如何进一步加强领导班子干部队伍建设基层班子队伍建设10篇

发布时间：2022-08-17 08:15:04 来源：网友投稿

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篇一：如何进一步加强领导班子干部队伍建设基层班子队伍建设

导班子和干部队伍建设存在的问题_如何进一步加强领导班子干部队伍建设

　领导班子和干部队伍建设存在的问题_如何进一步加强领导班子干部队伍建设

　汉语词汇，名词。一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。干部一词是骨干部分的意思，此概念据传在民国时期由日本引入中国。今天为大家精心准备了领导班子和干部队伍建设存在的问题_如何进一步加强领导班子干部队伍建设，希望对大家有所帮助!

　领导班子和干部队伍建设存在的问题_如何进一步加强领导班子干部队伍建设

　1、要加强学习，努力提高理论水平和政治素质。

　2、要在全面系统学习党的基本理论、基本政策、基本知识、基本经验的基础上，重点学好党章和民-主集中制等党内有关规定，深入学习中央关于落实科学发展观、构建社会主义和-谐社会、树立社会主义荣辱观等一系列重大战略思想和胡-锦-涛***在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神。

　3、要坚持民-主集中制，健全领导班子议事规则和决策程序，完善领导体制、工作机制和运行方式。要按照集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善领导班子内部的工作分工、议事规则、决策程序，建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。根据换届后领导班子配备的新特点，探

　索建立新的领导体制、工作机制和运行方式，促进领导班子高效、协调运转。坚持民-主集中制，建立和完善科学决策、民-主决策、依法决策机制，提高决策的能力和水平。

　4、认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，制定措施，抓好整改。要把深入基层、密切联系群众作为加强领导班子作风建设的具体实践。建立和完善领导干部调查研究制度。

　1、领导班子成绩方面

　1、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　3、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

　4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

　5、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

　 6、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。

　2、主要问题。

　1、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

　2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

　3、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　6、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和-谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

　二、对领导班子成员的意见及建议

　 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　2、存在不足及建议。

　1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益。

　2、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

　3、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　4、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

　5、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

　三、对党员队伍的意见和建议

　存在不足及建议：

　1、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

　 2、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

　3、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　4、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共-产-党员的先锋模范作用。

　四、对经营发展状况的意见和建议

　1、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

　2、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

　3、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

　4、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

　5、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

　6、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，

　应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

　领导班子和干部队伍建设存在的问题_如何进一步加强领导班子干部队伍建设

　一、领导班子建设情况

　(一)现任领导班子的基本情况:

　近几年来,金川县委为县总工会配齐配强了领导班子,目前,我会现有领导班子 3 人,有** 1 人(进县委常委会、按县级领导副职配备)、副** 2 人,经审委主任由副**担任,班子成员平均年龄43.5 岁,其中 40 岁 1 人,44 岁 1 人,47 岁 1 人;班子成员中男性 2名,女性1名;在职大学2名,在职大专1名,在工会工作1年的1人、2 年的 1 人、4 年的 1 人;2008 年以来领导班子成员调出工会的有3 人,调入工会的 4 人,内部提拔 1 人,2008 年来共参加省总组织的培训 6 人次,参加州总工会组织的培训 1 人次,

　(二)换届后,领导班子的新变化、新特点:

　换届后,新领导班子认真贯彻党各项方针政策,扎实开展工作,着力弥补自身在经验欠缺、统筹考虑问题不足等方面的差距.整个领导班子呈现出新变化、新特点:一是主要领导更新.近几年来,主要领导进行了更新,先后调出2位常委**,又先后调入2位常委**,管理的幅度加大,重大工作和重大部署都亲自由常委**负责,确保了工会工作的有序开展.二是班子活力更强.班子年轻变化不

　大.2010 年时领导班子平均年龄为 45 岁,而经过这两年来的班子调整,目前班子成员平均年龄为 44 岁,新班子文化、知识结构进一步优化,知识性人才充实到班子中,增强了班子发展后劲.三是年龄搭配更合理.新任领导班子既有任职多年,经验丰富的老同志,也有刚任新职的新同志,做到新老合理搭配.

　(三)加强领导班子建设的主要做法:

　1、坚持把学习放在首位,不断提高领导干部的政治思想理论水平和专业素质.县总工会领导班子为使理论学习活动扎实有效,健全和完善了《党员领导干部政治学习制度》,认真执行《党支部三会一课制度》,进一步强化了学习意识,逐步形成了优良的学风.领导班子成员都自觉地把学习摆在重要的位置,树立终身学习、全程学习、自主学习的新理念,加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想科学发展观的学习,加强工会法、劳动法律法规和中国特色社会主义工会发展道路的学习,加强对党的路线、方针、政策的学习,围绕上级的工作部署开展学习,并不断把学到的东西应用于实践,做到与时俱进,开拓创新.使学习活动成为解决工作实际问题的理论基础.在学习内容上,每年年初都作出了科学合理的安排计划,在学习中,班子成员注重学习交流、学习讨论,并认真做好学习笔记.积极参加各级培训班,综合工作素质普遍提高.逐步提高领导干部的政治和理论水平,增强了班子的领导水平和理论水平.

　2、认真贯彻执行民主集中制原则,领导班子的团结和活力得

　到有效增强.按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求,分别制定和完善了《总工会**办公会议制度》、《总工会民主生活会制度》等,为班子执行党的民主集中制原则提供了有力的制度保障.在执行民主集中制上,班子各成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,大事讲原则、小事讲风格,相互支持不争权,相互信任不怀疑,相互尊重不攀比,相互配合不推诿,在工作上勇于担责,在生活上不计得失,确保整体合力得到有效发挥.坚持重大决策集体讨论、集体决定,坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制,确保决策的科学、民主,充分调动和发挥班子成员的工作积极性和主观能动性,每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责.领导班子认真处理好民主与集中的关系,有效地促进了班子的团结和凝聚力,增强了班子整体功能,也提高了班子议事效率和质量.

　3、加强领导班子党风廉政建设,认真落实领导干部廉洁自律的各项规定.按照上级的部署和要求,狠抓班子勤政廉政建设,推动了党风廉政建设各项工作的贯彻落实.根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、党中央改进作风八项规定、省委改进作风十项规定和县委改进作风十项规定,以开展面对面、心贴心、实打实服务职工活动为抓手,结合正在开展的党的群众路线教育实践活动,重点解决好工作落实、干部作风等方面的问题,提高工作质量,大力推行会议公开制度,变上访为下访,主动走基层,走企业、走职工(特别是困难职工),带头围绕工会重点工作,抓好工作落实.带头严格执

　行党中央、国务院关于厉行节约、制止奢侈浪费的有关规定;要求领导干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观,保持清正廉洁,努力打造阳光领导班子.

　4、加强领导班子交流轮岗,激发队伍工作活力.至今,领导班子共计有 3 人交流轮岗,其中 1 人交流至州级机关任职,1 人交流至政府部门相对重要岗位,1 人交流至成都市.领导班子的交流轮岗,着力解决了领导干部长期在一个部门、一个岗位工作形成的种种弊端,切实改变少数干部患得患失、工作保守、办事疲沓、思想不解放等不良作风,盘活队伍资源,激发领导干部的工作热情.

　(四)当前领导班子建设存在的薄弱环节及对策建议.

　当前,领导班子还存在以下薄弱环节,主要表现在:一是在理论知识的学习上还不够系统全面.虽然班子对理论学习抓得比较紧,领导干部的理论素养、党性修养、解决实际问题的能力和依法执政的能力得到有效增强.二是在创新力度上还需进一步增强.主要表现在个别班子成员思想解放的程度不够,面对发展中不断出现的新情况、新问题,在思想和工作方法上创新意识不强,拘泥于原有的一些思想观点和具体做法,习惯于用惯性的思维考虑问题,用老办法解决新问题,变化、变革、创新意识还不够强,先行先试、创造性开展工作不够主动.下一步,将针对以上薄弱环节,将深入开展以下工作:一是强化学习意识,切实提高理论素质和政策水平.坚持把学习能力建设作为推动解放思想、变革创新的前提和基础工作来抓.结合党的群众路线教育实践活动,注重在学习的系统性和全面性上

　下功夫,在学精、学深上下功夫,努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法,提高班子整体素质.同时,建议上级工会组织继续加大领导班子培训力度,健全和落实领导干部脱产培训制度,扩大干部培训面,提高干部培训质量.二是强化创新意识,坚决破除思想守旧和为难情绪.要抢抓新一轮大跨越、大发展的重要战略机遇期,树立只要是对发展有利、对群众有益、对解决问题有益的事,就要敢于尝试,敢于冒险,敢于打破常规.

　二、干部队伍建设情况

　(一)干部队伍的基本情况:

　我会有编制 5 人(其中领导班子 3 人、一般干部 2 人),实际有职工 6 人(其中领导班子 3 人,一般干部 3 人),2008 年以来,调入县总工会的4人(其中**2人...

篇二：如何进一步加强领导班子干部队伍建设基层班子队伍建设

加强乡镇干部队伍建设的

　实施方案

　为贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求，充分发挥乡镇干部队伍在维护社会稳定和长治久安工作中的作用，根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（中办发〔**〕x 号）文件精神，就加强乡镇干部队伍建设制定如下实施方案。

　一、强化班子建设，提高执政能力。

　1. 突出政治标准。坚持把政治坚强作为选拔录用乡镇干部的第一标准，把坚定不移地与民族分裂主义及其活动作斗争作为第一要求，把遏制宗教极端思想渗透、坚决防止暴力恐怖案件发生、维护社会稳定作为第一责任。不断拓宽选拔渠道，优化干部队伍结构，有计划的从优秀村党支部书记、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部，实现

　乡镇党政领导班子中，都有 1 名具有村党支部书记、大学生村官经历的干部目标。尤其要配强乡镇统战、民宗、政法、宣传和群团等部门的工作力量。

　2.。

　落实工作机制。联系乡镇的县领导要发挥传帮带作用，指导乡镇党委落实抓党建工作专项述职制度，切实加强党政领导班子思想政治建设，认真落实乡镇党委中心组学习和每周一次政治理论学习制度，明确干部学习教育时间、内容和目标，干部每年集中学习一般不少于 100 个学时。严格落实《** 县乡镇党委议事规则》，认真落实民主集中制原则，推进乡镇“开放式”党委会议制度，落实民主生活会，切实增强民主意识，倾听各方意见，广泛接受监督，确保领导班子团结协调。落实财务管理“集体研究、收支两条线、一支笔审批”制度，每年完成 2-3 个乡镇主要领导审计工作，使乡村两级经费规范运转。

　3. 明确职责分工。乡镇领导干部要严格落实“一岗三责”（一岗：本职岗位，三项职责：抓党建、保稳定、惠民生）制度，根据《** 县乡镇党政机关职能配置、机构设置和人员编制规定》，参照县五大议事口管理模式，对“党政办公室、党建办公室、经济发展办、社会事务办公室、社会管理综合治理办公室”五个方面工作，按照职责权限，理顺程序，科

　学分工，各司其职。深入推进“八项工作制度”落实，让乡镇干部领会工作目的、把握工作重点、掌握工作方法。

　二、加强培养锻炼，提高综合素质。

　4. 注重实践锻炼。认真贯彻县委《关于提升各级党员干部做群众工作“五种能力”的实施方案》的要求，扎实开展党的群众路线教育和“访民情、惠民生、聚民心”活动，坚持工作重心下移，深化“联乡包村入户”活动，采取任职、挂职、驻村、结对帮扶等形式，选派综合素质好、有培养前途的优秀干部到急难险重任务一线经受锻炼，落实“四知四清四掌握”工作机制，每名乡镇领导联系不少于 5 户，每名乡镇干部联系不少于 2 户，乡镇科级干部全年调研时间不少于 120天，每人每年上报有价值信息不少于 6 条，一般干部不少于3 条，通过多岗位、多角度、多层面的锻炼培养，全面提升乡镇干部融入群众、发现问题、引领群众、服务群众和化解矛盾的能力。

　5. 强化教育培训。坚持优质教育培训资源向基层一线延伸倾斜的原则，扩大教育培训覆盖面，增强教育针对性，力求务实管用。县委组织部要将乡镇干部培训纳入培训规划的重点，发挥县乡党校、党员远程教育等资源，开展干部集中学习教育，有计划、有针对性的选派乡镇干部参加上级各类学习培训和赴援疆省市考察学习，做好乡镇少数民族干部赴

　北疆异地挂职工作，使乡镇干部进一步开拓视野，促进能力素质提高，全年确保乡镇干部参加各类学习培训累计不少于12 天。

　6. 落实“双语”达标。乡镇干部要加强“双语”学习，每周至少集中学习 1 次，每次学习时间不少于 2 个小时。每年对 45 周岁以下的乡镇干部进行一次“双语”测试，按照成绩分达标、基本达标、不达标 3 个等次，基本达标的限期 1 年达标，不达标的限期 2 年达标，对限期内补考仍不达标的由县委组织部进行诫勉谈话，一般干部年底不得评优，凡是成绩不达标者，不列入后备干部队伍，副职领导不作为乡镇党政正职、社区书记主任人选，对连续 3 次测试不达标的乡镇领导干部进行组织调整。

　三、严格管理监督，促进履职尽责。

　7. 坚持从严管理。认真贯彻落实《关于进一步从严管理干部的实施方案》和《关于严禁乡镇干部“走读”的决定》，使“夜学、夜议、夜谈、夜访”系列活动规范化、常态化、制度化。建立健全乡镇干部管理制度，认真执行工作、考勤、值班、病事假等相关制度，严肃工作纪律，改进工作作风，严禁上班期间上网聊天、玩游戏、网购等不良行为。落实乡镇干部谈心谈话制度，乡镇领导班子要加强对干部的平时了解，对有苗头性、倾向性问题的干部及早提醒教育，对反映

　有突出问题的干部进行诫勉谈话，严肃问责失职干部，提高干部队伍的纯洁性。

　8. 完善考核机制。按照权责对等原则，合理设置考核指标，严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项。完善干部考核评价体系，注重对乡镇干部德和实绩考核，重点把握乡镇干部发现和处理辖区社情、舆情、敌情动态的能力，注重听取村干部和群众代表的意见建议，全面客观准确评价乡镇干部。强化年度考核结果运用，考核结果与乡镇干部的奖惩、职务调整等挂钩。加强乡镇干部队伍党风廉政建设，严格落实重大事项报告和经济责任审计制度，规范乡镇干部的从政行为。

　9. 保持队伍稳定。乡镇党政正职在同一岗位一般应任满一届，乡镇党政班子成员在同一岗位任职不满 3 年的一般不予调整。规范乡镇干部抽调、借调工作制度，新录用人员在乡镇机关最低服务年限为 3 年（含试用期），县级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得县人事领导小组同意并明确借调时间。加强新录入公务员分配调剂工作，根据乡镇干部队伍和空编情况，及时予以充实，确保乡镇干部数量整体稳定。

