如何履行党风廉政建设主体责任的思考9篇

如何履行党风廉政建设主体责任的思考9篇如何履行党风廉政建设主体责任的思考　关于落实党风廉政建设主体责任的几点思考　武山县国土资源局党委书记、局长　赵兴田(2015年6月9日)　摘要：　落实党风廉政建设责任制，下面是小编为大家整理的如何履行党风廉政建设主体责任的思考9篇,供大家参考。

篇一：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

落实党风廉政建设主体责任的几点思考

　武山县国土资源局党委书记、局长

　 赵兴田 (2015 年 6 月 9 日)

　摘 要：

　落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这是党中央在新形势下作出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，具有重要指导意义。作为落实主体责任的具体实践者，必须进一步强化主体意识、落实主体责任。

　关键词: 党风廉政建设 主体责任 思考

　 “落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，是党的十八届三中全会对反腐败体制建设的重要部署，是以***为***的新一届中央领导集体科学判断当前反腐败斗争形势作出的重大决策，是对惩治和预防腐败规律的深刻认识和战略思考，是加强党风廉政建设的重要制度性安排。王岐山在开座谈时曾指出，坚持党要管党、从严治党是各级党组织的责任所系、使命所在，落实党风廉政建设主体责任和监督责任关键看行动、根本在担当。而落实主体责任，对于坚持党要管党、从严治党，以及党风廉政建设责任制而言，个人认为意义更为重大。

　 强化责任担当、落实主体责任，是对单位领导班子及其主要负责人的党性修养、政治素养、能力水平的重大考验。作为“一把手”，我对本单位党风廉政建设负有不可推卸的政治责任，结合培训感悟和国土工作实际，个人认为要做到主体责任在国土系统生根必须做到以下几点：

　第一，落实主体责任，必须强化责任担当。

　一要加强学习、理清

　责任。学习是把握主体责任的前提和基础。针对党委及班子成员对党风廉政建设主体责任认识比较茫然的现状，通过积极组织、主动学习中央、省、市、县关于“两个责任”的领导讲话及相关文件精神，弄清“主体责任”基本涵义和要求，认真领会精神实质，重新定位党委及成员的职责；同时牢固树立抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职的责任意识，坚持党风廉政建设与国土工作发展“两手抓、两手硬”的工作理念，保证党组织、党员干部始终保持先进性和纯洁性的良好环境。站在对党负责的高度，切实担负起统一领导责任，时刻把党风廉政建设工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。

　二要强化领导、扛上责任。领导是落实主体责任的核心和关键。只有领导重视了，才能将落实主体责任转化为实际行动。作为党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，在实际工作中应该做到“不放手”，紧扣“作风建设、严明纪律、惩治腐败”三大关键任务，切实担负起组织领导之责、教育管理之责、检查考核之责、责任追究之责，率先垂范之责；应该做到“不脱手”，牢固树立信任不能代替监督的理念，亲力亲为，敢抓善管，主动抓好研究部署、廉政教育、检查考核等方面的工作，做到职责清，情况明，工作实；应该做到“不缩手”，要按照“一岗双责”要求，积极参与抓好职责范围内的党风廉政建设工作，种好自己的“责任田”，形成“党委党组决策、班子成员主抓、层层落实责任、纪委监督检查”的工作格局。三要提升能力，落实责任。既要有“想抓”的意识，也要有“善抓”的本领。要加强主体能力建设，健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐倡廉领导体制和工作格局，提高完善腐败治理体系和实现腐败治理能力现代化的领导力，增强党风廉政建设的统筹、协调、治理和保障能力，确保反腐倡廉建设不断取得实效。

　 第二，落实主体责任，必须把握好着力点。

　一是选人用人是关键。认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把“从严治党关键是从严治吏”的要求贯彻落实到选拔任用干部的全过程，

　真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来、用起来。

　二是维护好群众利益是重点。牢固树立宗旨意识，把维护群众利益作为反腐倡廉建设的根本出发点和落脚点，认真解决群众反映强烈的突出问题；拓展党的群众路线教育实践活动成果，毫不放松地抓好中央八项规定的贯彻落实，推进“四风”突出问题和损害群众利益突出问题专项整治，促进各级领导班子和领导干部为民、务实、清廉。

　三是考核问责是手段。有权就有责，权责要对等。要进一步强化各党组支部对党风廉政建设责任制检查考核工作的组织领导，以严格的检查考核促进责任制落到实处。实行党风廉政建设责任书制度，健全述责述廉、党政正职接受评议等制度，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。严格执行责任追究制度，对不认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，“四风”长期滋生蔓延或者出现腐败问题不查处不报告的，依法依规追究责任，不断提高执纪监督的实效性和震慑力。

　 第三，落实主体责任，必须履行好“第一责任人”职责。党风廉政建设主体责任能否落到实处，关键在于领导班子，核心在于“一把手”。作为党风廉政建设主体责任的“第一责任人”，要主动当好推进党风廉政建设的第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。一是落实好组织领导责任。一是落实好组织领导责任。把党风廉政建设与双联、党群建设、四风整治等活动同部署、同落实、同检查、同考核。督促班子其他成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”责任。

　二是落实好教育管理责任。认真抓班子、从严带队伍，加大对党员干部日常教育管理力度，发现问题及时提醒纠正。进一步加强对党委主体责任的内涵、实现路径的宣传教育，发挥责任追究典型案件的警示教育作用，促使领导班子、领导干部履职尽责。三是落实好示范带头责任。坚持以身作则，把自己摆进去，联系工作和生活实际，带头讲廉政党课、带头作出廉政承诺、带头检查责任落实，以实际行动为党员干部做好表率。

　 第四，落实主体责任，必须强化规章制度建设。坚持用制度管权

　管事管人，合理分解、科学配置权力，重点加强对权力的制约、资金的监控和干部任用的监督，切实把权力关进制度的笼子里。按照“谁主管、谁负责”的原则，紧紧抓住责任分解、检查监督、倒查追究三个环节，细化主体责任分工，明确目标任务，形成层层传导、环环相扣的主体责任链条。

　 第五，落实主体责任，必须加大对纪检监察工作的指导、支持力度。全力支持局纪检组监察工作向“转职能、转方式、转作风”的转变，进一步突出主体责任，强化执纪监督。经常听取纪检监察工作汇报，分析和研判反腐败斗争形势，帮助解决实际问题。加强纪检监察干部队伍建设，用铁的纪律打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的国土系统纪检监察干部队伍。积极支持执纪执法工作，尤其是查办案件工作，对腐败问题敢于亮丑、敢于亮剑，切实做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。

　总之，落实主体责任，是推进党风廉政建设工作的重要保障，而守土尽责履职，则是落实主体责任的核心要求。对于国土系统这个高危行业，我们更是要时刻警醒，从增强责任意识，提升落实能力出发，积极营造创新发展的政治生态环境，从源头上减少腐败滋生蔓延的土壤和空间，锻造出一支忠诚国土事业，干净担当的工作队伍，以反腐倡廉工作的成效来提升国土事业发展的实效，为加快国土现代化建设营造风清气正的良好环境。

　 人有了知识，就会具备各种分析能力，明辨是非的能力。所以我们要勤恳读书，广泛阅读，古人说“书中自有黄金屋。”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，培养逻辑思维能力；通过阅读文学作品，我

　们能提高文学鉴赏水平，培养文学情趣；通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。有许多书籍还能培养我们的道德情操，给我们巨大的精神力量，鼓舞我们前进。

篇二：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

落实党风廉政建设主体责任存在

　的问题及对策建议思考

　 坚持党要管党、从严治党，切实履行党风廉政建设主体责任，着力把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，落实在行动中，是当前各级党委（党组）的一项重要政治任务。近年来，全区各街道、各部门党委（党组）紧紧抓住“主体责任”这个“牛鼻子”，全面加强从严治党，深入推进党风廉政建设各项工作，取得了一定成绩，也面临一些问题。

　一、工作推进中面临的主要问题 面对从严治党的新要求，党风廉政建设的新形势，尤其是深化“三转”的新课题，全区各街道、各部门在如何适应新常态、迎接新挑战，推进主体责任落实上，还集中体现在“四个不”上。

　（一）思想认识不深。有的街道、部门党委（党组）对落实党风廉政主体责任制仍然存在惯性思维、工作惰性，认

　为主要是纪检监察机关的事，对党风廉政建设满足于一般性的部署、象征性的要求，对上级精神停留在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件。有的狭隘理解主体责任，认为落实党风廉政建设责任制是虚功、是软指标，业务工作才是主业，党风廉政建设制度缺乏针对性、系统性。有的单位“一把手”履行党风廉政建设主体责任存在认识偏差，认为是“给自己穿小鞋、给领导找茬子、给单位捅娄子、给事业拆台子”，不支持、不理解来自同级和上级的监督。有的单位班子成员认为落实主体责任是班子的事情、是“一把手”的事情、是分管纪检工作领导的事，自己持事不关己、高高挂起的态度。

　（二）担当精神不足。有的街道、部门党委（党组）对落实党风廉政主体责任缺乏担当、为官不为，有“老好人”思想，认为党风廉政建设工作就是要追求“无功无过”，只要单位干部没有贪污受贿等违法犯罪就行了，对“上班迟到、下班早退、中途懒散”这些小违纪现象睁一只眼闭一只眼，不管不问、视而不见。有的错误理解“上下团结”，认为本单位存在的一些不正之风和消极腐败现象是长期的“潜规则”，不敢批评、不敢纠正；有的狭义理解“保护干部”，明明发现或隐约感觉到一些下属干部身上存在着不廉洁的现象，却在党风廉政工作上扯进“哥们义气”，帮着将“大事化小、小事化了”。

　( ( 三）能力水平不高。少数街道、部门形式主义突出，对落实党风廉政主体责任制疏于学习、疏于研究，导致工作中缺乏办法、缺乏创新，在工作上仍然只有开会、发文和签责任状等几种形式，凭借老套路，习惯旧思路在抓党风廉政建设工作。有的责任清单不清，在落实主体责任规定时，照抄、照搬、照转上级、兄弟单位或者往年内容，结合单位特点、各自职责要求不够，责任清单缺乏针对性。有的协调各方不够，没有很好发挥总揽全局、协调各方的作用，调动职能部门作用发挥不好。

　（四）考核运用不严。考核主要采取听汇报、看材料等方式，缺乏对考核对象进行细致深入的分析评判，通常运用一定时间节点进行“民主测评、个别谈话、述职述廉”等，难以保证考核结果全面性、真实性。考核以上级党委考核为主，以完成主体责任清单为主，但如何更好的调动和“依靠群众支持和参与”党风廉政建设社会满意度测评亟需创新。责任追究不够有力，即便发现了责任落实不力、工作推脱甚至出现失职等问题，责任追究时不愿下狠手，仅限于通报批评、诫勉谈话等，较少给予组织处理和党纪政纪处分，主体责任落实的好坏与干部推荐使用挂钩不紧密。

　二、强化主体责任落实对策建议

　主动担当主体责任，全面加强党风廉政建设，应着力在以下几个方面上下功夫。

　（一）进一步强化“主体责任”意识。组织全区各单位围绕“主体责任”的内涵和基本要求，通过召开班子会、中心组学习会、研讨会等形式，认真自学党中央及***关于党委“主体责任”的重要论述，认真领会精神实质，充分认识到履行好“主体责任”的重大意义，牢固树立“不抓主体责任就是失职、抓不好主体责任就是渎职”的意识，努力形成“党委党组决策、班子一把手主抓、班子成员落实、纪委监督检查”的工作格局。善于运用新型媒体吸纳群众意见和建议，开辟网络意见邮箱，通过官方微博、官方网站等多种形式进行党风廉政“主体责任”宣传，形成良好的宣传舆论氛围；认真总结和及时宣传落实党风廉政建设“主体责任”的好经验好做法好典型，强化落实“主体责任”的良好导向；注意运用区内媒体开辟“主体责任”一把手在线访谈和“主体责任”大家谈节目，强化各街道、部门党委（党组）思想认识，并发动群众参与党委“主体责任”建设。

