公休假请假条【10篇】

公休假请假条1　　尊敬公司领导：　　兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原下面是小编为大家整理的公休假请假条【10篇】,供大家参考。

公休假请假条1

　　尊敬公司领导：

　　兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月_____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

　　望领导批准为盼!

　　请假人：部门/单位负责人： 主管领导:

　　日期： 日期： 日期:

公休假请假条2

　　① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小时)

　　② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)

　　4.7 倒休假

　　① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

　　④ 倒休假只限当年有效。

公休假请假条3

尊敬的领导：

　　我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国*令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。

　　望批准!

　　请假人：

　　年 月 日

公休假请假条4

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》以及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！

　　申请人（签名）：__________

　　20**年_____月_____日

公休假请假条5

　　姓名_____所在科室_____

　　参加工作时间_____年月

　　工作年限_____年；应休天数_____天

　　已休天数_____天；公休年度_____年

　　申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）

　　科室负责人意见：__________

　　分管领导意见：__________

　　主要领导意见：__________

　　附：公务员请假、休假制度

　　一、请假

　　（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

　　（二）请假的时限与准假权限

　　1、请假半天的向本股室负责人请假；

　　2、请假一天的向分管副局长请假；

　　3、请假超过一天的向局长请假；

　　4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；

　　5、请假期满不归者，视为无故旷工。

　　（三）局领导请假

　　1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。

　　2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

　　（四）请假的方式

　　1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

　　（五）对违犯制度的处理

　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；

　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；

　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；

　　4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

　　二、休假

　　（一）公务员按照国家规定享受休假。

　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；

　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；

　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；

　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天；

　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

　　（二）下列人员不享受公休假：

　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。

　　6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

　　7、员工在受处分期间。

　　（三）休假的方式

　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

　　2、集体休假，由局领导议定。

　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

　　4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

　　5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

　　（四）对违纪问题的处理

　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；

　　2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评；

　　3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

公休假请假条6

　　标题（居中）：请假条

　　上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

　　正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因...需要请假，请假时间自20XX年x月x日至20XX年x月x日共**天，恳请领导批准。

　　下款（标在右下）..请假人：**x

　　...XXXX年XX月XX日

　　关于职工休假程序

　　1.0目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0适用范围

　　适用于________公司所有员工。

　　3.0责任

　　各部门主管、经理。

　　4.0程序内容

　　4.1病假

　　①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

　　②员工休病假的"时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　4.2年假

　　①公司规定员工的年假为：______天/年

　　②上班满______个月可开始休假（满______个月则享有______天年假）

　　③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

　　4.3工伤假

　　①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

　　②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③员工休工伤假享受全薪。

　　④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　4.4婚假

　　①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

　　②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

　　③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

　　④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

　　⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　4.5产假

　　①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③员工生育可享受______天全薪产假。

　　④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

　　⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

　　⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

　　⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　4.6丧假

　　①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天（______小时）

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小时）

　　4.7倒休假

　　①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

　　④倒休假只限当年有效。

　　4.8公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　①五一节：______天

　　②新年：______天

　　③春节：______天

　　④国庆节：______天

　　⑤女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　4.9事假

　　①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　②事假最长不超过二周。

　　4.10请假批准权限

　　请假日期批准人

　　____-____天（包括____天）直属上级

　　____-____天（包括____天）部门经理

　　____天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。

　　4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

公休假请假条7

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：__________

　　年 月 日

公休假请假条8

　　员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，多谢!

　　签字：

　　领导(签字)：

　　年月日

公休假请假条9

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：__________

　　20**年_____月_____日

公休假请假条10

尊敬公司领导：

　　兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

　　望领导批准为盼!

