关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议6篇

关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议6篇关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议　加强新时代国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考　加强党的领导和党的建设是建设中国特色现代国有企业制度的根本保障。当前，随着国有下面是小编为大家整理的关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议6篇,供大家参考。

篇一：关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议

新时代国有企业基层党建工作存在 的问题及对策建议思考

　加强党的领导和党的建设是建设中国特色现代国有企业制度的根本保障。当前，随着国有企业改革三年行动计划的不断推进，特别是“十四五”期间加快构建新发展格局，国有企业基层党建工作面临着许多新形势和新挑战。本文全面深入分析了国有企业基层党建存在的问题，并在此基础上，以问题为导向，基于创新发展的理念，针对性提出了加强国有企业基层党建的意见和建议。

　一、加强新时代国有企业基层党建工作的重要意义 新时代，国企改革发展面对复杂形势和艰巨任务，特别是当前，随着国有企业改革三年行动计划的不断推进，以及“十四五”期间加快构建新发展格局，国企的基层党建工作也要在危机中育先机、于变局中开新局。国企要紧跟时代围绕生产经营抓党建，抓好党建促发展，为做强做优做大国有资

　本和国有企业、培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保证。

　（一）加强国有企业基层党建工作是新时代赋予的重大责任 ******在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，我国将进入新发展阶段。作为我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业肩负重大的时代责任。

　（二）加强国有企业基层党建工作是巩固发扬国有企业独特优势的基础 党的领导和党的建设是国有企业的独特优势，是改革发展的宝贵经验，也是提升核心竞争力的关键，在国有企业发展改革建设中起到不可替代的作用。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，国企基层党组织是党的基层组织建设的重要方面。国企基层党建处于党建工作的最前沿，直接面对纷繁复杂的新矛盾、新问题，解决好这些新矛盾和问题，

　才能夯实国有企业党建的根基，才能巩固发扬国有企业的独特优势，才能把握国有企业改革发展的正确方向。

　（三）加强国有企业基层党建工作是建设中国特色现代国有企业制度的必然要求 ******指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，对“国之大者”要自觉做到心中有数，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾中要冲锋在前。国有企业的基层党组织要积极发挥战斗堡垒作用，积极推进企业党建与生产经营深度融合，切实把党组织的政治优势转化成为企业创新优势、发展优势、竞争优势。

　（四）加强国有企业基层党建工作是应对新时代风险挑战的根本保障 新的历史时期，国内外环境变化带来一系列新机遇新挑战。改革进入深水区，国有企业发展面临新常态、新形势。从国内外环境看，不稳定、不确定的因素明显增加，从国有企业自身看，改革发展任务繁重艰巨，面对当前国际大变局，

　国内国际双循环格局，对国有企业高标准对标世界一流企业提出更高要求。加强国有企业基层党组织建设不仅是全面从严治党的必然要求，也是国有企业和谐稳定的有力抓手和健康持续发展的根本保障。国有企业的基层党组织的工作机制应满足现代企业发展的需要，让基层党建工作成为企业发展的“发动机”、“推进器”，才能不断为国有企业注添活力，引领国有企业在产业结构转型升级的道路上“爬坡过坎”，始终保持旺盛的生命力和创造力。

　二、国有企业基层党建工作存在的主要问题 进入新时代后，国企基层党建工作力度不断加大，成效逐渐显现，但与新时代的要求还存在差距，出现一些新的不足，还存在地位作用弱化、工作机制不完善、融入生产经营力度不够、部分基层党务干部队伍素质能力不匹配等问题，制约国有企业整体党建工作水平提升。

　（一）基层党组织的地位和作用弱化，基层党建工作制度和机制不完善 一是企业领导班子缺乏抓党建工作的主责意识。部分企业领导干部在思想上未真正重视党建工作，党建工作责任制执行不力，“一岗双责”落实不到位，“重业务、轻党建”的现象长期存在。二是国有企业基层党组织的领导作用和战斗堡

　垒作用没有得到充分发挥。一些党组织在“把方向、管大局、保落实”上还与上级要求有所差距。三是基层党建相关制度和机制不完善。基层党建工作的职责定位、考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段和必要的保障措施，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

　（二）基层党建工作存在形式主义和官僚主义，缺乏创新和活力 一是基层党建工作还存在形式主义和官僚主义。在基层，督查检查频繁、材料论英雄等形式主义新表现颇受诟病，背后则与官僚主义积弊密切相关，提出的要求、制定的制度不调查、不研究，拍脑袋决策，脱离实际，在执行时下级只能以形式主义应付。二是基层党建工作缺乏创新和活力。组织生活仅仅停留在学习文件、转发通知上，重形式轻内容，重过程轻效果，吸引力和凝聚力不够。对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。党建工作的载体创新不够，基层党建工作特色不足。

　（三）基层党建融入生产经营力度不够 国企中党的基层组织围绕企业生产经营开展工作，党建的载体比较单一、手段不够有效，没有把党建优势转化为发

　展优势，依旧存在“两张皮”难题。一是认识问题。一些基层把党建工作作为一项负担，认为此项工作是虚的，业务工作是实的，单纯把两项工作割裂开来，没有开展“党建+”系列活动。二是基层党务工作者的水平问题。一些基层党务工作者想把党建工作与业务工作相融合，却无从下手。对于国企基层而言，党建工作更要聚焦生产经营工作目标，找准短板和不足精准发力，需构建基层党建与生产经营融合的工作机制，才能让基层党建“融入中心做工作，进入管理起作用”。

　（ 四）基层党员干部素质能力匹配不够 一是基层党组织班子呈现“业余化”现象。一些党组织班子成员重企业发展，党建意识不强，落实党建责任制不到位，思想政治工作不愿做、群众工作不想做，甚至对基层党建抓什么、怎么抓都不清楚。二是基层党务干部呈现“兼职化、边缘化”问题。专职党务人员配备不足，党务兼职现象没有得到真正解决，很大程度上影响了党建工作效率和效果；同时对党务干部培养和交流不够，党务工作者后继乏人，素质下降，年龄老化的现象越来越严重。三是基层党务工作者素质亟待提升。整体而言，国有企业基层党务干部的综合素质还相对不高，与新时期国企党建工作的新形势、新要求还不相适应。四是基层党员干部党风廉政建设方面还有差距。与******在十八届中央纪委六次全会上提出的“推动全面从严治

　党向基层延伸”要求仍存在较大差距，总体上呈现上紧下松、上热下冷、层层递减趋势，不同程度存在“四化”现象。

　三、加强国有企业基层党建工作的思考与建议 党的十九届五中全会深刻阐述了一系列方向性、根本性、全局性重大问题，为“十四五”时期做好各项工作指明了前进方向，同时也为做好国有企业党建工作提供了根本遵循。国有企业党建工作要牢牢把握两个“一以贯之”，找准新时期国企基层党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，用创新的思维和方式解决问题。基层强则企业强，基层有活力则企业有活力，要本着聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展的理念，树立党的一切工作到支部的鲜明导向,把眼光聚焦到基层去，把支持的力度放到基层去，推动全面从严治党向基层延伸、在基层扎根，筑牢国企基层党建工作的基础。要转变传统管理思维和方式，全方位、系统化推进基层党建理念和体制机制的变革，推动国有企业基层党建从传统向现代转型，提升基层党建的现代化水平。

