hr暗示我可以通过但还要走流程3篇（范文推荐）

hr暗示我可以通过但还要走流程1　　分析：　　相信不少求职面试过的朋友，都有遇到面试通过，HR告知在走流程，让回去等通知的情况。　　到底是什么意思，走流程，到底是走什么流程，难道面试通过，不就应该直下面是小编为大家整理的hr暗示我可以通过但还要走流程3篇（范文推荐）,供大家参考。

hr暗示我可以通过但还要走流程1

　　分析：

　　相信不少求职面试过的朋友，都有遇到面试通过，HR告知在走流程，让回去等通知的情况。

　　到底是什么意思，走流程，到底是走什么流程，难道面试通过，不就应该直接发放Offer了吗？

　　走流程的含义

　　面试如果通过，有些公司因为用人制度的规定，在正式发放入职通知书之前，还要让各部门领导确认审批。

　　部门领导审批的这段时间，就是在“走流程”。

　　当然说到这里，一定有人会疑惑，那如果领导不满意候选人，是不是求职者就被挂了呢？这个工作机会就没有了？

　　一般来说，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了。

　　所以，说在走流程，求职者就耐心点等等，过不久就会发放正式Offer的。

　　走流程要走多久

　　有求职者清楚“走流程”的含义，只是很奇怪，怎么走个流程要那么久，有时十天半个月了，却没有一点消息。

　　这种时候，是不是有什么问题？

　　其实走流程到底要走多久，这个是要根据每个公司自己的实际情况来说，大公司因为制度繁冗，会花费较多的时间走流程。手续也较为繁杂，等的时间自然比较长。

　　反之，企业规模较小，等的时间也一般也不会太长。

　　求职者只能干等？

　　那企业一直说在走流程，求职者就只能一直等吗？当然不是！

　　首先

　　在面试后，求职者就要和HR确认两件事，一是薪资待遇，二是入职时间，当然可能会因为要走流程，HR不能给到一个明确的答复。

　　但是一定要和HR谈起这个问题，薪资是否能够给到那么多，入职时间如果不能确定，那么走流程大概会走多久？把这些问清楚，其实也是为了试探这个工作机会，到底靠不靠谱？

　　然后

　　要经常性地和HR保持交流，不时地问问HR，自己的.Offer走到哪一个流程了，有没有什么问题？需不需要自己补充什么资料？

　　所以求职时间内，一定要随时保持手机畅通，以防有任何情况，HR想要联系你，却联系不上。

　　最后

　　当然万事无不例外，这里提醒一下各位，如果HR只说在走流程，但是什么都不解释，也不和求职者联系，那么这种情况下，各位求职者，就可以看看其他机会了，也就是说，很有可能，真的走流程只是HR拒绝你的一个委婉借口。

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hr暗示我可以通过但还要走流程3篇（扩展1）

——出国留学要走哪些的流程3篇

出国留学要走哪些的流程1

　　1、评估自己

　　在留学前，先要进行一下评估，看你是不是有这个资格或者是实力，或者是能力，或者是适合出去留学。现在评估的地方有好多，网络上有免费的，当然也有专门的收费的评估。你可以选择专业的或者是业务的来帮你评估一下。

　　2、规划学校

　　等你评估下来是适合留学的话，这个时候，就要进行你的留学的申请的规划了。记得，规划的内容是相对较多的，例如，初步定下自己的目标学校，初步定下自己的目标专业，初步定下自己的复习计划等。

　　3、准备考试

　　接下来的就是你需要开始准备你的标准化语言成绩的考试了。这个，也需要同学们在选择自己的目标学校的时候，看好了，这所学校需要你提交的是什么标准化考试成绩，例如，他们承认雅思，还是托福。一般情况下，美国的高校都是承认托福。

　　4、了解学校

　　语言考过后，记得，这个时候，不能松懈，你需要大量在网上查阅你的目标学校的资料，包括他们的专业设置，他们的学校的历史，院校设置，你所要考的专业的导师或者是*学生的人数情况等。

　　5、申请学校

　　把所有的学校申请所需要的资料，包括个人申请表，学校申请表，成绩单，标准化考试成绩单，以及推荐信等等信息和资料准备好后，打包发给所申请的学校，并且记得，要多申请几所学校，以保证你被顺利录取。

　　6、准备签证

　　接到学校的录取通知书后，这个时候，需要你做的就是开始签证了。你要知道，你在签证的时候，是需要你提交你的录取通知书的，这样，签证官才会知道你是因为学业而要去留学的。当然，还有，家庭的经济收入情况也相当重要的。

　　7、收拾行李

　　好了，所有的流程走到这里，就要开始你出国前的准备了。一般情况下，出国前的"准备也没有多少，最多就是收拾几件衣服，带一些常备的药物，或者是你喜欢的小物件，而其他的东西，则不用带，尤其是家电。

出国留学要走哪些的流程2

　　具有一定学历的*公民均可赴俄留学。大学入学者需普通高中、中专毕业证书(或同等学历);攻读硕士者需学士学位;攻读博士者需硕士学位。

　　工薪阶层也可圆留学梦。俄罗斯留学费用低廉。同等教学水*下的学费仅为其他发达国家1/6—l/4。俄罗斯留学1年的总费用*均仅为3万元人民币左右。

　　高考落榜者也可成行。俄罗斯对留学生没有入学考试和语言要求。在俄罗斯读完一年至一年半的预科(以俄语学习为主)后只要通过俄语能力考试即可升入大学。没有俄语基础的学生经预科学习后一般都可通过该考试。

出国留学要走哪些的流程3

　　俄罗斯共有高等院校1249所，其*立院校598所。最热门的主要有下列学校：

　　综合类：莫斯科大学、圣彼得堡大学、俄罗斯人民友谊大学等;

　　艺术类：圣彼得堡列宾美术学院、莫斯科柴可夫斯基音乐学院、莫斯科文化艺术大学等;

　　技术类：莫斯科鲍曼国立技术大学、俄罗斯国立门捷列夫化工大学、精密机械和光学学院、莫斯科建筑大学、莫斯科国立工业大学、莫斯科航空学院等;

　　医科类：莫斯科谢东诺夫医学院、莫斯科国立医科大学、莫斯科国立口腔医科大学等。

hr暗示我可以通过但还要走流程3篇（扩展2）

——如何用简历打动HR通过面试3篇

如何用简历打动HR通过面试1

　　1.区分“岗位职责”和“岗位业绩”

　　在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

　　2.找到你的核心竞争力

　　列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

　　3.量化你的岗位业绩

　　用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

　　小技巧：

　　1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

　　2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

　　3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

如何用简历打动HR通过面试2

　　简历投递可避开高峰时间

　　投递时间和方式简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

　　周三投递最佳，上午效果较好

　　周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

　　周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

　　周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末前上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

