商标纠纷解决方法有哪些3篇

商标纠纷的解决方法有哪些1　　首先，建立商标审查绿色通道，快速审查某些被异议的商标。这种措施，可以由商标局在发现恶意异议行为时主动采取，也可以应注册人的请求而采取。应当说，这种快速审查机制能对遏制恶下面是小编为大家整理的商标纠纷解决方法有哪些3篇,供大家参考。

商标纠纷的解决方法有哪些1

　　首先，建立商标审查绿色通道，快速审查某些被异议的商标。这种措施，可以由商标局在发现恶意异议行为时主动采取，也可以应注册人的请求而采取。应当说，这种快速审查机制能对遏制恶意异议行为起到一些积极作用，但由于整个异议程序的冗长低效，其效果并不显著。

　　其次，由法院在判决中直接确定商标权的效力，打破循环诉讼。应当说，这种做法对**循环诉讼，提高争议程序的效率，相当有效。但这种做法违反了行政诉讼的一般原理，与 行政诉讼法直接背离，明显属于违法操作。后来，这种做法的停止使用，也理所当然。

　　再次，扩充商标审查人员编制，为争议程序的有效运行提供人力支持。为了解决案件积压，工商总局在商标局之外设立了通达商标服务中心等辅助机构，帮助商标局及商标评审委员会处理案件。这种做法虽然可以缓解商标异议案件的初步审理压力，但同样无法解决后续程序问题，无法从根本上解决现行商标纠纷解决程序存在的弊病。

商标纠纷的解决方法有哪些2

　　1、行政解决方式

　　(1)商标侵权案件的行政管辖，既可以是侵权人所在地的工商行政管理部门，也可以是侵权行为地的工商行政管理部门。

　　(2)县级以上工商行政管理部门在受礼商标侵权案件后，通过调查取证、在认定事实的前提下，制止侵权行为，并根据侵权人违法事实和情节轻重、作出 行政处罚。具体处罚措施包括：

　　一、责令立即停止销售;

　　二收邀并销毁侵权商标标识;

　　三、消除现在商标上的侵权商标;

　　四、收邀直接专门用于商标侵权的模具、印板或者其他作案工具;

　　五、责令并监督销毁物品;

　　六、根据情节处以非法经营额50%以下或侵权所获利润五倍以下发罚款，并可以责令侵权人赔偿被侵权人的损失。

　　(3)商行政管理机关认为侵犯注册商标专用权的，在调查取证时可以行使下列 职权：

　　一、询问有关当事人;

　　二、检查与侵犯活动有关的物品，必要时，可以责令封阅;

　　三、调查与侵权活动有关的行为;

　　四、查阅、复制与侵权活动有关的 合同、帐册等业务资料。

　　选择工商行政管理部门处理商标侵权案件，有其独具优势：受理案件的人员业务熟悉，处理程序简便，结案较快，因而省时省力。但其明显的不足之处是 行政处理决定无终局效力，当事人如对工商行政机关处理不服的，仍可以向人民法院起诉。

　　2、诉讼解决方式

　　(1)管辖。商标侵权案件可以由侵权行为地或者侵权人所在地人民法院管辖。对此，被侵权人可以自主选择侵权行为地或侵权人所在地人民法院起诉。同时，由于商标侵权案件较为复杂，目前，最高人民法院指定中级人民法院管辖。

　　(2)人民法院一般商标侵权案件的处理采用民事制裁的方式。基于被侵权人行使的禁止请求权、损失赔偿请求权、归还不当利益请求权、恢复信誉请求权，人民法院可单独采用或合并采用以下办法：

　　一、责令侵权人立即停止侵害。可以销毁构成侵权行为的物品，拆除侵权行为所用的设备，收邀直接专门用于侵权行为的工具、模板等;

　　二、消除影响，恢复被侵权人的信誉，如责令被侵权人在报刊杂志上登载道歉声明等，以恢复被侵权人的商业信誉;

　　三、赔偿被侵权人的损失，赔偿额的计算办法为侵权人在侵权期间因侵权所获得的 利润或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的`损失。另外，被侵权人因调查、取证、聘请 诉讼代理人或非诉讼代理人所花的费用，侵权人也应予以赔偿;四、除上述主要办法外，人民法院还可以采取训诫、责令具结悔过、没收非法所得、罚款或拘留等措施。

　　(3)标侵权案件的诉讼解决适用民事诉讼程序。

　　起诉。商标被侵权人必须依法向人民法院起诉，才能发动诉讼。商标被侵权人起诉必须注意：

　　向人民法院递交诉讼壮，并按被告人数提出副本;起诉要有明确的被告，即商标侵权人，有具体的起诉请求，如要求制止侵权行为，并请求一定数额的赔偿，有事实和理由，即起诉时应附送注册商标有关证明文件以及证明侵权人存在侵权行为的证据材料等;起诉要属于人民法院受案范围和受诉人民法院管理，并在法律许可范围内选择最有利于已方的法院起诉;起诉要在法律规定的起诉时效期提出，即自商标所有人知道或者应当知道商标专有权被他人侵犯之日起2年之内提出起诉。另外，商标侵犯案件较为复杂，当事人可以委托1至2名代理人参加诉讼。选择商标代理机构的人员或精通商标法的律师为诉讼代理人，对于有力地维护当事人的合法权益十分重要。

