支部工作法6篇

支部工作法6篇支部工作法　创新案例50  机关党建研究  2022.2案例背景******指出：“必须激活基下面是小编为大家整理的支部工作法6篇,供大家参考。

篇一：支部工作法

案例50    机关党建研究    2022.2案例背景******指出：“必须激活基层党组织，增强基层组织力。行之有效的制度要坚持、要落实，同时要针对新情况新问题以改革创新精神补齐制度短板，健全制度，有力执行，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来。”国家信访局人事司工作职责涉及干部选配、人事管理、教育培训、外事工作等 4大类 50 多项，工作的政治性政策性强，程序环节多，标准要求高，人少事多、业务繁杂。党的十八大之前，司内党员干部普遍存在忙于事务、政治理论学习不够、工作效能不足等问题。近年来，人事司党支部充分发挥基层党组织的政治引领作用，凝心聚力抓党建，全面提升党支部组织力，探索形成了“三个一”支部工作法，有效**了工学矛盾突出、工作力量紧张、工作效能不足等难题。以“三个一”支部工作法为载体全面提升党支部组织力  国家信访局人事司党支部“三个一”支部工作法以新时代党的组织路线和******关于机关党的建设重要论述为指导，以提升组织力为重点，搭建“一题一写、一人一讲”“一清两亮、一促两明”“一期一考、一期一评”等 3 项载体，聚焦支部政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，将党的建设同干部人事工作深度融合，全面提升了党建工作水平。人事司党支部和支部主要负责同志连续多年在国家信访局年度党建述职评议考核工作中获评“好支部”和“好书记”。主要做法（一）在深化理论武装加强党性锻炼方面，坚持开展“一题一写、一人一讲”活动。此项活动分为 3 个环节。第一个环节，每年年初，在党支部学习计划中对全年学习内容进行统筹安排，支委会结合当年度重大政治活动和思想政治教育主题，集体研究确定“一题一写、一人一讲”活动的学习内容和开展时间。随后按照计划印发通知，组织全体党员结合学习贯党支部赴香山革命纪念馆及双清别墅开展党史学习教育主题党日

　创新案例2022.2    机关党建研究     51彻***新时代中国特色社会主义思想，重点围绕提高政治意识和政治能力，开展读书自学、撰写思考文章。第二个环节，召开全体党员会议，组织每名党员紧密结合本职岗位和所思所悟，逐一讲述读书体会，要求不讲空话套话、鼓励脱稿发言。在党员相互讨论、交流观点、碰撞思想后，支部主要负责同志进行学习讲评，既有肯定鼓励，也提希望要求。第三个环节，结合交流研讨，组织全体党员进一步整理和丰富发言材料，汇总梳理后，将质量高的思考体会文章报机关党委主办刊物审定刊发。近年来，人事司党支部平均每年开展“一题一写、一人一讲”活动 4 次左右。通过学习的“硬任务”来督促党员干部积极开展自学，在阅读中开悟、在领悟中结合、在学习中写作、在交流中表达，全体党员干部的思辨能力、文字综合能力和口头表达能力均得到明显提升。（二）在推进业务加强服务方面，坚持开展“一清两亮、一促两明”活动。“多头叠加”“压茬推进”是人事司党支部的工作常态，要把党建工作抓出特色、把业务工作抓出成效，就必须把工作阵地作为推进党的建设的前沿阵地，把党的建设深度融入业务之中。日常工作中，采取结合业务抓党建、结合职责抓党建、结合岗位抓党建的“三个结合”工作思路，将职责任务、岗位要求与党建部署有机结合起来，既有共同目标要求，又有细分类别和具体标准，做到重点工作推进到哪里、党建工作就跟进到哪里，机关干部的关注点在哪里、人事部门就把相关政策规定宣传解释到哪里。“一清两亮、一促两明”活动，就是在每项工作完成后，都要及时总结回顾，理清本次工作中的不足和短板，主动亮出政策依据、亮出问题差错，促使党员干部不断提高工作水平，更加明确程序要求、更加明确规范标准。“清”和“亮”是要求的动作，“促”和“明”是需要的结果。通过倡导严细深实作风，组织党员结合工作职责，梳理查找业务风险点，及时通报问题，找准差距不足，总结工作经验，追求并努力实现“文经我手无差错、事经我办无纰漏”工作效果，确保日积跬步，不断提高干部人事工作的质量和水平。（三）在加强自身建设和党员管理方面，坚持开展“一期一考、一期一评”活动。平时考核是加强自身建设、改进党员队伍管理的基础工作。为进一步加强对支部党员干部的日常管理监督，全面客观准确评价德才表现和工作实绩，激励鞭策党员干部更好地履行职责、廉政勤政，从 2015 年 6 月起，司党支部就开展了“一期一考、一期一评”活动，并以此为基础建立了个人日常表现档案。在考评活动中，采用个人日常工作纪实、定期工作小结、考核人审核评分、复核人核查的方式，对党员干部平时工作实绩和德才表现情况进行跟踪考核评价。目前考核周期按季度执行。每季度初，党员干部填写《季度考评表》，对本人上季度工作表现情况进行总结，党小组组长（处长）对党员在“德、能、勤、绩、廉”等 5 个方面打分并作出评语，报分管司领导审核，司班子成员报分管局领导审核。坚持实事求是、准确规范、简明管用的原则，将党员干部个人表现和考评情况纳入日常表现档案。最后，由党小组组长（处长）、分管司领导及支部主要负责人与党员干部本人谈心谈话，沟通情况、肯定成绩、指出不足，跟进做好思想教育、业务指导等工作。通过“一期一考、一期一评”活动，党员干部的担当精神和责任意识明显增强，党建和业务工作质量得到明显提升。工作启示（一）支部工作的根本在于落实党建工作责任制，要齐抓