　　周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。

　　另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

　　投递方式多渠道双保险

　　如果你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用*邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。

　　个人简历怎么写比较好

　　简历包括标题和正文两部分。

　　标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

　　1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

　　2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

　　3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

　　4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。

　　5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

hr暗示我可以通过但还要走流程3篇（扩展3）

——如何通过HR面试的最后一关3篇

如何通过HR面试的最后一关1

　　与很多企业不同，在VMware，HR的面试是在业务部门负责人完成其各自的面试之后，这个面试的流程顺序，意味着人力资源的面试结果在某种程度上决定着最终，最关键的一票。

　　一次候选人的“起死回生”让如今担任VMware人力资源高级经理的刘宇翔倍感欣慰，而这样的转机正是由她本人完成的。故事发生在3年前，当时的刘宇翔还在BEA任职，公司需要招聘一位售前架构师。在技术性企业中，此职位属于稀缺人才，候选人不仅需要了解市场、熟悉客户，还要懂技术、会提案。由于人才的稀缺，公司前前后后面试了不下30人，通过近一年的寻找，终于从位于青岛的一个IT企业找到了一位很合适的人才。

　　候选人非常顺利的通过了4轮不同层次的面试，公司很快给他准备了offer。

　　因候选人家在青岛，为了解除他的后顾之忧，公司同意协调安排安家等事宜，一切都谈妥了，就在大家都等着新人上岗时，业务部门的负责人却突然找到刘宇翔，沮丧的告诉她，候选人决定放弃这个职位，在做了所有的努力之后，他们又找到HR，希望帮助他们继续寻找新的候选人。这个突如其来的变化让刘宇翔感觉非常意外，毕竟大家花了那么长时间才找到这位候选人，而且他的综合素质非常适合这个职位，是什么让候选人决定放弃这个选择呢？原来，之前的候选人直接给招聘经理打电话，态度坚决的表示不再考虑，就是因为这个工作变动对整个家庭的影响太大，深思熟虑之后，还是决定放弃北京这个职位，当时的招聘经理几次三番进行劝解，也无法说服对方。

　　当时对方的态度很坚决，认为将全家搬到北京风险过高。自己工作调动而且暂时还无法解决户口问题，他的太太需要放弃现在的工作，孩子也要重新适应新的生活，这一切都是未知数，这种新的生活压力在更为宜居的青岛，是他们不需要面对的，更何况他本人所做的工作在他的公司也很受重视，真的有这个必要“变”吗？。“其实这些顾虑很正常，从一个熟悉的环境转到一个陌生的地方，这对一个人和一个家庭来讲都是巨大的改变，但我还是觉得应该让候选人看到更为广阔的未来，他真的可以干的更好，取得更大的成功，我要帮他看到未来”刘宇翔说。

　　刘宇翔当即给候选人打电话，亲自沟通。她没有像很多HR那样提出更多的附加福利条件，而是将谈话要点放在了工作以外。在近两个小时的谈话中，刘宇翔帮助候选人梳理了家庭生活规划，谈到孩子未来的教育以及他担心失去的眼前利益，本人将来在技术领域的更大发展……那次的谈话相当轻松愉悦，候选人竟然再次接受了公司的邀请。

　　这次成功让业务部门负责人很吃惊，他们没想自己再三的挽留没有发挥作用，而HR竟然可以力挽狂澜。影响力的建立一定有着较为漫长的过程，但是也确实会因为一些小事而让它引起质变，业务部门信任HR是因为看到他们可以给出更有价值的服务。

　　“之所以业务部门负责人没有能够挽留住他，我分析可能是做技术的人看问题的视角比较一致，无法跳脱工作本身。”刘宇翔表示，事实证明，这位候选人的后期职业发展非常稳健，在甲骨文收购BEA后，他在甲骨文担任了更重要的职位。刘宇翔也为当年自己的努力而倍感欣慰。

　　面试前的沟通必不可少

　　在VMware，刘宇翔担任人力资源伙伴角色，要涉猎HR的所有模块，由于精力所限，她现在的面试更专注于一些管理者和特殊职位的面试，候选人的工作方式、战略前瞻性、个人价值观都是刘宇翔考察的重点。

　　“这部分人的选择一旦有误，殃及的范围以及造成的损失都是巨大的。不仅影响团队的综合绩效，也会影响总部对*的投资信心，也有可能因人才的不成熟而拒绝将关键、重要的业务放手给*。”刘宇翔认为，“信任的建立需要一个过程，它不是一蹴而就的，信任没有，沟通的成本就会很高。如果在一个管理者刚进入企业的时候，我就去迎接他、了解他、有很好的沟通，日后我们的合作也会更顺畅。”

　　为降低选择风险，刘宇翔将面试前的准备工作提到了格外的高度。每开始一个新的招聘，HR都会与相关部门的负责人开沟通会，这些“相关部门”除了候选人的直接领导，还包括未来和新人有很多工作交集的跨部门负责人、以及技术项目负责人等等。

　　在会议上，大家不仅需要认可岗位说明书，还需要对面试流程进行确认，同时还会根据职位的重要等级，来决定决策面试是否需要引入美国总部的意见。更关键的是，大家需要对不同层次的面试做好分工，做到每一轮的面试都有用，每一轮的面试都分别关注不同的素质能力。

　　“没有准备的面试会降低候选人选择新公司的兴趣。如果每轮面试官给出的问题都是相似的，候选人会把面试越做越好。而作为招聘方，我们就没有办法做到真正全面的了解应试者。有效的面试应在几轮面试之后可以获得考察候选人的技术能力，自我管理能力，项目经验，和综合

　　实力的资料，最终HR的面试会重点放在了解其加入公司的动机和本人的价值观，团队合作以及适应变化的能力。如此之后，大家才可以拿出各自的判断，全方位的给出相对客观的决策。”

　　事实上，很多经理对于候选人的能力描述并不清晰，有一些经理认为市场上最好的，最贵的就是他们的招聘目标。刘宇翔也碰到过类似的招聘负责人，无论面试了多少人，总觉得不是那个想要的。造成无法给出清晰岗位规划的原因很多，除了因为对岗位有不切实际的过高的期许，还有很重要的一点是招聘经理自己对新人需要体现的业绩表现本身很模糊。每当这时，刘宇翔都会请他和自己上一级，甚至再上一级的负责人进行沟通，首先做到了解最底层的职位需求。“人不能把事情说清楚，很多时候是因为没有站在一个高度，如果思维被局限在有限范围内，自然无法跳出来把定义讲清楚，所占的位置不同，了解的战略布局不同，对招聘职位的需求就一定有不同，这不光是只完成一个单元绩效那么简单。”刘宇翔表示。

