,公司员工（劳模）创新工作室交流培训班上讲话4篇

,公司员工（劳模）创新工作室交流培训班上讲话4篇,公司员工（劳模）创新工作室交流培训班上讲话　上海久事公共交通集团有限公司　供稿2018年12月21日，久事公交集团召开服务保障首届中国国际进口博览会总结表彰大会。久事集团副总裁李下面是小编为大家整理的,公司员工（劳模）创新工作室交流培训班上讲话4篇,供大家参考。

篇一：,公司员工（劳模）创新工作室交流培训班上讲话

久事公共交通集团有限公司　供稿2018 年 12 月 21 日，久事公交集团召开服务保障首届中国国际进口博览会总结表彰大会。久事集团副总裁李仲秋，集团全体班子成员，集团部门负责人，各直属企业党、政、工负责人及获奖先进集体和先进个人代表出席会议。全体与会人员集体观看了《久事公交集团服务保障“进博会”宣传片》，随后，集团副总经理陈麟作服务保障“进博会”工作总结；各类先进和“进博会”志愿者代表上台作交流发言；集团副总经理郝俊青宣读表彰决定；李仲秋和全体班子成员为“进博会”期间作出重要贡献的先进集体和先进个人代表颁奖。集团党委书记、总经理张必伟代表集团党政班子对各级组织、广大党员干部在保障“进博会”期间展示出的精神面貌给予了充分肯定，从三个方面总结了保障工作的启示和体会：第一，打赢关键仗，得益于坚强的组织领导；第二，打赢关键仗，得益于高效的工作机制；第三，打赢关键仗，得益于强大的工作合力。同时，他对下阶段工作重点进行部署：一是精益求精，为 2019 年“进博会”保障工作不断蓄力；二是乘势而上，全力确保 2018 年工作圆满收官；三是再接再厉，扎实推动公交改革迈向纵深。李仲秋在表彰大会上发表讲话并提出三点工作要求：第一，总结提高，借势借力，主动承接并不断放大“进博会”的溢出效应和带动效应；第二，找补短板，切实营造安全稳定的环境；第三，提质增效，持续提升感知度、满意度。以“优品质、提效率”作为近期目标，以“提升上海公交形象和吸引力”为远期目标，建立一一对应的责任链、任务图，持续提升服务精细化水平，方便公众出行，增强公交吸引力。久事公交集团召开服务保障“进博会”总结表彰大会1 月 10 日，久事公交集团举办 2018 年度劳模（技师）工作室创新平台交流会。上海交通工会副**周建荣，久事公交集团工会**许一鸣、总工程师蔡夏英出席会议。2018 年，久事公交集团劳模（技师）工作室创新平台充分发挥劳模、技师领军人物的创新激情和“1+1>2”的放大效应，围绕新能源公交车“管、用、养、修”，开展了驾驶操作、维护修理、故障诊断、技术改进和标准化管理等课题的重点研究攻关，形成一套实用解决方案，并将可复制推广的创新成果应用到营运一线，保障城市公交安全有序运营。不仅实现了由服务型平台向理论技术平台升级、由企业技师工作室向上海市职工（技师）创新工作室升级，而且实现了从传统柴油车技术研究向新能源公交车智慧解决方案的升级。劳模（技师）工作室创新平台还为集团工匠人才选树提供了有效途径，初步形成项目课题领头人、课题团队、课题成果、课题评比的良性互动循环，为形成长效机制奠定了扎实基础。久事公交集团劳模（技师）工作室创新平台开展工作交流2019 年，久事公交集团提出“打造高质量、可持续发展的智慧公交、绿色公交、品质公交”的工作目标，为打赢蓝天保卫战，明确新能源车辆三年规划：以电动化、智能化、网联化为发展路径，至 2020 年全面实现公交车新能源化。同时，全面启动“智慧机务”建设，试点建设智慧机务保障中心，提升专业化管理能力。今后三年，新能源公交车的实际营运、故障分析、总成维修、数据管理等更为集团劳模（技师）工作室创新平台发展提供了更大的拓展空间。《城市公共交通》 URBAN

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篇二：,公司员工（劳模）创新工作室交流培训班上讲话

XX 市劳模创新工作室推进工作现场会暨研修班开班仪式上的讲话 同志们：大家好！

　 今天，市总工会和市建设交通党委共同在 XXXX 园召开市劳模创新工作室创建工作现场推进会暨劳模创新工作室研修班开班仪式，总结交流建交委劳模创新工作室工作经验，实地考察参观 XXXX 园劳模创新工作室和工作室科研成果，这对于推动本市劳模创新工作室创建工作深入开展，团结动员广大职工群众为全面深化改革、实施创新驱动发展战略贡献力量具有十分重要的意义。在此，我谨代表市总工会向历年来得到命名的 XX 市劳模创新工作室表示崇高敬意，向参加研修班的全体学员表示热烈欢迎，向长期关心、支持、指导工会工作的建设交通党委以及全市各区局（产业）的各级工会领导表示衷心的感谢！

　 同志们，劳模创新工作室是新时期职工群众的伟大创造，是工人阶级无穷智慧和创造活力的具体体现，是弘扬劳模精神传承劳模技艺的重要载体。自 20XX 年起，市总工会广泛开展创建劳模创新工作室活动，过去五年间，市总工会命名了 X 批共 X 个市“劳模创新工作室”，今年又有 X 个市级创新工作室脱颖而出，全市各级劳模创新工作室近 X 家，劳模创新工作室联盟已有 X 余家。这些成绩的取得得益于各位劳模负责人的深耕细作和辛勤付出，得益于工作室团队成员的积极参与和用心投入，得益于工作室所在单位和系统党政工领导的高度重视和大力支持！

