乡镇干部作风突出问题清单19篇

乡镇干部作风突出问题清单19篇乡镇干部作风突出问题清单1　最新的乡镇干部四风问题清单　四风　问题清单　一、形式主义　1、学风不正，知行不一。　以乡镇条件差、乡镇工作就那么回事等为由，自我感觉良下面是小编为大家整理的乡镇干部作风突出问题清单19篇,供大家参考。

篇一：乡镇干部作风突出问题清单1

的乡 镇干部四风问题清单

　 四风

　问题清单

　一、 形式主义

　1、 学风不正， 知行不一。

　以乡 镇条件差、 乡 镇工作就那么回事等为由， 自我感觉良好， 不勤学, 心浮气躁， 人坐不住， 心静不下, 缺乏学习的兴趣和热情， 拿起书本就发困, 提起笔来就头疼， 半年读不完一本书。

　对政治理论学习不深入、 不系统、 不透彻， 有时学习的自觉性、积极性和主动性不足， 存在实用主义， 要用什么才去学什么， 与工作关系密切的才学， 与工作关系不大的少学， 以会代学、 以工代学的情况多。

　学而不思、 学而不行， 说一套做一套， 学一套用一套， 遇到诸如发展高原特色农业、 新型城镇化等新的工作领域就思路狭窄、 无所适从。

　 2、 落实不力， 不求实效。

　对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做表面文章较多， 为应付各种检查评比， 临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。

　遇到一些重大任务， 或是上级领导对各村工作有具体要求时， 也只是通过与村干部的电话联系或下村走马观花地遛一圈， 了解些基本情况以备突击检查， 整天忙着开会、 应酬， 没有时间、精力想工作、 谋发展。

　 3、 贪图虚名， 华而不实。

　抓工作不讲实效， 难以给领导留下印象的事做得少， 形不成多大影响的事做得少， 有时明知报上来的是假情况、假数字、 假典型， 也听之任之， 甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。热衷于搞沙盘形象、 追求规划效果， 领导来了就看图纸， 介绍情况就谈规划， 满足于出经验、 争名份、 拿牌子， 重名声不管实际， 讲形式不重内容。

　遇到上级安排部署的重大事项， 为寻求轰动效应， 准备工作不充分就匆匆忙忙召开会议、 下发文件、 层层鼓动、 全面铺开， 重形式、 轻实效。

　 4、 思考不多， 创新不足。

　把握宏观， 抓大事、 谋长远的意识淡薄，对实际困难的认识不够， 造成对事业、 发展规划的长远性不强。

　充分发挥主观能动性弱化， 有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态， 对新形势下出现的新情况、 新问题认识不清、 把握不准， 吃

　不透政策、 不研究具体工作， 主动介入、 **难题、 开拓创新的意识不强， 缺乏主动谋划工作的积极性、 创造性和干事创业的冲劲、 闯劲、韧劲。

　有时思想观忥还不能适应跨越式发展新要求， 对项目建设中出现的难点、 焦点问题敏锐力不够， 有时习惯于常规思维， 习惯于凭老观忥想新问题、 靠老经验办新事情， 在思考、 决策和处理问题时缺乏系统性、 科学性和前瞻性。

　有时只会埋头做事， 不会主动思考， 想办法、 出点子较少， 运用新思想、 新方法研究解决新情况、 新问题的水平不高。

　 5、 督查不勤， 落实不力。

　有时考虑处理问题就事论事， 导致工作思路不宽不新、 工作举措不实不力、 工作亮点不多不特。

　有时在统筹全局、 分工协作、 主动配合、 围绕中心、 协调发展方面还不够好， 对已经布置的一些工作， 检查督查不到位， 导致工作落实慢、 见效慢、 标准不高。

　有时， 考虑到干部职工平时工作很辛苦， 对干部出现的问题批评教育不到位， 从而导致其他干部觉得奖罚不明， 做多做少一个样，久而久之， 造成少数干部职工身上表现出的作风粗糙、 纪律松弛、 办事效率低下， 影响工作进展。

　 二、 官僚主义

　 1、 调研不够深入， 脱离群众。

　平时忙于日常事务， 习惯于在办公室想事做事， 深入基层群众调查了解情况、 解决群众具体困难和问题的情况少。

　有时深入基层， 与群众见面， 出于目的性、 针对性的多， 真正与群众沟通思想的少； 听汇报的多， 直接倾听群众意见的少； 了解面上情况多， 发现深层次问题少； 对重点工作研究多， 对群众身边的一些小问题关心少、 关心不够。

　虽然自己出身农村， 但仍习惯性认为农民群众存在自私自利的小农经济意识， 因而既怕为群众办事不成反受连累， 使自己在群众面前丢失颜面， 也怕办成事后群众一哄而上，得寸进尺， 有时甚至从体谅老百姓的角度考虑， 将入户调查等同于扰民而有意减少次数。

　有时把下基层到村组下访谈心也当作树立自己的威信、 捞取个人实惠的手段， 身体下去了心却没有下去， 不能真心向群众学习。

　 2、 方法简单， 过于严厉。

　工作中存在完美主义的不良倾向， 只追求最终结果， 不讲工作过程， 有时下任务不切实际， 不顾客观条件提过高目标， 层层加码， 逼着下面造假应付。

　对下属讲话态度过于生硬，特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时， 不是主动了解情况， 而是将自己的想法强加于人， 有时挫伤了同志的积极性。

　对干部职工在工作中存在的问题批评过严， 有时不注意场合， 当着众人的面批评干部， 伤害了一些同志的自尊心。

　在工作中听取干部职工意见建

　议不够， 不能很好的接地气、 通下情， 有时不顾本地实际情况， 在落实上级部署的工作时出现中梗阻现象。

　 3、 团结不足， 战斗力弱。

　在加强内部团结方面， 存在说的多、 做的少， 不能很好团结调动全体干部职工， 导致班子及干部队伍建设薄弱。科学决策和民主决策的能力和意识不强， 决策程序不周延， 对科学论证重视不够， 凭经验定事情， 拍脑袋谈意见、 想问题、 作决策， 朝令夕改， 摊子铺得大， 战线拉得长， 存在简单布置任务、 想当然处理事务， 随意占用干部职工的正常休假， 干部职工为完成没完没了的工作任务疲于应付， 疲于奔命， 导致干部职工工作缺少朝气、 缺乏活力，在重大项目攻坚时， 出现战斗力弱、 久攻不下等问题。

　 4、 不敢担当， 不敢碰硬。

　搞好人主义， 不敢碰硬， 遇到问题绕道走，处理问题失原则， 宁可误事， 不愿意得罪人， 碰到问题往上交， 不敢当主攻手。

　求稳怕乱， 多一事不如少一事， 怕干错事不如不干事， 不敢坚持原则、 不敢负责。

　不敢担当， 出了成绩是自己的， 出了问题是别人的， 关起门来过日子， 对周边乡镇的发展变化和先进经验视而不见， 固步自封， 盲目自信， 出了问题对下埋怨多、 批评多， 主动承担责任少、 查找自身原因少， 使下面感到缺乏理解和关心。

　在日常工作中， 屈服于当前工作的种种诟病， 感忥个人力量太小不足以改变整体

　格局， 分内工作成了凭良心办事、 凭兴趣办事， 遇到矛盾就回避， 有了责任就推诿， 上级安排下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。

　 5、 高高在上， 有衙门作风。

　存在机关化作风， 缺乏服务发展、 服务基层、 服务群众的主动性和有效性， 交通方便了， 反而与群众距离远了， 通讯快捷了， 反而与群众联系少了。

　做群众工作缺乏诚心和耐心，习惯讲这个有规定、 那个行不通之类的官话套话， 看不到群众的首创精神， 说不好办、 不能办的多， 出点子、 想办法的少。

　在处理群众信访问题上招法不多， 往往只停留在作批示、 要求下面处理上， 督促落实不够， 导致一些信访案件迟迟得不到解决， 对群众反映的一些突出问题， 及时研究、 严肃查处或组织专项整治做得不够。

　 三、 享乐主义

　1、 精神懈怠， 进取意识不足。

　在工作中， 有时安于满足现状， 思想上存在求稳多、 求进少倾向， 陶醉于已经取得的成绩， 缺乏较强的忧患意识和创新精神。

　有时存在干累了， 歇口气和日子得过且过的想法，奉行及时行乐的人生哲学， 今朝有酒今朝醉， 人生得意须尽欢， 事业

　心和责任感有所弱化， 不比贡献比资历， 把个人利益看得较高， 在待遇方面喜欢与同行、 与他人相比较， 稍差一点心理就不平衡。

　 2、 贪图安逸， 畏难厌战。

　在镇政府工作， 每天都要面对很多难事、琐事、 操心的事， 对老百姓来说都是涉及切身利益的大事， 面对艰巨繁重的工作任务， 畏难厌战情绪会或多或少存在， 有时希望组织上调整自己到其他部门工作。