　　审理。人民法院对于经审查符合法律规定的起诉，应当立案受理，在审理商标侵权案件时，必须依法定程序进行。人民法院通过对商标侵权案件的审理，查明案情，分清是非，明确责任，并在此基础上，针对双方争执的焦点，即是否构成侵权和应否予以赔偿及决定赔偿额等作出判决。

　　财产保全。财产保全是商标侵权诉讼中一个十分重要的问题，依法正确地采取保全措施对维护被侵权人的合法权益意义重大。因此，财产保全在商标侵权诉讼中经常被使用的。财产保全是指为了及时、有效地保护利害关系人或者当事人的合法权益，人民法院在诉讼前或者作出判决前，根据利害关系人、当事人的申请、或者主动依职权，采取的限制有关财产处分或者转移的强制性措施。财产保全包括诉讼财产保全和诉前财产保全，分别适用于不同的法定情形。

　　诉讼财产保全适用的条件为：

　　一、案件已经由法院受理，但尚未作出判决;

　　二、本案件具体有给付的内容，由于当事人一方的行为或其它原因，有可能使将来判决不能执行或难以执行的，例如侵权人擅自转、稳匿、销毁、出卖有关物品等;

　　三、申请人提供担保(人民法院依职权作出财产产保全裁定的，当事人无需提供担保)。

　　诉前财产保全的适用条件为：

　　一、处于起诉前期间，存在紧急情况，不立即采取保全措施，将会使申请人利益受到难以弥补的损失;

　　二、必须由申请人提出申请，人民法院不能主动依职权作出保全裁定;

　　三、申请人必须提供担保;

　　四、申请人在法院采取保全措施后15日内必须起诉，否则法院将依法解除诉前财产保全。

　　申请人申请财产保全，有一定的范围限制。请求的范围须是与本案有关财务或申请人要求保护的实体权利有直接联系的财产，而不能涉及被申请人的人身权或被申请人以外的人的财产及人身权。在商标侵权案件中，申请保全的范围包括侵权人的 资金，制造、 储存、运输侵权产品的产所、机器设备、工具以及侵权产品本身等财物。财产保全可以采取查封、 扣押、冻结等方式。

　　当事人申请财产保全，应当严格依法进行，因申请错误给被申请人造成了损失的，申请人应当负责赔偿。

　　执行。执行是诉讼程序的最后阶段，也是判决胜诉的当事人权益得以实现的重要途径。根据商标法规定，当事人对工商行政管理部门处以罚款的决定，如果不服的，可以在收到通知十五天内，向人民法院起诉;欺瞒又不起诉又不履行的，由有关工商行政管理部门申请人民法院强制执行。人民法院发现处理无决定确有错误的，经院长批准，不予执行并通知行政机关;如无错误，即强制执行，由当事人交付罚款。如当事人不自动交付罚款，人民法院可发出通知书，从银行强行划拨，或采取查封、 拍卖等强制执行手段。对于商标侵权的赔偿费也可以强制执行。

商标纠纷的解决方法有哪些3篇扩展阅读

商标纠纷的解决方法有哪些3篇（扩展1）

——医患纠纷的解决方法有哪些3篇

医患纠纷的解决方法有哪些1

　　(一)、加强沟通，共同探索，建立解决医患纠纷长效机制。

　　1、建立及时向党委、*报告制度。如果出现严重的医患纠纷与冲突，或者发现有“医闹”隐患，法院应当及时报告当地党委、*，加强法院与党委、*之间的信息交流，党委和*利用行政资源与社会资源的优势，法院在法律层面上给予技术支持，法院在党委的领导和*的支持下尽化解医患矛盾，并且结合本地的实际情况，共同探索一条适合当地的解决医患纠纷的长效机制，以维护社会的和谐、稳定。

　　2、加强与医院的信息交流，共同发现矛盾，解决纠纷。法院应该加强与医院之间对于医患纠纷动态的信息交流，医院可以向法院反映已出现的医患纠纷的现象、特点等情况，法院可以指导医院如何在法律的范围内最大限度地维护自己的合法权益免受非法侵害。法院和医院应该共同发现矛盾、共同探索矛盾化解的最佳方式。

　　3、加强对医疗机构的监督力度。法院及时把审判工作中发现的医患纠纷的现象向卫生监督部门进行通报，便于卫生监督部门加强对医院的监督，提高医疗工作的透明度。监管部门要督促医院保障患者的知情权，发生纠纷后，及时通知医院将病历交至监管部门保管，防止医院隐藏、篡改病历。建立*、行业、群众相结合的监督机制，确保医院提高服务质量。对那些情节严重的违规违法行为，严肃追究直接责任人的行政责任直至刑事责任。

　　(二)、建立纠纷的多元化解决机制，全面把握纠纷特点。

　　1、坚持能动司法，把调解方式放在首位。将诉前调解与诉讼调解相结合，以保护受害者利益为理念，以保障医院合法权利为视角，把握赔偿的数额额度，通过灵活的调解方式来解决纠纷。

　　2、联合医院、卫生监管部门等相关单位成立医疗纠纷调解机制。将医学专业性与调解的灵活性相结合，既能增强医方加入调解的积极性，又能提高患者一方的信任度，人民法院可及时对调解协议进行司法确认，提高协议的执行力。

　　3、积极、耐心、细致地做好患者方面的工作。患者通常作为较为弱势的一方，理应受到更多的帮助，在解决医患纠纷时应该从理解和换位思考的角度做患方的工作，深入了解患方的最终诉求和闹情绪的根源之后再寻求突破口，同时积极帮助解决患方的难处使其满意。