　　HR的面试应该前置还是后置

　　在甲骨文工作时，刘宇翔曾有一次招聘高级销售负责人的挑战。此人要负责一个全新的业务模块，公司希望他有良好的*关系，经验足，够老道，能够快速为企业带来价值。当时公司为此面试了很多人，最终业务负责人锁定了5位候选人，他们把5份简历放到了刘宇翔面前，在对其进行了优先排序之后，希望HR能够最后把关。 上一页1234下一页

　　刘宇翔当即表示，最终的候选人筛选最多不应超过3人，五份简历过多，在请经理人重新评价之后，业务部门最终选出3位候选人。在面试了3位优势迥异的候选人后，刘宇翔吃惊的发现，她所给出的排序结果竟然和业务部门的完全相反。业务负责人也没有想到会有如此大的反差，虽然刘宇翔给出了详细的反馈报告，但经理人当时并没有听从她的建议，还是选择了自己更为青睐的Top1，这是刘宇翔排列的最后一名。

　　不可否认，此人确实有很好的行业经验，人也很积极进取，但是刘宇翔在面试的时候发现他的团队合作非常有问题。对于大客户销售经理，特别对*机关或者银行的客户，一单的销售仅

　　凭一个人的力量是非常有限的，他需要非常强的协调和团队合作能力。事实证明，此人在加盟公司二个月后，他所带领的团队员工纷纷找到业务负责人，表示如果这位新人还在这里工作，大家就要集体离职。经理人在经过全面了解后，确实发现了对方存在严重的领导力问题。幸好候选人当时还处于试用期，也就相对容易的将新人请出了公司。

　　这次经历再次让业务部门了解了HR的专业能力。也因为此，刘宇翔可以完全说服业务部门将HR的面试放在最后。这也意味着HR可以在更重要的层面将面试结果反馈给业务部门，帮助他们做出客观决策：HR的价值是业务部门的重要伙伴，而不仅仅是个简单的简历提供者。

　　刘宇翔同时还提出，将HR的面试放在面试流程的前端还是后端，这是需要由公司行业特点以及招聘的岗位来决定的。由于VMware属于高端技术型企业，前面几轮的面试首先考察的是技术能力。HR由于对技术的评估不是专业，如果安排在首轮面试，很可能会因不懂技术而筛选掉很多技术优秀但综合能力偏弱的人，而安排在最后，结果就会完全不同。HR所面对的都是专业技术过硬的人，我们接下来要做的就是对候选人的综合能力以及企业文化匹配度给出评价和反馈。

　　“我们需要在面试中影响招聘经理，让他们接受我们的意见，相信我们的建议，认可我们帮助业务成功的初衷。如果你所在的企业，之前的流程不是这样的，就需要HR有很大的勇气，让业务部门认可面试官的判断，并直面一些质疑和挑战。”

　　这样的“强势”正是HR专业的体现，事实上，HR的专业性、影响力不仅仅是在面试选人的过程表现出来的。在人才发展的全过程中，HR都需要具备成为业务部门的"合作伙伴的能力，这样才会形成一个良性循环。我们自己首先要有战略招聘意识，才可以明明白白的做到什么人才从总部借，什么人才从市场买，什么人才从内部培养的全架构招聘方案。

　　面试有成功也会有失败，选择的标准不是优秀与否，而是适合与否。对于面试中被筛掉的候选人，刘宇翔始终提倡给候选人发一封感谢邮件，其中会告知候选人究竟是什么原因让公司没有最终选择他，并感谢他们对公司的青睐。

　　“我们通常认为候选人都是有自知之明的，如果面试3周以后公司没有再联系他，很有可能应聘没有成功。但是候选人加盟企业的原因很多，不成功可能只是说明暂时不满足本职位需求。我希望我们要对候选人及时做出礼貌、正面、积极和感谢的反馈，这是对人的尊重。虽然这些回信工作增大了HR的工作量，但是对企业品牌建设和HR自己个人品牌的建设都是益处多多的。”刘宇翔表示。

　　文化决定面试工具

　　面试怎样才可以做的精准，刘宇翔认为除了技术，面试官需要增长阅历和见识，看到更多的人，只有这样才会更有效的通过候选人的行为模式了解并预判此人日后在企业的发展。由于面试

　　时间短，又不乏一些“油条”的频繁出现，一些面试工具在考察人与职位的匹配度上发挥了重要作用。

　　在诺基亚任职时，刘宇翔曾经参与了一次测试。当时公司请3位候选人将围巾折成3层并各自蒙住眼睛，他们由另外一位同事带领走入一间布置了很多障碍的房间，其间被告之要记住引领员带领他们走过的入口、障碍、行进路线和出口，并在无人带领的情况下，自己按原路返回。测评的结果是，只有一位按原路返回，但是公司却最终淘汰了这位候选人。

　　“原因很简单，房间里的障碍物非常多，能够走出来的人只能说明他没有蒙好眼睛。这个活动考察你的诚信，而违背诚信是所有企业都不能允许的价值观。”刘宇翔表示。

　　有很多公司在面试过程中加入了测评，有问卷形式的，也有活动形式的。是否采取测评的方式来决定最终的候选人往往是由这个企业的企业文化决定的。大部分美国公司不对候选人进行测

　　评，而欧洲公司却很依赖于测评。原因是美国公司的文化认为人是*等的，我们不可以因为我有职位需要招募应聘者就强势的认为我是主人，说的严重了，这还关系到人权的问题。我们认为应试者和面试官是*等的，怎么我们就可以测别人？谈到青睐测评工具的欧洲公司，他们则强调决策的客观性，因为人在看人时会因为面试官的教育经历、个性背景等不同而让招聘的选择不可避免的带上主观色彩，而测评工具的使用则无论在面试、晋升还是岗位调动时都会更加客观和理性。

　　专业的面试和测评工具的选择如果有所结合，会更大的提高面试准确度。但对于一些高管职位的候选人，刘宇翔认为测评要慎重选择或者不作选择，因为他们过往的经历和成功在很大程度上已经表明了他的职业素养。一个生动、人性的面试对话则更能够打动对方。

　　事实上，刘宇翔自己就被这种人性化的面试所打动过。5年前，在她离开工作了近11年的诺基亚时，曾经同时面对好几份邀请，但是她自己却最终选择了知名度不高、企业规模不大的一家美资软件公司。“那次面试让我印象极为深刻，面试从下午的两点持续到了晚上8点，以至于到了最后，感觉只是两位朋友在聊天。我的上司了解了我过往的经历以及我的职业发展需求后表示，可以按照我的希望而设计岗位。这对我的触动很大，我看到了一个真正认可人才价值的企业，他们为了我而弹性的调整了自己，这样的企业是真正的求贤若渴。”

