致总经理一封信五篇

致总经理的一封信1亲爱的富罗迷兄弟姐妹们：　　非常感谢你们对富罗迷公司各项工作的支持，感谢你们为富罗迷事业付出辛劳，作出贡献，为此我代表公司董事会及本人对你们表示由衷的谢意。　　你们是富罗迷公司的脊下面是小编为大家整理的致总经理一封信五篇,供大家参考。

致总经理的一封信1

亲爱的富罗迷兄弟姐妹们：

　　非常感谢你们对富罗迷公司各项工作的支持，感谢你们为富罗迷事业付出辛劳，作出贡献，为此我代表公司董事会及本人对你们表示由衷的谢意。

　　你们是富罗迷公司的脊梁，承担了富罗迷事业的主人翁角色，我非常感谢你们对富罗迷的关爱。十天前我收到了一位员工出自内心对富罗迷工作关爱的一封建议信。文中提出了非常宝贵的好意见好建议，这是对富罗迷内部管理的一贴良药。信中特别提到公司食堂是员工生活需要场所，对原来食堂的现状，包括饭、菜、清洁卫生和服务感到不满意，公司对食堂的管理也不够到位，这些好意见是为公司食堂好，真正为公司好，她代表了员工的心声。

　　看了这封信后，我很感动，鞭策了我们实施整改的决心，对信中提及的意见进行商讨后于，6月11日—12日确定了进行整改方案，6月13日—6月14食堂改制准备，6月15号就开始试行。虽然初试改革，在今后的工作中难免还会有新的问题出现，这需要靠大家共同关心，共同支持，共同出谋划策，不断完善。一个企业的兴旺需要靠大家帮忙，一个企业的管理也靠大家出点子。因此，我们准备在食堂设置员工意见箱和心语栏，在宿舍一楼设置总经理信息箱，形成民主管理企业的渠道，形*人参与、人人监督的好氛围。

　　我希望大家能更加关注我们的企业，畅所欲言，有什么想法和意见、建议可投在意见箱内或在“心语栏”上公开发表，我会及时收集你们的好信息，以便及时改正、完善。今后，我们还将逐步进行宿舍管理的改革，生产车间的硬件改造，目的是让大家吃得开心，住的满意，工作环境舒服，希望大家共同配合。最后祝全体员工工作顺心，生活愉快，心想事成，祝你们合家幸福。

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　20**年XX月XX日

致总经理的一封信2

尊敬的员工家属：

　　春临神州，福至康宁！犬年新春之际，谨让我代表公司给您拜年！恭祝您全家新春愉快，身体健康，*安幸福，事事顺心！

　　20**年，是公司极其紧张的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的产品受到良好的市场响应，我们的订单急剧增加，致使我们的生产体系受到极大的压力，员工的休息时间受到较大的影响。对此，我们感到深深的不安。但是，我们的员工没有气馁，没有抱怨，而是面对困难，自动自觉，发扬公司人超越自我，互助合作的精神，顺利完成了艰巨紧张的生产任务。

　　过去的一年，我们还重新调整了企业的经营战略，经营方针由追求生产规模扩张转向自主特色开发与生产规模扩张并举；由主攻国际市场到国内、国际市场同步拓展，扩大市场范围；增加产品类型和种类，满足各类不同客户的需求；进行了公司内部的组织调整，降低成本，提高效率，增强公司竞争力。在公司全体员工的积极努力和社会各界人士的关怀下，经过一年的调整，公司的转型已经取得了重大的成果，20**年11、12月和20**年元月，公司的业绩有了很大的突破，并为20**年度和公司今后长期的稳定发展奠定了坚实的基础。

　　以上成绩的取得，得力于公司董事会的正确决策和强烈的发展意愿，得力于公司各级干部及员工的齐心协力，共同奋斗，更离不开您的鼎力支持和您的亲人尽心竭力的奉献。在此，特向您致以真诚的谢意！同时希望您继续不断地支持与关注公司光学的发展。员工是公司成就辉煌的基石，是企业发展的动力，我们将公司的每位员工均视为自己的家人。

