职场竞争注意事项有哪些
下面是小编为大家整理的职场竞争注意事项有哪些,供大家参考。
职场竞争的注意事项有哪些1
首先,在竞争中培养欣赏别人的气度。当对手胜利时,真诚地祝福他们,真心地为他们喝彩,同时在失败中反思和奋起。“天外有天,人外有人”,只看到自身的优点是不够的,要学会用欣赏的眼光去看待别人,找出自己的不足,尽可能赶超对手。
其次,在竞争中保持心理稳定,避免情绪大起大落。有竞争,就有强弱之分,弱者必须承受得住失败的打击。在这次竞争中失败了,并不表示在将来的竞争中也注定会失败;在这方面的竞争中失败了,并不说明你事事不如人。要克服自卑心理,选好努力的方向,决不能自暴自弃。
第三,树立“人人都有成功的`机会”这一观念。人的一生中充满了竞争,竞争促进了社会的前进,所以每个人都应以乐观向上的态度投入竞争。竞争之中保持良好的合作,成功之后不忘提携幼弱,切不可为争一日之长短而做出有失品德的事情。职场上的竞争与做人是不矛盾的,良好的品格修养只会让竞争更有利于人的全面发展。
职场竞争的注意事项有哪些扩展阅读
职场竞争的注意事项有哪些(扩展1)
——职场上竞争的注意事项有哪些 (菁选2篇)
职场上竞争的注意事项有哪些1
1、找到自己的缺点,并马上改正
不管是谁,都不会是完美的,总会或多或少的存在着一些缺点,缺点的存在并没什么,关键是你要意识到你现在存在的缺点,正视自己的缺点与不足,去改掉它,你才能有进步和提升。
2、远离消极,让自己充满正能量
都说物以类聚,人以群分,你和什么样的人待在一起,也会决定你成为什么样的人,避免消极的人或者事,多和成功的人待在一起,他们看待事物的态度,处理问题的方法和技能,都值得你学习。
3、培养和坚持一个习惯
培养一个好的习惯或者爱好,不管是读书还是旅行,都可以扩展你的视野,同时也会让你变得更智慧。
4、不断学习,提升技能
职场的竞争是残酷的,只有你不断的提升自己,才能更好的胜任工作,你也就拥有更多责任的能力,如果你不懂得提升自己,懒惰只会让你一蹶不振,要想从职场中脱颖而出就更难了。
5、说软话,做硬事
不管是说话还是做事,都不要硬碰硬,学会说软话,做硬事,谦逊会让你学的更多,当然,这也不应该成为你做错事的借口。
职场上竞争的注意事项有哪些2
你虽然还不是主角,但一定不要让别人认为你只能是跑龙套的。
在职场上,很多人是从一线做起的,经常做的是配角的事,毕竟配角比主角多,所以,暂时做配角不要紧,你要把当配角当成是了解一线工作状况的机会,有主角在前面领头,你跟在后面跑龙套不全是坏事,你可以有机会向主角学习办事经验,掌握要领,积累经验。当然,你不能认为自己天生是个跑龙套的.,更不能让别人认为你永远只是个跑龙套的,俗语说“不想当元帅的兵不是好兵”,在职场中,你要让你同事,特别是你的竞争对手看出,你虽然是配角,现在是跑龙套的,但不会永远跑龙套,要让你的上司看到,你龙套跑得好,一定有机会当主角,将来,跑龙套的人一定是别人,你现在跑龙套正是为了将来不再跑龙套。
你不一定要有宏大理想,但一定要有明确的目标。
职场中的白领,特别是在一线工作的白领,想要当上CEO是很难的,所以,基层白领不一定要有当上跨国公司总裁的想法,但是,你一定要有晋升的目标,要胸怀大志,定下奋斗目标,一步步奔向目标,比如,两年内当上组长,三年内当上部门经理,六年内当上公司副总等,在职场上,你若没有一个奋斗目标,就会缺少进取心,也不会有自信心,就会缺乏前进的动力,也不可能晋升职位,所以,对于职场白领来
你不能一切都为了钱,但你必须懂得为钱而奋斗。
职场白领辛勤工作,当然是为了得到薪酬,赚钱是职场人生存的重要条件,你不能把钱视为是至上的,不能认为只有钱才是上帝,如果你让老板发现为了钱会不择手段,那么,他是不会重要用你的,但是,你必须懂得为自己赚钱,不要工资而为老板干活,这是没有道理的,是傻子的行为,金钱不仅能让你生活得更好,而且还能证明你有经济活动能力,你不能为了钱而六亲不认,但既然你是在职场上,你就必须学会为赚钱而奋斗。
你不必表现得太聪明,但必须是个聪明人。
职场上充满竞争,除了有专业技术,能勤奋工作之外,还必须善于用脑子,遇事能用智谋,但是,你不能处处显示你的聪明,更不能显摆你比别的同事更有聪慧,特别是不能表现出你比老板聪明,真有聪明,含蓄一点,藏在心理不外露,这更好,有时候把笨拙的一面露出来,更容易得到同事的认可,更方便与人合群,也更能够得到老板的信任,当然,你不能让人觉得你太笨,为人处事不能让同事感到你是一个蠢材,适当表现出一些聪敏是必要的,适度的聪明表现,能让人更尊重你,也更喜欢和你合作,谁愿意跟一个很笨的人在一起?
