2011年干部选拔任用工作情况总结（2022年）

发布时间：2022-09-06 13:50:10 来源：网友投稿

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　1 2011 年干部选拔任用工作情况总结

　按照《干部选拔任用工作“一报告两评议”试行办法》的要求现简要报告我校 2011 年干部选拔任用工作情况。

　2011 年完成了党总支换届对二级党组织机构设置进行了调整任用了二级党委党总支书记、副书记 30 人其中提拔任用干部 9 人改任正处级干部 4 人。选拔任用党委武装部部长保卫处处长 、校友工作办公室主任、建筑工程学院院长共 3 人平级调整干部 3 人选拔任用科级干部 17 人。主要做法是 一是以强化学习宣传为抓手提高贯彻执行党的干部路线方针政策的自觉性。组织干部群众学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等文件精神不断深化认识增强干部群众对《条例》、四项监督制度精神实质的理解和把握。同时在学校党委换届、党代会代表选举、两委委员酝酿推荐过程中组织党员干部反复学习中纪委、中组部提出的“5 个严禁、17 个不准、5 个一律”的换届纪律要求提高党员干部贯彻执行党的干部路线方针政策的自觉性。

　二是以规范干部选拔任用程序为主线坚决杜绝选人用人工作中的不正之风。在竞争上岗、干部任免中始终坚持履行程序不变通把握好程序公正问题。制定干部选拔任用工作方案按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求明确干部选拔任用程序并严格执行。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合规定凡是会议投票推荐和个别谈话推荐得票均未超过应到会应谈话人数三分之一的不能确定为考察对象。不断改进考察方法把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。在对考察对象进行考察的同时党委组织部向纪委办、监察处发函书面征求纪检监察对拟任人选的意见避免拟任人选“带病上岗”。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则坚持集体讨论决定干部任免事项注重做好会前酝酿会上由党委组织部介绍拟任人选情况与会人员充分讨论无记名投票表决形成任职决定。

　三是以强化干部选拔任用工作的纪律教育和监督为重点深化干部人事制

　2 度改革。学校党委狠抓干部监督工作制度建设建立干部选拔任用工作联席会议制度研究和落实干部选拔任用监督工作。认真执行述职述廉、干部选拔任用工作全程记实、考察公示、任前谈话、干部任用试用期、廉政谈话、任期经济责任审计等一系列制度切实加强对领导干部的日常监督管理。