党建工作主要经验做法10篇

党建工作主要经验做法10篇党建工作主要经验做法　党建工作主要经验做法　坚持抓工作机制健全。根据民办高校特有的办学体制，建立董事会大力支持、行政协同配合、党委政治核心保障的党建工作运行下面是小编为大家整理的党建工作主要经验做法10篇,供大家参考。

篇一：党建工作主要经验做法

工作主要经验做法

　坚持抓工作机制健全。根据民办高校特有的办学体制，建立董事会大力支持、行政协同配合、党委政治核心保障的党建工作运行机制，健全党政联席会、党委会和校长办公会议事规则，通过会议形式进行民主决策、科学决策，保证学院党委充分履行职责，监督保证重点工作落实，促进学院健康发展。学院党委针对学校员工工资待遇偏低问题，协调董事会将职工工资平均上调 47%，连续两年投入新生奖学金200 万元。

　坚持抓党的组织覆盖。学院党委参照公办院校，设立党委组织部、宣传部、统战部等党务职能部门，下设 9 个党总支、2 个直属党支部、22 个党支部，建立了健全的组织体系。实行每周 1 次党政联席会、每月 1 次党建工作例会和基层党政联席会议，严格规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部“双重组织生活”等基本制度，进一步提高组织生活质量。

　坚持抓党务力量配备。协调董事会选优配强 9 个党总支书记、2个直属党支部书记、22 个党支部书记和 43 名党务干部，通过参加结对共建轮训、红色实践教育、邀请名家讲学、党建业务培训等形式，提高党务干部能力和水平。

　坚持抓党建阵地建设。投入资金 40 万元，新建 6 个党组织活动室，制作党建基本制度宣传牌，配备网络、电教设备、图书资料，设置荣誉橱窗和图书柜，用于支部活动、党员学习、教育培训、汇报展示和阅读交流。用好“新时代 e 支部”、全国党员信息管理平台和长旅党委组织部网站、长旅党建之家群，打造网上党建阵地。

　坚持抓党建经费保障。设立党建专项经费 50 万元，其中党组织活动经费 20 万元，思想政治教育经费 20 万元，心里咨询建设经费10 万元，确保党组织有必要的经费开展工作。按照院系党总支书记每月 500 元、组织员每月 200 元、党支部书记每月 100 元的标准发放党务工作者补助，激发工作积极性。

　 党建工作主要经验做法

　** 街道位于 ** 区中心地段，辖区面积大，老旧小区多，边死角平房分布广，个体商业户集中，属于下岗失业人员、困难群体、中老年人聚集区域。街道党工委深入贯彻落实******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“三融三共”工作法为统领，规范落实各项党建工作，构筑了城市基层党建新格局。

　一、思想融合，共建执政根基 不断强化基层党组织思想政治建设，用新思想新理念武装党员干部头脑，创新学习和宣讲方式,切实增强党的思想引领力。一是以“两学一做”为抓手做好理论武装工作。今年以来共组织中心组学习 14次、利用党建直通车远程教育网络学习培训 430 人次；各支部按照“三会一课”、“三项制度”的要求，对******系列重要讲话等内容分别组织了专题学习 196 次，各分管领导围绕“四个意识”等内容专题讲党课 7 次，充分管好了街道全体党员干部的“思想领域”问题。二是创新载体开展丰富多彩的学习教育活动。建立 10 个“学习讲堂”、9 支“草原轻骑兵”宣讲小分队、1 支新时代文艺宣讲小分队，广泛宣讲党的十九大精神，凝聚人心团结群众。借助党员活动室、红五星党群驿站、党建长廊等平台，开展形式多样的“主题党日”、“我们的节日”系列活动，使党员群众在充满正能量的环境中受到潜移默化的熏陶。三是以学促做，积极为群众办实事。全覆盖走访慰问辖区困难群众，密切关注复转军人、大中专毕业生等重点人群动向，及时转移安置危房群众渡过汛期，解决群众最为期盼的问题。今年以来，先后打造 1 条样板街、3 个绿化示范样板小区、23 座便民服务站、3 个便民市场，受到居民群众的一致好评。

　二、组织融合，共抓基层党建 按照“党建共抓、事务共理、党员共管、活动共办、文明共创”的原则，把结对共建单位、驻区单位、包联单位纳入到全域化党建工

　作中来，构建了以街道“大工委”和社区“大党委”为核心，各领域单位党组织和党员共同参与的城市基层党建共同体，集中力量开展城市治理及社区服务。一是拓展全域党建外延，凝聚党建合力。街道社区党组织与驻区单位、共建单位之间开展良性互动，推动城市基层党建向开放、联动、融合迈进。今年协调 ** 市职业学院，免费为警备区小区、丽日花园等制作了“特色 **”“新二十四孝”系列手绘电线杆、手绘墙等彩绘作品。清泉街社区党委先后协调 ** 民政厅、统战部等单位，共同开展“主题党日”活动，得到党员的一致好评。二是党的组织触角直达街道神经末梢。在万象天地、民政、绿波、民和花园四个小区分别建立小区党支部，扩大党组织覆盖面，充分调动小区党员积极性，参与社区治理。在清泉好人街建立非建制性党支部，设立好人街流动党员服务站，评定党员诚信示范商户，充分发挥党员的先锋模范作用。三是积极参与呼包鄂协同发展，与康巴什区滨河街道结成友好互助街道。街道领导干部一行三人，赴康巴什区进行为期两个月的挂职锻炼，期间认真学习了 ** 市城市基层党建工作经验，并与康巴什区滨河街道签订了友好协议，同时组织 23 名干部进行互访活动，为协同发展奠定了良好基础。

　三、队伍融合，共同服务居民 实行“街道大工委—社区大党委—街巷、小区党支部—路长、片长—单元长”五级党建网格管理体系，进一步整合服务队伍，调动一切能调动的力量服务社区居民。一是强化专业人才队伍建设，服务社区。把学历高、潜力大、活力足的年轻干部充实到社区干部队伍中，社区党组织换届后，“两委”班子成员结构更加合理，社区党组织服务群众的能力进一步提升。二是整合各类志愿者队伍，服务居民。通过小区党支部、好人街党支部等，将引进的 8 家物业公司中的党员、选出的 6 家党员诚信示范商户、部分热心居民，吸纳进志愿服务队伍中来，亮明身份认领岗位，积极主动帮助街道社区解民难、排民忧，把党的工作延伸到居民身边。三是引入社会组织，开展专业服务。清泉街社区和 ** 西社区党群活动服务中心均已建成并挂牌，同时引入

　了社康老年综合服务中心、融爱助残中心、青禾青少年矫正中心等社会组织，解决了社区人员、资金短缺的问题，提高了社区功能室、活动室利用率，搞活了社区各项活动，为辖区内的老年人、残疾人和青少年提供各类专业服务。

　党建工作主要经验做法

　 2016 年以来，** 县检察院牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，以组织建设、党性教育、创先争优、从严治党为重要抓手，抓党建带队建促业务，推动了检察工作持续健康发展。连年被表彰为“全市先进检察院”。驻县看守所检察室连续第三次被最高人民检察院命名为“国家一级规范化检察室”。

　一、抓组织建设，促进党务工作与检察工作融合发展 始终坚持把基层组织建设作为奠基工程来抓，采取有力措施，打牢根基，夯实基础。一是优化组织设置。针对侦防部门转隶后，党员干警人数较少的情况，商请县直机关工委，将机关党总支及 3 个党支部合并调整为 1 个机关党支部，配齐配强支部班子，并按照班子成员分管领域分设 3 个党小组，使组织活动相对集中，效果更加明显。同时，为促进重点工作落实，我院还积极探索设立特色党小组。以办公室、政治处为主，设立文明创建党小组，助力机关精神文明创建活动；以侦监科、公诉科为主，设立平安建设党小组，助力扫黑除恶专项斗争；以民行科、计财科为主，设立清洁家园党小组，助力污染防治攻坚战。二是完善各项制度。以制度抓党建，以制度促党建，积极构建党建长效化机制。出台了党员暖心制度，完善了党务公开、党员教育管理、机关政治理论学习等 7 项日常制度，使支部工作更加有章可依，防止了随意性，推动了党建工作规范化、制度化、标准化。三是做好党员发展工作。制定党员发展规划，严格发展程序，有计划、有重点地对入党积极分子、预备党员进行教育培养，使他们在实践锻炼中不断磨练意志，增长才干。近三年来，共确定 4 名入党积极分子，发展

　1 名预备党员，为 2 名预备党员按期转正，进一步优化了党员队伍结构，增强了党员队伍活力。

　二、抓党性教育，锤炼党员干警过硬政治品格 始终坚持把党性教育融入日常、抓在经常，为党员干警补足精神之钙。一是强化理论武装。以党组中心组学习为引领，组织党员干警深入学习***新时代中国特色社会主义思想和十九大精神以及党章党规，通过座谈讨论、专题党课、参加网络培训和“宁城大讲堂”等活动，推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，使干警补钙壮骨，立根固本。组织全体干警赴 ** 大学学习培训，邀请县委党校老师为党员干警作专题讲座，拓宽党员干警眼界，提升精神境界，增强政治定力。二是弘扬党建文化。在院内醒目处镶嵌“崇法厚德，敬业修身”院训，建立“党建文化长廊”，利用党员微信群、电子显示屏经常性推送党建格言警句，持续营造教育氛围，激励党员干警忠诚履职、攻坚克难、担当作为。开展亮身份活动，要求党员工作时间佩戴党徽、办公室摆放“我是共产党员”标牌。结合各类重大活动、重大节日，组织开展演讲比赛、讲检察好故事、微党课竞赛等和升旗仪式、重温入党誓词、检察官宣誓等活动，使干警在耳濡目染中受到熏陶，在潜移默化中接受教育。1 名干警在市检察院组织的“弘扬焦裕禄精神争做出彩 ** 人”微型党课系列活动评比中，荣获一等奖。三是强化红色教育。利用主题党日等时机，组织党员干警参观焦裕禄纪念馆，重温焦裕禄同志的“三股劲”精神；赴 ** 县西村乡大东村、黑岩村爱国主义教育基地，瞻仰抗日民主政府旧址，接受爱国主义教育。每年组织党员干警开展清明节、公祭日祭奠英烈活动，缅怀先烈丰功伟绩，激发党员干警自觉弘扬检察职业道德，坚守检察职业良知，爱岗敬业，无私奉献。

　三、抓创先争优，推动检察工作高质量发展 始终坚持把创先争优作为价值追求，通过鼓干劲、提士气、务实抓，不断提升检察工作质效。一是注重班子引领。坚持把“尽职责、树正气、求实效、争一流”作为党组谋事干事的出发点和落脚点，班

　子成员在工作中处处严格要求自己，当好标兵标杆。带头执行党组的决议，雷厉风行，务实争先，不管是在业务工作中还是在精准扶贫、送法五进、服务企业等工作中，都坚持做到走在前，干在先，使干警学有榜样，赶有目标，营造了比学赶超、见贤思齐的工作氛围。2 名班子成员荣立个人二等功，10 人次受到市以上表彰。二是突出典型激励。把履职能力、工作实绩作为“评组织、评书记、评党员”的重要指标，每年开展 2 次评议。对工作业绩突出的，在评功评先、职务晋升、绩效奖金发放等方面给予优先照顾，有效激发党员干警的内动力。注重选树身边典型，设立“光荣榜”，对上级表彰和记功嘉奖的个人大张旗鼓地宣传，对好人好事及时表扬，不良现象及时批评，凝聚了“正能量”，提振了精气神。近三年来，先后有 11 人次被上级检察机关表彰为业务能手；7 个集体和 10 人次被上级记功嘉奖。涌现出了被省检察院、省人社厅表彰的 ** 省检察系统先进集体民行科和被市委政法委表彰的全市优秀政法干警范小凤、王海印、马宁等一批先进集体和个人。三是创新实践载体。在全体党员干警中广泛开展“比学习、比党性、比业绩、争先进”和创建“优质服务窗口”“党员示范岗”“青年文明号”等活动；叫响“一个党员一面旗帜”“见红旗就扛，见第一就争”的口号；经常开展业务竞赛和优秀案件评比、精品工作评选，为党员干警发挥作用，打造品牌亮点，推动工作创新搭建平台，有力促进了我院全面建设，一大批工作受到上级检察机关和县委政府的表彰肯定。在全国综治最高奖“长安杯”创建中被县委政府授予“集体嘉奖”；在服务县城提质工作中被县委政府表彰为“征迁工作先进单位”。2 起案件被省院表彰为“优秀案件”。办理的大狮涝河（** 段）水污染公益诉讼案，以及与县河长制办公室建立联络机制，推进全县水污染防治工作，得到县委、人大主要领导批示肯定，工作经验被省检察院《检察工作简报》转发。

