江苏省考中abc类有什么区别

江苏公*题目很有地方特色，与国考题目还是有较大的差别，那么江苏省考abc类有什么区别呢?今天小编整理了江苏省考abc类有什么区别相关内容供大家参考，一起来看看吧!江苏省考abc类有什么区别a类职位的下面是小编为大家整理的江苏省考中abc类有什么区别,供大家参考。

江苏公*题目很有地方特色，与国考题目还是有较大的差别，那么江苏省考abc类有什么区别呢?今天小编整理了江苏省考abc类有什么区别相关内容供大家参考，一起来看看吧!

江苏省考abc类有什么区别

a类职位的主要内容包括：在国家机关和有关事业单位中从事教育政策、法律、法规、规划的研究和起草工作，以及对政策、法律法规、规划执行情况的指导、监督和检查工作的职位，以及从事机关内部综合管理的职位。

b类职位主要包括：在国家机关和有关事业单位从事机关内部专业技术工作和为机关业务提供专业技术支持的职位;直接适用于公民、法人、行政执法岗位和其他组织岗位的具体规定。

c类职位是江苏省就业考试中专门设置在乡镇*一级的职位。

江苏省考需要的条件有：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法;

3、18岁以上、35岁以下，全日制普通高等院校硕士以上研究生应届毕业，以及通过定向考试被选为优秀乡村党组*的，年龄可放宽至40岁;

4、具有大专以上学历，部分考录优秀村党组织*工作职位的，可放宽至中专、高中学历;

5、具有良好的品行;

6、具备正常履行职责的身体条件。

在日常工作中，a类职位的工作主要是分析总结，b、c类职位的工作主要是解决实际问题。

2023江苏省考报名事项

报名时间

2022年11月8 日9∶00至11月14日16∶00

资格初审时间

2022年11月8 日9∶00至11月16日16∶00

缴费时间

2022年11月8日9∶00至11月17日16∶00

2023江苏省考公考

江苏省2023年度考试录用公务员公告

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定》、《江苏省公务员录用实施办法》和有关法律法规，江苏省公务员局将组织实施全省2023年度考试录用公务员工作。2023年度，全省各级机关和参照公务员法管理(以下简称参照管理)单位将考试录用9272名一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员和参照管理单位工作人员。现将有关事项公告如下。

一、报考条件、对象

(一)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.18周岁以上、35周岁以下(1986年11月8日至2004年11月14日期间出生)，普通高校硕士及以上学位2023年应届毕业研究生(非在职)、定向招录优秀村(社区)党组织*(主任)职位的报考者年龄可放宽到40周岁(1981年11月8日以后出生)，*、司法行政机关人民警察及人民法院、人民*司法警察职位的报考者，按照《关于调整*机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行;

3.拥护中华人民共和国宪法，拥护**领导和社会主义制度;

4.具有良好的政治素质和道德品行;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.具有符合职位要求的工作能力;

7.具有大学专科以上文化程度，定向招录优秀村(社区)党组织*(主任)职位的报考者可放宽至中专、高中学历;

8.*机关人民警察和人民法院、人民*司法警察职位的报考者还须具备《江苏省2023年度考试录用*机关公务员(人民警察)简章》规定的条件;司法行政机关(含监狱、强制隔离戒毒单位)职位的报考者还须具备《江苏省2023年度考试录用司法行政系统公务员(人民警察)简章》规定的条件;

9.人民法院法官助理(职位代码70-74)、人民*检察官助理职位(职位代码75-79)的报考者，还须具备《江苏省2023年度考试录用人民法院法官助理、人民*检察官助理简章》规定的条件;

10.特殊专技职位(职位代码50-59)的报考者还须具备《江苏省2023年度考试录用*机关公务员(人民警察)简章》规定的相关条件;

11.具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

(二)考录对象及有关要求

1.具有研究生学历并取得相应学位的报考者，或者普通高校本科及以上学历的2023年应届毕业生(非在职)报考时，不受生源地(指应届毕业生)或者户籍(指社会人员)限制。如有特殊规定则从其规定。

2.省级机关职位的报考者不受生源地或者户籍限制，如有特殊规定则从其规定;省以下垂直管理机构职位的报考者，生源地或者户籍要求按照招考职位所在地的设区市公务员主管部门规定执行;省属监狱、强制隔离戒毒管理单位职位的报考者，生源地或者户籍要求按照《江苏省2023年度考试录用司法行政系统公务员(人民警察)简章》的规定执行。设区市以下机关(单位)职位的报考者，生源地或者户籍要求由设区市公务员主管部门结合实际确定，并在招考简章中公布。

3.符合政策性安置、调配等条件的人员(如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等)，可以报考配偶或者父母户籍所在地(军人服役部队驻地)的县(县级市、县管体制区)或者设区市市区(县管体制区除外)的职位。

4. 定向招录2023年普通高校应届毕业生的职位(职位代码60-69)，招录对象为：2023年普通高校应届毕业生;经我省项目管理办公室选拔派遣，报名前服务期满且考核合格2年内的“西部计划”、“三支一扶”计划、“志愿服务乡村振兴计划”(含原“苏北计划”)志愿者，以及外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者;2021年9月1日至报名前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员;从国家统一招生的普通高校毕业并在当年入伍，且于2021年9月1日至报名前从*人民*或者*人民武装警察部队退役的军人。上述人员中，具有研究生学历并取得相应学位的报考者不受生源地限制，其他报考者须为江苏生源。

