公司党员积分管理办法5篇
公司党员积分管理办法5篇公司党员积分管理办法 党员积分制管理办法五篇【篇一】 为切实加强对机关党员的日常管理,强化党的一切工作到支部的鲜明导向,发挥支部主体作用,推进党支部建设标准下面是小编为大家整理的公司党员积分管理办法5篇,供大家参考。
篇一:公司党员积分管理办法
积分制管理办法五篇 【篇一】为切实加强对机关党员的日常管理,强化党的一切工作到支部的鲜明导向,发挥支部主体作用,推进党支部建设标准化、规范化,制度化,制定本试行办法。
第一条 原则要求 党员积分管理坚持围绕中心、服务大局,立足岗位、重在日常,量化考评、动态调整,简便易行、民主公开的原则,对党员参加组织生活、党员培训、理论学习、志愿服务以及岗位履职、遵纪守法、创先争优等情况进行分值化记录,作为党员年终考评依据。
第二条 适用对象 本办法适用于组织关系在市外办机关党组织的在职正式党员和预备党员。
机关党组织中的退休党员不实行积分制管理;长期在外或因其他特殊原因无法参加正常组织生活的流动党员,暂不实行积分管理。
第三条 积分细则 党员积分制以一个自然年度为积分周期,对党员日常表现采取加分、扣分的方式进行积分考核,按“党员积分=基础分+加分+扣分”动态计算分值,年终进行综合考评。党员基础分为 60 分,加分后分值总数不设上限,扣分后分值下限为“0”分,次年重
新计算。
(一)加分项目
1.参加党的活动
(1)党员参加“三会一课”、民主生活会或组织生活会、民主评议(党性体检)等基本制度,每次记 1 分;
(2)党员参加上级机关或党校组织的理论或党务培训,每次记 1 分;参加 1 周至 1 个月调学的,记 2 分;参加 2 个月以上调学的,记 3 分。
(3)党员撰写党建理论研究文章、心得体会交流,每次记3 分,获市级及以上表彰的,再增加 3 分;
(4)党员在本单位参加微宣讲、微党课、微讨论、微读书等主题活动,每次记 3 分,参加市级部门宣讲的,再增加 3 分; (5)党员受邀外出作党建方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等,每次记 5 分; (6)积极参与“学习强国”学习,按当年度得分进行计算:学习总积分/1000。
2.岗位现实表现
(1)
带头开展“三服务”活动,为企业、基层、群众解决身边困难问题的记 2 分; (2)受到本部门表彰加 3 分,受市级表彰加 5 分,受省级以上表彰加 10 分。
3.参加社会文明实践
(1)党员参加路长制巡街及其他志愿服务,每次记 1 分;
(2)党员参加在职党员进社区、“红色联盟”“双千万结对帮扶”“双联系双报到”以及党组织统一组织的活动,每次记 1分;
(3)党员参加其他各类公益性、服务性社会活动,每次记1 分;
(4)党员积极参加部门“书香机关”建设,借阅图书后能提交阅读心得的,每次记 2 分。
(二)扣分项目
1.因非工作和身体原因缺席党员活动的,每次扣 2 分;
2.工作中接到群众举报、12345 信访投诉的,每次扣 5 分; 3.8 小时工作外发生有损单位形象和利益的,每次扣 5 分; 4.在网络上发表不当言论,造成影响的,每次扣 5 分; 5.党员受到提醒谈话的,每次扣 5 分。
(三)“一票否决”事项 1.党员无正当理由连续 6 个月不参加组织生活,不交纳党费,不做党组织所分配的工作的; 2.党员发生酒驾、赌博等行为的; 3.党员未遵守保密规定,发生失泄密事件的; 4.党员受留党察看以下处分的; 5.其他严重违反《党章》规定情形的;
第四条 考核要求及结果运用 1.党支部于当年 12 月底前将党员积分结果书面报告党总支。党总支对每一名党员进行全面评价和审查,审核结果在全办公示,公示时间一般不少于 5 个工作日。公示期间,可以受理党员申诉,经调查核实,妥善处理。
2.党员积分是作为评优评先、民主评议党员(党性体检)重要参考依据。对积分排名靠前的党员,应优先作为各项工作评先评优的推荐对象,并给予激励关怀;对于积分排名靠后的党员,由党支部负责人对其进行谈话,督促其改进提高。
第五条 其他事项 1.党支部要把推行党员积分管理作为落实党内组织生活制度的关键抓手,作为搭建载体平台的重要举措,作为处置不合格党员的刚性约束;支部书记要落实第一责任人职责,善于研究解决党员积分制管理工作中存在的问题,精心组织,强化过程,公正公开,确保取得实效。
2.各支部要加强思想发动,广泛宣传党员积分制管理的目的意义,使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每名党员,做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确,努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
3.各支部书记要建立健全党员积分制管理台账,选定好记录员,做到按时记录,加强规范管理。
4.党员及党组织弄虚作假,致使积分失真、失实的,视其情节予以批评教育、通报或约谈党组织负责人,情节严重的可给予组织处理;违反有关纪律规定的,追究违纪责任。
5.本办法由市外办机关党总支负责解释,自 2020 年 5 月 1日起试行。
【篇二】
为贯彻落实十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想,进一步增强新时代下党员教育管理的针对性和有效性,引导党员认真履行义务,切实发挥好先锋模范作用。依据《中国共产党章程》及相关规定,决定在全局实行党员分类积分管理,参照全县积分管理办法,特制定本办法。
一、目标要求 对党员实行积分管理,应紧扣保持党的先进性和纯洁性主线,坚持简易便行、便于操作、突出重点,坚持标准、量化考核的基本原则,着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题,采取定性评价与量化考评相结合的方式,实现党员日常管理服务的科学化、精细化,激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
二、考核对象 机关在职党员。对退休党员,暂不列入积分管理范围,年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行民主评议定级。
三、积分周期
从每年的 1 月 1 日到 12 月 31 日为一个周期。
四、积分项目 党员分类积分分为共性项目、个性项目和“一票否决”项目三类,共设置分值 100 分。具体项目考核内容如下:
共性项目:
(1)政治合格。拥护党的领导,认真学习党的路线、方针、政策、决议和***新时代中国特色社会主义思想;增强“四个意识”,坚定“四个自信”、坚决“两个维护”;学习科学、文化和业务知识,努力增强党员意识和服务本领。占总积分的 20 分。
(2)执行纪律合格。按要求参加“三会一课”和“主题党日”、民主评议党员等组织生活,主动按时上交积分申报表,按时交纳党费。维护党的形象,与社会上不良言论与风气作斗争,敢于亮身份,树形象,对党忠诚。占总积分的 35 分。