　在抓全面工作时， 有时会拈轻怕重、 避重就轻， 不愿吃苦出力， 对一些重点难点问题关注多， 愿意干一些见效快、出成绩的工作， 对一些基础性和难见成效的工作， 不想去触及。

　 3、 艰苦奋斗的精神树得不牢。

　认为现在国家的经济形势较好， 思想上慢慢地滋生了大手大脚的习惯， 对勤俭持家的精神逐渐淡忘， 出差住宿想住条件好的宾馆， 对站所提出的设备更新要求， 也不能从实际出发， 不管是否需要更新， 只要账上有钱， 则尽量满足。

　不去主动适应乡 镇艰苦的工作环境， 走读风时有发生。

　 四、 奢靡之风

　 1、 宗旨意识、 党性修养还不够强。

　有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系， 接受群众的监督还不够广泛深入， 思想深处对为了谁、 依靠谁、 我是谁问题认识不是很清楚。

　对科学政绩观、 事业观理解不全面， 工作中存在功利主义色彩， 一事当前考虑个人得失多，对上级负责多、 对群众负责少。

　放松了对增强自我净化、 自我完善、自我革新、 自我提高能力的重视， 放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求， 有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下， 产生了从众心理和攀比心理、 随波逐流的现象。

　 2、 存在超标准接待。

　认为接待也是生产力， 再穷也要搞接待， 有时总担心招呼不周， 会给人家留下不好的印象， 往往忽略了用餐标准。把大量的时间和精力耗费在迎来送往上， 认为经济条件好了， 应当享受一下， 接待人一晚陪喝几场酒、 一天陪吃几次饭的现象时有发生。下村组遇到超标准接待， 客随主便， 嘴上批评几句， 抹不开情面严肃拒绝和制止。

　 3、 接受吃请。

　由于享受主义、 好人主义作祟， 对人情世故、 哥们义气处理得不够好， 放松了原则性要求， 碍于面子和人情吃了一些人情饭， 喝了一些人情酒， 触及了作为党员领导干部为人处世的底线。

　时不时搞各种互相宴请， 包括逢年过节一些同学、 朋友聚会。

篇二：乡镇干部作风突出问题清单1

政领导班子及副科级干部存在突出问题清单

　镇党政领导班子及副科级干部存在突出问题清单

　一、 形式主义方面

　县直属单位。（1）

　脱离群众、 不接地气。

　有的不深入基层， 坐在机关写文件、发指令， 下乡 不进村、 进村不入户。（2）

　工作不实、 落实不力。

　有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”， 唱功好、 做功差。

　有的工作底数不清、 基层情况不明， 不抓落实、 不想落实。（3）

　热衷检查、 忙于评比。

　有的争着在基层挂牌、 给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。

　有的为了 显示部门权威， 安排没有实质意义的工作和活动， 给基层增加额外负担。

　有的一味要求基层建台账、 报数字、 写汇报、 做展板， 压得基层疲于应付、 造假对付。

　 执法监管部门和窗口单位、 服务行业。（1）

　口号响当当、 服务冷冰冰、 办事慢腾腾。

　有的服务承诺、 工作流程、 行为规范写在纸上、 贴在墙上、 显示在电子屏幕上， 装点门面、 不真办事。（2）

　搪塞群众， 让群众“跑断了腿、 说破了嘴、 伤透了心”。

　有的凡事都要过一道道门槛、 走一个个程序， 常以材料不全、 没有政策依据、 没有领导指示、 没有惯例为由， 推三阻四、 百般拖延、 漠视群众。

　 乡 镇、 街道和村、 社区等其他基层组织。（1）

　搞“路边工程”、 面子工程。

　有的干工作只为做给领导看， 热衷造声势， 在公路沿线搞示范、 刷墙面， 一俊遮百丑， 对群众实际生产生活需求不上心、 不愿管。

　有的急功近利， 前任“政绩” 后任债、 一任“政绩” 几任还。（2）

　落实惠民政策缩水走样。

　有的机械执行、 死板操作， 好事办不好， 甚至好心办坏事。（3）

　弄虚作假、 欺上瞒下。

　有的报假数字、假情况、 假典型， 哄骗上级、 糊弄群众。

　有的热衷搞达标、 争荣誉， 奖牌得了一大摞、 问题留下一大堆。

　有的开展活动只图形式， 表面热热闹闹、 实际没有效果。

　二、 官僚主义方面

　县直属单位。（1）

　衙门作风严重。

　有的“官” 不大“谱” 不小， 对群众爱理不理。

　有的办事拖拉、 推诿扯皮， 浑浑噩噩混日子， 上班时间斗地主、 嗑瓜子、 玩手机、 逛淘宝， 有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。

　有的服务不主动， 遇

　事“踢皮球”， 不作为、 慢作为， 项目审批要盖几十个、 上百个公章， 少则十天半月、 多则一年半载。（2）

　部门利益至上。

　有的考虑问题不从大局出发， 只强调部门利益， 各打各的“小九九”， 有利的事情争着干， 没利的事情相互推。

　有的审批事项该放不放， 放小不放大、 明放暗不放， 甚至以备案之名行审批之实。（3）工作“中梗阻”。

　有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办， 对群众要办的事情找各种理由拖着不办， 逼着群众到处找门路、 托人情。

　 执法监管部门和窗口单位、 服务行业。（1）

　门难进、 脸难看、 事难办， 尤其是普通群众办事难上加难。

　有的对群众不热情、 不耐烦， 甚至口大气粗、 吆五喝六。有的办事流程不公开， 告知事项说半句留半句， 让群众来回折腾、 处处受难。（2）吃拿卡要、 雁过拔毛。

　有的信奉“我的地盘我做主”， 不给钱不办事、 收了钱乱办事。

　有的乱收费、 乱罚款、 乱摊派， 甚至收回扣、 拿红包。

　有的滥用职权， 搞权力寻租、 利益输送。

　有的指定中介垄断经营、 高额收费， 搞借权营生。（3）

　执法不公、 侵害群众利益。

　有的搞选择性执法、 随意性执法， 办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。

　有的自恃特殊、 目无法纪， 徇私舞弊、 为所欲为。

　 乡 镇、 街道和村、 社区等其他基层组织。（1）

　身在群众之中却不了解群众。

　有的不到群众中去做工作， 用上网代替上门、 用通话代替见面。

　有的进村“猫” 在村部， 当“观光” 干部。

　有的不知农时， 不懂农事， 不会群众语言，“进不了门、说不上话、 交不#from 本文来自爱师范文， 全国最大的免费范文网 end#了 心”。（2）“机关化” 现象严重。

　有的不关心群众冷暖， 责任心不强， 坐等上门多、 主动问需少， 甚至关起门来办公， 忙于做台账、 报材料。

　有的坐在办公室看文件、听汇报， 遇到矛盾绕道走。（3）

　方法简单粗暴。

　有的做事不听群众意见， 拍自己脑袋、 凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、 群众冷眼看”。

　有的对待群众态度恶劣、 随意训斥， 出了问题一味责怪群众觉悟不高。

　有的做群众工作只会“通不通三分钟、 再不通龙卷风”， 用压服代替说服。

　 三、 享乐主义方面

　县直属单位。

　有的因循守旧、 按部就班， 满足于老经验、 老办法， 习惯于老一套、 旧框框， 创新意识不强、 干事动力不足。

　有的庸懒散拖， 心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿， 闲聊旁观混光阴”。

　有的满足于不找事、 不惹事， 只求过得去、 不求过得硬。

　有的自由散漫， 热衷传播小道消息。

　有的在编

　不在岗， 常年吃空饷。

　有的上班玩游戏、 看视频、 炒股票。

　 执法监管部门和窗口单位、 服务行业。

　有的特权思想严重， 动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、 谁给钱给谁服务， 成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。有的搞权权交易， 相互关照。

