职级晋升谈话内容模板6篇

职级晋升谈话内容模板6篇职级晋升谈话内容模板　-1-　XXX同志基本情况和主要特点　XXX，男，XXXX年10月出生，汉族，XXX省XXX县人，1976年8月参加工作，1986年9下面是小编为大家整理的职级晋升谈话内容模板6篇,供大家参考。

篇一：职级晋升谈话内容模板

1 -

　XXX 同志基本情况和主要特点

　XXX，男，XXXX 年 10 月出生，汉族，XXX 省 XXX 县人，1976年 8 月参加工作，1986 年 9 月加入中国共产党，全日制 XX 学历，在职 XXXX 学历，毕业于 XXX 省委党校 XXXX 专业。现任 XX 市公安局一级警长。

　主要经历 1976.08--1979.11 XX 省 XX 县 XX 公社知青场知青 1979.11--1982.11

　00928 部队战士 1982.11--1986.08 XX 省 XX 县公安局办事员（其间：

　1984.09--1986.07 在 XX 省人民警察学校公安管理专业中专学习）

　1986.08--1988.02 XX 省 XX 县公安局副股长 1988.02--1990.10 XX 省 XX 市公安局治安科科员 1990.10--1992.08 XX 省 XX 市公安局法制科科员 1992.08--1993.12 XX 省 XX 市公安局法制科副科长 1993.12--1997.05 XX 省 XX 市公安局源城交警大队教导员 1997.05--2001.12 XX 省 XX 市公安局交警支队法制科科长

　 （其间：1998.09--2000.12 在 XX 省委党校XXXX 专业学习，1995.09--1998.07 在 XX省委党校 XXXX 专业专科学习）

　2001.12--2004.12 XX 省 XX 市公安局交警支队法制科科长（正科级）

　 - 2 -

　2004.12--2010.04 XX 省 XX 市公安局交警支队宣传教育科科长（正科级）

　2010.04--2011.08 XX 省 XX 市公安局交警支队政教科科长（正科级）

　2011.08--2013.10 XX 省 XX 市公安局交警支队交通指挥中心副主任（正科级）

　2013.10--2018.09 XX 省 XX 市公安局交警支队交通指挥中心主任科员 2018.09--

　XX 省 XX 市公安局交警支队交通指挥中心一级警长

　主要特点 政治素质好、党性观念较强。该同志能用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。贯彻党的路线方针政策态度坚决，落实公安局党组各项工作部署坚定有力。能以高标准、严要求参加“不忘初心，牢记使命”主题教育，牢固树立“立警为公，执法为民”的意识。

　工作扎实肯干，事业心和责任感较强。该同志在工作中能以身作则、扎实工作、吃苦耐劳，始终保持较高的工作热情，较好地完成了各项工作。在交通安全宣传“五进”工作中，积极发挥交通安全宣传职能作用，积极主动协调相关部门通力合作，分别

　 - 3 -

　与市邮政局函件分局、市保险公司及各驾校联合创办了《交通安全伴你行》月刊 50 多期，每期近 6 万份，通过宣传交通安全法律法规和交通安全知识，发送到机关、学校、社区和驾校学员及广大交通参与者手中，为广大交通参与者营造良好交通环境。同时，积极与各部门沟通协作，经常组织新闻记者深入基层大队、中队一线收集新闻素材，及时宣传报道交通整治成果，较好地完成交通安全宣传各项任务，多次被评为“先进工作者”和“优秀共产党员”。

　遵章守纪，廉洁自律意识较强。该同志严格按照共产党员标准要求自己，清正廉明，廉洁奉公，敢抓敢管队伍中的违纪现象，严格按照公务车辆管理使用规定，从不奢侈浪费，较好的执行了“八项规定”，从不参与“黄、赌、毒”等违法行为，队伍中没有出现违法违纪现象。在考察过程中未听到关于其在廉洁自律等方面的不良反映。

　不足之处：一是工作中存在畏难情绪。二是创新意识有待加强。

　 - 4 -

　首次晋升职级推荐考察情况：

　谈话调研推荐情况：2019 年*月*日，市委干部考察组在市**局进行由领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的谈话调研推荐中，应谈话**（*）人，实际谈话**（*）人，全部推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选/有**（*）人推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选。

　会议推荐情况：同日，市委干部考察组在市**局召开由机关全体在职在编干部职工、直属单位班子成员参加的干部民主推荐大会，应参会**（*）人，实际参会**（*）人，全部推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选/**同志得晋升 XXX（职级）人选推荐票**（*）张。

　根据市委考察组反馈的推荐情况，结合工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，排除《公务员职务与职级并行规定》第二十一条规定的不得晋升职级的“四种情形”，经市**局党组会议研究，提出**作为晋升**（职级）考察对象初步建议人选，由市委组织部按程序确定为晋升**（职级）考察对象。

　民主测评情况：同日，市委干部考察组在市**局进行由单位领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的民主测评，应参加**人，实际参加**人。**同志政治素质评价得好票**张，较好票**张，一般票**张，弃权票**张，无效票**张；综合评价得优秀票**张，称职票**张，弃权票**张，无效票**张；同意晋升职级票**张，无效票**张。

　 - 5 -

　考察谈话情况：同日，在市**局进行由单位领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的考察谈话中，应谈话**人，实际谈话**人，全部同意**同志晋升**（职级）/**人同意**同志晋升**（职级）。

　延伸考察情况：同日，在市**局进行由单位领导成员参加的民主测评中，应参加**人，实际参加**人，**同志政治素质评价得好票**张，较好票**张，一般票**张，弃权票**张，无效票**张；综合评价得优秀票**张，称职票**张，弃权票**张，无效票**张；同意晋升职级票**张，无效票**张。考察谈话中，应谈话**人，实际谈话**人，全部同意**同志晋升 XXX（职级）/**人同意**同志晋升 XXX（职级）。

　考察过程中，市委干部考察组审核了**同志的档案及个人有关事项报告，听取了对该同志在计生、党风廉政建设等方面的意见，未发现有影响晋升职级的情形。

　 - 6 -

　二次晋升职级推荐考察情况：

　根据《公务员职务与职级并行制度实施方案》 （中组发〔2019〕10 号）、《XX 省实施公务员职务与职级并行制度工作方案》规定，2019 年 12 月 31 日前首次晋升职级后继续晋升上一职级的，可结合实际适当简化程序。经研究，二次晋升职级人选在完成推荐、确定考察对象环节后，只进行民主测评，不再进行专门的考察谈话，如谈话对象有其他补充意见，可在谈话室向考察组说明。如无谈话对象补充意见，市委干部考察组与 XXX 单位党组（党委）明确后结束考察工作。

　谈话调研推荐情况：2019 年*月*日，市委干部考察组在市**局进行由领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的谈话调研推荐中，应谈话**（*）人，实际谈话**（*）人，全部推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选。

　会议推荐情况：同日，市委干部考察组在市**局召开由机关全体在职在编干部职工、直属单位班子成员参加的干部民主推荐大会，应参会**（*）人，实际参会**（*）人，全部推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选。

　根据市委考察组反馈的推荐情况，结合工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，排除《公务员职务与职级并行规定》第二十一条规定的不得晋升职级的“四种情形”，经市**局党组会议研究，提出**作为晋升**（职级）考察对象初步建议人选，由市