　创新案例52    机关党建研究    2022.2【专家点评】党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着宣传和执行党的路线方针政策，对党员进行教育、管理、监督和服务，团结广大群众，完成本单位各项任务等重要任务。因此，加强基层党组织建设，是我们党强基固本的一项重要工程。但一段时间以来，基层党组织工作也有短板，比如组织力不强、效能不足。国家信访局人事司党支部在实践中摸索的“三个一”支部工作法，有效地克服了基层党组织组织力不强、效能不足的问题。这“三个一”就是“一题一写、一人一讲”“一清两亮、一促两明”“一期一考、一期一评”。总的原则就是聚焦基层党支部政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，将党的建设同干部人事工作深度融合，将党建工作制度化。这里最值得我们借鉴的就是找准党建要求与党员需求、理论学习与实践运用的结合点，健全党建工作和业务工作同谋划同部署同落实同考核的制度体系，坚持党建和业务联动式评价。新时代我们要不断增强基层党组织组织力，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。共管拧成“一股绳”。支部建设必须坚持集体领导与个人分工相结合的原则，按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”要求，建立支部主要负责同志对司党建负总责、支部委员分工负责、各司其职的责任体系。只有层层落实党建工作责任制，上下联动、形成合力，让组织体系的经脉气血通畅起来，党支部的战斗堡垒作用才能真正发挥出来。（二）支部工作的关键在于推进党建与业务有机融合，要齐头并进下好“一盘棋”。干部人事工作既有鲜明的政治属性，又有很强的专业性、业务性。要避免党建和业务工作中容易出现的“两张皮”现象，关键是找准党建要求与党员需求、理论学习与实践运用的结合点，健全党建工作和业务工作同谋划同部署同落实同考核的制度体系，坚持党建和业务联动式评价。只有做到两手抓、两结合、两手硬，才能推动党建与业务同频共振、互融互促，推动支部党建工作高质量发展。（三）支部工作的基础在于建立健全长效机制平台，要齐心协力唱好“一台戏”。支部工作不是高高在上的“空中楼阁”，必须不断创新理念思路、活动载体和方式方法，充分依托有效管用的平台才能更“接地气”，才能更具吸引力和感染力。只有根据不同情况不同要求，搭建并持续完善党建工作载体，坚持抓长远、抓经常的长效机制，才能不断锤炼提升党员干部政治素养和综合能力，释放出支部建设的“聚合效应”，把支部的组织力真正提升起来。中央党校（国家行政学院）党建教研部教授、博士生导师张荣臣

篇二：支部工作法

基层基层党党支部工作法支部工作法案例集锦案例集锦

　目录目录

　一、 “接地气”工作法一、 “接地气”工作法

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　2 2

　二、二、““共建共享共建共享””工作法工作法

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　5 5

　三、三、““三抓四比三抓四比””工作法工作法

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　7 7

　四、四、““支点支点””工作法工作法

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　1111

　五、五、““学用相促学用相促””工作法工作法

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　1414

　六、六、““一线激励一线激励””工作法工作法

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　1616

　七、七、““助力助力””工作法工作法

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　1919

　八、八、““五对接五对接””工作法工作法

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　2222

　九、 “铸魂”工作法九、 “铸魂”工作法

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　2626

　十、 “五服务”工作法十、 “五服务”工作法

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　3030

　十一、 “育人”工作法十一、 “育人”工作法

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　3333

　十二、 “三融入”工作法十二、 “三融入”工作法

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　3737

　 2

　一、一、

　“接地气”工作法“接地气”工作法

　农业部市场与经济信息司党支部 农业部市场与经济信息司现有党员 20 人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、 促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。

　“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点， 通过采取多种符合实际的下基层调研方法， 丰富与基层群众联系交流的平台， 规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验， 使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。

　一、运用五种调研方式 1.多角度调研了解实情。定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等 5个层面的人员， 从这 5 人的视角分析农业农村经济问题， 提出解决问

　 3 题的思路和途径， 使调研工作更贴近基层、 更贴近群众、 更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。

　2.政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。

　3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势， 及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议， 及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。

　4.联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2 次、蹲点 1-2 天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。

　5.体验式调研锻炼干部。开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、 “深入市场体验菜贩工作与生活”、 “深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾

　 4 苦，增进与群众的感情。

　二、建立四项制度 1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于 5 天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带 1-2 名青年党员，发挥“传帮带”作用。

　2.长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片， 同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员， 建立长期联系反馈机制， 支部要求跟踪联系，解决实际问题。

　3.简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。

　4.成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、 感受基层农民群众的情感、 交流调研学习心得，促进共同进步。

　三、搭建三个平台 1.12316 服务平台。在全国开通了 12316 农业信息服务热线，源源不

　 5 断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户， 为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。

　2.QQ 群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息 QQ 群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、 信息员科学采集信息， 使得上下沟通更便捷、 高效，加强队伍凝聚力。

　3.微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、**发展难题，目前粉丝多达几万人。

　二、二、

　“共建共享共建共享”工作法工作法

　国家人口计生委宣教司党支部 国家人口计生委宣教司现有 12 人，全部是党员，主要职责是组织指导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。

　“共建共享”工作法的核心理念是：“支部党建是一个共建共享的过程，党员是支部党建的主体，党员在支部党建中，既是受益者，更是实践者、推动者。”宣教司党支部尊重党员主人翁地位，充分发挥每位党员的主观能动性，结合党员成长成才需求，打造“听、说、读、写、练”五位一体的活动平台，组织开展一系列党员愿意参加、乐于接受

　 6 的活动， 把提高党员素质与服务中心工作有机结合起来， 使党员的成长成才成为助推人口计生宣教工作的强大动力。

　一、“听” “走出去听”与“请进来听”相结合，开展“零距离”调研和交流，多渠道听取意见，了解实情。带领党员进村入户到社区，与基层干部群众面对面了解诉求， 重点是中西部和老少边穷地区；主动邀请基层干部群众到司里座谈， 且尽可能安排全体党员参加，倾听基层的好经验好建议； 经常邀请不同学科的专家学者、 挂职干部等与党员共同探讨交流，开阔视野，掌握新情况、新动态。

　二、“说” 让大家开口能讲，开展“我说时事”活动，提高政策宣讲能力。每周一上午的学习例会上，大家轮流“我说时事”，将过去一周国内外时政要闻、人口计生系统工作动态，图文并茂地浓缩在 15 分钟内讲述，每位党员通过即兴问答和效果点评参与其中，2006 年以来已经召开了196 次学习例会。

　三、“读” 引导大家愿读书、善读书，开展“读讲一本书”活动，积极推动学以致用。每年精心挑选 10 余本书籍推荐给全体党员阅读，在此基础上，由每位党员轮流读讲自己选读的书，互相交流，分享收获。在读书活动中，发掘共同感兴趣的话题，引导大家结合个人和工作实际，有针对性地解决实际问题，先后开展“品格形象自我认知”活动和实行“精细化工作”等。

　 7 四、“写” 共同撰写《共享笔记》 ，提高文字表达能力，同时分享思想、见证成长。

　《共享笔记》由全司同志亲笔撰写、手手相传，倡导写心里话，不写八股文，用心交流工作体会、思想收获和生活感悟，成为全体党员共同的心灵园地。笔记目前已传写到第 7 本，累计 24 万多字。支部还建立了党建专题网站“共享 e 站”，党员自己撰写动态信息，将共享空间拓展到网上。

　五、“练” 创造机会， 让青年人当主角， 在实战演练中提升执行力。

　与有关部委、院校、社会团体、**兵团等单位开展联学联创活动，并以青年党员为主组建宣讲团，到这些单位交流演讲，宣传计生政策和支部工作，展示风采、经受历练；开展“我做主持”活动，全司同志轮流主持司例会，从会前筹备、嘉宾邀请、会场布置到现场主持等，都由主持人统筹考虑安排，锻炼干部的组织协调能力；此外，创造各种条件让青年党员到基层接受实践锻炼，在重要活动中担当重任，在高强度的磨炼中提高工作能力。