　有的“懒政” 现象突出， 出工不出力， 懒懒散散，不下基层， 不联系群众， 迟到早退现象严重。

　有的工作时间呼朋唤友， 邀约聚会，吃喝玩乐。

　有的无视财经纪律， 变相搞创收、 私设“小金库”， 什么都来报、 多少都敢发。

　 乡 镇、 街道和村、 社区等其他基层组织。

　有的不安心基层工作， 不愿意吃苦受累， “一年看、 二年干、 三年等着换”。

　有的“打肿脸充胖子”， 甚至拿财政资金买税收。

　有的上班到岗“点卯”、 下班回城“走读”， 热衷“进城办事”， 流连“上面协调”。

　有的牢骚满腹、 怨天尤人， 对上埋怨领导、 对下抱怨群众。

　有的缺乏干事创业激情， 甘当“守摊干部”、“维持会长”。

　有的工作不专心， 在位不在岗，有事找不着人， 领导职责空置。

　有的工作敷衍应付了事， 经常喝点小酒、 打点小牌、 钓点小鱼、 贪点小利。

　有的软弱涣散， 服务群众意识和能力不强， 说话没人听、 干事没人跟。

　 四、 奢靡之风方面

　县直属单位。

　有的部门之间轮流坐庄， 机关内部互相吃请， 以各种名义拉拉扯扯。

　有的巧立名目、 挥霍浪费， 公款报销玩“变脸”， 大到奢侈品、 小到卫生纸，什么花销都敢报。

　有的购置办公用品价格要高的、 配置要好的， 浪费水电和办公耗材不以为然。

　 执法监管部门和窗口单位、 服务行业。

　有的变相敛财， 以各种名义收取不合理费用。

　有的搞搭车行为和服务捆绑， 借机向服务对象推销产品。

　有的以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”， 用罚没收入发福利。

　有的滥发财物， 隐性福利名目繁多。

　有的办公楼一建再建， 一次比一次宽敞、 一次比一次豪华。

　有的以集资为名建设职工高档住宅小区， 违反政策变相福利分房。

　有的以教育培训名义建设豪华培训中心， 配备享乐设施， 为领导和关系人提供各种服务。

　 乡 镇、 街道和村、 社区等其他基层组织。

　有的讲吃讲喝， 有请就到、 有酒就醉。有的侵犯群众利益， 克扣群众财物， 个别地方的党政单位、 干部拖欠群众钱款，打白条， 耍赖账。

　有的挤占、 挪用项目资金购买小轿车， 把公车当专车， 甚至成

　了私家车。

　有的假公济私、 化公为私， 把村、 社区活动场所设备放在家中、 据为己有。

　有的虚报冒领、 截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。

　有的在集体资源、资产、 资金管理和处置中营私舞弊， 获取私利。

　有的办事不公， 在征地拆迁、 廉租房分配、 低保办理、 救灾物资发放、 扶贫慰问等方面优亲厚友、 厚己薄人， 不能一碗水端平。

　参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》

　（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）

　2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）

　3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）

　4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）

　5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）

篇三：乡镇干部作风突出问题清单1

党委书记四风问题清单

　乡镇党委书记四风问题清单

　按照上级党委的统一部署，我严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点围绕为民务实清廉要求，学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆了“四风”方面存在的突出问题，并结合实际进行了深刻反思，初步查找出自己在“四风”方面的问题清单。一、形式主义 1、学风不正，知行不一。以乡镇条件差、乡镇工作就那么回事等为由，自我感觉良好，不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼，半年读不完一本书。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多。学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到诸如发展高原特色农业、新型城镇化等新的工作领域就思路狭窄、无所适从。2、落实不力，不求实效。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。遇到一些重大任务，或是上级领导对各村工作有具体要求时，也只是通过与村干

　部的电话联系或下村走马观花地遛一圈，了解些基本情况以备突击检查，整天忙着开会、应酬，没有时间、精力想工作、谋发展。3、贪图虚名，华而不实。抓工作不讲实效，难以给领导留下印象的事做得少，形不成多大影响的事做得少，有时明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。热衷于搞“沙盘形象”、追求“规划效果”，领导来了就看图纸，介绍情况就谈规划，满足于“出经验”、“争名份”、“拿牌子”，重名声不管实际，讲形式不重内容。遇到上级安排部署的重大事项，为寻求“轰动效应”，准备工作不充分就匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效。4、思考不多，创新不足。把握宏观，抓大事、谋长远的意识淡薄，对实际困难的认识不够，造成对事业、发展规划的长远性不强。充分发挥主观能动性弱化，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对新形势下出现的新情况、新问题认识不清、把握不准，吃不透政策、不研究具体工作，主动介入、**难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。有时思想观念还不能适应跨越式发展新要求，对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事，不会主动思 2 考，想办法、出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。5、督查不勤，落实不力。有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新、工

　作举措不实不力、工作亮点不多不特。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高。有时，考虑到干部职工平时工作很辛苦，对干部出现的问题批评教育不到位，从而导致其他干部觉得奖罚不明，做多做少一个样，久而久之，造成少数干部职工身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。二、官僚主义 1、调研不够深入，脱离群众。平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。虽然自己出身农村，但仍习惯性认为农民群众存在自私自利的小农经济意识，因而既怕为群众办事不成反受连累，使自己在群众面前丢失颜面，也怕办成事后群众一哄而上，得寸进尺，有时甚至从“体谅老百姓”的角度考虑，将入户调查等同于“扰民”而有意减少次数。有时把下基层到村组下访谈心也 3 当作树立自己的威信、捞取个人实惠的手段，身体下去了心却没有下去，不能真心向群众学习。2、方法简单，过于严厉。工作中存在完美主义的不良倾向，只追求最终结果，不讲工作过程，有时下任务不切实际，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。对下属讲话态度过于生硬，特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解情况，而是将自己的想

　法强加于人，有时挫伤了同志的积极性。对干部职工在工作中存在的问题批评过严，有时不注意场合，当着众人的面批评干部，伤害了一些同志的自尊心。在工作中听取干部职工意见建议不够，不能很好的接地气、通下情，有时不顾本地实际情况，在落实上级部署的工作时出现“中梗阻”现象。3、团结不足，战斗力弱。在加强内部团结方面，存在说的多、做的少，不能很好团结调动全体干部职工，导致班子及干部队伍建设薄弱。科学决策和民主决策的能力和意识不强，决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情，拍脑袋谈意见、想问题、作决策，朝令夕改，摊子铺得大，战线拉得长，存在简单布置任务、想当然处理事务，随意占用干部职工的正常休假，干部职工为完成没完没了的工作任务疲于应付，疲于奔命，导致干部职工工作缺少朝气、缺乏活力，在重大项目攻坚时，出现战斗力弱、久攻不下等问题。4、不敢担当，不敢碰硬。搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。求稳怕乱，多一事不如少一 4 事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责。不敢担当，出了成绩是自己的，出了问题是别人的，关起门来过日子，对周边乡镇的发展变化和先进经验视而不见，固步自封，盲目自信，出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心。在日常工作中，屈服于当前工作的种种诟病，感念个人力量太小不足以改变整体格局，分内工作成了“凭良心办事”、“凭兴趣办事”，遇到矛盾就回避，有了责任就推诿，上级安排下达的各项任务

　也常受此影响而难以按时保质保量完成。5、高高在上，有衙门作风。存在机关化作风，缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性，交通方便了，反而与群众距离远了，通讯快捷了，反而与群众联系少了。做群众工作缺乏诚心和耐心，习惯讲“这个有规定、那个行不通”之类的官话套话，看不到群众的首创精神，说不好办、不能办的多，出点子、想办法的少。在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决，对群众反映的一些突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。三、享乐主义 1、精神懈怠，进取意识不足。在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，陶醉于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时存在“干累了，歇口气”和“日子得过且过”的想法，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，事业心和责任感 5 有所弱化，不比贡献比资历，把个人利益看得较高，在待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。2、贪图安逸，畏难厌战。在镇政府工作，每天都要面对很多难事、琐事、操心的事，对老百姓来说都是涉及切身利益的大事，面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪会或多或少存在，有时希望组织上调整自己到其他部门工作。在抓全面工作时，有时会拈轻怕重、避重就轻，不愿吃苦出力，对一些重点难点问题关注多，愿意干一些见效快、出成绩的工作，对一些基础性和难见成效的工作，不想去触及。3、艰苦奋斗的精神树得不牢。认为现在国家的经济形势较好，思想上慢慢地

　滋生了大手大脚的习惯，对勤俭持家的精神逐渐淡忘，出差住宿想住条件好的宾馆，对站所提出的设备更新要求，也不能从实际出发，不管是否需要更新，只要账上有钱，则尽量满足。不去主动适应乡镇艰苦的工作环境，“走读风”时有发生。四、奢靡之风 1、宗旨意识、党性修养还不够强。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多，对上级负责多、对群众负责少。放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，有6 时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。2、存在超标准接待。认为接待也是生产力，再穷也要搞接待，有时总担心招呼不周，会给人家留下不好的印象，往往忽略了用餐标准。把大量的时间和精力耗费在迎来送往上，认为经济条件好了，应当享受一下，接待人一晚陪喝几场酒、一天陪吃几次饭的现象时有发生。下村组遇到超标准接待，“客随主便”，嘴上批评几句，抹不开情面严肃拒绝和制止。3、接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线。时不时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、朋友聚会。7