　（一）提高认识，创新党建工作 新理念 基层党建工作必须坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以改革创新的精神全面推进。

　一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于企业发展这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。

　二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

　三是要充分发挥党支部的作用。通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，把支部的牌子亮出来，把党要管党的责任落到实处，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

　四是继续深入开展“不忘初心、牢记使命”教育。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育引导广大党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，自觉将学懂弄通做实新思想与推动企业改革发展各项事业结合起

　来，切实用新思想立起统领企业发展的“魂”、指导各项工作的“纲”。

　（二）强化管理，健全党建工作机制 要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。

　一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要树立党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分；其他党组织领导同志也要按“一岗双责”的要求，做好相关党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。

　二是把制度建设贯彻始终。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎实开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。

　三是建立党建工作绩效考核评价机制。通过建立绩效考核评价机制，引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。不断创新党建考核方式方法，进一步创新完善抓基层党建述职评议考核的评价标准。将企业生产经营和改革发展情况纳入“述评查考用”

　一体化体系，量化细化党建服务生产经营的考评指标，确保有章可循、有据可依，形成党建工作和生产经营业务同向发力的鲜明导向。

　四是加强党员教育管理。认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，增强党员先进性；把党员管理与目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；通过党员责任区、党员示范岗等激励机制，激发党员的参与热情和创造活力。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理。要突出抓好引导党员干部发挥带头作用、骨干作用、桥梁作用。

　（三）以人为本，狠抓基层党员干部队伍建设 ***总书记在 2020 年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，基层党员干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、**难题。国企基层党员干部处在改革发展稳定第一线，肩负深化改革、推动发展、促进和谐、服务群众的重要职责，既要努力学习，跟上时代步伐；又要创业干事，当好老师、作好表率。

　一是切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家。探索推动基层党务干部专业化、职业化。专业化，就是提升基层党组织领导班子、党务工作者抓党建工作的专业水平，增强履行党建工作责任人的能力，解决好“不会干”的问题；职业化，就是打造一个专职的党务工作者职业，招聘一批优秀的党务工作者，让他们全面融入基层组织，专心、专职、专业从事党务工作，解决好“没人干”的问题。

　二是狠抓基层党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现。作为基层党组织，要着力提高党员技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”等活动，把岗位能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进企业又好又快发展。

　三是加强干部特别是年轻干部培养锻炼，夯实基础。基层党建工作细致入微，千头万绪，不仅需要党员干部有耐力，还需要有饱满持久的激情，才能在基层这片广袤的土地上有所作为。党的十九大报告提出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不

　断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”年轻人有朝气、有激情，能够给党组织建设注入更多的活水，助力党组织不断发展壮大。因此，加强基层党建，要积极创造机会让想干事、能干事的年轻干部充分发挥他们的主观能动作用，大胆的给年轻人机会，让他们到实践中去锻炼，帮助他们更快更好的成长。

　四是要从人心向背的高度，推动党风廉政建设落实到基层。着力解决群众反映强烈的问题，让群众看得到、体会得到全面从严治党成果。坚持党的领导、加强党的建设，筑牢国有企业...

篇二：关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议

企业基层党建工作面临的

　问题 及对策建议思考

　 做好国有企业基层党建工作有利于我们党的良好建设和未来发展。我们党拥有严谨的基层党组织建设，在新形势下这种严谨的作风应当在党的建设工作中继续坚持。同时，应研究解决国有企业在党建工作中面临的新问题，创新工作意识，完善工作机制，做到有效融合，促进国有企业高质量发展。

　一、引言 现阶段，国有企业基层发展迅速，国有企业基层内部矛盾愈发突出。因此，在国有企业基层发展过程当中，需要根据新时代国有企业的新形势、新任务、新情况，引导员工思想意识、行为方式向正确的方向改变。就此而言，如何加强

　国有企业基层党建政工工作，提高党建效率，是现阶段我国国有企业基层面临的重要问题。

　二、加强新时代国有企业基层党建工作的意义 （一）保障国有企业正确的政治方向

　我国基本经济制度的主体为公有制经济，国有企业与国有经济占据其主要地位，因此，国有企业根据现代企业相关特征进行改革的同时，也要以我国基本经济制度要求为基础，在实现经济效益的前提下，保证正确的改革方向。根据新《党章》对党建工作的要求及《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》对国有企业党组织的相关规定，真正发挥国有企业党委作用，以国有企业政治属性为出发点，正确落实国有企业党委职责，切实推动党的各项方针政策的实施，监督公司治理结构支持其依法行使职权，充分发挥国企基层党组织作用，使其更好地服务群众、管理党员，进而产生更大的向心力与凝聚力，不断加强党的领导地位，让国有企业成为党和国家可依赖的重要力量。

　（二）推动企业高质量发展 的引领作用

　国企高质量发展目标与党建工作息息相关，正确开展党建工作可以在实现社会效益与企业利润的基础下，加强国家

　的宏观调控。在国有企业中深入开展党建工作，有助于对国有资产加强监管并实现国有资产的最大增值。深入开展党建工作，能够提高国有企业的软实力，将国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势，可以有效提高国企的核心竞争力。通过加强党建工作，发挥领导干部、党员率先垂范、身先士卒的领头作用与模范作用，促进广大职工在国企高质量发展中建功立业，帮助企业实现又快又好的发展目标。

　（三）有利于实现全面建设小康社会的奋斗目标

　在我国国企不断发展变化中，对于企业的经营管理制度并未得到良好的转变，相应的利益分配、劳动纠纷、人事制度以及奖励机制等问题并未得到切身解决，影响着企业的常态化发展。因此，应当在企业经营和发展的过程中进行相应的调整，解决工作人员在工作进程中的思想问题和情感问题，化解工作人员与企业之间的矛盾和问题，寻求工作人员与企业之间的双赢原则。帮助工作人员建立更为完善的工作素养和工作心理，以更加积极向上的心态进行工作，坚守自身的工作岗位，坚守自身的工作职责，形成自上而下的、良好的工作作风，只有这样企业才能够在激烈的国际市场竞争中得到自身应有的市场份额。

　三、国有企业基层党建工作面临的问题

　（一）企业党建政工工作重视程度不够

　受制于人员配置不足和企业管理者重视程度不够等因素的影响，部分党建政工工作成效同实际需求相差甚远，甚至部分企业因为领导干部自身的思想转变跟不上、觉悟有待提高，使得整体的党建政工工作存在严重的片面性，工作重心也逐渐发生转移。