(3)品德合格。敬老爱幼,积极履行公民义务,维护社会管理秩序。积极履行公民义务,维护社会管理秩序。教育家庭成员,努力践行社会主义核心价值观,提倡文明、健康、科学的生活方式,不违规赈酒、不吃违规酒,本人及家庭成员不参与“黄赌毒”,抵制奢侈腐化和愚昧落后的社会风气。占总积分的 20 分。
个性项目:主要是指党员执行党组织的决定,积极完成党组织分配的任务,尽职履行工作责任;积极参加党员志愿服务活动,参与脱贫攻坚结对帮扶;承诺践诺。占总积分的 25 分。
“一票否决”项目:是指如有下列“一票否决”行为,即评
为不合格党员:信仰宗教、参加封建迷信经教育不改者;编造、传播有损党的形象或与上级精神相悖言论者;拉帮结派、搞团团伙伙者;大是大非面前丧失原则,对坏人坏事不揭露甚至包庇者;长期外出与党组织失去联系者;因“四风”问题和违反中央八项规定等问题受到严重警告处分者;组织、策划、参与群体性事件或集体上访者;连续三个月不缴纳党费者;不敬老爱幼,漠视人民群众生命财产安全者;本人及家人“黄赌毒”造成恶劣影响者;本人及家人参与封建迷信造成恶劣影响者;婚丧喜庆事宜等参与吃请造成不良影响者;传播流言蜚语破坏团结严重影响工作者;除特殊情况外连续三个月不参加党的组织生活的。
五、评定等次 评定结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,优秀等次必须85分以上且不超过党员数的30%,按得分排名确定, 70 分以上为合格,60—69 分为基本合格,60 分以下为不合格。特别说明:党员年度综合得分低于 88 分的,不能被评为优岗。
六、管理流程 1.分类登记。年初,各基层党支部对照标准,确定每位党员类别,建立党员分类积分管理台账,并将基本信息录入台账和党员积分公示栏。
2.日常记分。每个党支部明确 1 名记分员,对照标准,每月及时将加扣分数记入台账,每季度进行一次汇总,公开在公示栏,年中和年底两次在党员大会上公布,接受党员群众监督。
3.民主测评。年底召开支部党员测评大会,测评结果按标准纳入年度积分。
4.统计积分。每年底,各党支部统计出党员年度总积分,上报机关委员会及局党组审定。
5.定等备案。机关委员会审核报局党组审定后,对党员进行分类定等,结果上报县直机关党工委。
6.全程公示。制作统一的党员分类积分管理公示栏,对党员积分情况在各党支部进行全程公示,每季度汇总情况及年终定等情况及时进行更新。
七、结果运用 党员分类积分结果即为党员年度民主评议结果,并作为党员评先评优的重要依据。
1.对定等为优秀的党员,各党支部要结合“七一”表彰等活动向上级申报表彰奖励和宣传推介; 2.对定等为基本合格的党员,党支部要进行谈心谈话。是预备党员的延期转正; 3.对定等为不合格的党员,党支部要进行警示和批评教育,并要求限期改正,期限为一年。是预备党员的取消预备党员资格; 4.对连续两年定等不合格的,应劝其退党或实行除名处理。
对定等为不合格的党员,要按照《中共石门县委组织部关于进一步深入开展民主评议党员和处置不合格党员工作的通知》要求、程序进行及时处理,并报县委组织部备案。
八、有关要求 1.加强组织领导。各党支部要充分认识到党员分类积分管理的重要意义和作用,要切实加强党员分类积分管理工作的领导。
2.坚持积分标准。各党支部要结合单位实际、人员性质,以及党员年度具体目标任务,进行专题研究,依据《石门县党员分类积分参考标准》,细化不同类型党员的组织任务和志愿贡献的积分标准,要严格程序,确保公开、公平、公正。
3.确保工作实效。各党支部要认真做好宣传动员,将党员的积分标准及早发放到党小组和每位党员手中,让全局所有党员了解熟悉。要强化责任,及时公示,接受党员群众监督,对于徇私舞弊、有分不扣的,要追究党支部负责人责任。
【篇三】
为贯彻落实十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想,进一步增强新时代下党员教育管理的针对性和有效性,引导党员认真履行义务,切实发挥好先锋模范作用。依据《中国共产党章程》及相关规定,决定在全局实行党员分类积分管理,参照全县积分管理办法,特制定本办法。
对党员实行积分管理,应紧扣保持党的先进性和纯洁性主线,坚持简易便行、便于操作、突出重点,坚持标准、量化考核的基本原则,着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题,采取定性评价与量化考评相结合
的方式,实现党员日常管理服务的科学化、精细化,激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
机关在职党员。对退休党员,暂不列入积分管理范围,年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行民主评议定级。
三、积分周期 从每年的 1 月 1 日到 12 月 31 日为一个周期。
四、积分项目 党员分类积分分为共性项目、个性项目和“一票否决”项目三类,共设置分值 100 分。具体项目考核内容如下:
共性项目:
(1)政治合格。拥护党的领导,认真学习党的路线、方针、政策、决议和***新时代中国特色社会主义思想;增强“四个意识”,坚定“四个自信”、坚决“两个维护”;学习科学、文化和业务知识,努力增强党员意识和服务本领。占总积分的 20 分。
(2)执行纪律合格。按要求参加“三会一课”和“主题党日”、民主评议党员等组织生活,主动按时上交积分申报表,按时交纳党费。维护党的形象,与社会上不良言论与风气作斗争,敢于亮身份,树形象,对党忠诚。占总积分的 35 分。
(3)品德合格。敬老爱幼,积极履行公民义务,维护社会管理秩序。积极履行公民义务,维护社会管理秩序。教育家庭成员,努力践行社会主义核心价值观,提倡文明、健康、科学的生
活方式,不违规赈酒、不吃违规酒,本人及家庭成员不参与“黄赌毒”,抵制奢侈腐化和愚昧落后的社会风气。占总积分的 20 分。
个性项目:主要是指党员执行党组织的决定,积极完成党组织分配的任务,尽职履行工作责任;积极参加党员志愿服务活动,参与脱贫攻坚结对帮扶;承诺践诺。占总积分的 25 分。
“一票否决”项目:是指如有下列“一票否决”行为,即评为不合格党员:信仰宗教、参加封建迷信经教育不改者;编造、传播有损党的形象或与上级精神相悖言论者;拉帮结派、搞团团伙伙者;大是大非面前丧失原则,对坏人坏事不揭露甚至包庇者;长期外出与党组织失去联系者;因“四风”问题和违反中央八项规定等问题受到严重警告处分者;组织、策划、参与群体性事件或集体上访者;连续三个月不缴纳党费者;不敬老爱幼,漠视人民群众生命财产安全者;本人及家人“黄赌毒”造成恶劣影响者;本人及家人参与封建迷信造成恶劣影响者;婚丧喜庆事宜等参与吃请造成不良影响者;传播流言蜚语破坏团结严重影响工作者;除特殊情况外连续三个月不参加党的组织生活的。
五、评定等次 评定结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,优秀等次必须85分以上且不超过党员数的30%,按得分排名确定, 70 分以上为合格,60—69 分为基本合格,60 分以下为不合格。特别说明:党员年度综合得分低于 88 分的,不能被评为优岗。
六、管理流程
1.分类登记。年初,各基层党支部对照标准,确定每位党员类别,建立党员分类积分管理台账,并将基本信息录入台账和党员积分公示栏。
2.日...
