诫勉谈话制度（完整）

发布时间：2022-10-17 14:40:05 来源：网友投稿

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诫勉谈话制度（完整）

　医院诫勉谈话制度

　　为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强医院干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。

　　　　一、诫勉谈话的含义　　　　诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。

　诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。

　　　　二、诫勉谈话的对象和范围　　　凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。

　　　　１．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；　　　２．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；　　　３．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；　　　４．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；　　　５．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；　　　６．有其它应予诫勉谈话表现的。

　　　　三、实施诫勉谈话的程序　　　凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导

　应提出诫勉谈话的建议，报经院党委、院委会讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。

　医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。

　　　　四、诫勉的期限和要求　　　对医院干部职工的诫勉期限一般为３－６个月。

　在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。

　各党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。　　　五、诫勉的终结　　　诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党委、院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。

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