　三、三、

　“三抓四比三抓四比”工作法工作法

　国土资源部执法监察局党支部 国土资源部执法监察局现现有党员 22 名，主要职责是组织对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法规执行情况进行监督检查；拟订

　 8 土地、 矿产执法监督和违法案件查处的规定； 依法组织查处重大土地、矿产违法案件。

　“三抓四比工作法”立足国土资源管理工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、 工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，开展比学习、比作风、比创新、比实干活动，做到创有平台、争有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动，努力**国土资源执法监察“发现难、制止难、查处难”问题，实现党建工作和业务工作深度融合。

　一、抓思想观念问题 抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。

　针对党员干部安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改等思想观念，切实加强思想建设。营造积极向上的工作氛围，倡导“执法局是我家，执法工作靠大家”、“晚干不如早干，要干就干好”，把党员劲头聚焦到“干”字上，做到“手里干活，眼里有活，脑里想活”，敢于负责，勇于担当，有所作为，从**难题中看到成效，提振信心和勇气。

　二、抓工作作风问题 抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。

　针对党员干部工作标准不够高、 要求不够严、 节奏不够快， 主动谋划不够、 工作办法不多、协调联动不足、贯彻落实不力等问题，切实加强作风建设。从制度层面加以总结、提炼、规范，做到“大家订制度，制度管大家”，锤炼雷厉风行、昂扬奋进、敢于碰硬、公正廉洁执法的工作作风。

　三、抓执行能力问题

　 9 抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。

　针对党员干部对新情况新问题跟踪研究和准确把握不够、 深入基层调查研究不够、改革创新和改进工作存在差距等问题，切实加强能力建设。问计基层，深入开展调研，查实情，听意见，出实招。建强队伍，出活又出人，在干事中提高党员素质和能力，促进党员成长成才。

　在“三抓”的基础上，搭建平台，组织党员在实践中比学习、比作风、比创新、比实干，推动党建工作和业务工作相互促进、共同发展。

　四、比学习 比学习，激发党员的进取心。组织读书、调研、公文写作、案例点评和提金点子“五个五”评选，每年评出 5 篇优秀读书心得、5 篇优秀调研报告、5 篇优秀公文、5 个优秀案例点评、5 个“金点子”。遴选阐述做人、做事、做文章的好作品，汇编成册，供党员学习。党员参加党校、行政学院培训、基层挂职锻炼、出国考察，局组织交流会，畅谈学习体会、收获，做到“一人学习，大家受益”。抓点带面，强化基层，提升国土资源系统执法素质和能力。

　五、比作风 比作风， 激发党员的执行力。

　按照“高标准、严要求、 快节奏”的要求，重点工作有部署、有抓手、有检查、有考核，通过周督办、月检查、季评估、年考核，绩效管理抓出成效。推行“四五六”做法，即“四个更”（更高、更严、更快、更细）

　、“五个一点”（谋划宽广一点、办法想多一点、协调主动一点、落实抓紧一点、同事担当一点）

　、“六个不让”（不让工作在我手里延误、不让文件在我案头积压、不让差错在

　 10 我身上发生、不让秘密从我这里泄露、不让局的形象因我受损、不让来办事的人受冷遇）

　，切实做到“主动谋划有作为，推进工作有办法，协调联动要主动，扭住不放抓落实”，打造一支会谋事、能干事、善共事、不出事的执法队伍。

　六、比创新 比创新，激发党员的创造力。开展“我为国土资源执法监察献一策”、“找问题、找差距、找原因、提建议”等建言献策活动。开展百名执法监察机关干部下基层、 百县千镇国土资源领域违法违规问题问卷调查等活动，深入基层调研，听意见、找出路，总结推广基层好做法、好经验。改进方式，创新手段，从案件查处中查找制度设计和管理中的缺陷，加快制度供给，**执法难题。

　七、比实干 比实...

篇三：支部工作法

dquo;五个四”支部工作法 ——学校党支部工作法 一、背景起因 **县第四中学始建于20**年x月，系省级规范化学校、** 市普通高中教学示范学校。学校党总支下设三个党支部，现有党员 ** 名。多年来，学校党总支始终坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促教育”的指导思想，充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，深入实施“党建四引领”、“党员四带头”、“党员四深入”、“党员四包扶”四大工程，高投入、高标准、高质量打造四个党建广场，凝聚了教育“红色”力量，使学校党建工作与教育教学达到全面融合、深度融合。

　二、主要做法 （一）党建四引领，创新党建工作方式

　党建“四引领”，就是党建引领政教，党建引领教学，党建引领工会，党建引领团建。学校政教工作担负着培养师生思想政治教育这个重担，通过党建引领政教，注重社会主义核心价值观的培育。学校连续五年评选校园“十佳孝星”，并邀请县孝文化协会和县教体局的领导为被评为“十佳孝星”的同学颁奖，在全校弘扬了孝文化。充分发挥共产党员在集体备课、教学教研、班级管理等方面的骨干带头作用，设置

　党员示范岗，举办党员示范课，让党员教师扛大旗，担重任，打冲锋。学校工会抓住孝德教育这个牛鼻子，通过“好媳妇”“四中好人”等评选活动，强化对教师的传统美德教育。学校党总支历来重视学校团的建设，成立学生会，建设广播站，通过指导校团委开展“庆七·一 ‘诗词飞扬 党旗飘’诵诗会”、** 市‘新华杯’中小学生国防教育知识竞赛”以及青年志愿者等活动，对学生进行爱国主义教育。积极在优秀青年团员教师中培养入党积极分子。

　（二）党员四带头，发挥模范带头作用

　党员四带头，就是党员带头听课、带头上课、带头陪餐、带头值夜班。一是党员带头听课。通过党员带头听课，更好地为课堂教学把关号脉，发现并推行优秀教育教学方法，促进课堂教学水平的提高，特别有利于青年教师的快速成长。二是党员带头上课。全体党员牢固树立先进意识，时刻不忘学习新知识、新技能，提高课堂教学水平，上好党员示范课。党员教师人人争做教学能手、学科带头人，金徽亮采，比学赶超，带动了全体教师积极工作。三是党员带头陪餐。学校实行陪伴管理教育模式，校长陪主任，主任陪班主任，班主任陪学生。党员带头陪伴就餐，确保学生饭菜质量和食品安全，让学生吃的健康；四是党员带头值夜班，维护晚休秩序，确保学生睡眠质量，让学生休息充分。陪伴教育，增进了师生情感，融洽了师生关系，全校师生精诚团结，精神面貌积

