退场协议(范本)6篇

退场协议(范本)6篇退场协议(范本)　参考范本　2019年年级2班班主任工作总结(二篇)　目录：　2019年年级2班班主任工作总结一　2019年月份教学个人工作总结二　2/下面是小编为大家整理的退场协议(范本)6篇,供大家参考。

篇一：退场协议(范本)

　2019 年年级 2 班班主任工作总结( 二篇)

　 目录：

　2019 年年级 2 班班主任工作总结一

　2019 年月份教学个人工作总结二

　2 / 10 9 2019 年年级 2 2 班班主任工作总结一

　 本学期我担任的是六年级的班主任，在近一学年的教育教学工作中，我努力地接近他们，把自己融进儿童的天地，使自己成为他们中的一员。总结本学期的教育教学，我有以下几点感触：

　一、加强心理疏导 根据我班学生的年龄特点和六年级这一的过度学年，我首先想到的不是学习，而是思想工作。现在的孩子由于生活水平的提高，生理和心理的成熟比较早，如果不合理的加以引导，势必影响孩子的身心健康发展，特别是我们班有好几个单亲或组合家庭的孩子，在某种程度上或多或少的影响了学生的学习和生活，学习成绩更是无从谈起。针对这种情况，我密切地关注着每一个同学，发现问题及时地解决，加以合理的引导。并且利用班会等机会加强学生的思想工作，使其树立远大的理想，以一种阳光的心态面对生活中的每一天。一学期以来，班级的学生没有太大的思想波动。出现的问题也都解决在萌芽状态。

　二、把握谈心尺度 我知道，孩子需要鼓励，需要信心。我常常在不经意的时候，发现学生会因为我的一句赞美而表现出色。相比较一下，每个学生都是家中的宝，他们需要爱，需要激励，需要赞美，我不会吝啬自己的赞美声，于是我慷慨的把赞美送给每一位学生，哪怕他是班里学习最差的。当然，我不是一味的赞美和包容，有时也会严厉的批评，这就是把握谈心的尺度了。特别是对严重犯错的学生，要让他知道自己的错误所造成的后果，并鼓励他们下决心改正，给他们信心。

　三、激发竞争意识

　3 / 10 竞争是一股巨大的、潜在的、其它任何外力都不可能达到或代替的动力。作为班主任应在班内掀起激烈的、持久的竞争活动。这是“互助”“友好”的竞争而不是“敌视”和“保守”的竞争，其目的是为了取得共同的、更大的进步。激发与外班学生的竞争意识：从集体活动的表现、班级荣誉的争取、留给老师的印象以及个人获奖情况等等多个方面激发全班由整体到个人的与外班的竞争意识。这学期我们班的同学在校级的活动中都能积极参与，征文比赛，手抄报比赛，运动会比赛，孩子们都很积极的参与，也都能尽自己所能争取到了名次。这也是一种集体主义精神的培养。

　四、拟定远、近期目标。

　有目标才有动力。班主任要根据学校工作安排和本班实际情况，拟定全班与小组在知识、能力、情感等方面的远、近期目标，让每一个学生明确我们全班和小组正在努力奋斗的目标是什么，避免盲目、低效地学习和生活，从而增强集体的凝聚力和动力。然后，要对每一个学生拟定切实的个人远、近期目标，将集体的动力落实到每个学生身上，帮助和鼓励每一个人进步，使每个人都在明显而又易于承受的压力下自觉要求自己。

　目标的制定是高学生的素质才是目的。因此，鉴于小学生年龄与心理特征，有两点需注意：一是近期目标较之远期目标更有激励作用；二是目标的制定必须切实，要让孩子能”跳一跳摘到苹果”，不能好高骛远，以免丧失孩子信心。

　五、做好家长工作 当学生有错时应与家长取得联系，但要理解家长的难处，不能训斥家长，不能把学生的错误转嫁给家长。要尊重家长的情感，对家长做到温和有礼，以商量谈心的方式来交流教育孩子的得与失。

　4 / 10 对于学生的学习，不给家长增加负担，但必要的检查还是应该的。不歧视差生家长，应一视同仁，平等对待。家长对班主任或学校工作有意见，抱着有则改之，无则加勉的态度，做到宽容大度，胸襟开阔。这样家长会与之同心同德育人教子。听取家长意见，共商育人良策。学生来自不同的家庭，对于有教养的家庭，尽可能将学生的表现如实向家长反映，主动请他们提出教育的措施，认真倾听他们的意见，充分肯定和采纳他们的合理化建议，并适时提出自己的看法，和学生家长一起，同心协力，共同做好对学生的教育工作。对于溺爱型的家庭，交谈时，更应先肯定学生的长处，对学生的良好表现予以真挚的赞赏和表扬，然后再适时指出学生的不足。要充分尊重学生家长的感情，肯定家长热爱子女的正确性，使对方在心理上能接纳你的意见。同时，也要用恳切的语言指出溺爱对孩子成长的危害，耐心热情地帮助和说服家长采取正确的方式来教育子女，启发家长实事求是地反映学生的情况，千万不要袒护自己的子女，因溺爱而隐瞒子女的过失。对于放任不管型的家庭，班主任要多报喜，少报忧，使学生家长认识到孩子的发展前途，激发家长对孩子的爱心与期望心理，改变对子女放任不管的态度，吸引他们主动参与对孩子的教育活动。同时，还要委婉地向家长指出放任不管对孩子的影响，使家长明白，孩子生长在一个缺乏爱心的家庭中是很痛苦的，从而增强家长对子女的关心程度，加强家长与子女间的感情，为学生的良好发展创造一个合适的环境。

　班主任工作精心而又繁琐，在今后的教育生涯中，我将用我的青春继续耕耘属于我们的那片园地。

　5 / 10 9 2019 年月份教学个人工作总结二

　以下提供一篇个人工作总结给大家参考！

　1、XX 年招聘新教师报到工作 2、教师提前退休、正常退休有关工作 3、教职工签订劳动合同及上报工作 4、职称晋升工资 5、招生宣传工作 6、常规工作 7、网站更新与维护 8、学期结束工作