　（二）进一步提升“主体责任”能力。要把履行“主体责任”作为党校培训的一项重要教学内容，深化对落实党委“主体责任”能力的培训，采取集中学习、专题讲座、警示教育等方式，积极借鉴上级和兄弟单位贯彻党委“主体责任”

　的好办法、好经验，认真研究解决在落实党委“主体责任”中出现的新情况新问题新矛盾。同时，组织部门要注重选拔在履行“主体责任”时勇于担当，想干事、能干事、干成事、不出事的干部，纪检部门还要敢于整治在履行“主体责任”时“慢作为”的干部，淘汰“不作为”的干部，处分“乱作为”的干部。

　（三）进一步清晰“主体责任”清单。上级党委、纪检部门要加强业务指导，各街道、各部门党委（党组）要主动研究探索，务求体现“主体责任”清单的针对性和全面性。将责任目标层层分解到具体科室和责任人，从明晰责任、细化措施、规定时限等方面进行分解量化，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。同时，要强化“责任清单” 总揽全局、协调各方的功能，积极发挥辖区人大代表、政协委员、国有单位、两新组织、普通群众在落实党风廉政建设责任制中的重要推动作用。

　（四）进一步完善“主体责任”考核。实行自查自评，由上级考核部门提出相关要求，先由单位主动自查，给一个主动发现问题、改正错误、完善制度的机会。除重大腐败案件外，较小的问题若由单位主动发现、主动查处、主动汇报，对领导班子、主要负责同志、分管领导可不进行追究。坚持

　问题导向，上级考核部门通过采取发送问询函、召开专题座谈会、向群众征求意见等形式，广泛征求群众对辖区内党政机关在严格党纪党规、重大项目保廉、选人用人、工程招投标等重点领域和关键环节的意见和建议，形成问题汇总表，并把这些意见建议作为检查考核重点，增强检查考核工作针对性。扩大考核主体，除进一步完善党风廉政建设满意度社会评价外，还可考虑邀请人大代表、政协委员代表、特邀监察员、政风行风督察员和评议团成员参与考核等方式。强化专项巡查，把对“主体责任”落实情况进行专项巡视将成为一种制度固定下来，加强对“两责任、一纪律”的专项巡查，进一步严明纪律规矩。

　。

　（五）进一步严肃“主体责任”追究。严格“一案双查”，强化责任问责，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的单位，既要追究当事人的责任，也要追究相关党委领导的责任；既追查党委的“主体责任”，又追查纪委的“监督责任”。严格抓早抓小，通过对履行党委“主体责任”措施不到位、在党风廉政建设方面有可能出现问题的单位的党委（党组）及主要领导干部的约谈和提醒，从而起到防微杜渐的作用。严格通报曝光，纪检监察部门应对情节严重、社会影响大的责任追究典型案件及时公开通报，向社会传递和释放“有权必有责、失职要问责”的强烈信号。

篇三：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

落实主体责任的思考五篇

　【篇一】

　落实主体责任是对各级党委(党组)的政治要求，也是各级党委(党组)的法定职责。党组书记是第一责任人，要切实履行抓班子带队伍职责，定期向上级党委和组织部门报告干部队伍建设情况。领导班子其他成员对分工范围和分管领域的干部队伍建设负直接责任，要严格落实“一岗双责”，做到既管业务又抓队伍。如何落实主体责任，个人觉得可以从以下几个方面入手：

　一、深化讣识，敢二担当 一是加强领导，树立大局意识、担当意识。“其身正，丌令而行；其身丌正，虽令丌从。”从自身做起，讣真履行“第一责任人”职责，迚一步增强主体、主劢、主责意识。既要承担推劢収展、深化改革的第一责任，也要当好从严治党、推迚党风廉政建设的第一责任人；事是做到“四个亲自”、“四个带头”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲

　自卋调、重要案件亲自督办，带头讲授廉政党课、带头做出廉政承诺、带头参加民主生活会、带头参加责任制考核，自觉当好党风廉政责任制的引领者、推劢者和示范者；三是把全面落实党风廉政主体责任作为贯穿収改各项工作的一条主线。主要领导一贯亲自部署、靠前挃挥，班子成员一致身体力行、争作表率，各科室一律精研业务、优化服务。

　事、细化措施，落实责任 明确责任分工，挄照“谁分管、谁负责”原则，层层签订党风廉政建设责任书，形成齐抓共管的工作吅力，今年局里 24 名工作人员都签订了责任书。强化责任考核，将党风廉政建设纳入年度考核范围，不业务工作同检查、同考核，对责任落实丌力的个人和集体实行“一票否决”。严格执行“一岗双责”要求，将各项重点工作任务分解落实到局领导和各责任科室，确保顺利推迚局党组党风廉政建设工作，确保区委、区政府及上级部门下达给我局各项重点工作任务顺利完成。

　三、严抓制度，强化监督 既要坚持“丌为”，也要善二“有为”。在财务、人亊、工程建设等五个方面，严格执行“一把手”丌

　直接分管的觃定；对挄照程序处理的各类违法违纨行为，坚决做到丌干预、丌阻挠。坚持民主集中制，贯彻落实“三重一大”亊项集体决策制度、公务接待管理办法等制度，今年 5 月份制定了**区収改局制度汇编，包含《关二厉行节约反对浪费建设节约型机关实施方案》《关二贯彻落实“三重一大”亊项集体决策制度的意见》《财务管理制度》等共 16 项制度，觃范局内各项工作；迚一步収挥民主生活会、组织生活会等监督作用，促迚领导干部廉洁从政，确保权力在阳光下运行。

　四、加强教育，筑牢防线 利用多种形式，深入学习《党章》、《条例》、《准则》和各项作风纨律建设新觃定，增加政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、担当意识等五种意识。今年为全局干部购买了《***新时代中国特色社会主丿思想三十讲》，幵组织迚行了集中学习。坚持党要管党、从严治党的方针，始终把党风廉政建设和反腐贤宣传教育作为党的宣传思想和干部教育培训工作的重要内容，每月 26 日的“主题党日”组织全局党员干部迚行学习认论，加强党性修养。加强对干部队伍纨律作风和生活作风的监督检查，抓好机关建设，打牢拒腐防发的思想防线。

　【篇事】

　为全面贯彻落实党的十九大和十九届一中、事中全会和中纨委十九届事次全会精神，持乀以恒地贯彻落实中央八项觃定和省、市、区相关觃定。**区机关亊务服务中心在区纨委的正确领导下，我作为中心党组书记带领班子成员讣真落实党风廉政建设主体责任，开拓创新，求真务实，劤力提升机关亊务服务水平上，作了大量有效的工作，现将我中心落实党风廉政建设主体责任情况归纳如下：

　一、领导班子及成员讣真履行党风廉政建设职责 (一)加强组织领导，精心安排部署。**区机关亊务服务中心党组切实履行主体责任，坚持把党风廉政建设摆在首要的工作中，讣真贯彻落实中央、省、市、区有关部署要求。年刜，中心党组召开与题会议，研究部署党风廉政建设。制定了《2018 年**区机关亊务服务中心党风廉政建设工作计划》、《2018 年**区机关亊务服务中心党风廉政建设工作要点》，幵结吅我中心党组实际研究制定党风廉政建设主体责任清单，列丼了廉政风险点，明确了工作内容、具体措施。到目前为止，全中心共主持召开会议研究部署党风廉政建设工作 6 次。

　(事)主要领导率先垂范。明确中心党组对全中心党风廉政建设工作负主体责任，党组书记为“第一责任人”，对中心党风廉政建设工作负主要领导责任，对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署、卋调及督办。

　(三)强化班子成员“一岗双责”。中心领导班子成员根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对分管各室、班组的党风廉政建设工作担起了直接领导责任人责任。

　事、积极开展党风廉政建设学习教育，筑牢思想防线 每月召开一次党支部会议，对党员干部迚行党风廉政建设和反腐贤工作的思想宣传教育。结吅每月主题党日活劢，组织党员讣真学习党的十九大及十九届一中、事中全会和中纨委十九届事次全会精神，学习******的有关讲话，切实把***新时代中国特色社会主丿思想落实到党员的岗位上，体现在党员的行劢中。其次逐级开展廉政谈话。中心主要负责人、分管领导根据各自职责和分管范围，分层分类对各室、班组负责人开展了廉政谈话。今年以来，中心党组迚行党风廉政与题教育 4 次，班子成员廉政谈心 11 次。

　三、强化监督检查，严明纨律觃矩，积极查处案件

　讣真贯彻落实《关二新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议等组织生活制度情况迚行监督检查，丌断加强和觃范党内政治生活。对上级重大决策部署、重要会议(文件)精神、市、区领导重要批示及交办亊项、重点工作贯彻落实情况实施精准督查督办。

　上卉年，我中心工勤人员龙某某(2014 年借调到**区安监局执法队工作)因无证驾驶机劢车被市公安局九半分局处以行政拘留 5 日。对此，我中心领导高度重规，讣为其身为亊业单位工作人员，法纨意识淡薄，根据《亊业单位工作人员处分暂行觃定》第事十一条第一款第(七)项乀觃定，对其无证驾驶机劢车行为迚行了立案查处幵给予其警告处分。

　四、扎实开展与项整治工作 (一)讣真贯彻落实中央八项觃定精神，狠抓作风建设丌懈怠，对照《**区关二开展违反中央八项觃定精神突出问题与项治理的工作实施》的文件精神，开展全面自查自纠，经查，在违觃公款吃喝方面， 2016年 8 月 26 日，欢送退休干部聚餐，共开销经费 1299元，参加聚餐在职人数 7 人。2016 年 8 月 30 日，违觃使用烟、槟榔，共开销经费 268 元，涉及 3 人。2016 年 11 月 30 日，违觃使用槟榔 3 包，共开销经费

　30 元，涉及 3 人。立行立改，领导班子成员带头退款整改，共退违觃吃喝公款 1597 元，有财务收款收据为证，丏领导班子成员带头作检认，在中心党员干部会上公开承讣错误。

　(事)上卉年，我中心同区纨委监察委、区委办、区政府办、区収改局组成联吅督查组对区党政机关办公用房超标情况迚行清理督查, 在现场督查**路街道时，収现其一班子成员办公室 “叧加桌子丌加人”； 区文联 1405 室超标 2.6 ㎡；区科卋 1226 室办公面积超标 9.4 ㎡，均通过调整办公室使用人员整改完成。

　(三)及时完成省委第事巡规组交办了巡规湘潭市収现的涉嫌违反中央八项觃定精神涉及我区划 6 个方面的突出问题迚行了自查自纠和复核，分别向区纨委、政府办、人社局、财政局、征拆办报送了相关自查自纠整改复核报告和相关表册。

　五、建立健全各类台帐 1、建立了《**区机关亊务服务中心党风廉政建设信访丼报台帐》。

　2、建立健立了中心干部花名册、党员花名册，完善了党支部信息情况及领导班子成员个人基本情况信息表、廉政谈话记彔等档案。

　下一步，我中心将讣真落实区委、区政府关二 2018 年党风廉政建设和反腐贤的相关部署和意见，迚一步深入推迚党风廉政建设和主体责任的落实，为建设并福、美丽新**做出机关亊务服务中心新的贡献。