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——爱,还要会爱作文3篇

爱,还要会爱作文1

　　人们把成群的鱼儿养在鱼缸中，往往会忽视鱼儿生命的空间，常常导致鱼儿死去。农夫种庄稼，种的密密麻麻，反倒使庄稼没有足够的养分吸收而事与愿违。凡事都应有个度，适度而行才可以。

　　这世间，爱，是伟大的。小鹿从一出生起，就必须在1个小时内，忍受无比巨大的痛苦，学会站起来并奔跑。鹿妈妈在慈爱地舔舐过孩子后，毅然地离开。鹿妈妈深深知道孩子如果无法站起来，大自然就不会让孩子活下去。鹿的母爱，是超越了生命的伟大。

　　世界著名文学巨匠高尔基，他的父亲在他三岁时去世，他11岁时，就走向“人间”，开始了自己人生的坎坷之路。他当过学徒、面包工人、搬运工等，但他从不放弃自己的文学梦想。他的苦难，也成了他日后文学创作的一笔财富。

　　有些父母对孩子过份溺爱，恰恰却是害了孩子。一对科学家夫妇，从孩子出生起，就让他呼吸纯氧，喂他喝蒸馏水，给他住无菌房。这对夫妇自认为给了孩子最好的生存空间，但却导致了孩子免疫力低下而最终死去。

　　看《变形记》里那些被宠坏的少男少女，他们习惯了高枕无忧、吃喝玩乐的生活，任意的挥洒父母的心血与自己的青春，令人痛心。但有的父母认知也是错误的，他们认为给孩子钱就是爱孩子，却忽视了孩子真正的需要。其实，孩子很希望父母在百忙之中抽出一些时间来陪陪他们，与他们交流，而不仅仅是物质上的给予。

　　爱，还要会爱。为爱留一些空间吧！把握爱的尺度，让每个人、每个家庭都洋溢着幸福与快乐！

爱,还要会爱作文2

　　爱是人的天性，是天赐的雨露琼浆，但是爱，还要会爱。

　　母爱是世上最无私伟大的爱。母爱正如那“游子身上衣”的一针一线，又是孟母三迁背后的心血。在这个钢筋与混凝土纵横的物质世界里的我们又对母亲的唠叨感到不厌其烦，面对母亲的好心提醒我们总是左耳听右耳冒或者是无情的打断。我们从来没有想过父母对我们付出的心酸。

　　当我们呱呱落地时，母亲笑颜如花，当我们蹒跚学步时，母亲开心不已，当我们伢伢学语时，母亲满脸欣慰，然而什么时候我们也能学会爱母亲，像她爱我们那样爱她。我们长大了，是时候给予母亲爱了，我们无法做到金钱上的慰问，那精神上的爱又何尝不是最好的选择？

　　父亲对我们的爱是最不善言辞的。他总是在背后默默关注着我们，默默微我们打理一切。小时候父亲在我们眼中就是一位无所不能的英雄，可以撑起我们的世界的巨人。但是随着时间的推移，父亲的形象也不那样伟岸了，光阴的利剑在父亲的脸上划下一道道岁月的勾壑，岁月让我们的父亲变得沧桑，变得不在像重前那样年轻。我们也长大了，逆反的心理让慢慢对我们的爱划分了界限，我们也不在像依赖父亲，对父亲的爱也慢慢变成了伤害。有些事做了想挽回很难，所以让这种疏远变成虚无消失在我们身边。

　　父母亲想要的爱并不是一句“我爱你”，它不需要花言巧语，不需要虚情假意，他们想要的是我们发自肺腑想对他们的好。为父母一次脚，捶一次背他们可能会感动到落泪，我们长大了该回报我们的父母了！

　　有些人，有些事，有些爱，一但错过就不在。有些人，有些事，有些爱，我们一辈子也耽误不起。

　　爱，还要会爱，不要等时间带走了一切时，才去后悔，才去行动。

爱,还要会爱作文3

　　对于母亲而言，她不曾逼过我，不曾打过我，也不曾骂过我，她的爱对于我很恰当也很合适。

　　母亲对我的爱在我心里是如明镜一般的，看得一清二楚，我很珍惜她，也期望保护她。

　　在我身边的许多人，他们拥有我们没有的，也没有我们有的，他们的父母会像一条链子，死死地将他们拴在家中，丧失自由，也丧失了对他们唯一的爱。

　　是的，我不曾经历过这一些，却也深深体会到。

　　她是我最好的朋友，自然，我对她了如指掌，她曾告诉过我她的母亲对她的爱。

　　在她很小的时候，因为贪玩，将母亲的金手链弄丢，本以为母亲会骂一骂她就好，毕竟是小孩，然而，母亲却折下门前带刺的树枝，狠狠地抽了一顿。说着，她便指了指远处那带刺的树，“喏，就是那个。”然而没有那么简单，最出乎我意料的是，她的母亲竟将她锁在门外，很久，很久。

　　她的母亲爱她吗？当然，这是可以脱口而出的答案，那么，这种方式可取吗？不，这也是可以脱口而出的答案。

　　正是因为知道太多，也开始珍惜母亲对于我最舒服的爱。

　　作为一名还未熟透的小孩，可能对于许多人来讲，可以说是乳臭未干，我无权干涉什么，也无权批评什么。如果你爱孩子的方式让孩子快乐，请继续，若不然，最好的方式在等着你启用它。

　　爱，还要会爱，爱很简单也很复杂，它可以是生死的一个天大抉择，也可以是茶余饭后的那一点点的八卦讨论。

　　爱即短即长，即重即轻，也即简即杂，但在这条路上，且行且珍惜。

hr暗示我可以通过但还要走流程3篇（扩展5）

——在职人员可以通过哪些途径考研3篇

在职人员可以通过哪些途径考研1

　　在职人员考取研究生的种类

　　(1)每年一月份的统一考研在职人员可以参加，通过后可脱产学习，有的专业也可在职攻读，既可以拿学历又可以拿学位的方式，是含金量最高的方式。

　　(2)每年大概十月份只是在职人员考试的一种，通过入学考试不脱产学习，将来再参加学校研究生院组织的学位考试，通过者可以拿到硕士学位，没有研究生学历;(备注：2016年取消)

　　(3)在职研究生班，免试入学，有学士学位并且学士学位满三年可以参加每年五月份的同等学力人员申请硕士学位考试，包括专业课程和一门外语，通过参加硕士论文答辩(要有近三年的论文发表不少于3000字)全部通过可以取得学位证，不过同等学力申硕只能拿到单证，认可度较低。