5.定向招录残疾人的职位(职位代码80-81)，招录对象为：持有残联核发的第二代《中华人民共和国残疾人证》，且符合职位要求的残疾类别、等级的人员。

6.定向招录服务基层项目人员的职位(职位代码90-96)，招录对象为：我省设区市以上党委组织部门选聘，服务期满且考核合格的原大学生村官;经我省项目管理办公室选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”、“三支一扶”计划、“志愿服务乡村振兴计划”(含原“苏北计划”)志愿者，以及外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者;服现役满五年的我省户籍或者生源普通高校毕业生退役军人。

7.定向招录优秀村(社区)党组织*(主任)的职位(职位代码98)，招录对象为：在本县(市、区)辖区内的村(社区)工作满5年、任职2年以上且工作表现优秀的现任村党组织*、村委会主任和社区党组织*、居委会主任，以及因村(社区)*(主任)实行“一肩挑”，由原*(主任)改任，仍享受原职级待遇的副*(副主任)。不含设区市以上党委组织部门选聘的原大学生村官等人员。工作表现优秀的具体标准由各设区市制定，并在招考简章中公布。

现役军人、在读的非应届毕业生、2020 年1月1日以后办理过公务员或者参照管理机关(单位)工作人员录用审批(备案)手续的人员(含已离职或取消录用人员)，不得报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除**党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、党政机关和事业单位工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历是指：在县级及以下党政机关，各类企业、事业单位(参照管理的事业单位不在此列)、村(社区)组织及其他经济组织和社会组织等工作的经历;以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作的经历;毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历;在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历。直辖市区(县)机关工作经历视同为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到2023年8月31日。

二、报名

(一)职位查询

各招录机关的录用计划、具体职位、考试类别、资格条件等信息可通过以下网站查询：*江苏省委组织部门户网站(.jszzb.gov.cn)、江苏省人力资源和社会保障厅门户网站(jshrss.jiangsu.gov.cn)及各设区市党委组织部门户网站(见附件2)。

(二)报名方式及时间

本次招录的报名、资格初审和缴费，通过网络同步进行。

省级机关职位报名网址：江苏省人力资源和社会保障厅门户网站业务子网——江苏人事考试网(jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col57253)。

各设区市职位报名网址：见附件2。

省以下垂直管理机构职位报名网址与其所在设区市职位报名网址相同。

全省特殊专技职位报名网址与省级机关职位报名网址相同。

报名时间：2022年11月8 日9∶00至11月14日16∶00;资格初审时间：2022年11月8 日9∶00至11月16日16∶00;缴费时间：2022年11月8日9∶00至11月17日16∶00。

报考者应当仔细阅读诚信承诺书，按照职位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面2寸(35×45毫米)电子证件照片(jpg格式，大小为20Kb以下)。

报考者提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

报考者网上提交报名信息48小时后，可在报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不得再报考其他职位。报考者通过资格初审、照片审核后，在缴费截止时间前使用开通网上支付功能的银行卡完成网上缴费，报名方为有效，逾期视为自动放弃报考资格，缴费状态以报名网站显示为准。

(三)报名注意事项

1.报考者在全省范围内只能选择一个职位报名，并在报考职位所在考区参加笔试，全省特殊专技职位统一在省直考区(南京)参加笔试。2022年11月8日9∶00至11月14日16∶00期间，报考者报考资格未经初审或者初审未通过的，可以改报其他职位;2022年11月14日16∶00至11月16日16∶00期间，报考者报考资格未经初审或者初审未通过的，不能再更改报名信息，也不能再改报其他职位;报名时必须使用在有效期内的二代身份证。

资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格、终止录用程序。

2.报名结束后，有效报名人数与招录人数之比小于开考比例的职位，由设区市以上公务员主管部门按照规定程序核减录用计划，直至取消该职位。报考被取消职位并完成缴费的人员，可在相关网站重新补报其他符合条件的职位，补报名时间为2022年11月18日9∶00-16∶00。

3.享受国家最低生活保障家庭的人员，参加笔试后5个工作日内可与报考职位所在地的人事考试机构联系，办理费用减免事宜。

(四)网上打印准考证

报名确认成功的报考者请于2022年12月14日9∶00至12月16日24∶00期间，登录报名网站打印准考证。如遇问题，请与当地人事考试机构联系解决(考务咨询电话见附件2)。

三、考试

考试包括笔试、面试和专业能力测试。

(一)笔试

1.笔试类别

公共科目笔试实行分类分级考试，考试类别分为A、B、C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科。考试范围见公务员主管部门网站公布的《江苏省2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。

*机关人民警察B类职位的报考者，除参加公共科目笔试外，还需参加*专业科目笔试，可在公务员主管部门网站、省*厅网站查询考试大纲。

2.时间地点

公共科目笔试时间为2022年12月17日，具体安排为：

上午 9∶00-11∶00 行政职业能力测验

下午 14∶00-16∶30 申论

*专业科目笔试时间为2022年12月18日，具体安排为：

上午 9∶00-11∶00

本次考试原则上在各设区市设置考点，报考者应当携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照准考证上确定的时间和地点参加笔试。报考者参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致。

3.成绩查询

笔试成绩及合格分数线可于2023年1月中旬在报名网站查询。

(二)面试和专业能力测试

在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试(专业能力测试)人选。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。*机关人民警察B类职位报考者笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、*专业科目成绩分别占40%、30%、30%比例合成。

面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。

面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分(含)以上，方可进入下一个考录程序。

在面试阶段需组织专业能力测试的职位，专业能力测试设置情况及相关事项在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。

