党建工作经验交流新闻稿_新闻稿（2022年）

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　 党建工作经验交流新闻稿 3 3 篇_ _ 新闻稿

　【按辖基层党支部 79 个，党员 2080 名。为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升党员队伍的整体素质，根据区委组织部《关于做好 20XX 年发展党员工作的…优秀范文网小编为您整理了《党建工作经验交流新闻稿 3 篇》，给您在日常工作学习中借鉴。街道：“三严”举措提升发展党员工作水平

　 **西海岸新区灵山卫街道党工委下辖基层党支部79个，党员 2080 名。为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升党员队伍的整体素质，根据区委组织部《关于做好 20XX 年发展党员工作的通知》的要求，自20XX 年以来，灵山卫街道党工委高度重视发展党员工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，严格要求，高标准执行，今年街道共发展党员 26 名，新发展的党员都是政治思想素质好、学历高、工作表现突出的人员。

　完善制度，严肃准入，推动新发展党员质量稳步提升。

　严格备案预审，分别在确定拟发展对象和接收为预备党员两个关键环节之前，认真组织审查，进行关口前移。一是建立入党申请人资格审查制度。灵山卫街道党工委每年审查1 次基层党组织 ** 入党申请人的现实情况，对不符合申请条

　件的由党支部做好思想工作，指导入党申请人按规定到相应党组织申请入党。二是建立入党积极分子思想政治教育制度。突出思想入党，把政治标准放在首位，把坚决维护以书记同志为核心的党 ** 央权威和集 ** 统一领导作为首要标准。三是建立发展对象专门考察制度。街道党工委专门成立考察组，对基层党组织 ** 的发展对象进行全面考察，严把政治标准，严格政治审查，逐项信息核对，确保人选质量。四是建立负面清 ** 审查制度。在区委组织部梳理基层党组织发展党员** 存在的共性问题的基础上，街道党工委建立了发展党员工作负面清 **，逐级逐人审核发展对象档案，确保新发展党员符合条件、素质过硬，材料齐全、程序严谨。** 西海岸新区灵山卫街道召开 20XX 年发展党员工作党务培训会

　紧盯节点，严抓程序，确保发展党员工作有序推进。

　结合基层实际，固化工作流程，街道党工委下发张贴《发展党员工作流程图》。紧紧抓住党支部书记这一关键人员，将发展党员作为其抓党建的重要任务，通过召开专门工作例会，帮助党支部查摆问题，理清思路，突出重点，明确措施。常态化开展发展党员规范化培训工作，对相关党务工作者进行专题辅导《** 国共产党发展党员工作细则》，帮助熟悉业务流程，明晰注意事项。认真执行本地发展党员“两推两评三公示两票决”和异地发展党员“双重培养，双向反馈”制度。在基层党组织发展党员的支部建立“双向公示”制度，

　发展入党情况要在工作 ** 位、户籍地和居住地进行“双向公示”，接受两地党员、群众的监督，做到发展党员信息公开透明，避免出现异地违规发展党员问题。同时，严格执行发展党员工作全程指导记实制度，在研究接收预备党员和预备党员转正等关键节点，街道党工委派专人参会并详细记录会议时间、地点、到会人数、主持人及表决结果等，会议记录经与会人员确认、签字并加盖印章后，存档备案，切实强化领导责任和工作纪律，确保发展党员工作程序更严、工作更实。** 西海岸新区灵山卫街道举办发展党员对象集 ** 培训班

　优化结构，严格设计，扎实做好新形势下发展党员工作。

　为进一步优化发展党员工作任务，灵山卫街道党工委进行了科学谋划设计，在 20XX 年区委组织部下达的发展党员计划基础上，灵山卫街道党工委及时调度各支部发展党员工作意向和入党积极分子队伍情况，精细分解指标，将总量计划和结构性倾斜计划逐级分解到基层党支部，加强过程管理，抓好督促检查，确保发展党员计划全部落实，尤其重点关注农村、非公有制企业和社会组织领域党员发展的结构性倾斜计划。街道党工委将往年发展党员情况和 20XX 年对发展党员结构比例的新要求结合起来，在认真研究、统筹谋划、分析测算的基础上，研究制定了灵山卫街道《20XX 年发展党员计划分配表》，特别是增加了农村基层党组织的名额比例，