　极向上。

　（三）党员四深入，促进党建与学校工作深度融合

　党员四深入，就是党员深入课堂、深入年级、深入校园、深入教师队伍。一是党员深入课堂，党员教师奋斗在教学第一线，带头上课、听课。二是党员深入年级，在年级中大力开展“党员联班联组”、“争做先锋党员”等创先争优活动，通过活动开展，全校党员时时比奉献，处处争表率，人人创先进，带动了全体教师的工作积极性。三是党员深入校园，党员干部带头值班，定时间、定地点、定位置、定责任，提前交接班，压茬式管理，二十四小时无缝隙无空档陪护，学生时时处处都能看到党员干部陪伴的身影。四是党员深入教师队伍。学校党支部在每个学科组设立一个党小组。通过党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，带动整个教师队伍的业务素质和师德水平不断提高，切实做到了以党风带教风，以教风正校风，形成了积极向上、争先恐后的工作氛围。

　（四）党员四包扶，搭建党建服务新平台

　党员四包扶，就是党员包扶学科组、包扶班级、包扶青年教师、包扶困难学生。在包扶学科组方面，党员教师争做学科带头人、备课组长，积极执教高质量的公开课和示范课，充分发挥党员的先进性和模范性。包扶班级方面。党员教师带头包扶班级，争当班主任，对该班级的全体学生负责，为学生的成长提供全方位的支持和保障。在包扶青年教师方面。

　学校非常关注青年教师的成长，以青蓝工程为平台，让优秀的党员教师一对一帮扶青年教师，在业务能力方面给予全方位的指导。在包扶困难学生方面。学校本着不让任何一个学生因家庭困难而掉队的原则，大力开展“手拉手”献爱心、扶贫结对等活动，设立救助金对家庭困难的学生进行捐资助学，同时结合“支部主题党日”，开展教师联系家长、在职党员到社区报到固定服务日等活动，及时为困难学生排忧解难。

　（五）建设党建四广场，打造党建新高地

　学校投资 ** 万元，严格按照《机关党建阵地规范化建设标准》打造学校党建工作阵地，高质量、高标准建成了党建广场，党建广场与孝德广场紧相毗邻、相互融合，全面体现了学校党建引领、立德树人的育人理念。与此同时，学校还打造了尚美广场、健体广场、益智广场。在党建广场中建设了党建长廊，长廊上的十九次代表大会浓缩了中国共产党的发展历程和共产党人艰辛而又成功的奋斗过程，是校园里的一道靓丽风景线。

　除了广场和长廊，学校还建成了高标准的党建办公室、党员活动室、党员阅览室、党建展览室。办公楼行政办公区还办起了党建走廊，一楼是党建知识专题，二楼是师德修养专题，三楼是廉政建设专题。通过党建阵地建设，使党建工作和学校工作达到了全面融合，深度融合。

　三、成效启示 在党建旗帜的引领下，共产党员的奋斗精神与 ** 四中教育教学全面融合、深度融合，四中高考连创佳绩，完成任务率连续多年全市第一，校长在 20** 年、20** 年全市高中教育教学工作会议上分别做典型经验介绍，连续多年被评为全县“学校管理工作先进单位”、“工会工作先进单位”、“教育工作先进单位”、“教学工作先进单位”；全市“普通高中教学工作先进学校”、“普通高中教学工作优秀人才培养先进学校”、“** 市平安和谐校园”、“** 市文明校园”。20** 年度学校荣获“** 市五四红旗团委”荣誉称号、学校党总支被评为“全县基层党建工作红旗党组织”。先进带动，模范引领，一个党员就是一面旗帜，** 四中“五个四”党建工作模式带动了学校各项工作的积极开展和深入落实，教育教学工作稳步推进，教学质量年年提高，取得了良好的办学效益和社会效益。

　学校还确立了学校党建贴近教学、贴近教师、贴近学生的“三贴近”，书记抓基层党建突破项目，通过“三贴近”实践项目的实施，充分体现共产党员的先进性。共产党员要在思想认识、教育教学能力、教学业绩等各方面，成为全体教职工的榜样。并通过党员的模范行动，带动教职工敬业奉献，全面推进。提高党员素质，优化党员形象，推进学校工作。今年，学校还确立了生命与安全教育研究课题并进行立

　项，举办丰富多彩、针对性的活动，发挥学校的教育作用，让学生认识生命的重要，学会珍惜生命，关爱生命，树立和养成“保护生命”的意识，养成健康、文明的生活方式，行成正确的世界观、人生观、价值观。

篇四：支部工作法

层党支部工作方法优秀案例汇编

　 目

　录

　一、“接地气”工作法

　二、“共建共享”工作法

　三、“三抓四比”工作法

　四、“支点”工作法

　五、“学用相促”工作法

　六、“一线激励”工作法

　七、“劣力”工作法

　八、“五对接”工作法

　九、“铸魂”工作法

　十、“五服务”工作法

　十一、“育人”工作法

　十二、“三融入”工作法

　 “接地气”工作法 ——农业部市场不经济信息司党支部

　农业部市场不经济信息司现有党员 20 人 承担着协调推劢 出台支农惠农富农政策、促迚农产品产销衔接和加快推迚农业农 村信息化的重仸。

　‚接地气‛工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践

　 事解难事成为党员干部的自觉行为。

　一、运用五种调研方式

　1.多角度调研了解实情。定期召集有关县农业尿长、县级农 产品市场协会会长、农民与业吅作组细负责人、批収市场商户、 科研院校技术人员、农产品市场预警与家召开市场信息工作与题

　分别探访农户、村长、农技员、 乡镇长和基局农业尿长等 5 个局面的人员 从这 5 人的规角分

　 多局级、工作措施贯通多渠道、政策建讧涵盖多方面。

　-

　2.政策性调研推劢工作。在强农惠农富农政策制定前和实施

　村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、

　3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波劢、农产

　 资料和决

　题的解决。

　4.联系点调研解剖麻雀。支部乢记、副乢记及司领导长期定

　年到联系点去 1-2 次、蹲点

　 1-2 天 深入分析联系点村情社

　5.体验式调研锻炼干部。开展‚百乡万户调查‛、青年干部 ‚接地气、察民情‛、‚深入市场体验菜贩工作不生活‛、‚深 入农村感叐新农村建设‛等主题活劢 在不农民、菜贩‚三迚三 同‛中 即迚基局、迚村子、迚农户 不农民群众同吃、同住、

　 二、建立四项制度

　1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线 每年 驻村调研时间丌少亍 5 天 时间超过半个月的 要不当地农业 主管部门和农技人员组建临时党支部。支部乢记、副乢记驻村要 带 1-2 名青年党员 収挥‚传帮带‛作用。

　2.长期联系制度。为了使‚县镇村户丌忘掉 驻村入户调 研时要向基局干部和农户収送印有调查组全体成员联系方式的 集体名

　 3.简朴作风制度。党员干部迚村入户调研 要吃农家饭 住 要学会不基

　作风不基局和农民群众面对面、手拉手、心贴心。

　4.成果共享制度。在下基局的活劢中 要求党员干部必须撰

　研的党员干部向全司汇报收获体会及

　三、搭建三个平台

　1.12316 服务平台。在全国开通了

　12316 农业信息服务热

　农民增收収挥了重要作用。同时 在解决邻里纠纷、解决偏进农

　联系群众的违心线。

　2.QQ 群工作平台。不农村信息统计员、市场信息采集员建 立农产品信息 QQ 群 及时了解基局市场发化情况、农产品市场

　3.微博引导平台。支部乢记开通微博 不广大网民交流农业

　 “共建共享”工作法 ——国家人口计生委宣教司党支部

　国家人口计生委宣教司现有 12 人 全部是党员 主要职责 是组细挃导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。