　 刚才建设交通系统分别从党委、工会、劳模个人、联盟盟主等不同角度介绍了推动劳模创新工作室培育、创建、发展的经验和做法，内容很丰富，措施很得力，成效非常显著，我觉得有四点经验值得大家学习借鉴。

　 一是组织保障有力。在建设交通党委的坚强领导下，工会牵头做好顶层设计，集系统合力，各行业、各单位打破行政隶属关系、打破体制障碍，协同推进创建工作，“党委领导、工会主抓、劳模领衔、职工参与”的

　工作格局卓有成效，营造了浓厚的创建氛围，取得了丰硕的成果，全市 X个市级劳模创新工作室中有 X 个来自建交委系统。

　 二是创建基础扎实。建交委工会从调查研究、全面掌握系统内各级各类劳模创新工作室的现状和需求入手，确立创建思路，采用参观交流等形式，展示劳模的时代风采，让更多的人感受到劳模精神对推动技术进步的强大力量，提高了各级工会对创建工作的认识，厚植了创建的土壤。

　 三是统筹推进有序。建交委各级工会用心选树典型，已创建的劳模创新工作室涵盖盾构技术、交通研究、绿色节能、建筑科技、海事监管、水电检修、地铁、邮政服务、水安全、城市生态研究等多个领域，分属科技创新、技术攻关、管理创新、培训服务等多种类型，为全市提供了不同版本、不同模式、不同路径的可复制、可推广的创建经验。

　 四是形式创新有效。在建交委工会牵头下，20XX 年全市首个跨企业、跨行业的“绿色建筑与建筑节能”劳模创新工作室联盟正式组建，集成提高了工作室的创新能力，形成资源共享、优势互补的新阵地，为全市提供了示范引领的样板。

　 同志们，今年是 XXXXXXXX 之年，是 XXXXXX 攻坚之年。各级工会要不为原有思维定式和工作方式所限，要努力在强“三性”和去“四化”上有所突破，在“三转”上下功夫，继续发挥劳模创新工作室的微引擎作用，为建设 XXXXXXX 实现高质量发展奠定群众基础和智力支撑。下面，我就进一步做好创建工作再谈三点建议：

　 一、精心组织，推动劳模创新工作室创建广泛深入开展

　 各级工会要切实领会***讲话精神，要为劳动模范更好施展才华、展现精神品格提供全方位支持，使他们的劳动技能、创新方法、管理经验能广泛传播。

　一是强化协调，形成合力。要站在促进实施创新驱动发展战略的高度，来认识创建工作的重要性和紧迫性，要积极协调配合，争取党委、政府及相关委办局、社会组织的支持与协助，切实形成合力，推动创建工作向纵深发展。

　 二是加强支持，落实保障。省总、市总设立了职工创新补助资金，重点补助创新工作室开展的技术攻关、技术革新、发明创造和技能培训等活动。我市已有 X 家劳模创新工作室获得了省级职工创新补助资金；经过专家评估，X 家劳模创新工作室获得市总的科研项目资助近 X 万元。各级工会要想方设法、千方百计帮助解决工作室创建中的需求和问题。

　 三是加大宣传，营造氛围。要发挥各级各类媒体特别是微信、APP 等新媒体的宣传阵地作用，及时宣传创建工作的重要意义和创建的好做法、好经验和取得的成效，大张旗鼓地宣传工作室领衔人物的先进事迹、创新成果，点燃广大职工创新热情和创造活力。

　 二、把握重点，提升劳模创新工作室创建质量和水平

　 劳模创新工作室在弘扬劳模精神，促进职工技能提升，推动企业创新发展等方面具有十分重要、独特的作用，已经成为工会工作的响亮品牌。各级工会要珍惜荣誉，进一步提高创建质量、增加创建效益，提升创建水平。

　 一是开展交流，促进科技成果转化。引导劳模创新工作室开展相互交流，取长补短；引导劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间展开技术合作，形成企业创新实践和院校教育科研相互协作、优势互补，促进科技进步和科技成果转化，提高创新效益。

　 二是传播技能，打造与科创中心相匹配的产业工人队伍。要贯彻***关于推进产业工人队伍建设改革，培养宏大的高素质劳动者大军的要求，发挥工会大学校作用，通过劳模创新工作室组织形式多样的活动，使

　工作室成为培养爱岗敬业、技术精湛职工队伍的“课堂”，造就出更多知识型、技能型、创新型职工。

　 三是强化责任意识，提升工作室在服务发展大局中的作用。以劳模名字命名的创新工作室对劳模来说既是莫大的荣誉，更是一份沉甸甸的责任，寄托了各级领导的殷切期望和职工群众的充分信任。市总对劳模创新工作室实施动态考核管理，对于考核不达标者，将不保留其上海市劳模创新工作室称号。工作室的领衔劳模要牢记肩负的职责，切实发挥好示范引领作用，始终走在创新创造的前列，以智慧和勇气团结带领广大职工群众，为创新发展破冰前行。

　 三、全力推动，扩大劳模创新工作室的贡献率和影响力

　 创建工作为工会发挥作用、服务发展、服务职工构建了新的平台，各级工会要用劳模创新工作室这个点，辐射职工创新这个面，扩大创建工作的影响力，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

