国有企业海外党建工作现状与对策4篇

国有企业海外党建工作现状与对策4篇国有企业海外党建工作现状与对策　国有企业基层党建工作面临的　问题及对策建议思考　做好国有企业基层党建工作有利于我们党的良好建设和未来发展。我们党拥有严谨的基层党组织建下面是小编为大家整理的国有企业海外党建工作现状与对策4篇,供大家参考。

篇一：国有企业海外党建工作现状与对策

企业基层党建工作面临的

　问题 及对策建议思考

　 做好国有企业基层党建工作有利于我们党的良好建设和未来发展。我们党拥有严谨的基层党组织建设，在新形势下这种严谨的作风应当在党的建设工作中继续坚持。同时，应研究解决国有企业在党建工作中面临的新问题，创新工作意识，完善工作机制，做到有效融合，促进国有企业高质量发展。

　一、引言 现阶段，国有企业基层发展迅速，国有企业基层内部矛盾愈发突出。因此，在国有企业基层发展过程当中，需要根据新时代国有企业的新形势、新任务、新情况，引导员工思想意识、行为方式向正确的方向改变。就此而言，如何加强

　国有企业基层党建政工工作，提高党建效率，是现阶段我国国有企业基层面临的重要问题。

　二、加强新时代国有企业基层党建工作的意义 （一）保障国有企业正确的政治方向

　我国基本经济制度的主体为公有制经济，国有企业与国有经济占据其主要地位，因此，国有企业根据现代企业相关特征进行改革的同时，也要以我国基本经济制度要求为基础，在实现经济效益的前提下，保证正确的改革方向。根据新《党章》对党建工作的要求及《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》对国有企业党组织的相关规定，真正发挥国有企业党委作用，以国有企业政治属性为出发点，正确落实国有企业党委职责，切实推动党的各项方针政策的实施，监督公司治理结构支持其依法行使职权，充分发挥国企基层党组织作用，使其更好地服务群众、管理党员，进而产生更大的向心力与凝聚力，不断加强党的领导地位，让国有企业成为党和国家可依赖的重要力量。

　（二）推动企业高质量发展 的引领作用

　国企高质量发展目标与党建工作息息相关，正确开展党建工作可以在实现社会效益与企业利润的基础下，加强国家

　的宏观调控。在国有企业中深入开展党建工作，有助于对国有资产加强监管并实现国有资产的最大增值。深入开展党建工作，能够提高国有企业的软实力，将国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势，可以有效提高国企的核心竞争力。通过加强党建工作，发挥领导干部、党员率先垂范、身先士卒的领头作用与模范作用，促进广大职工在国企高质量发展中建功立业，帮助企业实现又快又好的发展目标。

　（三）有利于实现全面建设小康社会的奋斗目标

　在我国国企不断发展变化中，对于企业的经营管理制度并未得到良好的转变，相应的利益分配、劳动纠纷、人事制度以及奖励机制等问题并未得到切身解决，影响着企业的常态化发展。因此，应当在企业经营和发展的过程中进行相应的调整，解决工作人员在工作进程中的思想问题和情感问题，化解工作人员与企业之间的矛盾和问题，寻求工作人员与企业之间的双赢原则。帮助工作人员建立更为完善的工作素养和工作心理，以更加积极向上的心态进行工作，坚守自身的工作岗位，坚守自身的工作职责，形成自上而下的、良好的工作作风，只有这样企业才能够在激烈的国际市场竞争中得到自身应有的市场份额。

　三、国有企业基层党建工作面临的问题

　（一）企业党建政工工作重视程度不够

　受制于人员配置不足和企业管理者重视程度不够等因素的影响，部分党建政工工作成效同实际需求相差甚远，甚至部分企业因为领导干部自身的思想转变跟不上、觉悟有待提高，使得整体的党建政工工作存在严重的片面性，工作重心也逐渐发生转移。

　（二）人才队伍管理缺乏创新性

　由于国有企业的固有性质，人员流动比较缓慢，公司不同阶层都普遍缺乏先进的管理技术和管理理念，导致了企业内人才团队的管理模式处于落后的状态。这种老旧、粗放的管理模式忽视了人才的发展与企业发展的匹配程度，没有有效分析企业发展和建设需要什么样的长远规划，进而导致了企业内对员工的培养缺乏系统的计划和保障，人才培养计划的缺失导致员工无法跟上社会发展的脚步，人才团队出现退步，导致整个企业的竞争力也在不断减弱，不利于企业的竞争和发展。

　四、国有企业强化基层党建工作的举措 （一）夯实基层管理基础

　一是要按照“在中央企业自上而下健全党务工作机构，尽快配齐配强党务工作人员，保证党务干部与经营管理干部同级同酬”的要求，切切實实、真真正正加强企业党务工作力量。二是加强标准化建设，使基层党建工作有目标、有方向、有举措、有考核，形成党支部标准建设机制。三是加强制度建设，将民主生活会制度、“三会一课”制度、党建量化考核等真正坚持下来，注重基层党建工作新要求的落实，维护基层党建工作的规范和标准性。四是加强党员教育管理，严格党员发展程序和标准，加强基层党建工作培训，不断提升基层党组织书记业务水平和党员干部队伍素质，推动基层党建工作“实”起来、“强”起来。

　（二）创新党建工作形式

　改变是社会发展的趋势，基层党建工作必然也是如此，创新是其中最为主要的关键点，在这个网络迸发的时代，相关人员应当意识到互联网对基层党建工作的重要性，将互联网技术融入基层党建工作之中，使党员在学习时能够更加便捷和有效。通过“互联网+思想政治教育”，准确把握员工队伍思想动态;通过“互联网+宣传”，唱响主旋律、弘扬正能量等，不断创新工作模式，提升基层党建工作效率、工作水平和工作质量。