篇二:公司党员积分管理办法
党员量化积分管理办法公司各单位并党支部:
为进一步提高党员队伍日常管理的规范化、科学化水平,建立科学完善的党员考核评价服务体系,创新党员教育管理方式,增强党员党性意识,促进党员发挥先锋模范作用,调动广大党员为企业健康稳定发展,更好的将“民主评议党员”活动量化、标准化,特制定公司党员量化积分管理实施办法。
一、总体目标 认真贯彻党的十九大精神,落实****提出的:“党要管党、从严治党,必须落实到党员队伍的管理中去”的要求,以始终保持党员队伍先进性和纯洁性为核心,着力培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风,通过建立党员分类管理、积分考核制度,引导公司广大党员进一步增强党性意识,自觉接受组织管理,主动参加组织生活,激发党员内生动力,推进公司全面从严管党治党落细落小落实。
1.增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念,自觉履行党员义务,在日常工作生活中,争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率,做到平时看的出来,关键时候站的出来,危险时刻豁得出来。
2.提高综合素质。使广大党员能够通过经常性教育,参加各种集中学习活动,不断提高思想境界、理论素养和业务水平,成为本职工作的行家里手,成为公司的骨干力量。
3.转变工作作风。把提质增效创建优质工程,不断增强
企业竞争力作为出发点,求真务实、真抓实干,不断提高工作效能,以实际行动展现党员的先进性。
二、适用范围 公司全体共产党员。
三、积分内容和方式 党员积分管理遵循“量化标准、及时记录、定期公示、考评结合”为原则,结合各部门不同岗位特点,可对积分量化项进行进一步细化。积分包括基础积分、加分项目、减分项目三部分(详见附件),每自然年为一个积分周期,每个积分周期结束时,根据基础分、加减分汇总确定每名党员当年度积分。
(一)基础积分:基础积分分为日常积分和年度评议积分。参加积分管理的党员每人每个积分周期基础分均为 100分,在此基础上,根据每名党员的日常表现,对照量化内容进行打分。
(二)减分项目:
1、日常行为积分(70 分)。实行扣分制,主要根据党员在日常工作生活中,履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况,给予相应积分。
2、年度评议积分(30 分)。试行打分制。党支部在召开组织生活会时进行党员民主评议确定得分。根据评议分值进行相应 30%权重折算积分。
主要是指党员有不履行党员义务、不符合党员条件,在党员群众中造成不良影响、损害党员先锋模范形象的情形,
具体包括理想信念缺失、政治立场动摇、党性原则丧失、宗旨意识淡薄、组织纪律散漫、道德行为不端、工作作风漂浮、法制观念缺失、廉洁自律不严、党员“五带头”方面有缺失以及有其他不良表现的。涉及减分项目的,需提供相关材料或由至少 2 名党员群众予以证明,经党支部审核后认定。
有以下之一行为的党员,党支部应通过民主评议程序,直接将其定格为“不合格”,年度积分不得超过 70 分:
(1)不履行党员义务的。
(2)无正当理由,连续六个月不参加党的组织生活的; (3)无故拖欠半年以上党费,经教育,仍拒绝交纳的; (4)故意违反法律法规或党和国家有关政策,违反局、公司相关制度并造成严重后果的,受到相应行政处罚或行政处分的; (5)因履职不到位责任心不强造成失误的,导致发展党员、党员组织关系转接等出现工作事故或问题的。
(三)加分项目:主要指党员积极发挥先锋模范作用,开展创先争优活动,具体包括本职岗位上表现突出、给项目和公司提出合理化建议并被采纳、积极开拓创新、课题攻关方面增收创效明显、参与抢险救灾等。涉及加分项目的,可由本人申报并提供相关材料,或至少 2 名党员群众予以证明,经党支部审核后认定。
四、积分流程 具体为分类定性、专人记录、定期公布、支部评定、上级审核、年度公示。每一自然年为一个积分周期,新一轮积
分周期开始时,上年度积分自动归零。
1、分类定性:离退休党员及其他特殊情况的党员,可不列入积分考核管理。
2、专人记录:各党支部通过民主推荐确定一名党员担任积分记录员,负责登记党员日常参加组织生活、交纳党费、联系群众等情况。积分记录员的积分情况由所在党支部书记负责。
3、定期公布:各党支部利用召开支部党员大会、党务公开栏等形式,每季度对每名党员加减分项目积分情况至少进行一次公布,充分接受监督,发现问题及时纠正。
4、密切联系群众:各单位党支部每季度要随机听取 3-6名党外群众对本季度党员各方面表现的综合评价,对反映情况进行核实后作出相应加分、减分计划并报支委会(支部党员大会)研究讨论。党外群众以公司职工代表、基层技术骨干、公正无私的优秀职工为主。
5、支部评定:一个积分周期结束后,积分记录员将每名党员全年积分情况进行汇总统计,由党支部集体讨论确定。
6、上级审核:公司党委对基层各党支部积分工作开展情况进行审核,发现问题及时反馈。
7、年度公示:公司党委审核通过后,党支部对党员年度积分情况进行公示(详见附件 2),接受党员群众监督,公示时间不少于 7 天。党员群众有异议的,可向党支部反映,党支部应及时调查核实,情况明确的解释说明,记分有误的及时纠正。
五、考核应用 党员年度积分情况将作为民主评议、考核奖惩、评先评优的重要依据。凡年度积分 70 分以下的,民主评议应定格为“不合格”;凡年度积分未达到 90 分的,不得参加党内各级各类评优评先;年度积分 95 分以上或排名靠前的,综合其他表现,民主评议可定格为“优秀”,各党支部要优先推荐党内外各类表彰奖励。对年度积分较低或排名靠后的党员,由所在党支部进行谈心谈话、开展结对帮扶、促其整改提高;对于连续两年党员积分较低且排名靠后或本年度整改效果不明显或不愿整改的,根据相关组织文件规定,视情况给予相应组织处理。
六、工作要求 1、统一思想,提高认识。实行党员分类管理、积分考核制度管理,是一项党员管理的创新举措,通过制定评分细则和打分,将党员的考核工作纳入日常化,便于党员自我约束,自我检查,自我提高,使党员明确自己应尽义务和工作职责,化宏观为具体,能使党员测评工作更具操作性。对党员积分制度不落实、运作不正常的基层党组织,不得推荐申报先进基层党组织。
2、加强领导,搞好组织。各党支部要高度重视,把建立党员积分量化管理作为提高党员队伍素质的重要抓手,切实加强组织领导,抓好工作落实,要将党员积分量化管理工作纳入党建工作责任制,与基层项目党支部三级动态管理等工作有机结合、统筹推进,坚持实事求是,不搞形式主义。
3、分类指导,严格考评。各党支部要结合本单位、本部门特点,可进一步细化具体积分量化细则,提高分类指导的针对性和有效性。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合,凸显工作实绩,对成效明显的党员充分肯定,同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进,发挥样板作用,增强示范效应;合格党员要对标找差,制定提升措施,着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。
4、加强考核,建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须严肃认真,记录员及时对有关登记表进行记录,建好台帐,使此项工作开展的扎实有效。
附件:** 公司党员积分量化考评表(试行)
附件:
公司党员积分量化考评表(试行)
党员姓名:
项目
内
容 得分 基础积分 100 分
扣分项
日常行为积分(70分)
“党员五带头”
(1)带头学习提高(全年最高积 15 分,扣完为止)
积极参加党组织举办的各类学习及会议,认真学习党的路线方针政策、业务知识,包括:集中学习、专题讲座、学习座谈会等。
1. 党员非因参加公务或处理重大紧急突发事件的,请假一次扣 1 分,迟到、早退一次扣 0.5 分,无故不参加的每次扣 2 分。
2. 缺少学习笔记或记载学习笔记不认真的,扣 1—2 分。
3.
