党员量化考评细则7篇

党员量化考评细则7篇党员量化考评细则　党员目标管理量化考核实施细则一、目标体系将对党员的要求分解为22项具体的项目，并按其考核方式分成测评、记载项目两大类，每一类又分为经常下面是小编为大家整理的党员量化考评细则7篇,供大家参考。

篇一：党员量化考评细则

目标管理量化考核实施细则 一、 目标体系 将对党员的要求分解为 22 项具体的项目， 并按其考核方式分成测评、记载项目两大类， 每一类又分为经常性要求的静态项目和临时性要求的动态项目。

　1.

　记载项目（共 11 项）

　政治学习出席、 党活出席、 集体活动出席、 会议出席、 完成任务、 科研论文、 奖惩情况、 教书育人、 教学评估、 交纳党费、 政治学习笔记。

　2.

　测评项目（共 11 项）

　遵纪守法、 廉洁自律、 模范作用、 团结同志、 是非观点、 服务奉献、政治态度、 党活表现、 集体活动表现、 政治学习发言、 本职工作（非教学人员）。

　二、 评分细则（略）

　三、 考核办法 1.

　记载项目考核 按评分细则打分， 填入表中每月公布一次考核结果。

　2.

　测评项目考核 将全体党员姓名填入表中发给教职工人手一份， 按评分细则将各项分数填入表中， 取群众平均分的 50%， 党员平均分 30%， 领导（包括本教研室主任， 支部成员）

　平均分的 20%， 合成后填入测评项目一览表。

　3.

　综合成绩的评定 将上述两个表的分数填入党员目标理量化考核积分总表， 按各项目的

　权系数计算出综合成绩， 排出名次， 并将综合成绩填入党员表现考核表（略）

　写出定性评语， 存档。

　4.

　考核结果的操作 按考核成绩排出优、 良、 中、 差， 确定出优秀党员、 合格党员、 基本合格党员、 不合格党员。

篇二：党员量化考评细则

“双定双评五事争先”先锋指数量化考评细则

　党支部名称：党支部

　 党员姓名：

　 2020

　年

　11

　 月 指

　数 参

　考

　内

　容 自评分加分扣分事项 考评分加分扣分 事项 指

　数 参

　考

　内

　容 自评分加分扣分事项 考评分加分扣分 事项 基本指数（60分）

　基本指数（60分）

　思想和行动自觉与党中央保持高度一致，履行党员义务，遵守党规党纪，强化道德和纪律约束，增强党性意识 。（20 分）

　 自觉参加支部活动，按时足额缴纳党费，不参加支部活动或不按月交纳党费，一次扣 （2 分）。

　（40 分）

　 先锋指数（40分）

　先锋指数（40分）

　一是在职党员结合各科室工作实际，在规定时间没按要求完成工作，（ 扣 5 分）。党员工作失职造成恶劣影响，扣 （10 分）；工作失误被上级部门通报批评， （扣 5 分）；工作完成效率不高，成效不明显，（ 扣 2 分）。二是离退休老干部继续发挥余热，积极为县委政府中心工作建言献策，投身义务服务活动。

　（20 分）

　服务群众，真诚接待来访干部群众；深入基层调研，了解群众困难，为群众办实事。

　（10 分）

　 服务大局，主动参与全县的中心工作，积极投身精准扶贫、 “六城同创”、党员义工、文明劝导等活动。（10分）（10分）

　正向加分指数 正向加分指数 当月出勤率为全勤。

　（5 分）

　 积极宣传特色工作，在媒体刊物发表外宣信息。（县、州、省、国家级依次每篇计 1,2,4,6 分，宣传部计分折半，每人每月最多计 10 分）（县、州、省、国家级依次每篇计 1,2,4,6 分，宣传部计分折半，每人每月最多计 10 分）