　（三）以服务企业生产原则提高党的建设

　新经济形势下，国有企业想要提高基层党建工作的实效性，应明确党建工作的原则。在企业中，重点要将服务企业生产作为党建工作的原则。在党建工作开展时，围绕国有企业经济体制的改革、经济建设，真正将基层组织党建工作的内容、形式贯彻落实到企业经济建设所有环节中。为此，基层党组织应明确学习与工作目标，量化党建工作效果并考核，以此增强党建工作的强度。例如，在某个国有企业中，管理人员为提高党建工作的实效性，对党的建设工制定了科学考评制度，并将党建工作与非党建工作指标进行综合，将企业生产、经营等指标完成度纳入党建工作考评系统中，以此激励党员干部的工作积极性，从而能够始终抓紧市场形势，全体员工统一思想，为企业更好发展发光发热，党建工作与经济发展成为了互相促进、互相协调的关系，国有企业的竞争力与发展水平显著提升。

　（四）优化基层党组织的结构

　在国有企业开展基层党建工作中，制度建设是工作实效性的保障，为此，企业应以制度建设与管理作为依据，优化基层党组织的结构，为党政建设的效用发挥提供帮助。首先，企业领导阶层应认识到基层党建工作的作用，对党建工作足够重视，积极学习党建工作的理论知识，为党建工作奠定基石。例如，在企业中，为优化基层党组织，可构建三会一课、

　廉洁自律与支部议事、政务公开等制度，将党建工作和企业的生产经营充分融合，发挥基层党组织作用。其次，应对制度落实量化考核，例如，构建分工考核方式，保障党组织权责分明，并依照考核结果选拔党员干部，以考评方式实现定级分工、评奖评优，以此不断优化基层党组织的整体结构，推动党政建设不断发展。

　（五）创新绩效管理制度，健全绩效激励体系

　在国民经济水平不断提高的当今社会，各个企业之间竞争激烈，归根结底，企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才想要发挥其作用，需要对其进行约束，所谓没有规矩不成方圆，因此需要企业内部制定出科学合理的管理制度，使员工本身都可以遵守制度，确保企业的顺利运作，而且在信息化水平不断进步的当前阶段，传统模式下的绩效管理方式已经无法满足时代需求，企业内部必须对原有的绩效管理方式进行创新改革，可以利用大数据技术更加深层次的对员工进行全方位分析，根据员工的实际情况，制定出相应的管理制度，与此同时，企业还可以建立起网络平台，加强员工之间的交流学习，由此一来，既可以确保企业能够得到健康长久的发展，还能够增强员工的归属感，提高员工的工作积极性，为企业的进一步发展做出贡献。

　五、结语

　综上所述，在目前信息化社会，党的建设工作应当与企业的经营和发展有机结合起来，伴随着中国梦的发展和实现，逐渐达成我国壮大发展的目标，这是中华儿女应当践行的责任和义务。“不忘初心，方得始终”这也将是我国基层党组织进行建设与发展的指导思想，具有建设性作用。因此，我国企业在进行党的建设的进程中应当增加自身的创新意识和创新思想，建立健全党的建设工作内容和机制，提升党政建设的整体水平和发展规划，在新时期不断发展的趋势下获得自身的常态化强效发展。

篇二：国有企业海外党建工作现状与对策

党建思想政治工作面临的问题

　及对策建议思考

　 近年来，随着国家“走出去”和“一带一路”战略的实施，公司不断拓展海外市场，海外项目将越来越多，伴随着越来越多的员工到海外工作和生活。员工作为项目发展的重要力量，关系到公司海外市场能否持续发展。因此，做好海外党建思想政治工作势在必行。本文以 XXXX 项目党支部为例，从海外项目的特点、海外党建思想政治工作的重要性、面临的困难和问题、主要思想和做法等方面进行探析，希望能够为公司海外项目党建思想政治工作提供参考。

　一、海外项目的特点 （一）政治因素的复杂性

　海外项目商业合作与交流往来是带着两种身份，如果是国家援助项目，首先是代表国家，然后是代表商务往来；如果是商业运营项目，首先是商务往来，然后是代表一国的公民。但作为涉外施工的中国公民，在所在国就是外国公民，任何的摩擦都会与国家联系上关系，即所说的“外交无小事”。

　（二）施工环境的多变性

　首先是自然环境，由于我国走出去的地方大多是非洲、中东、东南亚或第三世界国家，项目部所在的地方人烟稀少，大多是环境差、工作条件艰苦，自然灾害、地方流行病时有发生；其次是社会环境，有些项目所在国政局动荡或治安形势差，为了我国员工的安全，项目部的管理一般为封闭式管理，人员外出都会严格控制和审批，如果管理不当，这些因素会造成员工精神压抑和心理压力紧张。

　（三）人员组成的多样性

　随着我国经济的不断发展，我国劳动力在国际建筑工程承包市场上的劳动力成本优势已经不复存在，尽量使用当地人完成项目是必然选择。但由于当地法律法规和宗教信仰、文化背景的不同，这些人的随意性很大，经常突然不辞而别，给施工组织带来影响。考虑到项目的顺利推进和管理，核心的技术管理人员及工人从国内调遣也是必然选择。施工人员

　的组成就形成了企业的正式职工、国内劳务分包队伍及当地雇员三个部分。

　（四）文化的差异性

　在国际市场上，只有真诚沟通，求同存异，实现中国文化与所在国文化的充分融合，寻找一种适度的平衡，才能在国际市场的竞争中赢得一席之地。海外项目因为所在国的法律法规的限制及项目成本的考虑，项目所用的人员逐步本土化，员工来源多样，不同的政治信仰、文化背景、思维方式和生活习惯给管理增大了难度，加上开拓海外业务要面对国际大公司的激烈竞争，工作压力、思想压力远远大于国内。尽管在社会制度、价值观念、文化背景等方面存在很大的差异，但是发展经济、增强国力、改善民生是共同愿望，和平与发展是共同的主题。尊重信仰，做到求同存异，在注重把握他们的工作和生活习惯的同时，坚持把中国的传统文化不断融入其中，赢得了对方的尊重 （五）任務的特殊性