　**农村基层工作面临的后备力量不足的问题，并在符合比例结构要求的前提下，坚持好 ** 选优，切实提高发展党员质量。** 县李鹊镇：践行“一三五”工作法 **农村发展党员难题

　20XX 年以来，为有效**目前农村党员发展过程 ** 存在的多年未发展党员、结构不优、公信不足、素质不高等难题，** 市 ** 县李鹊镇党委践行“一三五”工作法，扎实开展农村党支部多年未发展党员问题专项整治，着力**农村发展党员难题。

　一、工作动因

　近年来，李鹊镇党委在发展党员工作发现了结构不优、质量不高、职责不清等难题，特别是在农村发展党员工作 **，李鹊镇 57 个农村党支部 **，有 16 个 3 年以上未发展党员，甚至个别农村党支部近 20 年未发展党员。同时，还存在着发展党员后继乏人、责任落实不到位、思想不重视、人为设置阻碍等问题。因此，李鹊镇党委以“探索推行‘221’工作机制，**发展党员难题”，党委书记抓基层党建突破项目为切入点，扎实开展农村党支部多年未发展党员问题专项整治，不断为农村党组织注入“源头活水”。

　二、主要做法

　“一”即开展一次摸底调研。围绕思想不重视、人为设置阻碍、无后备人选等制约发展党员工作的问题，对全镇 57

　个农村党支部开展“拉网式”摸排，驻村制定问题清 **、整改清 **、责任清 **，建立镇、社区、村三级工作台账。同时，全面掌握农村党员队伍的整体情况，找准摸清现有申请入党人员和入党积极分子数量，特别是对 35 周岁以下、学历高、党员群众评价好、致富能力强的优秀人才逐一摸底登记，并作为入党后备人选进行重点考察培养。

　“三”即探索 3 种发展机制。在调研摸底的基础上，由党委书记主持召开发展党员专题推进会 4 次，重点对 16 个 3年以上未发展党员村，逐村分析研判，研究制定对策，坚持标本兼治、分类推进。尤其是针对优秀人才因不公正原因入党难等问题，创新思路，积极探索，不断健全农村党员发展工作机制。一是探索“指定党支部培养机制”。如果村党支部无正当理由拒绝接收入党申请书或不进行培养，申请入党人员可以直接向社区党总支或镇党委提出入党申请，并根据人员类别，指定党支部进行培养。二是探索“联合培养机制”。针对农村个别自主创业优秀人才在村内入党难问题，按照同行业、距离近，且方便过组织生活的原则，由规模较大且有党组织的企业牵头，建立联合党支部，进行联合培养。三是探索“反向培养机制”。针对存在宗族派系斗争、矛盾较深的村，加强分析研判，视情况将两新组织 ** 的党员转回户籍所在村党支部，打破村内现有平衡，为发展党员工作创造条件，确保实现组织意图。

　“五”即配套五项保障措施。一是完善总体规划。实施了“探索推行‘221’工作机制，**发展党员难题”党委书记抓基层党建突破项目，明确每村确定 2 名入党积极分子、2 名后备干部、1 名优先发展对象的“221”工作机制，并由镇党委制定发展党员工作三年规划，指标明确到人、时间具体到月、任务细化到项，做到逐个突破、并联推进、压茬进行。二是层层压实责任。健全镇党委书记“第一责任”、党委副书记（组织员）“指导责任”、组织委员“主体责任”、社区和村党组织书记“直接责任”的发展党员工作责任体系，并建立发展党员工作责任终身追究机制，层层压实责任、传导压力。三是建强后备力量。一方面，从递交入党申请书开始，便由镇党委书面征求派出所、卫生计生、综治、信访、“610”、司法等执纪执法部门意见，将发展党员“入口关”前移。另一方面，吸收入党积极分子参加主题党日、“三会一课”制度等党内活动，提前进行培养和考察，定期培训考核、定期进行调整。四是健全督促机制。建立发展党员工作提醒督促机制，对没有入党积极分子和多年未发展党员的农村党支部下发《发展党员工作提醒通知书》，并对相关责任人进行约谈，将压力层层传导，特别对 5 年以上未发展党员的农村党支部限期整改、重点整顿，整顿不到位的取消该党支部和党支部书记当年度评先树优资格。五是强化结果运用。将发展党员工作列入年终社区党总支书记述职评议和村级