　学生科

　1、6 月 2 日～6 月 22 日在全校开展并完成了第五届全国中等职业学校“文明风采——从中职生资助政策想到的”征文收集、评选、上报工作，和“文明风采——职业生涯”设计指导制作、上报工作，共上报征文三篇、职业生涯两篇 2、6 月 4 日～6 月 13 日在全校以班级为单位开展“预防溺水，安全教育”主题班会，并收集班主任班会总结 3、6 月 4 日～6 月 13 日完成本年度学生奖学金的评比、公示、奖学金发放工作 4、6 月 9 日～6 月 15 日完成“迎奥运、树新风”爱国主义读书活动总结工作 5、6 月 16 日～6 月 22 日完成 XX 年市侨鸿爱心助学基金评审申报工作

　6 / 10 6、6月16日～6月22日完成除下厂班级的学生“致学生家长的一封信”的发放工作 7、6月29日～6月30日“我承诺，做一个有道德的人”签名活动 8、6 月 23 日～6 月 30 日完成班主任暑前结束工作的安排工作 9、6月13日～6月19日各班级以班级为单位开展了暑前安全教育结束会 10、6 月 20 日～6 月 30 日完成部分学生实习就业工作

　教务科

　1、协助校长室完成了校首届文化艺术技能节闭幕式学生奖品的核算造册工作。

　2、在校长室的领导下，顺利、圆满地完成了高考和中考工作。

　3、13 日配合职教教研室完成了校两位教师（胡燕、邱永梅）精品课的摄像录制工作 4、16 日---20 日组织了学校的期末考试和 06 秋、07 春秋学生单科结业考试。

　5、完成 05 级学生毕业证书和报到证的办理工作，以及毕业生档案材料的复印、整理、装档。

　6、会同总务科核查毕业生欠费情况 7、统计参加对口升学班人数 8、收集各班学生身份证等材料，为中职学生管理系统的数据录入做准备 9、完成大专生申请及中专毕业直升联大的相关事宜

　7 / 10 10、做好学期结束一切工作（发放学生成绩单、学生成长手册科目单、教师教学工作总结、教研组总结、召开班长会议、统计学期考勤表以及教师各类材料的收取工作等）

　11、做好招生的各项准备工作 12、做好教学工作计划，督促体育组完成学生体质健康测试

　生产实习科

　1、到 24、25 中进行招生宣传 2、学期实训成绩和学生工量具赔偿清单交各班班主任 3、车间维修清单交总务 4、做好潜山学生培训的前期准备工作 5、完成 06 秋的技能补考

　保卫科

　1、维护校园和谐 2、召开学生公寓管理会议 3、处理学生之间的小矛盾 4、做好学生文明离校工作

　团委

　1、举办首届校园文化艺术技能节闭幕式文艺汇演，全校共有20个班级参加演出，共评出一等奖2个，二等奖4个，三等奖6个，优秀奖 6 个

　8 / 10 2、组织青年教师分别于 6 月 2 日、6 月 13 日、6 月 26 日在华衍水务岗亭参加“红绿灯，文明行”劝导工作 3、召开团委会、学生会会议，布置学期结束工作 4、编写学校安全小手袋一书

　总务科

　1、6月2日～6月3日办理办学水平评估奖励费；安装××区投影仪（一层阶梯教室，三层机房）；准备学校首届文化艺术技能节闭幕式 2、6 月 5 日～6 月 30 日办理××区围墙开工手续；补办××区土地证（漏掉操场）；XX 年学校预算外教学设备项目开标评标；办理拆围蒋世华退场协议手续 3、6 月 6 日～6 月 19 日与学校教务科、保卫科、综合办整理统计校舍安全检查及陪同市局基建办领导检查东××区校园 4、6 月 9 日～6 月 11 日统计省第二届技能大赛赛点经费上报 5、6月13日～6月30日办理学校吸顶扇安装工程施工单位确定（在市招标办协议供货）

　6、6 月 16 日～6 月 19 日办理××区食堂卫生许可证（重新）

　7、6月17日～6月30日落实**年预算外项目三包教务软件（重新招标）实施 8、6 月 19 日～6 月 30 日办理学校教研室电脑布线图纸设计及××区原电子阅览室改装为多媒体会议室图纸设计 9、6月22日～6月23日与生产实训科一起办理省成套设备有限公司的 10 台普通钻床验收工作 10、6 月 23 日 XX 年教附职教设备项目批复下来

　9 / 10 ××区教育工作

　一、6 月 5 日召开“广播校会”，对××区学生进行“端午节“期间的安全、文明教育，6 月 13 日召开“广播校会“，就中职部期末考试期间的纪律、财产使用、卫生和安全问题，对学生进行了教育 二、6 月 16 日，学生科邓科长召开初中部班主任会议，就期末阶段班级卫生、财产和学生安全提出具体的教育要求 三、在学期结束之前，各班级利用班会时间对学生暑假期间的安全进行了一次全面教育 四、在中职部班主任的配合下，疏导住校生安全、文明、有序离校

　教学工作

　一、组织了中职部和初中部的期末考试，考试秩序良好 二、组织了初一、二年级的地理、历史、生物结业考试 三、完成初三学生毕业考试、升学指导等工作

　安全保卫

　一、及时处理了学生之间的纠纷，本月份没有发生恶性打架事件 二、在中职部放假前，对住校生个人财物的保管做了妥善安排 三、配合总务科对××区的校舍、食堂、体育设施等进行了一次安全检查 四、对暑期的值班人员做了安排

　10 / 10

　后勤工作

　一、总务科将××区篮球架安装到位 二、对××区三楼微机室、多媒体教室的投影仪进行了更换 三、更换了××区学生宿舍北楼的大门

篇二：退场协议(范本)

　 合同编号：

　工程承包方（以下简称甲方）：

　 劳务分包方（以下简称乙方）：

　依照 《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》 及其他有关法律、行政法规、 部门规章， 遵循平等、 自愿、 公平和诚实信用的原则， 双方就本建设工程劳务分包事项协商一致， 订立本合同。