党员每年集中学习培训 32 课时,公司两级班子成员每年集中学习培训56 课时,此项为硬性指标,缺 1 课时扣 5 分,并取消年度评先评优资格。
4.
不能主动参加党内组织生活(三会一课,组织生活会,评议党员等)的每少参加一次扣 3 分。
(2)带头争创佳绩(全年最高积 20 分,扣完为止)
具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业、埋头苦干,开拓进取、乐于奉献,组织纪律观念强,认真做好党组织分配的工作任务,在本职岗位上做出一流成绩。
1. 未按时限、未按要求完成党组织交办的各项急难险重工作任务的一次扣2 分。
2. 不服从组织岗位分配和工作分配的,一次扣 5 分。
3. 因工作失误给单位或群众利益造成损失的,或因工作原因受到区级以上或本单位通报批评的,每次扣 2—5 分;造成严重后果的每次扣 5—10 分。
4. 在工作岗位上不能发挥党员先锋模范作用、群众不满意的扣 2—5 分。
(三)带头服务群众(全年最高积 10 分,扣完为止)
牢记宗旨,心系群众,积极帮助群众解决实际困难,自觉维护职工正当利益。
1. 对项目职工工作生活中的实际问题,未能主动积极去协调处理落实的,每次扣 1 分。
2. 不参加单位组织的各项公益活动的,每次扣 2 分。
3. 未主动制止和化解来自于单位职工中的各类矛盾纠纷,导致矛盾纠纷升级并将矛盾纠纷上交的,相关责任党员每次扣 1 分。
4. 不参加党组织组织开展的党员志愿服务或结对共建活动的,每次扣 1 分。
(四) 带头遵纪守法(全年最高积 15 分,扣完为止)
自觉遵守党的纪律,自觉遵守国家法律法规,自觉遵守公司各项规章制度,
执行党组织的各项决议,积极维护社会团结和谐稳定。
1. 未按时足额交纳党费的,每次扣 5 分。
2. 上班时间存在用电脑或其他移动设备(包括手机、平板电脑等)上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关行为的,每次扣 2 分。
3. 不能执行有关公务用车、公务接待等规定的,所涉及人员每次扣 2 分。
4. 在各种媒介、网络上发表或转发明显有悖党员政治纪律言论的,扣 5—10 分。
5. 违反有关规定,利用婚丧嫁娶、生日寿诞、升学参军等事由大操大办的,扣 5—10 分。
6. 信仰宗教或参与封建迷信活动,每次扣 2 分。
7. 未主动制止直系亲属参与邪教组织等非法活动或非法上访、越级上访的,每次扣 5—10 分。
8. 未主动制止直系亲属违反计划生育政策计划外生育的,扣 5—10 分。
9. 工作中出现“吃、拿、卡、要”等行为的,每次扣 2—5 分。
10. 项目日常管理过程中,与协作队伍有不正当利益且违反中央八项规定和局二十五条规定的,本项分值全部扣除,直接评定为不合格党员并移送公司纪委处理。
(五) 带头弘扬正气(全年最高积 10 分,扣完为止)
树立正确的社会价值观,遵守社会公德、职业道德和家庭美德,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
1. 不遵守项目(机关)管理规章制度的,扣 1—3 分。
2. 不遵守项目(机关)临时居住地社区有关物业管理或环境卫生等规定,造成不良影响或被投诉的,扣 1—3 分。
3. 家庭不和睦,或发生不尊老爱幼行为的,扣 1—3 分。
4. 因生活作风造成不良影响的,扣 2—5 分。
5. 对身边将要发生或正在发生的违法违纪行为或不正之风,不能及时劝止或制止,扣 1—2 分。
6. 不能积极团结同事,发生非原则非工作争执并造成不良影响的,扣 2分。
7. 出现其他违反党员“五带头”行为的,由支委会研究后,酌情扣分。
年度评议积分(30分)
此项根据年度党支部民主评议党员综合得分按 30%进行权重。
加分项目
(根据实际情况计算得分,封顶 顶 0 20 分)
1、积极向项目、公司提出合理化建议并被采纳的,每条记 2 分; 2、积极参加爱心捐助等各类公益活动,主动联系关爱困难职工,帮助解决日常生活困难的,每次记 1 分; 3、坚持党性原则,对身边发生的违法违纪事件或不正之风,能及时劝阻制止的,每次记 2 分; 4、在突发事件、危急情况面前能挺身而出、见义勇为的,每次记 5 分; 5、因工作表现突出,党员个人当年度受公司发文表彰的加 2 分,受局表彰的加 4 分,受股份公司及以上单位表彰的加 6 分;受地方区级发文表彰的加 1 分;受市级及以上发文表彰的加 3 分;
6、向省级以上权威性的党报、党刊等投稿并被署名刊发的,做相应 1~3 分加分;向市级以上地方其他权威报刊、媒体等投稿并被署名刊发或播出的,报公司党委酌情加分; 7、.有其他积极发挥党员先锋模范作用的,经支委会研究,酌情加分。
合计
备注
篇三:公司党员积分管理办法
积分制管理施行方法为认真贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决维护以***同志为核心的党中心权威和集中统一指导,主动推动基层党建标准化建立,细化各领域合格党员标准,通过立标、对标、达标、评标,训练引导 **** 党员做到“四个合格〞,实在发挥先锋模范作用, 根据《**x 关于印发在全市推行党员积分制管理的指导看法》要求, 市分公司党委打算在 **** 各党支部推行党员积分制管理,现制定如下施行方法。
一、指导思想
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,以提升基层党组织组织力为重点,以党支部为根本单位,以落实党内组织生活制度为依托,坚持分类推动,强化评分管理,注重结果运用,训练引导党员从日常点滴小事入手,自觉践行“四个合格〞,巩固树立“四个意识〞,实在坚决“四个自信〞,坚决做到“四个服从〞。
二、根本原那么
〔一〕科学合理,简便易行。根据党章和“四讲四有〞、“四个合格〞的标准要求,科学制定积分制管理内容和指标体系,完善考核管理程序,使合格党员标准详细化,管理程序标准化。
〔二〕全员参与,突出重点。积分制考核管理以全体党员为主体,对退休党员、年老体弱党员、失能党员,可不列入积分制管理考核范围。
〔三〕坚持标准,量化考核。根据党员日常行为表现,比照党员积分制管理评分标准,按程序对党员表现进展评分,并将得分情况作为党员评先选优、惩戒处理的重要根据。
〔四〕公开透亮,发扬民主。坚持公开、公正、公正的原那么,将党员积分、评分根据和结果运用等情况准时进展公示,广泛承受党员群众监视。
三、积分内容
〔一〕政治合格。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚决维护******党中心的核心、全党的核心地位,在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同以***同志为核心的党中心保持高度全都。严格落实党内组织生活制度,主动参与党内开展的各类政治活动,旗帜鲜亮地反对政治谣言和丑化党和国家形象的言论。
〔二〕执行纪律合格。增加组织纪律性,执行党的打算,服从组织安排,模范遵守国家法律法规,在守纪律、讲法规上做表率,坚决同违背党的纪律和国家法律法规的行为作斗争。严格保守党和国家的隐秘,反对一切派别组织和小集团活动。