　　4、促进医患双方之间的沟通。法院可以成为沟通医患双方的桥梁，同时两头做好医患双方的工作，创造一个双方交流与沟通的*台，保证双方沟通渠道的畅通，既缩短双方之间的距离，又不至于使双方产生激烈的冲突与新的矛盾。

　　(三)、发动社会力量，多层次改善医患关系。

　　1、强化社会的舆论引导，形成正确的舆论导向。媒体对案件的态度影响着公众的看法，因此新闻媒体在报道医患纠纷时要客观、公正，要本着解决问题的态度，不能只注重于吸引观众眼球，还要考虑到社会效果，要加大对医疗行业风险的宣传。同时，媒体和网络的监管部门要严格把关，对舆论作正确引导。

　　2、患方亲属工作单位、社区组织等也要充分发挥基层调解的作用，形成一种多方联动、共同解决的方式。作为患者的亲属，应采取理智的态度面对纠纷;作为患者的工作单位，要及时给予患者人文关怀，作为患者所在基层组织，应配合*做好工作。

医患纠纷的解决方法有哪些2

　　一、与医疗单位协商并签订协议。

　　由于目前医疗机构主要为国有事业单位，医疗机构的负责人在经

　　医疗事故鉴定不属于事故的情况下，并没有赔偿的具体权限，医患分歧达成一致的情况主要限于经过鉴定属于医疗事故。

　　二、申请卫生行政管理机关处理。

　　《医疗事故处理条例》第37条、第38条规定当事人应当向医疗机构所在地的县级人民*卫生行政部门提出书面申请。医疗机构所在地的县级人民*卫生行政部门对患者死亡或可能为二级以上医疗事故的7日内移送地市级人民*卫生行政部门处理。卫生行政机关的处理依据为医学会医疗事故鉴定结论、《医疗事故处理条例》第49条、50条、51条的规定。其中，没有其他法律法规规定的死亡补偿费的赔偿。书面的申请应在自当事人知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起年内提出。

　　三、向人民法院提起诉讼。

　　目前，到人民法院提起医疗赔偿纠纷诉讼，不以医疗事故鉴定为前提，患者的举证责任集中于损害后果(伤残等级、死亡等)和医疗关系(病历、医疗费单据等)。《最高人民法院关于参照<医疗事故处理条例>审理医疗纠纷民事案件的.通知》规定因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷，适用民法通则的规定。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在诉讼中，医学会医疗事故鉴定结论只是诉讼证据的一种，必须经过质证，且鉴定人应当出庭质证，才可能作为有效证据和作为确定医疗单位承担赔偿责任的依据。其中，对造成患者死亡的，人民法院依据民法通则及相关法律法规可以支持患者关于死亡补偿费的赔偿请求。

商标纠纷的解决方法有哪些3篇（扩展2）

——家庭纠纷的解决方法有哪些3篇

家庭纠纷的解决方法有哪些1

　　加强对当事人的诉讼指导。

　　一方面，对于诉讼能力差，又因经济困难无力聘请代理人的农村妇女，法院在依法减免其诉讼费的同时，应当主动与所在地的法律援助中心联系，为其申请法律援助，由律师无偿为农村妇女提供法律援助，提高农村妇女的诉讼能力。另一方面，法院要强化庭前指导，提高当事人的举证能力。

　　在受理案件时用通俗易懂的语言明确告知举证责任及举证范围，使当事人了解“谁主张、谁举证”的基本原则，以及举不出证据应承担的法律后果。法院可以明确列举出离婚案件当事人应在哪几方面提供证据，例如，要求当事人提供婚前感情基础、婚后相处情况、婚姻现状及感情是否破裂、财产及债权债务、子女抚养能力等方面的证据及其他有关证据。法院还应当告知当事人对自己无力提供的一些证据，可以申请法院调查取证。最后，法官在庭审中应指导当事人围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。当诉讼能力较差的农村妇女没有发现对方证据存在的矛盾、错误或不实之处时，法官应主动询问相关事实，使对方证据存在的矛盾、错误或不实之处暴露出来，从而降低对方证据的证明力，使对方承认某些有利于女当事人的事实。

　　缺席审理离婚案件应慎重。

　　一是多做被告近亲属的思想工作。对确需公告送达诉讼材料后被告仍不到庭应诉的案件，说明法院审理被告下落不明离婚案件适用的程序及缺席审理的法律后果，从而引起被告及其亲属的重视，争取通过被告的近亲属通知被告到庭应诉。二是认真审查证据材料。家庭是社会的细胞，婚姻关系的稳定与否，直接影响社会的和谐稳定，在审理涉及公告离婚案件缺席审理时，对原告提供的证据要认真细致地进行审查，特别是涉及到夫妻感情破裂的证人证言，应该通知出具证言的证人出庭作证。对共同财产、共同债权债务，最好通过当地基层组织调查核实。

　　同时，加强与被告亲属的沟通，尽量减少日后可能出现的缠诉。三是妥善处理子女抚养问题。《中华人民共和国婚姻法》规定父母有抚养子女的权利和义务，对被告下落不明而判决离婚的案件，原告有先行抚养子女的义务。在这种情况下，应当判令子女由原告携带抚养。若夫妻有共同财产的，对原告应适当多分;若没有什么共同财产，可判令被告负担部分抚养费，待其出现时再申请执行。四是多做服判息诉工作。对下落不明的被告出现并到法院缠诉的，应当对其进行耐心疏导解释，说明判决的法律依据，特别是公告送达的有关规定，说服其服判息诉，同时告知其若有共同财产没有分割的，可另行起诉;若要求抚养子女并有能力抚养时，告知其另行提起变更抚养权诉讼