　　请假人：部门/单位负责人：主管领导:

　　日期：

公休假请假条10篇扩展阅读

公休假请假条10篇（扩展1）

——公休假请假条10篇

公休假请假条1

敬爱的所领导：

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20**年9月26日～30日休年休假期。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人： 20**年9月20日

公休假请假条2

　　尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！

　　申请人（签名）：__________

　　二〇一二年_____月_____日

公休假请假条3

　　尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：__________

　　二〇一五年_____月_____日

公休假请假条4

　　标题（居中）：请假条

　　上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

　　正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因...需要请假，请假时间自20**年x月x日至20**年x月x日共**天，恳请领导批准。

　　下款（标在右下）..请假人：**x

　　...XXXX年XX月XX日

　　关于职工休假程序

　　1.0目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0适用范围

　　适用于________公司所有员工。

　　3.0责任

　　各部门主管、经理。

　　4.0程序内容

　　4.1病假

　　①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

　　②员工休病假的时限，应以假条上的"时间为准，遇节假日不顺延。

　　③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　4.2年假

　　①公司规定员工的年假为：______天/年

　　②上班满______个月可开始休假（满______个月则享有______天年假）

　　③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

　　4.3工伤假

　　①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

　　②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③员工休工伤假享受全薪。

　　④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　4.4婚假

　　①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

　　②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

　　③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

　　④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

　　⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　4.5产假

　　①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③员工生育可享受______天全薪产假。

　　④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

　　⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

　　⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

　　⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　4.6丧假

　　①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天（______小时）

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小时）

　　4.7倒休假

　　①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

　　④倒休假只限当年有效。

　　4.8公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　①五一节：______天

　　②新年：______天

　　③春节：______天

　　④国庆节：______天

　　⑤女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　4.9事假

　　①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　②事假最长不超过二周。

　　4.10请假批准权限

　　请假日期批准人

　　____-____天（包括____天）直属上级

　　____-____天（包括____天）部门经理

　　____天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。

　　4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

公休假请假条5

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的`相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！

　　申请人（签名）：__________

　　20**年_____月_____日

公休假请假条6

　　姓名_____所在科室_____，参加工作时间_____ 年 月，工作年限_____年；应休天数_____天，已休天数_____天；公休年度_____年。申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）

　　科室负责人意见：__________

　　分管领导意见：__________

　　主要领导意见：__________

公休假请假条7

　　我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国*令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。

　　望批准！

　　请假人：**x

　　20**年x月x日

公休假请假条8

尊敬公司领导：

　　兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

　　望领导批准为盼!

　　请假人：部门/单位负责人： 主管领导:

　　日期： 20**年**月**日

公休假请假条9

　　姓名_____所在科室_____

　　参加工作时间_____年月

　　工作年限_____年；应休天数_____天

　　已休天数_____天；公休年度_____年

　　申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）

　　科室负责人意见：__________

　　分管领导意见：__________

　　主要领导意见：__________

　　附：公务员请假、休假制度

　　一、请假

　　（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

　　（二）请假的时限与准假权限

　　1、请假半天的向本股室负责人请假；

　　2、请假一天的向分管副局长请假；

　　3、请假超过一天的向局长请假；

　　4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；

　　5、请假期满不归者，视为无故旷工。

　　（三）局领导请假

　　1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。

　　2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

　　（四）请假的方式

　　1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

　　（五）对违犯制度的处理

　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；

　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；

　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；

　　4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

　　二、休假

　　（一）公务员按照国家规定享受休假。

　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；

　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；

　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；

　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天；

　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

　　（二）下列人员不享受公休假：

　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。

　　6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

　　7、员工在受处分期间。

　　（三）休假的方式

　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

　　2、集体休假，由局领导议定。

　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

　　4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

　　5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

　　（四）对违纪问题的处理

　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；

　　2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评；

　　3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

公休假请假条10

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：__________

　　20**年_____月_____日

公休假请假条10篇（扩展2）

——公休假请假条10篇

公休假请假条1

敬爱的所领导：

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20**年9月26日～30日休年休假期。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人： 20**年9月20日

公休假请假条2

　　① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小时)

　　② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)

　　4.7 倒休假

　　① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

　　④ 倒休假只限当年有效。

公休假请假条3

尊敬的"领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：__________

　　20**年_____月_____日

公休假请假条4

敬爱的所领导：

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20**年9月26日～30日休年休假期。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人： 20**年9月20日

公休假请假条5

尊敬的领导：

　　我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国*令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。

　　望批准!

　　请假人：

　　年 月 日

公休假请假条6

　　姓名_____所在科室_____，参加工作时间_____ 年 月，工作年限_____年；应休天数_____天，已休天数_____天；公休年度_____年。申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）

　　科室负责人意见：__________

　　分管领导意见：__________

　　主要领导意见：__________

公休假请假条7

　　我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国*令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。

　　望批准！

　　请假人：**x

　　20**年x月x日

公休假请假条8

尊敬公司领导：

　　兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

　　望领导批准为盼!

