2023年度试用期解除合同通知,菁华2篇（2023年）

试用期解除合同通知1通知先生：你于年月日与本公司签订了劳动合同书，从事岗位工作,约定试用期期限至年月日届满。根据试用期考核情况显示，你在试用期期间的表现没有达到岗位的要求，不符合转正条件,故公司决定下面是小编为大家整理的2023年度试用期解除合同通知,菁华2篇（2023年）,供大家参考。

试用期解除合同通知1

通知

先生：

你于 年 月 日与本公司签订了劳动合同书，从事 岗位工作,约定试用期期限至 年 月 日届满。根据试用期考核情况显示，你在试用期期间的表现没有达到岗位的要求，不符合转正条件,故公司决定：

自 年 月 日起依据法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度解除与你之间的劳动合同，劳动合同解除日为 年 月 日。

请你收到本通知后按照公司规章制度的要求办理离职交接手续。如你未按要求办理人事相关事项，由此导致的不利后果及法律责任均由你本人承担。

特此通知!

******* 公司

年 月 日

…………………………………………………………………………

签收回执

本人已收到公司于 年 月 日发出的解除劳动合同《通知》

本人(签名)：

年 月 日

试用期解除合同通知2

　　合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）

篇一：

　　问：

　　在试用期内单位以我的工作期内表现与公司企业文化及要求有一定差异为由决定与我解除劳动合同。并让我在三日办理离职交接手续，这个合理吗?之前并没有告知我!我已经在这个单位做了4个月了，试用期是6个月，签了五年的合同包括试用期。

　　试用期解除劳动合同提前三日通知合理吗?

　　答：

　　单位是以你不符合录用条件为由解除的，依照这个理由，是随时可以解除你。 但是，公司的这个理由是有条件的，就是公司企业文化及要求，是否有明确告知你，所谓的告知就是你知道并且有签收过?如果没有，那就是违法解除。如果有，那么达不到要求，有无合理的考核过，如果没有，也是违法解除。 你可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金或者要求继续履行合同，因为你工作才4个月，赔偿金也就一个月工资，你可以要求继续履行合同，以此与公司谈判。

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