　　解决财产权保护难的措施。

　　首先，坚持当事人举证与法院查证相结合的原则，确保妇女权益的实现。法院审判追求的目标是实质公正，而不仅是程序公正。从事民事审判的法官要纠正忽视调查取证的思想倾向，在当事人提供证据为主的前提下，还要依职权或依申请进行调查取证。农村妇女对男方财产不清楚，对于其不能提供的证据，只要其提供证据线索，即认为已举证，具体证据由法院依职权调取，然后再由双方进行质证，根据质证情况，按照照顾妇女利益的原则予以判决。

　　其次，在离婚案件中，充分考虑妇女对家庭的隐性贡献，给予妇女适当的补偿。妇女在家庭生活中的付出是无法用货币来衡量的，在离婚时，应当充分肯定女性对家庭的情感付出，由男方给予妇女适当的补偿。法官在审理这类案件时要向农村妇女释明，农村妇女因其对家庭的隐性贡献，有权要求男方给予适当补偿。关于补偿数额的确定，笔者以为在无相关司法解释予以明确的情形下，应由法官根据具体案情行使**裁量权，且这种**裁量权的行使应当得到尊重。

家庭纠纷的解决方法有哪些2

　　1.矛盾缓和

　　婚姻家庭纠纷多由琐事日积月累引起的，一旦爆发容易使矛盾极度对立，要马上彻底解决双方的矛盾，并非易事。因此，首先要做好缓和双方矛盾的工作，确保矛盾不进一步恶化，以免造成难于挽回的后果影响社会的和谐稳定。

　　2.情绪疏导

　　婚姻家庭纠纷，往往与感情上的纠纷有关。要解决双方的矛盾，首先要在情绪疏导上做工作，帮助双方回想感情好的时光，逐步发现对方的优点，理性包容对方的缺点，使当事人逐步回到对对方的现实看法中。情绪上的不理性因素逐步消除后，调解处理纠纷的工作难度就会逐步降低。

　　3.借助外力

　　父母子女之间或夫妻之间的纠葛，往往因双方之间情感互动出现问题才会产生矛盾。因此，单纯依赖夫妻双方往往难以将矛盾及时化解。这时要借助双方共同的熟人，如与双方关系密切的朋友、有较高威望的长辈、单位领导等参与调解。通过家族的威望或组织的力量来教育存在一定过错的一方，形成双方当事人关系新的均衡，调解工作就会事半功倍。

　　4.抓住主要矛盾

　　婚姻家庭矛盾的起因是多样的，如在互谅互让的前提下，一家人可以相安无事，但有时也会因一个矛盾触发而导致关系紧张。因此，虽然双方争吵时出现的争执点很多，但关键问题往往只有一两个。调解工作要重在抓住主要问题，将双方最大的对立面尽可能消除，其余问题就可以迎刃而解。

　　5.亲情唤起

　　亲情唤起是婚姻家庭纠纷化解中最常见、最有效也是最独特的方法，这主要源于婚姻家庭关系的本质和内容主要是情感。亲情是世界上最牢不可破也最无私的"情感。唤起亲情，等于唤起了当事人之间最深的纽带，双方在面对矛盾时就会相对克制，矛盾化解也就有了抓手。但是，类似“这是你自己的孩子”、“这是你自己的父母”的话，可能并不是总有用，只有在双方情绪和缓时，帮助唤起当事人对亲情的感受，才能带来较好的效果，否则可能得到的是“我没有这样的孩子”、“我没有这样的父母”的决绝表态，反而加剧对立，不利于矛盾解决。

商标纠纷的解决方法有哪些3篇（扩展3）

——民事纠纷的解决方法有哪些

民事纠纷的解决方法有哪些1

　　民事纠纷是指*等主体之间的公民、法人或其她组织在民事交往中发生的各种纠纷或摩擦。解决民事纠纷的方式有：和解、调解、仲裁及诉讼。

　　和解是指发生民事纠纷的当事人通过协商、谈判等方式，自愿、互谅、友好地解决纠纷的一种方式。如甲公司与乙公司在履行合同过程中发生纠纷。甲乙两公司在纠纷发生后，通过双方的协商，达成和解协议，合同得予顺利履行。

　　调解是指发生民事纠纷的当事人在纠纷发生后，通过第三人在纠纷当事人之间进行斡旋，主持纠纷解决的一种方式。调解根据主持调解的第三人身份的不同，可分为民间调解、人民调解、行政调解等。

　　仲裁是指*等主体之间的公民、法人或其他组织在发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时，依双方达成的仲裁协议，将纠纷提交协议约定的仲裁委员会裁决，仲裁委员会对当事人提交仲裁的纠纷进行裁决解决。根据《仲裁法》的规定，下列纠纷不能仲裁解决：㈠婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;㈡依法应当由行政机关处理的行政争议。

　　诉讼，这里是指民事诉讼。是指*等主体之间的公民、法人或其他组织在发生民事纠纷后，向人民法院提出解决纠纷的请求，人民法院依法作出裁判的司法解决方式。俗称打官司。但是：并不是所有的民事纠纷都可以通过诉讼解决。根据《民事诉讼法》的.规定，可以通过民事诉讼解决的纠纷主要是上述当事人之间因财产关系和人身关系引起的民事纠纷。法律、司法解释另有规定的除外。

