电话面试中小技巧（范例推荐）

发布时间：2023-02-26 09:40:06 来源：网友投稿

电话面试中的小技巧1　　电话面试技巧一：　　用人单位为什么要进行电话面试？　　赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。下面是小编为大家整理的电话面试中小技巧（范例推荐）,供大家参考。

电话面试中小技巧（范例推荐）

电话面试中的小技巧1

　　电话面试技巧一：

　　用人单位为什么要进行电话面试？

　　赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。

　　这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的把握，再决定是否给他(她)面试的机会；

　　另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，

　　这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。

　　电话面试技巧二：

　　电话里面试些什么？

　　电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关心的问题了。Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：

　　对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的预备。

　　在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，

　　你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。

　　电话面试技巧三：

　　电话那头的人是谁？

　　“知己知彼，百战不殆。”想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。

　　对应届大学生进行电话面试，除非你是非凡吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。

　　专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶

　　，而决定是否把你推荐给上级。Connie说，现在的.大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。

　　接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。

　　电话面试技巧四：

　　接电话也要选地方。

　　安静是接受电话面试时最重要的条件。假如是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打搅的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，

　　避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，

　　这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也轻易让人焦躁。假如求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，

　　我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。

　　电话面试技巧五：

　　正确的时间做正确的事。

　　听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位忽然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连‘Thanks’都忘了说了！”

　　不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有预备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。

　　所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打电话来的预备，并把本人的简历、笔记本、笔放在电话四周。

　　假如要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。

　　电话面试技巧六：

　　成功电话面试技巧终极秘笈

　　No.1记得微笑，对方会感受到你的笑脸。

　　No.2预备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。

　　No.3不要主动把时间拖得太长，对方也有一个时间表，不可能在一个人身上花太多时间。

　　No.4不要主动提出薪水报酬方面的问题，但假如被问到这样的问题，也不要刻意回避。

　　No.5面试是双方相互观察和了解的过程，应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，这样会显得你更加关注公司。