　 - 7 -

　委组织部按程序确定为晋升**（职级）考察对象。

　民主测评情况：同日，市委干部考察组在市**局进行由单位领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的民主测评，应参加**人，实际参加**人。**同志政治素质评价得好票**张，较好票**张，一般票**张，弃权票**张，无效票**张；综合评价得优秀票**张，称职票**张，弃权票**张，无效票**张；同意晋升职级票**张。

　延伸测评情况：同日，在市**局进行由单位领导成员参加的民主测评中，应参加**人，实际参加**人，**同志政治素质评价得好票**张，较好票**张，一般票**张，弃权票**张，无效票**张；综合评价得优秀票**张，称职票**张，弃权票**张，无效票**张；同意晋升职级票**张。

　考察谈话环节均无谈话对象补充意见。

　市委干部考察组意见：

　 干部考察组成员:XXX

　XXX XXX

　XXX 20**年*月**日

篇二：职级晋升谈话内容模板

干部职级晋升任前集体谈话会上的讲话 同志们：

　根据《干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》的规定，今天我们召开干部职级晋升任前集体谈话会，既是落实市委对干部逢提必谈要求的具体体现，也是给大家打招呼、提要求、讲规矩，更是通过这种方式向大家表示祝贺。下面，我讲几点意见，与大家共勉。

　一、要以感恩之心回馈组织

　 实行职务职级并行，目的是让公务员干好有出路、发展有空间、待遇有保障。客观地讲，XX 系统职级“僧多粥少”，指标紧缺。党委多次专题研究、反复推演、稳步实施，历经动议、推荐、考察、公示等环节，做了大量工作，才有了今天与大家的任前谈话。

　（一）要正确对待职级晋升。职级晋升是提拔，并不是简单按照任职年限论资排辈给予的组织照顾。只有表现优秀、事业需要，才有可能晋升职级。千万不要认为党委应该给我办、应该给我解决。我想说的是凡事只有做好就该，做不好就不该。希望大家铭记组织关爱，讲忠诚、讲服从、讲纪律，在通力配合中谋提升、在提升认识中抓落实、在干事创业中见成效，共同践行“为荣誉而战”的价值追求。

　 （二）要强化大局意识。希望大家讲政治、顾大局，形成一股绳，实现整个系统工作不断、力度不减、秩序不乱，不断提升在市委、市政府的话语权，不断推出一批优秀干部，不断展现出我们的良好面貌。

　（三）要坚决服从安排。这次晋升了一批四调，部分同志接近退职退休年龄，也在各自岗位上做出了重要贡献。晋级晋升后，可能没有了更多想法，也可能会有“船到码头车到站，松口气、歇歇脚”的思想。希望大家服从党委（党总支）的统一安排，重整行装再出发，继续发扬争创一流的进取精神，一如既往、更加努力地做好本职工作。

　二、要以担当之责诠释忠诚

　 XXX 强调，看一个干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。

　（一）要忠诚于党，强化政治担当。XXX 同志在党的十九大报告中指出：“全党同志要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。”大家要旗帜鲜明讲政治，在落实中省市决策部署上不折不扣、坚决有力。我们一些干部“小山头”思想明显，权责不对等，好事想做尽，难事想推完，这些从小处说是不懂规矩，从大处说就是不讲政治。讲政治就是树立一荣俱荣、一损俱损的

　 理念，落实落地局党委各项决策部署，讲执行、重推进、抓落实。

　（二）要忠诚于民，强化责任担当。通过社会评价，客观反映出我们许多干部不会与群众沟通、不会和群众打交道、不接地气的问题还比较突出。加之我们在执法中面临的群体杂、社会关注度大，稍不注意就在做减分、就在丢分，到年底一评价就丢了脸丢了人。希望大家一定要认真践行群众路线，工作中不分亲疏，带着感情、带着真情，真心实意地帮助群众解决困难和问题。

　（三）要忠诚于事业，强化能力担当。要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。

　三、要以上进之心抓好学习

　 新时代、新任务、新要求，需要大家都有能力不足的危机感、本领恐慌的紧迫感，在学习上投入更多的时间和精力，努力提高个人综合素质和履职能力。

　（一）要认清形势学理论。要认真学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，主动学习党的路

　 线方针政策，深入学习省、市重大决策部署，密切关注党情、省情、市情的新动态、新发展，尽自己最大的智慧、力量，扎实推进当前各项重点工作。

　（二）增强本领学业务。没有过硬的本事，没有过强的业务，就没有发言权。大家不仅要在学习的广度上下功夫，而且要力求学习的深度和精度，突出对政治、经济、管理等相关基础知识的重点学习，细心研究法律法规，做到知法、懂法、依法办事，争做行家里手。

　（三）勇于实践学经验。要善于把学习的知识运用到工作中去，做到先学先知，先知先用。要克服傲气，摆正心态、放下架子，把工作搬到一线，抓住推动发展的“短板”问题、制约发展的“瓶颈”问题、服务发展的“软肋”问题，通过解决各种复杂矛盾的过程，吸纳好的经验为我所用，不断历练自己的素养，完善工作思路、改进工作方法，真正从习惯于老经验、老办法的定势思维转变到科学务实的创新思维上来，努力开创工作新局面。

　四、要以执着之心推动落实

　 落实是最大的能力。通过观察和了解，我发现干部身上或多或少存在五种不好的心态和现象：一是自我为中心，不顾大局大势。有些同志只有“本我”，没有“他我”，不顾大局、不看大势，不求于人时把谁都不放在眼里；二是事不关己，高高挂起。干事缩手缩脚，遇到问题能推就推、能拖

　 就拖、能躲就躲，不敢担当、不敢负责；三是对业务知其然不求知其所以然。对业务工作不潜心钻研和思考，只知其表，不知其里，汇报工作时如果深问细问，就一问三不知；四是不推不动、被动应付。在工作推进和落实上没有头绪、没有条理、没有步骤、没有韧劲，见子打子、盲目行事，安排一件做一件，推一下动一下；五是推卸责任，敷衍塞责。碰到困难挫折和棘手的问题时，往往习惯性的如同鸵鸟一样，将头埋进沙子里，熟视无睹、推卸责任、选择逃避，安排的工作没有下文、没有结果。希望大家有则改之，无则加勉。

　（一）要围绕大局抓落实。要自觉站在全市 XX 运输大局上想问题、办事情，自觉服从大局、服务大局，不断增强把握发展大势的敏锐性、跟进措施的针对性和具体实践的高效性，以强烈的担当意识、鲜明的实干导向、优良的工作作风，履行工作职责，推进各项工作上台阶。

　（二）要突出重点抓落实。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。我们既要埋头苦干，也要善于巧干，把工作热情与科学的工作方式方法结合起来，把劲使在关键处、工作做到点子上，以关键环节突破带动整体推进，推动事业高质量发展。