　四、抓从严治党，树立良好检察形象 始终把从严治党作为永恒课题，完善制度机制，强化管理监督，努力营造风清气正的干事环境。一是压实工作责任。成立党建工作和

　党风廉政建设工作领导小组；落实意识形态工作责任制，健全责任分工、分析研判等制度；制定党组履行全面从严治党主体责任清单，明确党组集体责任 29 项、党组书记责任 17 项、其他班子成员责任 16项；逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，层层压实责任。近三年来，院党组中心组开展廉政专题学习 10 次，上廉政党课 5 次，听取纪检组专项工作汇报 11 次，与干警进行党性党风党纪谈话 160余人次，切实扛稳抓牢管党治党政治责任。二是严肃党内生活。严格执行民主集中制和班子成员重大事项报告、双重组织生活、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、组织生活党员签到等制度。落实一把手“五个不直接分管”“末位表态”等规定，推动党的组织生活规范化。如实填报班子成员、中层干部廉政档案，不断强化对党员干部的监督。三是从严管理党员。经常性开展党风廉政教育，组织党员干警签订远离小圈子承诺书，开展党员干警夫妇廉政宣誓等活动，筑牢党员干警拒腐防变的思想防线。在重要节日及时对党员干警进行廉政提醒，严防“节日病”。对落实“八项规定”以及办案纪律、工作纪律、禁酒令、公车使用等情况开展检务督察和专项检查 50 余次，诫勉谈话 2 人，通报批评 1 人，营造良好机关风气。扎实开展以案促改工作，对可能产生的党员干警滥用职权、以及内部人员干预司法活动、插手具体案件，造成司法不公、司法腐败的风险点，认真剖析典型个案、共性问题和重点领域，健全完善监督体系，切实增强党员干警公正司法、廉洁执法的自觉性。

篇二：党建工作主要经验做法

党建工作经验做法 6 6 篇

　基层党建工作经验做法 6 篇 【篇一】

　一、从严抓好“两学一做”学习教育 落实中央、市委和区委工作部署要求，巩固拓展党的群众路线教育活动和“三严三实”专题教育成果，深化“两学一做”学习理念。聚焦解决党员党性意识、宗旨观念、组织纪律和党员教育管理、党内生活等方面存在的问题，教育引导党员坚定理想信念，强化政治意识，遵守政治规矩，树立良好形象。把党员干部的思想教育作为重中之重，通过不断开展组织生活会使其常态化，坚持每月一小培训，每季度一大培训。

　二、全面加强领导班子思想政治建设 在领导班子建设中，要重点抓好思想政治建设，大力提高领导干部的思想政治素质。加强领导班子的思想政治建设，一是要各个领导干部坚定社会主义、共产主义的理想信念。通过开展不同形式、不同内容的专题组织生活会，加强“四个意识”教育，督促党员干部严守“五个必须”、政治纪律“八严禁”等要求。

　二是领导班子牢记党的性质和全心全意为人民服务的宗旨，坚决贯彻党的路线方针和政策，善于从政治上判断形势、认识问题、发现不足、改正错误。

　三、大力推进干部队伍建设 一是以提高领导干部执政能力为重点，切实抓好干部队伍教育培训及管理；二是以加强作风建设为重点，落实谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态和工作情况，落实从严管理干部要求，加大问责力度，切实解决干部作风方面存在的突出问题；三是以严格规范科级干部推荐和中层干部任用为重点，坚持以“好干部标准”和“三严三实”的要求，培养和推荐优秀年轻干部，对于中层干部任用，坚持竞争上岗原则，从严把关；四是以党员干部思想教育为重点，深入贯彻****系列重要讲话和视察 ** 重要讲话，加强干部教育管理监督；五是以送温暖工作为重点，进一步加强老干部工作、对贫困党员帮扶和联系工作。

　四、认真抓好基层党建责任制 紧紧围绕全面落实从严治党的工作要求，一是党支部要严格职责，全心全意从严管党、从严治党，抓好党建工作。二是凝聚

　合力，充分调动党员干部的积极性，科学推进组织建设。三是讲究方法，加强党员队伍先进性建设；四是务求实效，牢固树立党建工作以人为本的理念，致力建设“服务型”党组织。

　【篇二】

　一是抓好“三单两制度”，靠实党建工作责任。今年以来，镇党委严格按照县委“抓党建、强素质、改作风、促发展”主题实践活动要求，紧紧围绕党建工作抓什么、怎么抓、谁来抓的问题，在全镇全面推行党建工作“三单两制度”，规范建立了班子成员和党组织书记抓党建任务清单、责任清单、问题清单和抓党建“一岗双责”工作制度。各班子成员结合自己分管工作各自制定切合实际的“三单”台账并按月及时运转，按照去年年底党组织书记抓党建述职评议会议点评反馈问题，镇党委年内安排各班子成员就履行抓党建“一岗双责”工作职责向党委书记专项汇报 2 次，对反馈问题整改落实情况及时了解掌握。依托党员定期活动日在全镇各支部严格落实“三会一课”、民主评议党员、“四议两公开”工作法，进一步规范党内组织生活，靠实党建工作责任。

　二是抓好学习教育，着力提高党员干部队伍素质。严格落实党委中心组学习和周二学习例会制度不动摇，围绕“学、做、改、抓”四个方面，年内组织党委中心组学习 8 次、集中学习 30 次，党员人均撰写学习笔记 3 万字以上、心得体会 4 篇，全镇发布上报各类党建工作信息 50 余条。按照县委要求成功举办了“筑梦奔小康·喜迎十九大”庆祝中国共产党成立 96 周年暨“抓党建、强素质、改作风、促发展”主题实践活动知识竞赛和演讲比赛，组织开展了省十三次党代会精神宣讲。按照“四有”标准，规范化建立了支部党建工作阵地，做到了制度上墙，责任到人。为全镇 167 名 60 岁以上老党员发放了党员教育“掌中宝”，并定期回访，做到了党员教育管理工作全覆盖。扎实开展“党员定期活动日”5 次，各党支部严格落实了“三会一课”制度，利用“党员定期活动日”各班子成员对各自联系支部开展党章党规、******系列讲话辅导 3 次以上，指导全镇各支部建立党建微信交流群，定期发布党建知识。按期召开支部上半年组织生活会，使支部真正成为教育党员、凝心聚力、攻坚克难的战斗堡垒。

　三是严明工作纪律，切实转变干部作风。年内共召开专题会

　议 4 次对全镇党风廉政建设工作进行安排部署。按照县委要求，积极配合县委第二巡查组开展贯彻落实中央八项规定精神专项巡查暨发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项巡查“回头看”工作，及时对巡查反馈问题进行整改落实。同时对全镇 13个村的廉政专栏进行了更新。至目前，全镇共开展各类大型督查6 次以上，查处 12 起党员和干部违纪问题，给予党政纪处分 5人，对违反工作纪律的 2 名干部进行诫勉谈话，集中开展约谈 2次，对因工作失误造成一定影响的相关人员在全镇范围内进行通报批评。组织全镇干部职工开展了“党章党规”知识测试，组织村两委主要负责人进行了“三述”汇报会，对去年“三述”会议反馈问题整改情况进行了全面梳理汇总，进一步强化了党风廉政建设，切实转变了干部队伍作风。

　四是狠抓典型培育，充分发挥示范引领作用。年初结合支部实际，确定抓建了雷家河软弱涣散党组织整改典型、干槐树综合党建示范典型、黎家河综合党建示范典型、黑泉坳及干槐树坳便民服务产业型党组织典型、党员产业大户和先进党员典型。按照“培树一批典型，带动一片产业发展”的目标要求，依托全县

　“党员产业大户创业扶持项目”确定田建平等 5 户果农为重点扶持对象并对每户发放了的项目补助，坚持“示范一户、带动一片、致富一村”的原则，将致富能人王小龙培养成村委会主要负责人，积极引导党员群众发挥引领作用。全镇共培树党员产业大户 65 户，利用庆祝建党 96 周年，表彰奖励先进党员 14 名。

　【篇三】

　一是抓机制、靠责任。全面落实“三单两制度”和党员“三卡”管理制度，召开了班子成员抓党建工作汇报会，开展专项督查和集中观摩 5 次。坚持民主集中制和议事决策机制，严格落实周工作调度和干部过错纪律惩戒及责任追究制度，探索建立了三级网格化管理模式，形成了上下联动、齐抓共管的工作合力。

　二是抓教育、促提升。全面落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，严格执行“三会一课”制度，开展心得体会交流、演讲比赛、专题讨论、党务干部培训 18 场（次），领导干部上讲台讲党课 10 场（次），开展了“讲政治、守规矩、转作风、提效能”干部纪律作风百日集中整顿活动，抓建文明示范小区 5 个，拍摄了以“灵台好人”黄三元为原型的微电影，广大党员干部

　“四个意识”明显强化，工作作风明显转变。

　三是抓载体、搭平台。精心组织实施“党员定期活动日”和社区“睦邻点”建设 2 个党建项目，积极为社区党员和在职党员发挥作用搭建实践平台，组织开展“微心愿”征集认领、一元爱心党费捐赠、“结对子、种文化”、家庭医生签约服务、全域无垃圾专项治理、困难党员慰问、社区巧手培训、道德讲堂示范课堂等系列活动 13 场（次），党员党性意识和责任意识得到进一步增强。

　四是抓服务、聚民心。建成了管委会便民服务大厅，对各社区功能室免费为居民开放，加强同民间协会组织联系，在学雷锋日和重大节日期间，开展“送文化、送健康、送关怀”活动，严格落实“四民”工作法，对涉民事项都坚持阳光操作，接受居民监督，完成了泾渗公路及县城面山绿化整修及补植任务，棚户区改造扎实推进，智慧养老及社区政务服务综合平台建设项目基本完成，党组织引领社区发展的能力得到进一步提升。

　【篇四】

　今年以来，** 省 ** 市高港区刁铺街道圩岸社区“大党委”

　倾心打造靓丽阵地、开展特色活动、创新服务模式，引领社区文化工程，力争构筑一个有温度的党群共建和谐社区，不断提升居民幸福感。

　一、党建引领，打造靓丽阵地 充分发挥社区大党委“战斗堡垒”作用，延伸社区党组织链条，根据小区、楼栋、农贸市场、商业服务、企事业单位等类型，将辖区划分为 9 个网格单元，各网格中首选党员，配强 20 名网格长和网格员，把组织建到居民身边。

　升级改造社区党群服务中心，丰富社区共享资源。一楼重点打造城市书房、“煦春学堂”，为社区居民提供丰厚的文化补给；二楼重点打造党建文化组织生活馆，传承红色基因，加强党性修养。

　二、联创共建，开展特色活动 名人共建，一枝独秀。充分发掘本地名人，为社区居民免费提供文化大餐，丰富社区文化内涵。依托“煦春学堂”，与原环溪小学校长章庆生联合打造“四点半课堂”“国学讲堂”；联合市民政局、市书画协会共同打造“夕阳书画，老有所乐”书画班；

　联合高港工匠、根雕传人袁永亮打造“根雕工作室”，开设雕艺课堂，每月进行一次技艺传授。目前，已开展国学讲堂 2 次，“德与法”微讲堂 1 次，“集报、火花、风筝、桥文化”收藏展览 1场。

　单位共建，相得益彰。联合共建单位在社区建立便民服务点，合力打造“联创共建之家”。依托城市书房，与团区委共同打造“青年学习社”；联合区文体旅游局打造“大江文化惠万家工作室”；联合区总工会打造“职工娘家人工作室”；联合区民政局打造“佑护万家工作室”；联合区妇联打造“邻里姐妹工作室”；联合区人社局打造“创业之家”。目前已提供乒乓球指导培训 3次，解决职工问题 5 起，为社区残疾人提供服务 2 场，举办“妇联·悦读人”读书分享会 2 次，提供创业现场咨询服务 2 场。