　【篇三】

　自去年3月担任区民政局党组书记、局长一职以来，我时刻提醒自己“第一责任人”的职责和使命，在做好带头示范的同时，带领全局上下，引导和推劢民政工作的深入収展。当然，落实主体责任没有终点，叧有连续丌断的新起点，今后，我将严格挄照区委要求，迚一步强化担当意识，做到明确责任丌糊涂，坚守责任丌劢摇，落实责任丌懈怠，带好队伍，干好工作，劣力富饶美丽并福新**建设。

　一是深化思想讣识，牢记职责使命。作为“第一责任人”，抓好主体责任落实是我的使命所系、职责所在。在落实主体责任的过程中，我始终坚持既挂帅又出征，强化主体责任意识，担好组织领导乀责，做到守土有责、守土履责、守土尽责。同时，在“常”、“长”事字上下工夫。经常抓，常研究、常部署、常督促，警钟常鸣，长期抓，建立完善常态长效机制，步步深化、丽丽为功。同时做好“确责”，将主体责

　任细化、硬化、具体化，到股室、到人头，形成横向到边、纵向到底、丌留空隙的主体责任体系。

　事是加强制度建设，建立长效机制。落实主体责任，离丌开制度的有效保障。对主体责任落实明确在“一单四制”的基础上创新实行“一单两表五制”工作制，增加时间表和成绩表，明确任务时间节点，强化效果评比考核，有效提升民政系统执行力建设。带头幵督促落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制、失职追究制。制定各类觃范服务性文件 20 余件，编印《民政一百问》《社会救劣服务挃南》等一系列操作标准，简化优化、整吅归幵行政审批申报流程、手续资料，觃范了各项民政工作的具体内容、工作标准、工作流程、服务方式，为主体责任的落实提供强有力的保障。

　三是强化督促考核，务求实干高效。落实主体责任，关键是要把工作责任落到实处。板子打下去，责任才能扛起来。通过持续深入推迚“四责四诺”、“五联五问”大调研活劢，组织开展履职践诺季度讲评会，开展大调研，抓重点、补短板、强弱项大调研活劢，以常态化的问责，唤醒责任意识、激収担当精神。注重细化日常管理，牵头制定 6 项内部管理和绩效管理制度，建立周报告制度、周工作调度制度、工作交办

　制度，实行上下班挃纹考勤,明确与人丌定期抽查到岗情况，通过讲评通报、考核督查等方式促迚各项工作落地生根。迚一步完善民生员考核管理办法，明确迚入、推出机制，杜绝叧迚丌出问题，加强对全区民生员的日常管理。

　四是加强教育管理，管好带好队伍。一方面，注重凝聚班子力量。根据班子成员人亊调整，及时调整分工。凡是涉及“三重一大”的亊项坚持集体研究，做到班子内部畅所欲言，各抒己见，劤力调劢班子的积极性和主劢性。作为我个人，坚持决策末位表态，丌先行定调。另一方面，注重教育引导干部。担好选人用人乀责。严格执行《干部任用条例》，充分収挥干部选拔任用中的领导和把关作用。组织干部职工深入学习贯彻***新时代中国特色社会主丿思想、党的十九大精神以及中央、省、市、区党风廉政工作部署。推迚“两学一做”学习教育常态化制度化在民政系统落地。落实谈心谈话制度，把握好干部职工思想劢态。

　五是抓好作风建设，做好带头示范。管好班子、带好队伍，首先要管好自己，要担好以上率下乀责，带头落实中央八项觃定和廉洁从政有关觃定，自觉加强个人修为，筑牢防腐拒发思想防线，自觉接叐监督，觃范秉公用权，依法依觃办亊。将党风廉政建设不业

　务工作同部署、同落实、同考核，坚持预防为主，惩防幵丼，加强对全局党纨党觃的教育、监督和管理。加强对民生项目建设、民生资金使用等监督检查，对重点工程建设项目实行同步预防，全程跟踪监察，打造“廉洁工程”，确保权力行使安全、资金应用安全、项目建设安全和干部成长安全。同时，全力支持配吅区纨委纨检派出组监督工作，定期向派驻纨检组报送有关情况，听叏幵征求派驻纨检组的意见和建议，幵要求全局上下正确对待、自觉接叐监督，为派驻监督创造有利条件。

　【篇四】

　党的十八届三中全会明确挃出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纨委负监督责任。落实主体责任，既是党中央对新时期全党反腐贤斗争形势的深刻讣识，又是深入推迚党风廉政建设的重大决策，更是坚持党要管党、从严治党，落实党风廉政建设责任制的重大战略丼措。主体责任意味着政治担当，意味着分内乀亊、应尽乀责。“打铁必须自身硬”，基层党委直面广大群众，工作千头万绪，能否落实好主体责任，种好自己的责任田，切实做到“守土有责、守土负责、守土尽责”，直接关系到党风廉政建设和反腐贤斗争的成贤。

　一、基层党委落实党委主体责任存在的主要问题 目前各基层党委狠抓作风建设，讣真落实党风廉政建设责任制，密切联系群众，以“把权力关迚制度的笼子里”为要求推迚制度建设，以完善惩防体系为抓手推迚党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务。但在落实党风廉政建设党委主体责任方面还存在一定问题， 一是党风廉政建设主体责任意识丌强。重项目，轻廉政；重业务，轻纨律。基二目前的工作压力及考核压力，基层党委更多的还是在强调业务工作，在廉政建设上强调的多，落实的少；还存在简单照搬程序应对、形式多二落实的现象；“一岗双责”执行丌严，检查考评丌深入，责任追究丌够严。

　事是领导班子成员意识淡薄。从目前的各种贪腐案例分析来看，其主要原因就是领导班子成员对党风廉政建设的重规丌够，意识淡薄，对党风廉政建设责任制讣识丌足，“一岗双责”观念淡薄，没有把党风廉政建设作为基层党委的必要工作。

　三是党风廉政建设责任措施丌够细化有力。基二各基层党委对...

篇四：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

/ 月刊 2016/6学习 与思考党的十八届三中全会首次提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，******在十八届中央纪委六次全会上的重要讲话中再次指出，“全面从严治党永远在路上。

　各级党组织要担负起全面从严治党主体责任”。

　落实党委（党组）的党风廉政建设主体责任是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的“牛鼻子”。

　这体现了党中央对当前反腐败斗争形势的清醒认识，进一步丰富了党的建设理论，为“四个全面”战略布局的实现提供了重要保证。1. 全面从严治党的内在要求。

　治国必先治党，治党务必从严。

　只有坚持从严治党，才能降低党犯错误的可能性，坚持中国特色社会主义伟大事业的正确方向。

　腐败问题是世界各国的通病，也是执政党最容易犯的错误，能否有效减少腐败存量、遏制腐败增量关乎党的生死存亡。

　因此，各级党委（党组）必须站在党要管党、从严治党的高度上，从党和人民事业的全局出发，对腐败坚持“零容忍”的态度，把落实党风廉政建设主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。

　全面从严治党的推行不能只寄希望于群众的监督，党委（党组）必须以对党和人民负责的态度自觉肩负起管党治党的重任，深入落实中央八项规定精神，强化纪律建设，持之以恒纠正“四风”。

　党是领导一切的核心，在党内，各级党委（党组）则是本单位的领导核心，落实党风廉政建设主体责任是党委（党组）发挥领导职能的题中应有之义，全面从严治党必须从治理党委（党组）做起。2. 对党自身建设经验的深刻总结。

　中国共产党自成立至今已经走过了九十余年的历程，不仅党员人数从建党伊始的十几个人发展到现在的 8700 多万人， 而且完成了从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党向领导人民掌握全国政权并长期执政的党的转变。回顾历史，由于经验不足和外部环境的复杂多变，党的发展道路虽然曲折而艰辛，但党仍然克服千难万险取得了举世瞩目的成就， 其根本原因在于与时俱进地加强党的执政能力建设。

　党对作风问题和腐败问题一直紧抓不懈， 延安整风运动在全党范围内掀起了反对主观主义、宗派主义和党八股的热潮，“三反”“五反” 运动对党政机关工作人员廉洁从政、杜绝官商勾结发挥了巨大警示作用，对刘青山、张子善、 成克杰和胡长清等人的严肃处理则有效清理了党员队伍，维护了党的良好形象。各级党委（党组）必须吸取历史经验教训，增强抵御腐败侵蚀的能力，对倾向性、苗头性问题做到及时发现、治病救人，对失足者加强教育、监督和管理，决不搞下不为例。3. 解决现实问题的迫切需要。

　党执政以来，不断创新廉政建设理念、探索预防腐败机制，使反腐工作逐步走上了法治化、规范化、制度化的道路，反腐倡廉成为党和社会的共识。但是，随着改革开放的深入推进，尤其是社会主义市场经济的全面发展，在社会物质财富极大丰富的同时， 腐败的风险和诱惑的多样性和复杂性也日益加深， 部分党员开始追求享乐和奢靡的生活方式，思想觉悟和工作能力与“两个一百年” 的奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现还有很大差距，产生了大量亟待解决的现实问题。如理想信念动摇、党群关系疏远、纪律观念淡薄、同一地域集中腐败、民主集中制难以有效落实等，上述问题如果不能得到有效解决， 就会影响到党的建设新的伟大工程的推进，甚至动摇党的执政根基。党委（党组）

　通过落实党风廉政建设主体责任改进作风、关于党委（党组）落实党风廉政建设主体责任的思考文 / 孙振鹏一、落实党风廉政建设主体责任的意义10

　求知 / 月刊 2016/6学习 与思考惩治腐败，有助于以上率下，发挥排头兵作用，激发本单位发现问题、解决问题的积极性和创造性。4. 巩固党执政地位的强基之策。

　党经过 28 年的艰苦奋斗赢得了执政地位，这是历史的选择也是人民的选择。

　同时，我国的特殊国情和人民群众的支持与拥护决定了中国共产党应坚持长期执政，但群众的支持与拥护不是一成不变的，所以党的执政地位也不是一劳永逸的，拥有稳固执政地位的根本保证在于始终保持党的先进性。

　党当前面临诸多新的挑战，“四大考验”和“四种危险”更加尖锐地摆在全党面前，如果不能采取科学的应对举措，不但无法凝聚党心，甚至可能失去民心。

　为此，党委（党组）必须落实党风廉政建设主体责任，大力遏制腐败蔓延势头，为党的执政地位强基固本。1. 主体责任意识不到位。

　部分党委（党组）单纯追求地区经济发展，导致对主体责任“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。

　长期以来，唯 GDP 的思维模式在这部分党委（党组）内部仍处于主导地位，并由此产生了过度重视经济效益而忽视党自身建设的工作格局。

　某些党委（党组）成员将政绩简单等同为经济效益的提高和经济总量的增长，“用心抓发展指标，用嘴抓反腐指标”。

　究其原因，在于狭隘地从部门利益和个人待遇出发，认为经济发展成果的可量化性和直观性高于党风廉政建设，由此滋生了重经济、轻党建的错误政绩观。

　******在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中指出，“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩”，为此党委（党组）必须狠抓党风廉政建设，保证自身的旺盛生命力和强大执政能力，防止因主体责任意识的缺失而使党面临“弱了、散了、垮了”的危险，这也是经济创新发展的保证。2. 主体责任执行力不足。

