领导干部治理能力存在问题及提升策略探讨3篇

领导干部治理能力存在问题及提升策略探讨3篇领导干部治理能力存在问题及提升策略探讨　管理方略170　2020年4月05新时代基层领导干部治理能力提升存在的困难与对策研究　王兴梅山东省招远市委党校，山东招远265400　下面是小编为大家整理的领导干部治理能力存在问题及提升策略探讨3篇,供大家参考。

篇一：领导干部治理能力存在问题及提升策略探讨

　2020 年 4 月 05 新时代基层领导干部治理能力提升存在的困难与对策研究

　王兴梅 山东省招远市委党校，山东 招远 265400

　 摘要：基层领导干部治理能力的强弱是影响国家治理和治理能力现代化的重要因素。目前，基层领导干部治理提升存在的困难主要是思想认识不到位、治理方式不恰当、治理能力有欠缺制度体系不完善，面对这些困难可以从优化社会治理理念、加大教育培训力度、完善制度保障体系三个方面来提升基层领导干部的治理能力。

　关键词：新时代；基层领导干部；治理能力；提升 中图分类号：D262.3

　文献标识码：A

　十九届四中全会制定了实现国家治理体系和治理能力现代化的时间表，基层是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要引擎，而基层领导干部是人民和政府的沟通桥梁。所以，基层领导干部的治理能力的强弱是影响国家治理和治理能力现代化的重要因素。

　1 新时代基层领导干部治理能力提升存在的困难

　尽管我国在社会治理方面取得了一定的成绩，但当前我国基层领导干部在实现治理能力现代化方面还存在一定的问题。

　1.1 思想认识不到位：未能真正实现向治理的转变

　思想认识不到位，是目前一些地方基层领导干部治理能力建设中存在的普遍问题，主要有以下两个表现：一是“人治”思想仍然占主流。一些地方的基层领导干部的思想认识没有及时实现从“管理”到“治理”的转变，仍将民众视为社会治理的对象而不是参与社会治理的主体之一。二是存在敷衍和轻视群众的思想。有些基层领导干部对群众的所求能拖则拖，能压则压。这种思想认识上的不到位严重影响了基层领导干部治理能力的提升。

　1.2 治理方式不恰当：未能实现高效的社会治理

　在一些地方由于基层领导干部自身素质的影响，在治理方式上还存在一定的不足。一是习惯于“替民做主”的治理方式。这种治理方式的存在与思想认识不到位密切相关。思想认识上的“人治”思想反映在治理方式上就是在社会治理的过程中习惯于自行决策，即“替民做主”。

　二是习惯于“固守传统”的治理方式。有些基层领导干部在社会治理中仍然采用行政命令的单一治理方式，不善于运用新兴科技手段提高治理的实效性和灵活性。

　1.3 治理能力有欠缺：未能为实现有效治理提供支撑

　当前我国部分基层领导干部在治理能力上还有所欠缺，主要表现在以下三个方面：一是政策落实能力不足。当前部分基层领导干部在执行政策时经常出现工作走样，大打折扣甚至中断的现象。二是合作共治能力不足。在我国社会治理中，人民是主体，这得到了基层领导干部的认可，但在实际操作过程把政府还是作为社会治理的主导者，使其他治理主体尤其是群众无法参与到治理中来。三是依法治理能力不足。近年来，基层领导干部依法行政的能力有了较大的提升，但与治理能力现代化的要求还有一定的差距，依法治理的能力还有待提高。

　1.4 制度体系不完善：未能有效激发治理能力的提升

　就目前我国的现实状况来说，基层领导干部社会治理能力提升相关的制度保障体系还有待完善，主要体现在以下两个方面：一是考核制度不完善。目前一些地方对基层领导干部的考核还是以经济指标为主，而忽视其他重要社会指标。同时基层领导干部的考核过程缺乏部门间的配合，尤其缺乏群众的参与，考核缺乏公开透明性。二是约束和激励制度不完善。目前，对基层领导干部使用公权力进行社会治理的监督和约束机制还不够完善，还是党内监督为主，缺乏党外尤其是群众的监督。激励制度也不完善，不少基层领导干部还是不敢甩开膀子干，大部分的状态还是“不愿为”。

