积极稳妥地做好党员发展工作（完整）

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　积极稳妥地做好党员发展工作 三年来， 我区坚持把加强和改进发展党员工作作为保持党的事业兴旺发达、 后继有人的一项基础性工作， 发展党员工作取得了可喜的成效， 党员队伍不断壮大，结构分布更趋合理， 基层党组织的战斗力和凝聚力进一步增强。

　目前， 全区共有中共党员３ ５ ６ ２ ５ 名， 其中男党员２ ７ ７ ４ ６ 名， 占 779%； 女党员７ ８ ７９ 名， 占２ ２１ ％。

　三年中， 全区共发展党员１ ２ ９ ４ 名， 其中， ３ ５ 岁以下９ ３ ０ 名， 占７ １９ ％； 大专以上文化程度６ ５ ０ 名， 占５ ０２ ％； 在职人员９ ５ ９ 名， 占７ ４１ ％。

　男性６ ９ ０ 名， 占 533%； 女性６ ０ ４ 名， 占４６７ ％。

　从三年的发展情况看， 党员队伍的质量有了一定的提高， 党员队伍的分布情况、 文化、 年龄结构得到较大的改善， 尤其是女性党员的比例数明显增加。主要做法是：

　１ 、 制定规划。

　区委组织部要求各基层党委把发展党员工作放到重要的议事日程， 每年根据本地区、 本部门实际情况， 认真制定发展党员年度规划并做到“三个结合”， 即发展党员工作同培养青年后备干部、 造就专业人才相结合， 同加强新经济组织党建工作相结合， 同搞好推优工作相结合。

　同时， 把发展党员工作列入各党组织年度的工作任务， 并与支部评优和年终考评相结合， 确保发展党员工作计划的全面落实。

　２ 、 抓住源头。

　搞好发展党员工作， 必须重视做好对积极分子的跟踪培养工作， 否则发展党员工作就会成为无源之水、 无本之木。

　我们要求基层党支部紧密结合时代和社会的发展， 确定重点发展对象， 做好正面引导工作， 及时把那些政治上要求上进， 有文化、 懂经营、 会管理的年轻人吸收到入党积极分子队伍中来。

　各党支部积极发挥老党员的传帮带作用， 突出抓好入党积极分子的教育与管理。

　在培养上， 做到培养对象、 联系人、 制度落实； 在培训学习上， 做到组织形式、 内容、 时间落实； 在考察上， 做到登记表、 内容、 跟踪谈话落实。

　从而培养建立了一支 1 500 人左右的、 有一定质量的积极分子队伍， 使党员队伍的壮大从源头上有了可靠的保证。

　３ 、 健全机制。

　一是建立了群团推优制度。

　由共青团、 妇联、 工会等群众团体推荐优秀人才， 同时还鼓励党小组或党员个人署名推荐入党积极分子初步人选， 坚持由群众来推荐， 由群众说了算， 从工作机制上保证新发展党员的群众基础。

　二是坚持发展党员公示制度。

　在发展党员工作中， 我们采取两次公示的方法，即在拟接收为中共预备党员及预备期满拟转为正式党员时， 将入党对象的有关情

　况制成公示格式文本后在本单位公示。

　三是试行发展党员票决制度。

　今年初， 我们在部分基层党组织试行了发展党员票决制度， 即在讨论党员发展、 转正等表决时， 采用无记名投票逐个表决。

　从半年多的试行情况来看， 这一方式更充分地发扬了民主， 体现了群众意愿， 基层党员群众反响相当好。

　四是建立发展党员工作汇报制。

　各基层党委每年向区委组织部汇报一次党员发展工作情况。

　今年以来，区委组织部已召开了两次发展党员工作的专题座谈会和经验交流会， 总结经验，研讨工作， 不断推进发展党员工作。

　４ 、 加强督查。

　发展党员工作是一项严肃的政治任务， 为此， 我们强调各基层党委必须严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）

　》 要求， 在发展党员中坚持做到“六不发展”， 即：

　没有经过党的基本知识学习培训的不发展； 没有经过一年以上培养考察的不发展； 没有经过政审或政审不合格的不发展； 手续不完备的不发展； 政治思想表现一般， 工作实绩不突出的不发展； 群众反映的问题没有查清或党内外争议大的不发展。

　为确保发展党员工作的质量， 我们加大了督查力度。

　去年底， 我们结合党费收缴、 党员来信来访等工作， 对部分党委的发展党员工作进行了检查， 指出了存在的没按规定进行谈话、 《入党志愿书》 填写不规范、 履行入党程序不规范、 党委审批不及时等问题， 并督促及时整改。

　对查实的问题， 根据不同性质和程度， 要求各党委分别作出找本人进行诫勉谈话、 延长考察期或预备期、 对其党员资格不予承认等决定， 有效地把好了发展党员的“入口关”

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