　　请假人：部门/单位负责人： 主管领导:

　　日期： 20**年**月**日

公休假请假条9

　　尊敬的领导您好：

　　本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)

　　--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。

公休假请假条10

　　标题（居中）：请假条

　　上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

　　正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因...需要请假，请假时间自20XX年x月x日至20XX年x月x日共**天，恳请领导批准。

　　下款（标在右下）..请假人：**x

　　...XXXX年XX月XX日

　　关于职工休假程序

　　1.0目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0适用范围

　　适用于________公司所有员工。

　　3.0责任

　　各部门主管、经理。

　　4.0程序内容

　　4.1病假

　　①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

　　②员工休病假的"时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　4.2年假

　　①公司规定员工的年假为：______天/年

　　②上班满______个月可开始休假（满______个月则享有______天年假）

　　③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

　　4.3工伤假

　　①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

　　②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③员工休工伤假享受全薪。

　　④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　4.4婚假

　　①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

　　②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

　　③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

　　④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

　　⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　4.5产假

　　①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③员工生育可享受______天全薪产假。

　　④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

　　⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

　　⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

　　⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　4.6丧假

　　①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天（______小时）

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小时）

　　4.7倒休假

　　①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

　　④倒休假只限当年有效。

　　4.8公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　①五一节：______天

　　②新年：______天

　　③春节：______天

　　④国庆节：______天

　　⑤女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　4.9事假

　　①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　②事假最长不超过二周。

　　4.10请假批准权限

　　请假日期批准人

　　____-____天（包括____天）直属上级

　　____-____天（包括____天）部门经理

　　____天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。

　　4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

公休假请假条10篇（扩展3）

——机关单位公休假请假条

机关单位公休假请假条1

尊敬公司领导：

　　兹有****x部门/单位，**（姓名）于**年**月**日起至**年**月**日需请假，共**天，请假原因************。

　　望领导批准为盼！

　　请假人：**x

　　日期：20**年x月x日

　　部门/单位负责人：**x

　　日期：20**年x月x日

　　主管领导：**x

　　日期：20**年x月x日

公休假请假条10篇（扩展4）

——休假请假条10篇

休假请假条1

尊敬的（科长、处长、主任）：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20**年**月**日至20**年**月**日休假**天。请给予批准为盼！

　　特此申请！

　　请假人：**x

　　20**年**月**日

休假请假条2

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　请假人：.3wk.net

　　20**年x月x日

休假请假条3

尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20**年10月8日至20**年**月12日休假5天。

　　批准为盼!

　　特此申请

　　申请人：

　　20**年9月22日

休假请假条4

**x单位名称：

　　根据单位规定，本人因故拟休公假x天，即x月x日-x月x日,望领导给予批准为感

申请人：

　　20**年9月22日

休假请假条5

**x单位名称：

　　员工**申请公休假**天，自**年**月**日至**日，特此请假，谢谢!

申请人：

　　20**年9月22日

休假请假条6

　　申请人**部门**岗位**

　　联系方式

　　休年假时间

　　20**年**月**日----20**年**月**日共天

　　入职时间

　　20**年**月**日

　　疽庭住址

　　申请理由：

　　备注

申请人：

　　20**年9月22日

休假请假条7

尊敬的"领导：

　　您好!

　　我是**教育局计财股的**，因为家在。。，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20**年1月29日到20**年1月30日及20**年2月7日到20**年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为**恳请领导批准。

申请人：

　　20**年9月22日

休假请假条8

　　申请人**部门**职位**在本单位参加工作起止时间20**年**月**日，已满年本年度已休假天数本年度未休假天数休假起止时间20**年**月**日～20**年**月**日共天总经理审批备注

　　1、已满1年不满XX年的，年休假5天；

　　2、已满XX年不满20年的，年休假10天；

　　3、20年以上的，年休假15天；

　　4、年休假期不包括法定节假日、公休日。

　　5、员工请年假须提前3天申请，由总经理批准，再交人事部备案。

申请人：

　　20**年9月22日

休假请假条9

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假**天，即**月**日至**月**日，恳请领导予以批准！