　2 新时代提升基层领导干部治理能力的对策

　针对目前基层领导干部治理能力提升存在的困难，主要应从以下三个方面入来提升基层领导干部的治理能力。

　2.1 优化社会治理理念：以转变基层领导干部治理方式

　一是树立以人为本的理念。基层领导干部进行社会治理必须要坚持以人为本，以群众为本。二是树立法治思维的理念。法治思维是提升领导干部治理水平的根本前提。基层领导干部是最贴近人民群众的，其法治思维的培养显得更为重要。三是树立协同治理理念。协同治理就是提倡在社会治理中尽可能地吸纳社会各界的力量，通过带动社会参与，进而扩大和延伸公共服务内容，满足民众多元化、差异化的社会需求。

　2.2 加大教育培训力度：帮助基层领导干部提升治理能力

　一是重视相关治理理论的培训。针对当前部分基层领导干部未能真正实现由管理向治理的转变问题，在对党政领导干部的教育培训中，要重视相关治理理论的培训。二是重视相关治理实践的指导。在提升基层干部治理能力的培训中，除了要向领导干部灌输现代化的治理理论，还要通过鲜活的治理案例让基层领导干部看得见、摸得着，想得深、悟得透，学得活、用得好，彰显示范带动、典型引路作用。三是重视社会治理新方法的培训。通过培训引导基层领导干部在社会治理过程中，善于充分利用新兴的科技手段，不断优化社会治理环境、提升社会治理水平。

　2.3 完善制度保障体系：激励基层领导干部提升治理能力

　一是强化对基层领导干部的全方位与多主体的系统考核。首先，建立全方位的系统考核，加大对民生政绩的考核权重。其次，摒弃单一评估主体的考核方式，让多元社会主体参与考核之中。二是完善对基层领导干部的权力监督体系。首先，要拓宽监督渠道。结合社会治理多元主体的特点，把参与社会治理的主体，例如社会组织、团体、群众等纳入到监督主体当中，并通过完善党务公开、政务公开，保障社会公众参与监督的渠道畅通。其次，完善问责制度。对基层领导干部的社会治理行为不仅要进行严格的监督，同时还要对违法违规、滥用权力的领导干部加大惩治力度，增加媒体的曝光度，严肃追究责任。三是完善对基层领导干部的激励机制。针对治理能力提升建立相应的激励机制，首先，要完善职级晋升及工资增长机制，畅通基层领导干部上升渠道，为他们干事创业提供动力。其次，要建立鼓励基层改革创新的容错纠错制度，向基层放权，留有适当的容错纠错空间，从而激励基层领导干部努力干好日常工作，不断提高自身治理能力和水平。

　参考文献

　[1]樊怡敏.提升党政领导干部治理能力的制度保障体系探析[J].中共太原市委党校学报,2015(2). [2]粱华林.基层领导干部应提升社会治理能力[J].中共山西省委党校学报,2014,37(6). [3]曾晓楠.国家治理现代化背景下基层领导干部社会治理能力优化路径研究[D].沈阳:辽宁师范大学,2018. [4]姚刚.提升领导干部治理能力的途径探析[J].领导参考,2014(8).