篇四：乡镇干部作风突出问题清单1

19 年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施 篇一 根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署，我乡已完成了学习讨论阶段的任务，并进入了查找问题的实质性工作。我乡通过集体讨论、召开民主生活会广泛征求意见，对领导班子在工作作风方面存在的问题进行了认真的讨论和深刻的剖析，现将存在的问题分析如下：

　一、存在的问题 1、学风方面 集体学习不够，学习内容较为单一，形式较呆板，学习的要求和动力不够，主要表现在：一是学习的自觉性不强;二是学习的钻劲不够;三是学习重点不清。还有待进一步深化学习与工作紧密结合。

　2、工作作风方面 工作作风不够扎实，虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但班子深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，斗硬的措施不力。

　调查研究不够深入。平时日常工作中指导思想是抓全乡重点，所以潜意识对典型村、组和困难村、组倾注的精力要相对多一些，导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

　缺乏大胆管理，为顾及面子，在班子成员中，往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

　3、观念滞后，创新意识不够。有时只是为了工作而工作，只能满足干上级交办的工作完成，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　4、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对我基层领导班子的根本要求。具体到班子成员身上，就应当始终带头保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所负责的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高和改进整个领导班子工作的紧迫感、责任心还不够强，离上级和同志们的要求还有较大差距。

　5、考勤制度不够逗硬。

　二、整改措施和努力方向 这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的党员领导干部。

　一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项工作任务。

　二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。针对新情况、新问题，抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查研

　究，掌握第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　三、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以马列主义、*思想、*理论和“三个代表”为行动准则，时时处处以一名*员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

　四、摆正位置，充分发挥指导职责。严格自我管理与监督，严格纪律和要求。工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查漏补缺，及时补位，争做一名合格的领导干部。

　总之，我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己 1、持之以恒，刻苦学习。作为乡上领导干部，面对改革开放的新形势、新任务和飞速发展的现代科技，有很多新情况、新问题需要我们去探索，去研究和解决，如果自己停留在原来的水平上，就如“逆水行

　舟，不进则退”，很难适应形势的需要。江***多次指示：“无论对党还是党的干部来说，理论上成熟是政治上成熟的基础”。因此，不论今后工作多忙，一定要挤出时间系统地学习马列主义、*思想，特别是*同志的特色理论，江泽民同志的“三个代表”，并在工作中运用这些理论去研究新情况，解决新问题。带头参加培训，做到学深、学透，在真学真用上下功夫。理论联系实际，学以致用，用渊博的知识和精湛的技术来武装自己。

　2、牢记宗旨，勤政为民。身为乡上一名党员干部，应该率先牢记全心全意为人民服务的宗旨，用好手中的权利，带头联系实际，倾听人民的呼声，为人民群众解难事、办实事、做好事，坚持求实、务实、谋实的作风，在实践中坚持实干苦干加巧干，增强本领，提高领导能力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是要勤说话，坚持做好过细的思想政治工作。二是要勤察实情，经常深入村社调查解决群众疾苦，为他们多办实事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤总结，找出差距，积累经验，以便扬长避短，更好地促进工作。

　3、弘扬正气，清正廉洁。始终坚持善事善人善自身、慎权慎欲慎“恶小”，一是修身养性，精神上“慎独”。自觉坚持把廉政纪律和制度当成保持思想健康的“营养品”来吸收，有效增强了自身的免疫力。二是集思广益，大局上“慎权”。认真贯彻民主集中制原则，执行党风廉政建设的有关制度和规定，严格执行各项工作制度和纪律。三是淡泊名利，生活上

　“慎欲”。严格遵守上级规定，不搞特殊，不打擦边球，不优亲厚友，不慷国家之慨，洁身自好，不利用职权为亲朋好友谋取私利。四是以身作则，小节上“慎微”。时刻注意把住小节，防微杜渐。

　篇二

　党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。****在十八届中央纪委第二次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。为此，我们必须自觉执行政治纪律，维护党的，推进党的事业兴旺发达。然而，在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。本文结合实际，就此进行一些粗浅的探讨和研究。

　一、存在问题及特征 调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下“四性”：

　(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、

　少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。

　(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，

　严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处 7 件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。

　(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。

　(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失*员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人

　利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如 2011 年 4 月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。

　二、原因分析 (一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。

　(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。

　(三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多

　数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。

　(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。

　三、加强党员干部执行政治纪律的对策建议 (一)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党组织都要组织党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维...

篇五：乡镇干部作风突出问题清单1

作风整顿个人问题清单整改措施

　范文 （六篇）

　 干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 一

　 通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实新时代社会主义、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下：

　一、仔细查摆问题，深刻剖析原因

　一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和***新时代社会主义重要思想的学习，对十九大全会的精神实质领会的不深不透，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。

　 二是慢作为、不作为、乱作为方面，谋化工作的针对性、

　操作性、实效性还不够强，工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理工作事务习惯按部就班，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题缺乏深层次的调研，分析不够深刻。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，特别是缺乏敢为人先的精神。

　 三是慵懒散漫虚方面，自我要求不严，主动超前少。只满足于做好份内的工作，完成本科室的目标任务，缺乏工作的主动性、进取性，超前意识还不够强，经常处于被动干事、奉命行事、落实任务的局面。工作纪律有时有松懈的现象，表现在上班不按规定着装。

　 四是四风隐形变异方面，以文件落实工作，责任担当意识不强。对上级部门的文件或是相关平级单位的文件，与科室业务关联不强的转发较多。

　二、明确重点，积极整改

　一是进一步加强政治理论学习。讲政治、顾大局，明方向，提高政治站位，提升辨别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，提升服务效能;对不良风气和违规问题坚决抵制。认真学习党的十九届全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，遵纪守法、廉洁奉公，时刻做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工

　作。

　 二是积极开拓进取，提高工作水平。进一步转变工作作风，经常深入基层调查研究，理清工作思路，拓宽视野;求真务实，杜绝形式主义,创新工作方式方法，超前谋化，增强工作的针对性和实效性。在今后的工作中，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。

　 三是进一步加强自身建设，提升服务意识，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。

　 四是坚持实事求是工作作风，保持思想纯正、品行端正。对待上级文件，认真学习领会，符合实际的落实文件精神，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改。

　干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 三

　自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

　一、存 在问题

　 1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。

　 2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。

　 3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　二、存在问题的主要原因

　1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

　 2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。

　 3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　 三、整改措施

　1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　 2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　 干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 三

　自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

　一、存在问题

　1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。

　 2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。

　 3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　二、存在问题的主要原因

　1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

　 2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。

　 3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　三、整改措施

　1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　 2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　 3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，

　不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　 4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。

　 5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。

　干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 四

　 我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[20**]88 号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。现将自查情况报告如下：

　一、存在的主要问题: :

　 1、遵守政治纪律方面。表现在：贯彻落实中央以及省

　委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。

　 2、慢作为不作为乱作为方面。表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。

　 3、庸、懒、散、慢、虚方面。表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。

　 4、“四风”隐形变异方面。表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。

　二、存在问题的主要原因

　(一)思想认识不够高。一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。

　 (二)党性修养不够强。以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。在工

　作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。

　 (三)思想解放不够深。我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。特别是制度性机制上下功夫不够，缺乏全面性、系统性和可操作性。

　三、整改措施

　一是以此次干部作风问题排查整顿为契机，进一步加深对党的根本性质宗旨的认识真正树立执政为民的理念，深刻理解中、省、市、县文件和会议精神，切实解决涉及人民群众干部利益的热点、难点问题，切实解决基金会遗留问题。

　 二是深入基层调研，摸清具体情况，分析研究，制定切实可行、操作性强的清收政策。积极面对基金会历史遗留问题，不回避、不畏缩，以有效的政策和优质服务更好的解决因此引发的上访问题。

　 三是坚持群众路线、牢固树立宗旨意识和公仆意识，切实维护群众的利益。完善考核考勤制度，对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，违纪违规不作为者，严肃处理。

　 四是深刻领会文件和会议精神，集中精力干好工作，切

　实避免以文件落实文件，以会议落实会议的形式主义，在落实的细节上下功夫，真抓实干做好本职工作。

　 四、下一步努力的方向

　(一)要进一步端正学习态度，牢固确立学习理念。

　在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。

　 (二)要进一步树立改革意识，全面提高服务质量。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极**工作中的难题和薄弱环节。

　 (三)要进一步改进工作作风，增强群众宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，深入基层，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需。不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　 (四)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。战胜自我，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　 (五)要进一步求真务实创新，增强工作实际成效。解放思想，实事求是，与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、

　工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，开创清欠工作新局面。

　干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 五

　 开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析...