　党群共建，百花齐放。坚持“居民生活在哪里，志愿服务到哪里”，根据社区实际和居民需求，成立“520”党员志愿服务队，让志愿服务“亮”到家门口，共享便捷生活。组织开展广场志愿服务活动，免费为居民提供政策咨询、家电维修、水电维修等服务；开展“温暖你我”爱心助学活动，邀请区老年书画协会

　会员现场创作进行义卖，募得善款用于资助贫困儿童；节假日联合机关工作人员、巾帼志愿者组织开展慰问活动，向辖区内老党员、空巢老人、特困家庭送上节日问候。

　三、健全机制，创新服务模式 建立“三项清单”运行机制，社区居民列出“需求清单”20项，共建单位提出可共享的“资源清单”17 项，社区“大党委”生成“项目清单”12 项，完善民情收集、分析、解决、回应机制，切实提升居民幸福感和满意度。

　充分发挥新媒体特点，积极探索丰富有效的共驻共建服务形式。上线“我的圩岸”小程序，将社区资讯、办事须知、民警物业、家政保洁等与居民日常生活息息相关的事项纳入程序，将服务内容细化、标准化、公开化，由党员群众“看单点菜”，构建线上线下一体化的服务中心，为居民提供专业服务。

　在新时代新征程的党建旅途中，每一家单位、每一名党员、每一名志愿者的无私奉献，如阵阵清香，鲜活、欢腾而持久，汇聚成圩岸社区区域共建的“百花园”。

　【篇五】

　** 省大兴安岭地区塔河县委在全县深入推广情景党课，用“讲、看、颂”创新党课的内容和形式，开辟了党员经常性教育新途径，促进了思想解放，推动了高质量发展。

　“一人读”到“众人讲”。坚持把学习宣传***新时代中国特色社会主义思想作为党课的出发点和落脚点，围绕新时代新需求和当前重点工作，确立“学习贯彻新思想转型振兴谱新篇”这一主题，党员“缺什么、学什么”“需要什么、安排什么”，以微党课的形式，增强党课的吸引力和实效性。在森林防火期，县委书记带领 37 名直属党组织书记深入乡镇、社区、管护站、田间地头讲森防微党课 60 余节，为打赢防火攻坚战奠定了坚实基础。默默坚守深山 20 余年的省优秀共产党员盘古林场管护员刘亚军、全区“双十佳”党支部书记边晓艳等 20 名各类先优模范以切身经历和感悟讲党课 30 余次，用身边事教育身边人，带动普通党员结合工作实际参与“情景党课”，讲党课 160 余次，实现从“一人读”到“众人讲”的转变。情景党课还设置了典型访谈、现场点评等环节，在广大党员思想深处引起了强烈共鸣，党员创先争优、提升自我、争当表率蔚然成风，“人人讲党课，

　党课在身边”，让党员真正成为党课的主角。

　“坐着听”变“走着看”。改变传统党课课堂讲、学员听的灌输式教学方式，采取观看视频、参观现场教学点、观摩党建示范点等方法，让现场人说现场事，以现场事育现场人，使党员在真实体验中接受教育。把《榜样 3》《庆祝改革开放 40 周年大会》《邹碧华》等作为必看内容，增强党员的荣誉感、责任感和使命感。在全省现场教学示范基地二十二站林场设置教学点，亲身体验老一辈林业工人、知识青年艰苦创业的历程，感受林场转型发展以来自力更生、苦干实干带来的巨变。在塔林创业示范园实地体验养殖木耳等发展管护区经济实例，增强致富本领和信心。全县中青年干部培训班成立临时党支部，到漠河初心广场、前哨林场现场教学，以真实、多维、生动、互动的“情景党课”，激发党员内心强烈的责任担当。

　“学唱诵”至“感悟颂”。让情景党课充满红色元素，唱红歌、演红色情景剧、讲红色故事、朗诵红色经典，极大地增强了党课的感染力，调动了党员参与党课的积极性与主动性，涌现了《建功新时代展现新风采》《学习先进找差距解放思想促发展》

　《忆往昔峥嵘岁月看今朝塔河变化》等精品党课。从党课的设计、排练到开课，广大党员全程参与，在齐唱国歌、国际歌、重温入党誓词中增强仪式感，经受党性洗礼，在诵读《我的祖国》《党旗颂》等经典诗歌中增强自豪感，抒发爱国情怀，在开展党的知识竞赛过程中补足党员精神之“钙”，强化党性意识，实现自我教育、自我展示，汇聚成新时代党员解放思想、建功立业...

篇三：党建工作主要经验做法

部党建工作亮点经验做法 1 书记在第一季度党建工作会议上的讲话 书记在第一季度党建工作会议上的讲话

　 同志们：

　同志们：

　刚才各位委员，紧紧围绕深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，全面落实十九大提出的全面从严治党新任务新部署新要求，就第一季度支部工作情况逐一进行述职，总结梳理了工作，查找剖析了问题，提出下一步工作举措。在这次述职评议中，专门增设了现场答题环节，重点考察了各位委员对党的十九大精神和党建知识学习掌握情况，总的来看情况不错。

　第一，各项工作展开有序、起步较好 第一，各项工作展开有序、起步较好 一季度以来，党支部认真贯彻落实党的十九大和十九届三中全会精神，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，从严从实加强基层党建工作，取得了一些成效，一些党员存在的重业务、轻党建错误认识得到有力纠正，企业党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题得到有效解决，坚持以政治属性为引领的党建工作本质要求思想认识有效巩固，抓好党建是最大的政绩、抓党建就是抓团队、抓经营、促发展、控风险的思想观念日益牢固，工作上“等、靠、要”的干部少了，叫苦叫累抱怨的干部少了，真抓实干、开拓进取、奋勇争先的干部多了，

　党员干部作风有了较大提升，讲责任、勇担当、甘奉献精神进一步强化，推动公司改革发展取得了新的成绩。

　第二，各项工作重点突出、特点明显 第二，各项工作重点突出、特点明显 一是坚持大事大抓，深入学习十九大精神。

　一是坚持大事大抓，深入学习十九大精神。

　二是突出重点环节，严格落实“三会一课”。

　二是突出重点环节，严格落实“三会一课”。

　三是坚持多措并举，积极开展配合活动。

　三是坚持多措并举，积极开展配合活动。

　四是加强作风建设，维护树立良好形象。

　四是加强作风建设，维护树立良好形象。

　五是构建企业文化，营造浓厚和谐氛围。

　五是构建企业文化，营造浓厚和谐氛围。

　第三，下步工作要认真筹划、有效落实 第三，下步工作要认真筹划、有效落实 2018 年是党建质量提升年，党支部要深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不折不扣落实新时代党的建设总要求，坚持党铸根魂政治立企，强化全面从严治党的政治自觉和责任担当，着力推动党建工作与改革发展的深度融合，不断开创各项工作新局面。

　一要准确把握新时代国企党建工作的新形势新任务新要求，切实增强全面从严治党的责任感和紧迫感。自觉强化提升党的意识，围绕强根铸魂扎实做好强化政治立企工作，不断提振干事创业精气神。

　二要牢记使命担当，压实全面从严治党责任。把抓好党建作为最大的政绩，切实掌握发挥党组织领导作用的科学方法，以问题为导向全面提升党建工作实效。

　三要坚持抓基层、打基础，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。基层党组织要始终把政治建设摆在首位，全面加强对党员干部队伍的教育管理，着力推动党支部建设全面加强全面过硬。

　四要坚持抓党建促发展，不断发挥国有企业的独特优势。坚持围绕生产经营中心工作来开展党建工作，围绕发挥党员的先进性积极推进党建创新，扎实推进生产经营、企业发展的重点难点工作取得实质性突破，以改革发展和经营成果检验基层党建工作成效。

　五要充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，切实让党建工作真正严起来、实起来、硬起来。

　六要搞好融合渗透。坚持“抓党务 强业务”，不断推动党建工作与企业改革发展深度融合，不断加强党员干部队伍建设，不断发挥好支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为圆满完成二季度党建任务打牢基础。

　党支部党建工作亮点经验做法 党支部党建工作亮点经验做法 2

　（写作素材 2 篇）

　篇 1：派出所抓党建 篇 1：派出所抓党建

　 XX 党支部成立于 1952 年，现有党员 45 人。多年来，该党支部以“发案少、秩序好、群众满意”为工作目标，规范执法、打防并举、从严治警，探索出了一条“抓党务 促业务 强服务”的方法路子，先后多次被中组部表彰为“优秀基层党支部”。

　一、制胜法宝：抓班子、带队伍，提升凝聚力 一、制胜法宝：抓班子、带队伍，提升凝聚力 为更好引领这支队伍，该党支部明确了“抓班子，带队伍，促工作，保平安”的工作思路，领导班子从不断加强队伍职业道德修养，培养队伍良好工作作风入手，狠抓队伍思想政治建设，确保全所民警自觉在政治上、思想上、行动上和能力上达到党和人民的要求。在重大问题的决策上，始终坚持民主集中制原则，从不搞家长制、“一言堂”。正是在这样一个坚强的所班子带领下，全所上下团结一心，积极奉献，奋勇争先，严爱并重营造出拴心留人环境。

　一是抓思想政治工作经常化。在新华街派出所，“领导作表率、党员为先锋、民警齐努力”成为一种习惯。为凝聚警心、抓好细节、提升队伍，所领导带头值班、党员率先模范、带头巡逻、带头接处警。所长、教导员经常与民警谈心，及时了解民警的思想动态，营造“所是我家”的氛围，有限的空间里“警营墙文化”上点滴记录执勤、学习、生活、风采。所队容貌焕然一新，民警的归属感增强了，爱所敬业的理念也深入警心。

　二是抓党员岗位练兵科学化。向素质要警力、要战斗力，已成为队伍建设的重中之重。为提升业务素质，党支部科学、合理地安排培训时间和培训内容，紧贴工作实际开展岗位练兵活动，充分利用周例会时间，集中组织党员开展培训学习，并倡导自学自练，通过“集中学、自己练、领导点、统一考”等形式，形成了“互学、互比、互评、互帮”的良好氛围。

　三是抓考核标准细致化。本着科学、实在、管用的原则，坚持日常考核、季度考评、年终总结相辅相成，将考核结果与评先选优挂钩，随着考核制度的落实，使得工作主动性进一步增强，办事效率更加提高，执法行为更为规范，为派出所各项工作的开展奠定了良好的基础。

　二、防范秘诀：抓警力、强民力，提升战斗力 二、防范秘诀：抓警力、强民力，提升战斗力

　警力有限，民力无穷。探索“警加民、织密网、动态防、除隐患、学自防”打防管控新路子，整合基层巡防力量，群防群治共建共管，建起社会面的立体化防控网络，这是新华街派出所的防范秘诀。近年来，派出所党支部因地制宜推出完善了“室+群+队”警务模式。

　“室”立足辖区确保警务覆盖面 100%。在 X 个社区建成规范化警务室 X 个，合署办公警务室 X 个，每个社区按照 X 名社区民警、1-2 名治安民警配备警力，实行社区民警、治安民警工作“捆绑制”“互补式”，同时由所队领导划片包干，最大限度地发挥现有警力功效。

　“群”依托网络构架警务纵横线星罗密布。积极推进“警务微信群”建设，即“行业场所群”“社区专干群”“学校微信宣传群”“内部单位群”“小区物业群”“物流快递群”“特种行业群”“加油站微信群”，让人人都是安全员，让越来越多的群众感受到民警就在身边，安全就在身边。

　“队”发动群众紧盯治安重点不遗盲区。推进社会面群防群治体系建设，整合基层巡防力量，建立义务巡逻队 X 支，发挥“平安的士”“平安环卫”“平安快递”等共防作用，让人人都是巡防员，针对重点部位、重点时段和重点区域加大巡防管控力度，创新群防群治模式，深入推行社区联巡、治安联防和问题联治。警力民

　力、线上线下，“室+群+队”“面线点”相结合的派出所警务模式实现了警民“键对键”良性互动、“面对面”携手同防、“心贴心”共管共治，提升了见警率、提高了管事率、提增了满意率，大大降低了可防性案件的发案率。