　　即使在生产出货最紧张的情况下，公司还是想方设法保证员工福利活动的正常开展，我们顺利举办了运动会、尾牙抽奖晚会，成立了员工自主管理的福利委员会，组建专职负责员工安全健康的安全生产管理委员会，我们还为员工建立了免费的医务室，召开以员工代表为中心的座谈会、茶话会，了解员工的想法和困难，公司尽最大力量予以解决，组织员工进行技能培训，举行各种多姿多彩的节日活动等。我们的全体员工也非常了解企业生产的困难，任劳任怨，克服困难，努力工作，体现了高度的责任感和自觉性。这正是我们公司公司能够战胜一切困难，走向未来的真正力量所在。

　　在新的一年里，公司仍将面临许多新的机遇与挑战，我们将继续秉持“创新、务实、责任、共享”的经营管理理念，不断追求创新与突破，强化公司的各项经营理念，提升公司的核心竞争力，将公司纳入稳健发展的轨道。同时，公司将创立公司学院，为员工的发展提供一个开放的学习殿堂。因此，在新的一年里，希望您进一步支持您的亲人与企业同呼吸，共命运，群策群力，和谐共事，在本岗位上做出应有的贡献。我们相信，有了您与每一位公司人的支持与努力，公司光学一定会取得比以往更加辉煌的业绩！

　　最后，我代表公司再次衷心地向您致以节日的问候和新春的祝福！

写信人：

XX年XX月XX日

致总经理的一封信3

王总：

　　您好！

　　自2月22日写微博关于我孩子学围棋退款一事私信秦汉胡同及您已经有73天了，距离20**年11月17日交围棋学费到秦汉胡同也有半年了，请容许我在这里做个事情进展的时间刻度追溯。

　　20**年11月17日缴纳8950元学费学围棋

　　20**年12月份还是1月份大概上了半堂课：在报名后：由于排不到我们希望的时间，也没有合适的班，所以一直没开班。瞿先生后来给我们建议，有个班开课不久，应该可以跟得上，建议我们带小孩去听听试试。我们听取了他的建议，带儿子上了那个班，也听取老师意见，父母完全不参与，都交给老师。结果半堂课下来，发现孩子完全没法听课，衔接不上，老师讲课孩子在桌子底下玩。

　　就这个结果我们跟瞿先生商谈，怎么继续。瞿先生告知要听听授课老师的意见，后来告知我们授课老师的建议，孩子太小，建议年后再来，剩下半堂课也没必要听了。年后怎么安排，他会给我们电话。

　　20**年2月21日，未等到瞿先生电话，跟太太商量，孩子学围棋这事貌似不靠谱，我们又在闵行，离徐汇比较远，要么干脆就先退了吧。跟瞿先生电话沟通，他表示要跟馆长汇报22日给回复。

　　20**年22日下午3点30左右未等到回复故再致电瞿先生，他告知，馆长认为，按照公司规定已经开课的，只能退回2/3学费，从未开课的才能全退。对于这样的结果，我表示很难接受。由于各种原因，开的这个班并不是最合适的班，或者其它原因导致孩子无法融入和学习，只能在桌底玩，连一堂课都无法坚持下去，在桌底玩了半堂课。这样的情况，能算是开了一堂课吗？对此，瞿老师建议找馆长，因为他做不了主。当日4:00，在秦汉胡同桂林路店找王馆长沟通此事宜，王馆长坚持认为照公司规定已经开课的，只能退回2/3学费。在我的坚持下，王馆长表示需要再跟总部请示，24号周一会在总部开会，一并沟通此事宜，给我回复。我表示：作为一个多年工作经验的经理人，理解并支持秦汉的流程。但是，我希望的结果是全额退款。因为连半堂课都无法坚持下去，在桌底玩。这样的课程，定义是有效的课程，这不合理。且这样的课程建议是秦汉的工作人员建议的。