　（三）要改进作风抓落实。当前，有些干部工作不在状态，背后的原因是心态不正、作风不实，所以一定要以问题为导向，用问题倒逼工作。

　 五、要以淡泊之心树好形象

　 要时刻严格遵守党章党规、六大纪律、“两个条例”，严格遵守中央八项规定精神，严守党风廉洁底线，认真落实党风廉洁建设责任制，切实提高拒腐防变的能力。

　（一）

　要遵守党章。要认真学习党章、自觉遵守党章、坚决维护党章，自觉把党章作为根本的行动准则，用党章规范自己的言行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏、政治原则不软。

　（二）要遵守政治规矩。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终将自己的行为置身于政治规矩之下，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，使严守政治规矩成为习惯和自然。

　 （三）要遵守“六大纪律”。要进一步强化“纪在法前、纪比法严”的意识，以党的纪律为遵循，自觉接受党规党纪约束，自觉执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，不踩黄线、不越红线、不触底线。

篇三：职级晋升谈话内容模板

谈话推荐提纲 （用于提拔任职，供参考）

　根据县管干部队伍建设需要和职位空缺情况，县委统筹考虑你单位实际情况，拟从你单位符合条件的干部中推荐产生 1名 XXXXX 人选。请你本着对组织负责、对事业负责、对干部负责的原则，向我们推荐一名合适的人选，并简要介绍一下推荐理由。

　调研谈话推荐提纲 （用于 晋升职级 ，供参考）

　 根据《干部任用条例》和《公务员职务与职级并行规定》等有关规定，为加强你单位干部队伍建设，经请示同意，拟从你单位符合条件干部中推荐产生二级主任科员 1 名。请在综合干部德才表现、工作实绩，并优先考虑任职时间较长、年龄较大、工作表现优秀的基础上，将你认为合适的人选向我们作个推荐。

　进一步使用谈话推荐提纲 （供参考）

　 根据县管干部队伍建设需要和职位空缺情况，县委统筹考虑你单位实际情况，拟从你单位推荐产生 1 名 XXXXX 人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“一个意见五个办法”规定，请您从现有正科级领导干部中推荐 1 名同志，谈谈推荐理由，并从政治表现、道德品行、专业素养、工作实绩、作风建设、党风廉政等方面简要介绍该同志的现实表现情况以及主要不足。同时，再介绍一下该同志在在环境保护、安全生产、意识形态等方面履职情况。

　 考察谈话提纲 （供参考）

　 根据民主推荐情况，经研究，

　 、

　 2 名同志（按姓氏笔画为序）被确定为拟提任 ** 领导职务人选考察对象，

　同志被确定为拟晋升二级主任科员人选考察对象，请你就是否同意发表意见。若同意，请你谈谈 XXX同志从政治表现、道德品行、专业素养、工作实绩、作风建设、党风廉政等方面简要介绍该同志的主要特点、现实表现以及主要不足。同时，再介绍一下以上同志在在环境保护、安全生产、意识形态等方面履职情况。

篇四：职级晋升谈话内容模板

组织部 职级晋升考察工作方案 通用

　按照《公务员职务与职级并行制度实施方案》要求，结合我县实际，制定本考察工作方案。

　一、晋升范围 、原则 和资格条件

　( ( 一) ) 晋升范围

　已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的县管干部，参照公务员法管理的机关(单位)已经进行登记备案、在编的县管干部。经批准已调离、辞去公职、辞退、退休的人员，不列入晋升范围。

　本次择优晋升三级调研员、一级主任科员、三级主任科员、一级科员。

　( ( 二) )

　晋升 原则

　1、严格按照《大善市公务员职务与职级并行制度实施方案》规定的程序和要求晋升职级。

　2、从严把关，严格政策标准，严肃工作纪律，防止干部“带病”晋升职级。

　3、严格按照核定职级职数晋升。公务员身份干部晋升职级只能在行政编制核定的职级职数内晋升，事业编制参照公务员身份干部晋升职级只能在按参照公务员管理的事业编制核定的职级职数内晋升。

　4、分类晋升原则。县直干部符合晋升职级条件的在县

　直机关范围内晋升，乡（镇、街道）干部符合职级晋升条件的在乡（镇、街道）机关范围内晋升。

　5、注重实绩、群众公认原则。工作表现突出、群众认可度较高的干部，同等条件下，优先晋升职级。

　6、统筹兼顾原则。兼顾有序过渡衔接和激励干部干事创业、担当作为，各层次职级晋升职数统筹使用，按照《大善市公务员职务与职级并行制度实施方案》的要求,公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。

　二、晋升资格条件

　公务员晋升职级，应具备下列基本资格条件: 1、政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护******核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导; 2、具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩好； 3、群众公认度较高; 4、作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁； 5、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历。晋升三

　级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员 2 年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员 2 年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员 2 年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员 2 年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上;晋升一级科员，应当任二级科员 2 年以上。任职年限计算截止到2020 年 3 月。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次； 6、各层次职级晋升职数统筹使用，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，本次晋升三级调研员职级人员较多，拟按照以下顺序逐次确定晋升职级人选：现任党政正职优先，担任过党政正职的优先，现任实职领导干部优先。同等优先条件的一并考虑，若空余职数不足以解决同一条件人员同时晋升时，仍保留空余职数，待职数宽余时一并解决，不以占满职数为原则。

　公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级: :

　 1、不具备晋升职级基本条件或基本资格的;

　2、受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的； 3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　4、影响晋升职级的其他情形。

　二、程序和方法

　(一)通报情况 1 1 、 通报考察安排。考察组到达后，要同单位主要领导商议谈话调研推荐、会议推荐参加人员范围和时间安排等具体事宜;向单位了解准备工作情况(提醒准备《符合职级晋升条件的干部名册》、参加推荐的人员名单、相关表格)。

　 2 2、 、。

　发布考察预告。在单位公示栏中张榜公布考察预告(见附件 1)，公布考察组成员姓名、职务、联系电话等，受理群众举报，接受群众监督。

　(二)谈话调研推荐 1 1 、进行 谈话 调研 推荐。考察组同有关同志进行谈话调研（见附件 2.1、附件 2.2），推荐拟晋升人选，并请谈话人员简要说明推荐理由。

　①县直单位参加谈话人员为单位领导班子全体成员、机关全体人员及二级机构负责人和其他需要参加的人员； ②乡镇参加谈话人员为乡镇领导班子成员、乡镇纪委委员、乡镇机关中层干部、各村党支部书记或村委会主任和乡镇二级机构负责人。

　③其他需要参加的人员，可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。

　谈话调研推荐表分 A、B 两类，其中 A 类由乡科级干部填写，B 类由参与谈话调研推荐的其他人员填写。

　2 2 、汇总谈话调 研推荐情况。考察组对谈话推荐情况进

　行汇总（乡科级干部、其他人员的推荐票分别进行统计，见附件 3）。

　3 3 、汇报反馈谈话调研推荐结果。考察组向县委组织部汇报推荐情况，得到县委组织部反馈意见后，再向单位党委（组）主要领导反馈(见附件 4）。

　(三)研究提出会议推荐参考名单 1 1。

　、酝酿《会议推荐参考名单》。根据谈话调研推荐情况，综合考虑人选条件、一贯表现等情况，考察组同单位党委（组）书记沟通，经班子专题会议酝酿，研究提出初步的《会议推荐参考名单》（见附件 5）。单位党委（组）还要听取纪检监察机关等有关方面意见。