你不一定对老板服服帖帖,但你必须尊重老板。
职场中人,虽然和在官场做事的人不一样,但老板也是领导,是发工资给你的人,所以,虽然你有很多理由可以说你是自由的,你把工作做好就行了,别的,你不想让别人管你,可是,毕竟你是在公司里工作的人,你必须尊重老板,特别是在其他同事面前,你说话一定要对老板是尊重的,该说什么,不该说什么,必须心理有数。即便你不想对老板惟命是从,但也必须对老板有起码的尊重。
你不一定跟所有的同事都很要好,但你必须有一两位知心朋友。
职场中人,虽然时时面临着竞争,但你是公司群体中的一员,你不能对所有人置之不理,你不要自以为是鹤立鸡群,轻视别人,你必须与同事有交流、沟通,当然,你不一定要有很多亲密朋友,但你必须有几位知心朋友,能谈心,能交流信息,能互相帮助,能互相认可,能有一些友情交流,这样,你才能过得更自由,工作也更方便。
你必须亮出你的成绩,但你不能把你的成绩拿来处处显摆。
职场中人,成功做事,做事成功,这是获得同事肯定,得到上司赞赏,获得老板肯定的基本条件,你把事办成了,业务做好了,就必须把成绩亮出来,让大家知道,这是你的成果,理应得到公司人的肯定,但是,如果你因为有了成绩而变得骄傲,自己感到飘飘然,处处显耀你的成绩,以为你能做一些事,就看不起别人了,如此一来,你便会适得其反,不但得不到同事的肯定、尊重,反而会变得与同事疏远,被同事看不起,也引起老板反感。
你不能拉帮结派,但你必须结识一位有经验的上司或前辈。
在职场中,拉帮结派很容易让老板反感的,但是,为了学习专业技术,为了积累经验,为了更有利地得到上司的支持,结识一位有本事的上司或前辈是非常必要的,你不一定要拼命找靠山,但如果因为与上司或前辈结识而顺理成章有了一个靠山,也是好事。
职场竞争的注意事项有哪些(扩展2)
——职场基本规则与注意事项有哪些
职场基本规则与注意事项有哪些1
规则一:学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
规则二:及时和上级沟通
如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。
在实际工作中,有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显着成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。
然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大,因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动的。
规则三:合理反馈,给上级留有时间考虑
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的"必要条件,是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。
规则四:切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公*的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决,自己还被辞退。
规则五:为团队创造价值而不是制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异,有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解了他以后,他便很难立足。要组织里长期生存下去,大聪明是必要的。
职场竞争的注意事项有哪些(扩展3)
——职场礼仪的原则与注意事项有哪些
职场礼仪的原则与注意事项有哪些1
1.准时、不迟到,最起码比领导先到,这是初入官场的年轻人的基本素养,是红线,轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事,散漫惯了,上班之后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟,只要还是没有养成习惯,心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说,守时是美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度来说,守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被领导和团队团队信任。
2.有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室,你却连动都不动,操起电话就打,对方会反感。当面汇报可以有面对面的`交流,方便沟通意见,领导要做决策也需要时间去思考,打电话承载不了这个任务,除非是一问一答式的,比如今天下午有会请参加这种。
3.因为私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要打个电话。
因为请假本身就意味着请示、给假两种含义,你请,别人给,程序上不能错。切忌切忌,不要发短信简单告知,更不要先斩后奏,比如我明天要出去旅游这样的请假短信,这不是请假,这是通知。