　四、注重激励保障、激发队伍活力。

　10. 政治上多关爱。落实“三个不吃亏”用人导向，真正让老实人、综合素质高能干事的人、长期在一线埋头苦干的人得到提拔重用。把乡镇工作经历作为选拔干部的重要条件，对长期在基层一线工作，表现突出的优秀乡镇干部提拔或交流到县直单位任职。按照干部管理权限和规定程序，建立政治关爱机制，对连续在乡镇工作 8 年以上、表现优秀的副科级干部（实职）、或连续 3 年考核优秀的副科级干部（实职），以及连续在乡镇工作 8 年以上、表现优秀且考核称职以上等次的一般干部，经组织考察，在不超过乡科级领导职数 50%的前提下，享受主任科员、副主任科员的待遇。大力培养选拔基层少数民族干部、年轻干部和女干部，提升具有基层工作经历后备干部的比例，努力实现到 2016 年全县科级干部中有 2 年以上基层工作经历的达到 80%以上的目标。

　11.。

　制度上多关怀。严格落实乡镇干部基层补贴制度，进一步实施乡镇差别化待遇补贴，按乡镇四个类别分别给予补贴。关注乡镇干部心理和身体健康，定期组织体检，落实干部轮休和休假制度。鼓励均在乡镇工作的夫妻双方调至到同一个乡镇工作，配偶在 ** 县以外工作的以及本人申请调回原籍乡镇的，经组织人事部门审核，可根据实际情况考虑调回原籍工作。

　12. 生活上多关心。坚持“六倾斜六不让”，使人、财、物、政策、项目均向基层组织集中。加大财政支持保障，积极改善乡镇工作生活环境，根据干部实际需求实施乡镇干部公寓、安居安心工程、干部周转房等项目，为乡镇干部安心基层工作创造良好环境。着力解决好干部就餐问题，除 **镇外，各乡镇开设机关食堂，对机关食堂予以补贴，原则上一日三餐收取 10 元以内的伙食费，超额部分由乡镇自行解决，保障正常运行。关心乡镇干部工作和个人情况变化，对生活有困难的家庭给予适当补助，减少乡镇干部的后顾之忧。

　五、相关要求 13.。

　明确工作职责。要将乡镇干部队伍建设摆上重要议事日程，作为干部队伍建设的一项重点工作。乡镇党委书记是乡镇干部队伍建设的第一责任人，要切实履行抓班子、带队伍的职责。县委组织部要充分发挥牵头抓总作用，协调编办、人社局、财政局、住建局等有关部门，解决突出问题，形成工作合力。

　14.。

　强化工作落实。各乡镇党委要结合实际，认真研究创新工作方法和措施，进一步加强领导班子建设，强化乡镇干部的日常教育管理，落实关心关爱机制，全面提升乡镇干部队伍素质，对工作中发现的问题应及时向县委组织部、人社局反映。注重培养、宣传乡镇干部先进典型，对工作实绩突

　出、作出重要贡献的乡镇干部，按照国家有关规定及时予以表彰奖励，尤其对反恐维稳斗争中表现突出的干部，火线入党、火线提拔，增强乡镇干部职业荣誉感和成就感。

　15.。

　严格督促检查。县委组织部、人社局要加大对各乡镇干部队伍建设情况的督促检查，对工作到位、成效显著的好经验、好做法，及时总结经验，推广交流。对思想不重视、措施不到位的，给予通报批评，不断提高乡镇干部队伍整体水平。

篇三：如何进一步加强领导班子干部队伍建设基层班子队伍建设

干部队伍建设总结 10 篇

　加强干部队伍建设总结加强干部队伍建设总结（一）：

　领导班子和干部队伍建设工作总结

　加强领导班子和干部队伍思想政治建设，提升领导班子执政潜力和干部工作水平，是我办今年工作的努力方向。“路线方针确定之后，干部是决定因素”。这是我党多年的经验概括。在明确全年工作思路后，我办党委把提高领导班子执政潜力和干部队伍素质贯穿到各项工作的全过程，在提高领导班子的领导潜力和干部队伍的工作水平上狠驳废下功夫。

　以下具体整总结邀几个方面：

　一治、党委的殊领导核心作龄用得到充分式发挥

　暂

　1、党委领导蛆班子弯整体活力明显增强拘。

　争进一步完善了党委工巴沦作运行机制，党委总揽粮窒工作全局、协调各方的丰瞬领导核心作用有效发填挥涩，切实履行了“发渤展我霖县经济、带给公独共服务找、加强党的建狄设”的职纷责。领导班蹋子成员分工蝗负责制度捞更加健全，领炭导职责械强化，班子成员荒的工帜作用心性和能动性癣得渝到充分发挥；透过贯档痈彻民主集中制，开好领力覆导班子民主生活会、机屡闰关组织生活会，领导扒班雷子解决自身问题的旭潜力嚷不断提高。同时恫关心干挚部的工作生活迂状况，注刁重培养、推赂荐、选拔优达秀年轻干应部，重视干部渝的成长我和进步。

　 2 罩、壹干部管理进一步加强榨吁。年初，经全体干部大迎警会讨论，

　进一步完善了酵挎工业园区办干部管理摈等滇 6 项制度，从日常篡管理暖、行为规范、请榨销假以肺及宣传奖励等意方面制定呜具有操作性同和针对性的扒措施。同颐时大胆使用优旬秀年轻夕干部，切实加强硅我办情干部管理工作。进棉一永步加强工作纪律，完庶眩善工作制度，规范工作刑珍行为，提高工作效率。

　揖回

　二、加强干部剧教育嘻培训，不断提高咬党委领效导班子整体素信质

　 1 骨、坚持党寇委领导班子群绍众学习决制度和干部学习表考核昆制度。重点加强了矾对厩科学发展观、建设社羞焊会主义新农村、构建和卢扦谐社会、依法行政等资给嗜料的学习，个性注重泳对搂中央、省、市、县臀委各凋项方针政策和重丫要工作与部署以及上级烩领导讲话拣精神的学习咀。党委领导鸟班子每月数集中学习一次玩，全年之集中学习了 20 岁天。

　撩坚持机关干部定期计学歇习制度，每周一例会酷揽进行集中学习一次。同励芒时把机关干部学习状况匡绽纳入年度个人考核资淆料巨。

　 2、加大饯干部教笔育培训力度，撼提高干部固工作水平。

　芽我们采取举官办专题讲载座、党员培训涟班等形耀式，加强对领导酮干部艳执政潜力、政策理悦论倾、法律法规的培训。

　奶尚以县党委党校为依托，写肿对党支部书记、主任进贷伞行了集中培训学习，洱同值时建立了干部学习噎培训创档案。利用党员玻干部现鲤代远程教育资据源，加强剐对机关干部袜的教育培训区，鼓励干使部参加学历教凶育，提吮高干部的综合素斡质。

　皱

　三、加强团结，民乎掌主决策，齐心协力谋发村友展

　团结是班子的痞生泽命，是凝聚力、战过斗力皂的标志。团结才殉能出政莹绩。我们十分猩注重维护米党政主要领久导的团结，安正职与副衣职，全体机关惦干部的鹃团结，站所单位涨的团橡结以及村级组织的伸团寓结。个性是一把手率零硫先垂范抓团结，在决策神辗中“总揽”不“独揽” 圣戌，工作中“大度”不刺 “ 穴小气”，生活中“ 塌用情铁 ”不“徇情”。

　刽班子成务员则在相互信匣任，加强尝合作，当好钾配角上下功勤夫，始终义维护班子的团演结。坚堤持贯彻民主集中凝制原釜则，在工作中坚持变群藕众领导、民主集中、嘘冤个别酝酿、会议决策，渝庞凡重大、重要工作决策翌湿都坚持群众研究，重此大辰项目都进行公开的脏招投睬标。在讨论研究晕工作时冕，大家充分发酗表意见和荷推荐，坚决酝做到不定调蝎子，不压哲制发言堵言路习，不强湾制拍板作决定，咬在充斥分发扬民主的基础歉上怂，对重大问题坚决做熔涯到有主见而不主观，能吁绚果断而不武断，坚决避谜弃免“一言堂”。班子绳内吧部构成了团结一致绒干事趟业，齐心协力促收发展的谐良好局面。

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　四、切脂实提高工碗作效率，塑造杖为民、汲务实、清廉的形雾象矮

　 1、大兴调查研赊矛究之风。建立调查研究寐臼制度，制定调查研究计女慨划，加强调查研究工影作惶。以学习实践活动饱为契邻机，党委班子成箔员带头首开展调研，经弓常深入园渐区企业，广秀泛听取党员冶、群众、扦各企业代表及曰社会各盐界的意见，掌握晴企业滦

　发展需求发展状况抬，闻理清发展思路，完善辛垃发展规划，进行科学决貉氢策。

　 2、集中精辞力脯抓好落实。坚持讲蹋实话哭、出实招、办实钉事、求醒实效，把主要靳精力放在篇落实省、市望、县委的各胚项决策和禹部署上，着力以抓好重小点项目建设，用捞心推蕴进新企业现代化建尿设曼，努力增加全县财政啥续税务收入，认真解决企迸样业关心的热点、难点问套草题，切实改善园区规蔫划狂，园区设施落实到录位。

　眠对每项工作，做吁到了职顽责、时限、结鼎果“三落踊实”，高标蝴准完成了年坤度工作目挫标任务，工作敲潜力和帧水平不断提升。

　载

　查

　3、抓好纪律作风邓殖整顿。今年，我们把机灯掐关纪律作风建设列入重羡雏要议事日程，经常抓建、悦抓经常，针对存在匆的突战出问题，定期进治行整顿遇，摆不足、查疥根源、议瑞措施、抓整诱改。严格执峡行各项规助章制度，全面夷推行“ 振三项工作制度” 贷，即涩建立推行首问负责栖制蹿，对前来办事的，第颅验一个理解办理的人员要汁菩负责到底，对不属于自孩倦己职责范围的，要做哮好钠引导服务；建立推营行限蛋时办结制，对上缉级交办剿和群众反映的瘴问题，能携当场办结的鞘要当场办结药，不能当匀场办结的要明乓确办结趋时限；建立推行隋领导慰带班制，对干部去绦向浚及时掌握，对工作进蹈闭行协调安排，坚决杜绝御封 “走读”现象。透过抓号峨好各项制度落实，建肘立斟了用制度管权、按锌制度舅办事、靠制度管潭人的有昆效机制。

　歼

　五、大力娥加强党风邑廉政建设，促匈进工作苏作风转变

　首幂先看，转变职能，改善作污什风，逐步建立运转协调皑吃，行为规范，廉洁务实延钙的行政管理体制。预洲防盅各种腐败现象发生继。其珊次，坚持依法行拆政，用甭法律规范各干监部职工的跑言行，不断章促进法制化蔡管理水平淬。第三，切实甄杜绝腐贮败行为，强化干勋部作杯风建设。

　总的稗吊说来，工业园区办党委数肚班子是一个政治坚定、裂裁团结务实的班子，是螺一码个作风优良、纪律胁严明晒的班子，是一个漏充满创湛新、富有活力礼的班子。

　著大家优势互逾补，团结协咳作，整体苍功能得到了有哀效发挥轻，为我们做好各涤项工丫作带给了有力的组中织卑保障。

　加强干部队伍啃司建设总结（二）：

　领杂导白班子和干部队伍建慧设工欺作总结

　今懈年以来，坯我办坚持“ 遥围绕中心、托服务大局寨、创新思路、园顺势而粤为”的指导思想云，始担终坚持把加强领导傣班斯子建设作为重中之重存亿，放在工作的首要位置渊之来抓。领导班子坚持以渤龚科学发展观为指导，碴全齿面落实市委市政府剪的重邮大战略部署，认邓真学习煤贯彻党的十八仇大精神，捆深入开展持沂续党的纯洁锄性学习教鞋育活动和创先恿争优活瓷动，围绕“转型平发展货，绿色崛起”的发值展浩战略和“三名一强” 刑淫的奋斗目标，团结带领篓捎全体干部职工，求真务何绚实，开拓创新，扎实晰工蜒作，干事创业，在倍落实侧我市“十二五” 铰规划，冤推动转型跨越乾发展

　中，痹充分发挥了撵法制机构在遗政府推进谍依法行政工作喧中的参李谋、助手、法律疙顾问龙及组织协调、监督期管缨理的职能作用。

　一、芝馏坚持理论学习，提高班植折子整体素质

　按旧照上啸级的部署和要求受，我办羡领导班子坚持怨落实中心咱组群众理论汛学习制度，找坚持落实欠领导干部理论议法制讲沼座制度，坚持落窜实领婉导干部理论法律培堪训终制度，坚持落实领导彭敦干部自学理论制度，坚板辐持落实领导干部理论法拄友律知识考核制度。组野织医学习了党的十八大澈报告茹、十八**过的潞新党章孩、学习了习近猩平同志在溢十八届中共瓢中央政治局隧第一次群裕众学习时的重弧要讲话席，学习了袁纯清愚同志周在省第十次党代会爵上迪的报告和传达贯彻党构堰的十八大精神电视电话甲繁会议上的重要讲话精神智寺，学习了中央“关于旋改婿善工作作风，密切扛联系叶群众八项规定” 鹿以及《童党员领导干部衣廉洁从政砒若干准则》门和《关于领恋导干部报为告个人有关事哗项的规静定》等党纪条规鸦，进绣一步增强了政治意种识赢、大局意识、廉洁自陷脉律意识和遵纪守法观念并氢。我办采取群众学习和娠裙个人自学相结合的方悸式从，先后多次召开全冯体会绣议，加强领导干吗部学习乾心得的沟通和衷交流。同举时，为响应椭市委《关于侗举办全市坑县处级领导干互部学习狸贯彻党的十八大焰精神耐轮训班的通知》，贫三盐名处级领导干部轮流基帧参加了培训学习，透过龟辕学习党的十八大会议精惕悟神，更加深刻认识我尖国性我省我市的社会现店状，盐提高了领导驾驭饥社会各馒项工作和依法技行政的潜瞧力；透过学谣习党的基本栖理论、

　中雍国特色社会主皂义理论现、党和国家一系悄列方伤针政策，提高了理窗论椅素养和政策水平；透终犊

　过学习科学发展观眯员理论，提高了运用这泄一固理论统领和指导政津府法范制各项工作的潜亡力；透嘉过学习党的纯驾洁性教育该活动，提高执了领导干部梭拒腐防变耍的潜力和勤政酝廉政意忙识。在学习中，试领导徽班子注重突出理论径学价习的实效性，强化理辗瑚论对实践的指导作用，驴配提高运用理论解决实际黍奇问题的潜力，领导班蔽子兆整体素质得到了进幌一步眺的提高。

　二、芯坚持民主舔集中制，增贺进班子团结蚂协调统一火

　我办坚持秃 “群葬众领导，民主集中闽，柯个别酝酿，会议决定喘摇 ”的十六字方针，完善壬害领导班子决策程序和机萌娱制，构成了既有群众掩领锭导，又有个人分工躯负责斜；既有明确职责麓，又有苔用心主动配合胁的良好氛科围，增进了狱班子成员之康间的相互家理解、支持和提团结。

　峻一是完善决策程皱序和在机制。凡涉及方针哇政络策性大事、重大问题窘洛的决定等都要经主任会武恳议群众讨论决定。我们北亮坚持会前沟通酝酿不拒充浚分、领导意见不统杖一、扛重大问题存在明血显分歧还的议题不上会壬，坚决不霉搞盲目决策肿和临时动议杖，保证了憨班子决策的科析学性、抢准确性和有效性郊。从轻未发生过因为决策疽不腺及时、不准确，或是造群因为领导班子成员之间掐帛支持配合不够，而给工鞠胯作造成负面影响或失凑职驰渎职现象。二是坚创持民口主生活会制度。

　杏团结出篡凝聚力，团结赶出号召力勋，团结出战阔斗力。多年蕊来，我们要坚持民主生

　活耘会前相獭互谈心，会上实日事求焚是地开展批评与自歹我职批评，会后抓好整改规锰落实。透过民主生活会浮犹，增强了班子成员之间沮叭的全局观念和合作意围识瞻，切实把配合协作缉愿望趋转成团结统一的休现实，债构成了讲感情山不失原则藩，讲团结不淤忘批评，讲药合作互相孺补台的良好风钎气，创斩造出了一个宽松叉、和雁谐、愉快、舒心的栖环茅境，增强了班子的凝敷妄聚力、战斗力。三是发哥漾挥好“班长”带头和表捌兔率作用。领导班子的冤建喉设，重点在“一把汛手” 色带好头、做表率浸，

　聪在政治上发羽挥举旗导向盈作用，在衰团结上发挥协衷调凝聚荆作用，在决策上郊发挥鸭牵头主导作用，在挣廉贮政上发挥检查监督作桨罩用。注重调动班子成员限拣的用心性和充分发挥他稗筑们的主观能动性，真收正械担当起组织领导的职重任杯。班子的其他成宾员也都丫能以大局为重胳，以事业阀为重，用心粗支持...