篇六：乡镇干部作风突出问题清单1

1 - 干部作风建设 问题清单及整改措施

　问题清单及整改措施

　在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《** 大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。本人认真整理，深入分析，以下报告自我纠正情况

　 一、存在的问题。

　 (1)在工作风格方面。

　 工作坚定，做法坚定，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。但是，有时对自己的要求不严格，接待人不细致，粗心大意，不重视细节和小节。对年轻教师的帮助不够。

　 (二)在业务学习方面。

　 系统学习政治理论不足，政治学习不牢固，满足一般化。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想深入研究不足，学习不全面、不系统、科学体系和精神本质的把握不足。很多新事物和新知识的学习也不深，研究少，把握不充分。有时间学习，挤时间学习的自觉性差，个性是幼儿教育实际开展理论学习不足。学习一行，精致一行的恒心和毅力不足的学习有实用主义，无关紧要的是，对上司的重点工作不太了解。

　 (三)在具体工作方面。

　 本人具有良好的服务意识，可以从服务经济大局出发，淡泊名利，用心做好本质工作。但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不

　 - 2 - 够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

　 二、出现问题的原因。

　 1.理论学习的重要性和必要性不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉行动。工作中，宗旨观念不牢固，存在理论。

　平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。也所以自我逐渐放松了对自我的要求，不求有功，但求无过。

　 2、忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依靠于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在用心主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

　 3、随着年龄的不断增长，逐渐放松了对自我的要求，不象过去经常自我加压，忘我、激进的工作精神有所退化。

　 三、整改的措施

　 1、深入学习理论知识。认真学习党的理论，坚定梦想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

　 2、全面学习业务知识。扎实地学习自我的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。

　 3、进一步改善作风。思想上，梦想信念坚定，精神乐观，奋发向上，乐于奉献，不计较个人名利和得失;工作上，爱岗敬业，踏实肯干，吃苦在前，享受在后，服从组织和单位安排，服务态度好，办事效率高;生活中，同事团结，家庭和

　 - 3 - 睦，为人谦虚谨慎，乐于帮忙他人。

　 4、经常学习规章制度。经常学习本单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和职责意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。

　 5、定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再“下不为例”，做到防微杜渐。

　 6、虚心学习身边的先进模范。近朱者赤，近墨者黑。

　 总之，我将认真整改自身存在的问题和不足，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。力争透过这次活动，自我在思想观念、工作作风和自身素质上都有明显提高。

　问题清单及整改措施

　一、问题清单：

　 (一)政治思想方面。思想上不够重视，缺乏主动性;自主学习，热情不足。对上级个别规定和重大决策理解不够深透，贯彻执行不够全面、不深入。

　 (二)组织方面。对一些日常工作或自认为不是很重要的工作方面没有严格落实请示报告制度。在思想上对社会上出现的谣言、不实言论不抵制、不斗争，存在老好人思想，批评和自我批评深度不够。

　 (三)工作方面。在开展工作中，工作方式过于保守，工作力度不够有力，工作不够创新，按部就班，没有新意，缺乏创造性思路。

　 (四)纪律方面。勤俭节俭、艰苦奋斗精神弱化。思想上存在慵懒散的想法，考勤制度执行力度不足。

　 二、改善方案, 经过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产

　 - 4 - 生这些问题的根源，也更增强了我改善不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以这次查摆问题为契机，针对自身查找的问题，切实采取措施，予以改善和提高。

　 (一)加强理论学习，提高整治素养。认真学习***新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，更加坚定的把好世界观、人生观、始终在思想上、政治上同党中央坚持一致，在大是大非面前，不为巧言所惑，不为歪风所动。

　 (二)加强个人修为，忠诚担当。把忠诚放在第一位，始终站在党的立场说话办事，以政治纪律为准绳，说老实话，办老实事，坚定让组织放心，不断增强政治鉴别力，始终在思想上和行动上与党坚持一致。

　 (三)加强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务思想，坚持思想品德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节俭。在工作作风上，坚守一线深入基层，努力提高工作水平和服务水平。

　 (四)加强廉洁自律。带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律，发扬艰苦奋斗勤俭节俭的作风。

　问题清单及整改措施

　经过“两学一做”专题教育，联系自我的思想和工作实际，重点查找自我存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

　 现将自我反思剖析情景汇报如下，请监督批评指正。

　 一、存在的主要问题

　 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。

　 一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛

　 - 5 - 盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳。

　 二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

　 2、工作作风不实，求真务实的精神不够。

　 一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，异常是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自我。

　 具体表此刻，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，所以会出现应付的情景，只求完成不求最好。

　 二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

　 三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够梦想。

　 3、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。

　 树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自我方面还不够深入，存在把关不严的现象。

　 二、存在问题的主要原因

　 1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。

　 一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研

　 - 6 - 究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，

　 2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。

　 共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自我的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，对自我要求放松了，研究个人的荣辱进退多了，研究群众利益和全局利益少了。

　 3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。

　 对党的群众路线认识不深，对坚持改造自我的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

　 三、今后改善措施与努力方向

　 1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。

　 提高自我的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善自我的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，异常要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　 2、要进一步改善工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗精神。

　 共产党员应当把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之

　 - 7 - 中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要坚持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节俭，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作本事和服务水平。

　 3、要进一步坚持清正廉洁，增强拒腐防变本事。

　 在当前社会还存在腐败现象的情景下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求进取向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的职责感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　 4、要进一步务实创新，增强工作实效。

　 要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，经过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高。

　 今后，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，多作贡献。

　 - 8 -

篇七：乡镇干部作风突出问题清单1

/ 1

　乡镇党委班子四风问题清单

　 乡镇党委班子四风问题清单

　对自身存在“政治鉴别力不强、群众工作做的不到位、担当意识不强”等问题及具体表现一一剖析，并提出整改落实、建章立制的思路和措施。随后，班子成员分别作对照检查，深刻查摆了遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的差距，以及“四风”方面存在的突出问题，并针对问题深刻剖析思想根源，提出今后努力的方向和具体的整改措施。

　乡镇党委班子四风问题清单

　3 月 18 日，布尔津县窝依莫克镇领导班子组织召开了“学转促”专项活动中开展“四风”“四气”问题查纠整改专题会议。

　 镇党委要求，全体领导干部要互帮互助查找各自存在的问题，问题查找必须结合工作生活实际情况认真开展，要找准症结查实存在的问题，透过现象分析问题根源，制定切实可行的整改措施，以全面整改为目的，不唱高调，不走过场，不流于形式，要做到有始有终。

　 专题会上，全体领导干部首先就“四风”“四气”方面的问题做了自查发言，之后大家通过互相对照、彼此查找对每名干部 “四风”“四气”方面存在的问题进行了逐条梳理和深刻剖析，切实利用自己找、互相帮、集体议的方式列出了详实的“四风”“四气”问题清单。接下来窝依莫克镇

　2 / 2 将紧盯清单问题，全力以赴促整改，知行合一抓落实。

　乡镇党委班子四风问题清单

　乡镇是国家最基层的政权组织，是农村改革、发展和稳定的前沿阵地。乡镇开展好党的群众路线教育实践活动对维护社会稳定和长治久安有着重大意义。乡镇党员干部只有把自己当作是群众中的一员，急群众所急、想群众所想，才能真正树立为民、务实、清廉的服务意识，才能真正亲民、爱民，才能真正为人民服务。

　 按照自治州党委的统一安排，连日来，州党委书记彭家瑞等州党委常委分别抽出时间到各自联系乡镇，指导联系点班子专题民主生活会，指导聚焦政治坚强和反对“四风”问题，确保教育实践活动取得党委满意、群众满意的实效。彭家瑞在指导兴平乡专题民主生活会时强调，乡镇党员干部要发动群众、服务群众、致富群众、引领群众、组织群众，真正把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒。

　 活动开展以来，州党委常委还多次赴联系乡镇调研指导教育实践活动。专题民主生活会前，州党委常委进一步了解了联系乡镇前一阶段教育实践活动进展情况，认真审阅了班子及成员的对照检查材料。

　 听取班子成员对照检查和相互批评后，州党委常委指出，乡镇班子认真贯彻上级党委各项部署要求，教育实践活动领导有力、推进有序，规定动作不走样、自选动作有特色，取得了阶段性成效。大家在会上的发言，始终聚焦政治坚强

　3 / 3 和“四风”问题，自我批评像自己，相互批评有辣味，整改措施和努力方向比较实，开出了好的氛围和效果，初步达到了增进团结、凝聚力量的目的。

　 州党委常委指出，要认真学习贯彻第二次中央**工作座谈会、自治区党委八届七次全委(扩大)会议精神和张春贤书记在巴州党委班子专题民主生活会上的讲话精神，高标准严要求，善始善终搞好教育实践活动。通过深入学习，切实把思想和行动统一到中央对**形势的重大判断上来，统一到**工作的着眼点和着力点上来，转化为推动教育实践活动、做好各项工作的强大动力。