领导不同意吧,人家票都买了,领导同意吧,说实在的有一种被绑架的感觉,更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当,当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情,玩弄权术,感觉自己被迫害了。
4.和领导打电话,事情说完,稍微等一下再挂电话,让对方先挂,你再挂。
不要立刻、迅速就挂电话,这是一种礼貌。不信你自己体验一下,别人和你通话后,等你最后一个字刚落音,电话立刻就挂断,那种感觉特别不舒服。
5.开会的时候关手机,或者调成震动,这条无须解释,你懂的。
除非你们单位像个大车店,处于*状态,否则一定要记住这点,更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信,这是对组织会议者的尊重。领导在台上,就像老师坐在讲台后面,看下面看得清楚着呢,千万不要觉得自己挺隐蔽,作为新人,更应该谨慎。
6.从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门,要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了,可真有很多人忽视,有时候这边开着会,有的人出去打电话、上厕所,也不知道随手带门,而是信手那么一甩,咣当一声,众人侧目。从别人的办公室离开,也应该注意轻关门,尤其是夏天的时候开窗,有过堂风,你觉得自己没使劲,风一抽,力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中,体现在对周边人的谦让和照顾上。
7.在安静的环境中,比如开会或者办公期间,女同志在行走中,一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大,最好有意识的放轻脚步,垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意,一片寂静中走得昂首挺胸,高跟鞋发出咔咔的声音,仪态是挺美,可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外,开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进,尽量不要在人前目标很大的晃动。
8.刚入职的新人对于自己的职场身份,需要有一个心理上的适应程度,要从自己是一个学生、被管理者的身份,转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生,一直做惯了好小孩,乖小孩,凡事都有父母,工作了也是这个态度,总等着别人敦促,自己不善于安排计划,缺少主动意识。要经常提醒自己,你是一个独立的人,应该独立完成自己的分内工作,并对结果负责,不要总指望别人体谅你,拿你当孩子看,给你特殊的待遇,那样的后果是失去了被器重的机会。
9.在工作中,犯错被发现了,要先承认,然后再讲述理由。
有些年轻人,一旦被发现工作出了纰漏,总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误,我理解他们的感受,出错了,怕批评,怕给领导留下坏印象。但问题是,这样的态度恰恰是领导最反感的,觉得你这是在推诿搪塞,逃避责任,小心眼的领导甚至会想:你没错,那就是我有错了?没准还变成个人恩怨。
10.作为新人,要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位,官场人事关系复杂,会有一种害怕自己露怯的心态,可能就会表现得谨小慎微。这也没错,但若是总试图想做得滴水不漏,总想让别人看到好的、不看到坏的,那也不好。从领导的心理上来说,那些过分油滑,在自己面前一直十分戒备的人,是不足以信任的人。该什么样就什么样,太完美了反而假。年轻人都会犯错,只要认真、坦诚的面对,错误也是进步的开始,反正我是愿意给真性情的年轻人机会,而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
职场竞争的注意事项有哪些(扩展4)
——商务交谈职场礼仪注意事项有哪些3篇
商务交谈职场礼仪注意事项有哪些1
商务交谈礼仪一:懂得尊重对方
不论是哪一种交谈,懂得尊重对方才可能有交谈下去的可能,也才可以更好拉近彼此间的亲切感,商务交谈更应是如此。可以在交谈之前做足功课,如对方喜欢文化程度、讲话习惯、生活阅历、生活习惯等,多点了解对方也是尊重对方的最大体显,交谈时也会更畅快。
商务交谈礼仪二:适当、及时肯定对方
商务交谈中很轻易就会出现双方意见不一致的时候,那么此时你应该要适当使用肯定、赞同的语言肯定对方,当对方受到鼓励后,在交谈时也会变得更为积极,整个交谈的氛围也会变得更为活跃,当然你也可以肯定对方后也婉约提出自己的见解,如此对方也更容易接纳你的观点。
商务交谈礼仪三:和气的态度
和气的态度与得体的语言一样重要,进行商务交谈时尽量要做到自然、自信,态度要和气,语言要得体,可以运用一定的手势。
商务交谈礼仪四:把握好语速、语调