　一、 乙方资质情况 1、 资质证书号码：

　2、 发证机关：

　3、 资质专业及等级：

　4、 复审时间及有效期：

　5、 安全生产许可证：

　二、 工程概况 1、 工程名称：

　 2、 工程地点：

　 3、 施工范围：

　 三、 劳务分包内容及单价构成 1、 劳务分包内容及单价：

　详见合同附件“劳务分包工程量清单”。

　2、 劳务分包工程量清单中单价已包含与分包项目相关的人工费、 管理费、利润、 小型机具使用费、 五金建材费、 电费、 水费、 场内转运费、 税金、 进出场费、 材料损耗费、 现场材料保管费、

　 等一切明示或暗示的费用， 对于该清单中未列明但实际已发生之项目， 其费用应视为已含在与其相关的劳务分包工程量清单的分项工程单价之中， 甲方不再另行结算。

　3、 劳务分包工程量清单中单价为固定单价， 在合同履行期间不予调价。

　4、 劳务分包工程量清单中所列工程量为预估工程量， 仅作为签订合同的基

　础， 不能作为甲乙双方结算、 支付的依据。

　甲方有权根据乙方施工进度及履约能力等状况对乙方的工程量做出相应调整， 且结算与支付应以经甲方认可的满足技术规范和质量要求的实际数量为准。

　5、 因设计变更需增加或减少劳务工程量以及单价变更的， 双方需另行签订补充协议确定。

　乙方不得在施工中对原工程设计进行变更， 因乙方擅自变更设计发生的一切费用和由此导致甲方的相关损失， 由乙方全部承担， 且延误的工期不予顺延。

　6、

　 。

　四、 工 期 1、 本合同工期自

　 年

　 月

　 日起至

　 年

　 月

　 日止。

　2、 为保证施工的持续性和工程进度， 未经甲方允许， 乙方不得以任何理由擅自停工， 否则视为违约。

　如确因特殊原因需暂停施工， 乙方应当以书面形式报甲方同意方能实施。

　3、 工期延误。

　因以下原因造成工期延误， 经甲方确认， 工期相应顺延：

　⑴不可抗力；

　⑵设计变更和工程量增加；

　⑶因甲方原因所致。

　五、 工程质量及技术要求 1、 乙方必须严格按照技术规范、 设计图纸及甲方下发的技术交底文件， 精心组织施工， 确保工程质量达到甲方与业主签订的合同文件中规定的质量标准。施工中应严格执行业主、 监理工程师对该工程下发的一切规定、 办法、 指令、 命令、 通知， 服从驻地监理工程师及甲方委派的现场专业工程师的监督、 指导， 做好施工原始记录及相应工作， 并负责所施工工程的报验工作。

　2、 在施工过程中乙方应按规范要求做好试验、 测量等检测配合工作， 做好原始记录， 并接受甲方、 监理、 业主及上级质量检测单位的检查和监督。

　3、 隐蔽工程在未经甲方自检和监理抽检之前均不得随意覆盖和隐蔽， 经各方检查合格后方可进行下一工序， 否则应由乙方返工， 费用由其自负。

　乙方应及

　时进行拍照或摄像， 留存第一手资料。

　5、 其他质量要求：

　 。

　六、 材料供应 本工程所用

　 等主要材料由甲方统一供应，具体供应条款见合同附件“材料调拨协议”。

　其他完成本工程所需的小型材料由乙方自行采购、 管理， 自负盈亏。

　七、 机械设备供应 1、

　乙方在施工过程中可根据实际需要使用甲方的机械设备， 但必须按甲方项目部制定的机械设备台班费标准支付相关费用， 由甲方在乙方当期工程结算款中一次性扣除。

　2、

　 。

　八、 甲方的权利和义务：

　1、 为乙方提供相关图纸、 测量资料。

　2、 派遣管理人员、 技术人员、 安全管理人员对工程进行现场管理。

　3、 及时组织人员对乙方进行技术交底， 并在合同生效后根据项目总体计划安排向乙方移交工程施工区段。

　4、 负责工程质量的检验和工程资料填报。

　5、 可根据工程进度要求， 必要时对乙方人员、 小型设备进行统一调配。

　6、 有权随时对乙方工程进度、 工程质量、 工程安全管理、 环保工作、 施工现场等与本项目有直接或间接关联的事项、 内容、 场地进行检查。

　7、 对乙方已完工并经验收合格的工程进行结算和支付工程款。

　8、 按业主资金管理制度， 配合业主监督审核乙方资金流向和财务管理情况，确保本工程资金合理有效地使用。

　9、 负责及时传达业主、 监理和各级政府管理部门、 甲方上级部门发布的有关文件， 确保信息畅通准确。

　10、 有权对政府关心的问题如劳务工资、 地方债务纠纷、 安全隐患、 环境破坏等可能影响整个工程实施和甲方公司形象的事件强制性处理。

　11、 甲方施工员负责每天对乙方劳务人员进行考勤管理， 并在每月月底由施工员、 工区长签字确认后交到甲方合同计量科， 作为劳务工资发放依据。

　12、 有权监督乙方劳务人员的工资发放， 对于乙方在工资发放不及时、 不到位的情况下， 甲方有权在无需征得乙方同意的情况下代发代扣。

　13、 有权根据工程的实际需要制定奖罚细则并在生产过程中对乙方予以实施。

　14、

　 。

　九、 乙方的权利和义务 1、 除履行本合同规定的各项义务外， 还应履行甲方与业主签订的工程承包合同中承包人的有关责任和义务。

　2、 应服从甲方的管理， 听从甲方的调度， 依据甲方下达的进度计划进行施工。

　3、 根据施工工程的工程量及甲方提出的进度计划投入足够的管理人员、 工程技术人员、 技术工人和小型机具、 材料， 配合甲方进行工程管理， 以确保工程顺利实施。

　4、 未经甲方同意， 不得随意中途撤出施工机具及施工人员。

　5、 乙方签订合同的委托代理人必须自始至终坚守一线、 指挥生产， 离开工地必须向工区或项目部递交书面假条。

　6、 不得私自将工程转包。

　7、 在施工中要严格执行业主规定的工序报验制度， 每道工序完成后在取得甲方现场专业工程师和监理工程师的签证后， 方可进入下道工序施工， 并负责及时填报各种施工原始记录， 定期提供给甲方项目部资料室， 以便资料室进行汇总整理。