　 一是加强培育，丰富创建形式。创建要紧贴实际，不为创建而创建，不搞形式主义，坚决避免拿来主义、移花接木。在坚持“五有”的前提下，可以在车间内或企业提供的专门场所建立，可以有企业级、集团级、区级、市级的，可以单独建立，也可以组建不同单位身份相近、职业相关、岗位相连、业务相通的劳模创新工作室联盟。

　 二是因势利导，激发创新活力。创新工作室要立足工作现场，坚持在生产实践发现问题，在岗位技术改进和革新中解决问题，积极参与企业发展的重大课题研究，用创新智慧激发创新思维，推动企业创新转型。

　 三是扩大覆盖，推进非公企业创建。要充分关注非公企业劳模创新工作室的创建，工作室不仅仅是上级工会命名或者创新资金的支持，其价值在于把一批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才汇集在一起，启发广大职工的创新意识，为企业培养更多的“一线创新人才”，打造出企业的金色名片。

　今天的会议也是劳模创新工作室研修班的开班仪式，这里我要对研修班的同志提一点学习要求：大家要珍惜机会，学以致用。三天的时间很短，大家既来之、则安之，静下心来，排除干扰，认真“加油充电”。学习只有起点没有终点，希望大家利用好学习时间，加强思想和工作交流，把积极性调动起来、创造性激发起来，时刻保持学习的紧迫感，保持锐意创新的勇气和敢为人先的锐气，并将学到的新理论、新知识、新技能运用到工作中。

　 同志们，劳动创造世界，创新引领未来。各级工会要以新思想为统领，不忘初心，真抓实干，进一步推动劳模创新工作室创建工作广泛深入开展，团结带领更多的职工群众投入到这项活动中来，为谱写“中国梦”的新篇章而不懈奋斗。

篇三：,公司员工（劳模）创新工作室交流培训班上讲话

ldquo;五一”节表彰暨劳动模范座谈会上的讲话

　尊敬的各位劳模、同志们：

　“五一”国际劳动节即将到来，我们召开表彰座谈会，共同庆祝我们劳动者自己的节日。首先，我代表集团公司党政工团向在座的各位劳动模范致以崇高敬意，并通过你们向奋战在生产经营各条战线、各个岗位的全体职工致以节日的祝贺和诚挚的问候！

　刚才，几位劳模代表分别结合自身实际，谈了自己的成长经历和今后的想法。大家的发言充满感情，发自肺腑，非常真诚，我听了以后深受感动。****指出，“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，生动诠释了社会主义核心价值观，是我们的宝贵精神财富和强大精神力量”。这一点，在我们公司劳模身上也得到了充分体现。首先是爱岗敬业、只争一流的实干进取精神。这也是所有劳模一个共同的特征。比如 XX同志，三十年如一日，在一线摸爬滚打，带领班组员工连续十年无安全事故；还有 XX 同志，工程大学的研究生，没有听从父母的安排选择稳定、优越的工作，反而来到我们 XX 项目部，在那么偏僻的地方从实习生做起，一步一个脚印，从实习技术员到总工，做出了不平凡的业绩。从在座的各位身上，我们能强烈感受到对企业的深厚感情，对专业的执着追求。第二是艰苦奋斗、勇于创新的责任

　担当意识。这在我们基层领导干部、业务骨干身上体现的尤为突出。比如 XX 同志主动担当，不喊困难，不讲条件，带领员工以市场需求为导向，完善公司治理结构、优化顶层设计、改变产品方向，仅 3 年就将 XX 公司扭亏为盈，为集团公司的稳定发展作出了突出贡献。XX 同志是 XX 公司的首席技师，学历不高，技校毕业，但现在是名副其实的全国技术能手、XX 省“燕赵金牌技师”，并享受国务院特殊津贴。他刚才讲的那四句话“劳动创造幸福，奋斗改变人生，责任成就事业，创新铸就辉煌”，既是他个人成长经历的真实写照，也是对新时期劳模精神的生动诠释。第三是淡泊名利、甘于奉献的高尚道德情操。我们中华民族是传统的礼仪之邦。千百年来，道德都是人们为人处世、安身立命之本。这在咱们集团劳模身上也得到了充分体现。像 XX 公司的 XX 同志，带着养父出嫁……。他们精神的可贵之处，一方面是崇德向善持之以恒。一个人做一件好事、一件善事容易，难的是一辈子做好事、做善事，他们一做就是二十年、三十年，而且是不计得失，不图回报，难能可贵，令人敬佩！另一方面，他们不仅是道德上的楷模，在工作上也是职工群众公认的标杆、榜样。看了大家的事迹，听了大家的发言，我深切地感受到，大家确实无愧于劳模的称号。

　现在，集团正处在深化改革、结构调整和转型发展的爬坡过坎阶段，抓好提质增效、去产能、分离办社会“三项重点工作”，是我们当前面临的主要任务。实现这些任务目标，需要全体干部职工