　三、攻关核心：抓执法、促规范，提升执行力 三、攻关核心：抓执法、促规范，提升执行力 一是以执法主体建设为“出发点”，推出“警营培训大课堂”，瞄准民警执法素质提升。坚持“面向实战，讲求实用，追求实效”为导向，以提高民警法律知识应用能力和执法技能实战能力为目标，全面推行“岗位练兵、战训合一，轮训轮值”模式，组织民警集中学习相关法律法规，不断提升全体民警的执法水平。结合实际在具体办案中分层次、分阶段对民警进行单个重点学习、辅导，办案民警结合实践总结自己办案得失，所领导以点评方式达到共同提升。

　二是以执法精细化水平为“着力点”，认真把好制度落实关、案件质量关。从受立案、传唤嫌疑人、调查取证、法律文书制作、上报签批、卷宗整理等环节入手，对案件质量进行全程监督把关，凡不符合办案程序和证据要求的，坚决不予审批签字。开展经常性地个案讲评活动，将办案民警的办案质量与派出所绩效考核挂钩，与民警年终的评先评优挂钩。坚持案件回访制，定时对

　民警办理的案件逐一进行回访，改进工作，释法析理。实行“专人、专盒、专柜、专室、专库”的明晰化、专业化、规范化的管理方式，有效规范民警的执法行为，提高执法服务质量。

　三是以执法公开化为“着眼点”，认真接受群众监督，推进阳光执法、透明执法、文明执法。通过受案回执、短信平台、网上办案系统向特定对象公开案件主办民警姓名、联系方式、案件办理进度、采取强制措施、移送起诉等信息，方便特定对象及时了解案件。在政务网站上设置“执法公开栏”将相关的法律法规、规范性文件等进行公开，方便群众随时查看。利用办案场所、执法手册、触摸屏、LED 屏、短信微信、执法公开查询终端等进行公开。同时，推出“包包警务”，促使民警在社区走访中自觉地开展警务工作，派出所警务随着民警的流动而不断地延伸工作触角，既亲民为民便民，又有效地提高了公安机关的社会管理效能。

　篇 2：社区抓党建 篇 2：社区抓党建

　一是做好加法，持续拓展深化。

　一方面，“整体考核”，街道各科室根据区委、区政府及各职能部门全年重点任务安排，梳理总结本部门日常工作、重点工作制

　定评分标准，统一制定街道对各社区考核评分表，将各项考核指标“化零为整”，利用一次集中考核，减轻基层迎接各种考核的负担，提升工作效率。

　另一方面，“倾听民意”，通过“不打招呼”直接下社区向群众发放征求意见表，听取党员群众对社区党组织的意见建议，并将“民意考核”结果与日常工作、重点工作评分情况相加，形成街道对各社区工作开展情况的综合评价意见，真正全面、客观、公正的发挥了绩效考核指挥棒的作用。

　二是做好减法，优化整合资源。

　一方面，社区办公场所统一只悬挂社区党组织、居委会、服务站牌子，对照中央、市委、区委的新要求，全面梳理需要社区出具的证明，使用印章的具体事项。

　另一方面，利用办公平台，统一下发学习内容、培训内容，发布事项告知等，减少会议的召开次数。社区书记普遍反应，“减负工作开展以来，社区干部们有更多的时间和精力放到居民服务上来，回归“服务自治”的本位。” 三是做好乘法，发挥倍增效应。

　首先，依托“党员立身为旗”活动，将志愿者力量编入社区党小组中，定期开展志愿服务。

　其次，发挥社会力量在社区治理中的作用，建立社会组织孵化基地，培育 8 家专业型社会组织，让专业的人干专业的事，为居民提供了更加精细化、有针

　对性的服务。

　再次，构建社区综合体系。以党建为引领，以区域化党建工作为核心，发挥党员先锋模范作用；成立区域化党建工作协调委员会和街道管理委员会，整合辖区多家单位党建力量；持续推进在职党员、社区党员服务社区工作，量化党员参与服务社区活动的指数，形成完善的社区治理体系。

篇四：党建工作主要经验做法

工作经验做法（范文 6 篇）

　x （篇一）

　一、存在的问题 （一）部分基层组织“不想干”、“不能干”“不会干”的问题较为突出。目前脱贫攻坚进入“啃硬骨头”阶段，碰到的困难多，遇到的阻力大，部分基层组织中的党员干部面对困难开始打起了“退堂鼓”，没有始终保持昂扬向上、殚精竭虑、昼夜兼程的精气神，在脱贫攻坚进程中没有形成党员干部争先干事、真抓实干的氛围；其次因为基层党员干部的素质参差不齐，中专及以上文化水平的村级党员干部人数极少，在把握精准脱贫政策和落实能力上有所欠缺。

　（二）基层基础保障力度不够。目前全乡 5 个村的村集体经济建设缓慢，集体经济仍然薄弱，无钱办事的问题仍然突出。同时潘泽洛村的村活动室还未建设，全村党员无处开会、村三职干部无处办公的问题仍然存在。

　二、经验做法 （一）调动人的核心因素，夯实脱贫攻坚组织基础。脱贫攻坚关键在人，乡党委首先牢牢抓住领导干部这个关键，强化班子成员的思想教育，把“攻坚三年，发展阿兹觉”作为最大的政治责任，最大的民生工程，将班子成员的思想统一到脱贫攻坚工作上来；其次切实管好用好驻村“第一书记”。严格“第一书记”考勤制度，同时对“第一书记”实行“成绩晾晒”制度，每月针对甘洛县双联办下发的任务清单和乡党委安排的工作任务实行“成绩晾晒”，对完成的任务和未完成的任务都实行张榜公示，切实增驻村“第一书记”的责任感和荣誉感；再次是对村“两委”和党员在脱贫攻坚中实行定岗定责。层层签订责

　任状，将脱贫攻坚工作实绩作为村“两委”的绩效考核和党员民主评议的重要依据。

　（二）整合资源，示范带动，探索建立“党委+支部+合作社+集体经济+农户”产业发展模式。以精准扶贫、脱贫攻坚为目标，以党委牵线、党支部引领、合作社主营、农户参与为主要方式的产业发展模式，推进农业产业化和农业经济结构的调整，从而实现党建工作与脱贫攻坚双赢的良好局面。目前通过乡党委及各村支部的共同努力，全乡建立专业合作社 5 个，开展支部与合作社联席会议 7 次，解决发展集体经济相关问题 1 个。

　（篇二）

　党建为先夯实基础

　 审计事业争创佳绩

　——在县直机关党建工作经验交流暨表彰会上的发言 尊敬的各位领导、同志们：

　大家好！

　在全国上下热烈庆祝中国共产党成立*周年之际，县直机关工委组织召开党建工作经验交流暨表彰大会，我局党支部作为党支部代表做大会发言，深感荣幸。借此机会，我代表审计局支部和全体党员干部向长期以来关心、支持我局工作的各位领导和同志们表示衷心感谢！

　我局支部共有党员 16 人，占全体职工干部的 72℅。近年来，我局党支部在县直机关工委、县政府总支的正确领导下，严格按照抓好党建工作、当好“经济卫士”的要求，立足岗位实际，以创建“学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型”五型审计机关为目标，紧跟时代步伐，创新工作思路，使党支部真正成为贯彻“三个代

　表”和“科学发展观”的组织者、推动者和实践者，进而激发了审计队伍的活力和动力，为审计质量的提高和审计工作的深入开展发挥了重要作用。去年以来，我局被省审计厅评为为全省审计系统审计宣传先进集体，被市委、市政府命名为市级文明单位，被市审计局评为全市审计系统先进集体，被县委、县政府评为 2009 年度目标责任考核优秀单位。

　我们抓党建工作的主要做法有以上四点：

　一、以保持先进性为动力，抓班子强管理

　为了增强党支部的战斗堡垒作用，激发党员增强光荣感和责任感，我们始终坚持把创建“五好”基层党组织（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好）作为机关党建工作的重点。一是抓班子，团结共事。局党支部一班人以精诚团结、认真负责、顾全大局为目标，大事讲原则，小事讲风格，严格执行民主集中制的有关规定，坚持集体领导，民主集中，会议决定。凡重大决策、干部岗位调整、评优评先、大额经费支出等重要事项，都坚持集体研究，注意吸纳不同意见，形成共识。真正做到对内一条心，对外无杂音，思想同心、目标同向、重任共担、困苦共享，形成了团结向上、和谐融洽、务实进取，抓班子带队伍的良好工作氛围。二是抓制度建设。建立健全了各项规章制度。将历年来行之有效的党建、学习、会议、机关管理、思想作风建设、审计业务等方面的 20 余项规章制度印刷成册，下发审计干部人手一册，使支部工作制度与机关日常管理制度紧密结合，坚持用制度管人管事，用制度约束每个党员干部的言行。同时，严格考核奖惩兑现，将党员干部能否模范遵守规章制度作为年度目标考核的重要内容，将优秀党员评选与审计业务工作进行挂钩，对业务成绩不突出的，不能评为优秀党员，对工作出现失

　误的，所在股室不能评为优秀股室，从而使规章制度由“虚”变实，使党建工作有了实实在在的抓手。三是抓组织建设。注重发展党员工作质量，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，积极做好党员的发展工作和预备党员的培养工作。近几年来共发展党员 2 人，有 2 名党员分别被提拔到乡镇担任副职和到其他单位学习锻炼。四是抓好党风党纪教育。坚持“教育在先，预防为主”的方针，把思想教育作为首要任务。经常教育全体党员干部必须时时刻刻牢固树立自己是一名光荣的中国共产党员、一名公务员、一名审计人员的观念，既然选择了审计这个职业，就必须做到“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”。要讲党性、讲原则，做到守土有责，自觉当好国家的经济卫士。另一方面不断强化审计干部贯彻落实廉政制度的执行力度，加强审计回访和审计检查力度，对不按制度程序办事，制度执行不到位而发生的不廉洁行为，一律严肃查处。去年以来，全局党员干部共拒收礼金、礼品 2 万余元，没有出现一例违规事件，有力的维护了审计机关和审计人员的形象。

　二、以队伍建设为核心，模范示范当先锋

　在各项工作中，局党支部始终重视党员先锋模范作用的发挥，要求每个党员从我做起，做群众表率，起先锋模范作用。一是在学习上当先锋。年初，我们就制定了全年学习计划，要求党员干部对学习内容先学一步、学深一些，为其他干部职工做好示范，并在年终组织开展了党员干部业务知识测试，对成绩优异者给予表彰奖励。去年以来，支部先后组织党员干部开展教育培训活动 30 多场，开展党员学习交流 10 余次，有 8 名党员参加了省市培训，12 名党员干部参加了审计职称考试，全局 80%的党员干部都已取得了审计职称，70%的党员干部成为了业务骨干。二是在工作上当先锋。近年来，随着全

　县经济社会的快速发展，开工建设的项目越来越多，审计工作任务逐年加大。对此，我们对审计任务重、工作难度大的，都由精通业务的党员干部组成攻坚小组，集中开展工作，既提高了工作效率，又起到了模范带头作用。特别是灾后恢复重建项目，涉及部门多，时限要求严，全局所有党员积极参与，加班加点，连续奋战，及时跟进，为项目资金健康运行奠定了良好基础。三是活动上当先锋。在槐花节、机关运动会等各类活动中，做到党员先行，调动全局职工参与的热情。在优秀审计项目、先进股室、优秀党员、信息调研先进个人等评选活动中，全体党员干部以扎实的工作作风，熟练的业务技能奋勇争先，勇创佳绩。我局连续两年被市局评为全市审计系统先进集体和审计统计工作先进集体。去年，1 名党员被评为全省审计系统先进工作者，1 名党员被评为全市精神文明建设先进个人，在局内评选的各类先进中，党员负责的或者党员当选的占到先进总数的 92℅，党员的先锋模范作用得到了进一步的体现。

　三、以审计工作发展为目的，创新提高出成绩

　党建工作只有和本职工作有机融合，才会焕发出勃勃生机。局党支部结合学习实践科学发展观活动，组织党员干部就“如何使审计工作更加科学高效”进行了大讨论，充分听取党员干部和审计对象的意见建议，制定和完善了审计工作制度，有力地促进了审计工作科学发展。一是推行“一四三”审计机制。就是在审计组进点时，在被审计单位对审计时间、审计人员、审计范围、审计纪律以及举报监督电话进行一次公示；在审计过程中召开审计进点会、情况碰头会、情况座谈会、审定审计报告会等四次会议，确保审计客观公正，定性准确，处理适当；在审计项目复核中，由审计组长（业务股长）、复核人员、分管局长层层把关，进行三级复核，严格审计质量。二是坚