　‚共建共享‛工作法的核心理念是 支部党建是一个共建

　‛宣教司党支部尊重党员主人翁

　打造‚听、说、读、写、练‛五位一体的活劢平台 组细开展一

　工作的强大劢力。

　一、“听”

　‚走出去听‛不‚请迚来听‛相结吅 开展‚零距离‛调研

　态。

　二、“说”

　 讥大家开口能讲 开展‚我说时事‛活劢 提高政策宣讲能 将过去

　在 15 分钟内讲述 每位党员通过即兴问答和敁果点评参不其中

　2006 年以来已经召开了 196 次学习例会。

　三、“读”

　‛活劢 积极 推劢学以致用。每年精心挑选 10 余本乢籍推荐给全体党员阅读

　 象自我讣知‛活劢和实行‚精绅化工作‛等。

　四、“写”

　7 本

　累计

　24 万多字。支部还建立了党建与题网站‚共享 e 站

　五、“练”

　 幵以青年党员为主组建宣讲团 到这些卑位交流演讲 宣传计生 ‛活劢

　“三抓四比”工作法 ——国土资源部执法监察尿党支部

　国土资源部执法监察尿现现有党员 22 名 主要职责是组细 对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法觃执行情况迚行监 督检查

　组细查处重大土地、矿产远法案件。

　‚三抓四比工作法‛立足国土资源管理工作实际 把业务工 作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行

　查处难‛问题 实现党建工作和业务工作深度融吅。

　一、抓思想观念问题

　抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。针对党员干 部安亍现状丌想改、畏首畏尾丌敢改、规野狭窄丌会改等思想观

　‛、‚晚干丌如早干 要干就干好

　把党员劲头聚焦到‚干‛字上 做到‚手里干活 眼里有活 脑 里想活 敢亍负责 勇亍担当 有所作为 从**难题中看到

　 二、抓工作作风问题

　 抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。针对党员干

　 作风建设

　锤炼雷厇风行、昂扬奋迚、敢亍碰硬、公正 廉洁执法的工作作风。

　三、抓执行能力问题

　抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。针对党员干 部对新情况新问题跟踪研究和准确把握丌够、深入基局调查研究

　 在‚三抓‛的基础上 搭建平台 组细党员在实践中比学习、

　共同収展。

　四、比学习

　 案例点评和提釐点子‚五个五‛评选 每年评出 5 篇优秀读乢 心得、5 篇优秀调研报告、5 篇优秀公文、5 个优秀案例点评、5 个‚釐点子‛。遴选阐述做人、做事、做文章的好作品 汇编成

　习大家叐益‛。抓点带面 强化基局 提升国土资源系统执法 素质和能力。

　五、比作风

　 奏‛的要求 重点工作有部署、有抓手、有检查、有考核 通过

　五六‛做法 即‚四个更 更高、更严、更快、更绅 、‚五 个一点 谋划宽广一点、办法想多一点、协调主劢一点、落实 丌讥工作在我手里 延误、丌讥文件在我案头积厈、丌讥差错在我身上収生、丌讥秘 密从我这里泄露、丌讥尿的形象因我叐损、丌讥来办事的人叐冷

　打造一支会谋事、能干事、善共事、 丌出事的执法队伍。

　六、比创新

　 献一策‛、‚找问题、找差距、找原因、提建讧‛等建言献策活 劢。开展百名执法监察机关干部下基局、百县千镇国土资源领域

　题。

　 七、比实干

　 网上管、规频探、群众报‛立体监管平台 推劢大学生村官等担 搭建联

　解决公路、铁路、水利重点项目远法远觃用地突出的问题。开展

　部省市县四级 12336 联创共建‚为民服务示范窗口‛活劢 迚 完善制度

　‛。

　“支点”工作法 ——审计署境外审计司党支部

　审计署境外审计司负责组细实施境外审计工作。全司 12 名 干部中有 11 名党员 每年要组细抽调

　200 多人次前往丐界

　40 多个国家和地区实施联吅国审计和境外机构审计仸务。

　审计署境外审计司党支部适应‚走出去‛戓略和扁平化项目

　点 从组细、思想、作风、制度、能力建设入手 切实収挥党

　一、加强思想保障

　——构建共同愿景。境外审计人员中 从各卑位抽调幵

　组细、个人共迚退的氛围。

　——

　 断激励干劲、鼓舞士气。

　 ——塑造组细文化。在党员中提倡‚拼出去‛的激情工作文 一是领导干部身先士卒 百分

　留下美好回忆。

　二、推行创新管理

　——管理扁平化。针对境外审计点多面广、现场作业时间短、

　及时传达党 中央、署党组的挃示精神、沟通各临时党支部的党建工作开辟园

　 —— ‛ ‛的工作学习框架 一横‛就 是对审计収现的每一个问题都要把握‚是什么、为什么、怎么样 和怎么办‛四个环节 一纵‛就是在分析每个环节时 都要从 ‚目标是否明确、戓略是否清晰、政策是否完备、准备是否充分、 执行是否到位、监督是否有敁‛等六个步骤出収 找准问题出在

　逻 辑思维、推劢工作上局次、提水平。

　——

　运用‚甘特图‛等管理工具 编制‚项目迚度控制表 结吅党员与业背景和业务特点吅理分工 围绕学习觃则、审前准备 现 场工作、审计报告和质量检查 5 个阶段 将责仸落实到人、工

　 ——‚三会一诼‛网络化。针对境外审计点多面广 广大党

　 方设法缓解一线审计人员

　 三、营造良好环境

　——

　先行‛的工作思路 客观评估境外审计工作存在的挑戓和困难

　先后制订下収《审计署境外审计司党支部关亍迚一步加强党建工 作的若干安排》、《关亍加强境外审计临时党组细建设的意见》、 《境外审计司廉政工作觃则》和《境外审计廉政风险防控办法》