　2 2、 、 确定《会议推荐参考名单》。考察组与单位党委（组）形成一致意见后，将初步的《会议推荐参考名单》上报县委组织部。县委组织部原则同意后，形成正式的《会议推荐参考名单》。

　谈话调研推荐意见集中的，可以不提供《会议推荐参》 考名单》 ，根据实际需要，提供《符合职级晋升条件的干部名册》供参考。

　（四）会议推荐 1 1。

　、召开推荐会议。《会议推荐参考名单》之外有符合条件的人选，也可以推荐。

　主要议程：

　①组长讲话，通报考察工作任务，提出有关要求；

　②工作人员发放《民主推荐表》 （见附件 6.1、附件 6.2）、《会议推荐参考名单》（或《符合职级晋升条件的干部名册》），发放数量确认无误后告知考察组；《民主推荐表》分A、B 两类，其中 A 类由乡科级干部填写；B 类由参加会议推荐的其他人员填写；

　③组长就表格的填写作说明；

　④分类收回会议推荐票。

　参加范围：

　 ①县直单位参加人员为单位领导班子全体成员、机关全体人员及二级机构负责人和其他需要参加的人员；

　②乡镇参加人员为乡镇领导班子成员、乡镇纪委委员、乡镇机关中层干部、各村党支部书记或村委会主任和乡镇二级机构负责人。

　③其他需要参加的人员。

　2 2。

　、结果汇总及反馈。《民主推荐表》由考察组负责收回，并分类统计、汇总（见附件 7）。推荐结果汇总后，及时向县委组织部汇报，得到县委组织部反馈意见后，再向党委（组）主要领导反馈(见附件 8）。

　（五）研究确定考察对象

　1 1 、酝酿考察对象初步人选。单位党委（组）按照《干部任用条例》规定、公务员职务与职级并行制度相关规定和

　县委有关要求，根据考察组反馈的谈话调研推荐、会议推荐等情况，综合考虑工作需要，德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，经单位党委（组）专题会酝酿， 提出考察对象初步人选名单。

　2 2 、考察组对考察对象初步人选审核把关。考察组对单位党委（组）建议的考察对象初步人选的晋升资格条件要严格把关，还要注意审查考察对象的公务员登记备案和任职年限内的年度考核情况。

　3 3 、沟通拟定的考察 对象初步人选

　①考察组与单位党委（组）商定形成一致意见后，将研究提出的考察对象建议人选情况上报县委组织部；

　②县委组织部原则同意后，向考察组反馈意见；

　③考察组及时向单位党委（组）书记反馈意见。

　4 4 、召开单位党委（组）会议确定考察对象。单位党委（组）召开会议确定考察人选（拟考察人选为班子成员的要回避），并以文件形式报县委组织部。

　有下列情形之一的，不得列为考察对象 ：

　1、违反政治纪律和政治规矩的； 2、群众公认度不高的； 3、上一年年度考核结果为基本称职以下等次的。

　4、有跑官、拉票等非组织行为的；

　5、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外；或者

　没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

　6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； 7、其他原因不宜晋升职级的。

　(六)深入考察

　1 1 、公示考察对象。在单位公示栏中张贴公告（见附件 9.1、附件 9.2）对考察人选进行公示，同时发布深入考察预告。

　2 2 、个别谈话和征求意见。全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况（谈话同时填写考察对象的《民主测评及书面征求意见表》，见附件 10）。

　参加人员范围一般为：

　①县直单位参加人员为单位领导班子全体成员及所分管口的主要负责人或所在科室的人员； ②乡镇参加人员为乡镇领导班子成员及所分管口的主要负责人或所在科室的人员； ③其他需要参加的人员。

　谈话口径：

　根据公务员职务与职级并行制度相关规定，在民主推荐的基础上，经研究，确定 XX 同志为 XX 人选考察对象，并已进行了公示，您是否同意。请谈谈该同志平时政治表现，举例说明;请谈谈该同志的工作能力、责任担当情况，列举主

　要亮点工作 2-3 个;请谈谈该同志的思想品行、作风形象、廉洁自律情况，结合日常为人处事、交友、家庭、兴趣爱好等方面表现举例说明;您认为该同志最突出的特点是什么，最主要的不足是什么，总体评价是什么。

　与考察对象所在党支部的支部书记谈话口径: :

　请您谈谈考察对象平时政治表现情况，能否以普通党员身份按时参加双重组织生活会，能否正常参加支部组织的学习和活动，是否主动按时足额缴纳党费等。

　3 3 、 审核干部档案。考察组要认真审核考察对象的干部人事档案，填写《职级晋升工作干部人事档案审核登记表》（见附件 11)，审阅档案人和考察组组长签字并对审查情况负责。重点审核考察对象是否符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历，是否存在受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的情况，是否进行公务员登记备案，以及任职年限内的年度考核等情况。对干部档案审核中遇到的疑难复杂问题，由分管部门领导、有关干部科室、干部监督室组成联审工作小组集体研判，对档案信息审核认定及是否影响晋升职级等形成结论性意见，必要时提请部务会研究。

　4 4 、征求有关方面意见。

　一是由单位党组织对每位考察对象出具的廉洁自律结论性评价意见（红头文件上，要求党委（党组）主要领导和纪委书记“双签字”）

　。二是由单位提

　供考察对象表现材料； 三是由考察对象所在党支部出具党员日常表现材料。

　5 5 、收集有关材料。

　①考察组通知考察对象撰写近三年思想和工作小结（3000 字左右，其中要有理论学习、品德、作风、廉洁自律和不足之处等方面情况，特别是本人主导的 2-3 件大事实事，只需提供电子版），并填写《家庭成员及重要社会关系信息采集表》（一式 1 份，见附件 12，附电子版），《领导干部个人有关事项报告表》（一式 1 份，领导签字盖章）交考察组。

　考察组要认真审核干部的家庭成员情况，重点审核家庭成员中是否有国外（境外）学习、工作、定居和在中外合资或外资企业工作的，如有上述情况，应核实其所在院校、定居地点、工作单位及职务，并核实是否取得永久居留权。干部最新的家庭信息在档案中没有反映的，应由考察组多方查证、核实确定。

　②纪委监委、卫健委等单位要提供有关考察对象的廉洁自律、党政纪处分、计划生育等方面有关证明材料（加盖单位公章，各一式 2 份）。

　6 6 、 延 伸 考察。对在现岗位工作不满两年的考察对象，要到其前一个工作单位进行延伸考察，主要通过与考察对象共过事的班子成员、中层干部个别谈话的方式进行。

　7 7 、 专项调查。考察期间，对反映考察对象的有关问题，

　特别是对群众反映强烈的问题和政治、品德、团结、作风、廉洁等方面的问题，凡是线索清楚、情节具体的，要转请县委组织部干部监督室调查核实并报结果;对意见分歧较大的涉及考察对象本人及主要亲属的情况，在需要作进一步核实时，应当抽调专门入员进行调查核实;对署名反映情况的，考察组可直接核实;情况比较复杂、一时难以了解清楚的，请县委组织部干部监督室抓紧调査了解，在讨论决定前形成结论性意见。