　海外工程项目任务和国内相比，采用的标准不一样，规范不同，当地可用资源少，采购周期长，工艺技术复杂、施工工期短、施工环境条件差，后勤保障难度大等。海外工程项目的建设还肩负着增进两国间的联系和友谊。

　（六）海外党建思想政治工作的重要性

　当前我国工程公司“走出去”的主战场集中在非洲、中东、东南亚一带，相当一部分属于发展中国家或欠发达国家，经济落后，社会环境复杂，与我国在宗教、信仰、语言和传统习俗上迥异，一些国家甚至存在战乱和恐怖主义威胁等，加上文化、语言以及生活习惯的不同，海外项目员工往往与当地社会接触面小，生活圈较为闭塞，业余生活贫乏，“工地、宿舍”两点一线，长期与祖国亲人远离，节假日或是身体不适时孤独感倍增，容易在心理上产生消极情绪和不稳定因素，影响项目的正常施工生产。海外项目党组织有针对性地加强思想政治工作，开展任务教育、释放压力、化解矛盾、解决思想上和实践中碰到的问题，切实贴合职工实际生活，解决职工思想和生活上的困难，能够更好地稳定项目人员的思想，有助于完成项目的各项目标，对激发员工的工作积极性、提升海外项目队伍的凝聚力、增强海外项目的组织管理力量有积极意义，从而起到促进海外项目健康发展的重要作用。

　二、海外党建思想政治工作面临的困难和问题 （一 ）承受较重的政治安全压力

　首先，由于 XXXX 未与中国建交，作为不能公开的党组织，在异国他乡开展工作，要时刻绷紧政治安全这根弦。项

　目党组织既要保证党组织工作的正常开展，又要确保党组织及其工作的秘密性。

　（二）党建工作内容受局限性

　在完全不公开的大环境下，党的活动缺乏了大张旗鼓的背景支撑。一些直接以共产党命名的工作内容不能开展，比如党员先锋岗等，活动开展只能改头换面。一些重要主题活动只能“不亮牌”开展，比如两学一做活动；一些日常工作只能秘密进行，比如发展党员、收缴党费。

　（三）思想政治工作难度大

　海外员工思想情绪更易波动，起伏大。首先是思乡之情；其次是长期工作生活闭塞造成孤独之感。此外，国内劳务分包队伍的工人往往是相互介绍，有一定的小团体，组织纪律性差；劳务分包队伍管理能力差，没有与工人签到劳动合同，或只是口头约定，未书面明确约定工资标准和发放时间、生活用品费用等细节，所以造成工程施工阶段和人员退场时工人不满和思想波动，给思想政治工作增加了一定的困难。

　（四）当地劳工管理教育难

　当地劳工是施工生产力量的重要组成部分，但因价值观、宗教信仰、生活习惯、风俗文化的巨大差异，当地劳工难管

　难教育。他们文化水平低，工作技能低，工作纪律差，职业道德差。对当地劳工的思想教育工作，不仅仅是语言不通的障碍，而是要从价值观、行为习惯等根本上去教育，要让企业文化一点点地渗入他们的内心，提升他们的工作积极性和主动性，认同企业，这是一项艰巨的工程。

　三、海外党建思想政治工作的主要思想和做法 （一）加强员工的素质教育

　针对公司首个海外项目，项目部在公司原有海外人员培训的基础上，在员工及合作队伍人员抵达项目部后均进行了一定程度的素质提升培训，主要有外事制度、民俗风情、简单的英语口语等，让大家做到入乡随俗，发扬遵章守纪、文明礼貌、吃苦耐劳等中华民族的优良传统和美好品德。

　（二）发挥党员领导干部的先进性

　“打铁还需自身硬”，党员干部，尤其是党员领导干部模范带头作用至关重要，“喊破嗓子，不如做出样子”，领导干部的一言一行就是最好的榜样。

　加强形势任务教育，践行“三严三实”。XXXX 项目部紧密结合海外项目的实际，有针对性地开展形势任务教育，教育引导党员干部充分认识首个海外项目对公司发展的重要

　意义以及海外市场激烈竞争的严峻形势，在党员领导干部中开展“三严三实”主题活动和“两学一做”学习教育，形成干事创业的良好氛围。

　凝心聚力，打造坚实堡垒。XXXX 项目党支部建立“内部坚持、外不公开、正常运转”的工作机制，提出“党员不因环境、地域而改变”，以注重实际、灵活多变的方式坚持“三会一课”制度，并将党组织工作向生产、安全、质量等方面延伸，如开展“党员身边无事故”活动等，使思想政治工作渗透到各个岗位和环节。

　选树典型，发挥模范作用。XXXX 项目部通过开展“每月之星”评选，在项目部员工中评选先进典型，并进行表彰，在积极发挥示范引领作用的同时，营造比学赶超的良好氛围。

　（三）培养一批海外人才

　XXXX 项目党支部致力于建设一支具有国际化经营知识和管理经验的员工队伍。面对陌生和艰苦的环境、各种突发事件、不同标准、不同语言、不同思维的人群，越是艰苦的环境，越是锻炼人，在处理、解决这些问题的过程中，就极大地培养和锻炼了人才。XXXX 项目党支部定期开展与党员群众的谈话，鼓励他们珍惜机会，做好职业生涯规划，建功立业，通过大家的共同努力，经过与咨工的沟通，把项目