　8、 在施工过程中必须履行业主、 监理及甲方的各项指令， 服从对工程质量、

　工程进度、 人员设备、 安全管理、 环境保护、 文明施工等工作的安排及要求。

　9、 施工中若发生变更设计， 乙方应积极配合， 不得拒绝， 此类变更不影响乙方在合同中应承担的责任和义务。

　10、 在施工过程中应严格按甲方的施工计划施工， 并根据工程进度情况， 随时调整施工力量， 确保按计划完工。

　11、 应确保其出入施工场地的便道畅通， 并承担相关费用。

　12、 为业主及该工程段内的其他协作队伍提供施工便利。

　13、 若在缺陷责任期内出现质量问题， 乙方应自费及时维修， 如甲方或其他方代为维修， 则费用由乙方承担。

　14、 积极配合甲方做好各项协调和相关部门的检查工作。

　15、 维护甲方的企业形象， 不得从事未经甲方授权的与此工程相关的活动。

　16、 负责办理好各种相关手续， 提供工人花名册、 身份证复印件及有关证件复印件给甲方存档。

　与其员工签订合法的劳动用工合同， 并按照相关法律法规及地方规章为所其员工缴纳各种社会保险。

　上述工人花名册、 劳动用工合同、 保险凭证、 工资表等相关资料复印件必须及时交甲方备案。

　17、 必须为其员工购买人身意外伤害险或工伤保险， 为其机械设备购买财产险及第三者责任险。

　乙方在施工过程中发生的任何意外事故（包括安全事故）

　而导致乙方员工、第三人人身损害或财产损害的， 相应的法律责任均由其自行承担。

　18、 负责所需的劳动保护用品、 生活用品、 住宿设施及后勤工作并承担费用。

　19、 负责对甲方提供的施工材料或相关设备的保管、 看护。

　20、 乙方同意在施工过程中执行甲方制定的奖罚细则。

　 21、 乙方特殊工种必须持证上岗， 所有进场工人必须按当地有关规定到行政机关办理暂住证、 计划生育证等相关证件， 且承担相关费用。

　22、 须及时发放民工工资。

　23、

　。

　十、 履约保证金、 质量保证金、 安全生产及环境保护保证金 1、 履约保证金：

　乙方在签订合同前必须向甲方缴纳

　元作为履

　约保证金， 在乙方退场

　天后， 甲方确认乙方无内外债务纠纷、 劳务纠纷、工伤纠纷等问题的前提下退还给乙方。

　2、 质量保证金：

　甲方在每期中间结算时扣留当期结算工程款

　 %作为质量保证金， 待质量缺陷责任期满（该缺陷责任期同甲方与业主签订的总承包合同一致）

　无质量问题且经工程审计完成后

　天后退还给乙方。

　3、 安全生产保证金：

　甲方在每期中间结算时扣留当期结算工程款

　 %作为安全生产保证金， 待合同履行期满甲方确认乙方在施工期间无安全事故及相关遗留问题时

　天内退还。

　4、 环境保护保证金：

　甲方在每期结算时扣留当期结算工程款

　 %作为环境保护保证金， 待合同履行期满甲方确认乙方在施工期间未发生任何环境污染事件或无任何遗留问题时

　天内退还。

　十一、 工程结算、 支付 1、 中间结算 乙方每月

　 日前向甲方合同计量科提交已完工程结算申报表（并及时上报中间结算资料）， 甲方组织相关人员对乙方提交的已完工程数量予以复核、 验收。

　甲方合同计量科根据甲方工程技术科、 质检科（包括测量、 试验部门）

　对已完工程数量和质量的验收资料、 相关部门结算会签意见办理工程结算单， 报生产经理、 项目经理审批。

　对乙方未经甲方验收认可， 超出设计图纸范围和因乙方原因造成返工的工程量， 甲方不予结算和支付。

　具体结算程序按甲方公司《工程结算管理办法》 执行。

　乙方完成的工程量以甲方测量、 验收数量为准。

　工程数量的增减均不能作为乙方降低验收标准和调整合同单价的依据， 也不能作为乙方拒绝施工的理由。

　2、 终期结算：

　乙方按期完成工程任务且达到以下条件时， 甲方给予办理终期结算：

　⑴工程经甲方及监理工程师、 业主验收质量达标；

　⑵乙方已按照合同约定结算程序签认了所有完成的工程量， 并提交已无任何争议的书面确认书；

　⑶办理了退场手续， 并与甲方签订了退场协议。

　⑷无任何劳务纠纷、 地方经济纠纷、 其他侵权纠纷等。

　⑸

　 。

　3、 工程量计算：

　甲方对乙方完成工程量的计算按照业主下发的技术规范中相关细目的计量原则执行。

　按业主计量规范规定不予计量的项目， 即使在本合同施工过程中发生， 也不予计量结算， 其费用视为已包含在其他相关计量项目单价中。

　4、 结算完毕后， 甲方待业主计量支付款到位

　天内支付扣除当期质量保证金、 安全生产保证金、 环境保护保证金、 劳务人员工资、 材料款、 设备租赁费、 借款（如有）、 违约金（如有）、

　等所有款项后剩余结算金额的

　%， 余下的

　 %待工程完工时一并支付， 以此类推。

　5、 如甲方未能及时获得业主支付的工程款， 乙方自愿承担资金周转义务，严格按照甲方下达的进度计划施工， 绝不因资金问题而停工或延误工期， 并放弃向甲方或业主索要迟延支付利息的权利。

　6、 乙方必须服从甲方在资金方面的管理， 按时向甲方报送资金使用计划，接受甲方财务检查， 业主对甲方在资金方面的规定， 同样对乙方有约束力。

　7、 本合同结算一律使用银行转帐或银行汇付等票据结算， 不使用现金结算。乙方需提供合法、 有效且甲方认可的正式发票。

　8、 甲方有权根据工程需要统一调配乙方的工程资源（杂工按

　元/工日结算， 8 个小时为一个工日； 结算时乙方不得以任何理由要求提高杂工单价。）， 乙方出具相关证明单据（经甲方现场工程师、 工区负责人、 相关部门、 总工程师、项目经理确认后）， 由甲方统一结算。

　9、

　 ...

