2023年人事部职责及业务流程五篇【完整版】

发布时间：2023-01-10 08:40:33 来源：网友投稿

人事部职责及业务流程1　　1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;　　2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;　　3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职下面是小编为大家整理的2023年人事部职责及业务流程五篇【完整版】,供大家参考。

人事部职责及业务流程1

　　1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;

　　2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;

　　3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

　　4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;

　　5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

　　6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;

　　7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

　　1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;

　　2)员工社会保险缴纳，维护相关台账;

　　3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

　　4)负责员工考勤管理及薪资核算;

　　5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

　　6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。

　　1.根据都乐*的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;

　　2.根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。

　　3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

　　4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

　　5.负责员工薪资核算及发放工作;

　　6.根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;

　　7.根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;

　　8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

　　9.落实上级领导交办的其他工作。

　　1、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;

　　3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;

　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;

　　7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。

　　8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;

　　9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。

　　1)办理员工录用、离职、异动手续;

　　2)建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接、;

　　3)办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账;

　　4)每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账;

　　5)及时维护更新培训资料档案及SAP录入;

　　6)根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施;

　　7)人事部经理临时交办的其他工作。