(三)总成绩计算方法

总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

四、体检(体能测评)

招录机关根据报考者考试总成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数1∶1的比例确定体检人选，并在设区市以上公务员主管部门门户网站公布体检人选信息。总成绩相同的，依次按照笔试、行政职业能力测验成绩从高到低排序。

录用体检工作按照中央公务员主管部门会同*卫生健康行政部门制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定组织实施。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明，其他社会人员须提供人事档案代理机构的相关证明。

人民警察、司法警察职位的报考者，体能测评在面试前进行。在笔试合格人员中，按照与职位拟录用人数5∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定参加体能测评人选。达不到5∶1比例的职位，按照实际合格人数确定参加体能测评人选。体能测评按照《*机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等文件执行，其中10米×4往返跑项目测评次数调整为不超过2次。因体能测评不合格等导致面试人选出现缺额时，按照与缺额人数2∶1的比例一次性递补体能测评人选。

五、考察(政审)

录用考察工作应当按照《公务员录用考察办法(试行)》等有关规定进行。考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。重点了解考察人选是否符合坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，热爱**、热爱祖国、热爱人民等政治要求，对政治上不合格的，坚决不予录用。对报考法院、*、*机关、司法行政系统的有关人员，还要按照规定进行政审。

六、公示、审批和备案

招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果、考察情况等提出拟录用人员，由设区市以上公务员主管部门审定后向社会公示。公示内容包括拟录用机关名称、职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位(应届生填毕业院校)、各科成绩、合成总成绩、监督举报电话以及省公务员主管部门规定的其他事项。公示期不少于5个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映有影响录用的问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

在体检、考察(政审)、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该职位考试成绩合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个职位只递补一次。办理录用审批手续后，不再递补。被录用人员与有关单位签有劳动合同或者聘用协议的，由本人按照有关规定负责处理。

根据*中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》精神，为保持干部队伍的相对稳定，我省乡镇(街道)新录用公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限为5年(含试用期)，服务期限内不得报考上级机关公务员。

七、考录政策咨询电话及有关信息发布网址

江苏省2023年度考试录用公务员相关政策详见《江苏省2023年度考试录用公务员报考指南》。对招录职位的专业、学历、学位、技能、证书等资格条件以及基层工作经历等问题需要咨询时，报考者可直接与招录机关联系。招录机关的咨询电话见附件1。

各设区市考录政策、网络报名、考务安排等咨询电话及考录信息发布网址见附件2。

如仍有疑问，还可拨打下列咨询电话：

考录政策咨询：(025)12333、(025)83395725

咨询时间：2022年11月4日至11月18日，每日8∶30-12∶00、13∶30-17∶30

考务咨询电话：(025)83236085

咨询时间：2022年11月4日至12月18日，工作日8∶30-12∶00、13∶30-17∶30

八、疫情防控

在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者认真阅读《江苏省2023年度考试录用公务员笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》，并对我省疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。

特别提醒：

本次招考不出版也不指定考试辅导用书，各级公务员主管部门、人事考试机构不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公*命题组、考试教材编委会、公务员主管部门授权等名义举办的有关公*辅导班、辅导网站或者发行的出版物等，均与公务员主管部门及本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报。省公务员主管部门将积极协调有关部门，进一步整治、规范公*培训市场，维护公*秩序，着力营造公*竞争、安全有序的考试环境。

江苏省考中的abc类有什么区别扩展阅读

江苏省考中的abc类有什么区别（扩展1）

——java SE和EE有什么区别

java SE和EE有什么区别1

　　Java EE

　　是指 Java Enterprise Edition，Java 企业版，多用于企业级开发，包括 web 开发等等。也叫 J2EE。

　　Java SE

　　通常是指 Java Standard Edition，Java 标准版，就是一般 Java 程序的开发就可以(如桌面程序)，可以看作是 Java EE 的子集。

　　Java 是一门语言，J2EE 是 Java 语言的一门使用技术，Java 为 J2EE 提供了库和语法， J2EE 使用 Java 的库和语法应用在 WEB 上。这是概念性的"区别。

江苏省考中的abc类有什么区别（扩展2）

——总结和计划有什么区别

总结和计划有什么区别1

　　计划与总结的区别与联系

　　计划是确定目标、制定实施方案，要明确时限、方法、步骤。

　　总结是对计划完成情况的检查、回顾和反思，归纳经验、不足，以便于下一步工作的实施。

　　两者的区别:计划是事前的安排，总结是时候的回顾。

　　两者的联系:计划是总结的前提，总结是计划的结论。

　　工作总结与计划范文

　　一、近段时间工作总结

　　在我来到这里的两个多月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。

　　目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把下一步的工作做的更好。

　　下面我对20XX年上半年工作总结汇报如下:

　　我是今年三月份到公司工作的，在没有负责市场销售管理工作以前，我的销售经验不足，仅凭对销售工作的热情，而缺乏奶粉行业销售经验和行业知识。

　　为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，取得了良好的效果。

　　通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对奶粉市场有了一个大概的认识和了解。

　　现在我逐渐可以应对客户所提到的问题，把握客户的需要，基本良好的与客户沟通与信任。

　　所以经过努力，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。

　　在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水*都比以前有了一个提高，针对市场的一些变化，现在能拿出一些方案应付一些突发事件。

　　存在的缺点:

　　对于奶粉市场了解的还不够深入，在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。

　　本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个一般促销人员的位置上，对市场促销人员的管理，培训，指导力度不够。