　　以上三种方式分析：第一种难度比较大，如果脱产学习的话，机会成本高。第二种虽然也有考试，但是相对比较简单，含金量也很低，并且很快就要取消了。第三种进入容易，但申请硕士学位的考试是全国统考，有一定难度。含金量较低，不太建议报考。

在职人员可以通过哪些途径考研2

　　一、政治

　　政治的复习因人而异，主要分为三个阶段。如果高中的政治基础较薄弱，可以在5、6月份先将去年的大纲过一遍，或者报一个全程的政治辅导班，跟著名师复习可以找准考试点，不会迷失在茫茫书海之中，白白做许多无用功。到8、9月份，今年的考试大纲出来后，就可以开始强度大一些的复习了，选择一套带测试题的辅导资料，结合红宝书专心研读，理解记忆与做题训练相结合，争取在11月前完成第一遍复习，到了第二遍就可以有重点的巩固记忆。政治这部分主要重点难点和分值较大的科目在马原和毛概这两个科目，要合理分配他们与思修、近现代史以及法基这三科的复习时间和精力。到了12月份就可以结合到时候大纲发布的时事政治范围来安排冲刺阶段的复习，主要以查漏补缺和做套题为主。对于因为特殊原因没有按这三个流程走下来的考生，这也是政治复习“临时抱佛脚”最后的黄金冲刺期，一定要坚持到最后一刻不要放弃。

　　二、英语

　　以英语MTI为例，翻译硕士英语这门考试可以说关乎着考研的成败，它考察的是你英语整体水*，不同学校的考察标准不同，但大部分学校会以专八水*为一个衡量标准，所以大概难度在专八左右。这课的复习从备考初期就要引起足够的重视，尤其对于非英专的考生来说。这门考试的题型主要有选择、完型、改错、阅读、作文等等，具体要根据各校往年的真题来确定，最好早一些询问目标院校的研招办有没有真题出售或是咨询往届考上的学长学姐，在拿到真题或回忆经验帖后就可以根据考察题型重点练习了。这门考试主要考察英语能力，而精读是最能扎实提升英语能力的，所以建议大家多精读国外期刊或文章，同时辅以真题类似题型的训练。作文在考前需要多练几篇，可以在*时多积累一些地道表达的句子，范文最好选用欧美人写的文章，不要用*人写的范文。

　　三、翻译基础

　　翻译基础这门是MTI的核心考试科目，专业课中的专业课，所以同学们一定要引起足够重视。这门考试题型分为词汇翻译和篇章翻译，包括英译汉和汉译英，各校考核标准不尽相同，但可以大致用CATTI三级、二级笔译的难度来备考，对于缺乏一定翻译基础的考生来说，选择一本合适的入门翻译书吃透基本的理论很重要，在这里推荐庄绎传老师的《英汉翻译简明教程》或武峰老师的《十二天突破英汉翻译》，这些都是很基础入门级教材，适合初学者。在熟悉了基本的翻译理论后，就要把重心放到每天的翻译练习上了。所谓没有量的积累就不可能实现质的"飞跃，翻译更是这样，大家要至少保证每天精翻一篇的翻译量，这样才能在实践中解决各种翻译问题。在翻译文章的选择上，同学们要按照往年学校的出题风格来选择，所以最最重要的是要早点弄清楚学校的真题风格。

　　四、汉语写作与百科知识

　　汉语写作与百科知识这门考试主要考察考生*时对知识的积累，因为翻译是一个需要有广播知识面支撑的一个专业，所以这科的考察尤为必要。但各个学校的考察方式会有很大的不同：一些学校会考察填空题、选择题，如：外交学院;还有一些学校会考察名词解释题，如北京语言大学;但是基本都会考察简答题、公文写作以及汉语大作文这些题型。综合来看，填空题、选择题对考生知识准确度的要求较高，名词解释题对考生的知识广度要求较高，考生可以根据学校真题来选择备考的方法。

　　考研复习一定要有吃苦的勇气和准备。要几个月如一日地看书是一件十分辛苦的事，很容易迷茫、懈怠和没有信心，这时候一定要坚持，要和别人做做交流。同时，提醒考生们在注意心理调整的同时也要注意劳逸结合，只有合理的高效率的学习才能达到理想的记忆效果。

hr暗示我可以通过但还要走流程3篇（扩展6）

——面试时HR可以接受的跳槽理由 (菁选3篇)

面试时HR可以接受的跳槽理由1

　　在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“*湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

　　那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：

　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

面试时HR可以接受的跳槽理由2

　　一、自己内在的问题(除去知识技能外)，跳槽解决不了

　　先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型：

　　这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

　　看不懂?换句话说

　　1. 人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;

　　2. 冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决;

　　3. 内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已。

　　二、跳槽，是为了更好的外部环境

　　前些年常会看到一个短语：*搭台，企业唱戏。*为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。

　　跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：

　　薪资福利

　　职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……)

　　职业*台资源(人手、经费、*台规模、品牌……)

　　家庭诉求(工作生活*衡，离家近……)

　　跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗?

　　很遗憾，不能。就算你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会助你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。

　　举个例子，果粉应该都认识的:

　　约翰·斯卡利。这位苹果前 CEO、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」，在苹果最值得称道的成绩，也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍，放在普通公司，应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前，那真是没法比。

　　他这次跳槽很成功，跳到了当时炙手可热，如今更是高居全球市值第一的科技公司，与天才企业家乔布斯共事，完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而，他更像是「一位兢兢业业，紧盯着财务报表的职业经理人」。

　　斯卡利之所以不能成为乔布斯，问题不出在他的技能和知识方面，而出在他的动力(让董事会满意，而非改变世界)和角色定位(职业经理人，而非企业家)。即使跳到了好公司，即使搞掉了创始人，自己的问题没解决，他依然无法成功。

　　三 、跳槽，而不是用来逃避问题

　　关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞，原因无他：逃避问题，是深藏在我们的基因里，在遇到猛兽时，逃避是最好的生存选择，他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时，我们自然会如同祖先一样，第一反应深吸一口气，看看哪里可以逃。

　　但是，如果你选择用跳槽来逃避问题，那么很遗憾，问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。

　　接下来如何是好?接着跳槽?我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。

　　有小伙伴当我是树洞，私信我抱怨同事待他不好，老板待他不公，所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说：「对啊，我太软弱太好欺负，生命以痛吻我，我报以歌之。回想大学时候，同学也和我撕逼，没有朋友……」

　　孩子，你自带绝交属性尚不自知，吟诗再棒，跳槽再多，也没用啊……

　　好了我们回头看素质模型里冰山下的部分：

　　1. 角色定位：你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的 Leader?

　　2. 价值观：你如何与其他人合作?你的团队精神如何?

　　3. 自我认知：你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?

　　4. 性格特质：你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?