　　值得特别说明的是：上述的民事纠纷解决方式并不是孤立存在的，而是既存在可能向递进式方向发展，又存在相互间的交错。前者如当事人无法达成和解时，可以通过第三人进行调解，或者提起诉讼等;后者如仲裁、诉讼程序中亦有和解、调解环节。

　　根据《仲裁法》的相关规定，当事人申请仲裁过程中，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。仲裁过程中，仲裁庭征得仲裁当事人的共同同意，可以主持调解，达成调解协议的，仲裁庭制作调解书或依据调解协议制作裁决书。

　　根据《民事诉讼法》、《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》的相关规定，在诉讼过程中，当事人自行达成和解协议或者在法院主持下达成调解协议的，人民法院应予制作调解书。不管是仲裁庭制作的调解书或裁决书或者人民法院制作的调解书，均具有强制执行的法律效力。值得特别一提的是：人民法院在审理当事人诉请离婚的案件中，调解是必经程序，未经调解，法院一般不能直接作出判决。学界称为调解前置原则。

商标纠纷的解决方法有哪些3篇（扩展4）

——劳动法常见纠纷的解决方法3篇

劳动法常见纠纷的解决方法1

　　的知识来共同了解，以备不时之需。

　　发生自身权益被侵害，或与企业产生劳动纠纷时，可分步采用以下方式处理。

　　1、劳(劳动者)企(企业)双方内部协商解决;

　　2、可向企业内调解委员会提起员工申诉;

　　3、向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁;

　　4、依法向人民法院提起劳动争议诉讼。

　　企业劳动争议调解委员会

　　企业劳动争议调解委员会，是在职工*领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。

　　劳动争议仲裁委员会

　　劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，在争议标的方面包括：

　　1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

　　2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的"争议;

　　3)因履行劳动合同发生的争议;

　　4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》对劳动争议受案范围又作了补充规定：

　　① 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议;

　　② 因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。

劳动法常见纠纷的解决方法2

　　劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议。劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减少劳动纠纷的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。所以，劳资双方在招聘或受聘进入劳动关系时，应该考虑将签订劳动合同作为头等大事来付诸实施，以免留下后患。

　　不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也不是法律规定的必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。特别在你并不想炒老板鱿鱼时，还是尽量通过调解解决争议为好。调解不成，就得申请仲裁了。根据规定，当事人从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日内，要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期不得超过0日。

　　停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。

　　根据有关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。

　　企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效;用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动争议，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。上述现象在国内许多企业都存在。这就告诉用人单位：企业在处理劳动纠纷、争议时应依法进行，否则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。

　　企业在处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明;忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷争议处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。

　　《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法。

劳动法常见纠纷的解决方法3

　　的知识来共同了解，以备不时之需。

　　发生自身权益被侵害，或与企业产生劳动纠纷时，可分步采用以下方式处理。

　　1、劳(劳动者)企(企业)双方内部协商解决;

　　2、可向企业内调解委员会提起员工申诉;

　　3、向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁;

　　4、依法向人民法院提起劳动争议诉讼。

　　企业劳动争议调解委员会

　　企业劳动争议调解委员会，是在职工*领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。

　　劳动争议仲裁委员会

　　劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，在争议标的方面包括：

　　1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

　　2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的"争议;

　　3)因履行劳动合同发生的争议;

　　4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》对劳动争议受案范围又作了补充规定：

　　① 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议;

　　② 因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。

商标纠纷的解决方法有哪些3篇（扩展5）

——北京房产合同纠纷解决方法3篇

北京房产合同纠纷解决方法1

　　1、和解

　　和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是房产纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。

　　2、调解

　　调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决房产纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。

　　3、仲裁

　　仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款，或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。

　　4、诉讼

　　诉讼是解决房产合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

北京房产合同纠纷解决方法2

　　1、商品房买卖合同基本概念

　　商品房买卖合同，是指房地产开发企业(以下统称为出卖人)将尚未建成或者已竣工的房屋向社会销售并转移房屋所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

　　2、预售许可证及向法院起诉时段决定商品房买卖合同的效力?

　　出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。房地产律师北京哪些比较好

　　3、那种情形出卖人的售楼广告构成商品房买卖合同的内容?

　　商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。借名买房怎么过户

　　一、未按时支付房款：买家逾期未支付房款时，卖家可以要求买家继续支付或者要就买家支付合同中约定的逾期违约金或利息，此外，卖家还能要求与买家解除合同，不再将房子出售给买家。但是有一点需要买家注意，如果合同中约定了买家用银行贷款支付房款，而银行贷款由于政策的调整或其他原因未能及时或足额房贷时，买家仍然要承担逾期付款的违约责任，这一点是很多购房者不清楚的，也因此而发生了很多纠纷事件。对此，买家一定要了解清楚。北京二手房律师哪些比较专业

　　二、逾期交房;如果卖家未按照合同中规定的交房时间来交房的话，除非是因为买家未按时付款造成的原因以外，卖家要承担相应的违约责任。买家在此时也可要求卖家赶紧交房并赔偿相应的损失。