　（二）人才队伍管理缺乏创新性

　由于国有企业的固有性质，人员流动比较缓慢，公司不同阶层都普遍缺乏先进的管理技术和管理理念，导致了企业内人才团队的管理模式处于落后的状态。这种老旧、粗放的管理模式忽视了人才的发展与企业发展的匹配程度，没有有效分析企业发展和建设需要什么样的长远规划，进而导致了企业内对员工的培养缺乏系统的计划和保障，人才培养计划的缺失导致员工无法跟上社会发展的脚步，人才团队出现退步，导致整个企业的竞争力也在不断减弱，不利于企业的竞争和发展。

　四、国有企业强化基层党建工作的举措 （一）夯实基层管理基础

　一是要按照“在中央企业自上而下健全党务工作机构，尽快配齐配强党务工作人员，保证党务干部与经营管理干部同级同酬”的要求，切切實实、真真正正加强企业党务工作力量。二是加强标准化建设，使基层党建工作有目标、有方向、有举措、有考核，形成党支部标准建设机制。三是加强制度建设，将民主生活会制度、“三会一课”制度、党建量化考核等真正坚持下来，注重基层党建工作新要求的落实，维护基层党建工作的规范和标准性。四是加强党员教育管理，严格党员发展程序和标准，加强基层党建工作培训，不断提升基层党组织书记业务水平和党员干部队伍素质，推动基层党建工作“实”起来、“强”起来。

　（二）创新党建工作形式

　改变是社会发展的趋势，基层党建工作必然也是如此，创新是其中最为主要的关键点，在这个网络迸发的时代，相关人员应当意识到互联网对基层党建工作的重要性，将互联网技术融入基层党建工作之中，使党员在学习时能够更加便捷和有效。通过“互联网+思想政治教育”，准确把握员工队伍思想动态;通过“互联网+宣传”，唱响主旋律、弘扬正能量等，不断创新工作模式，提升基层党建工作效率、工作水平和工作质量。

　（三）以服务企业生产原则提高党的建设

　新经济形势下，国有企业想要提高基层党建工作的实效性，应明确党建工作的原则。在企业中，重点要将服务企业生产作为党建工作的原则。在党建工作开展时，围绕国有企业经济体制的改革、经济建设，真正将基层组织党建工作的内容、形式贯彻落实到企业经济建设所有环节中。为此，基层党组织应明确学习与工作目标，量化党建工作效果并考核，以此增强党建工作的强度。例如，在某个国有企业中，管理人员为提高党建工作的实效性，对党的建设工制定了科学考评制度，并将党建工作与非党建工作指标进行综合，将企业生产、经营等指标完成度纳入党建工作考评系统中，以此激励党员干部的工作积极性，从而能够始终抓紧市场形势，全体员工统一思想，为企业更好发展发光发热，党建工作与经济发展成为了互相促进、互相协调的关系，国有企业的竞争力与发展水平显著提升。

　（四）优化基层党组织的结构

　在国有企业开展基层党建工作中，制度建设是工作实效性的保障，为此，企业应以制度建设与管理作为依据，优化基层党组织的结构，为党政建设的效用发挥提供帮助。首先，企业领导阶层应认识到基层党建工作的作用，对党建工作足够重视，积极学习党建工作的理论知识，为党建工作奠定基石。例如，在企业中，为优化基层党组织，可构建三会一课、

　廉洁自律与支部议事、政务公开等制度，将党建工作和企业的生产经营充分融合，发挥基层党组织作用。其次，应对制度落实量化考核，例如，构建分工考核方式，保障党组织权责分明，并依照考核结果选拔党员干部，以考评方式实现定级分工、评奖评优，以此不断优化基层党组织的整体结构，推动党政建设不断发展。

　（五）创新绩效管理制度，健全绩效激励体系

　在国民经济水平不断提高的当今社会，各个企业之间竞争激烈，归根结底，企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才想要发挥其作用，需要对其进行约束，所谓没有规矩不成方圆，因此需要企业内部制定出科学合理的管理制度，使员工本身都可以遵守制度，确保企业的顺利运作，而且在信息化水平不断进步的当前阶段，传统模式下的绩效管理方式已经无法满足时代需求，企业内部必须对原有的绩效管理方式进行创新改革，可以利用大数据技术更加深层次的对员工进行全方位分析，根据员工的实际情况，制定出相应的管理制度，与此同时，企业还可以建立起网络平台，加强员工之间的交流学习，由此一来，既可以确保企业能够得到健康长久的发展，还能够增强员工的归属感，提高员工的工作积极性，为企业的进一步发展做出贡献。

　五、结语

　综上所述，在目前信息化社会，党的建设工作应当与企业的经营和发展有机结合起来，伴随着中国梦的发展和实现，逐渐达成我国壮大发展的目标，这是中华儿女应当践行的责任和义务。“不忘初心，方得始终”这也将是我国基层党组织进行建设与发展的指导思想，具有建设性作用。因此，我国企业在进行党的建设的进程中应当增加自身的创新意识和创新思想，建立健全党的建设工作内容和机制，提升党政建设的整体水平和发展规划，在新时期不断发展的趋势下获得自身的常态化强效发展。

篇三：关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议

代国有企业党建工作存在的

　问题 就对策建议思考

　 本文在分析国有企业党建工作存在问题的基础上，从观念层面、体制机制层面和组织建设层面提出了国有企业党建工作对策。

　进入中国特色社会主义新时代，党的建设面临新的问题和挑战，而国有企业作为国民经济的主体，也是新时代党的建设的重点，党委对国有企业的领导不能削弱只能强化。但是，新时代国有企业党的建设存在一些严重问题，在一定程度上阻碍了企业自身及国民经济的发展。“党建工作作为国有企业独特的政治优势，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。”因此，要进一步加强新时代国有企业的党建工作。

　一、国有企业党建工作的相关理论内涵界定

　1 1 、国有企业党建工作的内涵

　《中国共产党章程》第三十三条规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”由此可知，国有企业党委（党组）肩负着把握政治方向、推动企业生产、加强制度建设的重要职责，是传达和落实中央精神的组织机构。

　所以，新时代国有企业党建工作的内涵可以这样把握：国有企业党建工作就是要将党的建设工作放置到国有企业之中，通过发挥国有企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的作用，进而保证党的路线、方针、政策得以宣传、贯彻、执行，同时，将党的建设工作与国有企业改革相融合。起到巩固党的执政根基、夯实党的经济基础的目的。

　2 2 、国有企业党建工作的特点

　第一，坚持党建的理论性与实践性相结合。其理论性表现在党的建设理论对国有企业党建的指导性，进而为国有企业发展指明前进方向，是国有企业党建和自身发展的根本遵循。其实践性表现为国有企业党建是立足于企业发展的实际而做出的选择，是党的建设在国有企业的具体实践。

　第二，坚持党建的政治性与经济性相结合。所谓政治性，是指国有企业党建要始终坚持社会主义的正确方向，确保党

　对国有企业的全面领导，进而推动党的工作的落实。所谓经济性，是指国有企业在坚持政治性的基础上，积极贯彻执行党的经济政策，抓好国有企业生产和服务社会的基本功能，夯实中国特色社会主义国民经济的经济基础。