在商务交谈时中语速、语调把握得好会让对方感觉与你交谈如浴春风般舒适,切勿以过快、过慢的语速语调与对方交谈,尽量做到在*稳、中速,让对方清晰听见你所说的内容。
商务交谈礼仪对于双方整个交谈是很重要的哦,切勿掉以轻心,最终造成不可避免的损失。
商务交谈职场礼仪注意事项有哪些2
职场礼仪没有性别之分,比如,为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的,这样做甚至有可能冒犯了对方。但要记住:工作场所,男女是*等的。其次,将体谅和遵重别人当作自己的指导原则。尽管这些是显而易见的,但在工作场所却常常被忽视了。
握手礼仪:握手是人与人的身体接触,能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时,我们常常会联想到那个人消极的性格特征。在通过一系列的管理培训学习之后,认为强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。女士们请注意:为了避免在介绍时发生误会,在与人打招呼时最好先伸出手。记住,在工作场所男女是*等的。
电子礼仪:电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时,也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力,但这并不意味着你就应当这样做。在今天的许多公司里,电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条,与工作相关的内容反而不多。请记住,电子邮件是职业信件的一种,而职业信件中是没有不严肃的内容的。传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真,那样会浪费别人的纸张,占用别人的线路。手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是,如果你使用手机,你多半不在办公室,或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实,打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。
道歉礼仪:即使你在社交礼仪上做得完美无缺,你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情,真诚地道歉就可以了,不必太动感情。表达出你想表达的"歉意,然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用,使得接受道歉的人更加不舒服。
职场竞争的注意事项有哪些(扩展5)
——女性职场着装规范有哪些注意事项3篇
女性职场着装规范有哪些注意事项1
首先,流行不一定能适合自己。
要根据自己的年龄、职业、身材条件,选择适合自己的服装。有些女性非常关注时装的流行动态,喜欢跟着流行风尚购置衣物,但流行的不一定是适合自己的,不适合的衣服穿在身上显得怪异,所以还是应该根据自己的特点进行选择。
其次,服饰搭配并非越多越好。
各种琳琅满目的装饰品常令女士们爱不释手,在着装时就尽可能地用这些物品进行点缀,但过多的装饰可能显得杂乱。衣服的装饰应建立在简洁明快的基础上,适当的点缀才能起到良好的衬托作用。
最后,服装款式要与年龄相符。
年少扮老成或者年老穿少衣都可能显得不协调。中老年人可通过适当的款式和色彩来显出自己的优雅和风度,而年轻人也可通过新潮、前卫、时尚的服装来展现自身特点。
同样,作为职场女性,尤其是那些经理级人物的女性,在着装方面更应以端庄优雅、简洁大气、自信睿智的风格为主。
首先,你必须了解服饰礼仪原则:
1、角色定位:符合身份。级别不同着装应有区别,尽量不要比女上司更醒目。
2、扬长避短:重在避短。脖子短不宜穿高领衫;女性带眼镜不宜再带耳环;O型、X型身材的女性不宜穿短裤。
3、不同场合:分别对待。工作场合--庄重保守;社交场合--时尚个性;休闲场合--舒适自然。
其次 ,职场女性着装应遵守"三不"原则:
不要太杂。要注重整体搭配的和谐,无论是色彩还是饰品都要避免琳琅满目,让人感到杂乱无章。
不要太怪。过于时髦、前卫和另类的服饰,不仅不能增添职场女性的魅力,反而会降低她的形象和品位。
不要太板。在款式、色彩方面不要过于刻板和严肃,否则会显得老气横秋。应该在干练、自信、简洁的着装当中,适当融入一些轻松、灵动、绚烂的元素。
在职场上,着装也是男女有别的。法国夏奈尔公司曾做国一个调查,他们把处于同一职位的一男一女的照片给别人看,注意,这两个人都脱去了他们的职业装外套。结果,86%的人认为这个男人一定是把外套落在什么地方了。他们还相信他一定拥有大学文凭,工作出色,占据着很高的职位。当轮到那位没有穿外套的女士时,75%的人都认为她并不是脱掉了外套。他们还认为她肯定不是什么关键人物,而只是一个普通的办事员、打字员或者秘书。
引人注目的、高质量的、有品位的外表让别人尊重你,女人的着装反映了一个女人的修养与能力,出色的仪表对女人的事业起着推波助澜的作用。如果你在一个由男性主导的、着装相对宽松的环境中工作的话,切勿随波逐流,放松警惕。你必须着装规范,举止庄重,因为--男女有别!