　 个人或所负责的工作获得县级、州级、省级、国家级荣誉的 。

　（当月加 2 分、4 分、6 分、8 分）

　 为保护国家、集体利益或者他人的人身财产安全，奋不顾身，挺身而出；在抗击各类突发性事件中，冲锋在前、勇挑重担。

　（10 分）

　 热心社会公益事业：无偿献血、爱心捐助或参加党员义工活动。

　（5 分/次）

　 反向扣分指数

　反向扣分指数

　在党员中搞不团结活动 （5 分）

　；不做党组织分配的工作任务 （5 分）；不遵守本单位管理制度 （5 分）；连续三个月无正当理由不参加组织生活、不交纳党费 （5 分）；违反“十严禁”纪律要求 （10 分）；教唆或参与越级上访、群体性事件 （10 分）

　 合计 得分

　党员先锋指数=基本指数+先锋指数+正向加分指数-反向扣分指数

篇三：党员量化考评细则

积分量化管理制度 为深入贯彻全面从严治党要求，认真开展“两学一做”学习教育，加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用，展示党员业绩，夯实党组织基础，建立科学完善的党员考核评价体系。结合我公司实际情况，特制订本管理制度。

　一、指导思想 以党的十八大和十八届四中、五中、六中全会及***总书记系列重要讲话精神为指导，以《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》为政策依据，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、常态化、规范化，努力打造全程管理新平台，以促进党员管理、加强基层组织建设为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、竞争意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

　二、目标任务 (一)增强党性意识。

　使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。

　(二)提高综合素质。

　使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家

　里手，成为单位的骨干力量。

　(三)牢记党的宗旨。

　使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。

　(四)转变工作作风。

　使广大党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。

　(五)促进社会和谐。

　使广大党员自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。

　三、总体要求 党员积分制管理，以业绩为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，以周期内累计得分作为考评党员的一项管理制度。以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，结合“支部活动日”“党员业绩展示”，着力于展示党员业绩，强化日常管理，组织和引导党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。

　四、工作措施 党员积分制管理主要包括实施范围、分值设置、积分评定、

　积分登记、结果运用五方面内容，具体如下：

　(一)实施范围 党员积分管理制度在全体党员中实施，以党支部为单位。

　(二)分值设置 党员积分制管理实行分类计分办法，分为日常积分和评议积分两部分，积分总周期为一年，日常积分和评议积分按 7:3 的比例进行折算。周期结束，积分清零。

　1.日常积分。

　总分 100 分，分为基础分 30 分、任务分 70 分。另设置奖励分 5 分，不作比例折算，直接计入总积分。

　2.评议积分。

　总分 100 分，每季度和年底开展，由支部在“支部活动日”开展评议。

　(三)积分评定 积分评定采取“月申报、季评议、年总结”的形式开展积分评定。

　1.每月积分评定。

　每月党员填写基础评分表交所在支部，由支部在“支部活动日”进行打分，并在“党员积分榜”上进行公示。

　2.季度积分评定。

　每季度由支部开展一次评议，按照：(三个月平均积分 X 70%)+(评议积分 X 30%)=季度积分。评分在 90 分以上的评为“星级党员”并进行公示。

　3.年度积分评议。

　每年年底由支部召开党员大会开展总评，按照：(季度平均积分×70%)+(季度平均评议积分 X 30%)=年度积分。

　(四)积分登记。

　各党支部结合“两学一做”学习教育，统一建立“党员积分榜”进行集中展示;将党员积分计入“党员业绩档案”中，明确由组织委员负责进行登记管理。

　(五)结果运用 积分结果运用概括为“选优评星、建档设库、鞭策后进”。

　1.评先选优。

　对年度积分达到 90 分以上的党员可评为优秀党员;80-89 分的党员可评为合格党员;60-79 分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。

　2.星级党员评定。

　每季度评定以后，对积分在 90 分以上的，授予季度“星级”党员称号，四个季度连续获得“星级党员”称号、并在年底总评议获得 90 分以上的，获得“五星级”党员称号。星级授予人数不限。