篇四：如何进一步加强领导班子干部队伍建设基层班子队伍建设

研究【摘要】为了实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，从严治党的全面贯彻实施是实现党要管党的基本举措，也是建设过硬的党的领导班子和干部队伍的重要保障。建设如钢铁般强硬的党的领导班子和干部队伍需要从选人用人上，从制度的规范和执行上，从对自我进行严格要求上等三个方面来开展。让领导干部率先垂范，以上率下，夯实纪律思想地基，筑牢政治意识大坝，积极开展密切联系群众的教育实践活动，严肃实施“两学一做”党内政治活动，让党员干部成为人民群众的知心人、贴心人、热心人，让“关键少数”成为广大党员和人民群众的一种表率、一种标杆、一种支撑和一种依靠，真正为实现党中央“四个全面”的战略目标保驾护航。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央团结带领全党和全国各族人民为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，在全面部署“四个全面”（全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党）战略目标的征途中，率领全国上下一心、团结一致，心往一处想，劲往一处使，在全国各条战线取得了举世瞩目的辉煌战绩。尤其在全面从严治党方面，收获了人民群众期许的累累硕果，为保障“四个全面”战略目标的顺利实施和中华民族的伟大复兴奠定了坚实的政治基础和物质基础。但也不可否认，在这伟大的新的历史征程中，也出现了一些不尽人意和不可小觑的人和事。如何真正实现党要管党、开创从严治党的新局面，关键还是要建设好真正过硬的党的各级领导班子和党员干部队伍。要把中国的事情办好，关键在党，也关键在人，尤其在领导干部这个“关键少数”。要解决好领导干部这个“关键少数”，就必须坚持党要管党、从严治党，必须把领导干部这个“关键少数”放在全面从严治党的突出重要位置上。下面，本人就如何建设如钢铁般强硬的党的各级领导班子和干部队伍，在实际操作中应该怎样坚持从选人用人机制上、从制度的规范和执行上、从对自我进行严格要求上，保障让党的领导班子和干部队伍真正成为基层广大党员和人民群众的一种表率、一种标杆、一种支撑和一种依靠，谈几点粗浅的思考。一、要建设过硬的党的领导班子和干部队伍，首要任务就是要严以用人。论语有云：

　“使人者，器之”，就是要量才使用，选贤任能。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必须要保持党的队伍建设的先进性、纯洁性；要从严治党，就必须要坚持党要管党，坚决将动机不纯、品行不正者挡在党的大门之外，将德才兼备，思想先进，立场坚定的社会各领域各阶层的优秀分子吸收到党内，最终使党的领导班子和干部队伍拥有钢铁一般意志的成员，具备钢铁一般坚固的制度，和形成钢铁一般强硬的自我控制力。（一）严以用人首先要严把标准关。古人曰“没有规矩，不成方圆”。没有了标准没有了规范，万事就没有了章法，就容易出现乱象，使人误入歧途。修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出和规范了干部队伍人员的选拔任用条件和标准，具体讲就是聚焦在党政领导干部应当具备的七项基本资格和六项基本条件。严以任用党政领导干部的七项基本资格规范了任职者的文化学历、政治资历、政治培训和工作经验，在人员选拔任用上强化了文化关、政治关、思想关和业绩关。而任用党政领导干部的六个基本条件则围绕六个注重展开：注重理论政策，用掌握的马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论去观察、分析、讨论和解决实际问题；注重政策执行，在执行党的基本路线和各项方针、政策中兢兢业业、勇往直前、开拓创新；注重理论联系实践，摒除形式主义，在实事求是的调查工作中讲实话、办实事、求实效；注重水平能力，不仅注重文化知识和组织领导能力，还强调政治责任心和实践经验；注重党的群众路线，摈除官僚主义，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，密切联系群众并接受党和群众的批评监督；注重民主作风全局意识，要有顾全大局团结不同意见同志的理念。总之，选拔任用党的领导干部，就是要严格按照“二十字”（即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）标准执行，就不允许穿插个人情感和私人恩怨。否则，将追究举荐考察之责。（《从严治党学习读本》编写组，2014，p.169）。（二）严以用人其次要严把流程关。干部选拔任用的基本流程包括：动议、民主推荐、考查、讨论决定和任职等环节。干部任用链条的五个程序先后顺序具有逻辑性、时代性和先进性。以动议作为开端，可以最大限度地限制暗箱操作、突击提拔、人情游说、临时动议等游走于政策边缘的心计手段；以民主推荐结果作为重要参考而不是重要依据，可以保护那些真才实干但可能得罪人的干部；以考查实际工作业绩而不是竞聘上岗的考试成绩作为中间的重要一环，可以更客观地对备选人员的真才实学进行全方面的评估；以民主讨论决定作为后续，可以更真切地对考查的发现进行研究讨论，选出合适的胜任人员；以明确禁止破格提拔的条例和规范裸官和官员“复出”的规定，可以更精准地将不合规定的人员挡在干部任职的入口处，以确保党的领导班子和干部队伍的纯洁性。二、要建设过硬的党的领导班子和干部队伍，关键任务就是要严以用制。制度治党是党建的筋骨，能为全面从严治党夯实保障基础。如果没有完备的制度作为保障，光有人才济济的队伍，那么工作起来仍然是不能得心应手，就没法真正做到实践于民、服务于民、奉献于民、成就于民。要提高制度的执行力，可以从加强制度学习，建立制度执行监督机制，建立责任追究机制这三方面入手，坚持抓常抓细抓长，让“两学一做”成为常态，让督促检查成为评估制度执行情况的宝典，让严肃问责成为制度执行不力的考验，真正让制度成为带电的“高压线”。（一）要做到严以用制，首先要严格监督人员的选拔任用，做到有规必依、执规必严、违规必究。对老百姓反映强烈的选人用人上的违规违纪行为进行约束和整治，使老百姓对选出来的干部宽心、安心、放心。在防范“五个一律”的具体措施上，《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》就提出了五点要求：注重预防，强调选拔任用有关事项报告制度；注重查处，强调铁规禁令纪律制度；注重监督，强调常态长效检查制度；注重治理，强调与时俱进专项集中治理制度；注重警示，强调违规用人案件通报曝光制度。（二）要做到严以用制，其次要严格规范干部的培训和管理全过程，使其博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之。荀子有云：“学者非必为仕，而仕者必为学”。如果没有持之以恒的学习提升，那么为官者在思想上、理念上、操作上、实践上都容易脱离群众，就不能抓住工作中的“牛鼻子”，不能很好地完成党交代的各项任务，关于如何建设过硬的党的领导班子和干部队伍的几点思考戴昕（长沙民政职业技术学院）189万方数据

　理论研究不能很好地达成人民的殷殷期盼。要定期开展党员干部的教育培训活动，将“以民为本、造福于民”的思想建设贯穿于活动始终，将“党要管党、制度治党”的组织建设贯穿于活动始终，将“两学一做、从严治吏”的作风建设贯穿于活动始终，将“风过留痕、雁过拔毛”的专项整治反腐倡廉建设贯穿于活动始终，使党员干部成为人民群众的知心人、贴心人、热心人。（三）要做到严以用制，再次要将权力关进制度的笼子里，让广大党员干部恪守严以修身、严以用权、严以律己的三个“严”字。古时有孟子倡导为官者“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的浩然正气，今时有******警戒各级领导干部要恪守严以修身、严以用权、严以律己的三个“严”字，和实现谋事要实、创业要实、做人要实的三个“实”字，均强调了高风亮节这个为官者应具备的基本素养。在撸起袖子加油干务实作风的倡导下，怎样同时将权力关进制度硬性约束的笼子里也是一个核心问题。从中央的“八项规定”到党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，以制度治权一直在不断地细化和规范，并贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设的全程中。制度治权，主要体现在管权、反腐和改作风这三个领域内。管权的根本举措是让权力在阳光下运行，用人民群众作为主要的监督力量，来强化权力运行的规范性和透明性；反腐的根本之策是牢固建立和完善“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度，以制度来摧毁腐败的滋生土壤；改作风的根本之法则是用制度的刚性约束来检测形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，让“四风”问题无处藏身。把权力关进制度的笼子里的另一个体现就是从严治吏，严格落实各地方、各部门党政“一把手”的责任制和问责制，严肃党内政治生活，认真定期开展党的群众路线实践活动，积极进行批评和自我批评，让“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”成为祛毒疗伤的利器，让领导干部“从自身做起，从现在做起，从群众感受最直观、反映最强烈的问题改起，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除”（《从严治党学习读本》编写组，2014，p.163）。三、要建设过硬的党的领导班子和干部队伍，重要任务就是要严以律己。严以律己，首先要做到个体自律。如果没有自律的理念，那么所有的规章制度都将是形同虚设。严以律己，其次还要做到团队自律。团队自律的最终目的是让团队成员在目标上保持一致，在方向上保持一致，在行动上互相配合，塑造充分的凝聚力。一个拥有强壮队员和完善制度的队伍，如果没有钢铁般聚合的凝聚力，那么干起工作来仍然会心猿意马、三心二意、事倍功半。（一）严以律己的关键点在于反腐倡廉建设。要坚持“两袖清风”的清廉文化建设，要坚持“抓铁有痕、踏石留印”的清廉作风建设，要坚持“打铁还需自身硬”的清廉制度建设。要切实推进反腐和执纪问责的进程，以“无禁区”、 “全覆盖”、 “零容忍”态度，常抓不懈，警钟长鸣，让贪腐无处藏身，让干部清正廉明。（二）严以律己的核心点就是率先垂范，上行下效。东汉的荀悦在《申鉴·政体》提到：

　“善禁者，先禁其身，而后人”。

　我们党能战胜各项艰难险阻，跨越各种危难险境，事业和队伍不断发展壮大，这一切与党的领导干部的模范带头作用是分不开的。党的领导干部能否以身作则贯彻和执行党中央颁布的各项章程、法规、准则，关系到各项规章制度能否不折不扣地从上至下落到实处。因此，从党的领导干部这个“关键少数”开始，坚持以上率下，同心同德，一级做给一级看，一级带着一级干，让党的整个干部队伍都能尽忠恪守各项制度、规则，这必将成为全体党员和广大人民群众为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴“中国梦”的“风向标”。（三）严以律己的支撑点是合适的激励机制，可以更好地鼓舞士气、为完成共同目标凝心聚气。加强党的领导班子和干部队伍建设，从历来正反经验教训来看，要强调好“四个必须注重”：必须注重激励机制和约束机制齐头并进，必须注重全面历史辩证地考察干部的全部工作，必须注重破除“四唯”选人用人现象的发生，必须注重建设“效能型”、 “实干型”、 “服务型”、 “互补型”的“四型”干部队伍。同时，还要注意创造良好的干事创业的内外环境和氛围，完善容错纠错机制，建立健全激励保障制度，从政策上激励，从工作上支持，从待遇上保障，从心理上关怀，使党的领导班子和整个干部队伍都能一心一意、积极作为、敢于当担。只有这样，才能从严从实地打造出一支思想过硬、技术过硬、才能过硬、品德过硬的党的领导班子和干部队伍。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。这不仅是民族英雄林则徐的一句名言，还应该成为我们党的各级领导班子和干部队伍必须具备的报国情怀。为了更好的实现这种伟大的报国情怀，党的各级领导班子和干部队伍（包括全体党员），都要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，栓紧世界观、人生观、价值观的“总阀门”，坚定中国特色社会主义“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。只有在严格地甄选合适的人选，严格地执行健全的制度，严格地克制和把握自己等条件下，如钢铁一般的党的领导班子和干部队伍才能在全面从严治党的战略方针中，爆发出璀璨的示范引领的光芒。参考文献：[1] 《从严治党学习读本》编写组.从严治党学习读本[M].北京：新华出版社，2014.[2]中共中央宣传部.******系列重要讲话读本（2016年版）[M].北京：学习出版社、人民出版社，2016.业的各种变化，更好地服务于国家的医疗健康事业。参考文献：[1]杨明山，医学英语术语教程.[2]张善强，金海峰，等人体解剖学常用医学英语词汇使用技巧浅析【J】China Continuing Medical Education Vol.10, No.8.[3]Davi-Ellen Chabner BA MAT，The Language of Medicine,10th Edition.[4]Barbara J. Cohen BA MSEd，Medical Terminology: AnIllustrated Guide Eighth Edition.[5]Barbara A. Gylys BS MEd CMA-A (AAMA) and Regina M.Masters BSN RN MEd CMA. (AAMA)， MedicalTerminology Simplified: A Programmed Learning Approachby Body Systems[6]Dorland，Dorland"s Illustrated Medical Dictionary.[7]孙子刚.医学英语词汇构词法.基金项目：昆明医科大学教研教改课题（2017-JY-Y-032）。作者简介：和霁晓，女，硕士研究生，昆明医科大学外语部，讲师。（上接149页）190万方数据

篇五：如何进一步加强领导班子干部队伍建设基层班子队伍建设

企业关于加强领导班子和干部队伍建设的九项措施

　国以才而立，企以才而兴。建设世界一流公司，关键在人才。各级领导班子和干部队伍是公司参与国际竞争的第一资源，更是企业实现永续发展的重中之重。为全面推进深化改革、转型发展、从严管理，切实提高发展质量和效益，确保公司基业长青，现就加强领导班子和干部队伍建设提出以下九项措施。