　　我容易比较狂傲、办事不够职业化如赌气不配合等，这些都是阻碍我在工作的道路上继续前进的绊脚石。

　　在今后的日子，我都会有针对性地修正自己的不足。

　　二、下半年工作计划

　　在下一步工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做:

　　1、做好基础工作，为下一步工作做好铺垫。

　　基础工作在这个行业中很难做，下一步要做好每个店的月*均销量，按送货次数分解计划，做到有的放矢。

　　维护好客情，做好与客户的关系，经常与客户沟通。

　　对销售点的其他品牌做好记录，做到对他们销售形式与方式了如指掌，针对他们做自己的销售计划。

　　2、完善促销制度，加强促销员的管理。

　　促销管理是老大难问题，促销人员出去，处于放任自流的状态。

　　完善促销人员管理制度的目的是让促销人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高促销人员的主人翁意识。

　　培养促销人员在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。

　　3、灵活运用活动，提高销售质量

　　现在奶粉市场品牌很多，但主要也就是那几家。

　　在近段时间销售产品过程中，牵涉问题最多的就是过去客户的流失。

　　在下一步的的销售工作中我认为产品的活动力度做一下灵活的运用，这样可以提高销售人员及店老板积极性。

　　在奶粉区域，我们产品的知名度与价格都很有优势，外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。

　　4、销售目标

　　下一步的销售目标最基本的是做到根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每一次送货，完成各个时间段的销售任务。

　　并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

　　三、我的建议

　　1.创造良好工作环境，提高工作效率。

　　提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。

　　形成互相学习，互相帮助的氛围，能提高工作的积极性，不要互相贬低，互相利用。

　　2、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。

　　人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们的根本。

　　在下一步的工作中建立一个和谐的团队作为一项主要的工作来抓。

　　以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。

江苏省考中的abc类有什么区别（扩展3）

——荷花和莲花有什么区别

荷花和莲花有什么区别1

　　荷花也是莲花

　　二者是同一种植物，荷花又名莲花、水芙蓉等，是莲属多年生水生草本花卉。荷花之所以有称为莲花是有一定宗教意义的。荷花是印度的国花，印度有时佛教的发源地，莲与佛彼此联系，当地人大多称为莲花。

　　睡莲也是莲花

　　说莲花就不能不提到另外一种植物，那就是睡莲，睡莲是睡莲科睡莲属的水生植物，它也可以叫做莲花。睡莲是比较名贵的品种，外形和荷花相似，叶片浮在水面，有花中睡美人之称。说到这里，我们就明白了，荷花和睡莲都可以叫莲花，所以说莲花并不是指一种植物。那么，我们只要搞清楚荷花与睡莲的区别就可以了。

　　荷花和睡莲的区别

　　叶子的`区别

　　荷花：荷花的花和叶高挺水面水面，也叫做挺叶，有的能高出水面1米多，亭亭玉立！

　　睡莲：睡莲的花和叶大多是浮在水面的，高挺一点而贴近水面。叶片上有明显的V型缺口。

　　花朵的区别

　　荷花：花朵较大，花的颜色较少，主要为白、红、粉红等。

　　睡莲：花朵小，但是花的颜色较多，有白、黄、紫、粉红、红、紫红、蓝等。

　　用途的区别

　　荷花：多个部分可以食用，如莲子、莲蓬、莲藕。其茎叶还可以入药。

　　睡莲：睡莲能应用的部分相对较少，只有花朵可以使用，可以泡茶或制作香水，香气四溢！

江苏省考中的abc类有什么区别（扩展4）

——貔貅跟麒麟有什么区别

貔貅跟麒麟有什么区别1

　　貔貅貔貅的作用貔貅与麒麟有所不同，貔貅是凶狠的瑞兽，且护主心特强。有镇宅辟邪的作用。貔貅是以财为食的，能食四方之财。

　　貔貅

　　一般有两角一角之别，两角的叫“辟邪”，一角的叫“天禄”。现在买到的貔貅多为独角，而貔貅以财为食，只进不出，有聚财、催官运、驱邪、挡煞、镇宅、镇墓之好处。麒麟是*古代传说中集龙头、鹿角、狮眼、虎背、熊腰、蛇鳞、马蹄、猪尾于一身的吉祥之宝，与凤、龟、龙合称为“四灵”。从古到今都是公堂、祠堂、大宅上的装饰品，有旺丁、挡煞、镇宅、振官威之用，也是权贵的象征。

　　麒麟

　　是天上的神物，不是地上的，常伴神灵出现，是神的座骑，属火系属天仙。一般不会飞，不过成年的麒麟是会飞的。成年的麒麟能大能小，*时较慈祥，发怒时异常凶猛。主聪慧，祥瑞。成年的麒麟法术全面，同龙一样，能飞能入水，并生有双翼但并不靠双翼而靠驾云飞翔。麒麟的记载最早出现于河图洛书。传说中记载的神马，便是成年的麒麟。

　　麒麟好还是貔貅好？

　　他们在作用方面是不同的，因此需要根据具体情况决定配戴什么好；

　　貔貅护主旺财

　　貔貅作为一种凶狠的瑞兽，他的护主心特别强，因此具有一定的辟邪作用。此外它还具有趋财旺财的作用，不仅对正财有所帮助，还能提高偏财运。因此不少做生意的人也喜欢在公司摆放貔貅或者随身携带貔貅玉佩。因此缺钱的时候，也可以选择佩戴貔貅。

