人力发展岗职责内容4篇

发布时间：2023-01-14 09:25:07 来源：网友投稿

人力发展岗职责内容(一)1、负责招聘账号的维护及运营。2、负责安排、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化下面是小编为大家整理的人力发展岗职责内容4篇,供大家参考。

人力发展岗职责内容4篇

人力发展岗职责内容(一)

1、负责招聘账号的维护及运营。

2、负责安排、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。

3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。

4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。

5、月度考勤的统计及考勤异常的登记、处理及答疑。

6、协助部门领导完成其他人力相关工作。

1、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制;

2、根据绩效管理制度，结合部门职责、统计、分析员工工作实效和胜任力;

3、完成月度人力成本分析报表;

规范的员工人事信息(花名册、绩效考核统计表)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表)管理体系，并实时更新维护

5、协助部门完成人力资源部的各项事务

1、执行各项实物的操作流程和各类的实施;

2、负责调转入离等事项的处理和跟进;

3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;

4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;

5、社保、公积金事物对接处理;

6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

1.深入所对应的业务部门，了解业务模式，梳理业务人力资源需求，提供基本的人力资源解决方案;

2.梳理业务部门人员编制，了解人员需求，开展对应的招聘工作，跟进业务部门招聘全流程;

3.对接业务部门的培训需求，提供必要的培训资源和协助;

4.负责搭建部门员工沟通的桥梁，定期组织部门内部沟通谈话，为员工提供必要的帮助，做好部门“政委”的角色;

5.协助部门员工团建、活动的组织;

6.完成人力资源部安排的其他工作。