　一、立足一流目标，加强顶层设计和系统谋划建成世界一流公司，既是全体公司人的奋斗愿景，也是党中央、国务院的殷切希望，对领导班子和干部队伍建设提出了前所未有的挑战。从全局、战略高度加强顶层设计和系统谋划，以一流的领导班子和干部队伍建设水平支撑、引领、服务、推动公司战略变革和健康发展，是当前和今后一个时期必须解决的重大任务。

　1.抓紧研究制定《2020-2025 年领导班子和干部队伍建设规划》。与党和国家全面深化改革总目标相适应，以集团公司五大发展战略为遵循，在全面分析、深入研判基础上，立足当前、着眼长远，突出重点、抓住关键，确定未来六年领导班子和干部队伍建设的指导思想、战略目标、工作重点和主要措施，使方向更明确、路径更清晰、推进更有序、保障更有力，切实增强前瞻性、整体性、协调性。

　2.尽快配套出台《2020-2025 年加强领导班子和干部队伍建设专项措施》。对《规划》确定的目标任务深入分类分解，研究制定针对性具体措施。区分轻重缓急，明确推进落实的路线图和时间表。对重点任务，分期分批研究出台专项意见和办法，着力在"一把手"队伍建设、年轻干部培养选拔使用、班子结构优化、干部能力提升和作风改进、制度机制完善等方面取得重要突破。顺应集团公司向国有资本投资公司转型的需要，超前谋划领导人员管理体制和管理方式调整，切实把坚持党管干部原则与董事会选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权有机结合起来，充分发挥各上市公司和专业公司董事会的作用，积极探索建立职业经理人制度，逐步健全完善符合企业发展规律和现代企业制度要求的选人用人机制。

　3.聚神聚力解决领导班子和干部队伍建设存在的突出问题。坚持问题导向，把不断解决问题作为加强领导班子和干部队伍建设的主体思路，使解决问题的过程成为提高水平的过程。以敢于担当的精神正视问题、解决问题，以成熟坚定的自信勇于自我否定、自我纠正。坚持正确的方法论，切实把解决新老问题作为工作的切入点和着力点。对浅层次的问题做到不拖不推、不等不靠，抓紧整改、提高效率；对深层次的问题做到系统思考、边破边立、从长计议、限期突破。

　二、遵循干部工作规律，树立正确选人用人导向国有企业的特殊性质决定了国有企业领导者既有别于民营、外资企业管理者，也不完全等同于党政领导干部。领导班子和干部队伍建设，必须坚决贯彻执行党的路线方针政策并将其在公司具体化，必须适应国际竞争需要，遵循企业发展规律和干部工作规律，树立正确的选人用人导向，把市场化、国际化与公司实际有机融合起来，形成既符合中央要求又符合市场规则，既具有国际视野又具有公司特色的管理模式和品牌优势。

　4.坚持突出政治、道德、能力、业绩并重的国企用人标准。突出政治标准，看干部首先看政治立场是否正确、政治信念是否坚定，是否能把党中央的路线方针政策和国务院的战略部署具体化；突出道德标准，看干部既要看政治道德和思想品格，又要看职业道德和做人品格；突出能力标准，看干部关键看是否有见地、有本事、敢担当、能干事，特别是有没有解决重大难题的真本事；突出业绩标准，看干部最终看是否干成事，干好多少事，是否改变了单位面貌、创造了经济效益、发挥了重要作用。通过坚持政治、道德、能力、业绩标准并重，把"德才兼备"原则切实具体化、制度化。

　5.坚持以正确的选人用人导向优化政治生态环境。坚持政治、道德、能力、业绩标准并重不动摇，切实把政治觉悟高、工作业绩优、素质能力强、人格品行好的干部选出来、用起来。坚决防止"重才轻德"、"重德轻才"的片面倾向，任何时候都不过分强调一面忽略另一面。坚决摈弃论资排辈、平衡照顾、求全责备、唯票取人等陈旧观念和做法，大力优化用人环境，对想干事、能干事、干成事、不出事的干部及时给机会予以重用。加大对混事、误事、不干事干部的组织调整力度，对政治立场不坚定、是非不分、没有原则的"昏官"，精

　神懈怠、事业上没追求、不干事不作为的"混官"，没有本事、干不成事甚至耽误事、在岗多年业绩平平的"庸官"，私心重、胆子大、利用权力寻租、慷公家之慨、自身不干净的"贪官"，及早发现、及早提醒、及早处理，积极营造鼓励先进、鞭策落后的用人氛围。进一步端正选人用人风气，让"老黄牛"式的干部不吃亏，让不跑不要的干部受重视，让敢抓敢管的干部有舞台，让投机钻营的干部没市场。

　6.坚持统筹全系统资源拓宽选人视野和用人渠道。树立公司系统内的干部都是宝贵财富和共有资源的理念，选人用人必须坚持五湖四海原则，实现全系统一盘棋和资源最优化。进一步解放思想，打破部门化、单位化、板块化、地域化界限，立足在更大范围、更宽视野、更高平台选拔优秀干部。坚决反对拉山头、搞小圈子的宗派思想和错误行为，进一步完善制度，对同一领导班子中，同乡同学校友扎堆的抓紧优化调整，防止形成小圈子、小团体。进一步创新选拔机制，把组织考察与系统内公开竞聘有机结合起来，拓宽用人渠道，使各类人才能够得到早期发现、早期培养、适时使用。党组管理的领导人员原则上面向全系统择优选拔，对稀缺专业且视野内无合适人选的职位可面向国内外公开招聘；对重要部门和重点单位的重要中层正职岗位，可放眼所在板块和相应区域实行组织调配。

　7.尊重干部成长规律使"用人所长、用当其时"成为新常态。把干部成长规律和事业需要统一起来，坚持用人所长，避其所短，切实把最合适的干部放在最匹配的岗位上，把最放心的干部放在最不放心的岗位上，把能担当、敢担当的干部放在最重要的岗位上，把核心能力最强的干部放在主要领导岗位上。切实把握干部使用"黄金期"，坚持用当其时，不失时机，在干部最具精力、最富激情、最有期盼的时候启用重用，防止延误干部成长，耽误一方事业。

　三、坚持"六位一体"，充分发挥领导班子整体功能领导班子和干部队伍建设是一项系统工程。只有坚持思想建设、组织建设、作风建设、能力建设、制度建设、廉政建设"六位一体"统筹推进，才能充分发挥整体效能。

　8.思想建设更加突出坚定理想信念和严格党的纪律。坚持把思想建设放在首位，教育引导干部坚定政治信仰和理想信念，增强与党中央和集团公司党组

　保持高度一致的自觉性。严格党性锻炼，强化组织纪律观念，切实把反对自由主义、官僚主义、个人主义、好人主义放在突出位置，努力建设一支有信仰、有理想、有纪律、有规矩的干部队伍。对党组决策说三道四、品头论足、阳奉阴违，会上不说、背后乱说等行为，绝不姑息、迁就和放过。

　9.组织建设更加突出结构优化和整体功能发挥。坚持按照专业配套、年龄梯次、能力叠加、性格互补原则，优化完善领导班子配备。根据企业和部门业务构成，重点突出主要业务线条和主体专业干部配备；按照老中青三结合原则梯次配备领导人员，防止形成年龄断层和集中平台；更加注重党政主要领导的合理搭配，强化优势互补。对主体专业、核心业务缺员的领导班子抓紧配齐补强；对同一年龄段干部过于集中的领导班子抓紧优化，整体年龄偏大的优先补充年轻干部；对党政正职长期不和、内耗严重、软弱涣散、群众威信低的领导班子采取果断措施予以调整。

　10.作风建设更加突出敢于担当和反对"四风"。大力倡导自觉向党组负责、向事业负责、向职工负责的担当精神，增强干事创业的使命感。大力培养和形成敢抓敢管的"敢"字文化，对敢挑重担、敢闯敢试、敢唱"黑脸"的干部力赞力挺；对畏首畏尾、缩手缩脚、回避矛盾的干部严管狠批；对心浮气躁、东张西望、左顾右盼、瞻前顾后、攀龙附凤、不干实事的干部，视情节轻重，及时警示或组织处理。清醒认识"四风"问题的长期性、复杂性、顽固性和反复性，持续抓好问题整改，对不收敛、不收手、群众反映强烈的干部予以严肃处理。

　11.能力建设更加突出核心能力提升。把领导班子和干部队伍能力建设摆上突出位置，切实做好集中加强作风建设后的下篇文章。将战略运筹、掌控全局、科学决策和团结协作能力作为领导班子核心能力建设的重要内容，把四好领导班子建设引向深入；将政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力作为领导人员核心能力建设的重要内容，走出一条加强干部队伍全面建设的新路。抓紧开发满足不同需求的个性化培训模块，不断提升领导班子和领导人员引领企业持续科学健康发展的水平。

　12.制度建设更加突出从严管理和提高执行力。深化"从严管理年"活动，把从严管理贯穿领导班子和干部队伍建设全过程。针对一定程度存在的散、软、弱的问题，研究制定从严管班子管干部的细则，尽快改变失之于宽、失之于软

　的状况。进一步增强制度执行刚性，坚持有章必依、违章必究，坚决纠正有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的现象。切实发挥巡视、审计、监察等监督功能，加大对重大决策和重要制度执行情况的检查，对拒不执行、变通执行、选择执行的领导班子和干部，对久拖不办、久拖不改、以各种理由"软对抗"的领导班子和干部严厉追责，切实依靠制度解决政令不畅、效率低下的痼疾。

　13.廉政建设更加突出惩处违反八项规定精神和以权谋私行为。坚持把严格贯彻落实中央八项规定精神作为从严管理干部的红线、底线、高压线。切实强化党委主体责任和纪委监督责任。完善领导班子和领导人员渎职失职行为问责追责制度，防止形为集体负责实为无人担责的情况蔓延。加强对领导人员决策权、经营权、用人权和资源调配权的监管，促进依法用权、秉公用权、规范用权、阳光用权，对任意揽权、越权、滥权、玩权等行为坚决制止和纠正。严肃查处利用公司平台和职务影响以权谋私、官商勾结、损害国家利益的行为。

　四、适应改革转型发展，建设坚强有为总部机关总部机关是公司的领导中枢，承担着决策、指挥、协调、服务等重要职责。实现改革转型，总部机关必须率先转型。只有总部机关坚强有为，全系统才有更大作为。

　14.党组率先垂范加强自身建设。坚持以共同的理想、伟大的事业、神圣的使命、崇高的境界统一思想、统一意志、统一步调。持续强化党组权威，发挥核心领导作用，凝聚攻坚克难的正能量。坚持事业第一、全局为重，以身作则、严以律己，把党组领导班子建设得更有战斗力、凝聚力和感召力。

　15.建设适应转型发展需要的机关部门。坚强有力的总部依赖于精干高效的机关部门领导班子。要紧紧围绕服务高效、协调顺畅、指导有方、执行坚决、监督有力等目标，强化总部部门效能建设和作风建设，不断提高机关干部统筹规划、执行战略、推动变革、组织领导和服务基层等能力。适应改革转型需要，优化机关部门领导班子配置，举全系统之力配强配优部门领导班子，切实发挥龙头枢纽作用。实行两条腿走路方针，下决心把熟悉基层情况、实践经验丰富、长于宏观管理的企业领导人员选拔到总部部门任职，改变一定程度存在的"弱机关强企业"状况；下决心把缺乏基层工作经历、直线成长、业务面窄的"

　三门"干部有计划地安排到企业任职，丰富阅历，增长才干，密切与基层群众的感情。

　16.顺应深化改革要求突出事业部建设。做实事业部、建设事业部，核心是建设坚强的领导班子，加快推动职能到位和实质运转。根据事业部的利润中心地位和相应的经营责任，高配事业部领导班子。行政正职原则上由股份公司副总裁兼任，副职原则上也可高配，尤其要注重选调本板块企业中的优秀正职，从组织上保证事业部高效运转。尽快建立健全事业部党委，选优配强党委领导班子，抓紧建立事业部党委工作规则，明晰与总部党建主管部门、企业党委的职能界面，加快推动事业部党建工作系统化进程。

　五、抓住核心关键，打造卓越"一把手"队伍 "一把手"队伍在企业发展中处于核心地位，是深化改革、转型发展的领头雁和主心骨，是整个干部队伍中的"主桩"。只有"主桩"打得牢，"篱笆"才能扎得紧。必须把"一把手"队伍放在优先建设的重要位置，舍得资源，舍得精力，舍得投入，下得决心，下得狠心，切实把"主桩"建设得更加牢靠。

　17.以更高标准选好配强"一把手"。切实把"一把手"人才作为稀缺资源，尽快建立有别于一般领导人员的选拔标准，在坚持德才兼备、以德为先的原则下，更加突出"一把手"的特质要求，真正把有激情、想干事，有能力、敢担当，干成事、讲自律，有原则、守底线的领导人员选拔到"一把手"岗位上。努力打破选拔"一把手"的传统思维定势，突破唯主体专业选"一把手"的局限，重在国际视野、战略思维、领导力、掌控能力、创新精神、人格修养等综合能力素质的考量。树立实践导向，善于把那些在大企业工作时间长、在艰苦环境锻炼时间长、在困难企业磨练时间长，能力突出、业绩优异的副职优先选拔到"一把手"岗位。增强前瞻思维，敢于对那些有理想追求、有专业特长、有担当精神、有自律意识，素质全面、潜力较大的优秀年轻干部大胆破格重用。

　18.落实"一把手"责权利相统一的制度措施。在明确岗位职责的前提下，从制度上确保"一把手"有责有权、有为有威。充分理解"一把手"承担的责任与压力，创造对"一把手"政治上关注、工作上放手、生活上关心的内部环境，使他们无后顾之忧，大胆开展工作。

　19.切实...