　第三，坚持党建与企业文化相结合。国有企业党建承载着企业文化的灵魂，作为中国特色社会主义文化的重要构成，国有企业文化是一种特殊的文化现象，是企业的软实力，国有企业文化建设与党的建设密切相关，必须将党的文化与国有企业文化予以结合，推动国有企业党建与文化结合。

　二、新时代国有企业党建工作存在的问题 1 1 、党的领导存在一些弱化现象

　新时代背景下，国有企业仍然有个别党员尤其是领导干部没有意识到国有企业党建的重要性，党的领导存在弱化现象。从思想上没有保持着全面加强党的领导，推进国有企业党建的紧迫感。一些国有企业党委或党组织对于新时代国有企业面临的新问题和新使命未予以实事求是的分析和判断，缺乏应有的战略思维和大局意识，政治敏锐性不强，更没有认识到国有企业党建对于整个国民经济发展、党的长期执政的意义所在，而是单纯地站在追求利益最大化的立场去思考

　问题，忽视了国有企业和非国有企业的不同，总之，新时代国有企业党建工作中存在党的领导弱化现象。

　2 2 、党建工作方式载体较为单一

　国有企业在开展党建工作过程中，主要还是采取一些较为单一化的方式载体，未能及时有效地结合知识信息时代的党建需要予以相关工作的推进，因此出现党建工作实效性不强的问题。传统的党建工作方式载体不能适应新需要，新的方式载体又不知如何运用，导致党建工作难以有效开展。而党建活动内容较为枯燥，没有深入结合企业自身的历史、现实予以实施，那么就难以吸引广大国有企业职工特别是党员的积极参与。个别党组织无法全面准确地分析企业党建问题，更不具备解决这些问题的能力。加之一些国有企业本身重视程度不够，即使有好的党建方式载体也是难以推广。

　3 3 、“ 两个责任” 落实情况不到位

　党的十九大报告明确指出，党的建设要明确“两个责任”。对于国有企业党建而言，也是如此。通过中央巡视组的巡视情况来看，国有企业党建仍然存在一些“两个责任”落实不到位的现象。尽管近年来国有企业在“两个责任”的落实上下了很大功夫，但是在一些基层单位党组织的责任主体模糊，任务不明确，监管考核缺失。一些基层单位只是将上级党委的

　《责任书》予以转签，没有对照具体情况予以编写、签订、审核，出现了新的形式主义、官僚主义。

　三、新时代国有企业党建工作存在问题的原因分析 1 1 、党务工作者的企业党建意 识较弱

　国有企业党务工作者对党建工作缺乏应有的认识，对此工作没有给予重视。就是说，国有企业党务工作者没有遵循党建基本目标来开展工作，使得党建工作呈现形式化、官僚化，党建效果不明显。进入新时代，随着社会主要矛盾的变化，国有企业职工特别是党员的思想观念随之发生新的变化，党务工作者必须花费精力深入了解这些新变化。一些党务工作者的业务素质偏低，难以把握国有企业党建工作的基本方向，无法适应企业改革的新需求。还有一些党务工作者对党建工作不够重视，未能认识到自身在党建工作中的重要使命和基本作用。

　2 2 、党建工作体制机制不够 健全完善

　国有企业发展进入了新时代，必须要结合新时代全面从严治党、全面依法治国的具体实际，而推进国有企业党建工作体制机制创新与完善。当前一些国有企业存在党建工作体制机制不健全、结构不完善等问题，一些国有企业处于停滞或停产状态，党建工作机制存在诸多漏洞，甚至没有按照要

　求予以组织换届，党的民主集中制未能有效落实，缺乏党建工作的储備干部，新党员发展不到位，党组织应有的作用没有得到较好发挥。因此，国有企业必须完善党建工作体制机制，进而提高党的建设水平。

　3 3 、党的政治建设深入程度需要加强

　在社会主义市场经济深入发展的时代，国有企业应当适应经济社会发展的现实要求，将企业盈利放置在更加重要的位置。在此情况下，一部分职工或党员则认为国有企业党建只是理论教育，不能转化为生产效益，也就不能帮助企业盈利，甚至认为对职工进行党的路线、方针、政策宣传，会占有企业生产的时间而影响到生产效益，为此，重效益轻党建在国企中成为一种存在现象。如此一来，就导致一些抓党建的领导甚至是整個班子成员忽视党建工作，一些党的机构形同虚设，经费人员投入不足，党建工作被弱化或边缘化，考核、激励机制成为一纸空文而难以兑现。

　四、新时代国有企业党建工作对策研究 1 1 、增强党务工作者的党建观念意识

　面临党建新任务和企业生产新要求，国有企业党务工作者必须要增强党建观念意识，对自身在党建工作中的使命与作用有一个较好的定位，进而以良好状态开展党建工作。“在

　现阶段如何做好国有企业的党建工作，促进国有企业又好又快的发展成为了目前党建工作的重点。”国有企业党建工作，首先要从党建观念意识着手。党务工作者的党建理念是否正确，能否认识到国有企业党建工作的特殊性，对于党建效果有着直接性影响。一方面，对于现有的党务工作者应该对其予以教育培训，帮助提升自我专业能力和思想素质，进而增强整个党建队伍的水平。另一方面，吸收新的优质党务工作者，为国有企业党建工作带来新的生机活力，将其先进的党建方式、活泼的党建内容予以推广，对其加大激励与宣传力度，同时定期组织这些党务工作者进行党的知识学习，以先进的理论武装头脑，服务于国有企业发展。

　2 2 、不断建立健全党建工作体制机制

　针对国有企业存在的党建工作体制机制不健全问题，企业自身要做的工作主要有以下几方面：一是要在原有的体制机制基础上予以修订，删除不适应新时代要求的制度条例，加入满足新时代需要的内容，推进党建工作体制机制的创新与完善;二是加强体制机制的执行力，使得其权威性得以有效发挥。国有企业制定的体制机制要认真执行，奖惩分明，责任到位，对于失职者保持零容忍态度，对于贡献者予以有效激励。国有企业的体制机制能否执行到位，对于非国有企业的体制机制执行有着示范性作用。

　3 3 、充分发挥党组织的政治核心作用

　党的十九大报告将党的政治建设摆在首要位置，凸显了党组织的政治核心作用。一些国有企业内部的党组织未能充分发挥自身作用，常常开展一些简单的宣传、培训活动，不能真正起到党组织的党建职能。因此，必须要全面坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，这样才能保证企业按照正确的政治方向进行生产。一直以来，企业内部认为追求利益最大化是企业的唯一目标，召开党建会议只会浪费时间，党组织工作可有可无。国有企业发展实践证明，没有党组织政治核心作用的充分发挥，国有企业的发展就会出现严重问题，利益最大化只能变为表面化的结果，实质上从根本影响到了自身发展，充分发挥党组织的政治核心作用，就要在思想上予以更新，在人力、物质上予以支持，在工作上予以引导。

