2023年人力资源bp岗位职责,菁选3篇【优秀范文】

发布时间：2023-03-17 20:50:05 来源：网友投稿

人力资源bp岗位职责1　　任职要求：　　作为人力资源的业务伙伴负责区域内人力资源的工作　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内下面是小编为大家整理的2023年人力资源bp岗位职责,菁选3篇【优秀范文】,供大家参考。

人力资源bp岗位职责1

　　任职要求：

　　作为人力资源的业务伙伴负责区域内人力资源的工作

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、年龄22-32之间，有责任心，男女不限；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　1、协助上级完成招聘工作，包括招聘渠道维护、发布招聘信息、筛选简历跟进面试和入职，满足用工需求。

　　2、日常基础新员工培训的组织实施和培训效果评估等；

　　3、园区文化活动的策划、组织以及宣传工作；

　　4、完成上级安排的其它工作。

　　1.负责编制建立健全财务BP服务流程、制度;

　　2. 提成公司业务流程调整建议，有效加速业务部门与财务部门的联络和沟通，为业务部门提供多种财务解决方案，并确保业务流程与财务规章良好配合运行，为业务部门提供财税相关支持工作;

　　3. 建立财务收益管理模型，进行财务预测、提示风险，内营运预算、会计监督，跟踪预算执行情况，负责财务管理部对业务部门进行财务分析，负责提供考核数据;

　　4. 中转对接财务各模块人员，对业务部门各项目进行事前，事中，事后跟踪管理，建立业务盈利模型，成本模型搭建，对各项目进行纳税筹划，为项目顺利完成提供及时有效财税支持;

　　5. 负责业务与财务体系的信息传递与沟通，编制业务部门经营管理分析，负责业务经营效能监督，不断推进和改善财务流程;

　　6. 从财务的"角度支持、管理、监督业务部的经验管理、风险控制，定期进行业务线内流程梳理，风险评估和改善;

　　7. 参与审核合同，从财务角度控制合同的财税风险;

　　8. 负责宣贯相关的财务规章制度，组织开展财务知识培训;

　　9. 负责预算编制与执行控制，负责预算分析，投资测算;

　　10.领导交办其他工作。

　　1、负责对口业务线的全面财务管理工作，包括预算管理、财务状况分析、业务模式评估、采购需求审核、合同审核、项目投产分析、定价支持等

　　2、为对口BU总裁及管理团队提供管理会计报告，为BU绩效提升提供财务专业意见。

　　3、持续推动业务模式优化与价值最大化

　　4、对集团层面成本费用进行整体监控与分析，优化成本管理政策、标准与方法

　　5、对品牌推广、营销活动、渠道管理财务支持及投入效果评估有丰富经验优先