　所用的澳标标准的材料用中国制造的标准进行替换，既节约了成本，也提高中国制造的知名度；注重发现表现优秀和突出的人才，大胆启用年轻人，为他们提供施展才华的舞台，并让他们发挥更大的作用，使项目部年轻人走上管理骨干的岗位，通过熟悉当地的税法，积极进行免税申请，为项目部节约了一千多万元；创造各种学习机会，引导鼓励员工研读技术规格书、学习英语、国际商务知识、结合实际钻研业务知识，掌握国际项目精细化管理方法，争当高素质国际人才，通过研读技术规格书并与咨工沟通，进行优化变更、计量及记录影响现场施工的因素，方便了项目施工，提高了经济效益，也为后续的索赔等二次经营奠定了基础。

　（四）加强当地劳工的管理

　从降低人工成本、站稳当地市场、融入当地社会等角度出发，大量使用当地劳工势在必行。针对 XXXX 当地劳工使用管理难度大的问题，千方百计加强劳工管理，聘请了当地管理人员，用当地人的思维和方法管理当地劳工，同时制定了一整套劳工招聘、使用、管理制度，有效稳定了当地劳工；针对当地劳工技术水平低的状况，积极对雇员进行钢筋绑扎、机械操作、车辆驾驶、焊接等技术培训。同时，项目部每月对当地劳工进行评先，选树“洋先进”，大张旗鼓地给予表彰、奖励，关心他们的成长、关注他们的思想、关怀他们的生活，

　提高当地劳工的忠诚度、归属感和幸福感。不仅为项目提供了可靠的人才资源，也降低了成本。

　（五）加强人文关怀

　不断改善员工的生活环境，解决员工在生活中遇到的问题。为了让项目员工吃上新鲜放心的食物，项目部开辟采购渠道，到周边村庄寻找猪、鸡等家禽，并开辟菜园种菜，为项目职工提供纯天然的菜肴；因项目营地饮用的是井水，项目部安装了净水器，并定期对水质进行取样送检，确保员工饮用健康的水源；每周制定菜谱及提供 3 次的水果，每月召开膳食委员会会议，听取职工代表的意见或建议，不断改进伙食。定期组织生日会、节假日聚会等活动，开展庆国庆包饺子、端午包粽子等，通过活动游戏加强职工之间的沟通与了解，营造温馨的生活氛围，提高职工的满意度，也缓解了职工的思乡之情。项目部设置了职工书屋、乒乓球室、购买了 KTV 系统和羽毛球拍等娱乐文体设施，周末组织观影、KTV 唱歌、烧烤及参观 XX 国家博物馆、郊游活动等，丰富员工的业余生活。在日常工作中走近员工和劳务分包队伍工人，晚饭后利用茶话室与员工座谈，及时了解、关心他们的所思所想，及时为他们排忧解难。

　（六）加强安保工作

　针对 XXXX 未与中国建交，结合当地的政治情况，制定了《外事纪律制度》、《營区管理制度》、《应对局势变化应急预案》等，并对每位员工和合作队伍人员进行宣贯，规范管理，增强安全意识。在工地营区聘请了当地有威望的地主安排的保安维持营区的安保工作，在首都营区聘请了当地有资质、有良好信誉度的当地保安公司负责安保工作，实行定点定岗、流动巡查相结合的方式。同时，加强与营区附近的警察局保持联系，在重大节假日进行慰问，为 XXXX 中华学校捐和项目工点附近的学校捐赠了一大批书籍、书包、笔等学习用品，帮忙项目周边居民修路、修车等等，与当地居民和相关单位建立了良好的关系，当地的报纸、杂志等对项目部的善举及项目进展情况进行了多次的报道，赢得了赞赏和好评。

　四、结语 海外党建思想政治工作有其特殊性和重要性，只有将党建思想政治工作与项目实际、与工程建设相结合，围绕中心、服务大局，发挥党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，不断总结经验，创新工作方式方法和活动载体，才能更好地推动海外项目的发展。

篇三：国有企业海外党建工作现状与对策

项目在党建工作中存在的问题

　及对策建议思考

　 ******在国有企业党建工作会议上，明确提出坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。伴随社会经济发展逐渐全球化，我国较多的国有企业正在加快“走出去”的步伐，并努力推进和拓展境外业务，其中不乏承包了一些境外工程有关项目。增强境外项目党建工作力度势在必行。

　一、境外项目党建工作的重要性 我国经济发展进入新阶段要求党建工作必须加强。伴随经济全球化深入发展，我国也在不断的深化改革开放战略，国有建安企业“走出去”的伟大战略是经济发展的必经趋势，拓展境外市场已经成为发展的关键步骤。在现今经济全球化、

　改革开放进一步深化的背景之下，国有建安企业在境外项目的党建工作的重要性得以突显。经济发展中面临的复杂环境要求党建工作要加强。国有建安企业的境外项目所在相关国家和地区，有着不同的政治文化背景、复杂的社会环境、恶劣的自然条件、显现的安全风险等。如何确保国有建安企业境外项目发展排除来自复杂环境的干扰，加强党组织的建设尤为重要。境外项目党员员工队伍的增多要求党建工作需要加强。“走出去”战略前景良好，无论是“借船出海”，还是“造船出海”，国有建安企业境外项目的数量逐渐增加，境外项目的党员数量不断增加。境外员工在异国他乡面临着迥异的气候环境、陌生的生存环境、艰苦的生活条件、紧迫的工程建设任务，有些还面临纷乱的战争局势，心理上、生理上都会面临较大的压力。这对于党组织发挥战斗堡垒作用、党员如何发挥先锋模范作用提出了更高要求。建安工程人员流动大的特点要求党建工作要加强。建安工程最大的特点就是工程固定，人员流动。这与其他产业的人员固定、产品流动的生产特点截然不同。当一项工程完成后，施工队伍就要转移到新的地点。这些新的工程可能在同一个城市，也可能在另一个城市内，甚至是在另一个国家，施工队伍就要相应在城市内、地区间或者国家间流动，加强党员管理显得尤为重要。