　3.建立“党员业绩档案”。

　结合“业绩展示”将党员获得积分详细情况记录到“党员业绩档案”中，使党员业绩“有迹可查”作为评先选优重要依据。

　4.建立“优秀党员库”。

　对优秀共产党员，建立“优秀党员库”和党员个人积分档案，

　优先推荐参加市级以上各类评先选优活动，并作为提拔任用的重要参考依据。

　5.处置不合格党员。

　对年度评定为不合格党员的取消一切参加评先选优资格，并按照《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》进行组织处理。

　(六)操作流程 主要操作流程分为 10 个步骤，以党支部为单位具体实施。

　1.制定积分细则。

　各党支部在《党员积分量化管理制度》的基础上，结合行业特点、党员岗位工作制定积分评定细则，明确党员任务分、评分办法以及奖励分、加分扣分办法内容。该细则应与本单位绩效考核制度相结合。

　2.党员申请。

　党员每月底填写党员积分申请表，开展基础分自评，报所在支部由组织委员登记。

　3.“支部活动日”初评。

　各党支部召开支委会，依据个人申报情况，评定党员每月基础得分，并在“党员积分榜”上公示。

　4.季度评定“星级党员”。

　每季度，党支部向党员通报支委会提出的党员三月积分初步意见，评定“星级党员”由党员评议通过。对有异议的，进行复议。

　5.年底评议。

　每年年底，由党支部组织开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，对党员年终积分进行折算，折算后的结果即为党员年度积分。

　6.建立“党员业绩档案”。

　支部要给每位党员建立“党员业绩档案”将党员积分情况记录其中。

　7.评定等次。

　支部依据党员年度积分确定党员年度定级等次。

　8.建立“优秀党员库”。

　根据年度积分和评定等次，建立“优秀党员库”。

　9.积分核查。

　支部按要求建好台帐，接受党委的积分核查。

　10.开展不合格党员处置。

　按照《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》进行组织处理。

　五、工作要求 实行党员积分管理是新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展“两学一做”学习教育、健全党员考核评价体系的一项重要举措，各级党组织一定要高度重视，加强领导，精心组织，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。

　(一)加强组织领导。

　党委书记作为实行党员积分制管理工作的第一责任人、分管

　党务工作领导为直接责任人、支部书记为具体责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。要建立起“党员业绩档案”和“党员积分榜”对党员积分情况进行集中展示，要迅速开展动员和培训工作，确保党员积分制管理工作顺利推进。

　(二)强化督导检查。

　集团党委要不定期对党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，党组织要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。

　(三)严格考核奖惩。

　将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并作为好的典型在全集团推广、交流、学习;对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全集团通报批评。

　(四)与“两学一做”学习教育充分结合。

　以“支部活动日”为统揽，加强对党员的积分评议，强化对做合格党员的倒逼机制，同时，助推党员学习教育规范化、常态化；同时要建立全面的“党员业绩档案”，要以“党员业绩榜”和“星级党员”称号来体现积分成效，促进对党员的动态管理和营造“争比进位”良好氛围。

篇四：党员量化考评细则

部工作量化考核细则

　1、 考核总分值为 100 分。

　考核完成后， 可按得分多少为序对党支部进行排队分类。

　一般情况下， 总分值在 85 分以上的， 为工作业绩优秀的党支部； 75—84 分的， 为工作业绩良好的党支部； 60—74 分的为工作业绩合格的党支部； 60分以下的， 为工作业绩不合格的党支部。

　2、 考核工作基于党支部年终工作总结和自 评， 在听取党支部年终工作汇报后， 考核工作小组办公室组织召开由工作小组成员 参与 的考核座谈会， 调阅《党支部工作手册》，与基层群众谈话了 解情况后， 考核小组进行充分讨论， 并进行横向比较， 然后由考核小组成员 独立打分， 求出各项考核内容的平均分。