　持“四围绕、四转变”，杜绝审计死角。“四围绕”，即除了正常开展财政审计和经济责任审计外，围绕重点建设项目开展专项审计、围绕人民群众关注的热点开展民生审计、围绕重点资金跟踪问效，开展效益审计、围绕投资重点开展投资审计；“四转变”，即由主要关注财政预算内资金向全方位关注政府性资金转变，由关注各单位财务收支的真实合法性向更多关注专项资金的使用方向、使用效益转变，由收支审计并重向以支出为主转变，由主要审计本级支出向审计本级与二、三级预算单位支出转变。三是创新审计方法，提升审计效率。积极实行审计外勤经费自理，保证审计执法的独立性、公正性和廉洁性。全面推行报送审计和限时办结工作模式，便于集中管理审计人员，保证审计质量，防范审计风险。特别是在今年开展的基本建设工程拦标价（标的）审计中，我们将审计关口前移，重心下移，坚持原则，严格执行有关标准，审计成效显著，上半年共审核基建工程拦标价（标的）23 项，审减预算价款 743.1 万元，占工程预算总价的 13.7%。

　在局党支部的带领下，去年以来，我局以党建促工作成效明显，先后完成审计项目 96 个，查出违规行为资金 636 万元，管理不规范金额 1408 万元，调帐处理 347 万元，核减工程预算（结）算价款 811.1 万元，收交财政 56 万元，提出审计建议 200 多条，发出审计信息、报告等 80 余篇，帮助被审计单位整章建制 20 余项，审计的监督服务职能进一步加强。在人大代表评议审计工作时，县人大认为，我局审计工作“敢于揭示深层次的不足和问题，审计分析与评价比较客观公正，审计意见和审计建议针对性强，对今后我县财政经济发展具有一定的现实意义和指导作用，对保障国家经济健康运行起到了积极地保护作用”。在去年全县行风测评中，我局名列全县19 个行政执法单位第 3 名。写作服务网址：http://x

　 四、以扶贫帮困为平台，爱心帮扶献真情

　近年来，局党支部大力开展帮扶活动，发动党员干部扶贫帮困献爱心，带动群众增收致富。一是和贫困村结成扶贫帮困对子，从物资、技术、法规、党组织建设等各方面进行帮扶。近年来，先后给渡马乡翟家村、马坊镇门家村等村在新农村建设、基层党组织建设、苹果建园等方面提供资金帮助 5 万余元。还资助了 1 名贫困学生。二是献爱心，讲境界。提倡在思想上要充满爱心，在行动上要彰显爱心。在捐赠活动中，全局干部职工都积极响应，党员干部更是带头慷慨解囊，捐款捐物。近年来，职工自发捐款近万元，捐衣物近百余件。在2008 年汶川地震和**年玉树地震捐款中，全局干部职工捐款和缴纳特殊党费 4000 余元。

　虽然我局的党建工作取得了一点成绩，但与县委、县政府创先争优活动的要求相比还有一定的差距。如何建设一个优秀的党支部是个永恒的话题，没有最好，只有更好，我们将不断总结经验，创新党建工作形式，提升党建工作水平，积极争创“五个好”基层党组织，努力实践科学审计，强化监督服务，为全县经济社会发展做出积极贡献！

　我的发言不妥之处，敬请各位领导和同志批评指正。谢谢大家！

　（篇三）

　推动党的领导和党的建设贯通加强到一线 夯实交通强国、铁路先行的组织根基

　铁路总公司党组坚决贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，以组织体系建设为重点，推动党的领导和党的建设贯通加强到运输一线，为交通强国、铁路先行提供坚强组织保证。

　一、大力加强站段党委建设，打造运输一线党的领导指挥部。在总公司—铁路局—站段三级垂直管理体制中，850 个站段是安全生产、运输经营、队伍建设的基本管理单位，基础地位和作用至关重要。我们着力把站段党委建设成为运输一线党的工作指挥部，打通党的领导到基层的最后一公里。一是明确站段党委发挥领导作用。针对站段体量大，少则几千人、多则上万人，拥有独立人财物权的特点，依据党章，对站段党委科学定位，明确发挥领导作用。二是规范站段党委发挥领导作用途径。指导站段建立“三重一大”决策制度，制定党委会、党政联席会和书记专题会、站段长办公会议事规则，分别列出议事决策清单和程序，既对站段党委把方向、管大局、保落实作出制度性安排，又避免党委成为生产经营指挥中心。三是构建站段党委发挥领导作用机制。坚持站段党政正职分设、共同负责的领导体制，指导站段健全领导班子政治建设和思想建设、议事决策、日常运行等 5 项机制，实现站段党委领导作用组织化制度化具体化。

　二、持续夯实党支部工作基础，打造运输一线坚强战斗堡垒。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把运输一线 3.8 万个党支部建设成为坚强战斗堡垒。一是推进党支部建设三年基础工程。抓住优化设置、厘清职能、健全制度等基本任务，持续 3 年用力打基础。针对铁路生产组织特点，提出“把支部建在班组，把堡垒筑在前沿”，组建班组党支部 2.8 万个，为抓好流动分散党员教育管理提供了组织基础。修订《铁路企业党支部建设纲要》，推进党支部分类定级，形成扩大先进、整顿薄弱的晋位升级机制。二是实施“三会一课”质量年工程。今年，采取分层调研、要素分析、难点攻关、分类指导、达标考核等 5 ...

篇五：党建工作主要经验做法

工作的主要经验做法 5 5 篇

　【篇 1】

　最近几年来，**检察院机关党建工作在市院和**市委的领导下，以____新时期中国特点社会主义思想为指点，坚持重视理论武装、重视强化舆论导向、重视文明引领，着力筑牢思想、宣扬和文化阵地，努力首创检察机关党的建设新局面，为全面完成各项目标任务，推动检察工作高质量发展提供了强有力的思想和组织保证。我院前后被表彰为全国文明接待示范窗口；** 省人民满意的公务员示范单位、省级文明单位、全省检察文化建设先进院；连续 3 年被 ** 市人民检察院表彰为先进基层检察院、党风廉政建设先进单位；多年来均被 **市委表彰为先进基层党组织。

　我们的主要做法是：

　1、重视理论武装筑牢思想阵地 ?

　新时期如何加强政治理论学习，如何让干警更容易接受，入脑、入心，提升学习效果，1 直以来我们都在积极探索。

　1 是将“两学 1 做”学习教育与党员政治理论、理想信心教育紧密结合，融入平常、抓在常常，采取党组中心组带头学、机关总支监督学、支部引领学、个人自学的方式，扎实推动机关“两学 1 做”学习教育常态化制度化。坚持以党组中心组理论学习为统领，院领导班子带着信心学、带着感情学、带着使命学、带着问题学。班子成员带头讲党课，检察长为全院干警上党课，班子成员在党支部学习研讨会上分别给党员上专题党课，要求每一个党员都要上微党课。充分利用中国检察教育培训网、宣扬栏、“钉钉”软件授客学堂等教育平台展开学习。各支部结合“3 会 1 课”和专题组织生活会，安排专门时间组织党员干警认真学**___新时期中国特点社会主义思想。教育干警

　认清当前情势，提高政治鉴别力，牢固建立“4 个意识”，在思想上、政治上、行动上始终与以____同志为核心的党中央保持高度 1 致。

　2 是利用新媒体，创新党课情势。在新媒体时期，各种新的传媒方式层见叠出，我院党总支积极打造“精品”微党课，利用手机短视频，制作不超过 5 分钟的精品；今年“71”前，我院第 2 支部以“重走长征路”为主题展开创新党课，** 市委组织部长带领部份市直单位党务干部专程来院观摩，给予好评；我院还把党课与道德讲堂结合起来，送党课进农村，在帮扶的 ** 市王曲乡大王村，举行了 1 场别开生面的党课，在授课进程中，我院干警与大王村村民积极互动，积极发言，起到了良好的教育效果。

　3 是充分利用科技强化学习。我院与阿里巴巴青岛翰特网络科技有限公司签订协议，在使用“钉钉”软件对党员进行管理的基础上，利用“授客学堂”发布文字、视频等学习内容，干警可利用吃饭、开车、休闲时在手机上随时听音频、看视频学习，总支在管理后台随时掌握每一个干警的学习情况，有效解决了工学矛盾。还在“授客学堂”上定期对学习内容进行考试，切实提高了学习效果。

　4 是积极展开情势多样的学教活动。清明节到烈士陵园扫墓，重温入党誓辞；“71”演讲；每个月第 1 个工作日举行升国旗仪式，展开主题党日演讲；组织干警到信阳新县大别山红色教育基地、** 常平抗日狙击战遗址、狼牙山 5 勇士之 1 宋学义记念馆、曹谨园等地展开现场教学。提升了干警爱党、爱国情怀，增强了职业荣誉感和敬业精神。

　2、重视舆论导向筑牢宣扬阵地 ?

　我院将党建元素融入检察宣扬，不断丰富内容、创新载体、扩大影响，大力传播党建正能量和检察好声音，在潜移默化中实现舆论

　引导，营建了浓厚氛围。

　1 是坚持围绕检察工作主题，从典型引导、舆论宣扬、实践养成等方面，大力宣扬检察系统中出现的先进典型人物，展开“党员之星”“检察之星”“最美家庭”评比活动，切实发挥先进典型的示范带动作用，传递检察正能量。

　2 是充分借力市院各类主题教育活动，发掘典型、提炼亮点，组织展开好我院“身旁的好人”、先进个人及先进集体等的评选推荐工作，切实发挥优秀检察干警的引领模范作用。

　3 是主动加强与中央、省市主流媒体的交换合作，强化新媒体建设，以传统和新兴媒体为平台，与 ** 电视台“3 明说法”等专栏合作定期制作专题片播放，在记念检察机关恢复重建 40 周年之际，我院将在 ** 广播电台开劈专栏连载播放“** 检察好故事”，切实把 **检察声音传播好，把 ** 检察工作展现好。

　2018 年，截止目前，我院刊发新闻宣扬稿件 120 余篇，其中国家级媒体刊物刊发 20 余篇、省级媒体刊物刊发 40 余篇、市级媒体刊物刊发 60 余篇；在官方微信平台“** 检察”上推送微信 500 余条,头条号 400 余条,发布检察信息（微博、案件信息公然网、客户端）300 余条，发布手机报 9 期，遭到了大众及网友的欢迎和肯定，提升了检察机关的知晓率。在省委政法委组织的满意度调查中我院位居全省检察系统 13 名，** 市第 1 名。

　3、重视文明引领筑牢文化阵地 ?