　二、境外项目在党建工作中面临的问题

　国有建安企业相关境外项目逐渐遍布了欧洲和美洲以及亚洲等多个国家，但业务所在国家大多为经济不发达地区，工作环境艰苦，社会形态迥异，有些国家政局动荡。这些给国有建安企业的境外项目党建工作增加了困难以及挑战。党组织未实现全覆盖。党组织未实现全覆盖，如纳米比亚大使馆注册登记中资企业约 60 家，只有包括我公司纳米比亚湖山铀矿项目部在内的 12 家单位成立了党组织。在境外要根据实际条件参考所属单位、项目地域及行业多维度考虑党组织的设置，实现党组织全覆盖。项目所在国政治法律制度制约。受项目所在国政治法律制度制约，增加了党建工作难度。有些国家针对政党活动有了明确的法律规定，不允许外国公司存有其政党的组织。即使一些国家未做出明确的法律规定，但是对政党活动同样设置了较多的限制及障碍，对党派的设立、活动要求严格，对政治高度敏感，党组织开展活动的合法性、活动空间都会受到限制，网络传播党组织文件、活动会受到屏蔽、禁止，党员也不能亮明身份，增加了开展党务工作的难度。地理位置制约。受地理位置的制约，不能及时有效获取总部帮助。我公司的境外项目分布在欠发达的非洲、中东、东南亚等地，与公司总部的空间距离远，总部帮助境外项目党支部发现问题、解决问题的深度、广度受限，实效性受影响。意识形态上面临外界的挑战。境外项目所在国的社会性质与意识形态同国内有很大差别。信仰方面，各种宗

　教在当地影响力很大，员工长时间生活在这种环境下，受其文化风俗、宗教信仰的影响，个人信仰和意志很容易受到影响，其世界观、人生观、价值观很容易发生动摇。受条件制约，党组织活动形式、内容受限。受网络设备和通讯的影响，一些项目部的网络不通畅，有时党员无法进行网络远程学习，文件资料尤其是占用空间较大的视频资料共享困难。比如，国内很好用的党建云，境外党支部经常不能正常打开，更不用说使用、维护了。由于活动场所有限，党组织活动形式单一，内容枯燥，外出采风等类似丰富员工工余生活的活动，会因为安全问题而无法实施。境外项目兼职的党务工作人员党务基础能力较弱、工作积极性调动难。境外项目人力计划严格控制，一人多岗是常态，选派人才优先考虑施工、管理专业技能、语言水平等，所以党务工作技能水平基本没在考虑范围内。所有的境外党务工作人员都是兼职，他们同时有繁重的管理、施工任务，能投入到党建工作的时间与精力非常有限。党务工作与施工管理工作相比，“绩效目标较难量化，绩效争优难”，兼职的党务工作人员工作积极性也较难调动。培养的兼职党务工作人员离场，境外党务工作力量被削弱。自 XX 年党支部成立至今，在两年多时间，当初的 12名兼职党务工作人员目前只有 3 人在岗，流失率为 75%。两年时间，纳米比亚党支部负责人已经换了 4 轮。开展境外党建工作靠摸着石头过河，进步速度慢。工作开展中，侧重于

　标准化管理，差异化管理乏力。境外项目模式与我们公司擅长管理的核电项目有很大的区别增加了党建工作难度。境外党支部如何更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，境外党支部区别于国内党支部的工作职责、内容、方式等，后续需要投入更多的精力。缺乏学习的途径。对于近些年“走出去”的企业，起步阶段在境外的项目也不多。但是其他国有企业“走出去”已经历了 30 多年，如中外建、中铝、山东电建、中海油，在这多年的摸索中，大家各自为战，未建立通畅的沟通学**台。党建工作面临复杂的工作对象。境外党员人员分散，流动性大。以党员人数稍多的伊拉克米桑油田项目部党支部为例，15 名党员，有的在国内、有的在迪拜、有的在沙特、有的在伊拉克哈法亚项目，还有一部分在伊拉克布泽干。由于分散在多个工作场所，且相距较远，在交通不便、安全形势严峻的情况下，专题组织生活会、党员大会等较难。此外，由于用工方式多元化，各种形式的联合体、协作队伍、分包队伍、国际招聘的劳务人员出现在项目工地上，项目党建工作面临复杂的工作对象。

　三、境外项目党建工作要实现路径 要做好境外项目党建工作，坚持将党在革命和建设实践中积累的经验、做法创造性地落实到具体的日常工作中，这是根本；同时，结合境外实际，创新性开展党员教育管理，

　亦不容忽略。突出政治建设统领。把学习贯彻中央精神摆在重要位置，依托党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等基本制度，融入日常、抓在经常，提高境外业务团队的政治能力。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国国有企业党建工作会议精神，牢固树立“四个意识”，自觉承担“两个维护”的重大政治责任。实现组织建设全覆盖。健全组织体系。梳理基层党组织的情况，及时健全完善基层组织系统。充分发挥党内民主，严格执行党组织换届“公推直选”，加大党务公开力度，积极引导党员参与党内事务。突出问题导向。“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。结合国内国际项目的工程管理与施工控制的不同要求，梳理基层党建工作中存在的薄弱环节和突出问题，建立基层党组织台账，因情施策，完善制度，配齐配强班子特别是带头人，列出问题列表、整改列表，一项一项抓好整改。如解决党员空白班组，拟采取以下措施：一是搞好调整，在专业允许的情况下，将相近专业性质或有发展前途的其他班组党员调入空白班组；二是培养发展对象向无党员班组倾斜，支持共青团搞好“推优入党”工作；三是优先补入，对接收的党员大中专毕业生按实际需要，优先分配到党员空白班组或接近空白的班组；四是严格控制容易出现党员空白班组的人员调动。做好标准化。把党建工作重心放在党支部建设上，以《党支部标准化工作手册》为载体，