篇四：关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议

国有企业党建工作中存在的

　问题 及对策建议思考

　 作为国有企业来说，必须要坚持党的领导，这是其业建设发展的根本，加强党的建设质量，更是国有企业实现长远发展的重要途径。但就现状来看，部分国有企业在开展党建工作之时仍不够到位，或是对黨建工作不加以重视，或是实际党建工作开展只流于形式，从而大大阻碍了国有企业的进一步发展。在新时代下，国有企业必须要深刻、充分认识到开展党建工作的意义，积极采取有效的途径来不断提升党的建设质量。

　一、目前国有企业党建工作中存在的主要问题 坚持问题导向，通过资料分析和实践感知，目前我国大多数的国有企业，在开展党建工作中还不同程度地存在以下主要问题：

　党建主体责任落实有差距。重经营、轻党建的现象还不同程度存在，不负责、不担当、不作为的现象还不同程度存在，“一岗双责”落实不到位。

　党内政治生活不严肃。对于相关理论学习不深入、不系统；党内生活不规范、标准不高。

　党建工作没有紧密联系起中心工作，“各唱各的调”还时有出现。

　干部队伍建设和党员教育管理不能适应形势发展要求。选人用人视野不宽，党员教育手段单一，激励和约束机制不能有效得到发挥。

　企业的组织机构设置和人员岗位安排时，多为“大政工”部门，人员少，一人多岗，工作量大，任务重，不能适应新形势党建工作强化细化深化的要求。

　党建“三基建设”还不扎实，基层组织建设、基础工作、基本素质还有待于进一步提高。

　二、提升国有企业党建质量的措施及建议 牢牢把握住新时代下，我国国有企业建设和全面从严治党要求，正确认识面临的形势和任务，明确企业战略定位和历史使命，积极探索更加科学有效的党建工作思路、模式及

　方法，系统推进并完善党建制度体系、责任体系、考评体系和监督体系，不断提升党建工作质量和效果。

　（一）将党的政治建设摆在首位，为提高国有企业党的建设导航指向

　党的政治建设是统领、是核心。在党建的全过程以及党建的各个方面之中，充分将旗帜鲜明讲政治贯穿其中，切实保证企业始终沿着正确的政治方向而不断发展壮大，确保将全面从严治党有效落实。

　对于国有企业而言，应把政治建设摆在一个重要位置，找准正确政治方向、营造政治生态、提高政治能力，最根本的就是要让党员干部将“四个意识”牢牢树立在心，将“四个自信”始终贯彻到底，将“两个维护”坚定不移践行，严格贯彻执行好党的各项重大决策部署，推进国有企业更好的改革与更快的发展。

　把学习宣传好***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、首要政治标准、首要政治责任，立足根本抓思想，通过集中学习、“三会一课”、交流座谈会、培训班、专题讲座等形式和载体，构建出多层次、多样化的学习教育平台，将“不忘初心、牢记使命”主题教育贯穿于学习教育全过程，引导广大党员干部职工积极提高自身综合素质，努力应用学习成果来推进企业更高质量的发展与建设。进一步提升党组织的政治功能、充分有效地发挥出党组织的

　政治核心作用，在国有企业内部培育形成一种良好的政治氛围，指引各级党组织、广大党员干部积极主动地不断提高自身的政治站位和政治能力，增强党组织凝聚力和战斗力。

　（二）坚 持新时代党的建设总要求，严格落实党建责任制和“ 一岗双责”

　严格重视抓好党建，将之作为一项最大的政绩来看待，突出责任体系建设，强化全过程管理，把全面从严治党落到实处。

　抓好责任体系建设，构建明责、履责、问责体系。一是明确各层级职责范围，完善一级抓一级责任制，做到责任全覆盖；二是强化各级领导班子和成员责任，夯实“一岗双责”；三是进行任务清单管理，用明晰化的工作清单把党建责任具体化，确保责任落地、任务落实。

　强化全过程管理。推进责任落实要抓住日常、融入经常、严在平常。一是注重统筹谋划，每年度按党建工作特点通过党委工作会明确党建工作要点，每季度要结合形势和时政要求利用党务政工例会安排和督促各项工作，每月要列出具体工作任务清单抓好具体工作落实。二是加强督导检查考核。对常规党建工作每季度检查督导一次，专项工作做到随时指导检查，对年度工作通过履职述职评议予以考核。三是抓实

　考核评价，科学设置考评指标和考核方式，做到“三个结合”，即：坚持党建评价与业务考核相结合，从而有效推进企业改革发展，确保党建和业务工作同频共振；坚持定性分析与定量测评相结合，将原本的党建目标任务，量化为科学的党建绩效指标，考核内容和设置项目量化分值，并将考核对象业务能力、工作业绩等纳入，结合部门座谈听取意见进行分析研判，确保考核结果客观公正，与其薪酬待遇挂钩；坚持激励和约束相结合，考核结果公开通报，并予以奖优罚劣，以充分有效地激发出党组织的积极性与党员干部的主动性。对党建追责问责进行不断强化与完善，以问责促进责任落实到位。

　（三）推进党的全面领导和完善企业治理有机统一，推进现代企业制度建设

　要始终坚定不移地坚持贯彻党对国有企业的领导，因为这是一项重大政治原则，所有国企都必须要遵守；还要尽快建立健全现代化的企业制度，因为这是国有企业的主要改革方向。要将党的领导与完善企业治理相统一，努力建设出一套具有中国特色的、现代化的、完善的国有企业制度。在企业治理的各个环节之中都要充分融入党的领导，在企业治理结构之中则要充分嵌入党组织，全面掌握党建进章程，明确党组织在企业内的各项权责及工作方式，把握职能定位，理

　清权责边界，以使党组织在国有企业内部作用的发挥更加组织化、制度化以及具体化。进一步完善制度设计，坚持党委的统筹管理与董事会的决策防控有机统一，坚持权力制衡原则、责权清晰原则、科学决策原则、程序严谨原则、运行高效原则以及监督独立原则等，落实前置程序，强化党委把关不决策，支持董事会、经理层有效发挥作用，从而逐渐形成一套科学、完善、合理、可行的企业治理机制。

　将党组织的领导作用充分发挥出来，坚持贯彻思想引领，正确把握政治方向，确保企业改革发展方向不偏离，充分发挥出国有企业的重要力量和作用价值；发挥政治核心作用，站在政治高度看待企业面临的内外环境和宏观政策，坚持戰略引领、统筹谋划、协调各方，坚持民主集中制原则提升决策力，强化权力监督，把党的领导切实有效贯彻落实到企业的改革发展当中；同心协力抓共管，紧密结合党的领导与企业管理，把党的领导充分融入到国有企业管理的各个环节之中。