　3、 经考核确认为是优秀的党支部， 学院党委要总结他们的经验， 宣传他们的事迹。

　经考核确认为不合格的党支部，学院党委要采取有力措施， 进行整顿， 限期改正， 该支部及支部委员 不得参加本年度各项党内评优工作。

　考核结果作为对支部工作进行排队分类的基础， 同时也是评选先进的重要依据。

　4、 考核工作每学年进行一次（ 一般在 5 月 下旬进行）。为防止考核工作流于形式， 学院党委在第一学期末对各党支部工作进行一次中 期检查， 以利于督促支部工作按要求开展。

　5、 学院党委将根据对党支部工作考核评估排序结果和对后进支部工作进行检查分析， 指导后进党支部的工作； 反馈存在的问题及建议， 促进党支部工作整体水平的提高。

篇五：党员量化考评细则

生产技术部党员 量化考核细则序号考核项目考核内 容标准分考核标准自 查得分考核得分1、 自 觉认真履行党员 义务。1、 不能自 觉履行党员 义务扣3分； 履行党员 义务差扣5分。2、 按时按规定交纳党费。2、 不按时按规定交纳党费扣3分。3、 坚持组织生活制度， 按时参加技术部、 支部党员 大会及小组会议。3、 无故不参加技术部、 支部党员 大会及小组会每一次扣3分； 不按时参加扣2分。4、 按时参加党课学习 。4、 无故不参加党课学习 每一次扣3分；迟到早退扣2分。5、 定期向党组织汇报思想、 工作情况5、 无故不汇报各扣3分。6、 按时参加支部开展的民主评议党员活动， 做好自 我评议。6、 未参加评议扣3分。7、 积极参加党组织开展的其它活动。7、 无故不参加每次扣3分。1、 工作积极性高， 完成工作认真负 责。1、 工作态度差扣3分。2、 积极完成生产（ 工作）

　及支部分配的各项任务。2、 不能完成工作任务扣3分， 未按时按（ 期）

　完成工作任务或完成工作任务差扣2分3、 钻研业务技术， 提高生产（ 工作）效率。3、 工作效率低， 办事拖拉影响他人扣2分。4、 确保责任区无人身伤亡事故。4、 责任区发生一般性责任事故每次扣2分； 发生重伤和死亡事故扣4分。5、 确保责任区无责任事故。5、 责任区发生一般性责任事故每次扣2分； 责任区发生重大责任事故每次扣4分6、 服从组织分配， 积极配合他人工作。6、 不服从组织分配扣2分， 不积极配合他人工作造成不良影响扣3分。7、 遵守《电业安全规程》 ， 无违章行为。7、 发生违章行为被查处者每次扣3分。1、 遵纪守法， 不参与“黄、 赌、 毒”。1、 参与“黄、 赌、 毒” 被查处每次扣4分； 违法乱纪被查处每次扣4分。党员量化考核细则一工作情况30二党内生活30

　油气生产技术部党员 量化考核细则2、 遵守劳动纪律及技术部其它规定2、 无故旷工每次扣3分； 迟到早退每次扣1分； 违反技术部其它规定被处理视情节扣1-3分。3、 自 觉遵守党章及党内 其它规定。3、 违反党章规定及党内 其它规定， 被查处每次扣3分。4、 服从组织决定、 决议， 并能自 觉认真执行。4、 不服从组织决定、 决议扣3分； 不能认真执行扣2分。5、 维护安定团结， 敢于同不良行为作斗争。5、 拨弄是非、 挑拨离间、 闹不团结， 在群众中造成不良影响者扣2分。1、 密切联系群众， 主动宣传党的方针政策， 充分发挥先锋模范作用 。1、 脱离群众， 不能发挥党员 先锋模范作用 扣3分； 不宣传党的方针政策并散布消极言论， 造成不良影响者扣3分。2、 确保所联系群众无违纪、 违法行为。2、 所联系群众发生违纪、 违法行为扣3分。3、 维护集体利益， 公正廉洁， 不谋私利。3、 个人主义严重， 损公肥私， 在群众中影响恶劣扣4分。4、 爱护环境卫生。4、 工作、 生活卫生差被批评扣2分。注：