　的共同努力，也需要各位劳模在日常工作实践中更好地发挥引领和示范作用，立足岗位，建功立业。

　借此机会，我讲三点意见，和大家共勉：

　一、大力弘扬新时期劳模精神

　******指出：无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。我们集团发展到今天，取得的成就有目共睹，其中也凝结着各位劳模的辛勤汗水、无私奉献。现在，由于宏观形势、市场变化等各种因素的叠加影响，企业所面临的外部环境之复杂前所未有，深化改革任务之艰巨前所未有，转型发展压力之大也前所未有。这种严峻形势，更需要我们在企业改革发展的过程中，大力弘扬新时期劳模精神。第一，要深化对劳模价值与作用的认识。今天，子公司有关领导都在这儿，我们各级领导干部在这方面的认识首先要提高。劳模是各行各业、各条战线的骨干，是我们干部职工队伍中的精英，也是我们企业的脊梁，一定要充分发挥劳模的作用，把这一稀缺资源用好、盘活。第二，要在全集团大力宣传劳动模范的典型事迹。各单位都要制定方案，通过各种媒体，广泛宣传我们身边的劳模、身边的先进，为广大职工立标杆、树榜样，让尊重劳动、尊重劳模、尊重知识、尊重创造成为企业的主流风尚。第三，要建立健全必要的激励引导机制。用政策、制度来规范劳模的培养、选树和奖励机制，让广大干部职工不仅愿意学劳模、做劳模，

　而且有机会成长为劳模，以新时期劳模精神凝聚企业改革发展的正能量，提振昂扬向上的精气神。

　二、努力建设高素质干部职工队伍

　企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。集团能不能在重组后的改革发展中抢占先机、赢得主动，很重要一个方面就在于我们干部职工队伍的整体素质。我们要坚持以劳模为标杆，切实抓好干部职工队伍的素质提升。要大力倡导责任担当。特别是各级领导干部，要时刻把安全生产的责任、提质增效的责任、深化改革的责任、加强和改进党的建设的责任、维护和谐稳定的责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要大力倡导实干精神。今年工作会上，党委书记、董事长提到：“决战决胜十三五，重组勇争先要靠实干。唯有真干、实干、苦干、巧干，才能推动发展”。这也是劳模精神的核心之一。集团公司要深化改革，要转型发展，同样离不开全体干部职工的真干、实干、苦干、巧干。我们一定要大兴真抓实干之风，历炼艰苦创业之风，瞄准企业改革发展、生产经营的主战场，突出问题导向，善于在实践中发现问题、分析问题、解决问题，不断提升渡危求进、攻坚克难的素质与能力。要大力倡导创新创造。在激烈的市场竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。集团公司要突破窠臼、打破当前困局，根本出路在于创新。创新应该是全方位、多层次的，首要的是思想观念、思维方式和发展理念的创新，再就是体制机制的创新、商业模式的创新、管理方式的创新，还有技术工艺的创新、产品研发的创新。

　没有这些创新，企业的提质增效、深化改革、结构调整、转型升级都无从谈起。下一步，我们要通过深入开展解放思想大讨论，通过“走出去”和“请进来”相结合，通过与国内外一流企业对标，通过培育推广劳模创新工作室等途径，进一步打开思路，拓宽视野，把蕴藏在全体干部职工中的创新活力、创造能力激发出来，转化为推动企业改革发展的强大动力。

　三、致力营造关心和尊重劳模的良好氛围

　劳模们为企业发展做出了卓越贡献，是企业的宝贵财富。企业有责任、有义务关心劳模、关爱劳模，多为劳模办实事、解难题。要在政治上关心劳模，加大对劳模的培养使用力度，为劳模的成长提供机会、打通渠道、搭建平台。要在工作上支持劳模，为劳模提供更多的学习和培训机会，进一步改善劳模的工作环境，为劳模发挥作用、干事创业创造更好的条件。要在生活上帮助劳模，认真落实党和国家有关政策，积极帮助劳模解决实际困难。特别是对工作岗位特殊、劳动条件艰苦和遇到特殊困难的劳模，要采取切实可行的措施，给予关心照顾，解除他们的后顾之忧。同时，借今天这次机会，也给劳模同志们提几点希望：一是希望大家备加珍惜来之不易的荣誉，以更加严格的标准来要求自己，以更加高远的追求来鞭策自己，立足岗位，建功立业，永远站在时代潮头;二是希望大家永葆劳模本色，永不满足、永不松懈，在日常工作实践中一如既往地保持良好的工作作风和昂扬的干劲斗志;三是希望大家更好地发挥模范带头作用，带头加强学习，带头爱岗敬业，带头创新创造，

　带头弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，以实际行动影响和带动身边的职工群众，始终在企业改革发展中引领新风尚、展现新作为、争创新业绩！

　祝大家节日快乐，工作顺利，身体健康，阖家幸福！

　 在“五一”劳模座谈会上的讲话

　同志们：

　在“五一”国际劳动节即将到来之际，我们组织召开这次劳模代表座谈会，我想其目的主要有两个：一是以座谈的形式纪念全世界工人阶级和劳动人民自己的光辉节日；二是借助劳动者的节日，进一步弘扬劳模精神，为我县的改革开放和现代化建设提供精神动力。借这个机会，首先我很高兴地代表县人大、县总工会，向出席今天座谈会的各位劳动模范、先进工作者，并通过你们，向辛勤战斗在全县各条战线上的广大工人、农民、知识分子和全体劳动群众，表示崇高的敬意和亲切的问候！

　劳动创造一切，劳动高于一切。近些年来，我县广大劳动人民在党的领导下，解放思想，开拓创新，埋头苦干，积极投身改革开放和现代化建设事业，共同创造了我县经济社会发展的巨大成就，