篇二：领导干部治理能力存在问题及提升策略探讨

　的问题及提升策略思考

　 群众工作能力是领导干部的基本素质，是执政能力的重要内容。进入新时代，面对群众工作环境复杂化、群众工作对象多元化、群众利益诉求多样化等新挑战，针对领导干部在群众面前失语、“为官不为”、号召力凝聚力不强、遇到复杂问题手足无措等突出问题，应着力提高沟通对话能力、化解矛盾能力、组织动员能力和驾驭复杂局面能力。

　“人民是共和国的坚实根基，人民是我们执政的最大底气。”群众对党拥护不拥护、支持不支持、信任不信任，很大程度上取决于领导干部的群众工作能力，取决于领导干部能否履行好教育群众、宣传群众、组织群众、服务群众的职责。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想，把人民放在心中最高位置，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，让改革发展成果更多更公平惠

　及全体人民，党与人民群众血肉联系更加密切，党群关系、干群关系焕然一新。与此同时，面对群众工作的新特点新挑战，领导干部普遍面临“本领恐慌”，群众工作能力与时代的要求、伟大事业的需要仍有一定差距。领导干部如何能够顺应时代发展潮流，抓住群众工作新变化新特点，把握群众工作规律，提高群众工作能力，已成为全党亟需解决的重要现实问题。

　一、新时代群众工作面临的新挑战 （一）群众工作环境复杂化。一是传统熟人社会向陌生人社会过渡。随着我国工业化、城市化和信息化的发展，我国社会逐渐转向陌生人社会。在传统熟人社会，熟悉是社会信任的基础，而在陌生人社会，在市场经济发展的大背景下，人們更加独立，更加注重追求自身利益，由此容易产生信任危机;领导干部做群众工作时，获得群众信任的难度也随之增大。二是网络的发展使信息传播速度加快、受众范围扩大。尤其是一些敏感事件，如果不及时处理或处理不当，会在网上持续发酵，如果被一些用心不良之人利用，造谣生事、歪曲事实、误导群众，可能会引发更严重的后果。这大大增加了做群众工作的难度。

　（二）群众工作对象多元化。随着改革开放的不断深入，我国社会阶层也日益丰富，广泛出现了个体户、私营企业主、

　自由职业者、中介组织从业人员、民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外企的管理技术人员等新的社会职业和阶层，原有的农民、工人等社会阶层的生活方式、工作方式、文化素质等都发生了显著变化。各社会阶层呈现出不同的特点，其思想观念更多变、更具差异性，民主、平等、竞争、政治参与等意识越来越强烈。另外，随着经济发展，社会出现了大规模的人口流动，一方面促进了社会经济繁荣发展，另一方面也给城市管理带来压力，城市住房、教育卫生、社会保障等资源配置难以满足需求。

　（三）群众利益诉求多样化。进入新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，群众利益诉求更加多样化。人民群众不仅在物质上期盼更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障等，而且在精神上也期盼更丰富的精神文化生活，这就需要领导干部针对不同需求，对症下药。同时，一些群众在反映合理合法利益诉求时采用不合法的方式，甚至有些法治观念淡薄的群众为了不合理的利益诉求无理取闹，这些都给领导干部带来极大挑战。

　总之，新时代群众工作环境、对象、手段等全方面地发生了变化，给群众工作带来的挑战是巨大的。

　二、“本领恐慌”成为做好群众工作的主要瓶颈

　（一）沟通能力欠缺。群众工作好不好，关键要看沟通能力行不行，能不能把工作做到群众的心坎上。当前，一些领导干部“与社会群体说话，说不上去;与困难群众说话，说不下去;与青年学生说话，说不进去;与老同志说话，给顶了回去”[，在群众面前处于失语状态。究其原因，一是官僚主义思想作祟，以不平等的姿态与群众沟通。有些领导干部受官本位思想影响，尤其有些基层领导干部“官”小“谱”大，盛气凌人，不屑与群众讲话。甚至有的为了“留痕”，带上记者以“做秀”的姿态与群众沟通，对群众毫无情感。二是官腔严重。有些领导干部不会讲群众语言，照本宣科地把党的路线方针政策传达给群众，有些甚至只会讲大话、空话、套话。三是不敢与群众沟通。有些领导干部考察调研蜻蜓点水，进村不下乡，下乡不入户，不熟悉群众生活，与群众沟通害怕露怯，没有底气。四是沟通形式单一，沟通效果欠佳。在如今的大数据时代，有些领导干部依然囿于传统的交流方式，忽视了网络、媒体的作用。尤其是一些年龄偏大的干部，故步自封，对于学习网络技能持抵触情绪。