　在“自查” 栏中写清扣分原因。三组织纪律25四精神文明15

篇六：党员量化考评细则

“量化记分、评星定级”活动考评标准 序号

　项目

　分值

　考评内容及要求

　评分标准

　1 政治素质 20 认真学习***新时代中国特色社会主义思想，在思想和行动上与党中央保持一致；坚定理想信念，加强党性修养，筑牢“四个意识”，履行党员义务，坚决贯彻执行组织决议决定；按时参加“三会一课”、主题党日等组织生活和学习教育培训；服从组织安排，言行一致、表里如一，讲党性、重品行、作表率。

　1.出现理想信念缺失、不执行党组织决议决定的，本项不得分； 2.无正当理由，不按时参加党支部“三会一课”、主题党日等组织生活和学习教育培训的，每次扣 10 分； 3.无正当理由，不按时缴纳党费的，每次扣 10 分； 4.无个人学习笔记的扣 5 分，个人学习笔记质量较差的扣 1－3 分； 5.未按要求建立个人问题清单、整改台帐的扣 5 分。

　2 遵章守纪 20 严守党纪政纪，遵守法律法规，认真贯彻执行党风建设和反腐倡廉有关要求，认真落实八项规定，反对“四风”；带头践行“两个基本行为规范”，倡树文明新风，在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面发挥先锋模范带头作用。

　1.违反“两个基本行为规范”的，视情节扣 5－20 分； 2.违反规章制度，出现严重工作失误的，每次扣 10 分； 3.出现不文明行为，被通报批评的，每次扣 5 分； 4.出现虚假考勤、班中脱岗、迟到早退等违反劳动纪律行为，每次扣 5 分； 5.不按时参加车务段或上级组织的各类会议、活动的，每次扣 5 分。

　3 业务技能 20 积极学习业务知识，不断提高业务能力，在工作中能够独当一面，发挥业务骨干传帮带作用；勤于思考，积极参与技术创新、管理创新、岗位创新，为企业改革发展献计献策；大力推进节支降耗、修旧利废、小改小革，创造性地开展工作。

　1.对岗位应知应会、作业标准不熟悉的，扣 5 分； 2.在各类业务技能培训考试中不及格的，每次扣 5 分； 3.不按时参加业务技能培训的，每次扣 3 分。

　4 工作绩效 20 爱岗敬业，尽职尽责，真抓实干，勇于担当，在各项工作中发挥骨干带头作用；有强烈的事业1.不认真对待本职工作，缺乏敬业意识和奉献精神，消极怠工，影响任务完成的，每次扣 5－10 分；

　 心、责任感，能够积极做好组织交办的各项工作任务；在急难险重工作面前作表率、树榜样，处处体现示范引领作用。

　2.未按时完成工作任务、工作出现质量问题的，每次扣 5分； 3.工作作风不扎实，对工作推诿扯皮、讨价还价的，每次扣 3 分。

　5 示范引领 20 关心职工群众生产生活，帮助解决实际困难；带头履职尽责，勇挑重担，团结带领职工群众保安全、抓生产、控成本、促发展；自觉接受群众监督，在工作实践中身份亮出来，技能显出来，作用看出来，形象树起来。

　1.对职工群众困难视而不见，不及时向组织汇报，不积极采取帮扶措施的，每次扣 5－10 分； 2.在工作中不能发挥党员模范带头、带动职工群众立足岗位做贡献，影响党员形象的，每次扣 5－10 分。