　先后涌现出了一大批各类先进模范人物。今天参加座谈会的就是其中的代表。在你们当中，有兢兢业业、甘于奉献的生产第一线工人，有岗位成才、勇克难关的技改能手，有勇攀高峰、锐意创新的科技专家，有甘做园丁、辛勤耕耘的人民教师，有不怕牺牲战斗英雄，有扶危助难的人民卫士，有舍己救人的爱心使者，有依靠职工、艰苦创业的企业家，等等。虽然大家来自不同的领域，工作在不同的岗位，但有一个共同的特点，你们都用自己的辛勤劳动谱写了可歌可泣的动人赞歌，以自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。在你们身上，集中体现了中华民族的优良品德，集中反映了我们时代的前进方向，集中展示了中华儿女的崭新风貌。劳模是国家的财富，人民的功臣，社会的楷模。学习劳模事迹，弘扬劳模精神，必将激励全县人民在加快发展的征途上迈出更加坚实的步伐。

　展望美好的前景，我们正站在一个新的历史起点上，** 已经进入一个黄金发展时期。党的十九届五中全会，描绘了“十四五”发展的宏伟蓝图，为我们加快发展带来了新的机遇。进入“十四五”时期，县委县政府按照省市委和政府的精神，结合 ** 实际，作出了“十个加强、一个着力”，坚定实施工业立县、农业稳县、旅游旺县、扩城旺城、教育强县等七大战略，加快推动“一盆一湖三带”发展。思路非常明确，任务异常艰巨，工作十分繁重，需要全县人民共同努力、团结奋斗。在加快发展的征途上，我们一定要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，尊重劳动，鼓励创

　造，凝聚全社会的智慧和力量，发挥广大劳动人民的积极性和创造性，以平凡而伟大的劳动推动党和人民事业的不断发展。劳动模范是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表。在推进 ** 改革发展中，各行各业的劳动模范是一支重要的生力军和中坚力量。为此，我向全县劳模提出三点要求和希望：

　一、要做推动 创新 、促进 高质量 发展的先锋

　深化各项改革，加快**发展，不断提高人民群众的生活水平，是全县人民的共同愿望。无论是先进分子，还是普通劳动者，都要以高度的主人翁责任感，积极投身全县的改革开放和现代化建设事业。作为劳动群众的先进分子，各位劳动模范要进一步增强责任感和使命感，更加自觉地站在改革发展的最前列，坚定不移地支持党和政府为改革发展所采取的一系列重大政策措施，带头投身到全面建设小康社会的宏伟事业中，以创造性的劳动完成自己肩负的历史使命。要以加快发展、富民强县为己任，切实增强主动性，发挥创造性，发展先进性，在新的发展进程中再接再厉，再立新功。要紧紧围绕县委、县政府确定的发展思路和发展重点，从本职做起，从小事做起，从现在做起，以科学的态度、奉献的精神、务实的作风，在各自岗位上体现主力军的本色，发挥主力军的作用，以自己的模范行为去影响和带动全县广大劳动群众努力奋斗，共同创造美好的明天。

　二、要做 遵纪守法 、 坚守 道德的楷模

　各位劳模是我县现代化建设的精英分子、骨干力量，大家一定

　要做遵纪守法的模范，带头遵守国家法律法规，在工作和生活中做到廉洁自律。要做敬业报国的模范，团结带领广大劳动群众发扬主人翁精神，以热爱祖国、服务人民为最大光荣，靠扎扎实实的工作来报效祖国、奉献社会、服务人民。要做崇尚科学的模范，带头讲科学、学科学、信科学、用科学，反对愚昧无知，反对封建迷信，坚持用科学的发展理念和生产方式，推动经济社会又快又好地发展。要做团结互助的模范，大力发扬工人阶级团结一心、众志成城的时代精神，传承劳动群众相互扶助、和衷共济的优良传统，继承中华民族宽容谦逊、友善合作的高尚美德，多做帮人解困、成人之美的好事和实事。要做诚实守法的模范，牢记“诚实是为人之本，守信是立事之先”，增强信用意识和法制意识，崇尚诚实守信，争做守法公民，用诚实、守法的模范行为去影响和带动社会主义精神文明建设。要做艰苦奋斗的模范，发扬勤俭办事的光荣传统，养成健康节约的生活方式，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，形成艰苦奋斗、艰苦创业的浓厚氛围。

　三、要做勤奋学习、自强不息的标兵

　在科技进步日新月异、经济全球化进程加快、综合国力竞争日趋激烈的今天，许多新情况、新问题、新矛盾，需要我们去学习、去探索、去解决。学习对我们来说，比任何时候都显得更为重要和迫切。谁不抓紧学习，谁就跟不上时代前进的步伐。根据中央和省委、市委、县委开展“党史学习教育”的工作部署，县总工会结合自身特点，提出了“创建学习型企业，争做知识型职工”的理念，

　并已连续三年开展了评选百名职工读书积极分子和职工劳动技能大赛活动。这是一个很有意义的活动。全县各行各业的劳动模范要积极响应，带头参与，进一步把活动办出水平，办出成效。大家要把学习落实***新时代中国特色社会主义思想作为加强自身素质建设的一项根本性任务抓好抓实，坚持以新思想新理念统领经济社会发展全局，用统筹的理念来谋划经济社会发展。要认真学习社会主义市场经济知识和现代科技文化知识，不断提高科学文化知识水平，增强发展现代经济的能力和本领。要学习世界上一切优秀的文明成果和先进的经营管理知识，刻苦钻研岗...