〔三〕品德合格。继承发扬党的优良传统和作风,大力弘扬忠诚本分、光明坦荡、公正正派、实事求是、艰辛奋斗、清正廉洁等共产党人价值观,忠于党和人民的事业。执行廉洁自律准那么,带头践行和弘扬社会主义核心价值观,坚持党的群众路途,在道德建立中发挥先锋模范作用。
〔四〕发挥作用合格。牢记党的根本宗旨,爱岗敬业、履职尽责,效劳群众、奉献社会,敢担当、敢负责、敢作为,在促进庆阳邮政改革进展中做表
率、领先锋。在邮政企业各项工作中挑大梁、担重任,努力制造出一流的工作业绩,在消费、工作、学习和社会生活中时时刻刻走在前,激发党员荣誉感、责任感,做爱岗敬业、创先争优的领头羊。
四、积分流程
党员积分以 ****** 党支部,************** 部为单位按年度详细组织施行,一般实行以下步骤进展。
〔一〕党员申报。党员准时向所在党支部申报自己或其他党员的积分事项和积分,无申报积分事项的,奉献分和加分项为零。
〔二〕支委初评。支委会每半年召开会议,根据党员的日常表现和申报的积分事项,根据评分标准,对党员积分进展初评。
〔三〕党员大会评定。党支部每半年召开会议,向全体党员通报支委会初评的党员积分情况,经参会党员评议通过后,确定党员积分。准时对积分情况进展公示,承受党员、群众及效劳对象监视。
〔四〕计算年度积分。年终,党支部对党员积分进展汇总,报市分公司党委备案,并将结果反响党员本人。
五、结果运用
将党员积分与民主评议党员结果结合起来,根据“好〞、“一般〞、“差〞和“不合格〞四个等次对党员进展评价和分类管理。
1、对评定为“好〞的,作为评先选优的推举对象,在政治待遇、学习培训、物质嘉奖等方面赐予鼓励关心;
2、对评定为“一般〞的,强化日常训练,忧虑朝“好〞的方向努力;
3、对评定为“差〞的,由党支部书记对其进展约谈,责令限期整改;
4、对评定为“不合格〞的,根据党章和党内有关规定,区分不同情况,慎重稳妥做出组织处置。
六、有关要求
〔一〕加强组织指导。**********x 各党支部要把推行党员积分制管理作为提升基层党组织的组织力的重要抓手,加强指导,细心组织,可结合工作实际、党员岗位等情况,制定详细施行细那么,科学合理设置评分工程和评分标准,抓好组织施行。
〔二〕建立管理档案。各党支部要动态记录党员积分转变情况以及评分根据,形成党员积分档案。同时,要根据党组织隶属关系,建立党员名册,完善党员根底信息,确保积分管理工作对象精准。要确定专人担当积分记录员,积分记录员一般由支部组织委员或纪检委员担当。
〔三〕强化催促检查。各党支部要加强党员积分制管理推行力度,认真落实党员积分制管理方法,准时觉察总结好阅历好做法,解决工作中存在的问题。市分公司党委将成立明查暗访组进展督查,对工作开展不力的党支部和不作为的党支部书记进展严峻 问责。在年度党委书记抓基层党建述职评议时,要对推行党员积分制管理情况予以报告。
附件:**********x 党员积分制管理参考标准
附件:
********x 党员积分制管理参考标准
阳邮政党员积分制管理参考标准 工程
内
容
分值
得分
基
础
分
政治
合格
〔25分〕
1、坚决维护以***同志为核心的党中心权威和集中统一指导,有政治立场不坚决、政治方向不正确等情形的,本项不得分。
7
2、认真学习、全面贯彻、坚决维护党章,党章意识不强,不按党章办事的,本项不得分。
6
3、坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑,认真学习党的根本学问、党中心大政方针和上级决策部署,做政治醒悟人、政策明白人。
6
4、自觉按时足额交纳党费,主动参与“三会一课〞、民主评议党员等组织生活;无特殊缘由,连续 6个月不交党费或不参与组织生活的,挺直作为不合格党员进展处置。
6
执行
纪律
合格
〔25分〕
1、自觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律法规,坚决同违背党的纪律和国家法律法规的行为作斗争;对违规经商办企业、违背单位相关规定的,本项不得分。
7
2、对经党组织集体争辩作出的决议打算,坚决服从,认真执行,不打折扣;对党组织作出的打算拒不执行或阳奉阴违的,本项不得分。
6
3、严格保守党和国家的隐秘,对制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论坚决抵抗;有制造、传播政治谣言等行为的本项不得分。
6
4、自觉同党中心保持高度全都,反对一切派别组织和小集团;有拉帮结派等行为的本项不得分。
6
品德
合格
〔25分〕
1、坚持党的民主集中制,可以本着对自己、对同志、对党高度负责的看法,大胆开展批判和自我批判;不按要求开展自我批判的本项不得分。
7
2、践行社会主义核心价值观,弘扬中华传统美德,遵守乡规民约,孝敬父母、疼惜子女、团结邻里、乐于助人;家庭关系、邻里关系处理不当,造成不良影响的,本项不得分。
8
3、践行文明新风气,情趣安康,生活看法主动向上,崇尚节省,反对高价彩礼、薄养厚葬、赌博迷信等不良风气;有赌博迷信、天价彩礼、大操大办等行为,造成不良影响的,本项不得分。
10
贡
发挥
1、落实党员先锋岗、党员示范岗等制度,带头改进作风,进步工作效率,主动进步业务技能及自身综合素养,努力使自己成为本岗位的行家里手。
6
献
分
作用
合格
〔25分〕
2、亲密联络群众,甘当人民公仆,带头执行廉洁自律准那么,自觉同特权思想和特权现象作斗争。主动联络解决消费一线员工工作中提出的疑难杂症,不推诿,不扯皮。
6
3、爱岗敬业,努力工作,在企业业务进展旺季和重大工作中挑大梁、担重任,为促进企业经营进展主动做出奉献。不主动参与企业旺季消费和重大工作的本项不得分。
7
4、在企业各项工作中敢担当、敢作为、敢负责,努力制造出一流的工作业绩,在消费、工作、学习和社会生活中时时刻刻走在前、做表率。先锋模范作用发挥不明显的本项不得分。
6
加
减
分
加分项
在工作、消费、学习中作出奉献,受中心、省、市、县、乡表彰嘉奖的分别加 10 分、8 分、6 分、4 分、2分,总分不设上限。
减分项
违背党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律或国家法律法规,被实行组织措施、赐予党纪政纪处分或追究法律责任的,视情况减分,直至一票否决。
篇四:公司党员积分管理办法
2020 年党员积分制管理实施细则党员积分制管理实行办法 ?
为切实加强对全公司党员的教育管理,提高党员思想政治素质,更好地发挥党员的先锋模范作用,结合实际,制定以下量化积分考核办法。
1、量化考核对象 ?
公司全部党员。以党支部为单位,划分骨干类、普通类、活动类、特殊类 4 个层次。支部委员成员为骨干类;在支部辖区内工作生活,具有履职能力的无职党员为普通类;长时间外出活动党员为活动类;年龄在 70 周岁以上,长时间生病或丧失部份能力的党员为特殊类,经党支部讨论后可不纳入积分对象。
?
2、量化积分考核标准 ?
积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法,实行百分制,分值分为平常行动积分(80 分)和年度民主评议积分(20 分)两部份。
(1)平常行动积分(80 分)
为各类党员都适用的项目,内容为实行党员基本义务情况和平常工作生活中带头发挥作用情况。
(1)实行党员基本义务(20 分)
1、按时参加会议(5 分)。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动; ?