　　麒麟辟邪招财

　　麒麟自古以来就是吉祥物，代表着吉祥瑞气，不仅有着镇宅辟邪的作用，还有着辟邪和招财旺财的作用，可以增强佩戴者的运气，使邪气不能近身。缺钱的时候佩戴麒麟，可以改善当前衰败的运势，使佩戴者财运提升，遇到不少横财，从而摆脱缺钱的窘境。

　　通过八字命理，我们便能看出一个人一生的`运势，有则改之无则加勉，让新一年顺顺利利、**安安。

江苏省考中的abc类有什么区别（扩展5）

——劳动关系的终止和解除有什么区别3篇

劳动关系的终止和解除有什么区别1

　　劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满;其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。

　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。

　　一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。

　　两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。

　　合同的解除至少有一方当事人的意思表示，比如：劳动者提出辞职的意思表示。

　　合同的终止则基于某些事实，如：合同期满(约定终止)、劳动者在合同履行期间死亡(法定终止)等。

劳动关系的终止和解除有什么区别2

　　一、开除

　　开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，开除仅仅适用于以下几种情况：被判处徒刑且已经**，但处以管制或**的除外;劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的;留用察看期间，表现不好的。

　　开除职工应注意的事项：

　　开除必须由厂长(经理)提出，经过职工*或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。

　　开除时间以作出开除决定的时间为准。

　　开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。

　　二、除名

　　除名，是对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者，将其从劳动者名册中删除、终止劳动关系的一种行政处理。依据《企业职工奖惩条例》，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

　　除名应注意的问题：

　　实践中，除名处理应严格把握三点：无正当理由经常旷工;经批评教育无效;旷工达到法定天数。须注意的是除名处理仅限于无故旷工，职工犯其他错误，不论性质、程度、危害如何，都不得予以除名。否则，就属于适用法规不当，处分(理)错位。

　　什么是“无正当理由经常旷工”?“无正当理由经常旷工”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天。“不可抗拒的因素”一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部*等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。

　　旷工时间应当扣除休息日和法定休假日：

　　(1)在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除计算，连续旷工的时间可以跨年度计算;(2)在计算累计旷工时间时，也应把节假日扣除，一般以当年为限，不跨年度进行计算。

　　职工旷工受处分后又旷工，可否将旷工天数累计?企业对职工旷工行为已作出行政处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分仍然无效，企业可以按照《国营企业辞退违纪职工暂行现定》予以辞退，而不能将职工受处分前和受处分后的旷工天数累计。

　　除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由厂长(经理)作出决定。除名没有处理时限规定。

　　三、辞退

　　辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。

　　依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月*发布)，违纪辞退的条件是： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2) 经过教育或行政处分仍然无效; (3)尚不够开除或除名条件。

　　辞退职工应注意的问题：

　　企业辞退违纪职工应坚持的原则：(1)企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退;(2)企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理;(3)企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。

　　依据企业规章处理违纪职工是否可以? 企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章，否则应视为无效规章，无效规章不得作为处理违纪职工的依据。

　　怎样才算“经教育或行政处分仍然无效”?“经教育或行政处分仍然无?quot;是指职工违反《辞退规定》中所列七种行为之一，企业对其进行批评教育或行政处分后，又继续犯有规定所列七种行为中任何一种的，可视为经教育或行政处分无效，企业可以辞退。

　　企业能否以劳动者不加班为由予以辞退? 企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就认为违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。

　　违纪辞退要按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

　　四、辞职

　　辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

　　应注意的问题：

　　辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。

　　由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。

　　赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的"一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。

　　辞职是否给付经济补偿金的争议， 按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。

江苏省考中的abc类有什么区别（扩展6）

——素质和涵养有什么区别 (菁选2篇)

素质和涵养有什么区别1

　　一、含义：

　　修养：指人的综合素质；道家的修炼养性等。

　　涵养，是指滋润养育；培养。大多指在修身养性方面而言，也指道德、学问等方面的修养。

　　二、区别：

　　1、含义

　　修养，指人的综合素质。涵养，是指滋润养育；培养。

　　2、表现不同

　　教养和涵养更多地表现为一个人的外在方面；而修养更多地表现着一个人的内在方面。

　　3、出处不同

　　“修养”语出唐 吕岩《忆江南》词：“学道客，修养莫迟迟，光景斯须如梦里。“涵养”语出 宋 朱熹《答徐子融书》之四：“就*易明白切实处玩索涵养，使心地虚明。

　　4、内容不同

　　教养比较多地同个人身上的道德水准、文明举止相联系；涵养更多地是同个人的心理素质、各种情绪相联系；而修养则同个人身上的所有综合素质相联系。

　　扩展资料：

　　涵养，使人严肃而不孤僻，使人活泼而不放浪，使人稳重而不呆板，使人热情而不轻狂，使人沉着而不寡言，使人和气而不盲从。每个人都是塑造自己的工程师。

　　涵养，不是束缚，而是*。机会在有准备的人身上才会发生作用…… 对于普通人而言，机会像小偷，来无影去无踪……懂得如何避开问题的人，胜过知道怎样解决问题的人。

　　在这个世界上，不知道怎么办的时候，选择顺其自然，也许是最佳选择。胜出者往往不是能力而是观念！- 信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。要改变命运，先确立信念！

素质和涵养有什么区别2

　　涵养指的是，能控制住情绪的功效。而修养指的是，理论、知识、艺术、思想等方面的一定水*或指养成的正确的待人处事的态度。

　　什么是涵养其实很好解释，在现代汉语词典里面，涵养是指人的身心方面的修养功夫。有时也指控制情绪的能力。问题是难在如何才可以提高我们的涵养能力。我曾经搜集了很多关于如何提高涵养水*的文章，现推荐一篇与你共赏。