　8 8 、 与考察对象面谈。考察组与考察对象谈话，请考察对象介绍本人的家庭情況、成长经历、个性特点、不足之处、廉洁自律、任现职以来本人主导的 2-3 件大事实事，对本单位重点、难点问题的认识，对自已作出全面客观的自我评价。通过面谈，进一步了解考察对象的语言表达、逻辑思维、应变能力以及理论学习、心理素质、自我认知、脾气乗性等情况，比较对照不同考察环节的评价意见，深化对考察对象的了解。对考察中反映的需要考察对象说明的问题，听取本人说明。

　9 9 、 实地走访。根据需要到基层群众中走访，直接考察干部的工作能力、工作作风、工作业绩，了解群众口碑。

　(七)形成材料 1 1 、综合分析考察情况。考察组对考察过程中了解到的考察对象各方面情况进行分析、研究、印证，全面准确地对

　考察对象作出评价。

　2 2 、形成材料并汇报考察情况。由考察组形成有关材料并向书记会、组织部部务会、常委会汇报。汇报时需要提交的材料包括: ①职级晋升考察工作综合汇报提纲(要包含考察工作过程，档案审核情况、纪检监察机关及计生等部门意见、线索具体的信访举报调查情况、家庭成员审核情况，考察期间发现的其他问题及调査核实情况，考察组对考察对象能否晋升职级的结论性评价意见等，参考格式见附件 13);

　②考察材料; ③职级晋升工作干部人事档案审核登记表； ④需要反映的专项调査材料等。

　三、有关要求 考察工作实行干部考察责任制，并对全程记实。

　中共大善县委组织部

　2020 年 月 日

篇五：职级晋升谈话内容模板

22 年上半年党员干部公务员个人述职报告履职情况报告 2022 年，在办公室领导和同事们的关心、支持和帮助下，本人认真履行岗位职责、竭尽全力做好工作、始终坚持廉洁自律，较好地完成了各项工作任务。现将半年来履职情况报告如下：

　一、学思践悟练内功，不断提升自身素质 我始终坚持把学习作为提高党性修养、增强政治能力、提升工作能力的重要途径，突出学习重点，创新学习方法，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　一是加强政治理论学习，增强政治能力。坚持把学习***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神以及******重要讲话精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，始终在政治上思想上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。

　二是加强法律法规学习，提高法律素养。紧紧围绕“八五”普法学习目标，利用“学习强国”“万人在线”“法宣在线”和*干部网络学院等平台，认真学习了《宪法》《民法典》《保密法》《工会法》《劳动法》等法律法规，切实增强了法治意识，提高了依法决策和依法行政的能力。

　三是加强业务知识学习，提升工 作能力。结合本职工作，深入学习了******关于工人阶级和工会工作的

　重要论述，系统学习了《党政机关国内公务接待管理规定》和《*省党政机关国内公务接待管理办法》等有关党纪政纪条规，进一步加深了对工会工作重要意义的认识和对中央八项规定、省二十一条规定及市十六条要求的理解体会，提高了自己开展工会工作和做好接待工作的能力水平。

　二、 实干为先强统筹，勤勉履行岗位职责 我始终坚持以干好事业为首要责任，工作兢兢业业、勤勤恳恳，遇事不推不拖，说干就干，做就做好。根据分工安排，本人主要负责协助中心主任做好接待服务工作，办公室工会工作以及乡村振兴、民族团结进步、平安建设、法治建设等工作。今年来，各项工作有力有序有效开展。

　一是接待服务工作规范有序。始终坚持围绕中心、服务大局的理念，把接待工作放在全局中去思考，将公务接待上升到服务经济社会发展的高度来认识，牢固树立“公务接待工作就是政治工作，搞好接待工作就是服务大局，接待工作也能出生产力”观念，时时处处发挥当窗口、树形象、展风采、促发展的作用，不断提升公务接待工作水平。截至五月底，共完成公务接待任务*批（次），接待*人（次）,其中部级领导*批，厅级领导*批。印发接待通报*期，制作工作手册*册；协助中心主任圆满完成了市委、市政府交付的各项公务接待任务。同时，在公务接待中严格执行《*省党政机关国内公务接待

　管理办法》和省市有关公务接待、外宾接待、会议及差旅经费管理规定，严格执行接待规范和接待标准，严格坚持接待用品集中采购、专人管理、出入库及使用登记制度，从公务接待工作实际出发，统筹安排每一次接待，做到了节俭务实，不摆阔气，不讲排场，切实做到了公务接待简约、节省、务实。

　二是工会组织建设有声有色。组织召开市委办公室工会第一次会员代表大会，标志着市委办公室工会正式成立。当选为工会**以来，坚持服务职工宗旨，完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，增强了干部职工的参与感。主动维护职工权益，为职工办实事谋福利，积极协调市财政局、市总工会争取福利，在“五一”劳动节等重要节假日为办公室全体会员发放节日慰问品，并对困难职工进行有针对性地慰问和帮助，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。

　三是乡村振兴和其他工作推进有力。结合市委办公室党支部花样宣传鼓干劲、干群连心‘粽’是情”主题党日活动，积极对接*区*乡下阳洼村党支部，捐款 3 万元助力村水窖维修建设，捐书 20 余册助力村党支部文化建设，有力地推动了下阳洼村乡村振兴工作的开展。同时，扎实开展办公室民族团结进步、平安建设、法治建设等工作，各项工作有条不紊。

　三、严守纪律勤自省，坚守清正廉洁本色

　我始终坚持严以修身、严于用权、严于律己，自觉把纪律和规矩挺在前面，尤其处在市公务接待这一特殊岗位，我深知自己的一言一行、一举一动在一定程度上反映、代表甚至影响市委的整体形象。为此，始终在工作上、生活中做到高标准、严要求，品行端正，作风正派，表里如一，时时处处以党员领导干部的标准严格要求自己。严格遵守《准则》《条例》和廉洁从政的有关对顶，严格落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对“四风”，恪守廉洁底线，不踩党纪国法红线，自觉自觉涵养思想作风。在日常工作生活中，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，严格落实个人重大事项报告制度，按规定向组织报告个人有关事项；无违法经商办企业行为，没有在企业兼任何职务情况；在住房等方面，无超标违规现象；自觉信守社会公德、家庭美德、个人私德，加强对亲属的管理，配偶及身边人员没有利用自己的职务影响经商办企业或从事中介活动、谋取非法利益等问题。八小时之外，自觉纯净自己的交际圈、生活圈，能正确处理人际关系，自觉培养健康向上的生活情趣，保持了一名共产党员应有的品格。

　回顾半年来的学习、工作情况，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。

　一是学习上缺乏系统性，没有处理好工与学的矛盾，对中央和省市委的新精神、新要求领会的该不够及时、深刻； 二是在乡村振兴等工作上下的功夫不够，深

　入联点帮扶村调查研究、解决问题、开展工作次数较少，不够积极主动。

　三是对新形势下公务接待的政策把握尚有疑问之处，接待档案管理制度还存在不足。在今后的工作中，我将狠抓短板不足，进一步强化理论学习，更加主动地深入联点帮扶村调查研究、开展工作，持续加强接待办职能建设，完善工作规范，健全工作制度，改进工作方法，努力提高公务接待整体水平，促进分管工作再上新台阶！