　 要加强领导班子自身建设，推动作风建设常态化。认真总结这次民主生活会的成功经验，把批评与自我批评的武器坚持好、运用好，不断提高发现和解决自身问题的能力。以教育实践活动为契机，抓班子带队伍，抓教育强素质，抓作风树形象，努力形成风清气正的从政环境，把领导班子和干部队伍建设提升到一个新水平。

　 州党委常委强调，要着力解决突出问题，以真查实改成效取信于民。以强烈的问题意识和忧患意识，动真格打硬仗，努力根除“四风”顽瘴痼疾。增强问题意识，突出问题导向，把加强基层党组织建设作为整改落实的重要任务，着力解决政治上不够坚强和“四风”方面的突出问题。要发挥活动载体和平台作用，解决好联系服务群众“最后一截路、最远一

　4 / 4 家人”问题。用好“访民情、惠民生、聚民心”和“基层基础建设年”活动这些重要载体和平台，使“访民情、惠民生、聚民心”和“基层基础建设年”活动真正成为干部转变作风的过程、解决实际问题的过程、提高群众工作水平的过程，以解决政治坚强和“四风”问题的成效促进六项任务落实。

　 州党委常委要求，要深刻认识当前严峻复杂形势，切实把反恐维稳工作抓紧抓好。把反恐维稳斗争作为教育实践活动的最大实践，督促党员干部敢于发声亮剑，在第一时间、第一地点，坚定地站到形势尖锐复杂的最前沿。全力落实自治区、自治州党委各项维稳措施，把严打暴恐活动专项行动与教育实践活动、“访民情、惠民生、聚民心”活动和“基层基础建设年”活动结合起来，打牢民心民安民富的基础。

　乡镇党委班子四风问题清单

　中国共产党花桥乡第十四次代表大会于 10 月 21 日闭幕，标志着浦江全县 12 个乡镇党委换届全部完成。

　 整个过程严谨规范、平稳有序，共选举产生乡镇党委班子成员 80 名，纪委班子成员 61 名。实现了好蓝图、好干部、好班子、好面貌;上级满意、组织满意、代表满意、基层满意的“四好四满意”乡镇党委换届目标。

　 乡镇党委换届是今年市县乡换届工作的首战，浦江县委高度重视，成立换届工作领导小组，精心部署、周密安排，制订乡镇党委换届路线图，指挥挂图作战;建立换届主体责

　5 / 5 任清单，明确纪检机关、组织部门以及相关成员单位的具体任务;组织部先后举办 3 次换届业务集中培训，并以一封信的形式，对乡镇党委书记换届工作中要注意的 6 个主要问题进行提醒。

　 举办乡镇党委换届业务骨干培训会

　 为确保本次乡镇党委换届工作顺利开展，县委层层压实换届工作责任，严格遵守换届纪律“九严禁”要求，制定代表推荐“三个决不四个一律”“五优选五不选”工作原则，组织全体党员观看《镜鉴》警示教育片、学习郑家坞镇江桥村拉票贿选案例，印发换届纪律宣传手册 2 万余份，层层签订换届纪律承诺书万余份，并在报纸、电视等媒体滚动宣传，以铁的纪律、铁的决心决不让“说情风、关系风、跑官风、拉票风、诬告风、造谣风”六股歪风刮起来。坚持有报必查、露头就打的高压态势，严厉查处了郑家坞镇江桥村、前吴乡通济村口头拉票案件，给予当事人党内警告处分，确保换届风气风清气正。

　 从严把关党代表候选资格是乡镇党委换届工作的重要环节，换届工作一开始，浦江就推行组织、纪委、政法、公安、法院等 18 家单位部门资格联审制度，对基层支部推荐的党代表候选人初步人选进行资格联审，1123 名初步人选中，有 54 人因曾违纪违法，虽然过了处分影响期，但也被取消党代表候选人初步人选资格。最终选举产生的 720 名乡

　6 / 6 镇党代表，其中女代表占%;45 岁以下占%;一线代表%，代表结构比例更加合理。

　 从严实施资格联审制度，把牢代表资格关

　 在本次换届工作中，按照“量才使用、能上能下”的用人导向，38 名优秀干部被选为乡镇党委班子成员，调整不作为干部 2 名，选出了忠诚、干净、担当的好干部，配出了结构优、功能强的好班子。为绘好蓝图、议好发展，各乡镇从8 月初起就专门成立党代会报告起草组，初稿完成后，反复征求方方面面意见，每份报告修改 10 次以上，并且至少通过一项**基层组织建设薄弱短板的决议。通过这次党代会，各乡镇对今后五 年的发展道路和奋斗目标更加清晰明确。

篇八：乡镇干部作风突出问题清单1

作风问题排查整改任务台账

　序号 单位 名称 发现问题

　整改措施 完成 时限 责任人 责任 科室 1 ** 干部职工思想政治教育需强化，提高同错误言论斗争自觉性。

　机关业务能力要加强，公文质量还不高。

　组织集体学习，提高政治站位。针对存在问题，认真学习，使干部职工在思想认识上与党中央、省委、市委保持高度一致。

　制定业务培训计划，定期组织干部职工学习培训，提高干部的业务能力和公文写作能力。

　** ** ** 2 ** 深入基层调研不够深入、不够细致，在提高调研成果质量上下功夫。

　开展专题培训，提高干部调查研究能力和水平； 研究制定机关干部下基层调研意见。

　** ** ** 3 ** 作风上还存在不够扎实，工作状态还不佳，工作效率还不够高的问题。

　建立工作纪律目标责任制。即局长包抓分管领导，分管领导包抓分管科室，科长包抓同志的工作纪律目标责任制。

　开展谈心谈话，指出不足相互帮教，改善工作状态、提高工作效率。

　** ** ** 4 ** 工作上还存在安排部署多，督促检查指导少的现象。

　精简各类会议活动，注重实效，加大督促检查指导力度，切实解决实际问题。

　** ** ** 5 ** 工作纪律还不够严格，请销假制度和上下班制度落实还不到位。

　开展定期督查。组成由局监察室、党建与人事科、办公室人员组成的检查组，定期对全局干部职工工作纪律特别上下班情况、请销假制度执行情况进行检查，如发现问题实行顶格处理。

　建立机关人员请假、外出、到岗登记册。以科室为单位，每天对科室所有人员的到岗、请假、休假、外出情况进行实名登记，保证科室人员行踪可控。

　** ** ** 6 ** 对工业企业、工业园区指导力度不够强，服务质量仍需提高。

　组织开展工业园区建设观摩活动； 组织下基层调研，加强进工业企业、园区的指导力度。

　** ** ** 7 ** 个别干部职工生活中有浪费现象，不注意节约，存在奢靡之风隐形变异等问题。

　开展专题学习教育，教育引导全体干部职工树立社会主义核心价值观。

　** ** **

　干部作风问题排查整改工作台账

　问题 类型 存在问题 整改措施 责任人 整改 时限 销号 情况 备注 遵守政治纪律方面 在强化党性观念方面，认识不深，理解不够，在提高能力素质方面，想多做少，缺乏紧迫感；在严格自身要求方面自律不严，标准较低。少数党员干部政治纪律观念淡薄，不能严格执行党章和其他党内法规，放松自身要求，有令不行，有禁不止，现象时有发生。

　加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，坚持不懈的学习******重要讲话精神，在理论联系实际指导实践上下功夫，不断提高党员干部的理论学习效果，实现理论与实践相统一。

　** X月底

　 慢作为不作为乱作为方面 领导交办的工作落实动作较慢，工作不积极主动，标准不高，到了时限才赶时间完成。对难度较大的工作不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。

　领导交办的工作必须尽快尽力提早完成，要有敢于担当的能力，树立办法总比困难多的意思，促进按时限及时落实各项工作任务。

　** X月底

　 庸、懒、散、慢、虚方面 工作纪律松弛，要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，上班有玩手机看电影、打游戏现象发生，开会不守时、不专心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。

　一是加强思想政治教育，认真学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识；二是健全单位规章制度，按照新常态、新要求，对单位请销假等日常管理制度“改、立、废”；三是加强监督检查，建立检查督促机制，对违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。

　** 全年

　 “四风”隐形变异方面 部分党员干部学习不主动、缺乏自觉性。理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

　要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。

　** 全年

　领导班子成员作风建设年活动问题清单和整改台账（高校）

　问题类别 主要问题 解决措施 完成 时限 备注 政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力层层递减问题 政治学习抓的不紧，学的不全面、不深入、不系统，教育管理方面还待加强，用新的科学理论知识指导工作实践结合还不够紧密。