2、服从组织安排(5 分)。组织纪律观念强,认真做好党组织分配的工作任务。对完不成份配工作任务的扣分,不做分配工作的不得分;发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础
分 2 分。
3、主动缴纳党费(5 分)。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣 2 分;超过半年补缴的该项不得分,不缴纳党费的扣 5 分。
4、热情公益奉献(5 分)。积极参加各类志愿服务和文体宣扬活动。热情扶贫帮困事业,积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规君子员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分 2 分,有以上行动的酌情加分。
(2)带头发挥作用(60 分)
1、带头学习提高(12 分)。积极参加党组织的各类学习活动,认真学习党的线路方针政策和科学文化知识,包括:远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分 12 分:骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准,并结合平常的考勤制度,迟到、早退 1 次扣 1 分,无正当理由缺席 1 次扣 2 分;普通类、活动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准,无汇报学习心得扣 2分。
2、带头争创佳绩(12 分)。具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业、埋头苦干,开辟进取、乐于奉献,组织纪律观念强,出色完成党组织分配的工作任务,在本职岗位上做出 1 流成绩。基础分 6 分,有以下行动的加分。
(1)认真参与开发创业和外出创业,积极参加各类专业协会,在职工大众中起带头致富作用; ?
(2)积极向党组织提出公道化建议,为本公司生产经营发展献计献策; ?
(3)联系党外优秀青年或入党积极份子并做好培养工作; ?
(4)在防火、抗洪、救灾等急难险重担务中起先锋模范作用;
?
(5)其他情况由村党组织会议研究后,酌情记分。
3、带头服务大众(12 分)。牢记主旨,心系大众,积极帮助大众解决实际困难,自觉保护大众正当利益。基础分 6 分,有以下行动的加分。
(1)积极带职工领大众致富,结对帮扶低收入职工等弱势群体; ?
(2)主动参与制止和化解各类矛盾; ?
(3)积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作; ?
(4)积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动; ?
(5)提供或介绍就业岗位; ?
(6)积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动; ?
(7)其他情况由党支部会议研究后,酌情积分。
4、带头遵纪遵法(12 分)。模范履行党组织的各项决议,严格遵照党纪国法,自觉遵照各项规章制度。该项实行基础分扣分制,每人每周期基础分为 12 分,有以下行动的不得分(或酌情扣分)。
(1)不按信访有关规定反应问题、曲解事实的,或参与组织职工大众上访影响社会稳定; ?
(2)直系亲属参与邪教等非法组织; ?
(3)侵占国家、集体或他人财产; ?
(4)无理取闹,阻碍国家或集体项目建设,影响经济社会发展环境; ?
(5)违背计划生育有关规定,直系亲属违背计划生育政策计划外生育; ?
(6)其他背法背纪情况由村党组织会议研究后,酌情扣除。
5、带头宏扬正气(12 分)。建立正确的荣辱观,遵照社会公德、职业道德和家庭美德,勇于同不良风气、背纪背法行动作斗争。基础
分 6 分,有以下行动的加分。
(1)有见义勇为行动; ?
(2)对身旁将要产生或正在产生的背法背纪事件或不正之风,能够及时劝止或制止; ?
(3)能够向公安机关或检察机关提供破案线索; ?
(4)遵照党纪法规和村规民约,家庭团结,邻里和睦,尊老爱幼,风格正直,遵照社会公德,因生活风格或邻里矛盾酿成的不良影响的,不尽供养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分; ?
(5)其他情况由党支部会议研究后,酌情积分。
(2)民主评议积分(20 分)
每一年底实行民主评议积分,评议结果为优秀积 20 分,良好 15分,合格 10 分,不合格不得分。由党组织召开党员民主评议会议讨论通过,并在党支部党务公然栏进行公示后,民主评议积分需在党员职工大众代表的全程监督下进行统计,并在党支部党务公然栏进行公示后报总公司党委备案,才可作为党员评议积分。公示时,公示期很多于 7 天,党员有异议的,可向所在党支部反应,所在党支部党组织应及时调查缘由并向党员反馈调查结果,党员认可后向总公司党委提交情况说明备案。
3、加份内容 ?
1、为本公司生产经营发展和招商引资牵线搭桥,依照投资范围相应加分; ?
2、为本公司经营发展做出突出贡献的,根据情况党组织研究决定加分; ?
3、因工作表现突出,党员个人当年度受总公司发文表彰的记 1分;受县级发文表彰的记 2 分;受市级发文表彰的记 3 分;受省级以
上发文表彰的记 5 分。
4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推行的为骨干类党员加分(其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分):总公司级加 1 分,县级加 3 分,市级加 5 分,省级以上加 8 分。
5、其他发挥先锋模范作用的,经所属党组织研究,酌情加分。
4、扣份内容 ?
1、无故缺席会议及学习培训的,每次扣 2 分。
2、党员或直系亲属有背法背游记为的每例扣 5 分。
3、党员应珍惜党员荣誉,坚持原则,做到遵章守纪,不参加黄、赌、毒和 1 切迷信活动,子女不违背计划生育政策,以上每违背 1 项的扣 10 分。
4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣 10 分。
5、外出活动党员每季度未向公司党支部上交 1 篇书面工作情况或电话汇报季度思想情况的扣 5 分。
6、党员与同事不团结影响较大,并且职工反应强烈,经核实事实清楚的,扣 5 分。
7、不遵照换届纪律要求的扣 10 分。
8、无故不参加村组织的大型义务活动的,每次扣 2 分。
9、其他事件,经所属党组织研究,酌情扣分。
5、量化考核办法 ?
1、支部在次年 1 月 10 日之前召开支部党员大会,公布各党员积分情况,并张榜公示; ?
2、以考核积分 60 分为基准分,对参与积分管理的党员依照积分评定星级。当年积分 60⑹9 分为 1 星级党员;70⑺9 分为 2 星级党员;80⑻9 分为 3 星级党员;90⑼5 分为 4 星级党员;96 分以上为 5
星级党员 ?
3、对 2 星级党员,村党组织书纪要进行约谈,催促其提高;对1 星级党员,要作为相对落后党员进行批评教育,催促整改;当年积分低于 60 分(不含 60 分)的,不参与星级党员评定,依照有关规定进行相应组织处置;低于 50 分(含 50 分)直接除名。
2〇2〇年 6 月 2 日 ?
在职党员积分制管理考核评分细则(试行)
(机关企事业单位在职党员)
所在支部:
姓名:
考评时间:
?
种别 ?
内容 ?
标
准 ?
评议标准 ?
计分 ?
积 ?
分 ?
制 ?
管 ?
理 ?
考 ?
核 ?
(100 分)
基
?
本 ?
义 ?
务 ?
(55 分)
学习教育 ?
(15 分)
积极参加党组织的各类学习、培训,认真完成党支部规定的学习任务。
无故不参加学习、培训每次扣 10 分,学习、培训迟到、早退、请假每次扣 5 分,学习笔记少 1 次扣 5 分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
缴纳党费(10 分)
按时、足额缴纳党费。
不按标准、不按时足额缴纳党费的扣 10 分。
参加组织生活 ?