　　三、未及时办理过户手续：未及时办理过户手续主要会发生在买家身上，如果遇到这种情况，买家一定要尽快起诉，防止买家将房子卖给其他人，后让看好的房子落空。

　　四、定金纠纷：定金可以分为立约定金，违约定金等等，约定哪种定金，关键要看定金合同中是怎么约定。买家支付定金，一定要签订定金合同，否则无法保证自己的定金是否有法律依据，以免买家不想买房时，定金却不给退还。此外，“定金”和“订金”一定要区分开，定金是可以退的，而订金却不可以。

　　五、黑白合同：“黑白合同”指的是在二手房买卖过程中，买卖双方就同一房屋买卖签订的数份不同价格的合同。送至房产交易登记的叫“白合同”，只供登记用。双方私下留存的叫“黑合同”，作为交易的.真实成交价格。

商标纠纷的解决方法有哪些3篇（扩展6）

——房屋租赁合同纠纷解决方法 (菁选3篇)

房屋租赁合同纠纷解决方法1

　　一、目前处理房屋租赁纠纷案件所依据的法律、法规

　　《中华人民共和国民法通则》及其司法解释、《中华人民共和国合同法》及其司法解释、《中华人民共和国担保法》及其司法解释、《中华人民共和国城市房地产管理法》(简称《房地产管理法>>。

　　二、房屋租赁合同效力的认定

　　房屋租赁合同有效的条件是：

　　1 、 《民法通则》规定的民事法律行为应具备的条件，但是，根据《合同法》第5条及第54条的规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属可撤销合同。

　　2、 合同约定的租赁期限，住宅不超过八年，其他用房不超过十五年。因特殊情况需要超过上述期限的，须经主管机关批准。

　　3、 出租人未经*主管部门审批同意擅自改变房屋的使用功能后将房屋出租的，租赁合同无效;承租人承租房屋后未经*主管部门审批同意擅自改变房屋的使用功能的，租赁合同不因此而无效;出租人与承租人未经*主管部门审批同意而在租赁合同中约定改变房屋的使用功能的，租赁合同无效。

　　三、有效房屋租赁合同纠纷的处理

　　(一)合同不解除，出租人起诉仅要求承租人偿付欠租并支付滞纳金的，法院应予支持，滞纳金按合同约定的标准计算;若合同约定的滞纳金标准过高而显失公*，应以中国人民银行规定的金融机构计收逾期付款的违约金标准确定承租人应付之滞纳金。

　　(二)合同解除时有关问题的实体处

　　1、 关于解除合同的条件：通常出现以下几种情况之一的，出租人有权要求解除合同：

　　(1)承租人欠租超过合同约定期限;

　　(2)合同未约定期限的，欠租达三个月以上;

　　(3)承租人未经出租人同意擅自转租的;

　　(4)承租人擅自改变房屋结构或约定用途的。

　　出现以下几种情况之一的，承租人有权要求解除合同：

　　①出租人未按约定的时间向承租人提供出租房屋的;

　　②出租人所提供的房屋不符合合同约定，导致承租人不能实现合同目的的;

　　③出租人不按合同约定的责任负责维修房屋及其设施，保证房屋安全的;

　　④租赁物危及承租人的安全或健康的。

　　此外，因不可抗力的原因导致合同无法履行或经当事人双方协商一致同意解除合同的，法院亦可以解除合同。

　　2 、 承租人对房屋有装修时，对装修的处理。

　　合同有约定按约定处理;合同未约定的，能拆除的拆除，拆后可以继续使用的动产装修由承租人拆走，对于不能拆除的固定装修以及拆除后不能继续使用的动产装修，如承租人对装修问题提出诉讼请求并提出评估申请，法院应委托评估机构对装修予以评估，由出租人酌情承顶，给予承租人相应补偿;对于不能承顶部分造成的损失，因承租人过错导致合同解除的，装修损失由承租人自己承担;因出租人过错导致合同解除的，装修损失由出租人承担;双方均有过错的，由双方按过错大小分别承担。

　　3、 因承租人过错导致合同解除时的违约赔偿问题。

　　承租人应向出租人承担的违约责任是：

　　(1)所欠租金及其它费用的逾期付款违约金(即滞纳金);

　　(2)签约时所交租赁定金由出租人没收;

　　(3)当上述违约金及租赁定金不足以弥补出租人因解除合同所受的损失时，承租人还应向出租人另行支付损失赔偿金。

　　4、 因出租人过错导致合同解除时的违约赔偿问题。

　　出租人应向承租人承担的违约责任是：

　　(1)向承租人双倍返还租赁定金;

　　(2)赔偿承租人的装修损失;

　　(3)当上述违约金及租赁定金仍不足以弥补承租人因解除合同所受的损失时，出租人还应另行向承租人支付损失赔偿。

　　四、无效房屋租赁合同纠纷的处理

　　(一)房屋使用费的处理。合同被确认无效后，承租人尚欠出租人的租金不再给付，而按照指导租金标准向出租人支付房屋使用费，指导租金高于合同约定的租金标准的，以较低者计。当合同约定的租金高于指导租金时，对于纠纷发生前承租人已按无效合同向出租人支付的租金中高于指导租金的部分，应分别情况进行处理：1 、 因违反法律或行政法规的规定且有损国家、集体或社会公共利益导致合同无效的，高出部分应判收缴国库;2 、 其它原因导致合同无效的，高出部分承租人一般无权要求返还。

　　(二)承租人装修物的处理。房屋租赁合同被确认无效后，装修物能拆则拆，不能拆的，对出租人可用部分经评估折旧后由出租人承顶;其余部分经评估折旧后作为无效合同的损失，由双方按过错责任比例予以分担。