　组织培训、业务指导，认真落实支部专题组织生活会、民主评议党员和“三会一课”等制度，规范主题党日活动、党费收缴、党员积分制管理等，把规范组织生活作为“基层党建提升”的重要内容。打好基础后，积极开展示范党支部标准化创建工作。同时，完善专兼职党务工作人员培养选拔制度，建立党务工作经费保障制度，稳定政工干部队伍，为加强党建工作提供支持和保证。融入生产经营。在“四个融入”上下功夫，将党建优势和资源转化为核心竞争力，推动境外业务发展。融入决策。在研究“三重一大”决策时，党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，确保决策符合中央路线方针政策、国家法律法规以及项目所在国法律法规。在研究境外业务发展战略时，把好方向关、政策关；在研究关键岗位人员时，把好政治关、廉洁关；在研究改革方案时，要把党的组织、机构、人员和工作等同步研究部署。融入执行。境外项目面临严峻的安全生产压力，党组织聚焦质量安全文化建设，开展“党员身边无事故、无违章”“安全在我心中”等活动，引导员工的行为，最大限度降低事故发生率。组织“党员班组长结对子”的方式，让年轻的党员及管理技术人员每日深入班组，为当地员工及中方技工搭建有效的沟通桥梁，有效的预防了文化冲突及沟通问题。融入监督。一方面，建立事前、事中和事后全过程监督体系，通过督查、审计等措施，实现党组织监督全覆盖。比如，在重大决策过程中，

　发现偏离或违背了国家政策、境外业务实际，要及时纠正；在关键岗位人员出现异常情况时，要及时“咬耳扯袖”。另一方面，还要营造干事创业的良好环境，激发境外业务团队干事创业的积极性尤为关键。结合《贯彻“三个区分开来”容错纠错暂行办法》，进一步细化哪些属于合规，哪些是违规，哪些事可以做，哪些事不能做，让大家在遵守规则的前提下去冲锋陷阵。融入制度。

　紧密结合境外项目实际情况制定党建工作制度，党建工作制度生产经营制度无缝对接、有机融合、同步修订，确保在境外业务管理体质机制中发挥作用。加强人才队伍建设。全面分析内外部市场发展环境及境外业务人才结构现状，完成落实管控、组织实施职能，保证培训工作全面有序有效的开展。创新丰富培训学习模式和培养方式。结合国际项目人员较为分散这一特点，完善业务板块课程体系资源库，同步开发微课程，完善岗位网络在线培训，充分利用网络、手机等多媒体平台，创新培训学习移动模式。将员工合作性学习、大班理论授课与小班讨论有机结合，国内与国际项目岗位双向交流学习、生产一线实践学习、业务板块差异化培训、研讨式学习等多样培训方式交织起来，进一步提升人才培养质量。将各境外项目领导班子成员向职业经理人的方向进行培养。培养对象还包括后备干部、业务骨干、技术骨干、有发展潜力的各类专业技术管理人员。培养内容分为日常培养、

　重点提升、国内国外项目经营管理三方面。培训期间，采取对培养对象轮岗、轮训、内部指导、重要项目锻炼、内外受训等方式进行。培养一支具有国际视野，与国际工程业主、监理熟练沟通，具备国际工程思维方式，通晓国际工程规则的管理和技术人员队伍。同时，建立基于结果导向的培训激励机制。履行社会责任。注重履行社会责任，抓好“形象品牌”建设。坚持“每个海外党支部都是中国元素、中华文化的传播者”的理念，项目部在谋求自身发展的同时，为企业在当地长期稳定发展营造良好的外部环境。积极配合当地政府解决劳动就业问题。中国核工业二三建设有限公司聘用当地员工上岗，加强员工技能培训，培养普工等技术工人累计上千人。与此同时，积极配合环境治理和动态监测活动，定期组织环境保护小组清理散落的废弃物，积极开展野生动物保护宣传，且在施工过程中多次发现野生动物误入工作区，项目部党支部均按照要求与现场施工人员将野生动物放生并汇报给当地环境官，为保持诺克卢福国家公园的自然景观和生物多样性做出了贡献。在“一带一路”倡议引导下，我国面临着新的形势，国有建安企业境外业务发展也进入新阶段。同时，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期。越是在这样的时候，越要增强党的意识，越要高度重视国有企业党的建设，越要坚定不移地加强党对国有企业的领导。我国国有建安企业在境外项目方面面临着全新的考验以及

　挑战，在此背景之下，上文也从多个方面着手，分析了我国国有建安企业在境外项目党建工作中面临的问题，提出了应对措施，加强和改进国有企业境外项目的党建工作，并进行了归纳总结。