篇六：如何进一步加强领导班子干部队伍建设基层班子队伍建设

　关于加强领导班子和干部队伍建设意见3篇

　关于加强领导班子和干部队伍建设意见第 1 篇

　加强领导班子和干部队伍建设是加强党的执政能力建设的一个重要内容，是把党的路线、方针、政策全面准确地落到实处的迫切需要。为切实加强我乡加强领导班子和干部队伍建设根据全乡实际情况特制定如下意见：

　一、进一步选好配强领导班子和强化干部队伍建设，全面提升履职尽责的能力

　（一）选好配强领导班子。把那些党性强、品行端、素质好、能力强的同志选进领导班子。可以采取上级下派优秀干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。严格按程序选拔、按工作实绩选拔。

　（二）学习培训提高水平。要把领导班子的学习当作大事常抓不懈，加大学习力度，采取不同形式如理论中心组、党校培训等加强干部对理论知识、科技文化知识、政策法规知识的学习培训，使领导干部的领导水平能胜人一筹，能走在社会和时代的前列，才能带领人民群众，才能执好政。

　（三）深入实践提高能力。领导干部要经常深入实际，开展调查研究或下派到基层锻炼，亲身参与实际工作，亲自处理复杂问题，开拓思路和视野，提高执政能力和领导水平。

　（四）完善制度规范行为。加强以民主集中制为重点的

　 2 制度建设，充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工相结合，建立科学民主的决策议事机制。领导班子成员带头廉洁自律，率先垂范。

　（五）团结协作形成核心。充分发挥班长的示范带动作用，严格要求自身，从自身做起，要谋大局、思大事、想在先，团结一班人，多沟通交换思想。班子成员充分发挥个体功能，独挡一面开展工作，支持配合班长工作，使领导班子形成坚强的领导核心。

　二、进一步提高选人用人的公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度

　（一）建立公平、公正的用人导向。按照党管干部德才兼备、任人为贤、群众公认、实绩突出的原则，把思想好、素质高，能力强同志选进领导班子。在用人上要公开透明、公平、公正，加强对选人用人的全过程监督。

　（二）建立科学的干部考核评价体系。要在综合分析考评的基础上衡量干部绩效，要按照科学发展观和正确的政绩观的要求考核干部，要对干部工作环境、条件、基础、实绩进行客观公正的评价。

　（三）对选进村级班子的同志进行跟踪回访。要采取问卷调查、征求不同方面的意见、考核、测评，干部监督及社会监督的形式，了解群众对用人的满意度和信任度。

　三、进一步做好后备干部工作，加大培养、选拔优秀青

　 3 年干部工作力度

　1、在考核时要重视筛选，确定优秀的年轻干部为后备干部人员。按后备干部要求和结构建立后备干部队伍。

　2、加强对后备干部的跟踪培养。要在平时关注、要在工作上支持、要注重培养提高。

　3、建立动态的后备干部队伍，要根据后备干部的表现实现动态管理。每年一考核，好的继续培养，成熟后大胆使用，差的淘汰，使后备干部成为领导班子的储备库。

　关于加强领导班子和干部队伍建设意见第 2 篇

　为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，进一步增强领导班子的凝聚力、战斗力、创造力和执行力，为全面推进仲裁事业发展提供坚强的政治、组织和思想保证，根据《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，结合仲裁工作实际，就进一步加强仲裁办领导班子建设提出如下意见。

　一、指导思想

　全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神及******系列重要讲话精神，进一步加强领导班子思想、组织、作风、制度和能力建设，不断提高领导能力和水平，努力把领导班子建设成政治坚定、作风过硬、团结奋进、务实创新、廉洁勤政的领导集体。

　二、主要内容

　（一）加强思想建设，不断提高领导班子综合素质

　⒈加强理论学习，创建学习型领导班子。积极参加干部教育组织调训，不经上级批准不得无故缺席，班子成员每年每人脱产培训不低于 110 学分。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装头脑,深入学习和研究仲裁理论和实务以及发展规律，不断提升运用科学理论解决实际问题的能力，努力创建学习型领导班子。

　⒉完善和落实中心组学习制度。要继续坚持和完善中心组学习制度，增强计划性。中心组坚持每个季度集中学习一次，班子成员每年撰写学习心得体会或调研文章一篇以上，适时举办专题研讨会，形成学习理论的浓厚氛围。要改进学习方式，通过采取集中学习与分散学习相结合、专题报告与理论研讨、调查研究和解决实际问题相结合等方式增强政治理论学习的参与性和实效性。要大力弘扬理论联系实际的作风，切实把学习的过程转化为改造主观世界、加强党性修养的过程，转化为创新思路、谋划发展的过程，转化为解决问题、化解矛盾的能力，做到学以致用、用以促学。

　3．认真开展三严三实专题教育活动。制定教育工作方案，落实专题党课和党组书记讲党课，结合分阶段学习内容，组织召开专题研讨会，处级以上干部带头书面交流，认真学习深刻领会******重要指示精神以及中央和省、

　 5 市委部署要求，高质量抓好专题学习研讨，认真查摆不严不实突出问题，进一步强化责任落实，把专题教育作为履行党建主体责任的重要方面。抓好统筹协调，及时研究解决重要问题。结合回头看，逐项落实党的群众路线教育实践活动整改任务和专项整治，做到不走过场，问题不反弹。

　4．定期召开民主生活会。领导班子成员要过好双重组织生活。自觉参加所在党小组的组织生活，接受党员群众监督。要开好领导班子民主生活会，做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚表达努力方向，提高民主生活会的质量，增强班子解决自身问题的能力。生活会前要广泛征求和听取群众意见，认真对照检查撰写对照检查材料，生活会上要认真查摆问题，开展批评和自我批评、要有辣味、要红红脸，会后要联系实际认真整改，切实提高领导班子解决自身问题的能力。

　（二）加强制度建设，健全完善领导班子的运行机制

　⒈坚持民主集中制。提倡顾大局、识大体、讲原则，努力形成班子的整体合力，充分发挥班子的整体功能。主要领导要带头执行民主集中制原则，带头维护和增进班子集体的团结，遇事要主动与其它班子成员沟通协商，调动和发挥每个成员的积极性。班子成员要增强全局观念和团队意识，积极参与班子的集体领导，自觉服从集体的决定，做到不越

　 6 权、不缺位。领导班子内部要互相信任、互相支持、相互谅解、相互补台，遇到不同意见坦诚相见，不计较个人恩怨得失，不搞亲亲疏疏，共同营造心齐、气顺、风正、劲足、实干的良好局面。

　⒉坚持集体领导下的分工负责制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，明确党组会、党政联席会议、主任办公会议的职责分工，凡涉及工作规划、重大活动安排、人事任免和财务开支等重大事项，必须由领导班子集体讨论决定，做到议而有决，决而有行。个人有意见允许保留，但一经决定必须坚决执行，不得各行其是。

　⒊坚持实行目标责任制。要科学设定全年工作目标，将工作目标量化、细分到每一个人，明确自己的工作方向、目标责任。加强对工作过程的跟踪督查，既控制目标结果，又控制过程细节，对工作有布置、有检查、有记录、有讲评。对落实工作情况、服务质量、办事效率及时进行督查和通报，以保证每一项具体工作落到实处，推动整体目标的实现。积极发挥激励机制的作用，调动工作人员的积极性和创造性，不断提高工作效率。

　⒋坚持谈心谈话制度。要坚持经常性开展双向约谈。领导班子内部要时常相互谈心，班子主要负责人要同班子成员谈心，班子成员之间也要相互谈心。坚持分管领导与分管处室负责人的谈心、谈话制度，严格执行任职谈话和廉政谈

　 7 话制度。通过经常性谈心谈话，从思想、工作、学习和生活等方面了解干部，关心干部的成长和发展，充分调动广大干部的工作积极性。

　（三）加强能力建设，努力提高班子的领导水平

　⒈进一步增强创新能力。要紧紧围绕全市经济建设大局，大胆解放思想，拓宽工作思路，不断发掘仲裁服务经济社会发展的切入点和着力点，创造性地开展工作，使仲裁工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。搞好青岛仲裁科学定位，正确制定青岛仲裁未来发展规划，积极构建服务市场经济的长效机制，更好地服务全市经济社会发展。

　⒉进一步提高履职能力。通过党校培训、专题讲座、远程教学等方式，加强领导干部对政治理论、仲裁理论与实务、创新社会管理等方面的知识培训、学术研究和实践应用，提高领导干部履行岗位职责、驾驭复杂局面的本领。

　⒊进一步增强推动仲裁发展的能力。要加强针对仲裁发展工作的理论研究，把握仲裁发展的规律，提高谋划和总揽大局的能力。要正确分析、认真解决影响和制约仲裁发展的矛盾和问题，提高引领仲裁发展的能力。要善于充分调动和凝聚各方面的力量，壮大推行仲裁法律制度的队伍，不断提高民主管理的能力。要从讲政治、讲大局、讲责任、讲纪律的高度，紧密结合仲裁工作实际，强化工作措施，不断提高执行能力。

　（四）加强组织建设，不断增强班子整体合力

　⒈严格执行干部选拔任用制度。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），严格按照《条例》规定的原则、条件和标准选拔任用干部。有针对性地酝酿干部，提出干部调整动议，不简单唯分、唯票、唯年龄、唯资历、唯 GDP。每次干部调整，党组都要认真听取纪检、检察部门意见，对没有明确答复意见，或存在影响提拔使用问题的，坚决不能任用。坚持逢提必查，凡是提拔和重用的干部都要进行个人有关事项核查，存在问题的，按照有关规定严肃处理，存在影响提拔使用问题的，坚持不用任用。坚持防止和从严查处跑官要、买官卖官、拉票贿选等选人用人不正之风。坚持一报告两评议制度。做到程序一步不缺、一步不错，凡没有经过规定程序的，一律不考察、不研究、不讨论、不呈报。要充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部工作的透明度。要认真贯彻公开、平等、竞争、择优的选人用人方针，树立正确的用人导向，为优秀干部提供脱颍而出的机会，促进用人激励机制的形成。

　⒉强化对领导干部的监督。要认真落实《廉政准则》，严格执行廉洁从政的各项规定，及时报告住房、投资、配偶子女从业等个人有关事项，自觉接受党员群众的监督。严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、

　 9 经济责任审计等制度，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，结合领导班子定期考核开展群众满意度测评，把测评结果作为考核领导班子和领导干部的重要依据。正确处理信访举报事项，确保按照办结率和一次办结率。

　（五）加强作风建设，全面促进领导班子的廉洁勤政

　⒈加强和改进群众工作。要密切联系群众，坚持走群众路线，时刻摆正与群众的位置，贴近群众、相信群众、依靠群众，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，切实帮助解决学习、工作、生活方面的后顾之忧。开展好深入基层联系服务群众活动，指导第一书记做好驻村联系点帮扶建设各项工作。

　⒉切实加强党风廉政建设。要切实贯彻执行好党风廉政建设责任制，班子成员要认真履行一岗双责，抓好分管范围内的廉政建设工作，与业务工作同部署、同落实、同检查。坚持教育、制度约束和监督并重，做到自重、自省、自警、自励。

　⒊弘扬求真务实作风。要不断强化事业心、责任感和服务意识，端正服务态度。要真抓实干、开拓创新、简化程序，提高工作实效，提升工作水平。进一步明确岗位职责，落实首问责任制，加强部门协作，摒弃小集体利益。坚持一切从实际出发，大兴求真务实之风，提倡讲真话、讲实话、

　 10 讲真情，不讲套话、空话、虚话。提倡办实事、鼓实劲、求实效，反对弄虚作假、浮夸作风和形式主义，继续大力开展治理庸懒散慢拖瞒专项活动。切实改进文风、会风，倡导开短会、写短文，提高工作效率。

　三、落实好加强领导班子建设工作责任

　（一）加强组织领导。领导班子、特别是党政一把手，要切实负起责任，不断提高对加强领导班子建设重要意义的认识，将加强领导班子建设作为一项长久的工作来抓，列入每年重点工作计划和议事日程，常抓不懈。

　（二）认真组织实施。党政一把手和班子其它成员要各司其职，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。相关部门要抓好落实，根据本意见提出具体工作内容，认真抓好督查和落实。

　关于加强领导班子和干部队伍建设意见第 3 篇

　为深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实******视察东北重要讲话和重要指示精神，深刻汲取长春长生公司问题疫苗案件教训，深化全省干部作风大整顿活动成果，进一步推动全省各级党组织抓作风改作风严作风，激励广大干部以新气象新担当新作为加快推进吉林全面振兴，确保取得让人民群众满意的实效，现提出如下意见。

　一、总体要求和主要任务

　1.坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为根本遵循。深入学习贯彻******关于加强作风建设的重要论述和重要要求，认真贯彻落实******视察东北重要讲话和重要指示精神，树牢四个意识、坚定四个自信，自觉做到两个坚决维护，在思想上政治上行动上同以习近...

篇七：如何进一步加强领导班子干部队伍建设基层班子队伍建设

导班子和干部队伍建设情况汇报县领导班子和干部队伍建设情况汇报(一)：党的基层组织和干部队伍建设情况汇报

　健全机制创新载体抓紧落实

　全面加强党的基层组织和干部队伍建设

　近年来，××县以贯彻党的十七大和省十届党代会精神为主线，围绕服务全县中心工作大局，不断研究解决存在问题的对策，逐步建立健全工作机制，积极探索创新活动载体，着力为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，全面加强干部队伍建设和党的基层组织建设，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。

　一、基本情况

　××县地处××××部，现有××个行政村、××个社区、××个居委会和××个管委会，总人口××万人。××年底，全县共有基层党组织××个，其中乡镇党委××个、机关工委××个（下设机关、企事业党委××个）、党总支××个、党支部××个，现有党员××××人。现有干部职工××××人，其中县直干部××××人，乡镇干部××××人；县级干部××××人（含担任非领导职务和享受县级待遇的××人），正科级领导干部××人，副科级领导干部××××人，股级及以下干部××××人，妇女干部××××人，中共党员干部××××人。

　二、加强干部队伍和基层组织建设主要措施及成效

　（一）干部队伍建设

　1、注重加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设。××委始终把加强领导班子的思想作风建设摆在首位，近年来，结合保持共产党员先进性建设和机关“三力” 建设、学习实践科学发展【县领导班子和干部队伍建设情况汇报】

　观等活动的开展，认真抓好各级领导班子的政治理论学习和业务知识学习，并以执政能力建设为重点，以制度建设为主线，以建设和谐领导班子为载体，引导各级领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，加大对各级领导班子贯彻落实民主集中制情况的检查力度，使各级领导班子在议事上能够做到“抓大放小”，确保所有大事都列入班子议题，提交班子会议讨论，达到大权揽得住，把握方向和全局，小权散得开，防止陷入事务主义的目的。

　2、积极探索建立民主开放的党政领导干部选拔任用机制。首先，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《××××党政领导干部选拔任用工作办法》的各项规定，不断规范干部选拔任用工作，进一步加快干部人事制度改革步伐，完善工作制度，健全工作机制，促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。积极推行公开选拔工作，××××年拿出××个副科级领导职位面向全县进行公开选拔。××年以来，全县先后提拔乡科级领导干部××人。其次，是坚持干部监督管理与干部选拔任用并重，严格执行《关于进一步加强对乡科级党政领导监督工作的意见》、《关于建立对领导干部谈话、打招呼联系工作制度的通知》、《××县

　领导干部个人重大事项报告制度》等规章制度，要求科级领导干部如实向纪委、组织报告本人及配偶、直系亲属经商、办企业、出国出境、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、家庭成员违纪违法等重大事项以及个人购房、买车等经济收入情况。××年来，全县近××名党政“一把手”报告了个人××个方面的有关事项；完成对××名党员领导经济责任审计；有××名干部拒贿××××元上交国库，××名干部收受现金××××元进行了登记上交。撤销××名因利用职务之便挪用公款和收受他人贿赂资金科级干部党

　内职务和行政职务。再次，进一步完善干部能上能下制度，全面实行领导干部任期制、辞职制、降职制，并结合我县实际，严格执行《关于不称职不胜任现职领导干部的认定及调整办法（试行）》，推进领导干部能上能下，努力实现党政领导人才的优化配臵。

　3、加大年轻干部、妇女干部和党外干部的培养选拔力度，不断优化党政领导班子和领导干部队伍的结构。××委制定并下发了《关于培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和《关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见》、《党外干部培养和选拔实施意见》等政策性文件，注重培养选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部，严格把好领导干部“进口”关，规定新提拔进领导班子的人员，男一般不超过××周岁，女一般不超过××周岁；副职提拔任正职领导的，男一般不超过××周岁，女一般不超过××周岁。通过执行任职年龄界限和提拔年龄界限，换届后，新一届乡（镇）党政领导班子平均年龄为××岁，比上届××岁年轻了××岁。县二级班子平均年龄为××××岁，比上一届××岁年轻了××岁。

