对新员工提出希望和要求【完整版】

下面是小编为大家整理的对新员工提出希望和要求【完整版】,供大家参考。

　对新员 工提出的希望和要求

　 周明伟对新员工提出殷切希望和要求

　 8 月 16 日， 2011 年新员工培训班在局培训中心举行开班仪式。

　来自局属 14 家单位和局机关的 66 位新入职员工参加了 此次培训。

　局长周明伟在仪式上作了 题为“当前外宣形势和外文局的特殊地位和任务” 的讲座。

　周明伟介绍了外文局在党和国家外宣大局中的地位和“向世界说明中国” 的使命。

　他指出， 当前国际关系和国际舆论环境复杂多变， 以美国为首的西方舆论仍占主导地位， 中国在快速发展中伴随的不稳定性和复杂性使外宣工作更为艰巨， 我国外宣事业面临新的严峻挑战。

　新员工要从进入外文局伊始， 就做到胸中有大局， 推进落实工作要紧密围绕党和国家外宣工作大局而进行； 作为外宣人， 要在跨文化传播中不断增强吸引力、 感染力、 说服力和影响力； 我局正在实施二次创业， 要抢抓机遇， 奋发进取， 努力为建设外向型、 国际化、 多语种、 多媒体的中国国际出版传媒集团贡献智慧和力量。

　最后， 他勉励青年要胸怀大志， 早日成才； 刻苦学习， 增长才干； 内知国情， 外知世界； 内外兼修， 提升素质； 精通业务， 追求卓越， 早日成长为复合型人才。

　此次培训为期 12 天， 内容包括外文局概况、 外宣业务概况、 外文局人职业素养、 书刊网业务和行政管理基础知识等。

　（局人事部、 局培训中心供稿）

　周光荣副局长对新员工提出了 四点要求

　 7 月 25 日下午， 溪洛渡机电安装项目部组织召开了 2012 年新员工座谈会， 机电制造安装分局副局长、 溪洛渡机电安装项目部项目经理周光荣、 项目党工委书记胡校程、 总工黄小松、 电气专总杨家菊等领导参加了 座谈会。

　座谈会上， 新员工各抒胸臆， 畅谈学习、 工作、 生活。

　项目领导也言传身教， 对新员工的到来表示了欢迎。

　项目总工程师给新员工制定了合理的见习流程， 鼓励新员工认真学习， 不要怕苦， 不要怕累。

　项目安全部同时给新员工上了 一堂生动深刻的安全课， 要求新员工在今后的工作中牢固树立安全理念意识。

　党工委书记胡校程给大家讲述了公司的历史沿革， 公司及项目部当前面临的形势。

　号召新员工尽快融入到项目部这个大家庭中来， 时刻保持冲劲、 保持激情， 不要害怕困难。

　副局长周光荣从自己的亲身经历出发， 勉励新同志时刻做好准备， 因为机会总是留给有准备的人。

　同时对新员工提出四点希望要求：

　一是希望你们在工作中要以理论与实践相结合， 不断加强学习， 适应项目管理， 尽快完成角色转换。

　二是企业发展需要人才， 希望你们充分发挥自己的才能， 立志水电建设， 实现人生价值。

　三是在实践中有很多你们学不到的东西， 一定要不耻下问， 虚心向老师傅、 老同志、 技术干部多问、 多学； 四是水电行业是一个大舞台， 水电八局是水电行业的标牌， 溪洛渡是水电八局的一个标牌， 希望你们珍惜机会， 在溪洛渡电站有所作为。

　新员工们纷纷表示不辜负领导们的期望， 决心立足岗位、 干好本职， 以实际行动回报项目部。

　工行保定高碑店支行对新入行员工提希望和要求

　 8 月 23 日， 高碑店支行行长代表支行党支部与新入行员工谈话， 在简要介绍了 高碑店支行的发展历程、 业务现状、 员工队伍状况及企业文化建设等情况后， 对新员工提出希望和要求：

　一、 要尽快转变角色， 适应新的岗位。

　学校的生活比较自由和松散， 与网点的单调和枯燥反差很大， 但工作是严谨的、 高标准的， 一定要尽快完成从学生到员工的角色转变， 适应新的工作岗位。

　二、 要敬业爱岗。

　从大环境看， 工商银行是世界一流的金融企业； 从小环境看， 高碑店支行各项业务发展良好。

　要珍惜来之不易的机会， 充分发挥年轻人应有的朝气， 脚踏实地， 爱岗敬业， 为强行建设建功立业。

　三、 树立遵纪守法合规操作的意识。

　作为一名新入行员工， 要遵守各项制度和规程， 认真学好用制度章程， 养成规范操作、 遵纪守法的良好习惯。

　四、 细心、 用心做好本职工作。

　一是要切实增强服务意识和服务技能， 不断提高服务水平； 二是工作中时时刻刻都在和钱、 有价单证等打交道， 不允许出现差错， 要虚心向经验丰富的老同志学习， 工作要用心、 细心， 不断提高职业素养。

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