篇四：国有企业海外党建工作现状与对策

管理27 2019.07总第 216期******在“不忘初心，牢记使命”主题教育中强调，各企业要加强党的领导，国有企业更要重视党建工作的开展。国有企业是我国经济发展的基础和灵魂，也是国有企业的独特优势。坚持党对企业的领导，开创国有企业党建工作新局面。因此，在新形势下，加强和改进企业党建工作，探索党建工中存在的问题，创新工作方式，深入推进党的组织与经营生产相联系，加快党的建设实效向企业发展优势转化，能够更好地实现中华民族伟大中国梦，有很大的战略意义[1] 。一、党的建设对国有企业的重要性在我国，国有企业在国民经济中占据着重要地位，是我国社会主义经济建设中不可或缺少的重要生力军。国有企业的党建工作发挥得好不好，直接关系到国有企业的政治意识和政治地位，也关系到企业全体人员的思想建设与政治建设，甚至关系到国有企业生产经营的效益。比如，国有企业在执行生产发展政策的时候，如果没有党组织的支持，工作就比较难以开展。因此生产经营工作不能脱离党建行政工作的协助。此外，怎样进行有效的党建工作也是国有企业不断要面临的新课题，这是企业发展过程中不可避免需要解决的问题。我们认为，只有深入开展党建工作，深入贯彻落实国家政策，才能更好地促进国有企业的发展。党建这一块工作对国有企业起到很大的影响与作用。二、国有企业党建工作存在的问题（一）思想认识不到位党的建设主要是一些思想性、政治性工作，在很短的时间可能并不容易看到结果。在国有企业党建工作中，我们发现：一些企业领导层对党建工作认识性不够，缺正确的思想观念，最终导致了党组织工作开展困难重重。在党的许多组织活动的开展进展得也并不顺利。事实上，经济基础和上层建筑是相互一致和相互制约的，企业党组织领导如果没有正确把握企业的发展方向，不重视党务工作，会导致国有企业的党建工作出现边缘化，会让企业党建工作与现代企业制度相背离。所以，要确保国有企业的生产经营和党建工作上的和谐和协调，才能更好地发展国有企业，使企业变得更大、更好、更强。（二）领导制度不健全有些国有企业党建工作开展得不规范，一个主要问题就是没有较好地发挥党员的角色特点，党组织的领导体制不健全。在有些国有企业中，党组强缺乏领导体制；有时候，党组织的领导体制没能随着企业的发展而变化，导致国有企业开展的大部分党建工作都是由领导者召集的，后续行动没有取得进一步实质性的落实，导致了党建工作开展得不足、不深入。由于个别领导人的不作为，国有企业的党建环境不足以激励、规范和鼓励党员。结果，一些党员有了思想上的松懈，工作方面的随意，甚至不作为，导致党建工作开展低效。另外，从目前来看，制约国有企业党建工作进展的主要因素是党委责任机制和监督制度的不完善，少数企业党组织在制度执行中还存在只学文件、记笔记等现象，缺少深入的批评与自我批评，没有开展好民主生活会。国有企业的党组织和党建工作者要进一步进行优化、改革、更新，从而保障党建工作上的合理、创新，促进国有企业的发展。如果党组织没有意识到：没有群众系统工作的支持，所有工作都不能正常进行。为了让国有企业党组织能够得到更好地发展，应建立有效的保障体系，促进党建系统化。有些党组织的领导在重大事件决策时，没有充分听取员工的宝贵建议，不能较好地维护一些职工的利益。政策制定后，没有及时公开，这样对于提高职工工作的积极性和有效性是不利的。可以说部分国有企业党组织国有企业党建工作存在的问题及对策吴嗣忠　宝武集团广东韶关钢铁有限公司安全保卫部[ 摘　要 ] 文章分析了党建工作对于国有企业的重要性和国有企业党建工作存在的问题，并提出了解决企业党建工作所遇到问题的对策，党的相关人员必须充分认识到加强党建事业的重要性。要有效保证单位党建事业工作的成功进行，必须及时发现和改进单位党建事业的不足之处。[ 关键词 ] 国有企业　党建工作　思想认识　领导制度中图分类号：D267.1

　文献标志码：A

　政工管理28 管理学家 CHINA MANAGEMENT MAGAZINE缺乏较好的监督管理机制，党建工作不能顺利进行。（三）组织生活内容形式不丰富就目前国有企业党建工作的实施而言，党组织的组织生活相当单调乏味，难以充分发挥其作用[2] 。造成这种情况的主要原因是党的建设方法已经过时，未能根据国有企业的实际情况和党建工作的需要积极创新党的建设方式和方法，导致党的组织生活的内容一直是阅读报纸和学习文件，不仅不能感染党员，而且会让他们觉得无聊。有些企业的党组织把思想政治工作与企业的生产经营工作剥离开来，为了党建而党建，缺乏党建工作的基础性与针对性，这样的组织生活往往就缺乏吸引力，组织生活缺少意义。（四）党建工作创新力度不够个别国有企业在面对新时代国企改革带来的新问题方面，缺乏创新性。一些国有企业党组织缺乏创新意识，工作中存在着宣传教育不到位、组织建设缺乏灵感等问题。突出表现为国有企业党组织领导缺乏与时俱进的创新精神，仍在沿袭计划经济时期的工作机制和工作方法，党员、职工对于企业的政治工作没有兴趣，这样就导致了现代国有企业党建活力和生机的丧失。三、国有企业党建工作所遇到问题的解决对策（一）坚持思想指导，提升组织能力作为一项长期的政治任务，我们要深入学习贯彻***总书记系列讲话精神、党的十九大精神，在学懂、弄通上下功夫。对******提出的新思想、新观点、新要求和新思路等精神和内涵要深刻领会，用以武装头脑，指导实践，进一步解放思想、转变观念，查找不足，加强创新，解决难题，不断提升党组织能力，促进各项工作再上新水平[3] 。要全面加强企业基层党组织建设，把党建工作延伸到支部，创新活动方式，汇聚思想动力，引导广大党员干部和职工立足本职岗位，珍惜机遇，敢于担当、扎实工作，再创佳绩。要不断提升国有企业党员的基本素质。党员作为党的组织的重要组成部分，在工作中要有认真负责的工作态度，在综合素质上与企业的发展相适应，在工作中树立榜样，提高广大职工的认识，在国有企业党建工作中，需要注意发展基层工作，在资源配置、人力安排等方面要科学合理[4] 。对于党员，要鼓励和引导他们学习党的各项章程，提升他们的政治觉悟和工作效果。此外，要加强企业和社区基层党组织的交流与互动，及时开展教育活动，扩大国有企业党建的范围。要坚持深化改革，把握企业发展方向。要根据党中央提出的重大精神指示总结企业改革发展经验，研究企业发展工作规划，确定企业目标任务，治理亏损、拓宽市场等，着力解决企业运营管理中存在的问题、遇到的难点。要充分发挥党组织的核心领导作用，发挥党建示范带动作用，提升党建工作水平，带动全员坚决支持拥护企业改革的部署决定，积极适应变革，自觉转变观念，主动调整思路，从整体出发，从大局着眼，切实做到步调一致、行动一致，取得整体利益的最大化，共同维护企业改革发展稳定的大局[5] 。（二）完善党建工作体制、制度和机制随着时代的发展以及市场经济的深化和各种新形式的出现，要确保党的建设工作规范化和国有企业发展，没有系统的支持，所有工作都不能进行，国有企业的党组织建设也不能够较好地发展和完善。为此，应建立有效的保障体系，促进党的建设的系统化与规范化发展[6] 。在进行重大事件的决策时，要充分听取员工的意见，维护广大职工和企业的根本利益。同时，各项政策的制定应公开、公平、公正，确保制度的实施有法可依，提升职工工作的积极性和有效性。在党员考核制度方面，要定期对党员进行考核，注重考核的针对性和有效性，同时加强监督和管理，确保党建工作的顺利进行。在完善党建工作体制过程中，宝武集团广东韶关钢铁有限公司将主题教育调研与推动企业发展有机结合，着眼解决实际问题，梳理宝武集团广东韶关钢铁有限公司发展的思路措施，明确要进一步完善体制机制，通过高质量组织协同融合、高质量推动协同营销、高质量创建协同机制、高质量创新协同模式、高质量塑造光大品牌这“五个高质量”来推进韶关钢铁公司的发展。（三）党的建设文化与企业文化相结合国有企业的党建工作要有新发展、新内涵，就要

