公司规章制度有哪些（2022年）

发布时间：2022-10-28 20:45:03 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的公司规章制度有哪些（2022年）,供大家参考。

公司规章制度有哪些（2022年）

　公司规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

　公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

　因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

　节日值班由公司统一安排。

　四、严格请、销假制度。

　员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 3天以内的（含 3 天），由副总经理批准； 3 天以上的，报总经理批准。

　副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

　请假员工事毕向批准人销假。

　未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。

　提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。

　六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。

　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6天以上者（含 6 天），予以辞退。

　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

　如有违反者当天按旷工1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。

　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

　在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

　员工病假期间只发给基本工资。

　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元；夜间加班或值班的，每个补助 10 元；节日值班每天补助 40 元。

　未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

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