　以下内容供参考：

　区委组织部长个人述职报告

　本人于 20** 年 8 月起任现职，主持区委组织部工作，负责党校工作，分管机构编制、公务员、老干部工作，挂钩联系 **。任职以来，在市委和区委的正确领导下，我以强烈的责任担当和昂扬的进取精神，认真履职，真抓实干，较好地完成各项工作任务。主要情况汇报如下：

　一、强思想、担使命，旗帜鲜明讲政治 我衷心拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是坚持理论铸魂。认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，跟进学习党的十九届六中全会精神、《***在福建》系列采访实录及******重要讲话精神，积极参加六中全会培训班、区委理论学习中心组研讨和部机关学习例会，注重学以致用，把新思想新理念新要求转化为推动组织工作高质量发展的具体部署。二是锤炼党性修养。把提高政治站位、履行政治责任摆在首位，坚持民主集中制，自觉维护区委班子的集体领导和权威，认真执行重大事项请示、个人有关事项报告等制度，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生

　活，带头落实民主生活会、述责述廉、谈心谈话等制度，以身作则带动党内政治生活抓在日常、严在经常。三是强化政治担当。坚持把讲政治落到具体行动，以最坚决的态度不折不扣贯彻落实******要讲话重要指示批示精神和中央、省委、市委决策部署。面对疫情防控、创城创卫、项目建设等急难险重任务，坚决扛起政治责任，专门研究贯彻、系统谋划落实，带领干部尽锐出战、攻坚克难，广泛运用专班化管理、成建制包干、组团式攻坚等举措，推动工作落实快、准、细、实、全。

　二、抓党建、促发展，矢志进取开新局 半年多来，我坚持站位全局、统筹谋划，锚定“争先、进位”目标，在建制度、带队伍、抓项目上持续用劲，尽心竭力推动组织工作开拓新局面。一是抓制度，强化一盘棋推进格局。牵头梳理修订《** 手册》，制定机关效能、财务、会议、保密、督查督办等 ** 项具体制度，着力消除部机关管理制度中的“盲点”，打通各股室业务工作互不相通的“堵点”，建立健全工作部署、落实、检查、反馈的完整链条，形成以制度管人、管事、管财、管物的管理机制，构建起“上下贯通、左右协同、执行有力”的一盘棋推进格局。二是抓队伍，提振干事担当精气神。坚持高标准严要求抓班子带队伍，持之以恒推进模范部门和过硬队伍建设。根据干部成长规律及工作需要，搭建部机关干部理论学习、业务交流、实

　践锻炼的载体平台，抓好传帮带，促进组工干部素质整体提升，实现干部“上台能讲、伏案能写”。扎实推进部机关“**”攻坚课题，进一步丰富组工文化，营造“既严肃又活泼”的工作环境。三是抓项目，聚力突破工作重难点。主动对标上级部署，认真分析地区实际，坚持“规范化运作、项目化推进、品牌化提升”工作思路，以实施组织工作“巩固提质年”活动为抓手，亲自谋划研究、亲自评审督办，先后策划实施重点项目 ** 个，采取挂图攻坚、晒绩亮单、质效评价等方式，以亮绩问效倒逼落实，有力推动突破一批重点、难点问题，打造一批精品项目和特色品牌，以点带面推进组织工作整体提质见效。

　汗水浇灌收获，奋斗成就精彩。半年多来，我坚决扛起主责、抓牢主业，团结带领干部职工扎实工作、攻坚克难，组织工作各领域全面开花，取得了丰硕成果和长足发展。一是党建引领“基层治理”取得新成效。构建 ** 应急响应机制，动员基层党组织和广大党员在疫情防控等重大任务中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。深化 ** 模式，不断提升基层党组织建设质效。推行 ** 社区治理机制，打造“** 幸福生活圈”。实施“**”工程，提升村干部履职能力。创新推行 ** 工作法，成立“快递小哥”物流行业党总支，做细做实关爱“**”工作。完善党建强企“联合行动”机制，落实区直涉企部门“**”组团惠企工作机制。二是干部队伍“选取管用”取得新突破。

　实施干部 **“三项工程”，按“**”推荐评选表现突出人员，近距离考察识别干部。圆满完成区镇村“三级”党组织换届工作，全区各级领导班子年龄、学历实现“一降一升”。全区 ** 个村（社区）“两委”换届选举全面完成，产生村（社区）“两委”班子成员 ** 人，顺利实现“**”。聚焦干部“真学、深悟、强技、蓄能”，推行课堂教学、云端促学、问题导学、从严促学“四学模式”，共举办各类线上线下培训班** 期，培训 ** 多人次。出台《**》，建立“**”** 体系，激励退出领导岗位干部退岗不减作为，进一步盘活干部资源。统筹用好职务与职级两条晋升通道，有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度落实。探索构建“**”** 体系，强化干部队伍研判质效。三是人才生态“近悦远来”厚植新优势。深耕“**”为主体的创新平台体系，创新“双聘双跨”模式集聚一批高精尖科研力量，引进高水平科研团队 x 个，国家级、省级人才 ** 名。举办第 x 届高校青年人才—企事业单位双选会，初步达成就业意向 ** 余人。牵头组建 ** 产业创新联盟，邀请 ** 院士和高级别专家开展“卡脖子”技术研讨，首批评审立项 x 个项目。出台“**”措施，修订完善“**”和 ** 政策体系。做好高层次人才认定服务工作，积极兑现各项人才优惠政策，发放高层次人才津补贴 ** 人 ** 万元。组织开展 ** 高层次人才宣传片拍摄、编制高层次人才“惠才卡”、开展“人才说系列”主题沙龙。打造人才服务阵地，发挥“人

　才综合体”（人才会客厅）人才交流和服务的桥梁纽带作用，着力提升人才服务水平。四是信息调研“守正创新”提升新水平。成立部机关信息调研工作专班，建立“全员信息员”机制，实行“周统计、月通报、季考评、年总评”，将各股室、干部个人信息得分情况与年底评先评优挂钩，推动信息工作提质增效。累计在各级媒体刊物上发表信息 ** 多条、调研文章 ** 篇，** 年信息工作在全省名列前茅。

　三、严律己、树新风，清正廉洁守规矩 我始终在修身律己上严格要求自己，自觉保持清正廉洁的政治本色。一是常修为政之德。加强党纪法规学习，带头贯彻《准则》《条例》。积极向 x、x、x 等先进典型学习，敢于担当真作为、扑下身子抓落实。二是常思贪欲之害。落实中央八项规定及实施细则精神，坚持反对以权谋私和特权思想，严格按规定落实个人公务接待、办公用房等方面要求，做好示范，当好表率。三是常怀律己之心。落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，始终绷紧勤政廉政之弦，切实做到不触红线、不碰底线，坚决当好政治上的“清醒人”、执行上的“带头人”。

　四、压责任、管阵地，意识形态显成效 认真贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》和意识形态工作责任制有关要求，推动分管领域意识形态工作落细落实。一是压实意识形态职责。坚持把意识形态工作纳入基层党建

　述职评议、民主生活会、干部考核等重要内容，出台组织工作舆情预防和应对处置方案，对于重大事件、重要情况、重要问题努力做到抓早抓小，注重正面宣传、舆论引导。二是抓好集中学习教育。精心抓好党史学习教育、党的十九届六中全会精神宣讲等党内集中教育，搭建初心讲堂、红色有声共享图书等学**台，引导全区 ** 个党组织 ** 多名党员深学新思想、践行新理念。三是筑牢网络舆情阵地。牢牢把握网络意识形态责任制主阵地，推行“全员网宣员”机制，加强组织系统网宣队伍建设，组织骨干网宣员围绕重大议题积极发声，传播社会正能量，全年共完成原创网评文章 ** 篇。

　五、助复工、稳基层，主动服务保安全 充分发挥组织部门职能作用，积极主动地服务和保障全区安全生产大局。一是服务企业复工复产。出台《**》，组建复工复产服务跟踪组，通...