　　20**年22日当天：我微博讲述事情经过，通过新浪微博，腾讯微博私信秦汉胡同公众号，王双强微信号

　　20**年2月24日瞿先生电话告知，可以退款，但是要收取300元管理费，如果OK，那么财务会在45个工作日内将剩余款项退给我。对于管理费的收取，我不认可，但也懒得计较，所以当天短信将银行卡号发给瞿先生。

　　20**年3月底收到秦汉胡同陆馆长电话，询问关于退款一事，我是否需要加急？如加急可以支付千分之七的费用帮助处理，早点退款。我拒绝，45天时间我可以等。随即陆馆长提出请删除私信公众号的微博要求，我拒绝，因为事情还没解决完，退款如果如期到了，第一时间删除。

　　20**年4月8日还是9日：致电瞿老师，告知45天时间已过，但是退款还没有消息，瞿老师答应先了解情况，再给回复，至10日，未得到回复，发短信质问后，瞿老师告知11日陆馆长会给我回复

　　20**年4月11日：未收到回复，再次短信询问瞿老师，得到回复，下周会到款。

　　20**年4月22日：未收到退款，短信告知瞿老师，无回音，23日电话瞿老师，未接。我短信发飙后，被告知，陆馆长迟些会给我电话。同日晚上，接到陆馆长电话，被告知，还要再等等，等他跟总部财务了解情况。

　　20**年4月24日：陆馆长再次跟我要了我当时给财务的银行账号，去核实财务打款信息。后电话询问，申请退款后有没收到财务发给我的退款信息。我告知没有，继续被要求等。

　　20**年4月29日：短信询问陆馆长核实情况，请求再等。

　　20**年5月5日下午3点43分：短信询问陆馆长，至5月6日11点23分，无回音。

　　综上所述，绝无虚言！

　　在此我不对秦汉胡同的品牌，和服务做评价。今天是20**年5月6日，本周内，若是没有收到退款。

　　在5月12日我将通过微博，论坛等渠道，让公众跟我一起数数，秦汉胡同办个退款，到底要多久？同时这个退款，我要求是全额退款：即8950元

　　祝生意兴隆！

**x

　　XX年XX月XX日

致总经理的一封信4

新来的同事：

　　你好!

　　祝贺你成为渠成大家庭的一员。我代表渠成向你表示热烈的欢迎，同时也感谢你选择渠成，信任渠成，将自己的智慧和年华献给渠成。愿我们在相互关爱、相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，一起度过愉快而难忘的岁月。

　　我希望我们有着共同的目标和共同的理想，成为彼此的合作伙伴。也希望你不仅仅是为了谋生而来，而是为创造价值，实现梦想而来。无论你是想在这里寻找一展风采的舞台，或者只是把这里当成小小的驿站，我都希望你在渠成的时光过得充实而有意义。

　　下面，我想在你第一天走进渠成之际，跟你分享一些对于渠成、对于你都很重要的东西。

　　渠成的含义

　　20**年，渠成成立，因三重含义而得“渠成”之名，其精神已伴随渠成成长十余载。

　　一、取“水到渠成”成语之意

　　努力踏实而为之，待条件成熟，功到自然成;这是一种洒脱的境界，不强求结果，但过程一定努力。

　　二、取“水到渠成”字面之意

　　水在*传统中暗喻为人才、资源、机会和财富，水到渠成寓意人才、资源、机会和财富都将源源不断地汇聚于我们渠成这家公司。这是对美好愿景的展望和祝福。

　　三、取“渠成”之义

　　渠成意为渠道的达成，正契合渠成的主营业务模式，即以渠道建设和中枢*台建设为主业的模式，包括现在海内外业务的全面发展和整合。

　　渠成的文化理念

　　如今，渠成已成为拥有五家子公司的集团化企业，也有着一直坚守的文化和理念。

　　渠成的使命——让生意更简单、更可靠和具有持续性。

　　渠成的愿景——打造领先的产品贸易服务体系，打造领域内LUMI品牌;成为客户采购的优选*台，成为供应商销售的优选*台，成为员工成就自我的优选*台;成为具有自我超越、自我重生基因的百年企业。