　　涵养之道

　　人要有涵养，有涵养的人才能得到人家的尊敬，所以受教育、求知识、广见闻，都是为了让人有涵养。有涵养的人讲道理，讲礼仪，讲尊重，讲恭敬，讲谦虚，凡一举手、一投足，都能见出他的修为与教养。至于如何才能有涵养，有四点意见提供参考：

　　第一、水深可以行船：人有多少内在涵养，可以用语言试探；水有多少深度，可以用竹竿测得。水深才能行船，全世界的军港、商港，都有它一定的深度标准，才能供军舰、商船停靠。深山才能长丛林，水深才能养大鱼。假如吾人的涵养能像水一样深，就能让各种朋友聚集来投靠我们；假如我们有涵养，一言一行，一举手、一投足，都能表达深度，就能得到别人的尊敬。

　　第二、波静可以清明：水本来*静无波，*静的水遇到石块，就会激起浪花，*静的水遇到起风，就会掀起波浪。做人，也像水一样，遇到了阻碍，自己就不能理智清明；遇到了外境，无明的业风一吹，就不能自主。在波*浪静的时候，我们可以看到倒影，但当心湖里有了波浪，就不能看到自己本来的面目。所以一个人的涵养，要能禁得起障碍、诱惑、挑动等任何外境的干扰，都能不为所动，那么吾人就能像一湖清水一样，所谓「风*浪静」，理智自然清明，自然不会心随境转了。

　　第三、淡泊可以宁静：有的人生活在动乱里，偶尔静下来反而不自在；有的人喜欢繁荣，他不觉得淡泊可贵。其实，淡泊可以使人宁静，宁静也可以使人淡泊。当吾人懂得淡泊的生活，那才真正拥有了人生；当一个人能够享受宁静的时刻，才能知道生活的情趣。人生如果淡泊生活，则没有人嫉妒；人生能宁静过日子，则没有人讨厌。所以淡泊宁静，才能通达人生的意义，生活才能有秩序、有条理地安住身心。禅门里所谓「大海之水，只取一瓢饮」，五光十色的世间，五欲六尘的诱惑，只要我自觉心安，有此涵养，那不就是最美的人生吗？

　　第四、琢磨可以成器：「玉不琢不成器，人不学不知义」，吾人的涵养，也不是一日可以达成，也要禁得起生活的折磨与岁月的考验。所谓「白玉须经妙手磨，黄金还得洪炉炼」，不能经过苦难的考验，不能经过千生万死、万死千生的历练，那里能有成功的希望呢？所以真正的涵养，不是轻心慢心，不是从游玩消遣中，就能锻炼成功，必须要有信心毅力，大死一番，才能成功。

　　所以，涵养吾人生命修为的价值，是做人处世的方用，有四点说明：

　　第一、水深可以行船，

　　第二、波静可以清明，

　　第三、淡泊可以宁静，

　　第四、琢磨可以成器。

　　★“修养”一词原意包括修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养道德。马克思主义赋予“修养”新的含义，就是要进行自我教育、自我改造。这种教育和改造离不开群众的社会实践，离不开在实践中个人的主观努力。“修养”这个词，从广义看是指人们政治、道德、学术以至技艺等方面进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫，以及经过长期努力达到的一种能力或思想品质；从狭义看，“修养”通常是指思想品德修养。思想品德修养是以人的政治态度、思想意识和道德品质为基本内容的。 修养的本质如同人的性格，最终还是归结到道德情操这个问题上。

　　凡有良好教养的人都有一禁诫：勿发脾气。

　　虔诚不是目的，而是手段，是通过灵魂的最纯洁的宁静而达到最高修养的手段。

　　人的思想是可塑的。一个人如果每天观同一幅好画，阅读某部佳作中的一页，聆听一支妙曲，就会变成一个有文化修养的人——一个新人。

　　心的陶冶，心的修养和锻炼是替美的发现和体验做准备。

　　性情的修养，不是为了别人，而是为自己增强生活能力。

　　修养的基础是内心对话，人在这种对话中既是自己的原告，又是自己的辩护士和法官。

　　修养之于心地，其重要犹如食物之于身体。

　　以一般人而言，最简便的修养方法是读书。

　　有教养的人或受过理想教育的人，不一定是个博学的人，而是个知道何所爱何所恶的人。

　　源静则流清，本固则丰茂；内修则外理，形端则影直

　　修养是个人魅力的基础，其他一切吸引人的长处均来源于此。修身养性，言之修养。

　　修养是个人魅力的基础，其他一切吸引人的长处均来源于此。

　　1，一个富有修养的人，不论是对什么样身份的人，始终都彬彬有礼。

　　2、动不动就生气的人修养不会很好。

　　3、善于接受他人赞美是一种做人的艺术。

　　4、幸灾乐祸显出你的修养较差。

　　5、微笑始终是对你自己或其他人通往快乐的最好的入场券。

　　6、关心体贴别人是一个人成熟和有魅力的第一个条件？

　　7、那些经常大谈他自己的人很少会受到别人的欢迎。

　　8、良好的"风度和礼貌，是一个做人所必需而且应该有的自然的反应。

　　9、是尊重别人的意见才能使别人尊重你

　　一个可处理为最小质点的物体，其承受作用力的涵养有多大，就是光速C。所谓涵养在这里也就是质点单位质量(也就是我们这个宇宙最小的质量)所能承受的最大的作用力量的概念，速度就是单位质量上所承受的力量，最大的速度即为C。