(15 分)
积极参加“3 会 1 课”及党支部的组织生活会等组织生活。
组织生活会、“7?1”表彰会、民主评议党员、和其他情势的组织生活,迟到、早退、请假每次扣 5 分,未经批准不参加的每次扣10 分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
遵纪 ?
遵法 ?
(15 分)
严格遵照各项法律法规及党纪党规。
党员背纪背法受党纪处罚但没有到达开除党籍程度的,受正告
处罚者扣 10 分。
遵照各项规章制度和工作纪律。
在工作、生活中有违背相干规章制度和工作纪律行动经单位自查发现的扣 5 分每次。
本人及家庭成员自觉遵法遵法。
本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等背法背纪及其他行动影响卑劣或被公安机关查处的或破坏家庭和谐的,每次扣 5 分。
主动作大众思想政治工作,引导大众通过正常渠道反应问题。
误导大众的扣 5 分每次。
模 ?
范 ?
作 ?
用 ?
(45 分)
实行 ?
职责 ?
(15 分)
爱岗敬业,熟习业务,较好地完本钱职工作和党组织分配的任务。
工作拖拉、推委扯皮,有抵牾情绪、不积极主动的,不能按时完成工作任务的,经单位班子会议认定每次扣 5 分。
团结同志,相互配合。
有不团结、不配合工作行动的,经单位班子会议认定每次扣 5分 ?
具有为人民服务的思想和行动。
?
对待前来办事大众态度卑劣,不尽职尽责解决大众困难的,发现 1 次扣 5 分;到社区服务少 1 次扣 5 分。
廉洁 ?
自律 ?
(10 分)
严格遵照风格建设相干规定 ?
有益用工作之便吃、拿、卡、要,公车私用、私驾公车,把个人应支付的费用列入单位开支,利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等违背廉洁自律和风格建设相干规定之 1 的,经单位查处的,每次扣 10分。
旅游 ?
综治 ?
(20 分)
自觉遵照经营秩序、自觉保护市容景貌、交通管理秩序。不违背旅游综治相干政策规定。
违背《优化南岳旅游发展环境 8 个“严禁”》等侵害南岳旅游环境的行动,经发现查实的,每次扣 10 分。
季 ?
度 ?
加 ?
分 ?
情 ?
况 ?
①因工作表现突出,党员个人受乡镇(街道)、本单位发文表彰的加 2 分;受区级发文表彰的加 5 分;受市级发文表彰的加 7 分;受
省级以上发文表彰的加 10 分。②积极参与区级各项党员活动,例如党员志愿者服务等活动,可以酌情加分。③突发事件中发挥党的领导作用,发挥党员先锋模范作用,效果良好,经所属党组织会议研究后,酌情加分。④同 1 次表彰或贡献只能加分 1 次,不能重复加分。⑤加分最多 10 分。
季度 ?
得分 ?
(季度得分=基本义务分+模范作用分+季度加分)
是不是 ?
评星 ?
(季度得分到达 90 分及以上的,可评星。)
?
□ 是
□ 否 ?
备注:各单位党组织可以根据此考核评分表,结合本单位实际,进 1 步细化具体考核项目,报区委组织部审批同意予以实行。
篇五:公司党员积分管理办法
积分管理制度 党员积分管理制度 2022 年党员积分管理 年党员积分管理办法 办法 3 篇 党员积分管理制度 党员积分管理制度 2022 年党员积分管理办法篇 1 第一章总则 第一条为深入贯彻落实党的十九大精神,创新党员管理模式,调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性,充分发挥党员的先锋模范作用,探索党员管理长效机制。根据党章和党内有关规定,结合单位实际,制定本办法。第二条实行党员积分管理,建立个人积分档案,作为党员履职履责、评先树优的重要依据。
第三条本办法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员(含流动党员)。
第四条对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员,可不列入积分管理范围。
第二章组织机构和职责 第五条党群工作部负责党员积分管理办法的制定及修订,对单位全体党员积分进行考核、统计、分析,定期对积分情况进行公示,管理党员积分系统。
第六条党群工作部(纪检监察室)负责对党员违反党的纪律情况进行统计。
第七条安全环保部负责党员不安全行为扣分情况统计。
第八条其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。
第九条各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。
第三章日常管理 第十条党员积分以年度为考核周期,进行月度考评,基准分 100 分,次年重新统计。党员积分包括扣分、加分各五类。
第十一条扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。
(一)标准扣分。从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他 6 个维度进行考核扣分(详见附件 1)。
(二)重复扣分。再次违反同一扣分标准,在原扣分分值基础上浮 20%扣除。
(三)加重扣分。有党内及行政职务的党员违反扣分标准,上浮 10%扣除。
(四)连带扣分。党员个人积分扣除 3 分及以上时,党支部书记(党小组长)负连带责任,连带扣除 10%。扣分大于 5
分及以上时,根据“一岗双责”制度分管领导负连带责任,连带扣除 20%,联系点领导负连带责任,连带扣除 10%。
(五)其他扣分。党员违反公司、单位相关规定,扣分大于 5 分时,根据实际情况议定扣分。
第十二条加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣传等(详见附表 2)。
(一)合理化建议加分。合理化建议、党员创新管理等亮点,被采纳使用的。
(二)岗位建功加分。在急难险重任务中有突出贡献的党员。
(三)获得荣誉加分。获得单位党委、两级公司党组织、地方党委及全国性荣誉的党员、集体。
(四)新闻宣传加分。在国家能源集团公司网站、省市媒体和国家级媒体发表新闻报道。
加、减分实行审批制,每月 5 日前各部门及支部将党员积分审批表(附件 3)报党群工作部,报表必须由履行“一岗双责”的领导审批,并报备联系党支部领导。3 分(含)以内的由党委书记审批,大于 3 分的情况经党委会议定。
第四章结果应用
第十三条低于基准分时,分别予以书面检查、提醒谈话、诫勉谈话、培训教育、预备党员延长转正期处置。
第十四条低于 100 分的党员不得参与评先树优、月度党建考核奖金分配活动。
第十五条积分低于 98 分(不含)时,增加手写检查,并利用主题党日活动进行警示教育,要将检查材料在本支部宣传栏公示。
第十六条积分低于 96 分(不含)时,增加支部书记与扣分党员进行不少于 1 次提醒谈话。
第十七条积分低于 94 分(不含)时,增加“一岗双责”领导、联系点领导要与扣分党员进行不少于 1 次的提醒谈话,学习教育培训 1 天。
第十八条积分低于 92 分(不含)时,增加党委书记与扣分党员进行不少于 1 次的提醒谈话,学习教育培训 2 天。
第十九条积分低于 90 分(含)时,增加党委与扣分党员进行 1 次诫勉谈话;学习教育培训 3 天;预备党员延长预备期半年到一年。
第二十条党员积分在100分及以上时,优先推荐评为先进、安排外出培训,月度先进奖励 200 元/人。
第五章附则
第二十一条本办法由党群工作部负责解释。
第二十二条本办法自下发之日起施行。
党员积分管理制度 党员积分管理制度 2022 年党员积分管理办法篇 2 为深入贯彻落实党要管党、从严治党要求,加强党员队伍先进性和纯洁性建设,深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果,努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍,切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,夯实全县中小学校党组织基础,推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,为打赢脱贫攻坚战、建设贯彻新发展理念示范区提供坚强组织保证,根据《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和中共毕节市委教育工委《毕节市中小学党建工作规程》,特制定本管理办法、以便遵照执行。
