2023年度人力资源岗位职责要求有哪些五篇【通用文档】

发布时间：2023-02-28 10:45:08 来源：网友投稿

人力资源岗位职责要求有哪些1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;2、编制人才需求计划并组织实施招聘;3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人下面是小编为大家整理的2023年度人力资源岗位职责要求有哪些五篇【通用文档】,供大家参考。

篇一：人力资源岗位职责要求有哪些

1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;

2、编制人才需求计划并组织实施招聘;

3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;

4、负责学校建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队;

5、依据学校战略规划，完善各项及人力资源相关管理制度和工作流程;

6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;

7、完成学校交办的其他工作。

1、根据绩效管理办法，对绩效方案进行培训，宣导，指导和协助各部门实施绩效考核;

2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库，设计绩效考核表及半年度绩效考核方案，协调各部门进行考核方式，标准及流程的优化。

3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算，完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈，督促各中心各岗位实施动态绩效管理;

4、协助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理，根据绩效结果及检查情况进行分析，提出改善建议;

5、负责年度评优方案的制定与发布，负责评优方案的执行与监督。

1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;

2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;

3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;

4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

1. 根据部门管理需求，制定具体人事，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;

2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;

3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;

4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;

5. 组织开展培训工作，提高员工知识技能;

6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作;

7. 负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;