　（二）化解矛盾能力薄弱。******多次强调，要坚持问题导向，勇于直面矛盾，善于解决问题。然而在现实生活中，有些领导干部化解矛盾能力薄弱，表现为：一是发现不了矛盾。有些领导干部没有问题意识和忧患意识，意识不到潜在性矛盾，盲目乐观，一旦出现问题就茫然失措，摸

　不到头脑。二是不敢触碰矛盾。有的领导干部做“老好人”，善于和稀泥，对存在的矛盾不敢说不敢讲，怕得罪人;有的做“聋哑人”，遇事装聋作哑，对群众反映的问题无动于衷、消极应对;有的“打太极”，遇到问题上推下卸;有的抱着“宁可不干事，千万别出事”的心态，认为干事创业有丢“乌纱帽”的风险，只求职业生涯“安全着陆”;有的缺乏魄力，瞻前顾后，既想干事创业，又怕失败被问责，既想主动作为解决矛盾，又怕被人说闲话。三是不会解决矛盾。有的领导干部面对矛盾不知如何下手，有的甚至“拆东墙补西墙”，抓不住根本问题，导致小问题酿成大矛盾。

　（三）

　号召力凝聚力不足。******指出：“实现中国梦必须凝聚中国力量，这就是中国各族人民大团结的力量。”在新的历史条件下，社会日益呈现出去组织化、去集体化的倾向，个体意识、独立意识日益增长，给组织动员群众工作带来极大的挑战，部分领导干部表现出明显的凝聚力号召力不强的问题。一是在思想认识上重“实绩”轻“思想”。有的领导干部认为与其和群众讲大道理，不如直接解决实际问题更实在，不愿意不善于做细致的群众思想工作，不全面深入地向群众宣传党的路线方针政策，甚至认为解决问题才是“硬杠杠”，党务工作可有可无。二是工作方法上重“给予”轻“需求”。有的领导干部为群众办了不少好事、实事，但是没有问计于民，没有急人民之所需，久而久之，领导干部在群

　众中的威信就受到影响，导致干群关系紧张，弱化了号召力凝聚力。

　（四）驾驭复杂局面能力不强。当今世界正处于百年未有之大变局，来自各方面的挑战和考验接连不断，而国际国内各种社会利益关系十分复杂。国际国内问题互相激发，利益问题和思想问题互相交织，发展中出现的新问题和老问题互相渗透，网络问题与现实问题互相呼应，党面临的执政环境越来越复杂。在复杂局势面前，领导干部的驾驭能力呈现出明显不足：一是思想准备不足。有的领导安而忘危，满足于过去已有的成绩，对风险挑战缺乏前瞻预判力。一旦发生突发事件，一筹莫展、惊慌失措，甚至酿成失控的局面。二是抓不住重点。有的领导干部分不清主次和轻重缓急，无法集中优势资源和精力打开突破口。三是决策拖沓。驾驭复杂局面是一场与时间的比赛，然而有的领导干部没有做到分秒必争，过分顾虑个人得失和外界的评价，缺乏决断力。

　三、领导干部应提高“四大能力”，**四大难题 （一）着力提高沟通对话能力，**在群众面前失语的问题。增进群众感情是激发领导干部开展群众工作的内生动力。首先，尊重群众是增进感情的基础。群众观点是马克思主义政党的根本观点，其核心就是承认人民群众是历史的创造者，尊重其历史主体地位。新时代，改革发展稳定任务越

　繁重，领导干部就越要坚持群众观点，尊重人民群众的首创精神，尊重他们在实践中创造的新鲜经验、利益诉求和人民当家作主的各项权益。其次，走进群众是增进感情的保障。毛泽东曾说：“如果我们的党员，一生一世坐在房子里不出去，不经风雨，不见世面，这种党员，对于中国人民究竟有什么好处没有呢？一点好处也没有的。领导干部要主动沉下去，亲身体验群众疾苦，与群众同吃同住同劳动，拉近与群众的感情。下访接待群众是了解民情的重要方法。要坚持并完善下访接待群众的制度，形成通民情、知民意的便捷渠道，真正了解群众所需作盼。