篇四：,公司员工（劳模）创新工作室交流培训班上讲话

工技术创新讲话 （ 共 9 篇 ）全国职工技术创新工作会议发言材料激发全员技术创新活力实现企业跨越式大发展** 集团 **** 匚会**控股集团作为一家民营企业 ， 连续 9 年进入中国企

　业 500 强 ， 连续 6 年进入中国汽车行业十强 ， 是国家首批

　“ 创新型企业 ” 。

　XX 年 3 月成功收购世界第二大汽车变速器

　公司澳大利亚 DSI 公司 ， XX 年 3 月成功收购沃尔沃轿车

　100% 的股权 。

　** 集团的发展历程 ， 秉承了人才强企 、 职工

　为本的宗旨 ， 坚持了企业发展和职工发展并重的原则 。**** 作为**集团最早的制造基地 ， 一直是集团职工技

　术创新的 “ 领头羊 ” 。

　XX 年建成投产后 ， 公司工会紧紧围绕

　企业发展战略 ， 在强动力 、 搭平台 、 造氛围上下功夫 ， 探

　索了一条适合企业创新发展特点 、 满足员工成长成才需要

　的职工技术创新之路 。一 、 完善机制 ， 为职工技术创新激发动力一是畅通员工发展通道 。

　我们认为 ， 在当今人才是企

　业核心竞争力条件下 ， 员工的职业前景和职业生涯倍受每

　位员工的关注 。

　为此 ， 公司加强了职务职称系列建设 ， 根

　据不同员工的特长构建了员工发展的四条通道 ， 即经营管

　理通道 、 专业技术通道 、 专业管理通道 、 技能发展通道 ，

　为每位员工提供了适合其特点 、 有益其发展的职业规划 。

　凡是符合相应岗位任职要求 ， 都可以在四条通道中找到自

　身的发展方向和空间 ， 使职务提拔不再是员工职场生涯的“ 独木桥 ” ， 员工通过培训 、 考试和资格认定后 ， 可以享受

　相应级别的补贴 ， 激发了职工学知识 、 练技能 、 搞创新的

　动力 。

　在公司 ， 人人都有沿着成长通道上进的意愿 ， 自觉

　参与学习培训和工作实践 ， 并在岗位上不断得到晋升 。

　比

　如 ， 我们在技能发展通道上 ， 把多技能培养 、 创新能力发

　挥与星级评定挂钩 ，设立了

　“ 七个星级 ” ， 一星至三星为技

　工 ， 四星至七星为技师 ， 星级晋升分别给予数额不等的补

　贴 。

　最高星级七星技师每月除工资外 ， 还可享受 2400 元的 补贴 。

　积极参与合理化建议和项目改善 、 创新活动 ， 争当“ 多技能工 ” 、 “ 全班通 ” 、 “ 全线通 ” 在员工中成为时尚 。到目前为止 ， 已有 38 人在技术和管理通道中实现晋升 ， 有423 名员工获得星级 ， 其中七星级员工 1 人 ， 五星级12 人 ， 四星级 22 人 ， 极大激发了员工提升技能素质参与技