女性职场着装规范有哪些注意事项2
职业女性的穿着打扮还要求做到以下几点
a、随时注意办公室和办公楼内其他人员的衣着。有了比较后,无形中会使自身穿着的`水准提高。
b、服饰一定要讲究品质,不但要能穿用一段时间,而且不被流行状况所淘汰,添购衣服要把持"宁缺勿滥"的心理。
c、假如经济能力不允许购买太多真正上等质料时,则可以讲求外观上的大方为原则。挑选价格便宜又有高品味效果的衣服组合。
d、不要过于沉迷于流行服装,尤其是避免怪异的暴露的或者过于鲜艳的装扮。不要把最流行的服饰穿到办公室去炫耀。
e、套裙装是最适合职业女性的服装,但过于花哨、夸张的款式绝对要避免。
职场女性着装要求
1、整齐:服装必须合身,袖长至手腕,裤长至脚面,裙长过膝盖,尤其是内衣不能外露;衬衫的领围以抵入一指大小为宜,裤裙的腰围以抵入五指为宜。不挽袖,不卷裤,不漏扣,不掉扣;领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪;如有工号牌或标志牌,要佩戴在左胸正上方,有的岗位还要戴好帽子与手套。
2、清洁:衣裤无污垢、无油渍、无异味,领口与袖口处尤其要保持干净。
3、挺括:衣裤不起皱,穿前要烫*,穿后要挂好,做到上衣*整、裤线笔挺。
4、大方:款式简练、高雅,线条自然流畅,便于岗位接待服务。
5、行业:依照你的行业来确定,你也许需要穿得更加富于创造性。在那种情况下,浅色和裁剪更时髦的西服或许恰如其分。其实,高层女性主管可以选穿最时髦的全套衣装。她们已经成功,现在能够决定她们自己的准则,而不是沿用业已建立的标准。
6、性别:那种引起对你的性别注意的穿着方式(穿迷你裙、高跟鞋、紧身衫、皮肉露得多等)会败坏你的勤奋工作表现。一旦女人的性别成为人们注视的焦点,她的工作就会退居其次而黯然失色。
7、裙装:修身的直筒裙比长裙显得利落;斜裁窄身及膝裙更有女人味。裙摆(及开叉)都不应高过膝盖2公分。
职场女性穿衣技巧
1、用镜子来发现自己的缺点。职业女性在选择服装时,首先要了解自己的身高、脸型、脚型、肤色等,通过照镜子了解自身不足之处,并设法弥补。
2、善用服装杂志。*时多注意浏览服装杂志以及阅读各种合乎时代的书籍,以增强审美意识和提高美的判断能力,从而选择合乎时代潮流的服装。
3、办公室的服装以轻便为宜。职业女性上班时间内所穿的衣服,要以轻便为原则,防止疲劳,以保持饱满的精神状态。
4、打扮要适当。过分或不修边幅都会令人讨厌,职业女性在办公室要注意不要过分追求流行趋势。华丽的洋装、低胸衣、紧身衣与工作环境不相称。同样,过分地不修边幅,不化妆,毫不注意自己的外型,也会使人感到讨厌,不会博得同事的青睐。
5、穿着长裤时,裤管要有明显的烫过的裤痕。牛仔裤、紧身裤、时装裤等都不适宜在办公室穿用,而最好选择质料较佳或接近西装裤形式的长裤。
职场女性面试穿着要点
1、面试前对自己的穿着比较满意的话,面试时能在无形中增强你的自信心。
2、穿上你自己的或可以借到的最好的服装,并把它熨*,同时确保你在坐下时比较舒适,衣服*整。挑选中色调的服装要比色彩缤纷的好。如果你应聘的是具有创造性的职业,那么你的服装就必须能展示你的鉴赏能力。
3、穿流行一些的服装,但不应穿前卫的服装。如果你已经很长时间没出外工作,现在试图物色一个新的工作,那么你就不要穿得太落伍。
4、擦亮你的皮鞋,系好鞋带,不要穿过分显眼的皮鞋。
职场竞争的注意事项有哪些(扩展6)
——职场工作中的注意事项有哪些 (菁选2篇)
职场工作中的注意事项有哪些1
1、职场工作认真负责,辛苦付出,任劳任怨
既然什么都不懂,那么就要比别人付出更多的努力,在职场中,需要的不是你拍马屁迎合上司,奋斗和努力才是最重要的,这样也能获得更快的成长。
2、职场工作中虚心接受别人的意见
别人对你的错误提出意见,是在帮你,如果你不知道领情只知道抱怨而不知道去解决问题,那么你在职场中也走不了多远。
3、职场工作中要懂得拒绝别人
为了面子,为了所谓的同事关系,无论什么事都只是一味的接受,那么你以后的事情就会越来越来,最终出现的局面就是你自己也被工作所占有,最终连处理自己事情的时间都没有。
4、职场工作中,别人的错误不应由自己承担
如果你因为帮助别人,别人的错误最终落到了你的头上,这时候的你不要急着委屈,既然最后的工作是经过你的手,出了错误自然责任就在于你。但是作为职场新人也不要因为怕承担责任就不愿意帮助别人,同事之间协同很重要,况且说不准以后你也会有需要别人帮助的时候。最重要的是清楚自己在公司的角色,并且清楚每个角色的职责,做个对自己、也对工作负责的人,这样你才能在工作中得到更多的提升。
职场工作中的注意事项有哪些2
工作上不懂就要问。
既然是新入职的,工作中肯定有些我们不清楚的事情,这时候千万不要抬高自己的身段,要学会不耻下问,单位任何人都有你值得学习的地方,要积极主动地请教别人。
工作中不要眼高手低。
工作中要谦虚学习,领导交办的事情,要踏踏实实地去做,别人教会你的事情,要多多练习,不要只停留在笔记上或者脑子里。多次实践,别人也会给予你好评。
有错误要勇于承认。
工作中难免会犯一些错误,有错误不要紧,只要我们懂得承认错误并改正错误就是好样的。同时,对于自己所犯的错误能够主动承认,别人也会觉得你是个坦诚的人。
要学会主动解决问题。
在和别人合作的过程中,新入职人员要主动查找问题,并针对相应的问题寻找解决方式,不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作,其实也是对你工作能力的考察,遇到问题不解决,等待别人解决,是无能的表现。
学会主动找事情做。
新入职的人员切忌自己没事就以为真的没事了,要积极地帮助同事,并主动了解和学习与工作内容相关的各类事情,让人看到你的好学和积极性。
工作上要细心应对。
领导交给你的事情,要积极并细心地完成它,不能马马虎虎。要知道,这时候你是否认真,可能直接决定着你以后是否会委以重任。
不要挑剔别人的错误。
新入职的人员,一定要低调,不要随意挑别人的错误,否则会在工作上遇到人为的障碍,对自己的发展极为不利。
先工作再说待遇。
新入职的人员,毕竟是刚入职,在工作能力和经验上还欠缺很多,所以还是要先将工作做好,等以后做出成果后,才能谈自己的待遇。否则刚没工作多久就和老板谈待遇会被骂的。