　“線上”和“线下”相结合加强沟通技能。在当今社会条件下，社会矛盾和群众利益诉求在网络上有着充分体现，领导干部要走好网上群众路线，学会“键对键”交流。要充分利用网络平台及网络语言。善于利用官方平台和自媒体平台，尤其应注重自媒体在网络舆论中的重要作用，如通过微博、微信等与群众交流，回应群众关切、回答群众疑惑、解除群众忧虑。对于网络上的谣言和不实言论，领导干部要及时发声，不能做潜水看客、听之任之。对于不熟悉网络、网络未覆盖的部分偏远地区的群众，线下“面对面”交流是最有效最直接的手段。而且，线下交流更具有现场感，有利于领导干部根据群众真实反映及时调整沟通策略。“面对面”交流，领导干部要扮好三个角色。一是善做“贴心人”。******强调：

　“我们要‘以百姓心为心，倾听人民心声。”要在涉及群众菜篮子、米罐子、钱袋子中找话题，找准与群众良性互动的切入口与共鸣点，倾听群众心声。二是善做“布道者”。与群众沟通，既要以“情”动人，又要以“理”服人，向群众讲清楚党和国家大政方针与大家福祉的密切相关性。三是善做“读心人”。在沟通中要注意把握群众心理。由于所处生活环境、经济条件的差异，不同群众的心理大不相同。领导干部要经常俯身基层，用心吃透群众心思，以达到更优的沟通效果。

　以清正廉洁作风和担当实干精神赢得群众信任。首先，以廉洁赢得人心。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。领导干部要带头弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决反对特权思想、特权现象，坚决克服形式主义、官僚主义，守住底线、不踩红线、不碰高压线。其次，以实干赢得拥护。毛泽东指出：“一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利……我们的第一个方面的工作并不是向人民要东西，而是给人民以东西。”只有真心实意为群众办实事、解难题，才能得到群众的支持和拥护。

　（二）着力提高化解矛盾能力，**“ 为官不为” 的问题。强化责任意识，提高发现矛盾的及时性。“哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。”领导干部要见微知著，善于抓“小”，善于发现深层次矛盾;要增强忧患意识，居安思危，通过基层

　调研和深度思考，及时发掘深层次矛盾，牢牢把握工作主动权;要掌握事物发展的规律，研判事物发展的趋势，强化防范重大风险意识，及时发现倾向性、苗头性、潜在性矛盾，未雨绸缪，防患于未然。

　抓住问题的“牛鼻子”，提高解决问题的针对性。以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究思考，着力推动解决发展过程中面临的一系列突出矛盾和问题是领导干部的重要任务。当前，损害群众利益的问题仍然较为突出，领导干部要牢牢把握社会主要矛盾，把维护群众利益放在第一位。一方面，坚定不移加快经济社会发展。紧紧抓住教育、文化、医疗卫生、就业、社会保障、社会治安、人居环境等人民最关心最直接最现实的利益问题，在更高水平上实现幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶。特别是要抓好脱贫攻坚这个第一民生工程，做到扶真贫、真扶贫、真脱贫。另一方面，坚定不移推进社会治理现代化。以最广大人民根本利益为坐标，加快推动社会治理体制创新，推动社会治理重心下移，落实到城乡社区，把更多资源、服务、管理放到社区，提供精准化、精细化服务，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动。同时，要善于综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、调解、疏导等办法，把群众合理合法的利益诉求解决好。

