2023年度人事劳资专员岗位职责3篇

发布时间：2023-04-01 16:10:05 来源：网友投稿

人事劳资专员岗位职责1　　1、热爱本职工作，爱岗敬业。　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度。　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。　　4、负责按用人标准配下面是小编为大家整理的2023年度人事劳资专员岗位职责3篇,供大家参考。

2023年度人事劳资专员岗位职责3篇

人事劳资专员岗位职责1

　　1、热爱本职工作，爱岗敬业。

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度。

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。

　　7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动。

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计。

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

　　11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放。

　　12、核发工作证、工号牌卡。

　　（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

　　（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

　　（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

　　（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

　　（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

　　（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

　　（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

　　（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

　　（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

　　（10）、负责人事综合报表的统计工作。

　　（11）、完成处长交办的其它工作。

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的`呈转及发放。

　　10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助综合处理人事方面的其他工作。

　　12、协助综合进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对综合部负责。