篇六：职级晋升谈话内容模板

录

　2021 年机关党支部党建工作总结及 2022 年机关党组党建工作思路安排 1

　2021 年机关党建工作总结和 2022 年工作思路 2

　XX 区局机关支部 2021 年党建工作总结和下步打算 3

　区市管中心党支部支部2021年党建工作总结和2022年工作打算

　2021 年机关党支部党建工作总结及 2022 年机关党组党建工作思路安排 1

　1 2021 年机关党支部党建工作总结

　 今年以来，XX 党支部坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦年度工作要点，着眼常态疫情防控形势下经济社会发展，主动扛起全面从严治党政治责任，以钉钉子精神，一步一个脚印地推进工作落实，圆满地完成了各项工作任务。

　一、完成的工作情况 （一）政治建设坚强有力 立足工作实际，聚焦目标任务，制定“三个要点、两个清单、一个措施”，即《XX 党支部 2021 年党建工作要点》《2021 年机关党的建设工作要点》《2021 年 XX 党支部学习要点》《XX 党支部2021 年度落实全面从严治党主体责任责任清单和任务清单》《XX党支部 2021 年加强政治生态建设工作措施》，把党中央、省委、市委关于思想政治建设的部署要求一贯到底、落地落实。严格落实“三会一课”制度，及时跟进学习领会******最新讲话精神及指示要求，研究部署工作，把准把稳建设方向和大局。

　（二）思想建设效果明显 始终把加强思想建设贯穿党建工作始终，先后组织 XX 次专题研讨，XX 党小组讨论，XX 外出学习，XX 支部联建，每月向各党小组下发理论学习材料，通过支部书记带头学、一般党员干部

　普遍学，深入学习***新时代中国特色社会主义思想，认真学习党史，重点学习党纪党规，不断夯实思想根基。按照统一部署，开展“意识形态大查摆大讨论”活动，一边组织党员干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想，一边围绕专题进行研讨，组织党员交流心得体会，进一步增强了党员干部责任心使命感，激发了干事创业热情。

　（三）干部队伍建设不断增强 为激励党员担当作为精神，开展并完成三级调研员及以下职级晋升 XX 人，做好公务员和机关工勤年度考核工作和工资晋级晋档工作。积极探索新形势下党员干部监管模式，对目前教育管理党员的日常情况、遇到的问题进行梳理。积极开展干部培训，制定培训计划，将党的建设与业务工作相结合，组织全体干部参加专题学习，组织参加党风廉政建设、家风教育等专题的学习，并邀请专家学者讲解 XX 管理工作，更新观念。进一步完善规范党员管理制度，出台于培训、教育、考勤、请销假、考核等规定，加强对干部的管理。建立联席会议制度、健全沟通协调机制、确定工作目标、明确责任人，研究制定印发了《实施方案》。组织“XX 大讲堂”活动，鼓励引导党员干部发挥特长，营造全员学习的浓厚氛围。

　（四）组织建设更加规范 深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，推动“三会一课”、党员

　管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升党组织工作水平。下发了《关于进一步规范主题党日活动、“三会一课”制度落实的通知》，对落实主题党日活动、“三会一课”制度进一步细化规范。今年以来，组织开展支部党员大会 XX 次，支委会 XX 次，上专题党课 XX 次。认真贯彻执行民主集中制，对涉及全局性、改革性的重大课题和事关全体干部职工切身利益的重大事项，严格落实“三重一大”议事规则，切实做到“该过会的一律过会，须决议的集体研究”。严肃规范专题组织生活会和年度组织生活会，用心开展谈心谈话，认真批评与自我批评;严格执行干部选拔任用制度。创新党建活动形式，开展纪念建党100 周年系列活动，评选表彰优秀党员人，政治文化氛围更加浓厚，组织力不断增强。

　（五）党风廉政建设有效推进 把党风廉政建设放在重中之重，积极开展警示教育，组织全体党员干部收看警示教育片，开展交流讨论，撰写出了心得体会。及时向各党小组传达了违纪违法案例，解决思想根子的问题。在春节、元旦、国庆、五一等关键时间节点开展廉政提醒，通过发放廉洁短信、节前廉政谈话、发倡议书等方式，防止“四风”反弹。开展“小金库”专项治理，完善制定《“小金库”专项治理工作方案》，明确了十七条治理重点和各阶段时间；设置了局举报电话和举报信箱，严格自查自纠，至今未接（收）到任何举报电话及信件。

　二、疫情防控工作情况 在新冠肺炎疫情爆发后，XX党支部迅速制定防控工作方案，成立防控工作领导小组。做好内部防控工作。一是加强教育宣传。及时转发上级关于疫情防控的文件，召开专题会议，并提出防疫要求，全面做好贯彻落实。大力宣扬疫情防控和经济社会发展“双战双赢”的好人好事、先进典型。传达党中央、******关于新冠肺炎疫情防控重要指示精神和新冠肺炎疫情期间复工复产 2 个《资料汇编》，对疫情防控期间思想政治建设起到了很好的指导作用。二是加强人员管理。及时通知党员干部结束春节休假，提前回到单位上班；动员和组织党员干部深入社区、市场和企业，帮助基层开展疫情防控、维护市场秩序和复工复产。及时组织党员干部学习疫情期间市委市政府的要求，开展警示教育，深入社区、市场、企业，对分检、驻守、帮扶、监督等情况进行实地检查，促进党员干部履职尽责。三是加强内部保障。对工作人员和外来人员进行严格筛查，每日排查体温异常情况和隔离人员；对办公环境定时消毒，购买和分发口罩、消毒液等疫情防护用品；采取分时分餐制度，加强食堂管理。对我支部复工复产疫情防控措施开展自查工作，对于发现的问题及时整改，确保疫情防控效果。

　三、存在问题 一年来，在 XX 党委的正确领导下，XX 党支部全面从严治党工作取得了一定的成效，但对标先进一流，仍存在些许问题，主

　要表现在：

　一是抓党员干部思想政治建设力度不够，措施不丰富，形式有些单一，工作载体有待进一步创新;二是制度贯彻落地还需进一步做到善始善终，后续跟进督促检查的制度还有待完善;三是工作开展习惯于老套路，满足于过得去，创新工作的措施不多，工作推进缓慢，结合工作实际，谋划打造特色亮点品牌较少。