　综合考核，从党建工作的 20 分 ** 拿出 1/3 考核党员发展工作，并与社区党总支书记评先树优和村党支部书记绩效报酬直接挂钩，促使提高对发展党员工作的重视。

　三、工作成效

　截至目前，全镇 57 个农村党支部共有入党积极分子 127名，其 **20XX 年新吸收 32 名，确定农村党员后备人选 118名；**发展党员难题村 19 个，其 **，16 个 3 年以上未发展党员的村已全部解决。通过多年未发展党员问题专项整治，健全完善了全镇入党积极分子队伍，充实了后备力量，释放了党员队伍活力，推动了薄弱村转化提升、发展壮大村级集体经济等重点工作的落实落地，全面增强了党的生命力和战斗力。（** 共 ** 县委组织部）**** 县相沟镇：规范程序“严四关” 发展党员“零信访”

　 今年以来，** 市 **** 县相沟镇认真梳理发展党员工作存在风险和隐患，以更高标准、更严要求、更大力度固化工作流程，通过严把“四关”，着重解决发展党员工作 ** 存在的程序执行不规范、不严格问题，取得了明显成效，全镇发展党员工作做到了零违规、零信访。

　 一是强化培训提能力，严把流程关。结合基层实际，固化工作流程，下发张贴《发展党员工作流程图》。紧紧抓住支部书记这一关键人员，将发展党员作为其抓党建的重要任务，通过召开专门工作例会，帮助党支部查摆问题，理清思

　路，突出重点，明确措施。常态化开展发展党员规范化培训工作，对相关党务工作者专题辅导《** 国共产党发展党员工作细则》，帮助熟悉业务流程，明晰注意事项。同时，加强镇级层面统筹推进力度，将发展党员工作分步实施，分解到月，明确阶段性工作任务，确保规范操作。

　 二是坚持标准优结构，严把调控关。开展专题调研，摸清底数，按照“成熟一个发展一个”的原则，在遵循结构比例要求的前提下，将名额适当向条件成熟的党支部倾斜，防止发展计划一分了之或机械执行。督促党（总）支部综合运用旁听党课、列席组织生活、交办任务等方式，对入党申请人进行教育引导。镇党委每年定期举办入党积极分子培训班，系统进行党的基本知识教育。

　 三是多重控制保质量，严把审核关。严格备案预审，分别在确定拟发展对象和接收为预备党员两个关键环节之前，认真组织审查，进行关口前移。预审通过后，镇党委方可开会研究，杜绝程序瑕疵，防止带病发展。现场管控指导，坚持组织办工作人员和党建工作指导员列席发展党员支部大会，强化业务指导和过程管控，杜绝违规召开党员大会或会议流程不规范情况发生。谈话综合研判，镇党委组织委员与新发展党员谈话全覆盖，对政审情况进行复核，无异议的方可报党委研究审批。

　 四是完善制度重执行，严把责任关。将发展党员工作纳

　入镇党建目标考核内容，对三年不发展党员，未执行公示、票决以及全程记实制度，发展党员信访未妥善处理的情形一票否决。对培养不力、把关不严、工作失职、违反程序、弄虚作假等问题和事例及时进行查处和通报。针对农村党支部发展党员材料收集不规范的情况，在印发《发展党员规范性材料参考》基础上，明确个人、党支部、党委收集归档 87项材料，并制作统一样本，供党务工作者学习借鉴。（** 共**** 县委组织部）

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