　依靠群众智慧群众经验，提高解决问题的有效性。一是认真听取群众意见。群众身处实践第一线，对政策贯彻效果看得最清楚、对实际情况的了解更透彻、对各种矛盾和现实问题的感受更深刻，因此群众提出的解决方法往往更有效。二是深入总结基层经验。基层是事业发展的大舞台，也是探索创新的试验田。推动全面深化改革，要坚持眼睛向下、脚步向下，探索更多原创性、差异化改革，及时总结和推广基层探索创新的好经验好做法。三是畅通联系群众渠道。建立健全社情民意表达和汇集分析机制，畅通和拓宽群众的利益诉求表达渠道，探索建立领导干部联系服务专家、企业家等制度。

　（三）着力提高组织动员能力，**号召力凝聚力不强的问题。做好宣传工作获取群众广泛支持。宣传工作既是群众工作的重要内容，也是做好群众工作的重要途径。为更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心，把群众组织动员起来，做好宣传工作是关键。当今社会，群体分化越来越突出，从“海归”“海待”到 “蚁族”，从“北漂”到“散户”，任何群体都不能被忽视。只有把各群体都摸透了，才能针对不同的利益诉求和价值取向，开展有说服力的政治宣传。要创新宣传渠道，运用好网络、文艺、故事、先进典型等手段推进宣传教育向纵深延伸、

　广度覆盖，坚持不懈地做好党的方针政策大众化、通俗化工作，使其“飞入寻常百姓家”，让群众深刻认识到我们党的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，切实把党的主张转化为全体人民的自觉行动。

　做好思想工作获得群众深刻认同。做好群众思想工作，才能筑牢全国人民团结奋斗的思想基础。******强调，做大做强主流思想舆论，把全党全国人民士气鼓舞起来、精神振奋起来，朝着党中央确定的宏伟目...

篇三：领导干部治理能力存在问题及提升策略探讨

　能力的意义及对策建议思考

　 政治能力是衡量执政党治国水平的重要因素，对长期处于执政地位的中国共产党而言，立足当前时代发展特色，不断提升政治能力是推动其长效发展的必然选择。卓越的政治能力可以帮助共产党达到纲举目张、以简驭繁的效果。在当前时代转型的关键期，党员领导干部的政治能力必须具有方向性、全局性、原则性和引领性，在与时俱进中增强共产党人的政治影响力，为实现中华民族的伟大复兴奠定基础。

　引言：政治能力的提升不是一蹴而就的，需要依赖多方面努力，***在十九大报告中明确强调，要求全党同志加强自身的党性锻炼，在不断学习中提升自己的政治觉悟和政治能力，以此为服务人民奠定基础，永葆共产党人的政治本色。近几年国内外形势严峻，作为党员领导干部更应发挥自

　己的模范带头作用，立足实际，提高政治能力，必须充分认识到自身存在的问题，努力提升自己的政治能力，以理论联系实际，增强党的创造力、凝聚力。

　一、新时代党员领导干部提升政治能力的意义 政治能力是一个复合型名词。所谓政治能力是指分析、判断、驾驭、处理政治问题的本领和水平，一个人的政治能力能充分反映出他的政治思想、政治方向、政治意志。在当前新时代背景下，政治能力的提升具有重要意义，尤其对党员领导干部而言，提升政治能力就是保持政治定力、驾驭政治局面、遵守党纪党规的重要体现。

　（一）推进党的建设新的伟大工程的内在要求

　中国共产党人具有鲜明的政治特色。新时期共产党人要与时俱进，充分体会当前社会对共产党人的要求，不断更新自己对政治追求和政治责任的理解。只有从党员干部抓起，牢牢树立正确的政治理念才能培养出有追求、有主见、有责任、有担当的共产党人。党员干部政治能力的提升关乎国家生存兴亡，提升领导干部的政治能力是客观与主观的内在要求。