　　渠成的价值观——诚信、尽责、沟通、创新、合作、分享。

　　我之所以详细地阐述渠成的使命、愿景和价值观，是因为一个企业的文化理念对于企业的发展有着举足轻重的作用。也正是因为一直坚守这样的文化理念和价值观，渠成才有了今天的成绩，渠成也将在这些文化理念的引领下继续前行，打造又一个辉煌。

　　我希望在今后的工作中，你能围绕公司的使命和愿景开展工作，以公司的使命和愿景作为工作目标和出发点，以确保自己做的事是正确而有价值的;而在具体的日常工作当中，则以六大价值观作为工作指导思想，以确保自己正确地做事。

　　关于态度

　　在渠成，态度永远比能力更重要。态度又体现在行动上，体现在工作中的每一件大事小事上。要端正态度，需要从改变思想开始。思想正确，则心态正常;心态好，就可以精神焕发;有精神则效率高。积少成多，良性循环，量变到质变，才能厚积薄发，势不可挡。

　　如果你还很年轻，有年轻气盛和浮躁的时候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速则不达，年轻人应该怀着感恩之心和敬畏感面对当下的人和事，踏踏实实地、循序渐进地对待每一件工作，认真地走好职业生涯的每一个台阶，把自己锻炼成一个业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的优秀人才，这样的你，在任何职场都将是佼佼者。

　　另外，我还希望你能有一颗勇敢和坚强的心，能够不怕困难和挫折，要相信办法总比困难多。困难不可怕，怕的是没有信心，怕的是自己想退缩，怕的是没有奋斗精神。请记住，借口是摧毁你信心的罪魁祸首，是阻碍你成长，让你失去未来的最可怕的敌人。

　　关于态度，我最想强调的是诚信和实事求是态度。这是一个人不论是工作还是生活中都最为宝贵的财富。渠成是诚信的公司，希望你也拥有这一高贵的品质。

　　关于沟通

　　渠成很重视员工的意见建议，也建立了多种沟通反馈渠道，除了鼓励面对面沟通之外，还设立了ERP信息中心、改进意见箱、以及公司层面的年度面谈。希望你能在工作中多听、多想、多观察、敢质疑并积极沟通反馈自己的意见和想法。

　　如果你是思维活跃、有着天马行空想法的人，欢迎你对渠成的方方面面提出批判性意见。我们愿意接受批判，也更希望能把批判变成建设性的完善行动。希望你能积极地提出批判，同时也参与到这样的完善行动中来。

　　关于执行力

　　每个公司都有很多必要的制度、规范、流程和工作任务，但如果不去执行，一切都将等于零。所以我希望你能逐渐养成雷厉风行的好习惯，不断提高能力，提高工作速度和质量。

　　但我要特别强调的两点是：

　　一、执行不等于按部就班，不等于默守陈规，我希望你能在执行的过程中积极地发现小改进和微创新，凸显自己的才能;

　　二、执行不等于盲目服从，我希望你是一个敢于质疑权威、敢于提出不同意见并能坚持自己认为是对的意见，并且在问题得不到有效解决时敢于越级反馈，直至反馈到我这里。

　　关于用人

　　在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，宁缺毋滥”。在渠成，永远不会论资排辈。只要你显现出了能力，就能获得与此匹配的资源、机会、*台和奖励。

　　以奋斗者为本，是渠成的另一用人理念。之所以以奋斗者为本，是因为任何企业都不可能一直容忍懒散闲居、好逸恶劳、坐享其成之人，因为这容忍，是对奋斗者的不公*。所以公司将尽可能地发现奋斗者，并向奋斗者、高效者、贡献者以及成功的团队倾斜机会、资源、晋升、奖励。

　　要成为渠成的奋斗者，工作中应积极主动，注重有效劳动，勇于创新，善于学习，思想上能保持艰苦奋斗，同时注重团队合作，追求团队绩效。渠成的奋斗者，就是高度认同并践行渠成文化理念的员工。