　　>当然如果这个物体是属于原子，分子这样具体之物，那么它们最大能承受的力量，还达不到C，因为分子的化学健，原子的核健，其承受能力是小于最小的质量。质量越小，密度就越大，对力的承受能力就越大。

　　对于一个人的体能，那也有涵养的概念，一个人所能承受的最大的体力劳动，就是这个人的体力涵养。显然人的体力涵养是可以通过锻炼而提高的。

　　如何提高人的体力涵养，这又是一个远离*衡态的问题，人如果只是很轻松地锻炼，那是提高不了体力涵养，因为这是近*衡态，只有很艰苦的锻炼，只有体力锻炼的强度临近人所能承受的最大的强度，即临近体力涵养值，也就是所谓的远离*衡，才可能激发出人的体力潜能，从而使人的体力质量上一个台阶(表现为人的身体结实性提高)，进而使人的体力涵养也升一个台阶。

　　当然这里也要注意，就是说当人在进行临近体力涵养值的最大限度的劳动时，那也可能不是发生使体力质量及体力涵养上一个台阶的进化，而是人的身体吃不消，而累倒了，即发生质的退化。

　　对于人的心理素质，更是有涵养问题，一个人心理所能承受的最大的反对力量，就是其涵养值。

　　同样人也有涵养上潜能，如果接受临近心理涵养值的强有力的挫折打击涵养，或者这种打击累积到临近涵养，那也是会发生质变的，质变也分质的进化，与质的崩溃两种，前者人的心理潜能激发出来了，心理质量与相应的心理涵养提高了一个层次。后者，则是承受不了打击，心理质量崩解，表现出巨大的情绪能量。

　　由上分析可见，要变得有涵养，那就是要去经受打击。当然也不能太过了

江苏省考中的abc类有什么区别（扩展7）

——江苏省企业劳务合同

江苏省企业劳务合同1

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(应聘员工)：

　　甲方 与乙方 依据国家有关劳动法规，为保障双方当事人的合法权益，明确双方的责权，本着自愿*等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 合同期限

　　甲方聘任乙方为本公司经理，负责本公司销售团队的销售业绩和人员管理工作，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 工作时间

　　每周工作五天，每周休息天为双休，月休息8天。每天工作时间为 8.5小时。上下班时间按甲方规定执行。如有变更，甲方需将实情告知乙方，如乙方不能接受安排，可提前终止合同。

　　第三条 劳务报酬

　　1、乙方基本月薪为 元/月(含当月满勤)，绩效工资为1000元/月，按乙方的技术水*、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

　　2、工作期间，乙方应严格按照甲方制定的工作制度来执行。合格的继续聘用，不合格的甲方有权调整乙方的工作岗位，或予以辞退。

　　第四条 生活福利待遇

　　乙方享受国家规定的法定节假日。

　　第五条 劳动纪律要求

　　乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的`各项任务。

　　第六条 违约责任

　　1、乙方在未告知甲方的情况下，擅自解除合同，未履行工作职责，甲方将扣除乙方劳动所得报酬。

　　2、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

　　3、乙方不得以任何形式泄露公司相关工作细节和文件，如有违反，情节严重者将转与法律方式处理，并予以严重返款处理。

　　4、乙方单方解除合同，需最少提前30个工作日告知甲方，并交接完工作，否则属自动离职，甲方不予支付薪资。

　　5、正式转正以后，乙方多次未按甲方要求完成公司各项工作任务的，甲方有权利予以辞退。

　　6，乙方离职以后两个月内不得从事与公司类似或者相同的工作。(仅限于领导岗位)

　　7，任职期间不得泄露公司相关经营情况和业绩状况以及客户信息。

　　第七条 其他事项

　　本合同于 年 月 日起生效。甲、乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日________年____月____日

江苏省考中的abc类有什么区别（扩展8）

——江苏省高考录取批次

江苏省高考录取批次1

　　陶静：2016年，河北、江西、湖北、辽宁、重庆、贵州等省份将二三批次合并招生，广东则合并二本AB批次。上海的改革步伐迈得更大，今年起将一本、二本合并为一批录取，只保留本科批次和专科批次。记者从市教育局教研室获悉，省教育研讨会上讨论，作为教育大省的江苏，预计将于2017年取消本三批次，市教育局教研室主任周中森：【录音】考试院提出准备本科本一本二两类，就不再说本三了。本一院校相当于量比原来扩大一些，本二加上本三，对我们这一届是非常有利的，具体应该出文件，其实上海现在已经改了，都不分本一本二，直接本科，实际上这是一个方向。

　　周中森分析，取消“三本”将给“原三本”院校更大的招生空间，相应地也给考生更大的选择空间，同时有助于淡化学历歧视：【录音】原来有本二本三，第一次只划本一本二，第二次才划本三，这样对学生来讲选择面比较窄了。现在本二和本三都相当于本科类层次，分数线划得相对来讲肯定比原来低，大家上本科的机会要更大一些，在总的招生量不变的情况下，选择性要大得多。

　　另外，合并批次，对高校身份地位提升会有所帮助。取消三本，也可能倒逼高校建设更多特色学科和高质量品牌学科，以满足考生学业发展需求，也是维持生源的重要手段：【录音】本一过去我们的本一，招生量是偏少，比如说原来有本一院校又有本二院校，就把它提升为本一院校，对我们这一届的学生来讲，考本一的`机会增加，也就是说本一的招生量增加了。