职场竞争的注意事项有哪些(扩展7)
——职场跳槽的方法与注意事项有哪些 (菁选2篇)
职场跳槽的方法与注意事项有哪些1
1. 在没有作深刻反省和充分调查的情况下,不要在另外一个新的领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行,新的职业领域更不得贸然进入。唯有通过充分的调查乃至尝试,确定新的工作领域非常适合你的时候,才可以考虑慎重进入。
2. 不要盲目追求“热门”职业,除非那个职业真的很适合你
三年河东,三年河西,热门职业如城头变换的大王旗。最佳的职业一定是天赋所具的、兴趣浓厚的、性格吻合的、能力相当的。
3. 不要因为你的朋友干得出色,便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。不过,不要因为他们干得出色,便也想进入他们所从事的行业,因为每个人都是不同。
4. 不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练是了解和拓展新的职业领域的重要渠道。
5. 不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你,给你再多的工资也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手,对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6. 不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7. 除非你在某个新领域有过一些尝试,否则不要回到学校去拿个新的专业文凭
不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一 个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务去取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。
8. 求助于猎头时应当谨慎
猎头不是上帝。尽量找一些知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的职业专家顾问——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的猎头。而找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助,让他们为你提供建议更是不错的选择。
9. 不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。
职场跳槽的方法与注意事项有哪些2
制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接 替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑,不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司财务部的电话,影响太坏。
保持低调,准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯,但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件,不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发,建议利用私人信箱,采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会*。工会*找到HR,希望挽留此人。HR立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到最后,做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责,而不仅仅是对公司和老板负责。因此,一直兢兢业业地工作到最后工作日,没有任何懈怠,不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属,已经接受了另一家外企的部门经理聘书,在她最后工作日的那个星期五,突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划,一直工作到将近晚上六点,完成整个计划,这才跟大家说再见。现在,她是一家美国公司人力资源部经理,相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。记住:你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下,等于毁约。根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
职场竞争的注意事项有哪些(扩展8)
——职场说话礼仪与注意事项有哪些 (菁选2篇)
职场说话礼仪与注意事项有哪些1
1、“这不公*”
别人得到了晋升或认可,你却没有。普赖斯说:“在职场和我们的星球上,不公*的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端或这个星球的严重问题,避免这类用语的要点在于,应表达积极主动的态度而不是牢骚与抱怨。”
2、“那不是我的问题”,“那不是我的工作”或“没人花钱雇*这个”
如果你向他人求助,别人用这种话回应你,你会有什么感受?普赖斯说:“无论一项要求有多么令人不便或不恰当,它对另一个人可能很重要,否则他们不会提出来。因此,作为团队具有奉献精神的一员,首要的事务是关心他人的成功。”漠不关心、只顾自己的态度会限制你职业方面的进步。
她还说:“这并不意味着你必须说‘是’。但你需要在说‘不’的时候表现得委婉体贴。”
3、“我想……”
“我想,我们的公司或许会成为你的好伙伴”,或者“我相信,我们的公司将会成为你的好伙伴”。哪种说法更让人觉得可靠?