篇三：退场协议(范本)

　二十二冶集团天津建设有限公司 乙方：

　鉴于珠海市卡都海俊房产有限公司（ 发包人）

　与甲方（ 承包人）

　已经签订珠海市前山村旧村改造-回迁区工程总承包合同，

　现甲乙双方就静压桩工程分包事宜已达成初步意见， 特订立本协议作为机械设备进退场及双方签订正式《静压桩工程施工合同》 的保证。

　第一条甲乙双方承诺：

　双方签订本协议时， 乙方已提供符合要求的相关证件材料且机械设备也已经过试车合格（ 试车记录及结果作为本协议附件）

　；甲乙双方均已充分了 解并接受《静压桩工程施工合同》 的全部条款， 并一致同意于机械设备进场后签订施工合同。

　第二条进场桩机概况 型号：

　 品牌：

　额定压桩力：

　 桩机所在地：

　 第三条乙方保证机械设备于甲方发出的进场通知单所要求的时间内进场， 如有逾期视为放弃进场并签订《静压桩工程施工合同》 的权利， 因此而产生一切费用及损失由乙方自 行承担。

　甲方有权与他人另 行协商签订《静压桩工程施工合同》 。

　第四条乙方机械设备在甲方通知的时间内进场， 并经甲方确认后， 甲方在乙方提供的盖有乙方公章的合同上签章并将其中两份交与乙方后， 届时合同成立。

　第五条如乙方按时进场后， 甲方单方面拒绝签订《静压桩工程施工合同》 的，则甲方应赔偿乙方进退场费 10000 元， 但乙方应在收款同时立即退场。

　第六条双方签订本协议时， 乙方应将盖有其公章的施工合同一式四份交与 甲方。

　第七条本协议一式贰份， 双方各执壹份， 双方签章后生效。

　 甲方：

　二十二冶集团天津建设有限公司

　 法定代表人：

　 日 期：

　乙方：

　法定代表人：

　日 期：

篇四：退场协议(范本)

　为加强我厂劳动纪律， 加大对职工违规行为考核的力度，确保安全文明生产， 塑造一支精干、 高效、 文明的职工队伍，树立起良好的企业形象， 讲文明， 讲正气， 创建一流企业， 提高职工素质， 加强企业管理， 根据省局有关政策， 结合我厂生产经营情况， 特制定本暂行规定。

　第一条：

　有下列行为之一者， 扣罚行为津贴 50 元。

　1． 迟到、 早退 1 次；

　2． 进入厂区的工作人员 穿拖鞋、 短裤、 背心、 裙子， 袒胸露臂；

　3． 进入生产现场的女工作人员 穿高鞋， 辫子、 长发没有盘在工作帽内；

　4． 进入生产现场不穿工作服、 不戴安全帽；

　5． 职工下班， 提前更换便装（ 下班前 10 分钟内方可； 运行人员 交班后方可）；

　6． 职工下班， 提前乘车超过 5 分钟者；

　7． 生产现场、 会议室吸烟的， 进入厂区流动吸烟的；

　8. 携带小孩上班的；

　9． 电话请假、 捎假的；

　10、 不按请销假制度办手续的；

　11． 不听从指挥、 领导、 调度一次的；

　12． 发现一次监盘不认真、 围在一起聊天的；

　13． 值班时间看与生产无关的书报、 杂志；

　14． 在上班期间， 脚蹬在盘上、 桌子上、 椅子上， 坐姿不端正；

　15． 在集控室吵闹；

　16． 班前 4 小时内喝酒（ 有业务接待的除外）；

　17． 值班不按时签到；

　18． 其它一般性违反厂规厂纪及违反《安规》 有规定者。

　第二条：

　有下列情形之一的， 扣罚当月 行为津贴和奖金。

　1． 第一条当中规定的出现第二次违纪行为的；

　2． 基层单位领导私自 给职工放长假的；

　3． 在找领导解决问题或反映问题时出现无理取闹的；

　4． 在油库、 蓄电池间、 仓库等重要防火部位吸烟的；

　5． 不按厂规定履行工作职责者。

　第三条：

　有下列行为之一者的待岗三个月 。

　1． 当年内累计三次迟到、 早退的；

　2． 无故旷工一天以上的；

　3． 无单位接收或无法安排的人员 ； 基层单位上交到人劳

　科的人员 ；

　4． 工作、 值班时间打扑克、 下棋、 打毛衣、 干私活的；

　5． 上班时间睡觉、 串岗、 脱岗的；

　6． 对酒后滋事者（ 不论什么原因）

　造成恶劣影响的；

　7． 与他人发生纠纷， 采取辱骂、 殴打等过激行为者；

　8． 工作人员 在工作期间工作失职、 不负责任的；

　9． 操作人员 误操作造成事故的；

　10． 职工有偷盗行为的（ 提交公安、 司法部门的按法律规定处理）；

　11． 本厂职工利用岗位职务之便， 本人或伙同他人对厂里的物资、 设备、 设施、 工作生产现场有破坏行为造成损失的；

　12． 工作中不服从组织分配， 不服从领导的工作安排， 不听劝阻无理取闹的；

　13． 受到公安门治安处罚的；

　第四条：

　以上条款在执行的同时， 可按照其它有关规定、方法进行相应的经济处罚。

　第五条：

　工作期间看病或临时请假者， 必须经单位领导批准， 各单位要健全临时请、 销假制度， 未经批准者视为脱岗。

　第六条：

　中层干部有上述第一、 二、 三条情形的， 除进行相应处罚外， 还要视情形轻重给予政纪处分。

　第七条：

　严格执行请、 销假制度和审批手续。

　中层以上干部请假：

　行政正职除向主管厂领导请假外， 还要向厂长请假，向单位支部书记通报； 行政副职向主管厂领导请假， 向单位正职通报； 支部书记要向党委书记请假， 并向主管厂领导、 单位行政正职通报。