　　2017年江苏高考取消本三批次，总的来说对这一届的考生是一个利好的消息。据透露，原本*行志愿是5个志愿，将会调整为8个志愿，也意味着取消本三批次不会导致高考录取秩序受影响。

　　按照《*关于深化考试招生制度改革的实施意见》明确的“创造条件逐步取消高校招生录取批次”，以及教育部年度招生工作提出的“逐步减少高校招生录取批次”的要求，为进一步增加考生的选择范围和录取机会，提高志愿满足率，借鉴其他省市做法，结合我省实际，在前期充分征求各方意见的基础上，经省高校招生委员会同意，自2017年起，我省高校招生录取批次和志愿设置作适当调整。现就有关事项通知如下。

江苏省考中的abc类有什么区别（扩展9）

——菠萝袜和普通丝袜有什么区别呢

菠萝袜和普通丝袜有什么区别呢1

　　一、显瘦：在很多的时候，我们进行丝袜的穿搭时，经常会考虑到显瘦的问题，一件显瘦的丝袜对女生来说是非常重要的，但是现在很多市面上普通房丝袜都无法达到显瘦的效果，甚至还会直接将我们腿粗的现象暴露出来，这是非常鸡肋的，但是这一款菠萝袜就不会有这样的效果，对比与普通丝袜来说，这一款丝袜是可以世界的收腹提臀，在上身的同时袜子的压力可以很好的对腿部的肌肉进行收缩，这样就可以非常方便的进行身材的塑造，从视觉效果上面看起来就会非常的显瘦，这也是这一款菠萝袜合格普通丝袜的区别。

　　二、不拉丝：要说这两款丝袜最本质的区别是什么，那大概就是不拉丝了，大家都知道对于普通丝袜来说，我们进行穿着的时候是可以发现在遇见一些比较尖尖的东西之后是非常容易勾丝的，但是菠萝袜不一样，菠萝袜之所以叫做菠萝袜，那就是因为在这一款袜子里面放进了一个没有削皮的菠萝它也不会拉丝，所以就叫做菠萝袜，它是不会拉丝的，并且这个袜子非常的强韧难造，也是它的优势所在，就造成了二者的不同。

　　2、使用菠萝袜的优势

　　一、显白遮瑕：有的小伙伴可能会非常疑惑了，显白遮瑕这两个形容词不是应该在一些底妆上满吗，怎么会用来形容一款袜子，其实这一款新型的菠萝袜就是有这样神奇的功能，它可以很好的修饰我们的腿部达到显白遮瑕的效果，这一款袜子是属于比较薄的款式，但是在穿上之后，遮瑕力度非常的好，腿上的一些疤痕是绝对不会透出来的，并且可以将袜子的颜色直接变成腿部的颜色，还非常的自然，有非常好的使用体验。

　　二、不拉丝：关于菠萝袜的优势就不得不提拉丝这一点了，就算没有其他的优点单单只有不拉丝，这样的袜子牙石非常值得我们选择的了，经常穿丝袜的人就会知道，拉丝的丝袜是非常烦的，并且还会使我们变得比较尴尬，所以是不适合的，这一款在材料上面有了比较特殊的材质，可以使丝袜在被一些尖锐的东西触碰的时候不会产生拉丝的效果，所以也是非常方便的一款丝袜。

　　3、选择丝袜的小技巧

　　在选择丝袜的时候，我们要根据使用的环境进行选择，在约会的时候，我们肯定是需要一双比较自然不生硬的丝袜款式，在一些见家长的时候，就可以直接选择黑色的丝袜款式，这样根据情况而定就会有非常好的穿着效果。

江苏省考中的abc类有什么区别（扩展10）

——行政档案和人事档案有什么区别

行政档案和人事档案有什么区别1

　　人事：专业应该叫人力资源，它是随着科学管理的发展从人事管理、劳工管理的基础上发展、延伸。人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，达到人与事的系统优化。人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分，涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面。

　　行政：在一些小的企业中，都没有单独设立人力资源部门，而是人事行政部门，简称行政部，人事只是行政的一个小的分支，通常把精力放在员工考勤，档案、合同管理等事务性工作上，现在也增加一些招聘、培训等工作，一般在企事业单位中被定位于后勤服务部门。在大中型企业中，一般单独设立人事部或人力资源部，而不单独设立行政部，行政部的职能一般由总经理办公室、总裁办公室、或人力资源部分管。也有的大型企业会单独设立一个行政部。主要负责企业的重要文稿、企业的信息管理、安保、前台接待、对外公共关系、后勤及车辆管理等日常行政事务工作。这里的人事只是人力资源学科早期发展时的称谓，范畴比现在的人力资源管理要小。管理时也以“事”为中心，将人视为一种成本，把人当作一种“工具”，强调对“事”单一方面的静态控制和管理，属“权力中心”，其管理的形式和目的是“控制人”。

　　以上是来自中人网上我查的，因为怕自己解释的不专业，所以给你找了一些资料。那涉及到具体工作，主要是这些区别：

　　人事工作范畴：招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理(社保、户口、员工满意度等、有关劳动局、人事局相关政策事宜)、企业文化;

　　行政工作范畴：与公司资质相关(营业执照、组织结构代码证等)、固定资产管理、员工出差管理、外派管理、安全管理等。

　　你问说行政档案和人事档案的区别，你可以理解为上述工作资料的文件存档即可，这样比较容易区分和记忆。

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