　4、实行多岗锻炼，不断丰富干部工作经验。一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一个部门任职，工作经验、工作阅历单一的情况，对他们实行岗位交流，让发展潜力大的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。××××年来，全县共交流年轻干部×××人。另一方面采用挂职锻炼的形式，选派优秀中青年干部到基层挂职锻炼，让年轻干部得到锻炼和充实。自开展此项工作以来，全县先后共选派××名优秀年轻干部分别到各乡镇挂任科技副乡镇长，通过培养锻炼，目前已经有××名优秀的挂职干部走上领导岗位；推荐××名干部到上级部门挂职学习，分期分批抽派××名新任的县直机关副科级领导干部到信

　访部门挂职锻炼，选派××名机关干部入村挂任村党支部副书记或村委会主任助理。

　5、强化政治理论和业务知识培训，提高干部综合素质。针对××县党政领导干部、后备干部和党政机关干部的不同特点和不同要求，坚持把干部的教育培训放在组织工作的重要的位臵，积极探索分层次、分类别的教育培训方法。主要以提高思想政治素质和领导能力、抢抓机遇的责任意识和增强发展的危机感，树立科学的发展观和正确的政绩观为重点，着重抓好中国特色社会主义理论体系、市场经济知识、公共管理知识等的教育培训。制定出干部教育培训规划，每年将干部培训经费列入财政预算，确保工作正常开展。特别是××委、××政府在县级财政紧张的情况下，于××年××月划拨近××万元作为培训经费，组织全县××名乡科级正职领导干部分两批到××接受为期半月的培训。

　6、加强日常管理，进一步提高干部工作效率。一是完善考核制度。按照中央和××委、××委关于加强领导班子和领导干部队伍建设的要求，参照《××××党政领导班子和领导干部综合评价考核办法》的规定，制定出乡科级领导班子和领导干部民主测评工作制度，每年由组织部门按照有关程序，对全县乡科级领导班子和领导干部开展一次民主测评工作，对领导

　班子和领导干部的民主测评结果，将作为××委加强乡科级领导班子和干部队伍建设的重要参考依据。二是规范领导干部离任交接工作。制定出领导干部离任交接管理相关办法，领导干部在任期届满或者任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职及其他原因离开领导岗位前，按照规定书面办理单位基本情况，任期工作目标、年度工作计划及落实情况，财政、财务及有关资金活动情况，工程建设概况等交接手续。【县领导班子和干部队伍建设情况汇报】

　（二）党的基层组织建设

　1、围绕书记抓、抓书记健全完善党建工作机制，着力推进党的先进性建设。一是××委始终把基层组织建设工作摆在经济社会发展的战略突出位臵来抓，切实将基层组织建设经费投入列入县、乡财政预算，每年县级总投入达××万元以上，乡级总投入达××万元以上。二是积极建立健全基层党组织党建专题会议制度，定期分析查找党建工作存在问题和困难，及时制定工作措施狠抓落实。三是全面推行基层党组织负责人抓党建工作述职，努力提升党建工作“书记抓、抓书记”责任理念。××年，××个乡镇党委书记开展抓党建工作情况专题述职中，民主测评平均分达××分，综合评价优秀率为××%。四是不断完善基层组织建设工作督促检查和考核激励机制，县、乡、村党组织层层签订年度基层组织建设目标管理责任书，认真执行半年定期考评和平时不定期督导制度。××年来，××村等××个基层党组织被××、××表彰命名为“五好”基层党组织。××年，××县被××委表彰命名为××级“基层组织建设先进县”。

　2、探索创新活动载体推动党建工作有形化建设，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一是创新组织机构设臵方式。结合部门系统、特定行业、行政村（居）等实际进一步优化整合全县基层组织设臵，注重在农村种养殖产业链、私营企业等新建立党组织，充实党的基层组织细胞。目前，全县正在探索创建产业党小组，在两个村探索试行技术干部党员入村建立“联建村支部”，努力构建城乡党建一体化工作新格局。二是创新党建活动载体。全面探索实施“××××”和“××××”、实施“××××”以及××××等活动，通过载体建设，引导各基层党组织和党员切实尊重党员主

　县领导班子和干部队伍建设情况汇报(二)：加强领导班子和干部队伍建设的汇报

　（二）以全面提高科学发展能力为目标，努力加强局领导班子自身建设

　近五年来，我们按照中央和市委关于加强党委班子建设的一系列要求，以全面提高科学发展能力为目标，用改革创新精神大力加强领导班子建设，坚持做到为民诚、为务勤、为事公、为人正、为政廉，使局领导班子成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，带领全局较好地完成了 ** 各项工作任务。主要体现在“三个明显提高”。

　一是用建设“学习型党组织”的要求抓学习，“一班人”贯彻落实党的路线方针政策的能力明显提高。政治上的清醒源于理论上的成熟，能力的提高源于不断的学习。五年来，“一班人”坚持把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，把“真学、真信、真懂、真用”作为一种思想态度和思想境界，始终把抓学习作为加强党组建设的首要任务，不断提高政治理论水平，优化知识结构，陶冶道德情操，提高综合素质。在学习时间安排上，做到了集体学习制度化、个人学习经常化。中心组成员较好地坚持了每月不少于 4 个学时的集中学习制度同时坚持自学制度；在学习内容安排上，做到了政治理论学习为主，经济科技知识学习为辅，

　系统学习了中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策和科学发展观，同时广泛学习经济、科技、文化、法律、历史等方面的知识；在学习形式和方法上，做到了集中学习、个人自学、办班培训和实践锻炼“四结合”，在坚持中心组学习的同时，针对年度工作展开、党和政府重要会议召开和国家重大方针政策出台

　等时机，集中时间办班培训，并适时安排班子成员深入基层，调查研究，在工作实践中把学习内容转化为**难题、指导实践、推动工作、促进发展的实在成果；此外，党组成员还积极参加了大项思想教育活动，在“讲政治、讲正气、守纪律”大讨论、学习实践科学发展观活动、纪念建党九十周年学习教育、创先争优活动等集中学习教育中，积极参与，率先垂范，带头参加教育、带头辅导教学、带头参加讨论、带头整改落实，带动和促进了学习教育活动的扎实落实。通过几年来持续深入的理论及业务学习，“一班人”更加坚定了政治信念、提升了思想修为、更新了知识结构、提高了领导科学发展和贯彻执行党的路线方针政策的能力。

　二是用严格的组织制度抓建设，“一班人”民主决策、科学决策能力明显提高。制度建设是加强领导班子思想政治建设的重要保证。近年来，我们认真抓好班子团结，大力加强以民主集中制为核心的制度建设，进一步健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善议事规则和决策程序，不断提高议事决策的民主化、科学化水平，局党组班子科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面的能力明显增强。

　1.较好地坚持了民主集中制制度。党组书记带头发扬民主，注意倾听大家的意见，在涉及经费使用、人员配备调整、重要政策决策出台等重大问题上，都充分发扬民主，积极主动地与班子成员沟通，反复征求意见，充分酝酿论证，做到了未协商通气不开会，讨论酝酿不充分不开会，意见分歧较大时不开会；班子成员认真落实党组领导下的分工负责制，按工作分工主动负责地抓好分管工作，在班子内部主动维

　护民主规范，敢于坚持原则，敢于讲真话、提意见。2.加强了内部团结。坚持领导班子民主生活会议制度、注重思想和工作沟通，有效促进了班子的团结与和谐。这几年，班子成员调整较大，新老交替频繁，五年中班子成员换了一茬，但不管人员怎么变化，大家都注重用党的事业凝聚人心，用民主集中制原则规范行为，用党内生活制度协调内部关系，经常沟通思想，交流感情，不断增强班子成员之间的信任和友谊，形成了讲大局、重团结、干事业的良好氛围和心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。3.坚持原则。局党组始终把坚持党性原则作为强化班子战斗力的一种具体体现。凡涉及经费使用、人员配备、公务用车等敏感问题，都坚持按程序办、按制度办、按原则办，做到了公开、公平、公正。近五年来，全局共调整干部 36 名，群众普遍反映比较好；经费使用公开透明、公务用车管理严格，没有发生任何问题。

　三是用“创新、务实、为民、清廉”的思路抓作风，“一班人”创新发展、为民谋利的能力明显提高。加强作风建设是加强领导班子建设的重中之重。近五年来，我们结合 ** 工作特点和领导班子的思想实际，坚持把“创新、务实、为民、清廉”作为加强局领导班子建设的落脚点，要求班子成员一心一意创业、实实在在干事、涉身处地为民、清清白白做官，有效推动了 ** 事业的创新发展，养老事业、社会救助、优质安置、社区建设、婚姻登记等多...

篇八：如何进一步加强领导班子干部队伍建设基层班子队伍建设

二以全面提高科学发展能力为目标努力加强局领导班子自身建设近五年来我们按照中央和市委关于加强党委班子建设的一系列要求以全面提高科学发展能力为目标用改革创新精神大力加强领导班子建设坚持做到为民诚、为务勤、为事公、为人正、为政廉使局领导班子成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体带领全局较好地完成了 ** 各项工作任务。主要体现在“三个明显提高”。

　一是用建设“学习型党组织”的要求抓学习“一班人”贯彻落实党的路线方针政策的能力明显提高。政治上的清醒源于理论上的成熟能力的提高源于不断的学习。五年来 “一班人”坚持把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要把“真学、真信、真懂、真用”作为一种思想态度和思想境界始终把抓学习作为加强党组建设的首要任务不断提高政治理论水平优化知识结构陶冶道德情操提高综合素质。在学习时间安排上做到了集体学习制度化、个人学习经常化。中心组成员较好地坚持了每月不少于 4 个学时的集中学习制度同时坚持自学制度 在学习内容安排上 做到了政治理论学习为主经济科技知识学习为辅系统学习了中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策和科学发展观同时广泛学习经济、科技、文化、法律、历史等方面的知识在学习形式和方法上做到了集中学习、个人自学、办班培训和实践锻炼“四结合” 在坚持中心组学习的同时针对年度工作展开、党和政府重要会议召开和国家重大方针政策出台

　 2 等时机集中时间办班培训并适时安排班子成员深入基层调查研究在工作实践中把学习内容转化为**难题、指导实践、推动工作、促进发展的实在成果此外党组成员还积极参加了大项思想教育活动在“讲政治、讲正气、守纪律”大讨论、学习实践科学发展观活动、纪念建党九十周年学习教育、创先争优活动等集中学习教育中积极参与率先垂范带头参加教育、带头辅导教学、带头参加讨论、带头整改落实带动和促进了学习教育活动的扎实落实。通过几年来持续深入的理论及业务学习 “一班人”更加坚定了政治信念、提升了思想修为、更新了知识结构、提高了领导科学发展和贯彻执行党的路线方针政策的能力。

　二是用严格的组织制度抓建设“一班人”民主决策、科学决策能力明显提高。制度建设是加强领导班子思想政治建设的重要保证。近年来我们认真抓好班子团结大力加强以民主集中制为核心的制度建设进一步健全集体领导和个人分工负责相结合的制度完善议事规则和决策程序不断提高议事决策的民主化、科学化水平局党组班子科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面的能力明显增强。1.较好地坚持了民主集中制制度。党组书记带头发扬民主注意倾听大家的意见在涉及经费使用、人员配备调整、重要政策决策出台等重大问题上都充分发扬民主积极主动地与班子成员沟通反复征求意见充分酝酿论证做到了未协商通气不开会讨论酝酿不充分不开会意见分歧较大时不开会班子成员认真落实党组领导下的分工负责制按工作分工主动负责地抓好分管工作在班子内部主动维

　 3 护民主规范敢于坚持原则敢于讲真话、提意见。2.加强了内部团结。坚持领导班子民主生活会议制度、注重思想和工作沟通有效促进了班子的团结与和谐。这几年班子成员调整较大新老交替频繁五年中班子成员换了一茬但不管人员怎么变化大家都注重用党的事业凝聚人心用民主集中制原则规范行为用党内生活制度协调内部关系经常沟通思想交流感情不断增强班子成员之间的信任和友谊形成了讲大局、重团结、干事业的良好氛围和心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。3.坚持原则。局党组始终把坚持党性原则作为强化班子战斗力的一种具体体现。凡涉及经费使用、人员配备、公务用车等敏感问题都坚持按程序办、按制度办、按原则办做到了公开、公平、公正。近五年来全局共调整干部 36 名群众普遍反映比较好经费使用公开透明、公务用车管理严格没有发生任何问题。

　三是用“创新、务实、为民、清廉”的思路抓作风“一班人”创新发展、为民谋利的能力明显提高。加强作风建设是加强领导班子建设的重中之重。

　近五年来我们结合 ** 工作特点和领导班子的思想实际坚持把“创新、务实、为民、清廉”作为加强局领导班子建设的落脚点要求班子成员一心一意创业、实实在在干事、涉身处地为民、清清白白做官有效推动了 ** 事业的创新发展养老事业、社会救助、优质安置、社区建设、婚姻登记等多项工作在 ** 部名列前茅实现了市委市政府提出的走在全国前列的目标。在班子内部形成了以下三种作风。1.勤政创业之风。近几年随着政府职能的转变政府部门在社会管理中的角色也发生了很大变化。

　特别是 ** 部门 服务群

　 4 众的职能越来越明显、面越来越宽、工作越来越直接、具体这给我们 ** 工作带来了新的机遇和挑战。

　如随着社会老龄化的增长社会养老事业面临巨大压力和负担基层民主政权建设、退伍军人安置、城市救灾应急等工作也都出现了前所未有的新情况、新问题、新矛盾。面对这些矛盾和困难党组一班人不等不靠勤深入、勤思考积极开展调研活动问计于群众一个一个拿出解决问题的办法探索创新了工作思路、方法使诸多矛盾和问题得到解决或缓解如几个大的养老工程。2.细致务实之风。求真务实是领导干部必备的政治品格和工作作风。我们班子成员带头倡导严、细、实、正的良好风气说实话、办实事、求实效确立工作目标做到目标实在、措施扎实落实工作一个环节一个环节抓落实一个问题一个问题去解决上项目抓建设实事求是、力足长远、量力而行。3.忧民为民之风。近几年党组“一班人”始终秉承“** 为民”的工作宗旨坚持把关注民生作为最大的政治、改善民生作为最大的政绩正确处理“可为”与“可能”的关系凡涉及群众切身利益的事情可为的、有条件做到的立即做好能办但一时无法解决的千方百计创造条件去办。近几年我们在市委市政府领导下做了一批惠及民生的实事好事重点解决了养老、困难救助、殡葬补助等一些群众关注的实际问题。

　三、针对 ** 工作实际和特点加强各级党组织建设党组高度重视党建工作特别是通过开展学习实践科学发展观和创先争优活动以来基层党组织和党员队伍建设取得较大的成果 一是加强组织建设不断提高基层党组织战斗力。加强基层党组织和