　我院将党建工作与省级文明单位创建工作深度融会，充分发挥文明创建引领作用，释放检察文化的引领气力。

　1 是积极展开各项活动。组织干警参加全市迎新年长跑、“38”“51”“54”展开各种活动。今年参加了庆祝改革开放 40 周

　年大合唱等系列活动。投资升级 12309 服务大厅，打造精品服务“窗口”。组织志愿者到帮扶村打扫卫生、展开法律咨询、慰劳困难户等。

　2 是对原本的党员活动室全面扩建、重新装潢，除设置党建办公室、总支党员活动场所外，依照“6 有”标准，为机关 3 个支部份别建立活动场所。在院明显位置设置党务公然栏，对党组织基本情况、组织架构、活动提示、党费收缴等公示。打造具有检察特点的廉政长廊、政治长廊、道德长廊、艺术长廊、文化长廊，图书室等文化阵地，营建健康向上、文明和谐的文化氛围。

　3 是展开“书香伴随文化引领”活动，为干警推荐各类图书目录20 多册，院党组书记、检察长张建民亲身为党员干警挑选推荐了《把事情做到最好》1 书，要求干警人手 1 册，仔细研读，从中体会如何做人做事的学问。全院干警爱书、读书蔚然成风。为记念检察机关恢复重建 40 周年，我院展开了“永葆记忆砥砺前行”征文活动，要求干警每人都要讲出好故事。** 是千年古县文化底蕴浓厚，** 检察院也有原重的历史，从我院走出去的检察作家王德义，笔耕 310 载，前后在新华社、《法制日报》《检察日报》等全国主流媒体发表报告文学、散文等 150 余万字，发表《深度关注》《讲好我们的故事》等 10 部专著。

　以上是我院展开党建工作中的几点体会，成绩的获得得益于市院的正确领导和大家大力支持，在此，我代表 ** 院表示衷心的感谢！不足的地方请大家批评指正。

　【篇 2】

　1 是深入学习贯彻____***系列重要讲话精神。发科局党支部以主题教育、“3 会 1 课”和“主题党日”为契机，带领支部全部党员全面学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想；支部还设立了党

　员活动室和党员阅览书柜，通过学习延续提升支部党员党性修养、筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　2 是党的建设助推职能工作效能延续提升。发科局党支部通过争创党员服务岗等活动，党员干部主动将党的方针政策贯穿于发改和科技工作实际，热忱、认真、周到的工作风格，得到了办事大众的 1 致好评，彰显了新时期共产党员的先锋模范作用。

　3 是帮助农村党支部提升党建水平。发科局党支部依照城区组织部部署，对口帮扶了 3 塘镇那况村（软弱散漫党基层组织），协助那况村两委做好基层党组织建设、村务工作。发科局党支部屡次带队到挂点的 3 塘镇那况村进行调研，并为农村基层党员讲党课。通过党建引领，逐渐解决基层党建弱化、虚化、边沿化等问题，全面提升了 3塘镇那况村党支部建设水平和基层工作效能。

　4 是依托党建增进脱贫攻坚。兴宁区发科局党支部挂点帮扶的昆仑镇群星村属于贫困村，经过发科局党支部党员全力帮扶，对口帮扶的 9 户贫困家庭，已有 8 户实现脱贫目标，剩余 1 户由于身体残疾没法到达脱贫标准。同时，发科局党支部还调和高科技企业通过无人机，为群星村免费拍摄了正射影象图，方便群星村产业项目落地；并联系** 富凤农牧团体，为群星村引入肉鸡养殖项目，助力产业扶贫。另外，发科局党支部屡次在在元旦春节、中秋国庆前夕展开扶贫慰劳活动，让贫困大众感遭到党和政府的关怀。

　5 是展开慰劳贫困学子活动。发科局党支部积极发挥党建联系企业职能，联合爱心企业在 2018 年 61 儿童节前夕，为群星小学贫困学子送去 1 批节日慰劳品；同时，爱心企业还为群星小学学生表演了大型无人机飞行等科普节目，让边远山区的贫困学子接遭到了科普教育。

　?

　【篇 3】

　1、夯实城市基层党建基础，提升城市综合治理能力 ?

　主题教育展开以来，市委组织部针对城市小区物业服务管理工作党建引领作用不够强，职能部门职责不明晰，部份小区物业管理混乱等问题，积极调和住建、民政、城建、发改等有关部门，成立市级工作专班，研究制定《关于强化党建引领提高城市小区物业服务管理水平的工作方案》《关于在主题教育中解决城市小区居民最关心的热门问题的通知》等文件，组织召开会议进行专题安排部署。选取桥东区成功北路街道等 5 个街道、桥西区黄土场社区等 6 个社区作为试点展开工作。对试点范围内 559 个小区（楼院），逐一分析研判，建立《物业服务管理问题清单及整改台账》，制定整改措施，明确包联责任。建立了 4 级联动责任体系，推行“合同履约”“自治自管”“区域管理”“组织代管”等服务模式，试点范围内的 45 个小区提升为物业服务示范小区，228 个小区（楼院）在环境卫生、亮化美化等方面产生明显变化，226 个老旧小区实现了物业基本覆盖，居民的幸福感、安全感不断增强。

　2、密切关注百姓生活，会聚党员气力切实解决急难问题 ?

　9 月中下旬以来，受南方夏季蔬菜推延上市和蔬菜种植范围扩大影响，** 市沽源县、尚义县、赤城县、崇礼区、宣化区等县区出现了严重的蔬菜滞销现象，广大菜农和大众收入遭到严重影响。市委组织部联合市扶贫办、农业农村局成立滞销蔬菜销售专班，印发《关于动员各级党组织和广大党员干部帮助解决贫困大众蔬菜滞销困难的通知》，号令全市各级党组织、党员干部积极行动，助力解决蔬菜滞销。同时调和《新京报》乡村频道和 ** 新闻网、《** 日报》手机客户端等媒体加强宣扬报导，扩大党员发动范围。通过聚力党建引领、

　聚力宣扬发动、聚力各方优势，仅”101”假期期间，全市共销售 2770多吨滞销蔬菜，为广大菜农挽回经济损失 195 多万元。

　3、发展扶贫村集体产业，立足实扶贫成效稳得住 ?

　市委组织部始终把发展村级产业、壮大集体经济作为精准扶贫、精准脱贫，推动帮扶贫困村延续发展和村民稳定增收的关键，大力培养产业项目，确保贫困大众真脱贫、脱真贫。肖家堡村实现蔬菜种植和服装加工两种产业脱贫路径，为村民购买了有机蔬菜栽培技术等农业种植图书，约请农技专家指点村民展开大鹏果蔬种植，联系中龙团体公司爱心捐助 30 万元建成涿鹿宏韵服装衣饰有限公司，带动 80 多人就业，村民年增收 20 多万元。下 1 步，中龙团体拟投资 50 亿元，建设“故乡•东方”国际文化生态综合体项目，扶贫成效进 1 步巩固提升。东深沟村建立了村集体企业—宣化区瑞尔服装加工厂，已构成月产 2000 件的生产能力，人均每个月增收 1500 元，实现村民在家门口就业增收目标，有效解决了东深沟及周边村妇女劳动力闲置问题。黑石堰村充分发挥东西部结合优势，利用顺义区帮扶资金共 140 万元，建设了占地面积 34.2 亩的年龄棚 27 座，受益贫困户达 50 户 170人，村集体年增收 3 万元。产业覆盖，增强了贫困村造血功能，让老百姓得到了实实在在的好处，看到了长远的发展希望。

　4、聚力发展大局，长远谋篇人材会聚和人材同享 ?

　作为欠发达地区，** 市引才难、留才难问题比较突出，引才政策落地难问题长时间难以解决。市委组织部兼顾调和 15 个职能部门，研究制定《关于加快人材创新发展的实行意见》操作细则 57 个。在市、县两级全面推行“** 市燕赵英才服务卡”制度,在行政审批大厅设立“英才卡办事专窗”，常态化展开英才卡申报审核和制卡发卡工作。为 50 多个人材项目落实项资金 2700 万元，营建了良好的社会效

　应。截止目前，共发放英才卡 A 卡 54 张，B 卡 847 张。兼顾调和 15个部门公共服务资源，在 33 个单位开通人材服务绿色通道，组织全市 594 名服务专员累计为持卡人材提供医疗保健、户籍办理、车辆年检、公交出行等服务 7000 余人次，解决子女就学、配偶就业、产品市场开发等问题 61 个，人材取得感更加充实，爱才氛围更加浓厚，为我市长远发展蓄积智慧气力。主动与北京市委组织部联合展开“首都专家 ** 行”活动，特别是重视组织北京市医疗专家来我市对接合作，直接推动北京朝阳医院与 ** 市第 1 医院签署合作协议，于今年10 月 12 日，正式挂牌成立“北京朝阳医院（**）呼吸病诊疗中心”，通过人材培养、学科建设等途径，实现优势学科的互联对接。北京朝阳医院首批选派胸外科专家李彤挂职市第 1 医院副院长兼中心主任、呼吸与危重症专家王峰挂职中心履行主任，终年在 ** 市第 1 医院工作，直接参与呼吸疾病诊疗中心的建设、运行与管理，逐渐将其打造为京西北、辐射冀晋蒙的区域性呼吸疾病诊疗中心，受益大众将不断增加。

　【篇 4】

　今年以来，市委统战部牢牢围绕全市发展大局，把党建作为推动统战工作上台阶、上水平的重要平台，重视夯实基础，不断激起党员干部动力，着力打造 1 支政治过硬、本领过硬、素质过硬、风格过硬的统战干部队伍，引领民主党派、民族宗教、非公经济、党外干部、党外知识份子...

篇六：党建工作主要经验做法

党建工作的主要经验做法 2 篇

　在区、镇两级党委的正确领导下，** 村党支部坚持以改革创新精神加强农村党建工作，以党建工作凝聚人心、推动发展、服务群众，引领乡村振兴，着力将党的组织活力转化为创新发展的动力，扎实推动农村各项事业健康发展。

　一、创新领导方式，让党建成为凝聚人心的“强磁场” 村党支部不断汇集各方力量，形成强大的发展正能量，更好地发挥领导核心作用。

　（一）用事业凝聚干部。党支部新班子成立后，立足区域资源禀赋和地理位置优势，借助落实国家乡村振兴战略和 ** 市西部城区一体化发展规划东风，统筹谋划乡村振兴发展蓝图，勾勒了发展集体经济、带领群众走向共同富裕、更加富裕的发展前景，激发了干部的创业热情。为充分调动村干部积极性，在镇转移支付基础上，村里另补贴一部分干部工资，解决干部的后顾之忧，使村干部干事创业的干劲更足，营造了干事创业的浓厚氛围。

　（二）用阵地凝聚党员。在充分利用村党群活动服务中心的基础上，专门对村委会办公大楼党员议事学习室重新装修完善，做到党员活动场所整洁一新、制度规范，党员教育、村民议事、文体娱乐功能齐全。同时建立党员微信群“网络阵地”，不定期发布活动通知、学习“微课堂”，征求意见，讨论问题，党员可以随时“参政议事”，延伸了党建工作触角。此外，还开展其他

　生动务实的支部主题党日活动，如“党日+观摩学习”“党日+公开承诺” “党日+志愿服务”等形式，不断增强党员参与的积极性，强化党员身份职责，凝聚党员力量。

　（三）用感情凝聚群众。******指出，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。村党支部始终把群众是否满意作为工作标尺，主动到群众中去问需问难，去排忧解难，主动到群众意见多的地方去理顺情绪，在切实解决村民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上下功夫、见成效，把工作做到群众的心坎上，推进为民全程代办服务工作，群众办事基本不用出村，村内公共服务有问题当天就着手解决，主动进行“三务公开”打消村民疑虑，提升群众知情度，赢得了村民群众的拥护。

　二、强化队伍建设，让党建成为增强战斗力的“加油站” 作为带领群众的核心支柱，村党支部从统一步调、干部培养、创新举措、教育引领入手，强化班子和党员队伍建设，不断增强战斗力、影响力和号召力。

　（一）强化步调一致，打造团结班子。** 村在“两委”换届实现了党支部书记、村委会主任“一肩挑”和班子成员普遍具备高中以上学历的基础上，推行党政一体化办公模式，完善了村干部集中坐班、阳光议事等制度，年度目标统一制定、工作部署统一指挥、中心任务统一行动，形成了以党支部为核心、全村上下“一盘棋”的工作格局。

　（二）强化干部培养，落实创新举措。一方面加大干部的培

　养力度，采取请进来、走出去、传帮带的办法，把党员培养成致富能手、致富能手培养成党员。其次，严格执行 532 工作法，充分发挥村党支部领导核心作用、村民委员会组织协调作用，党员队伍先锋模范带头作用，农民专业合作组织桥梁纽带作用，农民群众的主体作用，推进各项工作。

　（三）强化教育引领，推进从严治党。一是加强对党员理想信念的教育，用十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想武装党员的头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘党员使命，牢记为民宗旨。二是坚决以先锋模范作用标准规范要求党员，把牢政治方向，不仅政治觉悟走在前，发展致富也要走在前。三是严肃党内政治活。严格执行“三会一课”，严明政治纪律，认真落实组织生活会、民主评议党员等制度，强化党员队伍建设。

　三、推进乡村振兴，让党建成为发展惠民的“助推器” 党支部坚持把抓党建与促发展、惠民生紧密结合，充分发挥战斗堡垒作用，使党建成为落实乡村振兴、为民谋取福利的“助推器”。

　（一）发展特色经济，引领乡村振兴。围绕乡村振兴战略，依托村情地理交通优势，党支部发挥党员带头作用，引领群众发展个体仓储经济，全村90%以上农户户均自建库房300平米以上，平均年收入 3 万元以上，形成了稳定的收入来源。以“全国第二批美丽乡村标准化建设综合改革试点”为契机，组织编制整村建