　术创新的热情 。二是探索阳光绩效管理模式 。

　以岗位管理为基础 ， 以

　薪酬信息化为工具 ， 以员工的多技能发展 、 创新改善 、 合

　理化建议 、 质量问题追溯 、 日常考核激励 、 星级晋升管理

　为主要功能模块 ， 自主开发和运行了阳光绩效考核系统 ，

　形成了员工学技能 、 比创新 、 赛绩效的浓厚氛围 。

　通过工

　作技能 、 工作责任 、 工作环境 、 劳动强度四个维度的岗位

　价值评估 ， 全面梳理和明确了各岗位的薪酬核定标准 ， 使

　岗位报酬与技能 、 强度等因素更紧密地结合起来 。

　每日工

　作结束后 ， 员工凭一张 “ 多功能卡 ” 即可在系统终端上查

　询日工资情况 、 合理化建议和改善项目的奖励情况 、 多技

　能工顶岗奖励情况等 。

　管理层通过多技能报表可以实时了

　解各岗位可操作员工数量 ， 及时补充需要的技能人才 ， 分

　析判断员工技能培训的重点 ， 实现了培训工作的标准化 。二 、 搭建平台 ， 为职工技术创新创造条件一是搭建全方位的培训平台 。

　设立 “ 金刚学苑 ” ， 通过

　健全新员工入职培训 、 全员持证上岗培训 、 职工在岗培训 、

　职工轮岗培训等培训体系 ， 将整个生产组织和员工发展联结在一起 。

　构建了公司 、 分厂 、 班组三级培训管

　理组织 ， 采取以兼职内训师授课为主 、 专职讲师与外聘讲

　师授课为辅的培训方法 ， 并制定了 《 培训师管理办法 》 ， 根

　据企业战略目标 ， 结合职业特点 ， 按照员工的成长规律 ，

　形成基本职业素质训练 、 职业能力持续提升与培训有机结

　合的内容体系 ， 引导和促进职工职业化成长 。二是推广 “ 师傅带徒弟 ” 模式 。

　在 “ 人人是老师 ， 人人是学生 ” 的理念指导下 ， 先后举办了

　20 多期 “ 师傅带徒

　弟 ” 活动 ， 师徒关系从最初的 10 对发展到 500 对 。

　在 “ 师

　傅带徒弟 ” 活动中涌现出一大批有理想 、 懂管理 、 精技术 、

　善创新的优秀师傅 ， 他们带出的徒弟有的在全国技能大赛

　中获得大奖 ， 有的成为新人的师傅 ， 有的已经走上中高层

　管理岗位 。

　为培养更多的技术多能手 ， 我们开展了人人争

　当 “ 全线通 ” 活动 ， 要求班组长和后备班组长的任职资格

　必须为 “ 全班通 ” ， 并逐步向 “ 全线通 ” 发展 ， 激励职工自

　觉成为一岗多能的 “ 多面手" 。三 、 凝聚共识 ， 为职工技术创新营造氛围一是开办 “ ** 大讲堂 ” 。

　我们聘请内部 、 外部的专家能

　手 ， 面对面解说 ， 手把手传授 ， 使所学知识与岗位工作融

　会贯通 ， 让员工掌握实实在在的真本领 。

　培训课目通过员工调查等形式筛选确定 ， 涵盖了汽车专业知识 、 管

　理 、 人力资源管理等多个系统 ， 并实行滚动性培训 。

　我们 还定期举行专家讲座 ， 让某一领域的专业人士主讲 ，并把 讲课内容汇总编印成册 ， 供职工学习讨论 。

　同时 ， 我们举

　办 “ 知识分享 ” 活动 ， 任何一名员工 ， 只要愿意与别人分

　享自己所学的专业知识和积累的经验教训 ， 都可站到讲台

　上当老师 。

　这项活动自 XX 年开展以来 ， 已累计举办 100 余

　期 ， 参与分享人数达数千人次 ， 人均课时 20 多个小时 。二是倡导 “ 问题文化 ” 和 “ 元动力 ” 理念 。

　我们将

　“ 发现问题是好事 ， 解决问题是大事 ， 回避问题是蠢事,

　没有问题是坏事 ” 的 “ 问题文化 ” 和以员工为中心 ， 最大

　限度激发应用广大员工的智慧和力量 ， 把员工的内在动力

　转换为经营生产动力为主要内容的 “ 元动力 ” 工程 ， 作为

　塑造企业职工团队精神的重要支柱 。

　在具体工作中 ， 以职

　工创新工作室创建为抓手 ， 注重发现职工的创新潜能 ， 对

　于职工的创新成果 ， 尊重职工的劳动结晶 ， 用创造者的名

　字来命名 ， 以调动广大员工参与改造创新的积极性 ， 如“ 韩威风前处理节水改造 ” 、 “ 郑新忠充液阀控制管路改造 ”

　等 。

　对职工的合理化建议及时采纳并组织力量予以实施和

　推广 。

　XX 年共收到职工技术提案万多条 ， 其中有效提职工技术创新竞赛总结表彰大会讲话稿职工技术创新竞赛总结表彰大会讲话稿同志们 ：今天,我们隆重召开全省职工技术创新竞赛总结表彰大

