2023年度跳槽涨薪多少才不亏该如何选择,菁选2篇

跳槽涨薪多少才不亏该如何选择1　　参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度　　这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，而你是为了钱要跳槽，那就赶紧打消下面是小编为大家整理的2023年度跳槽涨薪多少才不亏该如何选择,菁选2篇,供大家参考。

跳槽涨薪多少才不亏该如何选择1

　　参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度

　　这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，而你是为了钱要跳槽，那就赶紧打消跳槽的念头吧。

　　对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业*均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。

　　此外在每年的年中，会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

　　参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势

　　你要去了解某个城市某个行业下的某个职位*均薪资，对于个人而言这些*均薪资水*的高低代表着人才稀缺度。

　　参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”

　　假如你发现一个初入职场的人薪资超越了一个工作五年的职场老油条，那你一定要在这位新人身上找找亮点，或许是他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，或许是他的人脉资源特别广、消息很灵通等等。如果你也有与众不同之处，那么你的薪酬涨幅就会比较大。

　　利用网络资源做准备

　　知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。

　　1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等;

　　2.通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光;

　　3.搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异，着重查看薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号;

　　4.查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准;

　　5.注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);

　　6.招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。

　　下面进入干货时间，接下来讨论，在实际的跳槽中，职场人应该如何设定薪酬涨幅。

　　跳槽薪资到底该定多少才值?

　　1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

　　对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。

　　2.中高端管理职位

　　首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水*。然后根据自己期望的薪资水*以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

　　需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个*衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就能够避免因为开价过高企业无力承担而导致工作机会稍纵即逝，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。

跳槽涨薪多少才不亏该如何选择2

　　按行业分类，有的.行业是越跳工资越高。

　　比如游戏程序员，同样(大部分是毕业于计算机专业)的甲乙两名同学，毕业后，甲同学进入广东一家游戏制作公司做程序开发，初始工资就至少是4000+，乙同学一开始就进入了广东的一家非IT行业，初始工资大约2500+，半年后，乙的工资突破3000+的时候，甲同学却破了5000，将近6000，一年后，甲的工资是8000+，他的同学乙却只是从3000+到4000+的小幅度提升。过去将近三年后，一个迈进10K，而乙同学只有6000+的工资。甲跳槽*均是半年一跳，乙只换了两份工作。

　　同样是跳槽，游戏开发、程序员这类工作是越跳越高，因为手游等市场需求大，进而游戏公司对于游戏开发方面的人才需求大，同时游戏产出投入比高，所以游戏公司开出的工资随着你的经验不断增加，而绝大多数传统行业的起步工资就少了一大截，这是行情。

　　按能力分类，能者多劳多得。

　　假设丙丁同学毕业后进入同一家公司做新媒体运营专员，起步工资大约是3000，半年后，丙的工作能力明显高于丁，公司年终决定升职丙为新媒体运营经理，工资提至5000，而丁只能继续任岗运营专员，工资没有变化。工作满一年后，丙的工资没有变化，丁跳槽，工资升至4000，新进丙所在公司的许同学初始工资却是3500.

　　两年后，丙小幅度加薪至5500，其他的没有变化。许同学工资也还是3500，做着运营专员的事，而跳出这家公司，连续又跳了两家的丁同学工资已经升至6000+了。这就是企业内部晋升通道带来的加薪赶不上同岗位市场薪酬的变化导致的结果。

　　按圈子分，闭塞与丰富的消息源之区别。

　　一般公司传统做法是提供正常的内部晋升通道，有的行业甚至没有正式的晋升通道，你的上升路径一目了然。而按照市场供求原理，越是人才稀缺的行业，工资待遇差别越大，而需求这方面人的公司也就越多，给你的薪酬起始诱惑也就越大，这也就导致想要跳槽的人在准备跳槽的时候收集的信息越来越丰富，薪资待遇对比越明显，跳槽的可能越大。

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