　　5. 动机：驱动你引导你努力的因素是什么?

　　自我审视一下，哪些是你的弱点，哪些你可以接受，为了更好的职业发展，哪些问题你必须解决?这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感，实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。

　　四、跳槽，会带来新的问题

　　我在第二点中提到：「跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题」，还特意把「一定程度上」高亮，为什么呢?

　　因为不同的企业都有自己的问题。

　　英语中有句谚语叫做：The grass appears greener on the other side。翻译成中文就是：老婆，都是别人家的性感。

　　我也曾在各种*台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作，这样每天起床时才会有动力。

　　但是，真爱的工作不代表没有问题;就算是与你一生挚爱过日子，也会有争执和不快的时候;就算是信仰了耶稣、*、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会神奇的消失。

　　跳槽也是如此。

　　08 年次贷危机后，中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流，民企蓬勃发展，无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管，写了一封轰动业内的辞职信后，加盟京东，然后一年就被调职……

　　身在外企，我们能看到很多外企的问题，缺乏灵活性，屁股决定脑袋，行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时，也深深感受到他们的高效，尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时，我犹豫了。我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活*衡，又看到一整个会议室的床(加班用)，我意识到想要保持工作生活*衡简直是不可能的。

　　除此以外，不少民企并没有成熟的流程和制度，在很多问题和资源的分配上，还保持着弱肉强食的丛林生态，这对外企人来说，融入其文化需要耗费太多的精力。

　　我们从企业的角度想一想：企业都有各种各样的.问题，招 Talent 是去解决问题的。比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪一种更招企业欢迎?

面试时HR可以接受的跳槽理由3

　　一、自己内在的问题(除去知识技能外)，跳槽解决不了

　　先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型：

　　这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

　　看不懂?换句话说

　　1. 人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;

　　2. 冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决;

　　3. 内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已。

　　二、跳槽，是为了更好的外部环境

　　前些年常会看到一个短语：*搭台，企业唱戏。*为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。

　　跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：

　　薪资福利

　　职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……)

　　职业*台资源(人手、经费、*台规模、品牌……)

　　家庭诉求(工作生活*衡，离家近……)

　　跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗?

　　很遗憾，不能。就算你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会助你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。

　　举个例子，果粉应该都认识的:

　　约翰·斯卡利。这位苹果前 CEO、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」，在苹果最值得称道的成绩，也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍，放在普通公司，应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前，那真是没法比。

　　他这次跳槽很成功，跳到了当时炙手可热，如今更是高居全球市值第一的科技公司，与天才企业家乔布斯共事，完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而，他更像是「一位兢兢业业，紧盯着财务报表的职业经理人」。

　　斯卡利之所以不能成为乔布斯，问题不出在他的技能和知识方面，而出在他的动力(让董事会满意，而非改变世界)和角色定位(职业经理人，而非企业家)。即使跳到了好公司，即使搞掉了创始人，自己的问题没解决，他依然无法成功。

　　三 、跳槽，而不是用来逃避问题

　　关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞，原因无他：逃避问题，是深藏在我们的基因里，在遇到猛兽时，逃避是最好的生存选择，他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时，我们自然会如同祖先一样，第一反应深吸一口气，看看哪里可以逃。

　　但是，如果你选择用跳槽来逃避问题，那么很遗憾，问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。

　　接下来如何是好?接着跳槽?我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。

　　有小伙伴当我是树洞，私信我抱怨同事待他不好，老板待他不公，所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说：「对啊，我太软弱太好欺负，生命以痛吻我，我报以歌之。回想大学时候，同学也和我撕逼，没有朋友……」

　　孩子，你自带绝交属性尚不自知，吟诗再棒，跳槽再多，也没用啊……

　　好了我们回头看素质模型里冰山下的部分：

　　1. 角色定位：你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的 Leader?

　　2. 价值观：你如何与其他人合作?你的团队精神如何?

　　3. 自我认知：你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?

　　4. 性格特质：你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?

　　5. 动机：驱动你引导你努力的因素是什么?

　　自我审视一下，哪些是你的弱点，哪些你可以接受，为了更好的职业发展，哪些问题你必须解决?这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感，实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。

　　四、跳槽，会带来新的问题

　　我在第二点中提到：「跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题」，还特意把「一定程度上」高亮，为什么呢?

　　因为不同的企业都有自己的问题。

　　英语中有句谚语叫做：The grass appears greener on the other side。翻译成中文就是：老婆，都是别人家的性感。

　　我也曾在各种*台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作，这样每天起床时才会有动力。

　　但是，真爱的工作不代表没有问题;就算是与你一生挚爱过日子，也会有争执和不快的时候;就算是信仰了耶稣、*、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会神奇的消失。

　　跳槽也是如此。

　　08 年次贷危机后，*市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流，民企蓬勃发展，无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管，写了一封轰动业内的辞职信后，加盟京东，然后一年就被调职……

　　身在外企，我们能看到很多外企的问题，缺乏灵活性，屁股决定脑袋，行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时，也深深感受到他们的高效，尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时，我犹豫了。我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活*衡，又看到一整个会议室的床(加班用)，我意识到想要保持工作生活*衡简直是不可能的。

　　除此以外，不少民企并没有成熟的流程和制度，在很多问题和资源的分配上，还保持着弱肉强食的丛林生态，这对外企人来说，融入其文化需要耗费太多的精力。

　　我们从企业的角度想一想：企业都有各种各样的.问题，招 Talent 是去解决问题的。比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪一种更招企业欢迎?

hr暗示我可以通过但还要走流程3篇（扩展7）

——我的快乐作文500字 我忙，但很快乐 (菁选3篇)

我的快乐作文500字 我忙，但很快乐1

　　其实人生会有很多不快乐的事，也会经历很多挫折，有很多的烦恼，就拿我来说把。我是一个贪玩的小女生，虽说很聪明但是也很调皮，常常被叫到老师办公室里去，每次被骂完了都会大哭一场，几乎每周老师都会骂我一次，我的妈妈每天都会把我弄哭一次，生活苦啊!其实我常常都会觉得生活没有意思，但是看了那本书之后我的概念就改变了。

　　有一天下午，外面下着倾盆大雨，爸爸上班了，妈妈又去打牌了，家里没人，我觉得闷得慌，于是我就去打电话去找同学玩，可是又不巧的是，同学不是不在家;就是在写作业没空玩，想看电视吧又不巧没电，哎~~每办法只好看书了，于是我拿出了一本看，突然我翻到一页，叫写的是什么我不记得了，不过里边的一句话却在我的心里"烙下"了深深的"烙印":

　　"其实遇到什么挫折都不要紧，只要你放宽心胸去面对，没什么事过不了的，雨过天晴就是彩虹了。凡事总有好的一面，只要你多往好的一方面去想，不管多大的事都会过去的。"一直以来我都是靠这个信念撑过了一关又一关的。

　　失败乃成功之母，有失败才会有将来。阳光总在风雨后，只有经历了风雨才会见到彩虹的。不要灰心，向那充满希望的未来前进吧，我没一起努力共闯未来吧!