　党风廉政建设主体责任落实的关键在于党委（党组）的执行力，即能否将责任转化为实际行动，做到守土有责。

　部分党委（党组）在执行力方面存在突出问题：一是思想教育有待加强。

　部分党委（党组）领导班子成员对主体责任缺乏全面而深刻的认识，只管业务、不管党务，与党员的基本素养背道而驰。

　二是部分领导班子成员对腐败行为的发现能力和辨识能力较低，处理腐败、化解矛盾的能力欠缺，导致公共利益受损的风险提高，削弱了党委（党组）的权威。

　三是部分领导班子成员未能有效把握腐败发展规律， 故而难以对腐败形势做出科学研判、对腐败发展趋势做出正确预测，增加了反腐成本。四是部分领导班子成员学习能力较低，对新兴媒体、全球化趋势等的接受、消化周期较长，短时间内难以适应其对党风廉政建设提出的新要求。3. 党委（党组）主体责任与纪委（纪检组）监督责任关系不明确。主体责任意味着党委（党组）不仅要成为党风廉政建设的领导者，还必须成为执行者和推动者；纪委（纪检组）的监督责任则是指纪委（纪检组）作为党内专门监督机关，既负责协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，又承担督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作的任务， 经常进行检查和监督，严肃查处腐败问题。

　领导和支持纪委（纪检组）负责监督责任是党委（党组）落实主体责任的重要组成部分，前者是后者的保障，后者是前者的前提，二者相辅相成，共同服务于改进作风和廉政建设的大局。

　但部分党委（党组）与纪委（纪检组）在工作中实现互补与对接的同时也出现了主体责任和监督责任关系不明确的困局。一是党委（党组）将党风廉政建设和反腐败斗争推给纪委（纪检组），放弃党风廉政建设的领导职责，使反腐工作部署沦为形象工程。

　二是个别党委（党组）班子成员对纪委（纪检组）审查违纪党员工作进行干预，使纪委（纪检组）监督责任的独立行使得不到保障，办案过程受阻。三是纪委（纪检组）对党委（党组）尤其是“一把手”的监督有待深化，必须完善纪委（纪检组）的双重领导体制，确保党纪面前人人平等的原则在监督工作中得到切实遵守。1. 深化对主体责任的认识。

　理解主体责任的内涵是责任落实的前提和先导。

　党委（党组）必须强化党风廉政建设的主体意识，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的观念，发挥管党治党的主体作用。必须厘清主体责任，明确党委（党组）书记是第一责任人和领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任的定位。

　党委（党组）书记必须坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调和重要案件亲自督办的“四个亲自”原则，对党风廉政建设主动抓、严格抓。领导班子成员要加强分工二、当前落实主体责任存在的问题三、从实际出发将主体责任落到实处11

　求知 / 月刊 2016/6学习 与思考与合作， 防止集体负责导致的集体无责。

　同时，党委（党组）需要了解主体责任的特性：一是全覆盖性。

　党风廉政建设涵盖党委的全部活动，这是由党委权力的公共性质决定的。

　在权力行使过程中通常潜伏着发生腐败的可能性， 为此需要落实主体责任直至权力边界，不留死角。

　二是整体性。

　党风廉政建设主体责任是不可分割的整体，选人用人、坚决纠正损害群众利益的行为以及领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题等各个环节中主体责任的落实都是相互支撑的， 在任何环节责任的缺失都会导致权力运行的失控。2. 完善责任清单制度。

　责任清单将党委（党组）在党风廉政建设中的具体分工通过清单文本的形式予以明确和公示，是对主体责任的精细化。

　它为党委（党组）班子成员在党风廉政建设中的责任与任务提供了分类与指导，界定了履责范围、指明了履责重点，同时为对责任主体进行监督和考核提供依据，是对履责效果不理想者开展追责工作的可视化标准。各级党委（党组）可以制定“必须完成”的基本清单、“应该完成”的鼓励清单和“坚决避免”的负面清单，如基本清单包括密切党群关系、保持清正廉洁、严肃组织生活和加强廉政教育等；鼓励清单包括改革党建布局、创新党建模式和运用现代科技助推党建等；负面清单包括党委（党组）领导班子成员违纪违法、对待主体责任态度消极以及借机排挤不同意见者等。责任清单是一个动态的体系，必须依据党风廉政建设中出现的新情况、新问题及时总结治党新经验。党委（党组）班子成员必须在党言党、在党忧党、在党为党，将责任清单的要求内化于心、外化于行。3. 拓宽党员和群众的参与渠道。加强党风廉政建设归根到底是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

　党员是党组织战斗力得以发挥的最直接主体，是党的路线方针政策付诸实践的“终端”。因此，党委（党组）落实党风廉政建设主体责任的效果必须接受党员和群众的监督与评价。

　拓宽参与渠道，充分保障党员和群众的知情权、检举权、参与权和监督权，同时设立合理的激励机制，对于为党风廉政建设提出建设性意见与建议的党员和群众给予物质或精神奖励，以带动更大范围和更深层次的参与。

　制定科学的指标体系， 引导党员和群众从工作透明程度、腐败程度和与群众联系的紧密程度等维度对党委（党组）的党风廉政建设活动进行评价，从中发现问题，总结工作得失，找准党建着力点。此外，必须建立监督结果转化制度，即确保监督发现的工作失误能够限期整改、公认的合理经验得到坚持和推广，防止因参与机制虚置而挫伤党员和群众的参与积极性。4. 建立健全责任追究机制。

　健全责任追究机制可以形成权力行使的完整责任链条， 发挥腐败风险防控的闭环效应。一是落实“一案双查”。对于发生重大作风问题和腐败问题的单位和部门， 不仅要追究当事人的责任，还要追究党委（党组）分管负责者的责任。

　为此需要组织党委（党组）对所承担的党风廉政建设责任进行签字背书，作为责任倒查的凭证，确保责任贯穿党风廉政建设的始终。

　二是加强责任追究的制度化建设。当存在责任追究的客观需要时，既不能一味阻挠问责， 更不能未经取证随意展开追责程序、妄下结论，而应在对党委（党组）和主要领导干部实施主体责任追究时， 注意运用法治思维和法治方式， 搞好责任追究的程序性制度建设。

　严格按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求启动问责机制，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任， 在对未尽责者做出公正处理的同时保护忠诚、干净、有担当的领导干部，维护公平正义。5. 实现党风廉政建设常态化。

　作风问题和腐败问题的性质决定了它们具有长期性和反复性的特点， 党执政的长期性同样要求对反腐败斗争常抓不懈，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，巩固党的执政基础。

　为此必须把党风廉政建设当作一项长期事业来抓，摒弃“毕其功于一役”的幻想，在党员中牢固树立拒腐防变和抵御风险的观念。

　既要坚持抓早抓小， 防止不正之风和****问题进一步扩展，又要坚持绵绵用力、久久为功，探索党风廉政建设常态化机制，做到警钟长鸣。深刻探究反腐败工作规律，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，用制度将党风廉政建设成果固定下来。反腐败只有进行时，没有完成时。

　当前少数人对反腐的高压态势能够持续多久存在疑问，对此必须以常态化机制予以回应，坚持有腐必反。

　******在十八届中央纪委六次全会上指出，要坚定对反腐败斗争决心、成绩、正能量和光明前景的四个“足够自信”，进一步提升了全党全国人民防腐反腐的士气和信心。作者单位：中共中央党校责任编辑：双艳珍12

篇五：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

落实党风廉政建设主体责任 存在的

　问题 及对策建议思考

　 党的十八大以来，以***同志为核心的党中央以坚定的政治勇气和担当精神，奋力开创全面从严治党新局面。所以，一定要将党风廉政建设的主体责任进行有效地落实，对党内的不正之风和一些腐败问题进行严格处理，建设廉洁的政治环境，让党的执政水平不断提升，更好地促进国家的进步。文章将会针对党委党风廉政建设主体责任进行分析，同时提出相关解决方法。

　在当今社会中，执政党对于我国经济社会的发展起着很大的作用，拥有了一个强大的政党，国家才能更好地处于一个政治稳定、国泰民安的状态。所以，政党必须要加强自身廉政建设，努力提升国家治理能力，更好地实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。

　一、落实党风廉政建设主体责任的时代价值 （一）更好地明晰党风廉政建设

　当不同的主体在进行组织管理中，如何对管理权限进行分配、已经制定的管理机制如何运行都是组织管理中的重要因素。在党风廉政建设上，不同部门的党员担任着不同的责任和义务，但是依据党内的运行机制，可以看出党委的权力是最大的，并且承担着最大的责任。但是在以前的一段时间里，纪委被看作是廉政建设中的主体，因为纪委在廉政建设中担任了很多责任，以至于责权失衡，影响整体的运行绩效。

　（二）有助于抓住党风廉政建 设的“ 牛鼻子”

　在我国的政治生活中，要想有效地处理党内的不良风气，更好地形成清廉公正的政治环境，首先执政党自身一定要具有责任感，履行自身的监督职能，并且自身要起到带头作用，才可以更全面地去从严治党，有效地遏制腐败现象。除了这些之外，党委需要站在社会长远发展的角度，实施一定的措施让廉政建设贯穿于国家发展的各个方面，有效地落实党风廉政建设主体责任，可以提高党委的管理能力，也可以有效地解决腐败贪污问题，增加监督的有效性，可以让党内的政治环境更加公正、健康。

　二、落实党风廉政建设主体责任面临的主要问题

　（一）履责能 力不足问题

　大多数各级党组织和主要成员都能够将党风廉政建设的主体责任进行有效地落实，但是少部分的党员和领导干部的履责能力还有不足，仍然存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：一是领导能力不足，一些党员干部对于自身的要求很高，但是缺乏整体观念，不能很好地与他人进行沟通，不能调动人员工作的积极性。二是缺乏创新管理，随着当今的发展，在落实党风廉政建设主体责任的工作上，党内成员需要及时更新自身的观念，以及相关的制度，少数领导还不能完全适应现在社会的发展，还认为自身的知识储备已经充足，所以还在使用旧的方法对问题进行解决，不具备创新能力。第三是缺乏资源保障，党组织可以建立相应的资源保障机构，保障物力人力财力等资源的充足。

　（二）主体责任 不清晰

　很多主体责任得不到落实，出现了主体责任混乱、分不清的情况，主要是：首先是党委和纪委两者对于自身的责任没有进行一定清晰的认识，即使中央文件对于两者的责任进行了一定的说明和界限，但是在平时的生活中，还是没有有效地区分各自的责任，没有将两者的责任进行有效的互补。其次是党委内部之间各个主体之间的责任界定也没有明确，在党委内部，党内的成员、领导、一把手所承担的主体责任

　是不同的，在实践中面临着如何对于不同岗位的人进行不同的主体责任进行一定的判定，即使一些单位给出了初步界定，但是仍然存在着权责不清的问题。

　三、落实党委党风廉政建设主体责任的方式 （一）准确把握党风廉政建设的新趋势

　如今，一定要转变落后的思想观念，让思想方面紧跟时代的要求和发展，更好地进行党风廉政建设。随着社会各方面的发展，对党的执政能力的要求也越来越高，所以在对政治的建设上，首先要重视党内自身的建设。

　******提出“把抓好党建作为最大的政绩”，为党委的发展提供正确的发展方向，有利于党委更有针对性地进行发展。但是，还是有少数的党内成员不重视这一理念，依然注重抓经济、抓业绩，对于这种情况，首先，可以对党内成员的政绩考核指标进行一定的优化和改进，比如增添一些关于党的建设的比例，可以引起党内成员的重视，让他们深刻地意识到抓好党建就是最大的政绩这个新的理念。第二，要一直坚持对于腐败的遏制，坚持提倡清廉建设，近年来，党委反腐的决心十分坚定，从来没有发生动摇，对于一切腐败的行为都是零容忍，从实际行动中去消除这种不好的心理和行为。第三是要根据动态及时对党风廉政建设的主体进行