　 5 党员队伍建设是完成各项 ** 任务的保证。五年来先后完善了《发展党员工作制度》、《领导班子民主生活会制度》、《基层党支部议事规则》 《党员定期分析制度》等使党内生活更加规范有序。几年来局党组坚持每年与二级党委签定党建目标责任书完成了 x 个党委班子的换届选举举办党组织书记培训班 4 期 **x 余人次每年对所有支部考核一遍。班子的自身建设和引领 ** 发展的能力不断增强。几年来先后有 ** 个单位 ** 部评为部级先进集体有 x 个先进基层党组织被** 市 ** 表彰** 个单位被评为局级先进单位有 x 个先进集体、**名先进个人受到表彰。

　二加强思想建设不断提高党员素质。几年来我局坚持抓党员学习教育做到有计划、有安排、有检查各级党组织结合自身实际组织党员采取专题学习、专家辅导、党组成员讲话等形式做到党员每年轮训一遍。党员的理论水平和政治觉悟显著增强。深化“创先争优”活动加强党员示范岗建设开展党员“结对帮扶” 党员先锋模范作用得以充分彰显。几年来有多人受到 **、**、** 表彰** 被评为全先进工作者** 荣获 ** 市“五一”劳动奖章** 人次被推荐为全国 ** 系统劳动模范和先进工作者 **** 余名共产党员** 名优秀党务工作者被市 ** 表彰。

　四、加强 ** 干部队伍建设几年来 局党组认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 在改进干部选拔任用方式和切实提高队伍素质方面积极探索大胆创新为 ** 事业发展奠定坚实的组织基础。

　 6 一是加强干部培训和教育提高干部素质。先后组织 **x 名干部先后参加了市委党校的学习培训、局中青年干部专题学习班、局系统政干部培训班、新任处级领导干部研修班和公务员初任培训等。先后组织 ** 多场 **x 人余人次的现代科技、社会管理、法律法规等内容的讲座和报告会开展技能比武 **x 多人次。加强社会工作人才队伍建设几年来共有 **x 人取处社会工作师资格有效地提升了 ** 干部队伍履职尽责的能力和专业化水平。

　二是加强干部选拔任用工作。

　严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。一方面在选拔领导干部工作中认真坚持公开、平等、竞争、择优原则大力推行公开选拔和竞争上岗力度努力扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。另一方面严把选拔任用的标准严守选拔任用工作程序坚持公示制度接受群众监督。五年以来调整充实基层领导班子 ** 个选拔、任用处级干部 **交流轮岗 ** 名干部完成了试用期满的干部考评干部活力明显增强出现了爱岗敬业、扎实工作、积极进取的良好局面。三是完善考核机制促进干部尽职尽责。几年来我局按照工作公务员考核办法制定年度考核工作方案重点就干部的思想道德品质、领导能力增加民主评议和测评比重把那些坚持原则敢于担当有创新能力的干部选拔到领导岗位上来。为全面综合评价干部考核中坚持平时“看”工作、年终“听”民意、政绩“重”民生,多层次、多渠道、多角度地了解评价干部几年来先进完成了 ** 人次 ** 机关干部考核满意达 **有

　 7 效地激发了干部干好工作的信心和决心。

篇九：如何进一步加强领导班子干部队伍建设基层班子队伍建设

条措施加强乡镇领导班子和干部队伍建设专题 陈岗陈正府

　约 5088 字

　前不久,我省出台《关于进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设有关事宜的通知》(以下简称《通知》),提出了加强乡镇领导班子和干部队伍建设的 25 条政策措施,这是进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设的重要举措,为此,本刊就我省出台这一政策的背景、必要性及其重点采访了省委组织部相关负责人。

　乡镇机构改革如何改

　坚持分类指导、因地制宜,结合实际确定好乡镇机构设置和职能配置重点。

　坚持权责一致,赋予乡镇履行职能必要的事权和财权。

　《当代贵州》 :2009 年 1 月,中央印发了《关于深化乡镇机构改革的指导意见》 ,要求 2010年完成乡镇机构改革。截至目前,全国已有 20673 个乡镇完成机构改革,占乡镇总数 60.3%。基于此,中央编办提出,把 2010 年作为乡镇机构改革关键之年、攻坚之年。

　我省在这样的背景下出台《通知》,具有什么样的现实意义?

　组织部负责人:加强乡镇领导班子和干部队伍建设,对于扎实推进社会主义新农村建设和我省新阶段扶贫开发,加快推进贵州经济社会发展历史性跨越,巩固党的执政基础和基层政权,有着重要意义。

　我省此时出台《通知》 ,是认真贯彻落实《关于深化乡镇机构改革的指导意见》精神,进一步深入调查研究,以转变政府职能为核心,理顺职责关系,创新体制机制,优化机构和岗位设置,严格控制人员编制,推动乡镇行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动,建立精干高效的乡镇行政管理体制和运行机制,建设服务型政府的重要举措。

　《当代贵州》:要确保中央和省委、省政府关于乡镇机构改革的各项精神落到实处、取得实效,在乡镇机构改革中,应遵循什么样的原则?

　组织部负责人:结合实际研究、制定和落实好本地区乡镇机构改革的具体实施方案,按照下一步我省的统一部署,积极稳慎地开展好乡镇机构改革工作。坚持分类指导、因地制宜,结合实际确定好乡镇机构设置和职能配置重点。

　坚持权责一致,赋予乡镇履行职能必要的事权和财权。

　充分发挥乡镇的主体职能,深入探索和研究解决好规范乡镇站所设置、管理体制等方面的突出问题,合理明确垂直管理机构。

　如何选好配强乡镇领导班子

　无特殊原因未任满一届不得调动;切实防止和解决领导干部任职年龄层层递减问题,不搞“一刀切” ; 选拔担任乡镇党政正职的,一般应有乡镇领导班子领导岗位一年以上任职经历或三年以上乡镇工作经历。

　《当代贵州》:机构再怎么改、体制再怎么变、职能再怎么转,最关键的还是要靠人去落实,要靠乡镇干部去干事。在选好配强乡镇领导班子上有哪些具体措施?

　组织部负责人:主要有五个方面。一要结合实际,围绕本地区经济社会和重点产业发展的需要,选配那些既熟悉农业农村工作、又具有一定专业知识的干部进入乡镇领导班子,实现优化组合,增强整体功能。乡镇班子中要有熟悉党务工作的干部主要集中精力抓基层党建工作。积极拓宽乡镇领导干部选拔任用渠道,吸引更多优秀人才到乡镇工作。

　同时保持乡镇领导班子的相对稳定,严格执行任期制,党政领导班子成员在同一职位原则上应当任满一届,无特殊原因未任满一届不得调动。

　二要坚持领导班子年龄结构的合理配备,坚持老中青相结合,在选拔培养优秀年轻干部的同时,注意发挥各年龄段干部的作用,切实防止和解决领导干部任职年龄层层递减问题,不搞“一刀切”,确保乡镇领导班子实现年龄梯次科学合理配备。

　三要高度重视乡镇党政正职选配,一般应从具有乡镇工作经历的人员中选配。

　选拔担任乡镇党政正职的,一般应有乡镇领导班子领导岗位一年以上任职经历或三年以上乡镇工作经历。在规定的职数范围内,根据工作需要,乡镇人大**可由乡镇党委书记兼任,同时配备 1 名专

　职人大副**;也可专门配备乡镇人大**,但不再配备专职人大副**。

　四要积极采取下派挂职、党建扶贫等方式,选派省、市、县直机关优秀年轻干部(后备干部)到乡镇帮助工作、接受锻炼,加强乡镇的工作力量。

　加强对下派干部的考核管理,将他们在乡镇工作期间的表现作为选拔任用的重要依据。

　五要按照后备干部队伍建设的有关要求,创新选拔方式,拓宽选拔渠道,落实培养措施,注重建设一支素质优良、结构合理的高素质乡镇党政领导班子后备干部队伍,为乡镇领导班子建设提供充足的干部储备和有力的人才支持。

　《当代贵州》:乡镇领导干部综合素质的好坏直接关系当地经济发展的速度和质量。上面提到,要拓宽选拔渠道,落实培养措施,在如何创新培训方式方法,增强乡镇干部综合素质和解决实际问题的本领上,有哪些具体办法?

　组织部负责人:省委组织部围绕中央、省委重大工作部署,将适时组织对乡镇党委书记进行专题教育培训;在省委党校等培训机构对乡镇党委书记进行任职培训。

　市、县两级要统筹抓好乡镇党政正职的培训。充分发挥各级党校、行政学院(校)和高等院校的作用,广泛采取“请进来、送出去”等多种方式,加强对乡镇干部的培训。乡镇干部每年参加脱产培训一般不少于100 学时,5 年内累计参加脱产培训一般不少于 500 学时。积极支持和鼓励乡镇干部参加学历提升教育。各地应结合本地区经济社会发展需要,积极创造条件,有针对性地选派乡镇干部到上级机关、经济相对发达地区、企事业单位等挂职锻炼,组织外出参观学习,拓宽视野,开阔思路,提升能力。

　如何加强乡镇干部队伍管理

　坚持开展乡镇领导班子年度考核;切实防止乡镇干部“走读”现象;借用(借调)时间一般不得超过 1 年;违反规定借用(借调)的要及时进行清退。

　《当代贵州》:乡镇干部作为国家政权组织体系最基层的贯彻者、执行者和推进者,承担着社会管理和公共服务的重要职责,作为承担这一重要任务的乡镇干部,队伍管理就显得尤为重要。在强化乡镇干部队伍管理上,有哪些举措?

　组织部负责人:要认真贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》,全面加强乡镇干部队伍的管理和监督。

　一是按照有关规定,坚持开展乡镇领导班子、领导干部和公务员、事业单位工作人员年度考核。积极探索运用科学有效的考核方式,重点强化民主测评在年度考核中的作用,采取乡镇干部、 “两代表一委员” 、村(居)干部和服务对象民主评议、民主测评等方式,对乡镇领导班子及领导干部进行年度考核;采取乡镇领导评价、乡镇干部互评、 “两代表一委员” 、村(居)干部和服务对象测评等方式,对乡镇公务员、事业单位工作人员进行年度考核。

　在评议或测评工作中,注意结合实际,科学合理确定各类参与人员评价意见的权重。

　严格考核结果运用,及时按规定兑现奖惩,加强激励和教育。

　乡镇垂直管理站所工作人员的测评一般应纳入乡镇测评工作中统一组织开展,年度考核的结果须征求所驻乡镇党委和所服务乡镇党委意见。

　二要充分发挥担任县级党委管理的非领导职务人员的作用,积极探索到村任职、参加专项工作等形式,明确工作目标和工作任务,保护和调动他们的积极性,同时严格管理,纳入县级党委管理干部进行年度考核,严格根据考核结果兑现奖惩。

　三要严格执行工作、考勤、病事假等相关制度,对违反相关纪律的行为,及时严肃处理。切实防止乡镇干部“走读”现象。

　四要规范借用(借调)乡镇干部(含垂直管理站所干部和事业单位工作人员)工作,确保乡镇的工作力量。借用(借调)时间一般不得超过 1 年,工作特别需要的不得超过 2 年。借用(借调)期满后若需再次借用的,须间隔 1 年以上。

　每个乡镇被借用(借调)的人员数量,不得超过其在编人数的 5%。对目前已超过上述规定借用(借调)的要及时进行清退。对借用(借调)单位拒不清退的,按干部管理权限,对其主要负责人或分管负责人进行诫勉谈话、限期清退,并暂停审

　批该单位人事事项。对结束借用(借调)后拒不回原单位工作的,以及长期离岗、脱岗的,按照相关规定及时予以处理。

　五要强化乡镇党委对垂直管理站所干部的管理。垂直管理站所干部的选拔任用、职称评聘、工作调动等方面,县(市、区、特区)党委组织部、政府人事部门和主管部门要事先充分征求乡镇党委的意见。

　主管部门党委(党组)在任用或推荐乡镇垂直管理机构负责人时,应与乡镇党委事先进行沟通并征得同意。

　乡镇党委要加强对垂直管理机构人员的管理和培养,对其中的优秀干部,要积极向县级党委和主管部门党委(党组)推荐。

　《当代贵州》:乡镇是国家最基层一级政权, “上面千条线,下面一根针” 。在乡镇,职能越位、错位和缺位并存,“有限权力、无限责任”的现象等,影响了乡镇职能的发挥。在如何理顺职责关系,切实减轻基层干部的压力和负担上有哪些具体做法?

　组织部负责人:一是严格按照中央、省有关要求,清理和规范对乡镇的各种检查、考核、评比、达标活动。对乡镇的考核由县级党委、政府统一组织,考核项目要严格坚持职责对等的原则,并充分听取乡镇的意见建议。对不属于乡镇职能的事项,不得列入考核范围。对以上级部门管理为主乡镇站所的工作,应按照管理权限,主要对其主管部门进行考核。

　二是严格控制对乡镇党政领导班子和领导干部的“一票否决”事项,除中央和省委、省政府明文规定的“一票否决”的工作外,一般不得另行设定“一票否决”事项。确属工作特殊需要的,需经市(州、地)或县(市、区、特区)党委研究,且不得超过两项。

　如何在选人用人上

　调动乡镇干部的积极性

　省直机关招录公务员主要面向具有两年以上基层工作经历的人员公开招考;县级党委、政府领导班子中要保持半数以上有三年以上乡镇等领导工作经历的成员;积极稳慎地探索试行乡镇干部职务与职级并行的办法和工资福利待遇向乡镇基层干部倾斜的政策。

　《当代贵州》:每一项改革都应充分考虑改革所涉及群体的利益,让这些群体都能享受到改革的成果。对于乡镇而言,也应如此。如何让乡镇干部有想头、有干头、有靠头、有盼头?

　组织部负责人:首先要坚持把乡镇基层作为党政干部培养选拔的重要来源。

　各地要结合实际,积极建立和创新从基层遴选干部机制,注意从基层一线、特别是从乡镇选拔干部到各级机关工作和公开选拔各级领导干部。

　除部分特殊职位外,省直机关在公务员招录工作中,一般应面向具有两年以上基层工作经历的人员公开招考;市(州、地)直机关在公务员招录工作中,也要不断提高招录具有基层工作经历人员比例。

　对缺乏基层工作经历的机关年轻干部,要有计划地安排到基层培养锻炼。

　县(市、区、特区)党政领导班子换届或届中缺额时,要注重从乡镇党政正职或具有乡镇党政正职任职经历的人员中选拔。县级党委、政府领导班子中要保持半数以上有三年以上乡镇(街道)、企事业单位等领导工作经历的成员。县直综合部门的主要领导职位和市直机关副职职位空缺时,应注重从符合条件的乡镇党政正职中选调或选拔。县(市、区、特区)级机关提拔副科级以上、市(州、地)级机关提拔副处级以上领导干部,一般应具有乡镇工作经历。

　省、市级机关要积极开展在县乡基层一线遴选工作人员、面向乡镇领导干部公开选拔省、市机关领导干部等工作。各县(市、区、特区)要积极探索开展从优秀村干部、到基层服务的优秀高校毕业生中公开选拔乡镇领导干部,从乡镇干部中公开遴选县直机关干部等工作。

　认真贯彻落实省委组织部、省编委办、省人事厅《关于解决全省部分乡镇空编缺员有关问题的通知》文件规定,积极采取妥善措施,切实解决好本地区乡镇的空编缺员实际困难。省级公务员主管部门将继续在乡镇和全县总编制均有空编的县(市、区、特区)开展从优秀村干部、到基层服务的优秀高校毕业生中定向考录乡镇机关公务员等工作;不断加大选调优秀高校毕业生到乡镇机关工作力度。县(市、区、特区)要积极研究和采取有效措施,从本县乡镇或县直机关调剂现有人员到空编缺员乡镇。

　《当代贵州》 :如何把干部人才稳在基层、用在基层、引到基层。

　这方面有哪些具体做法?