　第八条：

　单位职工发生第一条所列违纪行为， 除扣罚责任者外， 还要按当月 内单位违反劳动纪律的人次对所在单位进行相同的经济处罚， 即实行连带制。

　第九条：

　所扣罚金全部从当月 工资或奖金中扣除， 扣留厂财务科。

　第十条：

　在检查违纪行为过程中， 对工作人员 采取不理智行为， 又不听劝阻的， 给予重罚。

　第十一条：

　在执行上述规定中如果出现严重问题的， 同时还要按有关规定和有关劳动合同管理办法、 条款及职工奖惩条例， 给予行政处分， 直至解除劳动关系。

　第十二条：

　待岗人员 的管理 1． 按照第三条原因待岗的职工， 在本单位内执行 200 元的生活费标准。

　2． 在三个月 的待岗期内， 待岗职工由本单位安排劳动、工作， 按时上下班。

　3． 超过三个月 仍不能上岗 的， 上交到厂人劳科， 由人劳科按照劳务市场人员 管理办法进行管理。

　第十三条：

　对交到人劳科的待岗职工由组织另 行分配， 对不服从分配的， 时间超过三个月 的不再安排上岗工作， 放长假，在放长假期间执行 150 元的生活费标准。

　第十四条：

　本暂行规定由人劳科、 安监科负责解释， 其它未尽事宜按有关规定执行。

　第十五条：

　已下发执行的有关加强劳动纪律的规定同时废除。

　XXXX 热电厂 XXXX 年 XX 月 XX 日

篇五：退场协议(范本)

　二级单位法务部门设置、法务人员管理标准

　1

　范围

　本标准规定了集团公司二级单位法务部的部门编制要求、部门职责，二级单位法务人员的任职要求、职责等内容。

　本标准适用于集团公司各二级单位法务部门设置、法务人员的管理。

　2

　规范性引用文件及术语和定义

　2.1

　规范性引用文件

　下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。

　2.2

　术语和定义

　下列术语和定义适用于本标准。

　2.2.1

　法律顾问 本标准所称的各单位法律顾问是指由集团公司聘任，在各单位从事专、兼职法律事务工作的集团公司内部员工。集团公司各单位均须设置专职或兼职法律顾问。

　2.2.2

　基层单位 本标准所称“基层单位”是指非施工类二级单位设立的存续时间在 1 年以上的分支机构或管理实体。

　2.2.3

　基层项目 本标准所称“基层项目”是指：施工类二级单位（包含施工类各级子公司、区域分公司、专业分公司、海外分公司、工程资源分公司、铁总指等）下属的各个项目经理部；房地产公司全资或合资设立的各个项目公司。

　2.2.4

　法律联络员 本标准所称“法律联络员”是指与集团公司签订劳动合同，在基层单位任职并负责本项目、本单位法律事务工作的人员（以下简称“联络员”）。联络员可以是

　2 专职人员，也可以是兼职人员。

　3

　职责

　3 3 .1

　集团公司总法律顾问职责

　3.1.1

　二级单位法务部门设置、法务人员管理的第一责任人，对二级单位法务部门设置、法务人员管理负总责。

　3.1.2

　贯彻落实国家及上级单位关于二级单位法务部门设置、法务人员管理的政策、规定，推动重要组织机构事项的解决，提出二级单位法务部门设置、法务人员管理指导性意见。

　3 3. .2 2

　集团公司法律合规部职责

　3.2.1

　负责制定二级单位法务部门设置、法务人员管理具体的编制要求、任职要求、职责要求。

　3.2.2

　检查、指导各二级单位编制落实情况。

　3.2.3

　负责法务人员内部调配。

　3 3 .3

　二级单位法务部职责

　3.3.1

　负责落实集团公司关于法务部门设置、法务人员管理的各项要求。

　3.3.2

　负责项目部兼职人员的设置。

　4

　二级单位法务部门设置、法务人员管理的目的与风险

　 4.1

　集团公司二级单位法务部门设置、法务人员管理的目的是加强集团公司法律风险防范能力，规范集团公司法务部门、人员管理，提升法务工作效率和质量，促进企业发展。

　4.2

　集团公司二级单位法务部门设置、法务人员管理的原则包括：

　——效率原则。机构编制、人员组成应以保障工作效率为优先原则； ——专业原则。法务人员应优先选用具备专业知识背景的法律人士。

　4.3

　集团公司二级单位法务部门设置、法务人员管理的关键绩效指标包括：

　——是否设置独立办公的法务部门； ——法务部人员是否按照要求足额配齐； ——法务部人员是否满足任职条件。

　4.4

　集团公司二级单位法务部门设置、法务人员管理需应对的主要风险包括：

　——二级单位法务部门编制、部门职责、法务人员任职资格不明确，法务人员职责不清，影响二级单位法务部门设置、法务人员管理目标的实现，导致法务

　3 工作落不到实处。

　5

　二级单位法务部门设置

　5.1

　部门名称

　法务部。

　5.2

　部门编制

　区域分公司、基础设施事业部、机电总承包事业部、装饰装修事业部、房地产公司为 3 人，部长 1 人，部员 2 人；国际事业部、物资公司为 2 人，部长 1人，部员 1 人。法务部所有人员统称为法务专员。

　5.3

　部门组织结构图

　 上述岗位可相互兼任。

　5.4

　部门人员任职条件

　5.4.1

　部长应符合以下条件之一：

　a)法律专业毕业且具备法律事务管理工作 3 年以上经历且取得企业法律顾问执业资格或法律职业资格证书； b)工程造价或工程管理专业毕业且具备造价管理或合约管理工作 5 年以上经历且取得造价师资格证书（或高级经济师职称）； c)工程造价或工程管理专业毕业且具备造价管理或合约管理工作 15 年以上经历者。

　不符合以上条件者不得任命为法务部部长，对已经任命为法务部部长但不符合以上条件人员，二级单位应调离或调整岗位，如确有必要可为法务部副部长主持部门工作，如三年内取得相应证书（职称）可任命部长职务。