　　五、涉及转租的房屋租赁纠纷案的处理

　　(一)转租合同有效的条件：除了应具备一般房屋租赁合同有效的条件外，还应具备以下条件：

　　1 、征得原出租人的`同意; 2、转租合同约定的租期不得超过原租赁合同中约定的租期，超过部分无效。

　　(二)出租人将物业出租给承租人，承租人又将该物业转租他人(即受转租人)。出租人和承租人在合同履行期间发生纠纷，涉及受转租人的权利、义务的，应将受转租人列为第三人参加诉讼。

　　(三)出租人将物业出租给承租人，承租人将该物业办成某类专业市场后，又分割成多个小单元转租给众多受转租人的，出租人和承租人在合同履行期间产生纠纷，若出租人只起诉要求支付欠租及违约金的，因不涉及众多受转租人实际使用的物业，可不列受转租人为案件的第三人，这样既能顺利解决纠纷，又避免了在案件审理过程中出现庞大的诉讼主体。若出租人起诉要求解除合同，则应先审查是否确需解除合同：如确需解除，则应将众多受转租人列为案件第三人，因出租人解除合同、收回物业的行为势必影响受转租人对该物业的使用及装修权益等;如无需解除合同，则不列受转租人为案件第三人。

房屋租赁合同纠纷解决方法2

　　一、目前处理房屋租赁纠纷案件所依据的法律、法规

　　《中华人民共和国民法通则》及其司法解释、《中华人民共和国合同法》及其司法解释、《中华人民共和国担保法》及其司法解释、《中华人民共和国城市房地产管理法》(简称《房地产管理法>>。

　　二、房屋租赁合同效力的认定

　　房屋租赁合同有效的条件是：

　　1 、 《民法通则》规定的民事法律行为应具备的条件，但是，根据《合同法》第5条及第54条的规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属可撤销合同。

　　2、 合同约定的租赁期限，住宅不超过八年，其他用房不超过十五年。因特殊情况需要超过上述期限的，须经主管机关批准。

　　3、 出租人未经*主管部门审批同意擅自改变房屋的使用功能后将房屋出租的，租赁合同无效;承租人承租房屋后未经*主管部门审批同意擅自改变房屋的使用功能的，租赁合同不因此而无效;出租人与承租人未经*主管部门审批同意而在租赁合同中约定改变房屋的使用功能的，租赁合同无效。

　　三、有效房屋租赁合同纠纷的处理

　　(一)合同不解除，出租人起诉仅要求承租人偿付欠租并支付滞纳金的，法院应予支持，滞纳金按合同约定的标准计算;若合同约定的滞纳金标准过高而显失公*，应以*人民银行规定的金融机构计收逾期付款的违约金标准确定承租人应付之滞纳金。

　　(二)合同解除时有关问题的实体处

　　1、 关于解除合同的条件：通常出现以下几种情况之一的，出租人有权要求解除合同：

　　(1)承租人欠租超过合同约定期限;

　　(2)合同未约定期限的，欠租达三个月以上;

　　(3)承租人未经出租人同意擅自转租的;

　　(4)承租人擅自改变房屋结构或约定用途的。

　　出现以下几种情况之一的，承租人有权要求解除合同：

　　①出租人未按约定的时间向承租人提供出租房屋的;

　　②出租人所提供的房屋不符合合同约定，导致承租人不能实现合同目的的;

　　③出租人不按合同约定的责任负责维修房屋及其设施，保证房屋安全的;

　　④租赁物危及承租人的安全或健康的。

　　此外，因不可抗力的原因导致合同无法履行或经当事人双方协商一致同意解除合同的，法院亦可以解除合同。

　　2 、 承租人对房屋有装修时，对装修的处理。

　　合同有约定按约定处理;合同未约定的，能拆除的拆除，拆后可以继续使用的动产装修由承租人拆走，对于不能拆除的固定装修以及拆除后不能继续使用的动产装修，如承租人对装修问题提出诉讼请求并提出评估申请，法院应委托评估机构对装修予以评估，由出租人酌情承顶，给予承租人相应补偿;对于不能承顶部分造成的损失，因承租人过错导致合同解除的，装修损失由承租人自己承担;因出租人过错导致合同解除的，装修损失由出租人承担;双方均有过错的，由双方按过错大小分别承担。

　　3、 因承租人过错导致合同解除时的违约赔偿问题。

　　承租人应向出租人承担的违约责任是：

　　(1)所欠租金及其它费用的逾期付款违约金(即滞纳金);

　　(2)签约时所交租赁定金由出租人没收;

　　(3)当上述违约金及租赁定金不足以弥补出租人因解除合同所受的损失时，承租人还应向出租人另行支付损失赔偿金。

　　4、 因出租人过错导致合同解除时的违约赔偿问题。

　　出租人应向承租人承担的违约责任是：

　　(1)向承租人双倍返还租赁定金;

　　(2)赔偿承租人的装修损失;