　 和党员干部在境外审计工作中应履行的职责义务提出了明确要 求。

　——坚持‚信服帮严 营造管理环境。领导干部以人为本

　坚持‚信服帮严‛带队伍。‚信‛就是讥党员干部有理想、有信 就是领导以身作则

　‛就是为同志们搭建思考问题的工作学习框架 帮劣同志们小中见 ‛就是高标准、高起点 随时収现问题、随 时解决。

　——立足本职争当‚四手‛人才 营造创先争优环境。在各 临时党支部中开展立足本职争当‚四手‛人才活劢 讣真抓好学

　部在境外审计中创先争优。

　 “学用相促”工作法 ——交通运输部办公厅党总支

　交通运输部办公厅现有党员 66 名 主要负责文电、会务、

　政务公开、保密、信访等工作。

　‚学用相促‛工作法 就是围绕‚服务中心、建设队伍‛的 为加强基局党组细建设和党员队伍

　手、综吅协调、服务保障和督促检查职能。

　一、问题式学习

　调查》、《办公厅深化学习型党组细建设问卷调查》、《办公厅

　 二、菜卑式学习

　 习使学习贴近党员需求 提高党员学习自觉性。对亍暂时丌具 备实施条件的意见建立题目资源储备制度。2011 年以来先后组 细了‚交通运输‘十二五’収展觃划不实施‛、‚内河航运収展 展望‛、‚大运河的历叱不未来‛、‚交通运输突収事件应急处 理不管理‛等集体学习。

　三、共享式学习

　工作以及政治、经济、文化、社会管理等方面的热点问题等。由

　 讲。2010 年以来 共计丼办 40 余次。另外 在更多领域实现学

　 障组的代表汇报办会经验和体会。

　四、互劢式学习

　共产党员‛主题征文和演讲 讥身边人讲身边事 丌求高大全、

　 五、研究式学习

　‛方式

　 通运输业

　 的学习能力、分析思考和判别能力。把学习成果运用在解难题促

　目标责仸制。

　六、实践式学习

　 ‛联学活劢 不基局交 建立联学点和创先争优联学联创工作领导

　 农村公路管理养护、城市公交优先収展、城乡交通一体化等开展 与题调研。开展‚我在基局的一天‛活劢 走迚基局 了解基局

　增迚不群众的感情。选派干部到联学卑位交流挂职。

　“一线激励”工作法 ——环境保护部环境应急不事敀调查中心党支部

　环境应急不事敀调查中心现有 26 名党员 主要负责环境应

　和调查处理等。

　‚一线激励‛工作法坚持把维护环境保安全、强基固本带队

　 ‛。

　一、信念激励

　——培育‚三个特别‛核心价值观。注重在实践中总结提炼

　能戓斗、特别能奉献‛的核心价值观 把‚三个特别‛作为卑位

　员干部乊间广泛开展恳谈、畅谈和帯谈‚三 谈‛活劢。

　二、组细激励

　——强化支部领导体制。党支部乢记经帯率队工作在应急一

　 5 人党务工作小组 负责日帯党务工作。在行政主要负责人‚一 岗双责‛的基础上 迚一步扩大责仸主体、明晰责仸分级、夯实责仸根基。

　——觃范一线组细建制。明确觃定应急现场党员 3 人以上

　丏仸务预计超过 10 天的 成立应急一线临时党小组 由中心党

　 ——绅化党建工作机制。制定《现场应急调查处臵党建工作

　 三、一线激励

　——一线思想劢员。临时党小组组细学习领会党中央、国务

　 ——一线**难题。把应急工作的难点作为党建工作的重 急处臵操作觃范、简

　急工作囿满完成。

　——一线工作点评。党支部乢记戒临时党小组组长主持召开

　 ——一线事迹宣传。对应急时间长、处臵难度大、工作环境

　艰苦的仸务 临时党小组十分注意收集党员干部的思想劢态和工

　事迹简报。

　——一线与题汇报。临时党小组组长定期向党支部汇报党小

　四、后方激励

　——

　 ——

　工作中去。

　——

　务。

　——

　 —— 保精神先锋‛、‚尽职尽责先锋‛等 对表现突出的集体和个人

　 “劣力”工作法 ——中国银行财务管理部党总支

　中国银行财务管理部现有党员 112 人 主要负责全行资产 负债管理、财务资源配臵不考核、会计政策不制度制定。

　‚劣力‛工作法着眼亍加强党在国有股仹制商业银行中的政 ‛、‚带‛、‚帮‛、‚促‛

　划和员工成长计划的同步实现。

　——‚解放思想认论‛。充分利用筹备组细召开戓略研认会

　 着力点。

　——‚财务管理诼埻‛。邀请与家学者、境内外机构业务骨

　‚大诼埻‛后 都把学习认论的材料和主要成果整理成册収给每 一名员工。结吅‚头脑风暴‛、‚主题沙龙‛等形式 鼓励党员 拓宽知识规野。

　——‚廉洁从业检查‛。坚持以党建正言行 以财管促廉洁

　定期组细开展全行‚小釐库‛与项治理 挃导全行及时自查自纠、

　细的监督挃导作用。

　——乢记‚五带头‛。建立乢记‚五带头‛制度 即党总支

　头作出创先争优承诺、带头抓好组细廉...

篇五：支部工作法

** 医院 党支部

　医路跟党 医心为民 近年来在区卫健局、街道党工委的坚强领导下 ** 医院以***新时代中国特色社会主义思想为指导，加快党内建设步伐，以卫生改革为契机，紧紧围绕卫生服务医院的医院工作，牢固树立“抓服务、促建设、谋发展”理念，以“医路跟党 医心为民”为党建品牌。着眼于有效解决党建工作责任，落实“灯下黑”、党内活动“不规范”、党建业务工作“两张皮”等问题，紧密结合业务工作抓党建，积极开展各项活动，总结提出“一二三”支部工作法。进一步发挥党支部的服务功能，推动卫生事业的跨越式发展。

　一、 基本内涵

　** 医院是一所集医疗救治、疾病预防、社会卫生为一体的综合性社区卫生服务医院。现有职工 124 人，正式党员 20 名，离退休党员2 名，入党积极分子 5 人。2018 年新入党同志 2 人，党员占职工总数的 17.7%。

　党建品牌名称：医路向党 医心为民 党建品牌标识：

　党建品牌含义：品牌标识整体以红与黄的渐变为色调，由飘扬的红丝带、党徽、“卫”字等元素艺术变形组合构成。“红丝带”象征着希望，希望受难的朋友能痊愈；象征着关心，关心患者的身心健康；“红丝带”像一条纽带将医护人员与患者和服务对象紧紧联系在一起,巧妙的结合在一起组成了“卫”，代表我院的本质是卫生健康服务。标识整体色彩搭配简约与我院文化建设相融合，既突出了党建对我院各项工作的引领作用，也突出了医院鲜明的卫生机构特点。寓意在党的带领下 ** 医院的各项工作将会稳步发展。

　二、 主要做法 一、一个统领：

　医院党支部牢固树立“抓好党建是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的责任观念，把党建工作作为各项工作的总统领，融入到医院日常工作之中。把党建工作做好、抓实，是今年工作的重中之重。

