2023年度职场新人不能有几种心理,菁选2篇（全文完整）

发布时间：2023-02-01 18:10:06 来源：网友投稿

职场新人不能有的几种心理1　　1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨　　办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作下面是小编为大家整理的2023年度职场新人不能有几种心理,菁选2篇（全文完整）,供大家参考。

职场新人不能有的几种心理1

　　1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨

　　办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了*，公司不得不和谐掉这样的人。

　　2、最易动摇军心--消极

　　公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

　　3、最耐不住寂寞--浮躁

　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和*衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

　　4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡

　　办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造*才流失的又一重要原因。

　　5、最无力无能的表现--自卑

　　因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

　　6、最禁锢自身发展--妒忌

　　凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

　　7、最易形成懒散拖沓之风--懒惰

　　人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。

　　8、最易影响办公室人际和谐--多疑

　　最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?、今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的.。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

职场新人不能有的几种心理2

　　把刚来、年龄小当成犯错误的借口和理由：一旦进入职场，要迅速调整心态，以成年人、职场人的姿态来做事情

　　认为公司的人都应该以自己为中心，宠着自己，照顾自己，被忽视后有很强的失落感：容易情绪化是不成熟的表现，公司不是家，职场人员应该更独立，更能想学会把控情绪

　　以工资作为衡量一切的标准：职场新人往往会觉得挣得少，给多少钱就干多少工作。作为新人，学习经验是最重要的，要让自己沉下心来，让自己具备价值，价格才会升高

　　对待上级和同事不主动，你不找我，我也不和你沟通：山不向我走来，我就向山走去，作为新人，更应该积极主动建立和谐的周边环境

　　没有得到鼓励和奖励就不好好干：把工作做好是自己的本分，努力工作是个人成长的需求，是内心动力的激发，而不是一直要靠外界来给予。

　　办错事后找各种理由，抱怨公司不培训、抱怨同事没有讲清楚、抱怨领导不指导：当你把职责的手指伸向别人时，你会发现其他四个手指指向了自己，要多思自己的过失，多反省自身，才有可能获得更快更好的进步，要学会勇担责任

　　把负能量挂在嘴边：不满公司各种现状、不满社会各种不公、气愤自己的怀才不遇，抱怨和负能量无助于任何事情的解决，我们需要做的是做好自己，用正能量不断的激励和鼓励自己和周边人