党委办公室岗位职责

下面是小编为大家整理的党委办公室岗位职责,供大家参考。

　党委办公室岗位职责：

　 主

　任：

　严格按照党的方针政策办事， 认真领会联社党委关于各项重要工作的意图， 领导全室人员 ， 发挥党委书记的助手和参谋作用； 检查、 落实党委有关会议和重要活动的组织、准备工作； 检查、 了 解各信用社、 分社， 各部门党委、 总支、支部贯彻执行党委决议的情况， 并及时向党委书记汇报； 负责组织草拟联社党委文件和函件， 一般文件要认真审核订稿， 重要文件亲自 执笔； 组织开展调查研究工作， 深入基层， 进行专题或综合调查， 根据调查的情况提出建议； 负责向上级党组织及党委书记报告各种突发事件的发生和处理情况； 负责组织完成上级党组织及党委书记布置或交办的任务； 检查、 批阅信访的函件和处理意见， 亲自 处理信访工作中比较重要的问题。

　对于政策性强， 影响大的问题要及时向上级党组织及党委书记请示； 检查指导机要工作、 ****； 完成党政领导交办的其他工作。

　组织员 ：

　按照要求和部署， 指导各信用社、 分社， 各部门党委、 支部， 实行党建工作目 标管理， 开展达标评估和验收工

　作； 建立健全党内组织生活制度， 改进党组织的活动内容和工作方式， 提高组织生活质量。

　指导各信用社、 分社， 各部门党员 开展围绕我社实现跨越性发展为主题的教育活动， 严格党员的教育管理； 按照发展党员 工作方针和有关规定， 有计划， 有重点地做好发展党员 工作， 抓好入党积极分子队伍建设， 加强对党积极分子的引 导、 教育和培训力度， 坚持标准、 扎实工作、严格程序， 确保发展党员 工作的质量。

　做好外单位党员 来人来函政审调查的接待办理工作； 做好民主评议党员 和党内评优表彰的有关工作； 做好党员 组织关系转接和党内年报统计的有关工作； 按照党委书记和上级党组织有关文件规定， 做好党费收缴、 管理工作； 加强对各信用社、 分社， 各部门党组织建设和党员 队伍建设的调查研究， 总结工作经验， 分析存在问题， 提出改进意见； 做好党办交给的其他有关工作。

　工会设置如下工作岗位：

　工会**：

　认真贯彻执行党和国家的各项方针政策， 努力完成党委所交办的各项工作任务； 建立健全基层工作组织， 制定工会计划和各项规定制度， 及时指导基层工会分会的选举组建工作； 组织和发挥好基层点的民主管理， 定期召开职代会， 积极发挥各项工会参政议政作用； 经常了 解工会干部和领导的思想动念， 有针对性地开展思想政治工作； 深入基层、 调查了 解、 关心职工的生活疾苦， 为职工办好事， 做工人之友； 搞好计划生育工作宣传。

　协助搞好计划生育工作， 协助各信用社、 分社， 各部门经常宣传“条例” 细则， 使职工基本掌握现行生育政策， 实现三无系统； 编制系统职教计划， 检查监督基层工会职教情况， 完成系统职教计划任务； 发动广大职工大力开展合理化建议活动， 全心全意依靠工人阶级办好企业； 热情接待职工来信来访， 及时联系有关部门， 处理好上访案件。

　女职工委员 会主任：

　依照《中华人民共和国工会法》 和《中国工会章程》 的有关规定， 引 导基层工会女工委员 会做好工作；负责起草女职工委员 会的各类文件、 总结、 转发、 下发文件； 组

　织各项活动及各种竞赛和技术比赛活动； 依法维护女职工在政治、 经济、 文化、 社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益； 维护女职工的特殊利益， 同歧视、 疟待、 摧残、 迫害女职工现象做斗争； 加强工会女职工委员 会的思想建设和组织建设， 做好全社工会女职工委员 会的组建工作；

　 公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、

　作息时间规定

　 1 ）

　、 夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 8：

　30

　 午休 1 2：

　00——14：

　00

　 下班时间 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息时间表（10 月——3 月）

　上班时间 早 9：

　00

　 午休 1 2：

　00——13：

　30

　 下班时间 晚 1 7：

　30

　 3、

　员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。

　4、

　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、

　员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、

　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　7、

　事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】

　， 经批准后方可休息。

　8、

　员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

　如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。

　1 ）

　、 加班费标准

　 公司规定加班费标准为 10 元/小时；

　2）

　、 加班费领取

　 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）

　。

　三、

　卫生规范

　 1 、

　员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。

　2、

　员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　3、

　员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　4、

　办公区域内严禁吸烟。

　5、

　正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　6、

　要爱护办公区域的花木。

　四、

　工作要求

　 1 、

　工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。

　2、

　新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。

　详见《员工试用期考核表》 。

　3、

　公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）

　， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

　。

　 5、

　加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

　。

　6、

　经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自身的业务水平。

　7、

　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、

　员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。

　9、

　员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

　一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。

　1 0、

　员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　 1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。

　五、

　保密规定

　 1 、

　员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

　2、

　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。

　并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、

　任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、

　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。

　六、

　人员管理

　 1 、

　员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、

　员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、

　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　4、

　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、

　员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。

　6、

　管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。

　 7、

　公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。

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