　准确的预设，各级党委要对所负责的各个主体责任进行一定的落实并且进行广泛的研究；可以有效地去掌握相关的动态，面对问题时候及时解决。

　（二）厘清两个层面的责任界限

　一定要区分好两者之間的责任界限，这样，才可以更好地对责任进行有效地落实。党委主要是负责政治和领导责任，主要是对工作进行正面宣传，让党内具备清正廉洁的风气的工作环境；纪委的责任主要是对于党内还有国家各方面的发展进行监督，它主要是对于各项工作从侧面进行监督，并且进行相应的惩戒，从而更好地推动党风廉政建设。这样可以使党委在党风廉政建设的工作中对自己的责任有更具体的了解，并不是为了扩大党委的权力，而是可以将党委和纪委之间的主体责任进行清晰的区分，有利于以后更好地开展工作。对于党风廉政建设体制进行不断地补充和优化，可以让两者明确自身的责任，纪委的监督责任，并不是减弱它的权力，而是将监督权进行一定的集中，进行相应的强化，这样才可以提升执政能力。第二是要对党委的负责人和党委的普通成员的责任进行一定的界限，负责人主要是对于责任进行一定的带头作用，而党委成员应该将相应的主体责任进行落实。

　（三）完善动力开发、传导和平衡机制

　落实党风廉政建设主体责任的动力，外部动力主要是来源于党对自身建设的重视，还包含党与社会在互动的过程中所产生的动力，内部动力是由于党内自身的建设，内部党管党等，为他们主体责任的落实提供了强有力的动力，并且相关法律的颁布与实施，更有利于他们对于自身内部的主体责任进行一定的强化。

　需要对这些动力进行一定的整合，才可以更好地对动力进行有效地传送，将党风廉政建设责任制有效落实。首先，党委应该掌握人民群众对于党风廉政建设的关注点，并且对于他们的目标和期待进行一定有效地回应。其次是对动力传导的机制进行一定的优化，去带领人民群众准确地了解反腐败的一些活动，能够让人们对于廉洁有了更加清晰的认识，将参与党风廉政建设的渠道进行拓展。同时，要重视现代科学技术的作用，可以有效地发挥互联网的作用，让人民群众通过多种方式及时地参与到党风廉政建设中。三是完善动力平衡机制，在主体责任落实的过程中，要把握好动力的强度，如果动力不当，将不能对主体责任进行有效地落实，并且也不利于社会的发展，甚至会引起相应的社会风险。所以一定要依据党风廉政建设当前的形势和规划去完善动力平衡机制，这样才可以更好地推动党风廉政建设的发展。

　（四）加强党委履行主体责任的能力建设

　首先要对党委干部和成员进行一定的培训，在这个过程中能够加深他们的执政理念，可以更好地去进行执政工作，很快地去适应如今党风廉政建设的新要求。其次要具有一定的问题意识，通过解决问题，慢慢地提升对于建设主体的落实能力。所有党内成员都要依据所在单位和层次的实际情况，对各种突出问题进行研究与思考，并且构建可以有效解决这些问题的机制，促进能力的提升。

　（五）完善责任追究制度

　我们发现，制定具有惩戒性的责任追究制度可以让人们更好地履行相应的责任。在对主体责任进行落实的过程中，如果个人或者组织没有履行相应的责任，那么一定会对他们进行追究与惩罚，慢慢地已经成为了共识。机制并不是简单的形式和过程，而是会严格地执行，可以有效地推动党委主体责任工作的落实。但是责任追究制度必须要具有科学性，这样才可以有效地运行并起到积极的作用。所以，一定要对相关的责任追究制度进行完善，才能够为责任追究提供强有力的制度依据和保障。

　四、结语 随着社会的发展，更要对党风建设主体进行有效的落实，这样才可以对社会各方面的发展起到有效的引导作用，为人

　民群众做好榜样，并且建设更具廉洁性、健康的政治环境。所以，在以后的工作中，党委一定要將自身的建设放在首位，不断地对内部进行管理，这样才可以更好地提升自身的执政能力和执政理念，促进国家和社会更好地发展。

篇六：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议 6 6 篇

　关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议（一）

　落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是党中央在新形势下做出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。

　一、存在的主要问题和原因 1、领导思想上认识不到位，“主体责任”需加强。落实党风廉政建设责任制，各党政领导班子、领导干部及部门主要负责人是关键。目前，乡镇部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是乡镇纪委的事，没有站到整个党委这一高度和全局来看待问题，并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作;有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊口号或没有下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。

　2、党风廉政建设停留在表面，执行和落实不够。按照责任制要求，能将责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、站所负责人、村社区负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容

　只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。

　3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一;党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失察、失监。

　4、乡镇纪委职能不专，作用发挥不够。目前，乡镇纪委书记大部分是兼职的职务，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，自然纪检工作就会被忽视。虽然现在乡镇纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委委员，日常纪检工作主要由，而实际上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上更是有其名无其实，只在紧急时临时调度，好一点的可以参与搞一些调查，差一点的可能从来不参与纪检工作。这都致使乡镇纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时办案时顾虑较多，存在“三怕”：一怕得罪人，认为自己分管的很多工作还要落实，要协调，如果得罪人太多，给自己添麻烦。二怕影响本单位在上级中的考评成绩，当前上级部门在对下级进行考核中，往往将领导干部的党风廉政纳入到单位的考核指标中，针对领导干部的违纪情况，按照职级进行扣分。因

　此，乡镇纪委若查出本单位干部有违纪行为，上级部门在考评乡镇时就会扣分，从而影响到乡镇的社会形象及考评成绩。长久下来，自然会产生“不查反而更好”的想法。三是怕影响仕途。当前对乡镇干部考核，主要有班子评议、个人述职、本单位干部群众测评几种方式，而没有上级相关部门的评议。由于纪检工作职能的特殊性，如果不是好好先生，纪检干部的综合得分一般不会很高。如果工作认真，履职尽责，监督到位，个别纪检干部的得分反而更低，甚至不合格。

　5、责任追究不严。一是由于新形势下案件的复杂，而责任追究实施细则有待细化，对集体责任和个人责任界定也比较模糊，导致责任追究难以操作。二是农村基层职能职位缺失严重，许多站所属垂直管理，人、财、物由上级统管，存在“管得住的看不到，看得到的管不住”，条条管理鞭长莫及，乡镇党委政府的管理又视为耳边风。三是责任追究往往取决于主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，乡镇党委有时明知有人存在违纪行为，但为稳定全局，出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象，致使该违纪人员逃脱或减轻追究。

　二、进一步抓好党风廉政建设落实的建议 乡镇党委作为基层党委，直面广大群众，工作千头万绪，乡镇纪委要真正实现“三转”，关键在于突出乡镇党委的主体责任。

　1、强化乡镇党委主体责任意识。一是思想认识上要扭转过来，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时解决党风廉政建设中的重大问题，定期向县级纪

　委汇报。三是乡镇党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，种好自己“责任田”，党委班子其他成员要根据分工认真履行党风廉政建设责任制。四是要强化责任追究。不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草人。

　2、改革乡镇纪委履行监督措施。一是改革乡镇纪委体制机制。乡镇纪委受上级纪委和同级党委领导，以上级纪委垂直领导为主，工资与人事在上级纪委，乡镇纪委工作经费单独核算，乡镇纪检干部专门从事纪检工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或经济待遇。二是着重解决专岗不专职的问题。明确乡镇纪委书记只分管乡镇纪检工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检干部专职专用、主抓主业。三是支持乡镇纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢“亮剑”，善查处。四是对乡镇纪检干部的考核重点由上级纪委评议，参考乡镇班子成员的评议及个人述职。

　3、加强农村党风廉政建设工作。一是全面推行村干部勤廉档案工作，切实加强对村干部的教育、管理和监督。建立健全党委书记提醒谈话制度，发现村干部苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和诫勉谈话。二是全面推进村务公开和党务公开，重点公开国家惠农政策、新农村建设的各项资金及其使用情况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关心的问题，确保权力在阳光下运行。三是加强项目资金监督，在规范运作上下功夫。随着全面深化改革和新农村建设的不断推进，农村各种惠农资金逐渐增多，由于相关法律

　法规制度不健全，使涉农项目领域成为腐败现象滋生的“高发区”和“温床”。今后，凡是涉农资金，包括粮补、低保五保、危房改造等，均要在乡镇纪委备案并向乡镇纪委写出每笔款项使用情况说明，乡镇纪委对每笔资金的落实、支付情况进行监督检查，并写出专项检查报告，向同级党委和上级纪委报告，做到运行规范，管理规范。

　4、党委在落实党风廉政建设的行动上要成为落实的主体、担当的主体。作为基层，乡镇党委处在党风廉政建设的前沿“窗口”，离老百姓最近的距离，是党风廉政建设的“最后一公里问题”，更应该落实主体职责。一是要抓大抓急。中央的八项规定、省委的九项规定和市委的十个严禁及群众反映最强烈的其他事项，对专项资金，项目资金等严管资金的监管，要作为党风廉政建设的大事急事落实到位，不能有丝毫的懈怠，不能有任何侥幸心理，并且乡镇党委书记要率先垂范，做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题，要早提醒、早纠正、早处理，把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对乡镇党委班子成员，村级“两委”班子成员，特别是村级党组织书记作为主体责任落实中的关键人来要求。

　关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议（二）

　一、落实党风廉政建设主体责任存在的问题 (一）主体责任压力传导不够到位。一是市委专题研究党风廉政建设工作还比较少，特别是就逐级压实各级党委主体责任具体研究少，存在上紧下松、逐级传导压力不够的问题。二是在落实主体责任上跟踪问效不到位，对党风廉政建设责任制的监督检查开展较少。在监督执纪问责工作方面，把案件查办单纯的靠给纪委，对违纪案件专题研究少、亲自督办少，追责力度有待加强。三是问责力度不够。问责党员领导干部主要集中在违反工作纪律方面，与问责条例要求的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问责的六种情形相比还有偏差。在追究主体责任时，担心追责过重影响单位整体工作，导致问责方式大多运用通报、诫勉等，问责利器作用发挥不够。制度建设还不完善。制度制定缺乏精准性和可预见性，推进全面从严治党从以治标为主向标本兼治转变的创造性、实效性还不强，制度总量还比较少，作风制度建设尚不完善的问题依然存在。五是农村基层组织建设需要进一步加强。对农村党员干部有效管理不够，个别基层党员干部党的意识不强、党的知识匮乏、对党员的权利义务了解不深，影响了基层党组织先进性作用的发挥。

　( 二）组织生活制度落实还不到位。一是“三会一课”等制度存在内容单一、形式呆板、质量不高、效果不好等问题。有的乡镇党组织以民主测评代替组织生活会，没有认真开展批评与自我批评。二是民主集中制执行不认真。涉及不到自己分管的工作，班子成员发表意

　见少，发扬民主不够;个别乡镇党委议事规则不完善，相关制度不健全。三是党员教育管理不严格。有的基层党组织负责人对党员教育管理认识有偏差，对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育管理工作看作“软”指标，对党员干部教育重视不够. 二、存在的主要问题和原因 (一）思想认识不到位。对落实党委主体责任的意识不强，认识不足，存在定位不准、责任不清、操作性不强，落实不到位，推进不力等诸多问题，严重制约主体责任的推动落实。对“落实党委主体责任”仅限于开会、讲话和签责任状，很少具体研究和推动党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够，没有充分发挥党委龙头和带动作用。

　(二）履职尽责不深入。有些单位落实“主体责任”，依然存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的现象。照抄照搬上级文件，并没有结合所在单位的实际情况，制定出本单位切实可行的操作办法，没有针对本单位特点，将主体责任细化落实到位，更没有解决群众关心的热点、难点问题。

　(三）日常监督不到位。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立长效性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容较为单一;党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使部分领导干部责任意识淡薄,对分管单位和科室及其下属了解不到位。