　（四）服务企业改革发展中心任务，为提高国有企业党的建设能力搭建广阔平台

　对于党建与发展之间的关系要有效平衡和处理好，坚持效果导向，促进党建工作、企业改革发展任务、企业业务工作三者之间的有机融合。党建的效果最终体现在企业改革发

　展和业务工作完成上。对党组织在政治方面的优势充分利用，为企业的创新发展提供坚强保障，解决好党建与业务“两张皮”问题。

　国有企业党建工作的开展，应以引领企业发展为着力点，以提升企业发展质量、效益以及核心竞争力为核心目标。若想提高党建质量与能力，必须要始终坚持为企业生产经营提供正确的服务，明确提高企业竞争力、实现国有资产保值的重要工作内容。只有不断提高党的建设能力，才能够将党的组织优势、活力及向心力转化为推动国有企业更快更好发展的优势、活力及向心力，同时还可反过来，利用国有企业在改革发展方面的各项成效，来作为检验党的建设工作成效的一项重要指标，从而充分发挥出中国特色现代企业制度的优势。

　聚焦企业高质量发展这一新要求，突出党的政治引领，推行“党建+”管控模式。采取有效的途径，将党组织的政治优势充分转化为推进国有企业经营发展的工作优势，将各层级党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来，使之成为企业克服难关的重要保护航，进而逐渐形成一种党建工作围绕和促进企业经营、为企业经营提供服务和保障的良好工作格局。企业生产经营的难点，同时也是党建工作的重点，提高党建工作的针对性，确保党建工作与生产经营互融互促，保障完成各

　项目标任务。党组织书记负责党组织服务生产经营工作和具体落实，实现各有关部门一起抓，上级抓下级、层层抓落实的格局。

　（五）深入开展党建“ 三基建设” 工作，夯实企业管理基础

　党在开展全部工作的过程中，必须要有基层党组织作为最基本的基础，基层党组织同时兼备基础性、全局性以及战略性等重要地位和作用。因此应以基层党组织为重点、以全体党员为重点来建设党的坚强战斗堡垒。

　强基固本，抓好支部的标准化规范化建设，紧抓基层组织、基础工作和基本素质不放松。加强基层组织建设，坚持将党的一切工作，都有效落实到支部的工作模式，把不断提高党支部的政治功能作为一项首要任务来认真对待，重点抓好“三支队伍”的建设，即基层党组织书记队伍、党务工作者队伍以及党员队伍，开展好“选”的工作，做到班子健全、结构合理、分工明确；还要开展好“育”的工作，注重开展针对性培训教育，抓在经常、融入日常，注重思想交流，提升党务干部的履职能力和党员的党性修养；在“严”上把好关，相互培养党员和骨干，把党员骨干输送到企业的重要岗位上；在“效”上做文章，发挥支部班子整体战斗力，齐心协力抓党建。加强基础工作，坚持“四同步、四对接”的党建工作模式，

　把党的建设责任和建设任务充分落实到基层党组织当中；重视基本制度的建设、完善和落实，不断健全党建制度体系，形成一套涵盖党组织建设、党风廉政建设、党员和企业干部管理、企业文化建设等多方面的制度措施，用制度管人管事，将“三会一课”等基本制度扎实落实。管好用好党建经费，建好党建活动阵地。严肃党内政治生活，巩固党内生活的政治性，增强党内生活的时代性，强化党内生活的原则性，提升党内生活的战斗性。强化素质提升，利用各种载体和平台开展学习教育培训，注重培训质量和效果，全面提升党员干部队伍素质。

　三、结语 总之，在新时代下，作为国有企业来说，提高党建质量是一项系统工程，需要统筹各类资源，发挥各方面协同作用，坚持“两个一以贯之”要求，坚持全面从严治党，提升党建工作质量和水平，以高质量、高水平的党建工作，来有效促进国有企业的高质量和高水平发展。

篇五：关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议

国企基层党建工作存在的问题

　及对策建议思考

　 党的十九大以来，随着我国国有企业经济体制改革持续推向纵深，现代企业管理制度的建立，国有企业党建工作取得一定成绩，但是从总体上看，国有企业党建工作的现状又随着时代的发展不断呈现一些新问题。文章通过对新时期国有企业基层党建工作存在的问题进行分析，提出如何抓好国企基层党建的思路，为国企党组织进一步贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，抓实抓好基层党建工作提供了参考。

　 国有企业即是我国国民经济的中流砥柱，又是经济发展的重要支撑，而加强国企党的领导，则是始终保持国企先进性的根本保证。******在国企党建工作会上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，

　推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。

　 一、当代国企基层党建工作的五大普遍问题

　 （一）国企党建中心工作把握力度不够

　部分国企未能处理好生产和党建的关系，一心只抓经营、抓经济建设，有些国企往往认为党建工作，就是日常的政治学习、各种会议、各类活动、形式化的学习教育等，未能严格落实“三会一课”制度，党委对党的建设认识不够，重业务轻党建、党内学习边缘化、党建中心工作把握力度不够等，是国企党建面临的首要问题。

　 （二）党组织机构不健全、队伍建设力度不够

　各类国企通常将组织部并入人力资源部，将宣传部并入办公室，只单独设置审计人员，并未设置审计监察部，开展独立的审计监察工作。部分基层党支部长期由企业领导兼任党支部领导，直接导致党建工作难以正常有序开展。发展新党员的工作要么停滞不前，要么突击发展党员，党员发展质量问题严重。

　 （三）党委抓基层党建向支部延伸力度不够

　国有企业由于其经营范围广、项目合作关系多、二级公

　司布局远等问题，进一步加剧了党委对基层党支部党建工作监督检查力度不均衡、不协调；尤其是针对个党组织生活缺少创新、党员的思想教育缺乏针对性、党建工作的载体创新不够等共性问题未第一时间纠正、指导，对支部党建工作监管力度有待加强。

　 （四）党组织服务发展企业经济建设力度不够

　国企党组织在开展工作时，容易走上非左即右的怪圈：大型国有企业易发流程较多、办事时间长，请示汇报繁琐问题。经济建设压力大的企业，易发以经济建设为绝对中心，轻视党的建设工作；出现过廉政问题的企业，工作按部就班、缺乏创新，不能促使党建与业务工作有机结合，两张皮现象突出 。

　 （五）发挥基层党员先锋模范作用力度不够

　一些基层组织在抓党建工作时流于形式，以硬件的焕然一新代替党建工作的创新；有的党员党性意识淡薄，在生产经营中未能坚持党员使命感和责任感；工作中不思进取，过分看重职级待遇问题、搞庸俗的人际关系，未能发挥主观能动性，不创新、不努力；另外党组织对先进集体、先进个人事迹的挖掘、表彰力度不够深入，未能有效表扬先进，发挥党员的先锋模范带头作用。

　二、加强新时期国企基层党建的意义

　 （一）强化党的集中统一领导

　党的十九大强调，“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”推进国企基层党建工作的过程中，通过弘扬一线工人、技术骨干、业务精英的先进事迹、奉献精神、优良作风等，不断创新党建工作方式，强化了党对国有企业经营过程中的集中统一领导，树立了党在国企中的绝对核心地位。

　 （二）助力企业经营发展

　2018 年 10 月 28 日，中共中央印发《中国共产党支部工作条例》，更是将党的基层组织建设提上了前所未有的高度。明确提出国有企业党支部，要监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。加强国有企业基层党组织建设，对企业经营发展、团队建设起到了决定性作用。