普赖斯说:“第一种用语包含‘想’和‘或许’两个不够坚定的词语。它们可能让你听起来对你要传达的信息不够确定。相反,第二种用语既自信又肯定。要传达这种态度,用‘相信’代替‘想’,用‘将会’取代‘或许会’。”
4、“没关系”
当某人向你表达谢意,礼貌的回答是“愿意效劳”。
普赖斯说:“这意味着你为帮助他而感到高兴,并且你接受他的感激。‘没关系’尽管是一个轻松随意的词汇,但在这里却未能表达这种态度。它实际上否认了对方的感激之情,并且暗示,有关状况在另外的情境下会成为问题。”
5、“我试试”
普赖斯说:“设想今天是4月15日,你让一个朋友在去邮局的时候顺便在下午5点前邮寄你的纳税申报单。如果他回答说:‘好的,我试试’,你会觉得你不如自己跑一趟。”因为这个短语暗示,有关任务可能失败。“谈话时,尤其同高层领导谈话时,用‘会’取代‘试试’。这一点变化能表达很多东西。”
6、“他是蠢货”,“她很懒”,“我的工作糟透了”或“我讨厌这个公司”
普赖斯称,没有什么能比骂街更快毁掉你的职业生涯了。“这不仅说明你像毛头小子那样不成熟,这种语言还带有倾向性与挑衅性。”
7、“但是我们一直都是这么做的”
普赖斯说:“最有效率的领导重视员工的创造性和解决问题的技能。”这种语言会让你显得固步自封和缺乏灵活性。
8、“这是不可能的”,或“我无能为力”
真是这样吗?你确定你已经考虑了所有可能的解决方案吗?普赖斯说:“当你错误地说出这种话,你传达的是消极、悲观,甚至绝望的态度。职场不会喜欢这种态度。领导关注、认可和提拔那些积极主动的人。尽管形势不乐观,你要用语言表明,你能为改变状况作出贡献。”
职场说话礼仪与注意事项有哪些2
1.准时、不迟到,最起码比领导先到,这是初入官场的年轻人的基本素养,是红线,轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事,散漫惯了,上班之后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟,只要还是没有养成习惯,心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说,守时是美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度来说,守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被领导和团队团队信任。
2.有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室,你却连动都不动,操起电话就打,对方会反感。当面汇报可以有面对面的交流,方便沟通意见,领导要做决策也需要时间去思考,打电话承载不了这个任务,除非是一问一答式的,比如今天下午有会请参加这种。
3.因为私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要打个电话。
因为请假本身就意味着请示、给假两种含义,你请,别人给,程序上不能错。切忌切忌,不要发短信简单告知,更不要先斩后奏,比如我明天要出去旅游这样的请假短信,这不是请假,这是通知。
领导不同意吧,人家票都买了,领导同意吧,说实在的有一种被绑架的感觉,更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当,当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情,玩弄权术,感觉自己被迫害了。
4.和领导打电话,事情说完,稍微等一下再挂电话,让对方先挂,你再挂。
不要立刻、迅速就挂电话,这是一种礼貌。不信你自己体验一下,别人和你通话后,等你最后一个字刚落音,电话立刻就挂断,那种感觉特别不舒服。
5.开会的时候关手机,或者调成震动,这条无须解释,你懂的。
除非你们单位像个大车店,处于*状态,否则一定要记住这点,更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信,这是对组织会议者的尊重。领导在台上,就像老师坐在讲台后面,看下面看得清楚着呢,千万不要觉得自己挺隐蔽,作为新人,更应该谨慎。
6.从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门,要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了,可真有很多人忽视,有时候这边开着会,有的人出去打电话、上厕所,也不知道随手带门,而是信手那么一甩,咣当一声,众人侧目。从别人的办公室离开,也应该注意轻关门,尤其是夏天的时候开窗,有过堂风,你觉得自己没使劲,风一抽,力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中,体现在对周边人的谦让和照顾上。
7.在安静的环境中,比如开会或者办公期间,女同志在行走中,一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大,最好有意识的放轻脚步,垫着点脚尖走。有的`年轻人非常不注意,一片寂静中走得昂首挺胸,高跟鞋发出咔咔的声音,仪态是挺美,可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外,开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进,尽量不要在人前目标很大的晃动。