　四、下一步工作安排 针对存在的问题，XX 党支部将坚持问题意识和实干导向，补短板，全力推动工作取得新突破，再上新台阶。

　（一）强化政治统领，推动思想政治建设深一度 自觉提高政治站位，持续强化政治建设，把做好思想政治建设作为党支部重要工作议题，定期研究分析，加强组织指导，创新工作载体，着力破除“会上读读、文件看看、检查抓抓”的工作陋习，要盘活资源，用好政策，丰富形式，注重实效，真正把加强职工思想政治建设同提升组织凝聚力、中心向心力、队伍战斗力和增强攻坚克难、争先创优使命担当有机结合起来，实现心往一处想、劲往一处使，同心同德、有为优为的工作目标，进一步统一思想认识，坚定理想信念，凝聚发展共识，夯实发展根基。

　（二）深化制度落地，推动跟进督促检查严一格 梳理汇总党的各项制度政策文件，在吃透领会制度精神实质上下功夫，精准把握制度出台的背后逻辑和目标要求，进一步增强制度执行的责任心和使命感。重点抓好理论学习、 “三会一课”、

　主题党日、批评与自我批评、党内谈心谈话、党员领导干部基层联系点、执纪监督“四种形态”等制度的严格规范落地。要加强制度执行情况的日常监督力度，定期自查抽查，对于执行有偏差、不到位、走形式的现象要及时制止并严肃批评，全力维护制度执行的政治性、规范性和严肃性，确保制度挺进基层、干在细处，抓在日常。

　（三）优化工作思路，推动特色亮点谋划进一步 要在扎实做好全面从严治党主体责任落实规定动作的基础上，不断开拓工作思路，积极借鉴五星党支部优秀做法，结合工作实际，谋划特色亮点工作。坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，严格党的组织生活，严格党员教育管理，把日常督导情况作为评先评优的基本依据。进一步加强制度建设，明确职责分工，加强党员干部素质能力建设，确保各项工作顺利开展。

　2 2022 年 机关党组 党建工作思路 安排

　 2022 年，党的建设工作指导思想是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届五中、六中全会和省委十三届 X 次全会精神、市委十八届 X 次全会精神，持续巩固提升“不忘初心，牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，强化理论武装，夯实基层基础，推进正风肃纪，以“抓党建”为引领，紧紧围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定等各项工作，以高质量机关党建引领高质量发展，奋力谱

　写新时代追赶超越新篇章提供坚强保证，以优异成绩喜迎党的“二十大”胜利召开。

　一、“以学促行”铸魂行动，提升党的思想引领力 1.深化***新时代中国特色社会主义思想学习教育。各党（总）支部立足实际，制定详实、精准的学习计划。充分发挥“周五学习日”、“学习强国”、“互联网+党建”、“干部网络学院”等平台作用，按照政治理论每周一学、党纪法规每月一讲、专题党课每季一课的“三个一”常态化学习教育制度，自觉用好“不忘初心、牢记使命”主题教育的成功做法和经验，坚持理论联系实际的马克思主义学风，坚持学习宣传研究相结合，按照学懂弄通做实的要求，学思用贯通、知信行统一，让***新时代中国特色社会主义思想成为推动发改工作的强大引擎。

　2.巩固深化主题教育成果。以“三会一课”为基本制度、以党支部为基本单位、以普通党员为主体、以解决问题发挥作用为基本目标，在机关党员中开展“亮身份、当先锋”活动，推动“不忘初心、牢记使命”融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效。深入推进党章党规学习，认真学习《准则》《条例》等法规文件，引导党员牢记党规党纪，养成纪律自觉。深入推进学习贯彻***总书记系列重要讲话精神，坚持系统学、深入学、跟进学，做到学而信、学而思、学而行，引导党员、干部践行“四讲四有”、做到“四个合格”。

　3.深入开展党史学习教育。要把持续开展党史学习教育作为

　一项重大政治任务，高度重视、精心组织。注重融入日常、抓在经常。要发扬马克思主义优良学风，把握正确导向，加强督促指导，营造浓厚舆论氛围，确保党史学习教育取得扎实成效。要创新党史学习教育的“五学方式方法”，实行领导带学、个人自学、集体研学、机关评学、实践检学，增强党史学习教育的针对性和实效性，努力取得党和人民满意的政治效果。

　4.抓牢抓实意识形态工作。坚持党对意识形态工作的领导，认真贯彻市委《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》，推动党委成员、各党（总）支部书记切实扛起政治责任，定期分析研判意识形态领域情况，主动掌握干部职工思想动态，积极防范化解重大风险，及时报告意识形态工作情况。有效发挥新兴网络宣传载体的作用，规范干部职工网络言论，积极掌握舆论主动权。各党（总）支部要做好各自管辖管控领域内社会思潮的分析研判，重点做好重要时段、重点工作的舆论引导和管控，加强新闻稿件审核把关，持续完善和实施审读、审看、审听机制。

　二、“强基固本”夯基行动，增强党组织的凝聚力

　5.层层压实党建工作责任。强化主抓意识，党组书记严格落实“第一责任人”职责，分管领导具体抓好党建工作。党组每半年专题研究党建工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。严格按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》要求，选好配强各党支部班子。

　6.提高党组织生活质量。严格执行“三会一课”、主题党日

　活动、民主评议党员、党性体检、党员领导干部双重组织生活会等组织生活制度，扎实开展机关“灯下黑”问题专项整治，深化“四单六制”，推动机关党员进社区“三亮三比三服务”，推进党员“承诺、践诺、积分、评议”一体化管理办法。坚持需求导向，从基层党员的特点和内在需求出发，大力推进组织生活内容和形式的创新。

　7.严格党员日常管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，采取集中培训与日常教育、个人自学等方式，开展形式多样的学习教育活动。完善党员佩戴徽章、重温入党誓词等政治仪式，组织党员过好“政治生日”，强化党的意识和组织观念。严把发展党员入口关，加强党员干部的管理、监督，规范党费收缴使用管理。

　8.持续推进党支部标准化规范化建设。紧紧围绕“星级党支部”创建工作，打造几个特色鲜明、示范带动能力强的党支部，充分发挥典型榜样的示范引领作用和辐射带动作用，注重“抓两头、带中间”，把选树典型与开展软弱涣散党组织整顿相结合，在选树典型的过程中推进基层党建工作整体提升。

　三、“聚焦中心”扬帆行动，打造发改高效执行力

　9.做好常态化疫情防控。坚决落实中央和省委省政府、市委市政府疫情防控工作部署，动员广大党员干部担当作为、英勇奋斗、经受考验。发挥党员干部在疫情防控中的战斗堡垒和党员先锋模范作用，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。

　10.党建与中心工作融合。按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的要求，立足部门职能，将党建工作与重点工作深度融合，明确责任抓好贯彻落实，推动中心工作又好又快发展。表彰先进，宣传典型，激励党员干部在重点工作上打头阵、当先锋。

　11.深入基层服务群众。健全部门与社区的帮扶、共建机制，发动党员干部深入基层一线访民情、访企情、访政情，对群众关注的问题、发展遇到的难题、社会出现的热点问题深入调研，形成新思路，提出新举措，解决新问题。

　四、“正风肃纪”亮剑行动，提高干部队伍战斗力

　12.严格落实党内监督。认真执行《中国共产党党内监督条例》，突出“关键少数”，落实党...

推荐访问:职级晋升谈话内容模板 职级 晋升 模板