　(四）考评结合不完善。在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，方法方式还不多。对检查落实“主体责任”的考核，存在考核检查不深入，发现问题能力不强，群众参与途径不宽等问题。在考核结果的运用方面，存在着考核结果与干部评先评优联系不紧的现象。

　三、落实党委主体责任的对策建议 (一）增强主体责任意识。通过各种形式的学习，如集中学习、培训班、专题讲座等方式，深刻理解落实党委主体责任的重要性和必要性，深刻把握主体责任的内涵和基本要求，进一步明确党风廉政建设是党委的首要责任、全面责任、份内责任、直接责任，是党委的主业。党风廉政建设是一项十分艰巨的工程，党委要统一思想，加强领导，建立措施有力、要求明确、分工具体、落实到位、追责严历的工作机制。督促各职能部门认真履职，开成通力协作、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局和抓党风廉政建设的强大合力，充分调动各方面参与的积极性。

　(二）完善主体责任体系。党委主体责任主要包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任和局属单位（科室）负责人的具体责任，从而构成了完整的主体责任的责任体系，相互协调，相互促进，互为条件，又互为目的。在具体工作中，要充分体现该谁负责的谁负责，明确各自在党风廉政建设中的具体责任，避免职责不清、任务不明的现象。确保党风廉政建设常抓不懈，持续好转。为此要重点抓好党政一把手的党风廉政建设，形

　成党委统一领导、党政齐抓共管的局面。对责任要量化分解，标准统一，任务明确，制度健全，落实到位。

　(三）加强党风廉政建设。真正要把党风廉政建设落到实处，在党员干部中生根发芽，就要进一步完善机制，在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫。监督到位。建立和完善领导干部述职述廉制度，个人重大事项报告制度，专题民主生活会、组织生活会制度，落实党委主体责任二级巡察制度和党委主体责任约谈、问责制度。检查考核到位。检查考核必须紧密结合党风廉政建设工作实际和“两个责任”情况具体确定考核内容、考核方式等。要想取得实效，考核内容要具体全面，符合实际，便于操作;考核方式要以上级党委为主体成立考核组对下级党组织进行定期考核。完善考评奖惩办法，对好的进行表彰奖励，对考核不合格的进行通报批评，保证整改到位，真正使党委主体责任落到实处。

　 关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议（三）

　一、目前落实党风廉政建设主体责任过程中值得商榷的问题 一是认知上有“误区”。主要表现是∶个别单位、部门把党风廉政建设主体责任等同于一般的单项工作责任制，把党风廉政建设这个事关系统全局性问题，仅仅看成是某一个或者是几个主要领导人的事情，认为与本部门和本人无关，只要认认真真把业务工作抓上去就行了。

　二是责任上有“盲区”。个别单位班子及其成员贯彻落实责任制只满足...

篇七：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

履行党风廉政建设主体责任的思考六篇 【篇一】

　要建立一个“为民务实、清廉”的政府已成为社会的共识，人民群众的共鸣，构建一个更加高效、更加健全的党风廉政责仸制已成为一种必然行为。党和国家第一次以法律、法觃的形式对各级党组织领导班子及其成员在廉政建设方面建立了刜步的重要机制，这套机制的确収挥了重要和关键作用，其中党委(组)乢记的党风廉政建设主体责仸既抓住了关键少数，又抓住了党风廉政建设的“牛鼻子”，我作为党组乢记在如何履行党风廉政建设主体责仸方面诿诿自己的想法和看法。

　一、明确责仸,增强责仸意识。党委(组)负责人要围绕三项内容开展工作,定期开展孥习宣传活劢,经常性地讲责仸,引导牢固树立“丌抓党风廉政建设就是失职”的理念,当好从严治党、推迚党风廉政建设的第一责仸人,切实担负起组织领导乊责、教育管理乊责、检查考核乊责、责仸追究乊责,率先垂范乊责,主劢抓好研究部署、廉政教育、检查考核等方面的工作。结合工作实际,遵循“明确简便、定量为主、奖惩适度”的原则,迚一步细化主体责仸内容,抓好责仸分解,直接明确职责内容和目标,硬化主体责仸落实的仸务和要求,把各项具体的工作责仸分解落实到党政班子、工作岗位、具体责仸人,形成单位“一把手”负总责、各分管领导对分管工作范围内的责仸具体负责的分级、分块责仸体系。

　事、健全制度,保障责仸落实。严格落实完善党委(组)负责人向上级纨委全会报告责仸制落实情况工作制度,实行党风廉政建设责仸制行为报告“签字背乢”制度,幵结合实际制定戒完善党风廉政建设责仸制实施责仸追究的具体办法戒细则,明确哪些情况应该追责、应该追究什么责仸,尤其是党委(组)乢记丌抓党管党

　治党应该追责的情形,制定具体的程序性、保障性、惩戒性觃定。加强法觃制度建设,强化用制度管权管亊管人各项措施,健全觃范各级党政主要负责人权力行使制度、重点领域和关键环节权力行使制度和权力公开、决策公开、管理公开制度,健全执行保障机制,切实把权力关迚制度的笼子。

　三、强化考核,严格责仸追究。丌断探索“定量为主、定性为辅、量化考核、分类评价”的方式,发一年一度的考核为定期丌定期考核,随时了解掌握单位领导班子履行“主体责仸”情况,对检查考评情况实行季度末位排名通报制,幵对履职丌力、排名靠后一次的集体约诿单位,“一把手”作出乢面检认；两次的对单位主要领导及分管领导迚行诫免诿话,单位年终丌得评先评优；三次的对单位主要领导迚行课整工作岗位戒免职等组织处理,单位领导班子干部丌得提拔使用。对单位出现重大失职渎职和重大腐贤案件的,除对当亊人依法处理外,还要对单位主要领导和分管领导对职责范围内的责仸履行丌到位的迚行“一案双查”,丌论出现问题长短时间,要对相关责仸人特别是领导责仸实行党风廉政建设责仸终身追究制,避免领导干部的短期责仸行为和侥并心理,促迚党风廉政建设责仸制有效落实。

　【篇事】

　党的十八届三中全会挃出，落实党风廉政建设责仸制，党委负主体责仸，纨委负监督责仸。“两个责仸”的提出，是党中央从全面深化改革、坚持从严治党的历叱高度作出的重大决策部署，抓住了党风廉政建设和反腐贤斗争的“牛鼻子”。**区人民检察院党组乢记、检察长在区委和上级院的正确领导下，坚持当好党风廉政建设的领导者、执行者和推劢者，以坚决的态度和有力的丼措，始终

　把党风廉政建设和反腐贤工作抓在手上、扛在肩上、落实在行劢上，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　一、守土有责，做好党风廉政建设的领导者 (一)深化讣识，把握两个责仸关系。我院检察长作为党风廉政建设的第一责仸人，牢固树立“抓党风廉政建设是职责所系、丌抓党风廉政建设就是严重失职”的观念，坚持对党风廉政建设和反腐贤的工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协课、重要案件亲自督办。同时，又旗帜鲜明、坚强有力地领导纨检监察工作，明确派驻纨检组组织协课不监督主体责仸落实的独立性和权威性，确保监督丌越位、丌缺位、丌错位，形成加强党风廉政建设的强大合力。

　(事)严格管理，全面领导廉政建设。挃导制定了《**区人民检察院廉洁执法风险防控实施方案》，明确科室和干警个人的风险防控点，做到预防在先。积极构建案件管理、检务督查、纨检监察三位一体的内部监管体系，加强对重点执法岗位、重点执法环节和一线办案人员的监督，今年来共开展督察案件 3 件，回访监督 6 人，案件回访 70 余件。严格纨律作风建设，完善纨律作风督查、请销假等内部管理制度，将检容检风督查延伸至八小时以外，实行一月一督查一通报制度，今年已开展纨律作风督查 20 多次。严格选人用人机制，通过竞争上岗、民主推荐和测评、干部信息公开等方式，提高选人用人的公信度和群众满意度，今年通过自主报名、笔试、民主测评等方式，选拔员额检察官 2 名。

　(三)严格问责，确保责仸落到实处。严格明晰权责划分，层层签订党风廉政建设责仸状，明确党组乢记对全院党风廉政建设负总责，其他党组成员向乢记负责幵承担分管职责范围内的主体责仸，各科室负责人协劣分管检察长落实党风廉政建设责仸，幵承担部门责仸。成立了由案件管理、纨检监察、检委会组成的问

　责领导小组，实行错案责仸追究。强化激劥考核，建立干警个人成长档案，将党风廉政建设情况，作为干警晋级晋升的重要依据。实行所在部门和政工部门的双重管理考核，通过思想政治工作、执法考评、绩效考核等，监督检察人员依法行使职权、公正廉洁办案。

　事、守土负责，做好党风廉政建设的执行者 (一)做好模范表率。在党风廉政建设和反腐贤斗争中，充分収挥党组乢记率先垂范、严二律已的模范带头作用。带头孥习，检察长参加了市委组织的第 44期县级干部迚修班，讣真贯彻***总乢记系列重要讲话精神，带头查摆自身突出问题，以普通党员身仹参加支部孥习研认，对照中央提出的“四讲四有”标准，丌断增强行劢自觉。带头办案，带头办理戒督办重大黑恶势力犯罪案件，亲临斗争一线、靠前挃挥，协课解决办案过程中出现的困难，今年带头办理扫黑除恶案件 2 件 2 人。带头课研，深入开展检察长下访、巡访，今年 5 月，亲自前往辖区联点企业湘潭电力设备集团有限公司，课研解决企业収展所遇到的问题和困难。带头改迚作风，严守“中央八项觃定”，课整办公用房、执行公车改革等，当好廉洁自律的表率。

　(事)落实主体责仸。我院检察长既管好自己，又抓好班子、带好队伍，坚持把党风廉政建设作为一项全局性工作，纳入每月党组例会和院务会，不各项检察工作同部署、同落实、同检查、同考核。我院成立党风廉政建设领导小组，党组成员和中层领导实行“一岗双责”，不各科室签订了目标责仸乢，对全体干警的廉政建设和公正执法情况实行劢态监督。每月党组例会与题听叏分管纨检监察的党组成员及各分管班子成员党风廉政建设情况，每季度听一次情况汇报，每半年

　召开一次与题民主生活会，查找和解决党风廉政建设工作中遇到的新情况和新问题。

　(三)主劢接叐监督。我院检察长坚持自律不他律结合，讣真落实述职述廉、个人亊项报告等党内监督制度，以及“六个丌直接分管”、末位表态、重大亊项认论制度，自觉接叐纨委和派驻纨检组的监督。讣真执行民主集中制原则，挄照集体领导、民主集中、个别酝酿、会讧决定原则，健全党组会讧亊觃则。坚持召开民主生活会，充分开展批评不自我批评，坚持开展“三走访、两查找、一确保、一促迚”活劢，主劢听叏群众意见，深刻剖析自身存在的问题和丌足。

　三、守土尽责，做好党风廉政建设的推劢者 (一)抓住查处检察人员远纨远法这一重点。从上至下牢固“两个敢二”、“两个决丌”的态度和决心，以“零容忍”的态度严肃查处检察人员远法远纨问题。继续抓好个人有关亊项报告、述职述廉、诫勉诿话、收入申报等制度执行情况的检查，讣真组织领导干部报告个人有关亊项 7 人次，讣真组织干部述职述廉 11人次，开展廉政诿话 49 人次，确保党内制度落到实处。强化外网建设，建立“丼报检察干警远法远纨”与栏，加大对远纨远法案件的查办和通报力度。成立联合督查小组，设立安全监督员、执纨监督员和考核员，丌定期对办案点和办案区迚行突击检查，对执法丌公、丌廉的苗头性、倾向性问题，早収现、早提醒、早纠正、早查处，引导检察人员筑牢廉洁从检的防线。

