劳务工可以退个税吗_劳务工个税计算方法（完整文档）

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劳务工可以退个税吗_劳务工个税计算方法

劳务工可以退个税吗？个税改革后，个税的计算方法发生了改变，即将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项所得合并为“综合所得”，按年计算个税，实行多退少补。今天小编整理了劳务工可以退个税吗_劳务工个税计算方法供大家参考，一起来看看吧!

劳务工退个税吗

根据法律规定劳务扣税能申请退税，只要符合个人所得税退税条件即可。纳税人因各种原因误交税款。(如：重复交纳扣缴、错用税率、错用税种、企业误填代码等)。

计算方法：

1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

2、扣除标准5000元/月

3、应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 　　所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，其他所得。

退个税需要满足什么条件

个税预缴阶段多预缴了税款，汇算清缴阶段就可以申请退税。对于居民个人而言，需要预缴税款的所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以及生产经营所得。其中工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得属于综合所得，按照综合所得进行汇算清缴;生产经营所得按照经营所得汇算清缴。

劳务派遣人员个税由谁进行申报

劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系，而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的，个税也是由用人单位代缴的。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

综合所得汇算清缴时间为次年3月1日至6月30日，生产经营所得汇算清缴时间为在取得所得的次年3月31日之前。

实物中，纳税人可以申请退税的情况主要分为以下几类：

1、上年度综合所得全年收入额不超过6万元，但平时预缴了个税的。

综合所得基本费用扣除为每年6万，若纳税人全年收入额不超过6万，则应纳税所得额小于0，实际需要缴纳的税款为0，平时预缴了税款的，预缴的税款可以全额申请退税。

综合所得应纳税所得额=全年收入总额-6万-“三险一金”专项扣除-“子女教育”等专项附加扣除-依法确认的其他扣除项目

综合所得应纳税额=综合所得应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

全年收入总额=全年工资薪金收入+劳务报酬收入×(1-20%)+稿酬所得×(1-20%)×70%+特许权使用费所得×(1-20%)

2、上年度符合享受专项附加扣除的条件，但预缴税款时没有扣除或没有全额扣除。主要可以分为三种情况，一是纳税人取得工资薪金所得，有符合条件的专项附加扣除，但是没有提供相关信息给单位或单位并未在申请个税时填列相关信息，至使预缴税款时没享受，多预缴了税款;二是纳税人可以在预缴税款时享受的专项附加扣除均享受了，但是有一项大病医疗只能在汇算清缴时享受，且纳税人符合大病医疗的条件(纳税年度内，扣除医保报销后自负部分超过1.5万且不超过8万元的部分准予扣除);三是纳税人综合所得中并没有取得工资薪金所得，而是取得劳务报酬所得、稿酬所得或特许权使用费所得，预缴税款时不得享受专项附加扣除，等到汇算清缴时才可以享受。

3、没有取得工资薪金所得，取得的收入性质为劳务报酬所得、稿酬所得或特许权使用费所得。取得以上三种形式的所得，除了第二条叙述的专项附加扣除预缴税款时不得享受，每年6万元的基本费用扣除，专项附加扣除(自负缴纳社保)也不得扣除，要等到综合所得汇算清缴时才可以扣除，除此之外，由于预缴税款时以上三种所得预缴税款的计算方式与汇算清缴时的计算方式不同，导致纳税人多预缴税款，汇算清缴时可申请退税。

举例：以稿酬所得为例，预缴税款时，统一按照20%预扣率计算预缴税款，而并入综合所得后，适用综合所得税率表，全年应纳税所得额不超过14.4万，适用税率就低于20%，预缴税款就大于实际应缴纳税款，可申请退税。

4、纳税年度内，纳税人对外公益性捐赠。在综合所得、经营所得中，公益性捐赠支出的扣除限额为当年应纳税所得额的30%，汇算清缴时不超过当年应纳税所得额的30%部分均可以税前扣除，申请退税。

5、纳税人取得生产经营所得，多预缴税款的情形。生产经营所得应纳税所得额为全年收入扣除成本费用损失税金以及弥补以前年度亏损后的金额，若纳税人没有取得综合所得，每年6万元的基本费用扣除，专项扣除以及专项附加扣除均可以在汇算清缴时享受，多预缴的税款可以申请退税。

6、预缴税款时，未享受或未足额享受税收优惠政策的其他情形。

劳务工和正式工的区别

1. 用工方式不同。

(1)正式工。与企业签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。从事岗位主要以管理和技术岗位为主，技能和辅助岗位为辅。

(2)劳务派遣工。与劳务派遣公司订的劳务合同，建立的是劳务关系。主要从事临时性、辅助性、替代性的岗位。

2. 薪酬福利待遇有差异。

虽然劳务派遣用工方式讲究同工同酬，但是在现实执行过程中，相同岗位不同编制，正式工的工资是劳务派遣工的1~2倍左右。另外在福利待遇上，正式工作为企业的工会会员，会享受企业的各项福利待遇，劳务派遣工作为编外人员，不属于企业工会会员，可以享受的福利相对较少。

3. 晋升空间有差异。

正式工在企业的晋升空间要比劳务派遣工更宽一些，劳务派遣工由于受工作内容和工作岗位的限制，主要以一线工人为主，很难在企业获得晋升。也许工作了5~10年，依然还是普通工人。一旦企业出现经营业绩下滑的现象，一般都是从劳务派遣工开始清理。另外，劳务派遣工要想在企业长期干下去，劳务转正是唯一出路。

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