　（二）推进中国特色社会主义伟大事业的客观需要

　目前，中国正处于经济高速发展向高质量发展的关键转型期，特别是十八大后，党中央坚持推进“五位一体”的总布局，期望在五大模块的管理中落实党的方针政策，在“四个全面”的战略布局中实现中华民族的伟大复兴。共产党人带领人民从一穷二白发展到了如今的世界第二大经济体。面对当前复杂的国际形势，在“两个一百年”的奋斗目标中，党员干部更要发挥自己的模范带头作用，牢记自己的职责。提升政治能力不仅仅是对个人能力的提升，更是本着对国家、对人民负责的态度。十九大以后国家致力于推动各方面发展，党员领导干部要充分认识国家发展的决心，认清当前共产党人在新时期的发展目标，坚持中国特色社会主义道路，认准自己的政治立场，一切以人民群众的利益为中心。提升政治能力要不断实现好、维护好、发展好广大人民对執政党的要求，无论是哪个阶层的党员领导干部都是国家政治决策的实践者。既然国家和人民赋予了自己权利，领导干部就要充分珍惜国家和人民的信任，面对发展困境，要义不容辞的冲到第一线，不断提升政治本领才能更好的服务社会大众，始终牢记共产党人要与人民风雨同舟、生死与共，以坚定的决心提升自己的政治能力，绝不辜负党中央和人民的期望。

　（三）实现中华民族伟大复兴中国梦的现实 需要

　党员领导干部提升政治能力是实现中华民族伟大复兴的现实需要，党始终坚持为人民服务。***在十九大上指出：“今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。”为了实现这个目标，党员领导干部要不忘初心、牢记使命，充分认识到提升政治能力的重要性，必须时刻保持清醒与警醒，任何企图消极享受、得过且过的思想都不利于党的事业发展。作为党员领导干部要想他人之想、做在他人之前，自觉地维护党和社会主义制度，自觉地投身于社会转型发展的洪流中，坚持学习党的先进理论，服务于人民群众，党员干部只有认识到自己工作的重要性才能为实现中华民族的伟大复兴奠定基础，只有充分理解发展的长期性、艰巨性、复杂性才能真正战胜各种困难。

　二、新时代党员领导干部提升政治能力的路径 （一）围绕党的领导地位全面加强党员干部的政治能力

　1、坚定政治信仰，要求党员干部确立“四个自信”。共产党人信仰马克思主义，政治能力的提升必须始终坚定正确的政治信仰，对党员干部而言，没有坚实正确的信仰就没有强大的内心，就无法在新时代更好地为人民服务。因此党员干部拥有坚定的政治信仰就是提升政治能力的第一步，主动学习党员新知识，自觉将***新时代社会主义思想武装头脑，不断深化学习十九大精神，认清发展矛盾，消除各种矛盾与

　困惑，树立正确三观，做一个坚定的马克思主义信仰者，并忠诚的执行党的各项政策。在坚定的理想信念支撑下，党员干部做事就能体现出不同的自信，这种自信不仅是自身内在气质的外部表现，也是中国共产党特有的道路自信、理论自信、文化自信、制度自信，这四种自信是前进道路上必不可少的指引。党员领导干部要用马克思主义理论武装头脑，对一些可笑荒唐的错误言论勇于批评，充分体现一个党员领导干部的政治态度。

　2、强化“四个意识”，带动广大党员共同维护中央权威。党员必须服从党中央的领导，坚决维护党的权威，要始终围绕党的建设的首要任务提升自身能力，使自己的思想始终保持先进性。邓小平曾经说过：“任何一个领导集体都要有一个核心。”在普通党员面前，党员干部就是核心，无论世事如何变迁，党员干部对党的忠诚是不能改变的。十九大明确指出要坚定维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导。提升政治能力并非朝夕间就能实现的，党员干部以身作则才能保证党员的团结一致，党中央对领导干部的培养既是党内组织、沟通、协调的途径，也是团结党员，维护党员权责的体现。提升政治能力不代表使某单位或某部门成为“独立王国”，而是在集中管理的基础上坚持党中央的权威性，使之便于集中统一领导，对任何不利于党的发展的不团结言论要及时批评改正，积极发挥党员的积极作用。