　加分项 1.在车务段、铁运处、煤业公司、集团公司、地市级、省部级、国家级各类评先树优中获得荣誉称号，分别加 1、2、4、6、8、10、12 分； 2.在车务段、铁运处、煤业公司、集团公司、地市级、省部级、国家级技术技能比武或竞赛中取得优异成绩，分别加 1、2、4、6、8、10、12 分； 3.在创新创效活动中取得“先创性”的经验和明显成效，加 5 分； 4.提出的“金点子、银点子”，具有可行性、可操作性和实施价值的，得 5 分； 5.积极参加处开展各类单项活动，带头示范作用凸显，得到处党政认可表彰的，得 5 分； 6.所在党支部提出其他的加分项目，经处党委研究同意认可的，得 5-10 分； 一票否决 1.理想信念缺失、政治立场动摇、宗旨观念淡薄、工作消极懈怠、组织纪律散漫、道德行为不端的； 2.没有正当理由不参加党的组织生活，或拒不交纳党费，或不做党组织所分配工作的； 3.触犯国家法律法规，被司法机关立案侦查、取保候审的； 4.违反信访、社会治安综合治理等条例规定的； 5.个人发生严重“三违”或发生安全事故的； 6.被纪检机关立案调查，受到组织处理，或虽未受到组织处理，但影响较坏的。

　注：以上为党员“量化记分、评星定级”考评指导标准，各党支部要结合实际，细化量化专项评分标准，严格实施

篇七：党员量化考评细则

中心党员量化考核细则序号考核项目考核项目考核内容标准分标准分考核标准 考核得分1、自觉认真履行党员义务。1、不能自觉履行党员义务扣3分；履行党员义务差扣5分。2、按时按规定交纳党费。2、不按时按规定交纳党费或少缴党费的扣3分。3、坚持组织生活制度，按时参加服务中心支部党员大会及所在小组会议。3、无故不参加中心支部党员大会及小组会每一次扣3分；不按时参加扣2分。4、按时参加党课学习，个人自觉开展党的理论知识学习。4、无故不参加党课学习每一次扣3分；迟到早退扣2分；未开展党的理论知识学习的每次扣2分5、定期向党组织汇报思想、工作情况 5、无故不汇报各扣3分。6、按时参加支部开展的民主评议党员活动，做好自我评议。6、未参加评议扣3分。7、积极参加党组织开展的其它活动。

　7、无故不参加活动的每次扣3分。1、工作积极性高，完成工作认真负责。1、工作推诿、不认真，态度差扣3分。2、积极完成工作及支部分配的各项任务。2、不能完成工作任务扣3分，未按时按（期）完成工作任务或完成工作任务差扣2分3、积极主动学习业务技术，提高工作效率。3、工作效率低，办事拖拉影响他人扣2分。4、责任区无安全事故发生。4、责任区发生责任性事故，本项不得分4分。5、服从组织分配，积极配合他人工作。6、不服从组织分配扣2分，不积极配合他人工作造成不良影响扣3分。6、遵守中心及班组管理制度，无违章行为。7、发生违章行为被查处者每次扣3分。1、自觉遵守党章及党内其它规定。1、违反党章规定及党内其它规定，被查处每次扣3分。2、服从组织决定、决议，并能自觉认真执行。2、不服从组织决定、决议扣3分；不能认真执行扣2分。3、遵纪守法，不参与“黄、赌、毒”。3、参与“黄、赌、毒”被查处每次扣4分；违法乱纪被查处每次扣4分。一党内生活党内生活30二工作情况工作情况30三组织纪律组织纪律25

　服务中心党员量化考核细则序号考核项目考核项目考核内容标准分标准分考核标准 考核得分4、严守党内保密纪律及其它规定4、违反党内规定，散布不利于团结的言论扣3分。5、维护安定团结，敢于同不良行为作斗争。5、拨弄是非、挑拨离间、闹不团结，在群众中造成不良影响者扣2分。1、密切联系群众，主动宣传党的方针政策，充分发挥先锋模范作用。1、脱离群众，不能发挥党员先锋模范作用扣3分；不宣传党的方针政策并散布消极言论，造成不良影响者扣3分。2、确保所联系群众无违纪、违法行为。2、所联系群众发生违纪、违法行为扣3分。3、维护集体利益，公正廉洁，不谋私利。3、个人主义严重，损公肥私，在群众中影响恶劣扣4分。4、积极参加义务献血、捐款爱心帮扶、见义勇为等社会公益活动。4、抵制或推诿的扣2分。注：在“自查”栏中写清扣分原因。律四精神文明精神文明15

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