　5.4.2

　部门 3 名人员中至少 2 人为法律专业毕业，其中任职法律事务岗人员必须为法律专业本科毕业。取得企业法律顾问执业资格或法律职业资格者，视同为法务部部长 本单位总法律顾问 合同管理岗 法律事务岗 合规管理岗

　4 具备条件。

　5.4.3

　各单位梳理法律毕业或取得企业法律顾问执业资格或法律职业资格人员，对于已有专职法务人员应直接在本单位法务部任职；对于以法律专业名义应聘至集团公司，但现未从事法律事务工作的人员，应回归到法律事务管理工作中；也可在自愿基础上，自非法律专业现已取得法律资格证人员中选任。

　5.4.4

　各单位法务部任职人员应首先在本单位上述人员中选聘，也可向集团公司人力资源部申请调剂。

　5.5

　部门职责

　5.5.1

　法务部为本单位诉讼案件管理、法律法规解读、法律咨询服务、内部纠纷调解、非诉业务处理、典型案例分析及发布、五项法律审核、合规管理、合同管理、法制宣传及培训等业务的主管部门，主要负责以下事项：

　a)在本单位范围内具体实施股份公司、集团公司相关规定、要求； b)建立、健全本单位诉讼案件管理、法律法规解读、法律咨询服务、内部纠纷调解、非诉业务处理、典型案例分析及发布、五项法律审核、合规管理、合同管理、法制宣传及培训等业务的制度、组织体系及具体实施； c)贯彻、落实股份公司、集团公司下达的各项具体工作； d)贯彻、落实本单位领导、总法律顾问下达的各项具体工作； e)组织、实施本单位法制宣传及培训工作。

　5.5.2

　法务部在本单位总法律顾问领导下独立开展工作，上级业务主管部门为集团公司法律合规部，本单位各级法务人员在法务部指导、监督下开展具体工作，法务人员在履行联络员职责时由法务部负责业务管理。具体职责为：

　a)法律事务管理：

　——贯彻落实集团公司发布的关于法律事务方面的规定、要求； ——及时研究法律的制订、修改或本地区法规、政策变化对本单位业务的影响，并提出相关法律建议； ——负责本单位范围内诉讼、仲裁案件处理，每起案件均应组织召开法律纠纷案件研讨会、论证会，并及时向集团公司上报《起诉案件审批表》、《案件评估策划书》，具体要求详见《诉讼仲裁管理标准》； ——负责本单位范围内诉讼、仲裁案件的审判和裁决。根据集团公司授权在诉讼、仲裁案件中：提交证据；参加开庭审理、陈述、质证、辩论；调查取证；

　5 查阅、复制与案件有关的庭审笔录和案卷材料；签署、送达、接受法律文书；承认、变更、放弃诉讼请求；提出和解或接受调解； ——负责本单位范围内诉讼、仲裁案件的执行。根据集团公司授权在执行案件中：放弃或者变更民事权利、进行执行和解；签署、送达、接受法律文书；代为接收执行回转的财物； ——负责提起或参加行政复议和听证活动； ——处理或协助处理与知识产权有关的法律事务； ——协助办理公证、鉴证等法律事务； ——负责本单位与其他内部单位产生的内部经济纠纷的协调处理工作； ——负责收集、整理、归档法律事务资料，建立诉讼案卷及诉讼案件管理台账，及时向集团公司上报《案件信息表》，具体要求详见《诉讼仲裁管理标准》； ——负责在股份公司法律合规系统中及时上传本单位诉讼案件信息，并在系统中对单位、人员、案件等信息进行动态调整，及时更新； ——对本单位范围内、外发生的典型案件进行梳理和分析，查找案件发生的原因和有效的防范措施，并及时传达各职能部门及下属单位； ——协助外聘律师处理经济纠纷案件，对外聘律师进行评价； ——为本单位相关部门及下属单位的重要经济活动提供法律咨询服务； ——参与处理重大工程（重大合同）履约纠纷，提供法律建议； ——参与处理重大劳务纠纷，提供法律建议； ——参与债权债务清理工作； ——处置各类与法律事务有关的往来函件及其他协议，包括：起草、回复或审核各类律师函、催款函、结算函、退场协议书、合作协议书等。

　——负责建立非诉纠纷台账，随时了解非诉纠纷的协调、处理情况，及时更新非诉纠纷台账内容、记录处理结果，并向集团公司汇报重大非诉纠纷的进展情况； ——负责收集、统计、分析本单位经济纠纷相关信息，制定预防措施并监督实施； ——指导、监督法律联络员开展具体工作； ——负责组织、实施本单位法制宣传及法律培训； ——完成领导或上级交办的其他工作。

　6 b)合同管理：

　——贯彻落实集团公司发布的关于合同管理、合同评审等方面的规定、要求； ——对本单位合同履行情况进行定期和不定期的检查，建立和完善合同纠纷预警机制； ——组织对本单位重大合同履行信息进行分析等工作； ——审核承包工程招标文件； ——审核承包工程合同文件； ——审核分供合同； ——编制并印发各类合同范本； ——定期向集团公司上报恶意起诉、聚众结算、恶意讨薪的劳务队、分供商信息； ——指导、监督法律联络员开展具体工作； ——负责组织、实施本单位合同管理培训； ——完成领导或上级交办的其他工作。

　c)合规管理: ——建立、健全本单位合同管理制度、法律事务管理制度、合规管理制度体系； ——监督、监测本单位合同管理制度、法律事务管理制度、合规管理制度体系运行情况并及时调整； ——贯彻落实集团公司发布的关于合规管理方面的规定、要求； ——获取法律合规情况信息，就本单位具体的合规事项或重大违规情况展开独立或联合调查，识别、评估、监测和报告本单位合规风险，并提出有效的处置方案； ——组织识别企业重大法律风险并提出预防措施和应急预案； ——对于重要决策、规章制度、授权委托书、印信使用进行法律审核； ——对于重要决策、重大重要合同或其他重要事宜出具法律意见书； ——建立、完善自基层组织至集团公司的信息传递渠道及机制，确保集团公司规定、要求能够有效传递至基层组织，基层组织发生的法律风险信息能够及时上报至本单位及集团公司主管部门； ——指导、监督法律联络员开展具体工作；