　　(3)当上述违约金及租赁定金仍不足以弥补承租人因解除合同所受的损失时，出租人还应另行向承租人支付损失赔偿。

　　四、无效房屋租赁合同纠纷的处理

　　(一)房屋使用费的处理。合同被确认无效后，承租人尚欠出租人的租金不再给付，而按照指导租金标准向出租人支付房屋使用费，指导租金高于合同约定的租金标准的，以较低者计。当合同约定的租金高于指导租金时，对于纠纷发生前承租人已按无效合同向出租人支付的租金中高于指导租金的部分，应分别情况进行处理：1 、 因违反法律或行政法规的规定且有损国家、集体或社会公共利益导致合同无效的，高出部分应判收缴国库;2 、 其它原因导致合同无效的，高出部分承租人一般无权要求返还。

　　(二)承租人装修物的处理。房屋租赁合同被确认无效后，装修物能拆则拆，不能拆的，对出租人可用部分经评估折旧后由出租人承顶;其余部分经评估折旧后作为无效合同的损失，由双方按过错责任比例予以分担。

　　五、涉及转租的房屋租赁纠纷案的处理

　　(一)转租合同有效的条件：除了应具备一般房屋租赁合同有效的条件外，还应具备以下条件：

　　1 、征得原出租人的`同意; 2、转租合同约定的租期不得超过原租赁合同中约定的租期，超过部分无效。

　　(二)出租人将物业出租给承租人，承租人又将该物业转租他人(即受转租人)。出租人和承租人在合同履行期间发生纠纷，涉及受转租人的权利、义务的，应将受转租人列为第三人参加诉讼。

　　(三)出租人将物业出租给承租人，承租人将该物业办成某类专业市场后，又分割成多个小单元转租给众多受转租人的，出租人和承租人在合同履行期间产生纠纷，若出租人只起诉要求支付欠租及违约金的，因不涉及众多受转租人实际使用的物业，可不列受转租人为案件的第三人，这样既能顺利解决纠纷，又避免了在案件审理过程中出现庞大的诉讼主体。若出租人起诉要求解除合同，则应先审查是否确需解除合同：如确需解除，则应将众多受转租人列为案件第三人，因出租人解除合同、收回物业的行为势必影响受转租人对该物业的使用及装修权益等;如无需解除合同，则不列受转租人为案件第三人。

房屋租赁合同纠纷解决方法3

　　1、已按《条例》、《若干规定》纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的，当事人可以申请房屋管理机关进行调处，未纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的，在未完善手续之前不进行调处。

　　2、租赁当事人申请调解房屋租赁纠纷应以书面方式提出，申请时未提供书面申请的应及时补交。

　　3、区租赁局或租赁所受理当事人调解申请后，应在五个工作日内确定调解会的时间和地点，并通知租赁双方当事人。

　　4、调解之后按具体情况作以下处理：如调解成功应由租赁双方当事人签订调解协议书;调解达不成一致的，则终止调解，当事人通过法律途径解决纠纷;如一方或双方当事人不到场参加调解，应终止调解，若双方仍愿意调解则另行确定时间进行调解。

　　5、如承租方违约出租方已解除合同或合同期限已届满，承租人仍占有出租房屋的，出租方可申请房屋租赁管理机关向承租方发出《期限迁出通知书》，申请应以书面形式提出;并提供解除合同通知书送达证明材料。管理机关核实有关情况后，对符合《条例》第三十三条规定的，向承租方应发出《期限迁出通知书》，承租人仍不迁出的，出租方应通过法律途径解决纠纷。

　　6、承租方违约出租方已解除合同或合同期限已届满的，若承租人已不实际使用出租房屋，出租方采取措施开门清点财物、收回房屋的，可以申请房屋租赁管理机关到场见证，该申请应以书面形式提出，并提供解除合同通知书送达证明及告知对方将采取措施的证明等材料;经核实有关情况后，房屋租赁管理机关可以到场见证。出租方在清点财物之后应制作财物清单，有出租方及到场有关单位签章，对清点的财务租方应妥善保管。

商标纠纷的解决方法有哪些3篇（扩展7）

——股东知情权纠纷的解决方法 (菁选2篇)

股东知情权纠纷的解决方法1

　　1、股东因知情权受到侵犯而起诉的，如股东的主张成立，可判决公司向股东提供有关报告或表格供股东查阅。

　　2、股份有限公司股东查阅的范围包括股东大会会议记录、资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务情况说明书、利润分配表、注册会计师对财务报告出具的审验报告及监事会的检查报告。

　　有限责任公司股东除有权查阅前款规定所列材料外，还可以查阅董事会决议、公司帐簿及相关原始凭证。但股东处于损害公司利益的不正当目的的除外。

　　3、遇有重大、紧急事由，股东向法院申请对公司的帐簿采取财产保全措施的，法院应予准许。

　　4、公司章程或股东之间关于股东不得查阅公司文件的约定无效。

　　5、公司无上述第2条所列文件或严重短缺致使查阅已无意义的，裁定驳回起诉的，将有关材料移送*机关处理。

　　6、未出资的股东行使知情权的，不予支持。

股东知情权纠纷的解决方法2

　　《公司法》第34条规定：“股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。”

　　《公司法》第98条规定：“股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。”

　　《公司法》第166条规定：“有限责任公司应当按照公司章程规定的.期限将财务会计报告送交各股东。股份有限公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会的二十日前置备于本公司，供股东查阅;公开发行股票的股份有限公司必须公告其财务会计报告。”

　　《民事案件案由规定》第九部分“与公司、证券、票据等有关的民事纠纷”中规定有“股东知情权纠纷”。

推荐访问:解决方法 纠纷 商标 商标纠纷解决方法有哪些3篇 商标纠纷的解决方法有哪些1 商标纠纷的解决方法有哪些10条