8.刚入职的新人对于自己的职场身份,需要有一个心理上的适应程度,要从自己是一个学生、被管理者的身份,转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生,一直做惯了好小孩,乖小孩,凡事都有父母,工作了也是这个态度,总等着别人敦促,自己不善于安排计划,缺少主动意识。要经常提醒自己,你是一个独立的人,应该独立完成自己的分内工作,并对结果负责,不要总指望别人体谅你,拿你当孩子看,给你特殊的待遇,那样的后果是失去了被器重的机会。
9.在工作中,犯错被发现了,要先承认,然后再讲述理由。
有些年轻人,一旦被发现工作出了纰漏,总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误,我理解他们的感受,出错了,怕批评,怕给领导留下坏印象。但问题是,这样的态度恰恰是领导最反感的,觉得你这是在推诿搪塞,逃避责任,小心眼的领导甚至会想:你没错,那就是我有错了?没准还变成个人恩怨。
10.作为新人,要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位,官场人事关系复杂,会有一种害怕自己露怯的心态,可能就会表现得谨小慎微。这也没错,但若是总试图想做得滴水不漏,总想让别人看到好的、不看到坏的,那也不好。从领导的心理上来说,那些过分油滑,在自己面前一直十分戒备的人,是不足以信任的人。该什么样就什么样,太完美了反而假。年轻人都会犯错,只要认真、坦诚的面对,错误也是进步的开始,反正我是愿意给真性情的年轻人机会,而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
职场竞争的注意事项有哪些(扩展9)
——职场潜规则法则与注意事项有哪些
职场潜规则法则与注意事项有哪些1
1、不要苛求百分百的公*
显规则告诉我们要在公*公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端*,尤其是老板更有特权。
场外提示:一味追求公*往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不*,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了。
2、莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示:谁让这年头时兴本末倒置,欠账的是爷,赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,尽管比陌生人多一份暖,但终究不像朋友有着互相帮衬的道义,离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。
3、闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”,潜规则将其深化成“言及莫论人”,因为少了一个“非”字,也就少了失言的机会。
场外提示:都说言多必失,可言少也不一定没有失误,如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,那后果真的堪比失言。
4、不要得罪*庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延,说懒散闲在的同事也不能得罪。
场外提示:老板不是傻瓜,绝不会*白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的*庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。所以,千万别和他们过不去,实际上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则,但是在公司谁能看见股东,股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权,就看各人的道行和历史背景了。
场外提示:为了你自己的利益,你必须明白这一点,公司的老板就是公司代表,听老板的,就是为公司服务,千万不要想当然地为了公司利益,而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本,就是听老板的话。
6、老板不一定总会为公司着想
任何一个在位的老板,他最关心的还是自己能在这个位子上做多久,为了这个目的,他当然会关心业绩指标和考核,但是保持公司的"稳定,是坐稳位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新,而预计将出现核心人员的变动,或者冒一些不可确定的风险,进而被底下的副总利用,影响到自己的位置,他会第一个起来反对。当然,他会冠冕堂皇地做这一切,让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。
但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期,那他要做的只是在现有位子上,如何扩大自己和管理层的福利,为自己捞取更多的好处,利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后,等公司要对付自己的时候,反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗?告诉你吧,从来没有,也不会有,这是小职员的一相情愿的想法。
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