　加强学习，提高思想认识，认真学习《党章》、党的十九大精神、******系列重要讲话精神，提高政治素养，增强工作责任感；讲政治、顾大局，明方向，站稳政治立场，严守政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　 对党的各项政策理解不够深入，工作压力传导不够强 深入学习党的各项路线、方针、政策，加强对各项政策的理解力、执行力，工作中层层靠实责任，传导压力，把各项工作落到实处。

　 能力不足、视野不宽、办法不多问题 学习能力不足，观念陈旧，视野不够开阔，把握全局的能力有待提高 认真学习新的职业教育教学理论，解放思想，转变观念，超前谋划，努力提高对全局工作的协调管理和统筹能力，不断提高教育教学质量。

　在新的职业教育形势下，教学改革力度不大，解决问题的能力有待提高，解决问题的办法跟不上新时代的要求

　加强协调配合，精细管理，完善制度，下大力气解决能力不足的问题，不断深化教学改革，加强内涵建设，努力提高教育教学管理水平和解决实际问题的能力。

　问题类别 主要问题 解决措施 完成 时限 备注

　履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义问题 掌握一线动态不够及时，平时与师生员工深入交流较少。开拓创新意识不浓，履职能力还有待进一步提高 经常深入各科室、教研组、学生各班级、宿舍一线，及时了解掌握师生员工的工作学习生活动态，注重听取广大师生的意见建议，形成合力，不断增强教职员工的创新能力，增强办学活力。

　 责任担当意识还不够强，工作效率还得继续提高 积极学习，不断提升自己业务能力和责任意识，以严实标准履职尽责，主动作为，敢于担当，发现问题，多研究，多沟通，多协调，不断提高教育教学管理水平。

　热衷于搞形式、走过场、不求实效问题 对现代职业教育理论研究不深不透，有时重业务，轻学习；重结果，轻过程 不断加强对现代职业教育理论的认识，用先进的理论武装头脑，提高工作的针对性，实效性。努力改进工作作风，加强检查落实。

　 有时工作上抓的不够到位，往往忽视了一些细节，对有些细小的环节抓的不紧 严格执行上级及学校的各项政策和规定，强化师德师风建设，发挥自身的积极性、主动性和创造性。狠抓教学的各个环节，努力把工作做细做实做优。

　 行政效能低下、营商环境不优问题 创新意识不强，思路不宽，不能与时俱进，部署推进工作效率不高，创新能力有待提高 彻底转变思路，创新工作方式方法，提高工作效率，努力推进教学质量稳步提升。

　 公仆意识有些淡薄，关心师生疾苦不够，主动问需减少了，服务意识有所下降，对教职工在生活上关心不够 牢记宗旨意识，坚持身体力行，深入了解教师所需所想，在工作中多鼓励，生活上多关心，用制度管人，用情感人，用心暖人，主动问寒问暖，帮助师生解决困难问题，提高工作效率和服务质量。

　问题类别 主要问题 解决措施 完成 时限 备注

　阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢、落实不力问题 工作中能实事求是，但有时对下属留有情面，管理上有所放松，有时也存在时紧时松的问题

　不断提高自身素养，身先垂范，严于律己，工作中严要求，高标准，增强敬业爱岗意识和无私奉献精神；严格考核制度，强化落实规范管理和纪律执行力度，注重日常督促检查，形成长效的工作机制，做到发现问题及时处理解决。研究教学方法，加强精细管理，狠抓落实，努力提高教学质量。

篇九：乡镇干部作风突出问题清单1

干部作风突出问题集中整治问题清单

　**区 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对落实全面从严治党主体责任理解不够,认识不深。2.主体责任压力传导不到位。3.责任追究方面强调的多，但真正落实的较少。4.工作机制不完善，缺乏针对性、有效性。5.民主生活会成效不明显。6.干部培养与使用存在脱节、针对性不强等问题。

　落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行双重领导意识不强、体制不到位。2.监督执纪合力不够。3.纪委（纪工委、纪检组）党内专责监督作用发挥不充分。4.自身职责认识不清。5.执行纪律操作不规范、把关不严格。6.不适应、不符合“四种形态”要求。7.不会监督、履职办法不多。8.问责力度不大、效果不明显。9.纪检监察机关干部存在“懒散傲虚”的问题。

　基层党组织建设作风方面：1.“党建是最大政绩”理念树得不牢。2.有的党委（党组）书记和班子成员对党建业务学习不够、钻研不深。3.基层党委（党组）对所属支部开展党建工作督导不经常，问责力度小，压力传导不到位。4.党委（党组）书记及班子成员示范带头作用不够好，开展党内政治生活不规范不经常。5.党建工作不愿抓、不会抓的问题

　比较突出。6.党内制度落实不严格不规范。“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党的制度落实不到位。7.少数基层党员干部在理想信念、规矩纪律、道德品行、奉献作为方面存在一些差距。

　社会治安和群访群治作风方面：1.基层基础工作抓得不够有力。2.提升公众安全感措施不够有力。3.执法司法服务意识不强。4.工作作风存在“庸、懒、散”问题。5.干警力量沉不下去。6.整治打击力度不够大。7.信访处置不得力，对群众诉求化解、督查督办力度不够。8.考核没有区别对待。

　安全生产作风方面：1.安全发展理念不够牢固，安全生产红线意识还不强，企业主体责任落实不到位。2.安全隐患排查不够深入、不够细致，不注重实效。3.安全监管执法不够严格，行政执法力度不大。4.基层安监队伍能力不足，工作不安心。5.“四不两直”督查方式运用还不多。6.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够，非法违法行为时有发生。

　环境保护作风方面：1.在环境保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为。2.工作方式方法落后，不适应新形势新任务新要求，污染防治行动计划落实不力，环境管理能力不高。3.部分乡镇网格化管理缺失，仍然存在着“十五小”等非法

　排污企业。4.部分企业存在污染物超标排放问题，对部分违法排污企业整治不力。

　脱贫攻坚作风方面：1.脱贫政策没有完全落地。2.项目管理不规范。3.扶贫措施较为单一。

　优化经济发展环境作风方面：1.窗口工作人员业务水平、工作效率有待进一步加强。2.有些窗口存在内部优先办理事项的问题。3.社保补卡时间太长，需简化程序。4.执法程序、服务承诺公开不及时，行政审批标准化建设需规范。5.权责事项清单需要加强管理。6.中介服务不够规范。7.存在行政不作为、乱作为问题。8.企业周边安全环境问题整治不够有力。9.行政涉企收费标准及收费项目不够规范。10.“三单一网”管理不规范，“五证合一、一照一码”登记不到位。11.企业对相关政策不够了解，与职能部门联系不多。12.解决企业融资难问题力度不够。

　**市 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.责任意识不够强，个别领导干部认识模糊，履行“一岗双责”不到位。2. 主体责任落实不够到位，方法途径较单一，压力传导不到位。3.工作机制不够完善，指导基层抓责任落实操作性不强。4.责任追究力度不够大，有的地方仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党纪政纪处分。5.组织生活形式不够

　丰富，存在公式化、形式化现象，民主生活会“辣味”不够。6.干部管理使用不够严格，对干部工作的重视程度和管理力度不够。

　落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行《纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》不严谨、不规范、不到位。2.执行双重领导体制不到位，落实质量不够高，关心干部工作生活还不够。3.监督执纪合力不够，反腐败协调小组职能发挥不够充分，相互协作不够紧密。4.政治监督意识不够强，有时对上级重大决策部署反应不够快，理解、消化、落实不及时。5.抓作风韧劲不足、办法不多，对作风问题新动向了解不深入、整治不及时。6.问责力度不大、效果不明显，有时执行“一案双查”不够严格。7.少数纪检干部存在“散懒松傲虚”现象，吃苦、奉献精神不足。8.存在一定程度的本位主义现象，监督执纪问责主动融入中心工作大局上有欠缺。

　基层党组织建设作风方面：1.部分党委（党组）书记及班子成员聚焦主责主业不够，履行“一岗双责”不到位。2.部分基层党支部落实党组织生活制度不力，支部书记和支委委员履行职责不到位。3.部分基层党员干部规矩纪律和奉献作为意识不够强，理想信念缺失。

　社会治安和群访群治作风方面：1.执法司法超前服务、主动服务不够，对社会治安的热点难点问题的回应还不及时。2.信访案件处置效率不高，被动接访多，主动下访、回访少。3.政法工作统筹效果不够好，协作、履职不够，群访群治力量整合不够。4.少数干部存在“庸、懒、散”现象，日常工作动力不足，习惯当“二传手”。5.信访处置不够得力，存在“多一事不如少一事”的思想，督查督办力度不够。