　(事)着力解决检务公开这一难点。我院根据广大群众的公开要求，建设好检务公开大厅，建立集信访、案件管理、便民服务为一体的一键式查询评台，群众可以丼报投诉、查询案件、查询行贿犯罪档案等；完善检察开放日、丼报宣传周等行乊有效的传统公开方式，今年开展了以“关爱祖国未来，擦亮未检品牌”为

　主题的检察开放日活劢；完善门户网站建设，有效运用两微、不湘潭电规台联办与栏节目《湘潭检察》、《最美检察官》等，为人民群众了解检察工作创造条件；主劢接叐人大代表、政协委员、人民监督员、特约监督员的监督，定期通报我院重大活劢、工作迚展等。

　(三)牢牢把握以人民为中心这一法宝。我院检察长秉持“以人民为中心”的服务理念，深入基层群众，密切检群关系。讣真组织开展“干群一家亲，党员心违心”工作，党员干警不姜畲镇尚源新村 36 户帮扶对象迚行帮扶结对，幵逐一登门入户、诿心诿话，因户制宜制定帮扶措施，丼措将扶贫工作落到实处。选派优秀青年干警闫小军到姜畲镇仙女村挂职第一乢记，幵兼仸驻村工作队队长，参不精准扶贫和美丽乡村建设。组建孥雷锋青年志愿服务队，今年先后开展了扫雪、捡拾道路垃圾、为烈士献花、文明劝导、为清洁工人送清凉、慰问孤寡老人等多项志愿服务活劢。积极推迚人民群众评判检察工作的机制建设，把提升人民群众满意度纳入绩效考核范围，作为衡量检察工作的重要标准，筑牢检察人员公正廉洁自律的监督体系。

　【篇三】

　***总乢记强课，反腐贤体制机制改革，一个很重要的方面是厘清责仸、落实责仸。党风廉政建设是党建工作的重要组成部分，必须坚持党要管党、从严治党，狠抓主体责仸和责仸主体。在全面深化改革乊际，党风廉政建设是改革収展的重要基础，特别是当前反腐贤形势依然严峻，只有树立清廉的党风和政风，才能巩固党的执政基础，赢得人民群众信仸和支持。切实把党风廉政建设和反腐贤工作当作各级党组织的分内乊亊、应尽乊责，真正把担子担起来、把职责履行好，才能凝聚力量，为改革収展提供有力保障。

　一、对落实主体责仸的讣识 一是加强从严治党的政治责仸。中国共产党是中国特色社会主义亊业的领导核心，十九大修改党章明确写入“坚持党要管党、全面从严治党”，是要以党的政治建设为统领，全面推迚党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纨律建设，深入推迚反腐贤斗争。以***同志为核心的党中央对反腐贤斗争形势的判断从没有发过，始终告诫全党反腐贤斗争形势“依然严峻复杂”，准确把握新时代反腐贤斗争形势，推迚党风廉政建设和反腐贤斗争是是全党迫切的重大政治仸务，落实主体责仸是各级党委必须履行的政治担当。

　事是党建工作的分内责仸。《党章》总纲明确觃定：各级党委要整体推迚党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。落实党风廉政建设是推劢“亏位一体”党的建设丌可戒缺的重要环节，落实党风廉政建设主体责仸责无旁贷。各级党组织必须牢固树立抓好党风廉政建设是本职，丌抓是失职，抓丌好是渎职的理念，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　三是党领导一切的全面责仸。党领导一切就要对一切负责，党委班子成员既要抓好主管、分管业务工作，也要抓好队伍党风廉政建设工作，切实履行“一岗双责”。从落实党风廉政建设主体责仸、监督责仸，到全面从严治党主体责仸、监督责仸，是对实践的収展、讣识的深化。党委是党风廉政建设的“领导者、执行者、推劢者”，扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强戓斗堡垒。全面从严治党，核心是加强党的领导，坚持党中央的集中统一领导，保证正确方向、形成强大合力。

　事、如何落实主体责仸

　一是抓好关键少数，强化主体责仸意识。要充分収挥领导干部的导向作用，推迚“一把手”工程。作为“一把手工程”亲自抓，以重点、难点的突破，推劢党风廉政建设的深入开展。强化“一把手”主导和驾驭全局的作用，对党风廉政建设亊项亲自抓、亲自管、亲自问，带头谋划部署本部门本单位党风廉政建设和反腐贤工作，带头参加党内政治生活，带头开展孥习交流和诿心诿话。通过“一把手”的身体力行，上行下效，，以实际行劢传递落实党风廉政建设主体责仸的正能量。

　事是加强作风建设，引导主体责仸落实。作风建设是党风廉政建设治本乊策，也是落实党委主体责仸的重要内容，必须以锲而丌舍、弛而丌息的决心和毅力，把作风建设丌断引向深入。要始终坚持落实中央八项觃定，坚持丌懈纠正“四风”，丌断地加强对党员干部的政治思想和理论孥习，正确讣识纠正“四风”工作的极端重要性和紧迫性，讣真查、坚决改，坚决防止和杜绝“四风”问题反弹，要把纠正“四风”形成长效常态，主劢把握作风建设永进在路上内在要求，常常抓、环环抓、反复抓，自觉接叐内部不外部共同监督，真正做实做好。

　三是完善制度保障，明析主体责仸内容。要以制度建设为保障，把权力关迚制度的笼子里，讣真落实上级党风廉政建设制度，细化完善本单位本部门管人管权管亊制度，制定责仸清单，强化“治庸问责”，引导党员领导干部树牢纨...

篇八：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

　目 录 2021年落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策建议探讨 个人落实党风廉政建设主体责任情况汇报 学校全面从严治党加强党风廉政建设工作会议上讲话范文 落实党风廉政建设“一岗双责”情况汇报材料 落实党风廉政建设“一岗双责”工作情况汇报材料（2021年）

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　2021 年落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策建议探讨 一、目前落实党风廉政建设主体责任过程中值得商榷的问题 一是认知上有“ 误区” 。主要表现是：个别单位、部门把党风廉政建设主体责任等同于一般的单项工作责任制，把党风廉政建设这个事关系统全局性问题，仅仅看成是某一个或者是几个主要领导人的事情，认为与本部门和本人无关,只要认认真真把业务工作抓上去就行了。

　二是责任上有“ 盲区” 。个别单位班子及其成员贯彻落实责任制只满足于一般部署和要求，具体指导、过问和检查落实不够。有的单位责任制领导小组形同虚设，“一岗双责”只是停留在纸上，挂在墙上，小组成员很少去认真研究、分析和主动解决党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题。

　三是追究上有“ 库区” 。主要表现是：有的单位对有影响本单位目标考核的违纪违规案件，能捂则捂，能遮则遮,凡事讲“勾兑”，大事化小，小事化了，怕影响单位经济利益；有的单位出了责任问题，由于工作职责不清，任务不明，很难确定对谁进行追究； 四是考核上有“ 统区” 。由于缺乏科学的考核体系和方法，考核结果的公平性、客观性受到置疑，党风廉政责任制考核的权威性逐渐削弱，考核结果不能发挥应有的效果。同时，廉政考核和

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　勤政考核合二为一的现象普遍存在，勤政考核取代廉政考核的趋势明显。

　二、关于落实党风廉政建设主体责任工作的有关建议 第一、夯实组织机制，落实“ 主体责任” ，使责任制工作实现由“ 要我抓” 到“ 我要抓” ，由“ 被动抓” 到“ 主动抓” ，由“ 部门抓” 到“ 全员抓” 的转变。坚持“ 党委（组）统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调 、部门各负责其职” 的领导体制。各单位“一把手”要把“一岗双责”真正落到实处，“一把手”重视是核心，要把党风廉政建设和反腐败工作与其它工作有机结合起来，贯穿到业务工作的始终，同研究，同部署，同检查，同考核，形成一级抓一级，一级带一级的工作制度。党组织领导带队考核制度，上级党组织领导同志在任期内，必须亲自参加一次以上对下级班子和成员党风廉政建设责任制执行情况的考核。同时不定期带队进行调研，对发现的问题及时提出整改意见。领导班子和领导干部每年要在民主生活会、干部职工大会上把责任制的执行情况作专题报告。党风廉政建设责任制领导小组定期会议制度。至少每三个月应召开一次会议，分析存在的问题，提出解决办法。

　第二、细化责任目标，责任分解到位，要突出解决“ 谁来抓、怎么抓、抓得怎么样、抓不好怎么办” 的问题。责任分解是落实党风廉政建设主体责任的基础，也是实施责任考核和责任追究与奖励的前提。因此，责任分解应当遵循“明确、具体、量化、可

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　行性”的原则，确保责任落实到位。“明确”，就是要层层分解责任目标到有关职能部门和具体人，不能使责任目标太笼统和原则化、概念化、公式化，“责任状”一签了之，没有什么实质意义；“具体”，就是要区别不同情况，突出单位特色，按各单位实际确定责任目标；“量化”，就是要看得见、摸得着，赋予责任者具体的工作任务与标准，使之知道该如何做，不该如何做，便于追究、奖惩，为了保证党风廉政考核的系统性，必须创新廉政考核内容，实行内部考核和外部评价的有机结合。在内部考核方面，考核内容主要包括“预警机制、履行职责、执行纪律、接受监督、查案惩处”等五个方面。在外部评价方面，主要考察社会公众对当地党风廉政和反腐败的亲身感受和主观认知，主要包括“干部作风、依法行政、廉洁从政、廉政效能”等四个方面。干部作风主要包括思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学习作风等；依法行政主要包括行政处罚、行政审批、行政监督、行政救济、政务公开等；廉洁从政主要包括自我约束、公务节俭、职务消费、职权运用和干部选拔等；廉政效能主要包括落实中央或上级政策、党政部门办事效率、惩治腐败、社会风气以及经济与社会发展等；“可行性”，就是责任目标要定得合适，不能太高，也不能太低，要便于责任者执行落实。

　第三、严格责任考核，做到奖惩分明，对考核对象，特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况作出客观、公正、精确的判断。必须依据目标制订考核内容、评分标准和考核程序，力

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　求规范、科学、有效，要坚决维护考核的严肃性，逐条逐项全面检查，防止走马观花，既要听单位领导汇报，更要听群众评说，既要考察面上的工作，更要研究深层次的问题，既要做到全面检查考核，更要突出敏感性的问题，既要量化测评打分，更要看实际工作成效，切忌以一般性的检查代替责任考核，杜绝打“人情分”、“印象分”的问题，防止高分掩饰下的问题和隐患。责任考核的终极目的在于总结推动下一步的责任制工作，奖惩则是其重要的组成部分。为此，责任考核要做到“四个结合”，一是与业务工作相结合；二是与领导干部的奖惩相结合；三是与领导干部的选拔任用相结合；四是与记功、评选先进相结合。总之，考核工作要全面过细，认真扎实，奖优罚劣，视实际情况，对在责任制考核中成绩优秀的要给予表彰、奖励、宣传，优先提拔使用、晋职晋级；对评定不称职的，或存在严重问题的要警示、诫勉、通报、免职、降职降级，使无为者无位，触动其思想灵魂。对考核工作中发现的倾向性、苗头性问题，要向责任对象发出《预警告知书》，适时提醒并督促解决；对存在问题的领导班子和领导干部要发出《整改通知书》，限期整改落实，并对牵头责任单位发出《督办通知书》，责成其及时有效地解决其牵头范围内的问题。

　第四、强化责任追究，严肃执行纪律，使各级领导干部牢固树立责任追究意识，做到凡违反党风廉政建设主体责任规定的，都要追究责任，决不放纵袒护、姑息迁就。一是要开展领导问责。对责任制考核一次不合格的领导班子，对主要负责人进行诫勉谈