　 （三）树立党的良好形象

　党的十八大以来，以***同志为***的党中央。反

　腐败工作力度不断加强，反腐败工作取得了显著成效，设立国家监察委员会，不断加强党对公职人员的监管力度。新形势下，不断压实党的基层组织建设，夯实党建工作、抓实反府倡廉等各项党的事业，不仅对国有企业党的建设、经济运行、发展起到了积极作用，同时也对树立国企良好形象、党的良好形象，起到关键作用。党建工作的有效开展，能够从实际出发服务群众、凝聚人心，促进和谐企业、和谐社会发展進程。

　 （四）促进社会稳定发展

　国有企业对推进社会主义现代化进程、推动社会经济发展的重要作用是不可忽视的。******在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，是新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的纲领性文献，为落实全面从严治党要求、发展壮大国有企业注入了强大动力。抓实抓好国企党建工作，对推动经济社会发展和维护社会大局稳定起着顶天立地的支撑作用。

　 三、“清能集团”党建工作模式创新之“一二三四五”

　 （一）强化制度建设，抓好监督执纪一个主体

　 清能集团在抓实、抓好党员领导干部这个“关键少数”上，严格落实有关规定，实行党委、纪委齐抓共管。严格执

　行党委班子外出报备、重大事项请示报告制度、落实“三重一大”制度、年度薪酬公示、述职述廉汇报等。通过教育、提醒、谈话、帮扶，做到防微杜渐，强化领导干部监督执纪问责，将权力关在笼子里，将行为约束在制度中。

　 （二）夯实党员教育，抓好思想建设两个方面

　1. 加强理论学习

　在十九大报告中，******再次重申“坚持党对一切工作的领导”，并将它置于新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的第一条。可以说，这是新时代中国特色社会主义取得成功和走向胜利的根本政治保证。

　通过学习《支部工作条例（试行）》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》《关于加强党的政治建设的意见》《重大事项请示报告条例》等一系列党内制度文件，让党的理论深入基层、深入人心；通过《在庆祝改革开放四十周年大会上的讲话》、《中共中央 国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》、《******视察湖北重要讲话》等****系列讲话内容的全文学习与主题研讨，更能结合清能集团实际，使清能集团找准政治定位，抓好工作方向；通过《榜样3》、《铁血忠魂—第一届中央监察委员会的使命与担当》、《大国工匠》等一系列纪录片的观看，结合廉政警示基地走访，

　更能让广大党员“不忘初心，牢记使命”，做一名合格的共产党员。

　 2. 规范组织生活

　党委统一制订年度工作要点，将年中巡回检查、年底检查双管齐下，做到事事有计划、件件有方案、样样有总结。严格落实“三会一课”、民主评议等组织生活规范及国资委党委特殊节点主题党日学习要求，将学习、实践系统整合、深度融合 有机结合。落实“五个有”：有活动场地、有學习教育、有党务人员、有工作手册、有经费保障；党员领导干部“六带头、六禁止”等有关要求，做到组织工作更规范，组织活动更丰富，组织文化更深入，组织学习更全面。

　 （三）加快人才培养、抓好干部队伍三个梯度

　1. 做好领导干部监管

　统筹集团所有二级公司（含控股公司）人才队伍建设工作，组建人力资源数据库，规范职级竞升、统一干部轮岗调动、强化干部选拔任前公示、充分发挥任职谈话、考察谈话、调研谈话、随机谈话效果。继续扎实推进领导干部有关事项报告制度、认真开展年度述责述廉、廉政事项报告、财务审计等各项监管工作，扎实做好“关键少数”监管工作。

　2. 开展党建队伍建设

　将集团办公室与宣传部、人力资源部与党委组织部工作职能整合，合理分工，设立审计监察部，不断强化党对的全面领导。为各党支部统一配备专职支部书记，强化党对基层工作的领导，对党员人数重多、工程项目较大、工作力量薄弱的支部另行配备党建专员协助支部做好党员日常教育管理、党风廉政建设工作。

　 3. 强化青年骨干培养

　组织开展优秀年轻干部人才递进培养计划，选派集团优秀青年骨干赴对口帮扶地区开展专题工作。优化整合外派培训、集团集训、项目公司内训，多岗位轮训青年骨干，切实做好技能型、综合型青年人才培育工作。

　 （四）加强学习引导，抓实服务经营四个路径

　1. 他山之石，促进行业交流

　由人力资源部、组织部统一收集国企党建、业务相关的先进思想与好的方法，尤其是房地产企业在抓经济建设、质量提升工程、品牌建设、党的基 层工作各方面的先进知识，不断促使集团党委工作创新。

　 2. 外部研修，增强领导能力

　集团制订年度外训计划，分批次、分类型将集团本部、二级项目公司党政主要领导、管理人员、技术骨干、后备干部等各类人才分别送到省委党校、干部能力提升培训班、主题研班等进行专题学习，真正落实骨干培养计划，将队伍建设落到实处，更好的服务经营管理工作。

　 3. 主题培训，提升专业技能

　围绕集团业余实际，重点开展集团本部、二级项目公司两级培训，将经营管控、成本控制、工程管理、销售工作各环节突出问题每年梳理，制订年度培训计划，结合行业、市场突出问题，未雨绸缪，做到提前预判，有效防范各方风险的同时，不断抓好员工能力提升与业余水平锻炼。

　 4. 实践教育，强化党性意识

　通过以党支部组织党日为抓手，结合“三月学雷锋”、“五一”、“七一”、国庆节系列活动节点，将红色基地走访、重温入党誓词、红色经典诵读、烈士陵园献花、廉政警示教育基地参观、志服服务、无偿献血、贫困帮扶等一系列党性教育、廉政教育抓实抓好，不断夯实党组织主题实践教育成效，防微杜渐，真实达到通过实践补充理论学习的目的，提升全体党员、领导干部思想政治水平。

　 （五）坚持特色创新，抓实企业发展五个精神

　1. 培养文化精神

　不断探索在企业管理中，系统性培养、宣贯集团《立信尽责，和谐有为》的核心价值，将清能地产四个核心价值观在集团内任何会务、材料、文件、活动等全方面贯穿、高度明确。不断打造集团核心文化，即：立足诚信，品德是企业生存的基石。尽职尽责，责任是事业发展的根本。注重和谐，团队是顺利前进的保证。有所作为，雄心是追求卓越的动力。逐步落实国企使命与担当，达到区域一流，行业领先的发展愿景。

　 2. 坚守品牌精神

　以“立信尽责”为基石，严格落实党在集团生产经营各环节的监督保障作用。党支部书记深入一线，与经营、工程、施工人员开展交流，定期参加工程类会议，党内日常监督、年度检查均将工程、销售、口碑反馈、调研等纳入考核体系，加强集团员工品牌意识、责任担任意识培训，不断提升员工经营、管理水平，强化清能品牌。