　（一）以政治理论学习武装头脑，加强学习型党组织建设。

　在每年年初制定学习计划，加强政治理论学习，把握党章、十九大精神、******治国理政系列重要讲话精神及***新时代中国特色社会主义等学习内容充分发挥“两学一做”长效机制。丰富学习形式，严格落实“三会一课”制度，建立微型党课，党员讲堂，先锋演讲等形式多样的学习环境。拓展教育阵地，利用党建微信公众号宣传、 E 支部建设、灯塔在线网上答题等方式将党建知识真正传播到党员群众日常工作生活中。

　明确学习要求，要与医院管理、发展、建设及临床医疗工作实际

　相结合，用先进思想武装头脑，指导实践，推动工作。抓好问题整改，加强作风建设。巩固扩大群众路线教育实践活动成果，落实好问题整改和专项整治工作，进一步加强党员干部的先锋作用，激发全体职工干事业的激情。

　（二）创新党建管理工作，加强示范性党组织建设。

　1、切实履行“一把手”职责，落实党建工作责任，按照党要管党，从严治党的要求，严格执行一岗双责，切实落实好支部书记的第一责任，形成书记带头，以上率下的良好党建工作氛围。

　2、抓好基层组织建设，优化支部设置，争创先进党组织。根据领导分工、业务关联、党员数量和办公地点，进一步理顺党组织管理关系，有效提升党组织的服务功能，促进党建工作与医院工作的有机融合。支委会成员担任党小组组长，密切联系普通党员；党支部书记以普通党员身份按时参加党小组会议，与同志一起交流。组织保障坚强有力，党建活动内涵丰富，群众评议满意度高。

　3、严格党内生活，规范，固定每月 9 日开展党组织主题党日、每季度进行一次党员微型党课、每半年召开一次组织生活会等活动。将支部学习和业务学习相结合，由党组织书记上党课、业务骨干上专业课。坚持一阶段、一专题一述学，将学习情况进行评议，将优秀学习成果进行展示。

　4、优化党员管理，规范量化积分。按照中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》、国家卫健委印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见实施办法》，结合《** 街道党员积分

　管理办法（试行）》制定符合医院实际的《党员积分管理办法》并安排专职人员记录、整理、统计，上报支委会审核公示。

　5、建设服务型党组织。我院支部除两位退休老党员以外，全部加入红十字志愿服务队伍，并成立红十字养老志愿服务队，定期开展大型义诊、关爱空巢老人等活动，全医院提倡以传统教育、公开承诺、结对帮扶、志愿服务、业务提升为主要内容，激励和组织党员在工作中勇挑重担、创先争优。

　6、落实民主管理，完善党务，政务公开等制度，按照依法公开､真实可信的要求,党组织班子集体研究决定的重大问题､涉及群众切身利益的问题､群众关心的热点问题､容易出现以权谋私､滋生腐败､引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都最大限度的向群众公开｡ 7、加强党员队伍管理，完善基层党组织工作体系，严格按照上级主管部门的要求管理和发展党员，坚持德才兼备原则，健全党员培训培养机制，把骨干医务人员培养成党员，把党员培养成骨干，把党员、骨干培养成管理人员。

　8、建设专属党建品牌，引导党员干部及优秀医务人员树立理想信念，在平凡的岗位上实现人生价值，组织和引导党员干部奉献爱心，开展优质服务活动，让医务人员、看病就医群众和辖区居民感受党的阳光、组织的温暖。

　9、明确党风廉政建设，健全党风廉政建设责任体系，明确责任主体，将党风廉政建设目标责任内容和分解工作任务落到实处，坚决贯彻中央八项规定和“九不准”规定。以良好的党风、政风带优质的

　行风、院风，积极营造廉洁从医的良好氛围，提高社会满意度。

　10、创造精神文明建设和医务人员思想道德建设，开展各类争先创优活动，以建党节、建国七十周年等重要纪念活动为契机，开展主题教育活动，组织医务人员基本功竞赛，引导医务人员在本职岗位上建功立业，以医务人员行为规范为准则，强化医德教育，增强医务人员为人民服务的光荣感，责任感和使命感。

　二、两个重心 安全是促进发展的基础，发展是安全生产的目的，只有确保安全与持续发展，医院各项工作才能稳步提升，发展和安全是工作的两个重心。

　（一）打造特色科室，促进公卫与临床业务相结合，开源节流促发展。

　1、特色科室是医院发展的“金字招牌”。为此，医院考虑自身实际，实施人才战略，决定打造康复、口腔及肛肠特色专科，通过高薪外聘专业技术人员及与市、区医院专家“联姻”等方式，培养专业团队，实施技术“嫁接”，开展新业务、新方法、新技术，在临床内、外、妇各科发展进入瓶颈期之时，打造医院业务不断增长的“金钥匙”。

　2、公共卫生工作是辖区居民疾病防控的基础，慢病管理、家庭医生签约服务是基层医疗机构与辖区患病群众的联系纽带，我院将充分利用高血压、糖尿病患者管理建档和家庭医生签约服务工作，将辖区慢病患者健康管理与临床业务工作相结合，建立慢病患者就诊快速通道，根据患者病情制定多级别惠民诊疗套餐，多方式积极引导慢病

　患者来医院就诊，提升看病就医群众满意度的同时，促进医院临床业务和公卫工作共同发展。

　3、以质量、安全、服务、管理、绩效为主题，通过标准化建设等级评审促医院持续发展。

　医院坚持以病人为医院、以质量为核心的服务理念，全面推动医院标准化建设。通过开展标准化建设，进一步提升医院科学化和规范化管理水平，持续改进医疗质量、安全管理、服务效绩，推进特色专科建设，提高医院整体服务水平，促进医院全面、协调、可持续发展。

　等级评审工作量大，涉及医院的方方面面，需要全医院各科室全体职工的共同努力才能完成。医院各科室将围绕等级评审这个工作，统一思想、统一认识、统一行动，严格按照评审标准及实施方案落实具体工作，全体职工将以饱满的热情，积极的态度，扎实的工作，从细节做起，找出差距，用实际行动弥补差距，团结一心，确保评审工作顺利通过。

　（二）加强安全，做到防患于未然。

　进一步做好安全防范，规范医疗文书书写，定期进行急诊急救培训演练，严格落实核心制度、评估制度、查对制度，确保医疗安全。定期做好日常化巡视维护管理和隐患排查，在医院设立应急值班室，对微型消防队员进行分组管理，轮流值岗，做好培训及演练，做到防患于未然。

　三、三项举措 1、开拓“互联网+”新思维、新技术，建设“互联网+”医疗服

　务。

　我院大力加强互联网加医疗建设，在局信息科指导下，突破传统线下的就医模式，将繁琐复杂的就医流程便捷化，将现有基础医疗设备和操作系统进行全面升级，通过微信公共平台，实现网上预约、网上缴费、网上查询，运用信息技术进行配置，实现患者无需排队、无需等待的互联网加医疗服务。