　设发展规划，把美丽乡村建设与发展富民产业、提升公共服务、推动生态建设、传承历史文化有机统一，以特色产业带动发展，提升农民群众生产生活水平。

　（二）关注改善民生，为群众谋福祉。在发展经济的基础上，积极改善全村人居环境，村庄达到“布局优化、街巷绿化、道路硬化、路灯亮化、墙面净化、环境美化、保洁市场化”和“通路、通水、通电、通暖、通信”全部配套的“七化五通”水平，基础设施和公共服务逐步完善。关心关注残疾人，为残疾人发放轮椅，不定期开展体检、慰问，形成助残活动常态化。设立升学教育奖励金，为考上高中的村民子女每人发放 2000 元，考上大学的每人发放 10000 元。

　今后，** 村党支部将全面贯彻落实本次会议精神，充分发挥党支部的领导核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断加强党的基层组织建设，焕发出勃勃生机。

　【篇五】

　** 社区隶属于 ** 镇，位于 ** 市西南方向出城口，是典型的城乡结合部。总体上呈现出居住密集、结构复杂、流动频繁的特点,为加快**社区服务管理的难点，** 社区党支部主动把握新形势下乡镇社区管理服务的需要，按照多元参与、完善服务的工作思路，通过“三五”模式，使社区的综合治理能力得到有效提升。

　一、以“五大场所”为平台，解决居民活动有“舞台”的问

　题 一是以“社区影院”为居民搭建文化共享的平台。针对辖区缺少休闲娱乐场所的现状，利用社区阵地，建成 200 平方米“社区影院”一处，每天 8 小时循环滚动播放群众喜闻乐见的节目，极大地满足了辖区居民的文化生活需求。二是以“安全教育展厅”为居民搭建安全教育的平台。由于辖区地处城郊结合部，外来人口居多，各类安全事故频发，社区联合 ** 区内的安全生产相关单位，在社区专门建立了“公共安全教育展厅”，以消防安全、禁毒宣传、交通安全、药品食品安全等教育素材为主要内容进行展示，居民的安全防范意识得到了进一步提高。三是以“科技展厅”为辖区青少年搭建科普知识的平台。为满足辖区青少年对科普知识的需求，** 社区在社区内打造了科普知识展厅，向青少年展示科技成果、最新科学发现等青少年较感兴趣的科技内容。截止目前，科技展厅已接受 3600 余名青少年的参观学习。四是以“文体娱乐多功能活动厅”为居民搭建休闲娱乐的平台。由于辖区内体育活动设施、场馆匮乏，社区新建了文体娱乐多功能活动室，功能室包括图书室、体育活动室、文艺排练室、书法绘画展览室、棋牌室，是辖区居民群众健身娱乐、交流才艺的主要场所。五是以“社区大讲堂”为居民搭建道德宣传的平台。根据当前创建学习型社区的工作要求，专门设立了“社区大讲堂”，定期开展道德模范宣讲、再就业技能培训等活动，累计开展 300 余场讲堂活动。

　二、以“五联共建”为载体，解决社区服务有“赞助”的问题 一是与社区卫生服务中心服务联办。依托社区卫生服务中心，为 5000 户居民建立健康档案，同时为 300 位 60 岁以上老人和慢性病患者提供无偿体检服务，解决了居民就近就医的问题。二是与辖区内物业服务公司环境联抓。利用物业资源、保洁队伍、水电暖技术团队，共同开展修补社区路面、整治社区卫生、美化社区环境等工作，共同打造优质的人居环境。今年共修理路面 3000平方米、扩增绿化植被 20000 平方米、清理边死角生活、装修垃圾 500 吨。三是与 ** 镇司法所法务联动。互相配合开展法制宣传、社区矫正、民事纠纷调解工作，共同推动社区法制建设、提高居民依法维权意识。今年共开展法制宣传 10 次，调解纠纷 12起，结案率 100%。四是与社区民警治安联防。配合开展铲毒禁毒、打击非法集资、打击传销诈骗、取缔赌博场所等治安管理工作，共同构建平安社区。五是与结对共建单位 ** 市旅游局活动联搞。共同开展慰问、帮扶、救助社区贫困户、残疾人活动，共建温馨有爱社区。全年筹集善款、物资累计金额约 8000 元，慰问帮扶困难群众 30 户。

　三、以“五项主题活动”为抓手，解决社区服务有“曲目”的问题 一是开展“讲文明、树新风，共建美好家园”主题宣传活动。弘扬社会主义核心价值观，促进社区文明创建工作开展。2018

　年社区党支部联络民间歌舞爱好者表演队开展群众性文化活动15 场，进一步促进了社区的和谐稳定。二是开展“献爱心、送温暖”主题活动。全面摸排社区困难人员，积极协调驻区单位，结对共建单位，帮助解决困难家庭的生活问题。三是开展“关爱环境，从我做起”主题活动。动员社区志愿者参与社区公益劳动，清理社区“白色垃圾”和“城市牛皮癣”，共同维护社区环境卫生。社区党支部牵头，居民党员组织成立了党员志愿服务队、社区青少年服务队、社区环境卫生服务队、社区治安巡防服务队等多支服务队伍，截止目前共开展志愿者服务 51 次，目前居民在社区支部引领下，主动加入志愿者行列的人数已经突破 100 人，成为了建设社区的生力军。四是开展“依法维权，我来帮您”主题活动。由于 ** 社区居民 80%以上为外来务工人员，常常会遇到一些欠薪问题，居民的正当权益受到不法侵害时，可以通过社区联络司法部门和专业律师，了解相关法律法规，掌握依法维权方法，或申请法律援助。五是开展“您家有事、快来找我”主题活动。依托“智慧 **”系统，大力推进网格化管理。社区支部定期召开网格化会议，研究解决网格片长收集的社情民意,运用“智慧 **”网格化管理系统分流，针对不同居民需求，派出网格服务队进行服务，通过智慧系统上报。“社区党支部、网格片长、社区居民代表”三级管理模式，实现社区党建、管理、服务全覆盖。

篇七：党建工作主要经验做法

引领特色工作经验做法 汇总 6 6 篇

　 一、工作经验及做法 持续推进以学习型、创新型、效率型、服务型、廉洁型、和谐型机关为目标的“六型机关”建设，实施党建创新创优项目，创办“烟台水利党建大讲堂”和“烟台水利党建”微信公众号，打造“水润烟台”党建品牌，助推党支部标准化建设、党员积分量化管理和党支部星级评定工作高质量开展。

　坚持党建与水利业务工作深度融合、一体推进，围绕年初水利工作会确定的年度目标任务，聚焦老岚水库建设、全域治水“三年攻坚”等工作，在水利建设一线充分发挥党员作用，用党建高质量推动水利发展高质量。完善党建业务融合推进机制，着力构建组织、制度、督查、考核、问责“五个体系”，强化考核结果运用。**年，烟台市被水利部命名为全国水生态文明城市，市水利局被省委省政府表彰为“抗击台风抢险救灾先进集体”，市水利局规划建设科被人社部、水利部评为全国水利系统先进集体，老岚水库工作专班被评为首批“五比群英榜”先进集体。

　二、上级认可情况 我局规划建设与水土保持科科长张雷同志被中共山东省委授予“山东省优秀共产党员”荣誉称号。

　（篇二）

　党建引领增活力 聚力攻坚勇担当——我县抓党建促脱贫攻坚工作综述

　聚焦脱贫攻坚目标，增强基层组织力，激发干部内驱力，发挥人才带动力，切实扛起精准扶贫的党建担当，推动全县累计脱贫 17827 户 62938 人，贫困发生率由 35.5%一路下降到 15.4%…… 近年来，**县坚持以抓党建促脱贫为主线，不断深化“两学一做”学习教育，大力建强领导班子和干部队伍，扎实推进基层组织建设，持续深化创新人才开发，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用得到有效发挥，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障和人才支撑。

　整县推进基层党建，夯实脱贫攻坚根基 认真落实省委基层党建《五年规划》有关精神，以深化拓展“五个要素”、健全完善“五个体系”为重点，以落实基层党建工作责任制为抓手，突出全面、规范、过硬、有效要求，切实抓好基层党建“整县推进”工作，扎实推进支部规范化建设，有力筑牢了脱贫攻坚的坚强堡垒。

　整合资源、统筹力量，按照“全地域、全领域、全要素、全功能”的工作思路，以同步启动、分类指导、样板示范、整体提升为基本方法，将全县 705 个支部按照“示范型、达标型、整转型”排队划分，统筹开展“整县推进”工作，自**年起，用三年时间，全力打造以“百里绿廊”、“百里景廊”、“百里果廊”为支撑的 3 条党建示范带。

　树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以基层支部为基本单位，以定标准、树样板、抓培训、常督办、严考评为基本方法，以对标创建、自评申报、考评验收、表扬授牌、滚动管理为基本程序，系统推进组织整建规范化、队伍建设规范化、党内政治生活规范化、工作机制规范化、保障投入规范化，考评、表扬和授牌规范支部 172 个，稳步开展支部规范化建化 289 个。

　积极推进机关、学校和农村党建提升计划，大力补齐“两新”、社区党建、村集体经济短板。大力盘活集体资源、资产、资金，基本消除了集体经济空壳村。整合资金 7462.5 万元，先后建成村级党员群众服务中心 177 个。强力整改省市巡视巡察反馈问题，从严整顿村级软弱涣散党组织 28 个。按照“五不宜”、“十不得”及七项硬性指标要求，选优配强村（社区）两委班子尤其是村党组织书记，坚持实行村党组织书记县级备案管理，坚决把涉黑人员和不符合条件的对象挡在门外，调整党组织书记 159 名，选派机关干部担任党组织书记 62 人，全县村干部队伍结构全面优化。

　坚持推行“三责四挂钩”工作机制，以问题清单、责任清单、项目清单“三单”明责，以定期访查、观摩比查、专项核查“三查”督责，以督办通报制、周清月结制、序位管理制“三制”问责,全面实行“四挂钩”制度，即县领导联系乡镇（单位）的基层党建工作与其履职尽责考核挂钩，基层党建先进单位创建情况与本单位干部职工福利待遇挂钩，十星级党员考评结果与公务员年度考核挂钩，有力促进了全县基层党建均衡发展。

　实施村干部“安心工程”，育强脱贫攻坚“领头雁” 针对村支部书记不优、班子不齐、队伍不稳、作风不实、脱贫攻坚战斗力不强等问题，以建设有能力、有精力、有动力，政治素质高、群众认可度高、工作业绩好的村干部队伍为目标，制定出台《关于实施村干部“安心工程”决胜脱贫攻坚的意见》，积极引导广大村干部安心农村、专注工作、担当作为。

　着眼乡村长远发展，采取从现任村副职干部、大学生村官、村后备干部中选用一批；从外出创业能人、大中专毕业生中回引一批；从机关、企业事业单位“实改非”和离退休党员干部中返聘一批；从驻村“第一书记”中择优留任一批；从

　机关在职党员干部中下派一批的“五个一批”选任方式选配村支部书记。同时，探索实施村级后备干部“链条培养”计划，按每个村 2-3 名的标准储备后备干部426 人，其中致富带头人 209 名、“一村多”大学生 51 名。

　着眼增强村干部岗位吸引力，积极出台优厚的激励政策，深化村干部创业支持计划，开展抓基层党建促进精准脱贫专题轮训，县财政每年统筹资金 2200 多万元提高在职村干部报酬和退休村干部生活补贴，加大乡镇事业编制定向招录优秀村干部力度，积极探索村干部待遇稳定增长机制，规定在村级集体经济稳步发展且不负债的情况下，可以每年从新积累的村集体经济收入中提取 20%资金对村干部进行奖励，真正让村干部定得下心、安得下身。

　着眼解决部分村干部使命意识淡化、责任心不强、不在岗位、不在状态的问题，通过严格实行年度考核制度，全面推行村干部工作岗位在村、工作落实在村、服务群众在村、矛盾化解在村的“四在”工作机制，不断强化专职化管；通过建立村级工作月考核、月通报制度，从严推行全过程督；通过规范村级财务管理，规范村务监督委员会运行，建立村级巡察制度，切实做到严巡察究，使村干部真正能沉得下去、干得出色。

　优化扶贫干部队伍，打造脱贫攻坚“主心骨” 干部挺在一线，扛起扶贫责任，是打赢脱贫攻坚战的关键。近年来，**县坚持干部资源向扶贫领域倾斜，干部力量向扶贫一线下沉，全面覆盖、分层分类实行履职尽责管理，着力把广大干部建成服务精准扶贫、精准脱贫的“主心骨”。