　 3. 打造团队精神

　以“和谐有为”为要点，有效处理集团、二级项目公司关系，统筹集团内部所有人力资源。实现各部门、各项目公司管理层高效互动、定期轮岗，广泛开展青年骨干项目互地

　交流，做好以岗代训，积极鼓励项目公司相互沟通交流学习活动。各项目公司党政工团分工协作，各司其职，抓好各类型、各层次人员，重点开展团队素质拓展训练，充分调动员工交流积极性，打造力争上游、互帮互助、共同进步的高效团队。

　 4. 挖掘荣誉精神

　结合日常党政工团各项工作在具体事务中的落实情况，开展各项评选表彰活动，集团党委重点挖掘员工在项目建设中的好人好事、技术创新事迹，将优秀党员、青年骨干优秀事迹进行广泛宣传，积极营造“比学赶帮超”的良好氛围，提升员工荣誉意识。

　 5. 提倡奉献精神

　以党员、优秀团员青年奉献教育为突破口，全面开展开展党员结队帮扶、关爱留守儿童、定点扶贫、无偿献血、等活动，全面发挥党员先锋模范带头作用，让党员下基层，让先锋到基层，做好员工奉献精神教育与培训，不断吸纳广大进步青年积极向党组织靠拢，夯实党建队伍建设。

篇六：关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议

企业基层党建工作存在的问题

　及对策建议研究

　 党的十九大以来，国家下发了一系列关于加强基层思想政治工作的指导意见。国有企业既是助力经济发展的引擎，又是巩固执政根基的支柱，具有鲜明的政治属性，承担着光荣的政治使命。全面推进国有企业基层组织党建工作上水平已经成为摆在管理者面前的紧迫任务。文章着重探寻基层支部工作现状，查找问题，根据工作实践探索，提出解决方案，以达到创新基层党建工作，更好发挥战斗堡垒作用，服务于行业改革发展大局的目的。

　 一、基层党支部发挥战斗堡垒作用的意义

　 国有企业基层党支部为党内政策的顺利贯彻执行打下坚实的基础，对国家政治稳定和企业良性发展起到保护作用。加强基层党建工作，充分发挥基层组织推动企业发展、助力

　经济增速的作用，在当前经济发展速度下行的现状下，显得尤为重要。

　 二、国有企业基层党建工作存在的问题及成因

　 近年来，随着我国国有企业的发展和体制的不断巩固完善，基层党支部在组织机构、制度建设、队伍组成等方面也取得了长足进步。但实事求是地看，仍存有一些无法回避的问题。归纳起来，以下三个方面的问题值得警惕。

　 （一）思想意识较为淡薄。部分国企系统仍有一些同志认为基层党组织工作“不需抓、不好抓、不便抓”;个别的基层组织负责人，在经营任务繁重的情况下，在党建工作与抓经营上统筹不平衡，致使支部工作“说起来重要，忙起来次要”，基层组织的政治引领作用弱化。

　 （二）活动组织存在虚化。个别企业对生产经营活动有方案、有动员、有安排、有部署、有研究、有座谈，一块石头能够砸一个坑，活动实实在在。但关于支部工作的活动却流于形式，以抓业务工作代替思想政治教育活动，以行政会议代替组织生活，基层组织大多以文体活动、工会活动代替基层组织生活。

　 （三）监督管理力度不強。虽然大部分基层党组织工作已经形成了一系列制度，但这些制度发挥作用效果不强，挂

　在墙上，说在嘴上，就是没有落实到行动上，致使员工思想意识淡漠。

　 三、新形势下，发挥基层党组织战斗堡垒作用的主要措施

　 新形势下，要创新基层党支部工作形式，使其更好发挥战斗堡垒作用，更好助力企业高质量发展，可从以下方面努力：

　 （一）建立健全机制，完善考核体系。******曾指出：基层党组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。国有企业要发挥基层党支部的战斗堡垒作用，更需要选贤用能，压实责任，发挥党员干部的先锋带头作用，在实战中能者脱颖而出。加强能力建设过程中，有效的考核形式是落实成果的重要保证，是支部活动不可或缺的一个环节。基层组织可利用《党员活动手册》将党员教育情况、重大任务落实情况记录在案，使之有据可查。督促党员干部自觉与党中央保持高度一致，对应付了事、敷衍放松，党内政治生活不严肃、不认真等党员，必须从严追究、从严问责。选用政治素质高、任务完成能力强的党员干部，不断锤炼并委以重任，带动企业更好更快发展。

　 （二）加强队伍建设，储备后备人才。基层党组织要切

　实打造一支意志坚定、值得信赖的高素质人员队伍，能够始终站在改革和发展的前列。通过领导讲学、先进带学、典型领学，教育全体员工树立政治意识、大局意识和责任意识，切实解决思想僵化、能力退化的问题，逐步形成“人帮人、人传人、人带人”的良性发展模式，储备后备人才。

　 （三）整合各方资源，推动共同提升。基层组织要将“围绕中心，服务大局”作为工作的基本职责，将推动企业高质量发展为基本任务，全方位、大视野、新角度谋划思想政治工作，积极整合各方资源，构建齐抓共管大格局。要树立和宣扬支部工作不是特立独行的工作，而是企业发展的重要组成部分;不是基层支部书记一个人的事情，而是班子成员乃至所有员工的事情;要将支部的思想政治工作与企业文化建设相结合，促进思想政治工作大众化。

　 （四）创新工作载体，增强思想政治活力。随着基层年轻党员增多，大家对组织生活多样化的需求日益增强。基层党组织要不断创新，精心设计灵活多样、切合实际的载体，并在创新、设计载体过程中注重发现和尊重群众的首创精神，使党组织活动更加广泛地开展起来。在完成理论学习基础上，开展富有时代特色和广大员工喜闻乐见的主题活动，将思想政治工作融汇于各项活动中，增强党组织的凝聚力。

　 （五）落实抓小抓早，必须防患未然。基层党组织要善

　于运用“四种形态”，对党员干部的问题抓早抓小，防微杜渐，要改变要么是好同志，要么是阶下囚的两种倾向。做到党内监督必须把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，经常开展批评与自我批评、约谈函询，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　 （六）加大资金保障，夯实基础设施。要提高支部建设水平，必须加大资金支持力度，确保基层组织有钱办事。首先要加大活动阵地建设投入，更新必要的活动用具、书籍等，有效发挥活动室功能。其次，建立支部工作资金专项账户，完善资金使用制度，用文件的形式明确支部工作的经费使用办法、开支范围、报销标准等，确保制度完备，开支有据。最后，完善资金监管和考核制度，将资金使用情况纳入对基层组织的年度考核，完善考核评价体系，确保资金规范使用，用到实处。

　 加强和改进新形势下基层支部各项工作既是紧迫要求又是长期任务，必须驰而不息、深入推进。只有不断探索和创新基层党支部工作方法，积极发挥基层组织战斗堡垒作用，企业的思想政治工作才能迈上新台阶，各项工作任务才能更好地完成。

推荐访问:关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议 国企 党建工作 对策