申请人：

　　20**年9月22日

休假请假条10

尊敬公司领导：

　　兹有__________ 部门单位，_____ （姓名）于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

　　望领导批准为盼！

　　请假人：部门单位负责人： 主管领导：

　　日期： 日期： 日期：

公休假请假条10篇（扩展5）

——公休请假条10篇

公休请假条1

　　敬爱的所领导：

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的`年休假期。本人定于XX年9月26日～30日休年休假期。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人： **

　　____年____月____日

　　科室负责人意见：__________

　　分管领导意见：__________

　　主要领导意见：__________

　　工作年限_____年;应休天数_____天

　　已休天数_____天;公休年度_____年

　　申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

公休请假条2

敬爱的所领导：

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20**年9月26日～30日休年休假期。

　　请给予批准，为盼!

此致

敬礼!

**x

　　20**年**月**日

公休请假条3

　　部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　标题(居中)：请假条

　　上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

　　正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20**年x月x日至20**年x月x日共**天，恳请领导批准。

　　下款(标在右下)..请假人：x x x

　　...XXXX年XX月XX日

　　关于职工休假程序

　　1.0 目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 适用范围

　　适用于________公司所有员工。

　　3.0 责任

　　各部门主管、经理。

　　4.0 程序内容

　　4.1 病假

　　① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

　　② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

　　④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　4.2 年假

　　① 公司规定员工的年假为：______天/年

　　② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③ 年假遇节假日顺延

　　④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的`工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度

　　开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

　　4.3 工伤假

　　① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

　　② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③ 员工休工伤假享受全薪。

　　④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　4.4 婚假

　　① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)

　　② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)

　　③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)

　　④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)

　　⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　4.5 产假

　　① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③ 员工生育可享受______天全薪产假。

　　④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

　　⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

　　⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

　　⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

　　⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　4.6 丧假

　　① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小时) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)

　　4.7 倒休假

　　① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 ② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 ③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

　　④ 倒休假只限当年有效。

　　4.8 公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　① 五一节：______天

　　② 新年： ______天

　　③ 春节： ______天

　　④ 国庆节：______天

　　⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　4.9 事假

　　① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　② 事假最长不超过二周。

　　4.10 请假批准权限

　　请假日期批准人

　　____-____天(包括____天)直属上级

　　____-____天(包括____天)部门经理

　　____天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。

　　4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

公休请假条4

尊敬公司领导：

　　兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

　　望领导批准为盼!

　　请假人：部门/单位负责人：主管领导:

公休请假条5

尊敬的领导：

　　我参加工作时间已达年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国*令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为年月日至年月日，共计天。

　　望批准!

此致

敬礼!

**x

　　20**年x月x日

公休请假条6

尊敬的(科长、处长、主任)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20**年**月**日至20**年**月**日休假x天。请给予批准为盼!

　　特此申请

此致

敬礼

　　申请人：

　　20**年**月**日

公休请假条7

尊敬的"领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：__________

　　二〇一x年_____月_____日

公休请假条8

尊敬的领导：

　　我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国*令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 XX年 XX月 XX日至 XX年XX 月 XX日，共计 XX天。

　　望批准！

此致

敬礼！

　　20**年x月x日

公休请假条9

尊敬的领导：

　　我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国*令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。

　　望批准!

　　请假人：

　　年 月 日

公休请假条10

　　公休假请假条

　　尊敬的领导：

　　我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国*令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。

　　望批准!

　　请假人：

　　年 月 日

公休假请假条10篇（扩展6）

——公休假请假条最新3篇

公休假请假条最新1

　　尊敬的领导：

　　我参加工作时间已达年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国*令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为**年**月**日至**年**月**日，共计**天。

　　望批准!

　　请假人：

　　**年**月**日

公休假请假条最新2

　　尊敬的领导：

　　本人申请20XX年公休假，休假期限为20XX年11月14日至11月18日，共计5天，望领导予以批准，谢谢!

　　请假人：王厚坤

　　20XX年11月13日

公休假请假条最新3

　　尊敬的领导：

　　我参加工作时间已达年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国*令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为**年**月**日至**年**月**日，共计**天。

　　望批准!

　　请假人：

　　**年**月**日

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