数据智能化、提高治理能力等专题培训班。定期召开优秀年轻干部座谈会，了解思想动态，听取意见心声。健全落实“家访〞制度，组织帮带导师、分管领导等定期走访，全面了解状况，协调解决具体困难。二是以激励爱护增干劲。落实“三个区分开来〞重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响；制定激励干部充分呈现才能、大力创新创业十条措施等文件，从考核考评、职级晋升、表彰嘉奖等方面激励年轻干部竞相担当。三是以从严管理促廉政。建...

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