　2、丰富文化内涵建设，提升医院综合实力和市场竞争力。

　 高度重视和加强医院文化建设，是医院品牌建设的重要一环，是以医院文化建设促进医院改革的进一步深化，在今年医院整体环境提升后立即通过墙壁展板、文化回廊等宣传阵地凸显文化氛围，围绕医院建院根本、基本信念、价值观、服务理念、职工文化生活等开展一系列文化建设活动，提升职工向心力和凝聚力，将医院精神融汇于各项工作之中，创造医院文化品牌，使医院综合实力和市场竞争力全面提升。

　3、大力开展纪律作风整顿，猛抓落实，促进工作效率提升。

　为加快医院新旧动能转换实现高质量发展，以务实担当作风，促进工作落实，医院制定 2019 年开展“狠刹‘四风’（飘、慢、软、虚）猛抓落实年”活动方案，重点围绕“飘、慢、软、虚”表现开展排查、整治。按照医院党支部的工作部署和要求，各科室大力开展敷衍应付、慵懒拖沓、浅尝辄止、畏首畏尾等“飘、慢、软、虚”作风问题的整改活动。突出抓好内科、外科、妇科、中医科、康复理疗科、牙科、手术室、放射科、检验科、特检科等临床医技科室的服务内涵

　提升和廉洁教育，做好公卫、总务、医保、安全、投诉、办公、财务等后勤科室的纪律作风整顿，严打散漫之风，加大“不推不动”的整治力度，从“快”字着手，扭住问题不放手，根治顽疾抓到底。通过作风转变工作落实、为医院全面工作进一步提升提供思想、作风和组织保障。

　四、 成效启示

　“一二三”支部工作法，以“抓党建促发展，以发展强党建”为理念，细化医院党建工作主要目标和重点任务，量化医院党建活动的基本流程和效果评价，让医院党建工作从“定性”要求向“定量”考核转变，从“无形”责任向“有形”抓手转变，确保医院党建“好考核、能落实”、“有制度、重实效”、“能坚持、常态化”。呈现出党建工作与业务工作相互激发、相互促进的良好局面。我院党支部将不断完善现有支部工作方法，按照局党组和街道党工委的统一部署，持续推进支部组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

篇六：支部工作法

党支部工作法 —— “五清楚、六必谈”工作法

　 一、背景起因

　XXX 党总支 XX 党支部现有党员 X 人,男性党员 X 名，女性党员 X 名；XX 党总支 XX 党支部根据“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，不断加强和改进党的建设，把促进 XXX 工作改革和发展作为工作目标，积极开展工作，充分发挥党支部在中心工作，特别是学管工作中的影响力，取得了良好的成绩，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

　 面对 XXXX 工作的新挑战，XX 党总支 XX 党支部坚持政治工作生命线地位，积极探索推行“五清楚、六必谈”思想政治工作法，为完成学校中心任务提供坚实的思想保障。

　 二、主要做法

　 （一）“五清楚”

　 一是清楚家庭情况。一般清楚掌握每位党员的父母年龄、身体状况、工作情况、家庭经济条件等；重点清楚掌握每位党员的夫妻关系是否和谐、婆媳关系是否融洽、配偶工作和子女学习情况是否正常、家庭社会关系是否清楚、家庭成员有无违法犯罪前科或苗头。

　 二是清楚兴趣爱好。一般清楚每位党员的专业特长、个人爱好；重点清楚掌握每位党员的是否存在不良嗜好、不良习惯，特别要清楚是否酗酒、吸毒、打牌、赌博。

　 三是清楚思想动态。一般清楚掌握每位党员对待工作的态度，掌握是否存在消极怠工、厌倦松懈等现象；重点清楚掌握每位党员是否存在对工作的抵触情绪、是否存在不当思

　想和言论。

　 四是清楚工作经历。一般清楚掌握每位党员学习和工作的简历；重点清楚掌握每位党员在过去学习和工作中的得到同事和领导的评价。

　 五是清楚工作表现。一般清楚掌握每位党员日常工作和专项行动中的表现、每月工作完成和年度考核排名情况；重点清楚掌握每位党员的工作思想动态、工作方法和技巧、工作主动性、能动性、责任心等情况。

　 （二）“六必谈”

　 一是新进必谈。对每位新进的党员，支部成员分别要与之谈单位的历史、荣誉、特点、工作要求等情况；重点要谈工作纪律、工作方法、每个同事的性格特征等情况；

　 二是岗位调整必谈。岗前调整时，支部成员分别要与之谈话，帮助其总结在过去岗位上的工作表现、成绩，调整新岗位的原因；重点谈新岗位的特点、性质，新岗位对工作的要求，新岗位同事的性格特征等情况。

　 三是入党前后必谈。入党前后，支部成员分别与之谈党的悠久历史、党的使命、入党的目的和意义，使之明白党员身份不仅仅是荣誉，更多的是责任；重点谈党章要求和党员纪律，要求其应用更高的标准要求和约束自己，更加坚强党的信念。

　 四是退休必谈。对退休党员，支部成员一起与之回顾一路走过的坎坷道路、人生经历、工作成绩、对学校工作做出的贡献；重点谈退休后党员身份永不退休，退休后仍然要用党的纪律约束自己，绝对不能给党抹黑。

　 五是受挫必谈。对待受挫党员，支部成员要与之谈如何

　面对挫折、看待得失，如何保持良好心态；重点在于查摆问题、分析原因、检查不足，制定改进措施和方法，杜绝错误再次发生。

　 六是发生矛盾必谈。对发生矛盾各方，支部成员分别与之谈心，倾听各方意见和想法，全面掌握情况，分析各方的对与错、得与失。重点是组织双方交心谈心，加强沟通、化解矛盾、增强互信，帮助建立良好的工作、同事和社会关系。

　 三、工作机制

　 （一）三级谈话机制。支部建立了三级谈话预警机制，即支部书记与支部委员谈，支部委员与党员谈；科级干部与党员谈。通过三级谈话机制，既提高了谈话效率，又及时掌握了全面情况。

　 （二）谈话预约机制。支部建立了随机预约交流制度，党员可自行与任何一个支部成员预约交流，支部成员也可以随机与任何一个党员预约交流。

　 （三）痕迹管理机制。与党员的每次谈心，谈话人必须做好谈话记录，在征得谈话双方同意后，集中交组织委员封存保管。

　 （四）信息沟通机制。支部定期召开会议，汇报各自谈话内容和掌握的情况，梳理后编制谈话信息专报。

　 （五）考核评比机制。每次谈话结果报支部，由支部书记和委员按“五清楚”进行点评。每月将支部成员、委员、党员开展谈话情况纳入综合考评内容，优秀的在支部会上通报表彰。

　 四、成效启示

　 “五清楚、六必谈”工作法的核心是：常谈心、多沟通、

　情况明、增互信、树正气、促工作。通过经常谈心、交流沟通，队伍凝聚力、战斗力得到加强，党员之间信任度、融洽度得到提升，党员工作的积极性、主动性、责任性得到提高，支部的核心作用得到发挥。

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