　会 ， 主要是展示竞赛成果 、 总结交流经验 、 表彰奖励先进 ，

　并就做好 XX 年度职工技术创新竞赛工作做出部署 。

　首先 ，

　我代表省总工会向受到表彰奖励的先进集体 、 先进个人表

　示衷心的祝贺 ， 向辛勤工作在全省各条战线上的广大职工

　致以诚挚的问候和崇高的敬意!对中华全国总工会经济技术

　部闵迎秋副部长莅临我省指导工作表示热烈欢迎 。昨天 ， 省政府 ** 副省长对全省职工技术创新竞赛活动

　做出了重要批示 。

　今天 ， 省经信委 、 科技厅 、 财政厅 、 人

　社厅 、 国资委 、 知识产权局 、 工商联等部门的有关领导同

　志出席大会指导工作 ， 充分体现了省委 、 省政府和有关部

　门及社会各界对工会工作的重视和支持 ， 在此 ， 我代表省

　总工会表示衷心的感谢 ！上午 ， ** 市总工会 ， 省冶金工会 、 省电力工会 、 胜利 油田采油厂工会 、 ** 集团工会 、 ** 集团介绍了他们开展职

　工技术创新竞赛活动的主要做法和取得的成效 ， 部分创新

　成果进行了展示 ； 刚才 ， 大会又展示了烟台市总工会 、 滕

　州市总工会竞赛工作开展情况和 1 项职工创新成果 。

　全总 经济技术部闵迎秋副部长充分肯定了我省工会的工作 ， 讲

　明了开展职工技术创新竞赛活动的重要意义 ， 并从四个方

　面提出了指导意见 ； 省经信委 ** 副主任就当前全省的创新

　驱动发展形势 、 做好职工技术创新工作的重要意义和重要

　作用 、 各部门相互支持合力推进工作开展等方面做了深刻

　阐述 ， 为我们开展好竞赛提供了有力指导 ， 大家要认真学

　习领会 ， 贯彻落实到实际工作中 ， 进一步深化开展创新竞

　赛活动的思路 、 措施和办法 ， 推动全省职工技术创新工作

　不断取得新成效 。XX 年 ， ** 省总工会深入贯彻落实中央关于创新驱动发

　展的重大战略部署和省委省政府 “ ** 要实现由大到强 、 走

　在前列 ， 潜力在创新 ， 希望也在创新 ” 的要求 ， 超前谋划 、

　迅速行动 ， 联合省经信委 、 科技厅 、 财政厅 、 人社厅 、 国

　资委 、 知识产权局 、 工商联在全国领先部署开展了

　“ 职工

　技术创新竞赛活动 ” 。

　全省广大职工围绕加强管理 、 提高质

　量 、 降低成本 、 增进效益 、 节能减排 、 安全生产 、 搞好服

　务等方面 ， 积极参与技能培训 、 技术革新 、 发明创造活动,

　在推动企业技术进步 、 产业转型升级和实施创新驱动发展

　等方面做出了积极贡献 ， 涌现出一大批先进集体 、 先进个

　人和职工优秀技术创新成果 。

　总结今年的竞赛工作 ， 主要

　呈现以下三个特点 ：一是党政重视 、 部门协同 ， 竞赛活动顺利推进 。

　在省 委省政府领导的关心支持下 ， 去年年初 ， 省总工会等 8 部

　门联合制定下发了竞赛活动意见 ， 联合召开了创新竞赛动

　员大会 ， 明确了竞赛活动的总体目标 、 重点任务 、 推进措

　施和工作方式 ，成立了

　** 省职工技术创新竞赛活动领导协

　调小组 ， 协调相关部门的力量 ， 合力推进竞赛活动 ， 在竞

　赛经费 、 成果评审 、 表彰奖励 、 职工技术等级晋升等方面

　给予支持 ， 为省总工会牵头开展全省职工技术创新竞赛提

　供了有力保障 。

　全省各级工会组织在同级党委 、 政府的重

　视支持下 ， 依托 “ 党委领导 、 政府支持 、 工会运作 、 部门

　配合 、 企业为主 、 职工参与 ” 的创新竞赛工作格局 ，开展 了内容丰富 、 形式多样的职工技术创新竞赛活动 。

　今年 ，

　省总工会与省科技厅 、 人社厅 、 经信委联合 ， 成功举办了

　全省第五届职工职业技能大赛 ； 与省教育厅 、 卫计委 、 食

　品药品监管局 、 旅游局等 19 个单位联合 ， 举办了

　92 个工 种的全省行业性职工职业技能竞赛 ， 参赛职工近 400 万 。

　烟台 、 潍坊 、 济宁 、 泰安 、威海市市委 、 市政府主要领导或参加动员大会提出具

　体要求 ， 或对职工技术创新竞赛工作做出重要批示 。

　XX 年

　12 月份 ， 省职工技术创新竞赛活动领导协调小组成员单位

　又联合发文 ， 对职工技术创新竞赛先进集体和个人进行了

　表彰 。

　全省职工技术创新竞赛活动在省委 、 省政府的亲切

　关怀和各地党政 、 有关部门的大力支持下 ， 开局良好 ， 顺

　利推进 。二是完善机制 、 广搭平台 ， 职工创新活力不断增强 。活动开展以来 ， 职工技术创新竞赛活动领导协调小组办公

　室注重加强顶层设计 ， 先后重新修订了 《 XX 省职工优秀技

　术创新成果奖奖励办法 》 、 《 XX 省总工会 “ 齐鲁金牌职工 ”

　选树管理办法 》 、 《 XX 省 “ 劳模 （ 高技能人才 ）

　创新工作室 ”

　管理办法 》 ， 制定了 《 全省职工技术创新竞赛活动考核实施

　细则 》 、 《 XX 省职工技术创新竞赛示范企业 、 创新型班组和

　创新能手选树管理工作暂行办法 》 、 《 关于在全省开展 “ 企

　业牵手•班组共建 ” 活动推进班组建设的意见 》 等一系列

　规范性文件 ， 为竞赛活动的有序开展明确了标准 、 提供了

　遵循 。

　积极探索 “ 互联网 + 职工素质提升 ” 新模式 ， 在先行

　试点的基础上 ， 投入 600 余万元 ， 开发建设了

　“ ** 省职工

　网上学习系统 ” 。

　XX 年 4 月 9 日， 该系统首先在钢铁黄金有

　色金属行业投入运行 ， 目前 ， 上线职工已超过 15 万人 ， 闯

　关达千万人次以上 ， 受到行业内企业 、 职工的欢迎 ， 全国

　总工会高度关注 、 多次调研并给予肯定 。

　全省各级工会利

　用职工职业技能竞赛 、 职工优秀技术创新成果和 “ 五小 ”

　成果评选 、 创建劳模 （ 高技能人才 ）

　创新工作室 、 争当创新

　能手和金牌职工 、 争创创新型班组和职工技术创新竞赛示

　范企业等多种平台 ， 为广大职工搭建起了技能素质提升的

　通道 、 立足岗位创新创造的阵地 、 展现才智实现梦想的舞

　台 。

　同时 ， 省总工会加大奖励激励力度 ， 按照精神奖励与

　物质奖励相结合的原则 ， 在授予部分竞赛先进集体富民兴

　鲁劳动奖状 、 工人先锋号 ， 授予部分先进个人富民兴鲁劳

　动奖章的同时 ， 为职工技术创新竞赛专门设立了激励资金 ，

　每年投入资金 200 多万元 。

　市 、 县总工会和众多企业工会

　也不断健全完善激励措施 、 加大激励力度 ， 充分调动了广

　大职工参与创新活动的积极性 。三是突出重点 ， 多措并举 ， 活动取得明显成效 。

　各级

　工会按照 “ 在提升职工技能素质 、 增强职工创新意识和创

　新能力方面有新成效 ， 在突出企业创新主体地位 、 发挥职

　工创新主力军作用方面有新突破 ， 在深化职工技术创新工

　作 、 推动实施创新驱动发展战略方面有新作为 ” 的部署要

　求 ， 探索创建以 “ 企业为主体 、 职工为主力 、 岗位为阵地 、

　问题为导向 、 劳模创新工作室为依托 、 技术研发部门提供

　支持 ” 的职工技术创新体系 ； 采取广泛宣传 、 活动牵引 、

　政策激励 、 典型带动 ...

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