一、基本原则 开展党员积分制管理,坚持围绕中心、服务大局、动态管理、注重实效、贴近实际、民主公开的原则,以加强全县中小学校基层组织建设、推动基础教育跨越发展、办人民满意的教育为出发点和落脚点,围绕“四讲四有”,切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识,不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范 围
全县中小学校党组织在职党员。
因长期生病等特殊情况不在岗的党员,经党支部审批后,可不参与积分管理、借调人员根据党组织手续转接归属地考核。
三、积分考核 (一)严格“三会一课”制度 党员每月“三会一课”的资料实行程序管理上报,请在当月 20 日前将记录上传到支部《中共纳雍县委教育工委党支部“主题党日”活动材料收交统计表》程序之中,20 日县委教育工委将进行全县通报,不参加“三会一课”1 次记积分负 3 分,所在党总支和县直学校书记电话通知本人作情况说明;不参加2 次记积分负 6 分,县委教育工委约谈所在党总支(支部)书记和党员;连续 3 次不参加“三会一课”记积分负 10 分,作为不合格党员,由支部报县委教育工委会议研究,取消党员资格,作除名处理。
(二)严格支部每月统计考核 党员积分包括基础积分、履职积分、奖励积分三方面内容。基础积分 60 分,其中讲政治、有信念 15 分,讲规矩、有纪律30 分,讲道德、有品行 15 分;履职积分 40 分,即讲奉献、有作为 40 分;另外设置奖励积分和惩罚负分,加分上限 20 分,
负分不限。基础积分、履职积分、奖励、惩罚积分合计为年度党员最终积分。
各中小学校党组织结合自身实际细化积分评定细则,并向党员公布。
四、积分 流程 党员积分按年度(1 月 1 日至 12 月 31 日)采取以下步骤进行:
(一)支部做好日常记录。“三会一课”按照平时记录和参照《中共纳雍县委教育工委党支部“主题党日”活动材料收交统计表》程序管理记录积分;支部指定专人平时负责做好党员基础积分和履职积分累计记录,每月底向支部汇报党员积分情况,由支部评定党员每月得分。
(二)党员申报加分。党员每月底如实向党组织申报加分事项,并提供相关证明材料,由支部评定加分分值。
(三)党员大会通报负分情况。支部每月主题党日活动,召开党支部党员大会,向全体党员通报上月党支部评定的党员积分情况。
(四)公示积分。党支部将党员积分情况进行公示,接受党员、群众及服务对象监督。
(五)计算年度积分。每年 12 月 20 日前,党支部根据积分公示情况,计算党员年度积分。年度积分=(每月基础积分+每月履职积分)/12+奖励加分+不完成工作负分)。
五、积分运用 (一)星级评定。党员年度积分 60 分以下(不含 60 分)评定为无星级党员,60-70 分为一星级党员,71-79 分为二星级党员,80-85 分为三星级党员,85—90 分为四星级党员,91分以上为五星级党员。
(二)党员星级评定情况作为评先评优的重要依据。
(三)运用结果。被通报 1 次以上的党员,当年不能评为“优秀党员”;被县委教育工委作除名党员,当年不能晋级、尽职。对星级评定为一星级的党员,由所在党支部进行约谈,督促其提高,进行批评教育、限期整改;预备党员被评定为一星级及以下的,延长预备期直至取消预备党员资格;连续 2 年评为一星级党员的纳入后进党员进行帮扶;无星级党员直接纳入不合格党员甄别处置范围。
中共纳雍县委教育工作委员会 党员积分管理制度 党员积分管理制度 2022 年党员积分管理办法篇 3 为落实全面从严治党要求,进一步加强党员队伍教育管理,根据上级党组织精神,结合光荣院实际,开展党员积分制
管理,切实增强党员党性意识、责任意识,不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力,特制定本办法。
一、制度范围 所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制,纳入积分管理范围,但不参与评定等次。
二、积分内容及办法 党员年度基准积分为 80 分。每个年度从“0”开始,具体由记分项、扣分项和“一票否决”事项组成。
(一)讲政治,积极学习理论知识(30 分)
(1)红星云 APP 或学习强国在线学习每 500 积分积 1 分。
(2)参加集中学习一次积 1 分 (3)自学笔记、学习心得每篇积 0.5 分。
(4)努力学习科学文化、法律和业务知识。(每月 2 分)
(二)讲规矩,有纪律(20 分)
(1)带头遵守党的纪律,落实党风廉政建设规定,廉洁自律积 5 分。(大操大办红白喜事,造成不良影响的,该项不得分)。
(2)按时参加党课、组织生活会等党内活动;入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报积 5 分。
(3)按时足额交纳党费积 5 分。
(4)自觉遵守院内各项规章制度积 5 分。
(5)参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积 1 分。
(三)讲道德,有品行(10)
(1)发扬党员先锋模范作用,带头践行社会主义核心价值观,遵守职业道德、社会公德、家庭美德。(4 分)
(2)孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐,群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的,该项不得分。(4分)
(3)生活健康、生活积极向上,远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动,造成不良影响的,该项不得分。
(2 分)
(四)讲奉献,有作为(20)
(1)年度考核“称职”记 10 分,优秀的记 20 分 (2)认真负责,工作中无错漏、无失误、无事故、无违章等记 5 分。
(4)带头开展党员承诺,积极落实承诺事项积 3 分。(5)加分:当年度在工作、生活、学习中做出突出贡献,受到退伍
军人事务局以上表彰的,按表彰给予适当加分。(同一项目以最高级表彰积分,不累计。)
(五)负面扣分 (1)未经同意,缺席应参加活动的,每次扣 1 分。
(2)不按时足额交党费,每次扣 2 分。
(3)受留党察看以下处分的扣 10 分,留党察看以上的,全年记 0 分。
(4)受养员投诉,查证属实的,每次扣 5 分。
(六)一票否决 违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律;违反国家法律法规,实行一票否决,积分为零。
三、积分流程 党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。
(一)年初制订标准。2020 年度按以上积分标准,新的一年如需调整,按调整执行。
(二)月末自主申报。每月末,党员对照积分考核标准备,如实向支部申报积分。支部明确记分员,建立台帐。
(三)公开公示。党支部每个季度将党员积分情况进行公示,接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的,可向党支部反映或向上级党组织申诉。
(四)计算年度积分。年末,党支部计算党员年度积分(年度积分=基础分+履职得分-累计扣分),党支部审核备案。
四、积分运用 (一)党员年度积分,作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前,党支部应向党员公布积分情况。
党员年度积分在 80 分(含 80 分)以上且排名靠前的,可评定为“好”等次;年度积分在 79 分-70 分(含 70 分)的,原则上评定为“一般”等次;年度积分在 69 分-60 分(含 60分)且排名靠后的,原则上评定为“差”等次;年度积分低于60 分的,可列为不合格党员。
预备党员年度积分未达到 70 分的,可延长预备期。
参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积 1 分。年度积分分值与评定等次的对应关系,由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
(二)对积分排名靠前的党员,应优先作为评先评优的推荐对象,并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
(三)对积分排名靠后的党员,取消评先评优资格,由党支部负责人对其进行诫勉谈话,重点帮教,督促其限期整改提高。
(四)对被评定为不合格党员的,按照党章和党内有关规定,区别不同情况,慎重稳妥做出处置。
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