我的快乐作文500字 我忙，但很快乐2

　　我的快乐有很多，多得一天一夜都说不完。

　　我的快乐，是每天在校园里和同学们上课一起学习，下课一起疯玩；我的快乐，是和家人分享在学校发生的趣闻，学习中遇到的乐事；我的快乐，是在游戏世界里拼杀升级，尽管只能是偶尔；我的快乐是品尝天下美食，当名副其实的吃货……

　　当然，我的快乐，更是在家里安静地看书。莎士比亚说过：“书是全世界的营养品”，但我觉得书更是我们的好朋友和好老师，因为它像窗户一样打开我们的世界，给我们智慧和方向，让我们的成长之路变得丰富和多彩！我十分迷恋看书，周末做完作业就喜欢“宅”在家里看得乐在其中，沉迷于书中“无法自拔”，这不还差点闹出笑话呢。有一天，我一个人在家里看《三国演义》，正看到“三英战吕布”章节，刘备、关羽、张飞围着吕布团团厮杀，我看得津津有味、沉醉其中，以至于买菜回家的妈妈在外面敲门，我居然没听见，直到妈妈打电话才把我从激烈的战斗场景中唤醒。后来妈妈说，要是我看到“走火入魔”连电话也不接的程度，她可要找人来撬门了。

　　我的快乐，更是考试拿高分，被老师表扬，被同学称赞。虽然*时成绩还行，但我老是改不了粗心的`坏毛病。有次考试，自己觉得完成得很顺利，自认为简单，做完试卷没检查就交卷了。可宣布成绩时，我只考了88分，老师发卷时说：“李想，这次成绩下降很明显哦。”当时，我心里无比的伤心和懊恼，真想有个地缝钻下去。但通过那次沉重的打击，我会吸取教训，改正自己的不足和缺点，争取下次考试“大翻转”！

　　我的快乐还很多很多，多得一天一夜都说不完。

我的快乐作文500字 我忙，但很快乐3

　　我最快乐的一件事就是我亲自把小乌龟训练成了杂技演员，并且在宠物大赛中获奖。一天，爸爸从市场上买了一只小乌龟送给我，我高兴极了。

　　当天晚上，我在想：许多叔叔阿姨都把小动物训练成了“杂技演员”，我也要把小乌龟训练成了“杂技演员”。而且还要参加宠物大赛。第二天，我开接近小乌龟，开始给它喂食，我夹了几根*给小乌龟，刚开始它很害怕，不敢吃，我没办法，只好把*放到鱼缸里，我中午回来，看到*没有了，我想小乌龟一定是趁着没人的时候吃掉了，我以后经常给它*吃。

　　过了一个星期又一个星期，小乌龟慢慢的不在躲避着我了，相反，小乌龟把头伸的长长的，等我给它*吃。我对它开始了我的训练计划，我先摇一摇鱼缸，小乌龟就使劲地翻跟头，我手轻轻的点了它一下，它就开始转动整个身躯，第二次，我让它自己翻跟头，自己转动整个身体。它终于能自如的翻动它那笨重的身体了，以后，我一拍手，小乌龟就能在鱼缸里轻松的翻跟头。接着，我又找来一根绳子，绳子的一头捆着小乌龟，另一头捆着小汽车，我一拍手，小乌龟就会卖力的往前爬，小汽车也跟着走了。

　　在宠物大赛中，我的小乌龟赢得了冠军，我高兴的领到了奖品，这时我在想：“人与动物这么和谐，以后，动物就是人类的好朋友，我们要保护生态、爱护大自然、保护动物，这就是我一生中最快乐的一件事。

hr暗示我可以通过但还要走流程3篇（扩展8）

——梦见老虎但没有攻击我 (菁选2篇)

梦见老虎但没有攻击我1

　　梦见老虎但是没有被攻击，预示你做任何事，看到问题就应立刻解决掉，不要等其发展壮大，否则造成的麻烦损失将会更大。

　　怀孕的人梦见老虎但是没有被攻击，预示生女，春占生男，消化系统保养好。

　　本命年的人梦见老虎但是没有被攻击，意味着朋友之事少管，少外出，宜多充实自己。

　　恋爱中的人梦见老虎但是没有被攻击，说明感情专一，婚姻可成。

　　做生意的人梦见老虎但是没有被攻击，代表最初营业顺利得财，而后阻碍多而停止。

　　上学的人梦见老虎但是没有被攻击，意味着文科方面差一些，可望录取。

　　梦见老虎没有伤害我，得此梦者五行主木，乃是在事业规划中与他人有不同意见，则对你事业有不利，若能调整个人心绪，方能让你事业有改变之可能，春天梦之吉利，冬天梦之不吉利。

　　老人得此梦者，五行主木，乃是生发改变之迹象，则近期生病者得此梦病情好转，此乃吉兆，若有骨关节不爽之事，则近期会有明显调整之迹象。

　　刚结婚的男人得此梦，顺便桃花运颇多，对你生活有不利影响，若能与其他异性保持距离，则感情之事顺遂，此乃吉兆。

　　单身男女得此梦，桃花运颇多，乃是身边多有乱桃花，则对你事业有不利影响，如能坚定自我之态度，做事不轻易放弃，对你事业发展有利。

　　梦见老虎但是没有被攻击的吉凶：

　　成功顺利伸展，希望圆满达成，基础安定，得能向上发展，家门昌隆，身心健全，保得长寿幸福，若巧遇（连珠局）者更加三倍以上之福力，但此为参天巨木大森林之象，须知树大招风，须提防他人之妒贤而多招风波之中伤。【大吉昌】

　　梦见老虎但是没有被攻击的宜忌：

　　「宜」宜不吃晚饭，宜道歉，宜跨界合作。

　　「忌」忌收心，忌出游，忌电话会议。

梦见老虎但没有攻击我2

　　男人梦见老虎，成功的道路上会遇到困难。女人梦见老虎，自己和孩子都会生病。

　　孕妇做梦梦到老虎，预示着将来出生的儿子，是一个堂堂正正、勇者无敌的男子汉。

　　梦见老虎走入家中，如果做梦者操作股票，表示高价优良股要开始动荡，是上扬之兆(08佛滔算命网)。

　　梦见老虎，预示你要任何事看到问题就应立刻解决掉，不要等其发展壮大，造成的麻烦损失将会更大。

　　梦见老虎从身边过没有攻击我，这一天你的爱情运势超级旺盛，桃花和机缘都很丰盛，而且有一些心中理想的事情会实现，简直就像心想事成！有伴的你快出去和心爱的人约会吧！单身的你更别错过天赐良缘的吉日，向心仪的对象提出邀约，或是出去碰碰运气也能结缘。