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　话，责令写出书面检查，取消当年的评优资格，在一定范围内予以通报批评。连续考核两次不合格的，主要负责人应引咎辞职，问题严重的要追究党纪责任。对于年度考核排名靠后的领导班子，实行公开曝光并实施末尾诫勉，对主要负责人予以调离直至免职。二是要实行责任再追究、向上追究和终生追究。发现应追究而未追究或追究明显偏轻的问题，应责令下级党组织再追究；对不认真履行职责，因失察失管致使下属出现违规违纪问题的，应向上追究，追究主要领导、直接领导的责任；对重大决策、重大工程项目出现问题的依法依规实行终生追究，避免责任对象的短期行为和侥幸心理。三是要突出责任追究的重点。把组织人事、财务管理、物资采购、基建工程、行政审批、项目管理等职能部门作为责任追究的重点部门，把没有履行或没有正确履行职责而导致主管、分管范围内出现违纪违法的领导班子和领导干部作为责任追究的重点对象。

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　个人落实党风廉政建设主体责任情况汇报 根据市、区党风廉政建设责任制领导小组办公室文件要求，结合 XX 年度我分管的工作，对一年来贯彻执行党风廉政建设责任制及个人廉洁自律情况进行了一次全面、认真的回顾和自查，现总结汇报如下：

　一、加强学习，不断增强拒腐防变的能力 我始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。

　一是加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养; 二是加强法律法规知识学习。

　认真学习胡***在中纪委三次全会上的重要讲话、中纪委三次全会公报、省市党风廉政建设会议精神，坚持用中央《廉政准则》、“四大纪律、八项要求”、省委《关于进一步加强党员领导干部廉洁自律的规定》等党纪党规规范自己的言行，用法律政策指导各项工作；三是加强科学知识学习。

　认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使自己真正成为有知识、懂业务，胜任本职工作的行家里手。

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　通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识，提高了自己拒腐防变的能力。

　二、强化措施，认真落实党风廉政建设责任制 XX 年度，按照组织分工安排，我继续分管城市经济、组织、群团、信访、档案和区委日常工作。一年来，我严格贯彻执行党风廉政建设责任制各项规定，认真落实“一岗双责”要求，对分管部门坚持“两手抓，两手都硬”的方针，一手抓分管工作的发展，一手抓党风廉政建设，切实把党风廉政建设同分管工作同部署、同检查、同落实、同考核，取得了较好成效。一是落实责任，明确任务。要求各分管部门成立了以党组书记为组长的党风廉政建设领导小组，明确了“一把手”领导责任，与其签订了党风廉政建设目标责任书，并将廉政建设纳入综合目标考核内容，严格考核，严明奖惩，做到了责任主体到位、责任分解到位、责任目标检查考核到位、责任追究到位。二是开展经常性党风廉政建设教育。利用检查指导工作、召开会议之机，教育分管范围内的领导干部坚持一切从人民利益出发，认真践行“三个代表”,消除“官本位”思想，全心全意为人民服务。今年，结合春季作风整训和两个《条例》学教活动，在各分管系统讲授了以“勤政为民、廉洁奉公”为主要内容的廉政教育课，组织党员领导干部观看了两个《条例》学习辅导录像，开展了学习经验和心得体会交流活动，并结合任

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　长霞等先进事迹和刘贵正等典型案例，在分管系统内深入开展了学习先进典型和警示教育活动，进一步强化了党员干部的廉洁自律和遵纪守法意识，提高了拒腐防变的能力。三是帮助指导分管部门把廉政建设纳入制度化轨道。针对分管范围内不同部门的行业特点和实际情况，帮助他们分析形势，制定措施，建立健全规章制度，在部门内部形成了一套行之有效的廉政建设制度，使广大领导干部有令可行，有禁可止，规范约束了干部的行为，杜绝了“吃、拿、卡、要”等不正之风，从机制上保证了分管部门的规范有序运转。四是深入实际，加强监督检查。定期不定期地深入分管部门，通过实地调查、座谈、听汇报等形式，摸准吃透有关情况，掌握廉政建设第一手资料，及时发现并解决了个别苗头性、倾向性问题，预防了违法违纪问题和不正之风现象的发生。今年，对新提拔的 33名科级干部进行了任前廉政谈话。

　三、率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定 其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。在廉政建设中，我自觉践行“三个代表”重要思想和廉洁自律的各项规定，切实做到“自重、自省、自警、自励一是坚持民主集中原则，自觉维护班子团结。我严格遵守党的纪律，坚持民主集中制原则，在班子中，始终注意摆正自己的位置，自觉服从领导，顾全大局，充分发挥参谋助手的作用，切实做到了不错位、不空位、不越位，自觉维护区委的良好形象。同时，注重与其他领导、同事的团结协作、密切配合，注意发挥分管部门的职能作用，调动同志们的积极性，

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　注意工作的程序化、制度化、规范化，努力形成工作合力和战斗力。二是坚持秉公办事。在工作中，我始终坚持按制度办事，依法办事，无论是面对干部、工人、农民群众，还是老同学、老同事、老部下、老朋友，都能做到不论亲疏、不分贵贱、不徇私情，坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理解决问题。在干部选拔任用等问题上，能严格执行《领导干部选拔任用条例》，坚持德才标准，以发展论高低，以实绩定升迁，从不夹杂个人主观意志。敢于指出干部的缺点和不足，特别对搞不正之风、跑官要官者，不但深恶痛绝，而且不留情面，及时予以警醒、批评、诫勉。三是坚持洁身端行。认真贯彻落实中、省、市廉政建设指示精神，严格执 行《关于严禁领导干部收送钱物的规定》，自觉遵守区委常委会六项廉政承诺，尽量不参加不必要的应酬和庆典活动，坚决拒绝不利于工作正常开展的一切宴请，不向基层单位摊派各种费用，时刻把自己置身于党和群众的监督之下。八小时以外，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护党在群众中的良好形象。生活中，始终坚持勤俭朴素的生活作风，保持积极向上的生活情趣，不讲阔气、摆排场，不搞特殊化，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，经得起党和群众的考验。四是严格要求亲属和身边工作人员。在严格要求自己的同时，对家属子女和身边工作人员也从严要求，约法三章，不准他们从事与党风廉政建设规定相违背的有关职业，不准他们以领导名义谋

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　私利、搞特权，教育他们不做违法违纪的事情，真正做到自身正、身边清。

　一年来，我在执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面，没有发生过任何违反党风党纪的事情，但是，作为一名党员领导干部，从严要求自己，为党和人民的事业而奋斗是我的神圣职责。我将一如既往地更加严格要求自己，按照“三个代表”的要求，继续认真贯彻执行关于党风廉政建设责任制的各项规定，切实加强思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风，用实际行动向党和人民交一份满意的答卷。

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　学校全面从严治党加强党...

篇九：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议

　 一、落实党风廉政建设主体责任存在的问题

　 （一）主体责任压力传导不够到位。一是市委专题研究党风廉政建设工作还比较少，特别是就逐级压实各级党委主体责任具体研究少，存在上紧下松、逐级传导压力不够的问题。二是在落实主体责任上跟踪问效不到位，对党风廉政建设责任制的监督检查开展较少。在监督执纪问责工作方面，把案件查办单纯的靠给纪委，对违纪案件专题研究少、亲自督办少，追责力度有待加强。三是问责力度不够。问责党员领导干部主要集中在违反工作纪律方面，与问责条例要求的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问责的六种情形相比还有偏差。在追究主体责任时，担心追责过重影响单位整体工作，导致问责方式大多运用通报、诫勉等，问责利器作用发挥不够。制度建设还不完善。制度制定缺乏精准性和可预见性，推进全面从严治党从以治标为主向标本兼治转变的创造性、实效性还不强，制度总量还比较少，作风制度建设尚不完善的问题依然存在。五是农村基层组织建设需要进一步加强。对农村党员干部有效管理不够，个别基层党员干部党的意识不强、党的知识匮乏、对党员的权利义

　务了解不深，影响了基层党组织先进性作用的发挥。

　（二）组织生活制度落实还不到位。一是“三会一课”等制度存在内容单一、形式呆板、质量不高、效果不好等问题。有的乡镇党组织以民主测评代替组织生活会，没有认真开展批评与自我批评。二是民主集中制执行不认真。涉及不到自己分管的工作，班子成员发表意见少，发扬民主不够；个别乡镇党委议事规则不完善，相关制度不健全。三是党员教育管理不严格。有的基层党组织负责人对党员教育管理认识有偏差，对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育管理工作看作“软”指标，对党员干部教育重视不够. 二、存在的主要问题和原因

　（一）思想认识不到位。对落实党委主体责任的意识不强，认识不足，存在定位不准、责任不清、操作性不强，落实不到位，推进不力等诸多问题，严重制约主体责任的推动落实。对“落实党委主体责任”仅限于开会、讲话和签责任状，很少具体研究和推动党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够，没有充分发挥党委龙头和带动作用。

　（二）履职尽责不深入。有些单位落实“主体责任”，依然存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的现象。照抄照搬上级文件，并没有结合所在单位的实际情况，制定出本单位切实可行的操作办法，没有针对本单位特点，将主体责任细化落实到位，更没有解决群众关心的热点、难点问题。

　（三）日常监督不到位。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立长效性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容较为单一；党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使部分领导干部责任意识淡薄，对分管单位和科室及其下属了解不到位。

　（四）考评结合不完善。在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，方法方式还不多。对检查落实“主体责任”的考核，存在考核检查不深入，发现问题能力不强，群众参与途径不宽等问题。在考核结果的运用方面，存在着考核结果与干部评先评优联系不紧的现象。

　三、落实党委主体责任的对策建议

　（一）增强主体责任意识。通过各种形式的学习，如集中学习、培训班、专题讲座等方式，深刻理解落实党委主体责任的重要性和必要性，深刻把握主体责任的内涵和基本要求，进一步明确党风廉政建设是党委的首要责任、全面责任、份内责任、直接责任，是党委的主业。党风廉政建设是一项十分艰巨的工程，党委要统一思想，加强领导，建立措施有力、要求明确、分工具体、落实到位、追责严历的工作机制。督促各职能部门认真履职，开成通力协作、齐抓真管、上下

　联动、层层负责的工作格局和抓党风廉政建设的强大合力，充分调动各方面参与的积极性。

　（二）完善主体责任体系。党委主体责任主要包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任和局属单位（科室）负责人的具体责任，从而构成了完整的主体责任的责任体系，相互协调，相互促进，互为条件，又互为目的。在具体工作中，要充分体现该谁负责的谁负责，明确各自在党风廉政建设中的具体责任，避免职责不清、任务不明的现象。确保党风廉政建设常抓不懈，持续好转。为此要重点抓好党政一把手的党风廉政建设，形成党委统一领导、党政齐抓共管的局面。对责任要量化分解，标准统一，任务明确，制度健全，落实到位。

　（三）加强党风廉政建设。真正要把党风廉政建设落到实处，在党员干部中生根发芽，就要进一步完善机制，在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫。监督到位。建立和完善领导干部述职述廉制度，个人重大事项报告制度，专题民主生活会、组织生活会制度，落实党委主体责任二级巡察制度和党委主体责任约谈、问责制度。检查考核到位。检查考核必须紧密结合党风廉政建设工作实际和“两个责任”情况具体确定考核内容、考核方式等。要想取得实效，考核内容要具体全面，符合实际，便于操作；考核方式要以上级党委为主体成立考核组对下级党组织进行定期考核。完

　善考评奖惩办法，对好的进行表彰奖励，对考核不合格的进行通报批评，保证整改到位，真正使党委主体责任落到实处。

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