　　希望你能立志成为渠成的奋斗者，并已经为此做好准备，愿意为此作出改变。渠成会时刻关注你的表现，发掘你的能力，了解你的需求，为你提供最匹配的发展*台。

　　渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍认同的文化理念，不论你在渠成还是将来可能去到别的像渠成一样有追求的公司，我相信对你都是大有裨益的。对于新员工来说，要融入渠成的文化也需要一个过程，希望你能在今后的工作中不断去践行、去领悟、再践行。如果遇到什么困难、困惑，欢迎你随时找我谈心。

　　最后，我真诚地希望你将今天作为我们共同奋斗的起点，以满腔的热情投入到工作中去，在渠成这一广阔的发展*台上，爱岗敬业、求实创新、勤勤恳恳、兢兢业业、乐观进取，为实现自己的人生目标而努力奋斗!希望你能经过磨炼，茁壮成长，成就你的理想，而渠成也期待着有你更精彩!

　　董事总经理

　XX年XX月XX日

致总经理的一封信5

尊敬的员工家属：

　　春临神州，福至康宁！犬年新春之际，谨让我代表公司给您拜年！恭祝您全家新春愉快，身体健康，*安幸福，事事顺心！

　　20**年，是公司极其紧张的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的产品受到良好的市场响应，我们的订单急剧增加，致使我们的生产体系受到极大的压力，员工的休息时间受到较大的影响。对此，我们感到深深的不安。但是，我们的员工没有气馁，没有抱怨，而是面对困难，自动自觉，发扬公司人超越自我，互助合作的精神，顺利完成了艰巨紧张的生产任务。

　　过去的一年，我们还重新调整了企业的经营战略，经营方针由追求生产规模扩张转向自主特色开发与生产规模扩张并举；由主攻国际市场到国内、国际市场同步拓展，扩大市场范围；增加产品类型和种类，满足各类不同客户的需求；进行了公司内部的组织调整，降低成本，提高效率，增强公司竞争力。在公司全体员工的积极努力和社会各界人士的关怀下，经过一年的调整，公司的转型已经取得了重大的成果，20**年11、12月和20**年元月，公司的业绩有了很大的突破，并为20**年度和公司今后长期的稳定发展奠定了坚实的基础。

　　以上成绩的取得，得力于公司董事会的正确决策和强烈的发展意愿，得力于公司各级干部及员工的齐心协力，共同奋斗，更离不开您的鼎力支持和您的亲人尽心竭力的奉献。在此，特向您致以真诚的谢意！同时希望您继续不断地支持与关注公司光学的发展。员工是公司成就辉煌的基石，是企业发展的动力，我们将公司的每位员工均视为自己的家人。

　　即使在生产出货最紧张的情况下，公司还是想方设法保证员工福利活动的正常开展，我们顺利举办了运动会、尾牙抽奖晚会，成立了员工自主管理的福利委员会，组建专职负责员工安全健康的安全生产管理委员会，我们还为员工建立了免费的医务室，召开以员工代表为中心的座谈会、茶话会，了解员工的想法和困难，公司尽最大力量予以解决，组织员工进行技能培训，举行各种多姿多彩的节日活动等。我们的全体员工也非常了解企业生产的困难，任劳任怨，克服困难，努力工作，体现了高度的责任感和自觉性。这正是我们公司公司能够战胜一切困难，走向未来的"真正力量所在。

　　在新的一年里，公司仍将面临许多新的机遇与挑战，我们将继续秉持“创新、务实、责任、共享”的经营管理理念，不断追求创新与突破，强化公司的各项经营理念，提升公司的核心竞争力，将公司纳入稳健发展的轨道。同时，公司将创立公司学院，为员工的发展提供一个开放的学习殿堂。因此，在新的一年里，希望您进一步支持您的亲人与企业同呼吸，共命运，群策群力，和谐共事，在本岗位上做出应有的贡献。我们相信，有了您与每一位公司人的支持与努力，公司光学一定会取得比以往更加辉煌的业绩！

　　最后，我代表公司再次衷心地向您致以节日的问候和新春的祝福！

写信人：

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