　　出行的人梦见老虎从身边过没有攻击我，建议勿考虑太多，可出发。

　　怀孕的人梦见老虎从身边过没有攻击我，预示生男，夏占生女。南方少去，

　　本命年的人梦见老虎从身边过没有攻击我，意味着常被误会或怀疑，诸事初不烦终有吉。

　　恋爱中的人梦见老虎从身边过没有攻击我，说明过分比较，个人姻缘不同，宜多体谅则可成。

　　做生意的人梦见老虎从身边过没有攻击我，代表五金机械业，贸易中盘商得财利，要有恒心。

　　上学的人梦见老虎从身边过没有攻击我，意味着理科成绩差，未能录取。

　　梦见老虎从身边过没有攻击我，按周易五行分析，吉祥色彩是黄色，桃花位在正北方向，财位在西南方向，幸运数字是9，开运食物是葡萄。

　　就在今天，全球华人世界里大约有 10人 跟你一样也梦见老虎从身边过没有攻击我。如果梦见老虎从身边过没有攻击我，买彩票的话，建议购买号码为 9。

　　梦见老虎从身边过没有攻击我的"吉凶：

　　欣庆果能成功顺调，容易发展达到目的，亦能成富、成贵，唯在幼少年期之境遇不稳安而较多变化、若为凶数尤其以幼少年期间，恐有胃肠疾患及遭崩塌或坠落物所伤之虑。 【中吉】

hr暗示我可以通过但还要走流程3篇（扩展9）

——我可以小学作文

我可以小学作文1

　　接力比赛迫在眉睫，但是我们班虽然经过练习，却是逢赛必输。不过，经过今天战，我发现我们是可以赢的！

　　烈日炎炎，操场上充斥着闷热的空气。川流不息的人群在操场上跑动着。比赛前夕各个班都在忙着备战，我们班也不例外。

　　“3,2,1，跑！”金雅琪如脱缰的野马刷的冲过来，但是纵观全局还是其他班的女生更胜筹，微微领先了些。不过就这点差距，会追上去的。比赛进入了白热化阶段，三方实力不相上下，跑得难解难分，可是就在我们班接棒的瞬间，接力棒却意外的掉了下来，我们班的同学慌忙在地上寻找着，想挽回点损失。可这哪里来得及，就在这掉棒拣棒的时候，其他班都已经领先了大截，就是再怎么赶也赶不上了。“哎”！队伍里响起阵叹息声“怎么搞的，又是女生掉的棒，惨了！又要输了”有人抱怨道。果然，我们班跑了个垫底。

　　第二局还没开始，单老师就下了死命令“不准掉棒，不然罚。”可是就算不掉棒，其他班的实力也远超出我们，怎么赢啊？我扭过头，只见旁边个班将精英全部都放到了前面，像在前面就甩掉我们，以取得胜利。

　　可就在比赛之时意想不到的"转机出现了，两个班都掉了棒。真是天助我们班呀！我们抓准时机，大家都用尽全力，使劲儿往前冲，遥遥领先。最后，以超了棒的成绩获胜。

　　我发现我们可以赢!只要不掉棒，将大家的力量拧成股绳，不要互相埋怨，胜利必定属于我们！

hr暗示我可以通过但还要走流程3篇（扩展10）

——考研调剂可以撒网但更应找适合自己的指南

考研调剂可以撒网但更应找适合自己的指南1

　　一.兰州大学

　　兰州大学位列“211工程”、“985工程”大学行列，入选国家“珠峰计划”、“2011计划”、“111计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越农林人才教育培养计划”、“国家大学生创新性实验计划”、“海外高层次人才引进计划”，是上海合作组织大学成员。兰州大学的生态学、植物学、有机化学、自然地理学、区域经济学、粒子物理与原子物理学、固体力学、民族学是国家重点学科。

　　二.广西大学

　　广西大学为全国重点大学，是广西办学历史最久、规模最大，综合实力最强的高等学府。是教育部和广西壮族自治区共建的重点高校，还是目前广西唯一的国家“211工程”院校。2014年工程学科进入ESI世界前1%行列。电气工程学院电气自动化类是自治区重点专业，因为广西是电力大省，这些就业很好。小语种方面也是一个较大的优势。广西大学的物法权专业有名师孟勤国坐镇，在业内有一定名气。

　　三.贵州大学

　　贵州大学是教育部与贵州省人民*合作共建的国家“211工程”重点大学，为贵州省属重点综合性大学。2012年成为教育部“2011计划”协同创新中心牵头高校，入选教育部“中西部高校综合实力提升工程”，成为教育部在西部地区重点建设的14所高水*大学之一。贵州作为著名的矿产资源大省，农业大省、林业大省，其相关专业实力和就业前景都非常不错。农药学是国家级重点建设学科。

　　四.广西师范大学

　　广西师范大学是教育部和广西壮族自治区人民*共建高校，是国家"中西部高校基础能力建设工程"项目建设高校，是卓越教师培养计划改革项目的承担高校之一。其坐落在世界著名山水旅游名城、国家首批历史文化名城桂林市。广西师范大学东南亚小语种专业的学生，其就业前景就不错，在东南亚地区的影响比较大。目前，广西师范大学作为全国唯一被评为优秀的地方大学中国语言文学文科基地。

　　五.昆明理工大学

　　昆明理工大学已发展成为一所以工为主，理工结合，行业特色、区域特色鲜明，经济、管理、哲、法、文、艺术、医、农、教育等多学科协调发展的综合性大学，是云南省规模最大、办学层次和类别较为齐全的省属重点大学。其中该学校有色金属冶金是国家重点学科，环境工程是国家重点培育学科。该校以“有色金属冶金”为代表，地质、采矿、选矿、有色冶金为代表，地质、采矿、选矿、有色冶金环境保护、有色冶金过程自动化等为特色的“大有色”优势学科专业群在业内非常有名，就业前景也非常好。

　　六.云南大学

　　云南大学作为一所历史悠久的名校，为1996年首批列入国家“211工程”重点建设大学。拥有民族学、生态学、专门史、微生物学4个国家级重点学科。因为独特的地缘关系，云南大学的国际关系专业也很不错，尤其是东南亚研究方面。其在考研和调剂的难度在B区高校中也比较大。

　　路漫漫其修远兮，请大家一定要有足够的耐心去对待自己的考研大事。只要有1%的希望入围，就应该投入100%的精力去准备。

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