　组织部负责人:一要结合实际研究制定支持鼓励乡镇干部安心乡镇工作的激励政策措施,创新县、乡干部之间合理流动工作机制。

　关心和爱护乡镇基层干部,积极帮助解决好他们工作和生活中的实际困难。

　二要积极稳慎地探索试行乡镇干部职务与职级并行的办法和工资福利待遇向乡镇基层干部倾斜的政策。乡镇公务员津补贴标准不得低于县(市、区、特区)直机关同职级人员。严格按照有关政策规定落实好乡镇事业单位工作人员绩效工资。

　三要注意抓好乡镇办公阵地建设,办好乡镇食堂,妥善解决好乡镇干部在乡镇的办公和生活等基本条件。注意维护好乡镇干部的合法权益,认真落实年休假制度,不得随意设定扣发工资和津补贴等损害干部合法权益的惩处措施。

篇十：如何进一步加强领导班子干部队伍建设基层班子队伍建设

进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见为进一步加强全县各级领导班子和干部人才队伍建设，充分发挥各级领导班子贯彻落实科学发展观的示范带动作用。培养一支高素质干部人才队伍，造就认真落实科学发展观和正确政绩观的领导层，为县域经济更好更快发展提供坚强的组织保证，结合县域实际，制定本意见。

　一、指导思想和基本目标 1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观、人才观和正确政绩观，紧紧围绕新 ◇ 源县改革发展稳定大局，加  强领导班子执政能力建设，偏努力形成政治坚定、求真务糌实、开拓创新、勤政廉洁、俪团结协作的领导班子；紧紧押围绕培养、吸取、用好人才涸三个环节，打造一支高素质  的干部人才队伍，为推动新幂源县经济社会又好又快发展虢提供坚强的组织和人才保证ゎ。

　2、基本目标。按照上冗述指导思想，通过努力，使  全县各级领导班子牢固树立塄科学发展观和正确政绩观，  掌握领导现代化建设的本领蚶，思想政治素质和执政能力枳得到明显提高，民主决策程  序和工作运行机制进一步健渊全，解决自身问题的

　能力不龛断提高，领导班子的整体活颐力有明显增强。

　二、加强  思想政治建设，全面提高领邶导班子的执政能力和领导水味平，全面提高干部队伍素质喋

　3、加强政治理论学习，龌积极开展争创学习型单位、牝学习型班子、学习型干部的︿活动。各级领导要深化对科肘学发展观科学内涵、精神实  质和根本要求的认识，坚持痖实事求是，解放思想，着力雅更新发展观念、转变发展思话路，紧密结合当前形势，围馋绕本地本单位发展和工作实珞际，在解决问题、创新机制舰上求实效，努力把科学发展  观的要求转化为班子谋划发眙展的共识、领导发展的思路捅、促进发展的政策，不断提氯高贯彻落实科学发展观的自蛹觉性和坚定性，争创学习型叉单位、学习型班子、学习型  干部。

　4、坚持大规模开  展干部教育培训工作。坚持幄把干部教育培训放在重要的近战略地位，进一步加大干部灶教育培训工作力度，努力提  高干部教育培训工作水平和镦质量。加强县、乡党校及其闸它干部教育培训阵地基础建曹设，保证干部教育培训经费丝投入，整合干部教育培训资域源，最大限度地发挥好干部伧教育培训主渠道、主阵地作  用。按照多层次、多渠道、倌大规模进行干部教育培训工承作的要求，以县、科级干部踮教育培训为重点，坚持自身云培训与外出培训相结合，提  高教育培训工作的针对性、觐实效性。县、乡党校要不断馗提高教学水平，优

　化教学内缆容，办好主体班次。充分利呈用区外培训阵地，加大干部  外出学习培训力度；组织安炊排好中青年干部、县委书记  、乡党委书记到中央党校、ツ自治区党校培训。坚持干部暹挂职制度，强化实践锻炼，红对不同地区、不同部门、不砗同层次的干部每年制定挂职涉锻炼计划，积极选配各级领虱导干部赴区外经济发达地区艘考察学习和挂职锻炼，加大鲳县直机关科级干部和乡科级  干部双向挂职锻炼的力度。

　遵认真执行学习培训与选拔任冀用相结合的制度，把干部学デ习理论情况作为选拔任用干  部的一项重要依据。

　5、烤进一步密切同人民群众的联铍系。坚持领导干部调查研究丙和联系点制度，健全和完善掳领导干部接待日、承诺制、瘕驻村包组、结对扶贫等制度  。领导干部每月至少有一天  要亲自接待群众的来信来访祜，即时解决群众反映的问题泣；每年深入基层调查研究的鄂时间要达到 2 个月以上，每摁年要有一个月的时间进行驻眵村工作，至少有一个包村联月系点、2－3 户联系户，做鬃到知民情，察民意、解民忧廑、济民困、帮民富。

　6、梅严格执行民主集中制原则，峦发挥班子整体功能。积极探ㄧ索和完善发挥党委领导核心畈作用的有效形式和工作机制目，建立健全并不断完善领导谐班子建设的职责、议事规则  、决策机制等一系列制度，尢用制度强化对权利的制约、  监督，保证行使权利的制度纯化、法律化。认真按照“集有体领导、民

　主集中、个别酝  酿、会议决定”的原则，真  正发挥好党委班子谋全局、 ⑹ 把方向、管大事、总揽全局 ± 、协调各方的作用。进一步育规范好县级党委与人大、政  府、政协及人民团体的关系曛，支持其它班子依照法律和箨规章独立负责，步调一致地宕开展工作。重视加强领导班  子专题民主生活会的指导工敏作，进一步提高民主生活会您的质量，增强领导班子自身  解决问题的能力，建立完善  民主生活会督查机制。坚决殒反对破坏党的民主集中制的螳不良影响，对那些严重闹不阴团结的领导班子，坚决采取  组织措施，对那些严重影响  班子团结的领导干部，坚决聚从领导岗位调整下来。

　7 赋、大力选拔德才兼备、实绩  突出和群众公认的领导干部  ，优化领导班子结构.严格じ执行《党政领导干部选拔任 Л 用工作条例》，从扩大民主び规范程序入手，严格落实空  岗民主推荐、差额考察和领忧导干部政绩公示公议等措施羧，全面推行领导干部选拔任  用“3335”工作法，实驽行县委常委会票决新提职干皤部、县委全委会推荐提名干邯部、县委全委会差额票决乡虱镇党政正职和县直重要部门骏领导等相关制度。

　8、保讣持领导班子合理的年龄结构曩，形成合理的梯次年龄结构  。乡镇党政领导班子原则上伉保持以 35－45 岁干部为鳄主体的梯次配备，其中要有晴部分 35 岁以下的干部。县  直部门领导班子中，要有一  定数量 40 岁左右和 35 岁嵴左右的正职。

　注重选拔年轻肷干部，特别优秀的可破格提  拔。注意选拔不同年龄层次嘶的干部，以调动各个年龄段晏干部的积极性。保持领导班拦子的相对稳定，乡镇党政领嚅导班子正职，原则上要任满拇一届。

　9、合理配备少数磴民族干部和妇女干部。大力侦选拔配备少数民族干部，特 ≯ 别是要加强少数民族年轻干疆部的培养选拔工作力度，全鲴县各级领导班子中都要有一  定数量的少数民族干部。加  大对妇女干部的选拔培养工  作力度。县直部门领导班子瞻中女干部的数量要有所增加饷，担任正职的女干部要有一蛹定的数量。注重非中共党员新干部的选拔培养工作，乡镇舅和县直部门要配备适当数量  的非中共党员干部。

　10 洧、改善领导班子的知识、专嬴业结构，提高领导班子成员仡的知识层次和专业水平。原潋则上科级领导干部大学专科助以上文化程度要达到 80％  以上，其中具有本科以上文锎化程度的要达到 50％。选  拔领导干部要注重工作实绩蝾。对那些有真才实学的、政罐治素质和业务能力达到相应 └ 岗位要求的干部，可适当放聿宽对学历的要求。注意选拔馐熟悉经济管理、财政金融、亭经贸、法律、城市建设管理  和信息科技知识的干部。领游导班子配备要实现优化组合  ，增强整体功能。

　11、杉加强后备干部队伍建设。党  政领导班子成员，一般应当姜从后备干部中选拔。后备干  部的数量。一般按领导班子辩

　职数正职 1∶2、副职 1∶ 抨 1 的比例确定。其中，条件烦比较成熟、近期可提拔使用  的人选一般不少于同级后备馇干部总数的三分之一。后备  干部队伍中应有一定数量的 ∥ 女干部、少数民族干部、非箦中共党员干部。建立后备干蟋部培养责任人制度。重点做追好党政正职和条件比较成熟芗、近期可提拔使用的后备干懔部培养工作。改进后备干部齐的选拔和管理工作。实行公㈢开推荐、动态管理，定期考  察，适时更新。根据领导班钱子建设的需要，统一调配使拍用后备干部，优化后备干部隳资源配置。

　三、以科学的侦人才观为指导，促使人才队魍伍优化和提升 12、以经营济建设为中心，优化人才队辕伍结构。积极稳妥推行事业 ┸ 单位人事制度改革，落实专绋业技术人才与用人单位之间蹋双向选择机制，开展人才咨蛮询、人事代理服务，彻底消赝除事业单位人才跨区域、跨  行业流动障碍。不断完善人  才“柔性”流动机制，建立充来去自由、短期应聘、项目吣招标、培训讲学制度，创造婀人才施才环境。

　13、以  能力建设为核心，提高人才  队伍整体素质。有计划地组茈织党政人才参加现代公共管洹理知识培训，引导企业经营邵管理人才参加现代企业管理琨知识培训，认真落实专业技汊术人才继续教育制度，加强  城镇技能人才和农村实用人惘才培训。定期选送优秀中青寿年人才到上级机关、经济发彬达地区和大中型企业挂职，茶选派行政、企事业单位的青诚年人才到基层锻炼。

　建立健典全政府引导、行业指导、单崦位自主、个人自愿的人才能把力建设机制，鼓励各类人才赫参加继续教育和各级各类职  业资格、执业资质考试，为敢各类人才提供开放有效的学梨 **台。

　14、进一步创 ɡ 新机制，放活用好各类人才  。完善人才竞争择优机制，栳坚持“凡进必考”制度，按  照德才兼备和群众公认的标麦准，以扩大民主、加强监督丕为重点，优化党政人才结构宿；坚持市场配置和依法管理嫦相结合，推进企业管理人才竿的市场化和职业化；按照政佚事分开、单位自主用人、个  人自主择业、政府依法监管  的要求，加快推进事业单位骓人事制度改革。积极推进分锚配制度改革，探索建立重实删绩、重贡献，待遇向优秀人忑才和关键岗位倾斜的绩效挂 × 钩分配方式，支持企业经营芒管理人才实行年薪制、对有鱿突出贡献的人才实行产权激睾励，鼓励科技人员以知识、鳅专利、技术入股投资或自主菖创办、领办企业。树立“不偎求所有，但求所用”的用人耪理念，采取灵活多样的方式  吸引和使用人才，充分利用铋好县内外两种人才资源，广舣揽人才。坚持“请进来”与橹 “走出去”并重，加强与高吐等院校和科研院所的经济技亵术合作，引进关键设备、关 ⅵ 键工艺和关键技术，聘请有杏经验的专家和专业技术人才弹来新源兼职，解决技术难题酉。

　15、大力开发农村实噔用人才资源，服务农业产业刊结构调整。大力实施农村人  才资源开发“示范乡镇”建迥设和县、乡、

　村实用人才工  程。继续以培植农村致富带肮头人为载体，加快推进农村剥人才资源开发。坚持因地制洽宜、分类指导，通过推进改推革创新、强化领导责任、完骁善联动机制、落实优惠政策痣、加强跟踪服务措施、完善牝分类管理办法，培养一批致  富能手、种养大户、营销大窑户，促使“产—供—销”产拉业链条的形成和发展。

　1  6、加强人才工作的组织领逗导，努力提升我县人才工作 水平。健全在县委统一领导员下，由组织部门牵头抓总， ’ 相关部门各司其职、密切配甍合，社会力量广泛参与的人乙才工作格局。建立干部工作熬和人才工作统筹规划、协调昊发展的运行机制，提高人才丽队伍建设的组织化程度。不宽断创新党管人才的方式方法烂，积极推动社会听证和专家  咨询制度，完善决策规划和悫程序，充分发挥专家的咨询踅作用。探索建立不同行业、摧不同专业的人才目标量化考７评体系，不断增强人才服务帚经济和社会发展的能力和水邮平。完善社会保障制度，及柢时为各类人才解除后顾之忧嚏。提高工作效率，加强配合鸯力度，建立人才工作目标责弊任制，探索建立人才工作效烯果与党政领导干部政绩挂钩汴的人才管理服务体制。认真笔落实领导联系人才制度，探穰索联系人才的方法与途径，  加强与不同人才的沟通。坚醣持精神奖励和物质奖励相结嚼合的原则，建立以政府表彰腩奖励为导向，用人单位和社卉会力量奖励为主体的人才奖刃励体系，激发各类人才的责樾任感、成就感和荣誉感。加掼强宣传引导，在

　全社会营造  尊重劳动、尊重知识、尊重唯人才、尊重创造的良好氛围迎。

　四、创新领导班子和领减导干部综合考核体系 17  、合理划分考核对象，体现愚综合考核评价的科学性。对姆乡镇和县直部门实行“分类圜考核”，根据不同部门、不犒同岗位、不同职责和任务，  将考核对象分成乡镇、党群桫、政府综合、科教文卫旅游盖和政法等几个大口，分类制  定考核标准，分别进行考核猪，重点是考核工作实绩。领冥导班子工作实绩考核指标内悒容的确定，要紧密结合各乡酱镇、各部门工作实际，围绕秦我县发展大局和中心工作，宅重点从经济建设、政治建设绡、文化建设、社会建设和党速的建设等方面制定，可进一 д 步从基础性工作、业务性工跌作、重点性工作、开拓创新偶性工作、县委政府交办的工拨作等多个方面细化和量化成隼若干切实可行的考核指标。

　阿对领导干部个人的考核，要鲔按照领导成员分工职责和分  管工作，针对不同职务层次龛和岗位特点，设置不同考核  内容和对应的权重。作为党 ⑨ 政“一把手”，除考核上述扬班子项目外，还要增加科学舒决策、班子团结、民主集...