　安全生产作风方面：1.安全生产检查督查习惯于事前发通知，“四不两直”督查方式运用不多。2.安全监管执法不够严格，行政处罚力度不大。3.基层安监队伍能力不足，工作不安心，对安全生产有关新内容不熟悉。4.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够。

　环境保护作风方面：1.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”不力，推进生态文明建设意识不强。2.在生态环境和资源保护协作方面有时推诿扯皮，缺乏担当精神。3.工作方式方法滞后，污染防治行动计划落实不力，环境管理系统化程度不高。4.日常监管缺失，对违法排污问题整治不够有力，“大环保”观念意识不强。

　脱贫攻坚作风方面：1.对待脱贫攻坚领域群众关注度高、反映强烈的问题重视程度不够。2.项目管理松懈，立项审批不够严谨，项目管理存在“三慢”现象。3.实干精神懈

　怠，被动应付多、主动干事少，对标看齐意识不强。4.创新理念落后，视野不宽，思想不活，瞻前顾后，缺乏开拓创新精神。5.担当精神不够强烈，有时怕决策失误，不敢大胆拍板。

　优化经济发展环境作风方面：1.首问责任和一次告知工作不够到位，服务不够规范，处理问责不够及时。2.执行“三零两减半”“双随机一公开”制度不到位，存在选择性执法。3.惠企政策宣传不到位，中介服务机构目录库建设、信用考核、考评措施不完善。4.进厅服务事项过于笼统，没有建立详细的服务事项清单。5.对影响企业经营的不法行为，处置不够及时。

　**市 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.“两个责任”压力传导不够，少数基层站所、村（居）委会“两个责任”落实不到位，侵害群众利益问题时有发生。2.党内问责力度有待加强，责任追究有宽、松、软现象。

　落实全面从严治党监督责任作风方面：1.党内政治生活不够严肃，存在自我批评“隔靴搔痒”、批评别人“不痛不痒”现象。2.督促落实“一岗双责”不够到位，对履职“一岗双责”不力的，没有及时提醒、经常性约谈。

　基层党组织建设作风方面：1.基层党建工作存在不规范现象，少数基层单位党建工作台账不健全、资料更新不及时。2.少数党员先锋模范作用发挥不充分，有逃避思想、畏难情绪。3.容错免责机制落实不够，建立了容错免责机制，但目前运用的案例还很少。

　社会治安和群访群治作风方面：信访维稳工作合力不够，有的领导干部分工分家，对社会治安综合治理工作了解不够、研究不多、配合不够。

　安全生产作风方面：1.少数领导干部安全生产责任意识不够强，学习安全生产业务不够主动，创造性落实上级要求不够。2.安全生产工作部署落实进展不快，推进企业风险分级管控以及工贸行业安全设施和职业卫生“三同时”、安全标准化建设等，进展不快。

　环境保护作风方面：1.环保保护宣传上还有差距，关心支持环保工作的氛围还没有形成。2.安全、信访等五本台账管理还需加强，有的班子成员下乡调研没有按要求查看五本台账，监督落实不够。

　脱贫攻坚作风方面：1.少数领导干部扶贫作风不够实，联系的贫困户有关表格由他人代填，与联系户沟通交流少。2.产业扶贫思考不深、落实不到位、效果不明显。

　优化经济发展环境作风方面：1.优化发展环境软、硬件设施建设需要进一步加强。少数部门庸懒散现象仍然存在；优化经济发展环境的政策措施落实不够到位；行政服务中心改造进展不快。2.各级各类会议较多，检查指导和考核考评多，分散了为民办事的精力。

　其它方面：城乡环境治理还有待继续加强。公路铁路沿线的砖瓦窑较多，畜禽养殖污染问题仍然突出，城乡乱搭的铁皮棚较多，整治工作任重道远。

　**县 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.政治理论学习不够深入、系统。2.主体责任落实还不够实，压力传导存在层层递减的情况。3.考核机制还不够完善，引导性、有效性还需要进一步提升。4.组织生活开展还有差距，部分组织生活制度执行有所欠缺。5.干部考核评价体系还不够完善，科学选人用人探索不够。

　落实全面从严治党监督责任作风方面：1.学习钻研不够深入。联系实际工作少，学以致用效果不理想。2.执行双重领导体制不到位，聚焦主责主业还不够。3.探索运用“四种形态”不够，担当不足，以案说纪力度不强。4.抓作风建设不够深入，查处违反“八项规定”精神办法不多。5.问责追责力度不强，对失职渎职行为查处不严。

　基层党组织建设作风方面：1.“抓好党建是最大政绩”理念树得不牢，职责落实不够到位。2.党内政治生活不规范，部分制度落实有欠缺。3.以上率下不够，少数领导干部参加组织生活还不够规范。4.少数党员干部联系服务群众还有待深入，工作方法较简单。5.少数支部书记和班子成员抓党建的意识不强，缺乏责任心。

　社会治安和群访群治作风方面：1.执法服务意识有待增强，处置个别老上访户办法不多。2.检察宣传力度不够，群众对检察工作了解不够。3.主动下访少，深入基层和群众中了解情况不够。4.服务意识不强，对法律的宣传教育普及力度不够。5.在转办、督办信访事项时，与相关部门沟通不足。6.工作创新少，存在凭老经验、老办法办事的现象。

　安全生产作风方面：1.安全发展理念不牢固，安全生产红线意识还不强。2.安全隐患排查不深入、不细致。3.乡镇安监站人员不稳定，导致业务不熟悉。

　环境保护作风方面：1.工作方式方法滞后，与新形势的要求存在一定的差距。2.环境日常监管缺失，执法力度不够。

　脱贫攻坚作风方面：1.思想认识还不到位，讲政治、讲大局的高度还有待加强。2.基础工作相对薄弱，县、乡、村扶贫机构不够健全。3.精准识别和精准退出准确率不高。4.扶贫资金和项目落实慢。5.扶贫政策操作性不强，帮扶思路

　不广、办法不多。6.少数帮扶干部工作不实。7.贫困村及贫困户帮扶资金的整合力度不足。

　优化经济发展环境作风方面：1.服务意识不强，行政审批服务效能不高。2.清理落实收费项目、标准不够及时、公开、透明。3.涉企优惠政策宣传不全面、不深入。

　**县 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.全面从严治党“一岗双责”落实还不到位，班子成员落实职责范围内的主体责任意识还不够强。2.压力传导层层减弱，基层侵害群众利益等“微腐败”问题时有发生。3.执行党内政治生活制度不够，落实谈心谈话制度不到位，坚持“三会一课”制度不够，民主生活会辣味不浓，红脸出汗不够。4.对优秀年轻干部培养锻炼力度不够，有的部门班子年龄老化，干部轮岗交流力度不大；调动干部工作的积极性办法不多、效果不明显。

　落实全面从严治党监督责任作风方面：1.监督执纪“四种形态”把握运用不够好，第一种形态运用比例偏低。2.问责力度不大、效果不明显，“一案双查”层级偏低。3.“四风”问题监督检查方法单一，不深入，不细致；发现问题能力不强，对“四风”问题隐形变异的新动向盯得不紧，查处力度不大，办法不多。

　基层党组织建设作风方面：1.“党建是最大政绩”意识不够牢固，责任督促落实机制还不够完善，对基层党委书记落实党建责任督促落实的力度还不够。2.**党建难题办法不多，在流动党员管理和失联党员查找上探索创新不够。

　社会治安和群访群治作风方面：1.联系群众不够密切，主动服务意识不强，深入一线主动接访约访下访解决问题少。2.化解突出矛盾纠纷和信访问题机制不够完善。

　安全生产作风方面：1.“党政同责、一岗双责”还没有完全落实到位。少数干部抓发展用力多，对安全生产工作抓的少。2.安全隐患排查不深入细致，检查督查听汇报多，深层次问题发现少。

　环境保护作风方面：1.对环境保护工作认识不到位，重视不够，重经济建设轻环境保护现象还存在。2.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”还不到位。3.环境违法行为日常监管缺失，执法力度不大，整治处理不到位。

　脱贫攻坚作风方面：1.对脱贫攻坚工作的重视程度从上到下逐级减弱，县乡村三级存在“上热下冷”现象。2.对贫困户的帮扶手段单一，因人施策、精准滴灌做得不够。3.作风不实，贫困户识别不够精准，存在因人识别情况。4.担当精神不足，导致产业扶贫项目推进不快，项目资金拨付滞后。

　优化经济发展环境作风方面：1.对损害发展环境的行为打击力度还不够，园区企业、重大工程项目周边存在强买强卖、强揽工程、阻工扰工等行为。2.行政审批效能有待提高，“三单一网”管理有待规范，审批项目办理效能有待提高，少数窗口单位审批环节授权...

推荐访问:乡镇干部作风突出问题清单1 突出问题 清单 作风