　7 ——负责组织、实施本单位合规管理培训； ——完成领导或上级交办的其他工作。

　以上为二级单位法务部基本职责，各单位可根据自身特点对以上职责进行添加，也依据实际任职情况对各岗位职责进行拆分、重组，但不得删减，各单位应制定本单位法务部部门职责及岗位职责。本标准中未要求未设置法务部的单位，应根据需要配备 1 名法务专员或指定专人，落实上述法务职能。

　6

　二级单位法律顾问管理

　6.1

　法律顾问的任命

　6.1.1

　集团公司总法律顾问是分管法律顾问和法律事务工作的集团领导，集团公司法律合规部是管理、评价各单位法律顾问和法律事务工作的主要部门。总法律顾问的任免实行备案制度。集团公司按照企业人事任免程序任命总法律顾问后，报中国铁建股份有限公司人力资源部备案。

　6.1.2

　各单位法律顾问分为专职或兼职法律顾问（或兼职总法律顾问）。

　6.1.3

　各单位法律顾问的任职资格，应满足以下条件：具有大专及以上学历，具有三年以上从事合约管理工作经验，了解建筑行业基本工艺及流程，具备一定的法律专业知识或法律专业背景的人员担任。兼职总法律顾问应为本级单位领导班子成员，一般由总经济师兼任。

　6.1.4

　各单位法律顾问应：

　a)拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪； b)熟悉本单位经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力； c)精通法律业务，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力； d)注重再学习，不断提高法律、经营管理、外语等综合素质和能力。

　6.1.5

　各单位法律顾问可通过以下方式聘任：

　a)由集团公司直接聘任。

　b)由各单位向集团公司推荐，经集团公司批准后聘任。

　6.1.6

　法律顾问待遇由各单位结合法律顾问任职人员原任职务及本单位法律事务工作体量自行确定，但不得低于其原任职务待遇。

　6.2

　法律顾问的工作内容

　6.2.1

　参照集团公司相关制度，完善本单位法律事务管理体系，有效防范法律风险；

　8 6.2.2

　按照相关法律法规的规定，为本单位内部治理规范运作提供法律咨询和建议，并完善内部治理法律制度； 6.2.3

　按照相关法律法规的规定，为本单位合法、及时履行信息披露义务提供法律咨询和建议，并参与审定各种信息披露文件； 6.2.4

　对本单位日常生产、经营、管理方面的重大事项、重大决策、重要活动及重要业务流程提供必要的法律咨询和建议，并对重大事项、重大决策、重要活动及重要业务流程进行合规性审核及法律风险评估； 6.2.5

　参与草拟、审核、修订本单位在生产、经营、管理方面的合同、协议等法律文件；对上述法律文件的签订、履行、变更、解除等进行合法性、合规性审查，对集团公司法律事务的强制性规定进行符合性审查； 6.2.6

　积极、主动处理和化解各种法律纠纷，尽量避免法律纠纷转为诉讼和仲裁，必要时应及时上报集团公司法律合规部； 6.2.7

　发生法律纠纷案件时，应在收到起诉（提起仲裁）或被诉案件法律文书后 3 日内以书面形式向集团公司法律合规部报告、备案，并积极配合集团公司法律合规部完成案件的调查取证、申请诉讼、仲裁、出庭、质证、变更诉讼请求、和解、调解、撤诉、签署和接收法律文书、申请执行等工作； 6.2.8

　配合法律合规部完成其他法务工作。

　6.3

　奖惩

　6...

篇六：退场协议(范本)

　 时间一晃而过，转眼间 2020 年已临近年末，公司在这一年中飞速的发展着，新项目的建设并网发电运行，同样我也在坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，加强自身思想修养，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，在这里将自己的思想、情况等简要的个人工作总结如下：

　一、回想在这三年来的工作历程，是至今我人生中重要的一段时期，在这期间我的收获主要有两个方面：思想上的成熟和业务工作方面积累了丰富的工作经验，总结为八个字“收获颇多、受益匪浅”。

　我思想上的转变与进步，是领导的培养和在同事们的帮助与支持和自身的努力才取得的。我清楚自己还有很多方面需要不断的学习，要时刻以高的标准要求自己的言行，注意加强自身修养，进一步提高自己在觉悟上的认识。我也希望领导和同事们一如既往的给与我指导和帮助，我也将加倍努力，争取更大的进步！

　二、我先后在不同的岗位上工作，无论在什么岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作，通过培训学习和日常工作积累是我对自己从事的工作又有了一些更深入的认识，风力发电是最近几年的新兴产业，好多东西还在摸索阶段，只有在不断的工作和学习当中积累经验，才能更好

　的完成升压站值班工作和日常维护任务，只有不断的总结才能不断的提高自己的专业技能，才能使自己的业务水平更上一层楼， 三、遵守各项公司的规章制度，认真工作，使自己素质不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障，在这三年的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职工作，用满腔热情积极、认真的完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事，不断提升自己的团队合作精神，随着工作涉及的范围增大，我接触到了更多提升和使自己进步的东西，我也渴望自己在不断努力的同时有新的提高和自我的突破，使自己在以后的人生道路上越来越好。

　四、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提升，根据目前我工作分工主要有运行值班和安全员，在认真完成每月的上述工作的同时，使我有以下几个方面的锻炼提升，培养了我的语言表达能力，文字写作能力，组织协调能力，处理问题的能力，突发应变能力和专业的电气知识。

　五、虽然我来公司三年多，算不上是一名真正的老员工，但我也给自己制定了长远的工作计划和长远的规划，随着对风电场运维工作的进一步掌握，我会不断提高自己的工作水平和工作效率。“业精于勤荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习专业知识，通过多看、多问、多学、多练来不断提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展吮吸万变，各项学科知识日新月异，我将坚持不懈的努力学习

　电气知识，并用于指导实践，在今后的工作中努力做好本职工作为风电场的发展贡自己的绵薄之力， 公司正处在一个高速发展时期，这也是一个非常关键的时期，我就更要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态迎接新的挑战。

　 XX 2020 年 12 月 15 日

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