　政工管理29 2019.07总第 216期充分把握党建工作要素，把党建工作与企业文化建设结合起来。同时企业文化也是企业的灵魂，它在内部体现在企业的价值观和精神上，在外部体现在企业的形象上。党的建设与发展需要与时俱进，能与企业文化更好地互动，共同促进企业生产经营[7] 。把企业文化与党的建设文化融为一体，通过文化企业的管理来加强党的组织建设文化，化始终坚持党的原则性与灵活性，有效运用多样化现代教育和科技教育，从而实现党的建设文和企业文化共同提升，使党建企业文化和企业经营活动共同进步。文化是企业的魂，品牌是企业的脸。有脸没魂活不好，有魂没脸不值钱。企业文化首先是企业家文化，是企业家管理思想的体现；企业文化也是全员文化，每一名员工都将企业文化内化于心，外化于形，是企业文化追求的最高境界。品牌就是产品的品质加上企业的文化，是魂与体的有机结合后的鲜活的生命。企业的党建工作要与企业文化建设结合起来，在建设活动中，发挥党员先锋模范作用，提高党员个人文化素养和工作能力。（四）进一步加强国有企业党建创新首先，在国有企业中，应该运用各种方法来进行党建工作。过去，党的干部和国有企业的领导采取了很多的党建方式，包括民主考核制度、民主生活制度和对职工管理人员的教育培训等。这些方法不仅可以促进党的建设多样化，而且可以促进党的建设工作取得更好的成果，取得更大的成就[8] 。但是，这些方法并不是很理想，最重要的一点是在新的发展形势下，传统的和过时的方法很难适应当今时代的发展要求，不可避免地存在一些缺陷和限制。因此，党建工作人员有必要寻找新的工作方法，以提高党的建设工作的成果和质量等。其次，要加强信息技术的合理运用。企业党组织要发挥企业内生动力和创造力，加强面向行业的关键共性技术研发，加速科研成果转移扩散和商业化应用，完善制造业技术创新体系；积极支持建设面向产业化的先导区，推动车联网和 5G 创新发展，促进人工智能和钢铁企业生产经营深度融合。当前，信息技术发展很快。其中，可以运用互联网技术，互联网上的大量资源也能共享和传播。例如：建立党建论坛、电子党校、党建设网站，这些都可以在企业中发挥作用。三是创新活动形式，丰富活动内容。创新的要求不是完全脱离现实，而是要开展符合现实的创新，开展有利于工作的活动，如知识竞赛和使用新媒体技术的辩论。这不仅节省了时间，还降低了成本，提高了员工学习的积极性和热情[9] 。四、结语国有企业是国民经济发展的重点之一，搞好党的建设工作对国有企业的稳定发展具有重要作用。但是，由于制度体系和各种因素的影响，目前单位的党建事业中还存在一些不足之处。所以，党相关人员必须充分认识到加强党建工作的重要性和认识性，要充分保证事业单位党建工作能够更好地开展与实施，在实施过程中能够及时发现和改进党建工作的不足之处。参考文献：[1]裘川 .浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策 [J].现代企业文化 ,2018(9):91.[2]龚春艳 .全面从严治党背景下加强国有企业党建工作的路径选择 [J].现代商贸工业 ,2018(28):99-100.[3]蒋大伟 .新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新探讨 [J].现代企业文化 ,2018 (14):78.[4]王东明 .对新时代下“走出去”国有企业加强海外党建工作的思考 [J].青年时代 ,2018(23):52-53,57.[5]魏榛 .创新思想政治工作提升中型国有企业新时期党建工作质量 [J].青年时代 ,2018(15):54,56.[6]高菡丹 .浅谈关于国有企业专职党务工作者开展党建工作存在的问题及对策 [J].企业文化 (下旬刊 ),2018(10):77.[7]欧群敏 .精细化管理策略在国有企业党建工作中的实施初探 [J].卷宗 ,2018(25):114.[8]尹宝 .以“十九大”精神为指导做好新时代下国有企业党建工作的思考 [J].青年时代 ,2018(24):77-78.[9]陈晶晶 .提高基层党组织党建工作改革的几点思考——以福建水投集团对党支部党建工作调研为例 [J].企业文化 (中旬刊 ),2018(3):23-24.

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