　（二）围绕党的执政地位巩固提升政治能力

　1、增强角色意识，带头强化政治担当。党组织是由千千万万个党员汇集而成，组织的力量来源于成员的能力和担当，党员领导干部是组织中的骨干和中坚力量，长期以来，始终发挥着重要的作用。政治能力的提升要求其必须围绕党的执政地位进行充分思考，从苏联解体的经验可知，任何政党的执政地位都不可能一劳永逸，因此党员干部更要一心向党，培养自己的爱党爱国情怀。近年来，国家高速发展，一些党员干部在享受成果的同时忘记了入党的初心，组织观念日益淡薄，对自己党员干部的身份认识不清，尤其在很多大是大非面前无法端正自己的态度，有愧于国家和人民给予的信任。有的党员干部对待党中央决策态度暧昧，甚至搞两面派、拉山头、欺上瞒下，给组织和人民带来深重的苦难，不仅影响了政党形象，更深深的伤害了群众。提升政治能力就要充分认识这类问题，要有坚定的理想信念，敢于坚持政治方向，始终保持对党对国的忠诚，在大是大非面前有敢于表态、敢于维护的胆识，面对不良风气有积极指正、积极批评的气魄，如此才能不断提升自己的政治能力。

　2、增强廉洁意识，带头拒腐防变。腐败问题是阻碍政党前进的“癌症”。面对腐败问题，党员领导干部要主动拒绝贪污腐化行为。从近几年的数据可知，十八大召开后的五年，

　各级纪委监察机关共查处违反中央八项规定的党员 25.6 万人，故此，党员干部提升自己的政治能力要着力于腐败问题。党员干部的示范性影响着辖区内其他党员的行为，党员干部要做到为民服务、勤政务实、清正廉洁，带动其他党员一并朝着正能量的方向发展。党员干部要常思貪欲之害，从其他落马官员的案例中汲取教训，抛弃自己的非分之想，踏踏实实做好本职工作，主动接受各级组织对自己的监督，只有自己问心无愧，才能给其他党员树立榜样。

　（三）围绕人民主体地位切实提升政治能力

　1、坚持以人民为中心，坚定不移的维护人民主体地位。首先，党员干部要将人民群众当做历史主体，从历史事件中了解人民群众至高无上的价值，以此培养自身的社会历史意识和社会责任意识，发自内心的认同百姓对执政党的作用，从内心和情感深处树立为人民服务的思想。其次，党员干部要将人民群众当做价值主体，重视老百姓对幸福生活的向往，并以人民的需要为基础为之不懈努力奋斗。再次，党员干部要将人民群众看做实践主体，强化宣教，鼓励百姓了解国家大事，在团结百姓中使之积极参与社会主义的建设实践。

　2、注重开发和尊重民智，最大限度发挥人民首创精神。每一名党员都是从群众中来，到群众中去，作为党员干部更要接地气，充分认识到劳苦大众对国家发展的重要性，主动

　在大事上依靠人民，在关键事情上发动人民的力量。在领导方式与工作方式上要尽可能的满足百姓对国家的期望，党员干部不是独立存在的个体，与百姓也并非毫无联系，很多干部在升迁发展的路途上忘记了百姓的需求，毫不顾忌百姓的内心，将党与群众的关系搞得乌七八糟，这都是不利于政治发展的。提升政治能力就要重视党与百姓的血肉联系，党员干部并非高高在上，与百姓的关系应像是鱼和水，只有发自内心的尊重百姓、服务百姓，才能获得百姓的理解和支持。

　三、结语 党员干部的政治能力好比“引擎”，这“红色引擎”关乎政党的生命力，在新时代发展的关键转型期，党员干部要主动提升政治能力，从政治、思想、教育等方面弥补自身的不足，不仅在党校等学院中学习知识文化，还应在实践中贴近大众，不断扩大辐射力，使每一位党员干部的政治能力都能获得系统、整体的提升，进而为推动中国社会主义发展贡献力量。

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