　把脱贫攻坚作为发现干部和使用干部的主阵地，以干成之事评价干事之人，积极探索实行以“比日常工作表现、比脱贫攻坚业绩、比关键时候担当、看党员干部家风”为内容的干部考察“三比一看”机制，及时选拔重用脱贫攻坚有激情、

　脱贫工作有办法、精准扶贫有成效的优秀干部，先后选拔任用扶贫干部 187 人。同时，探索实施年轻干部墩苗培养工程，实行“逢提必下”，通过培训考核，精选 33 名县直单位 40 岁以下年轻干部到乡镇挂职，推行专岗扶贫，推动了优秀干部向扶贫一线聚集。

　强力推进乡镇和县直行业扶贫单位领导班子建设，着眼于把工作扎实、业绩突出的优秀扶贫干部选拔到各级领导岗位，先后提拔重用 54 名行业扶贫单位干部，其中有 25 人担任单位主要负责人。着眼于把肯干、能干、敢干的优秀基层干部留在扶贫一线，在县乡换届过程中，坚持好中选优、优中选强，择优推荐保留乡镇骨干力量 74 人；以熟悉农村、熟悉农业、熟悉农民为标准，从乡镇站所负责人、村支部书记、大学生村官中择优遴选了 17 人进班子，有力建强了乡镇脱贫攻坚中坚力量。

　紧紧围绕全县11.1万贫困人口与全省同步实现小康工作目标，扎实推进“四双”帮扶工作。对全县 330 个村（场、社区）选优配强了 330 支驻村工作队，选派“第一书记”144 名，实现了应派尽派。同时，整合全县干部职工 6980 人，按照每名干部职工包保 5 至 10 户的标准，确保每个贫困户都有包保责任人，实现了单位包村、干部包户全覆盖。

　把服务脱贫攻坚作为干部培养锻炼的主战场，实施“干部能力素质提升计划”,制定出台《**县年轻干部培养锻炼管理暂行办法》《**县干部“墩苗工程”实施方案》，系统构建了培训学习、实践锻炼、动态管理、跟踪培养、全面考察、合理使用等“六位一体”的干部培养链条。近三年来，累计培训干部 25000 多人次；先后选派了 1000 余名干部到乡村基层、精准扶贫等一线锻炼。

　抓实“两学一做”学习教育，激活脱贫攻坚“主力军”

　扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，大力推行“主题党日+精准扶贫”模式，深入探索“双十星”争创助力扶贫方式，全面开展“共产党员户”挂牌亮诺活动，着力增强全县 1.5 万名党员服务脱贫攻坚使命感、成就感和荣誉感，努力将他们锤炼成脱贫攻坚的“主力军”。

　着眼发挥全县**户党员贫困户作用，在贫困党员中深入开展“扶贫先扶志”活动，促使党员贫困户率先行动起来，自觉摒弃“等、靠、要”思想。全县党员贫困户累计脱贫 1024 户，其中领办合作社、扶贫车间的 14 户。

　对标“四个合格”要求，把农村非贫困党员帮助群众脱贫作为“十星级党组织”和“十星级党员”争创的关键内容，设置“扶贫星”作为每个支部和每名党员必须争创的“共性星”，促使各支部和党员把承诺事项记在心头、抓在手上。全县 15 个乡镇党员非贫困户累计承诺事项 4.7 万件，带动贫困户 4500 多户。

　注重以扶贫成效检验“两学一做”学习教育成果，突出党组织和党员以知促行，大力推进扶贫车间建设。建立村党组织与外出务工人员定期联系机制，积极促进农村能人回归、资金回归、信息回归，引导资源资金支持家乡建设、参与乡村振兴。结合各地实际，大力推行“党支部+扶贫车间”模式，让村村有产业、户户有项目、人人有事干，不断稳固群众脱贫增收的渠道。全县村干部、农村党员领办合作社、扶贫车间 162 个；各级党组织共吸引民间资本 3.2 亿元，培植扶贫车间 151 个，5000 多名外出务工人员返乡就业。

　深化创新人才开发，铸好脱贫攻坚“火车头” 立足山区深度贫困县实际，坚持内育外引，以育为主、以引为辅，努力盘活人才资源存量，提升人才资源增量。

　围绕盘活人才资源存量，大力推进以企业经营管理人才成长计划、专业技术拔尖人才素质提升计划、农村电商人才安家计划、乡村旅游人才培育计划、乡土实用人才开发计划为内容的创新人才开发工作，建立了 1000 余人的本土人才信息库，外训内训各类人才 3000 多人次，评选表彰 336 人次。把“一村多”学员作为农村创业人才、村级后备干部的重要来源，采取走访服务、编发创业扶持政策汇编、培育创业典型、乡镇干部一对一结对联系、纳入村后备干部培养等方式，加强对“一村多”学员的跟踪服务和重点培养，先后引导 21 名“一村多”学员自主创业，遴选 33 名“一村多”学员进入了村“两委”班子，其中担任村党支部书记 3 人。

　围绕搭建平台借外力，牢固树立“不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的理念，以“校县合作、校企合作、校校合作、企企合作”为平台，积极柔性引进脱贫攻坚和乡村振兴急需紧缺的人才智力。先后聘请 10 余位知名专家担任县政府顾问，邀请“两院”院士、高层次专家团队 20 余人深入**调研考察，创建国家级星创天地 2 家、省级科技孵化器 1 家、省级众创空间 1 家、院士专家工作站 3 家、博士后科研工作站 1 家，市级人才创新创业示范平台 1 个，人才超市 1 个。

　围绕激发人才创新活力，出台涉及电子商务+精准扶贫、全域旅游和旅游扶贫、精准扶贫规模示范产业基地建设等一系列创业扶持政策。积极扶持各类人才扎根基层一线、创新创业发展。**年，县委、县政府发放电商产业奖补资金 500多万元，旅游产业奖补资金 216 万元，精准扶贫示范基地建设奖补资金 3000 多万元。

　近年来，先后引导和支持农村各类人才领办创办电商企业 42 家、网店达 189家，旅游企业 47 家，农民专业合作社、家庭农场 419 家，建成扶贫工厂 22 个、扶贫车间、扶贫作坊 1491 个，有力地带动了贫困人口脱贫致富 （篇三）

　**县应急管理局在县委、县政府的领导下，坚持党建引领，大力推进学习型党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，攻坚克难、担当作为，实现了党建与业务工作双促进。

　坚持把思想建设摆在首位，县应急管理局党组始终自觉维护以***同志为核心的党中央的权威。严守党的政治纪律和政治规矩，不断强化纪律意识和规矩意识。严肃认真开展党内政治生活。扎实开展主题党日活动，用好“智慧党建”、“学习强国”等平台，采取“走出去”等形式开展理论学习；对县委、县政府的决策部署不讲条件、不打折扣，坚定不移地贯彻落实到位。在疫情期间，县应急管理局党组按照县防控指挥部统一部署，全面落实防控责任，细化防控措施，拧紧“安全阀”，筑牢“平安堤”。先后抽调 11 名党员干部职工增援一线防疫工作。在外地的 6 名同志自愿就地转岗到疫情防控一线，参加当地卡点值守、入户体温监测、物资运送、防疫宣传等工作，展现了应急人的责任和担当。

　始终坚持安全生产“红线”意识、底线思维，认真贯彻落实中央和省、市、县安全生产系列决策部署，全力抓整治、除隐患、保安全。一是从严监管，夯实安全生产基本盘。强化警示教育，全面加强复工复产企业的安全监管，坚决遏制生产安全事故，持续开展安全生产大检查、回头看。二是主动介入，编织应急救援服务网。主动和其他职能部门对接，加快理顺自身体制机制，加快厘清与其他职能部门职责，把各项工作推向新局面。三是切实做好防灾减灾救灾工作，最大

　限度降低灾害造成的损失。四是认真做好救援准备，时刻保持打硬战的精神状态。加快完善抗震救灾、地质灾害、森林防火、防汛抗旱等指挥体系建设。五是组织开展...

篇八：党建工作主要经验做法

工作的主要经验做法

　 党建工作的主要经验做法

　 一、基本情况

　 **街道**社区位于**街道办事处的西北方,东临景田路,南临红荔路,西临香梅路,北临**路。社区占地面积 1.4 平方公里,总户数 7***户居民,人口约 20***人,现管理党员***名,其中离退休党员***名、“两新”党员***名、社区工作站党员6 名。

　 近年来,**社区紧密结合辖区两新党员多、来深建设者多、基建工程兵多、老年人口多,着力搭建“一核二体五服务”的党建平台,即:以社区党委为核心,群众、党员为主体,提供 5 大专业服务,以党建引领党员先锋志愿,带动党群融合,打造“党建引领+社区自治”新标杆,在营造共建共治共享上率先突破走在前列。截至目前,先锋积分注册党员有1000多名,新增志愿者230余人,收集心愿需求500余个,认领心愿 230 余个,认领率达到**%。

　 二、主要做法

　 (一)机制建设标准化。延伸“党员积分制”,以“奉献-积分-激励-回馈”模式,通过积分兑换服务或者礼品,鼓励党员参与志愿服务,形成党员激励机制;结合社区实际,联合专业技能党员、群众,组建“法律、心理、医疗、就业和综合”五大模块“智囊团”,社区党委书记任团长,辖区专业技能党员和群众为团员,制定标准化流程,规范心愿收集、心愿分流、心愿认领、心愿解决程序,建立群众评价和服务考核奖励机制,确保心愿高品质快速落地。

　 (二)需求匹配精准化。**社区党委依托居民议事会、“两代表一委员”进社

　区、社情民意等平台,设立“心愿漂流站”,在辖区内***个住宅小区悬挂固定心愿箱,并设有 2 个流动心愿箱,志愿者定期开展上门收集心愿活动;打造“心愿墙”,党员通过心愿墙发布心愿需求或发起公益项目,实现资源交流;组建爱心信鸽队,召集辖区“五老”家庭、小区楼长等熟悉社区情况的热心群众成为心愿收集与传播的“信鸽”,广泛收集辖区居民心愿需求,梳理成心愿需求清单;引入辖区企业、学校、医院、商会和行业协会等组织,根据服务类型填写心愿,梳理成服务清单,通过对接需求资源与服务资源,形成心愿“双向认领”清单,确保心愿精准匹配,助力心愿双向认领。

　 (三)党群服务人性化。**社区党委在心愿驿站注入党建“温度”,以人文关怀融入“服务”元素,设立***个心愿固定收集点,2 个流动心愿箱,并为行动不便的孤寡老人提供上门收集心愿服务;根据不同对象、不同心愿提供针对性服务手段,如针对老年人医疗类心愿,提供心愿认领者上门服务;举办“社区论坛”,以智囊团五大模块为主题,邀请社区专家、学者开展法律、心理、保健等讲座,覆盖社区各年龄、各层次居民心愿需求。

　 三、经验启示

　 (一)党员先锋服务更有针对性,让群众呼声有回应。通过“心愿驿站”项目,真正将党建服务触角延伸至社区,结合“社情民意平台”、“三议三公开”议事制度、心愿收集完成制度,将党代表、人大代表吸纳到志愿服务队伍中,拓宽“先锋积分”长度与宽度,通过认领机制,迅速实现配对并及时反馈,使党员先锋服务以需求为导向,真正实现。

　 (二)基层治理更有落地性,让居民自治有路径。“心愿驿站”把群众纳入其中,通过心愿书写、心愿认领与心愿评价,搭建基层治理新平台,让群众真正参与其中,既成为社会治理的受体,又成为社会治理的主体,通过将群众纳入基层治理主体,推

　动社区治理能级提升,让党建向基层延伸、向家庭延伸、向社会延伸,逐步实现社区居民的自我服务、自我管理、自我监督,充分发挥多元主体自治作用。

　 (三)党组织更有凝聚性,让党员落地有平台。“心愿驿站”以社区公益为纽带,以服务民生为主线,串联辖区志愿者、企业、学校、医院、商会和行业协会等组织,带动企业参与公益服务,形成经济效能向社会效能转化,全面激发社区党员活力,增强党员群众对党组织活动的参与度和归属感,进一步强化基层党组织凝聚力。

　 (四)社区资源更有整合性,让共建共享有支撑。“心愿驿站”项目以“精准有效”服务为主题,通过梳理需求清单、资源清单与服务清单,科学整合社区资源,结合民生微实事项目,打出“服务组合拳”,引入更多社会资源共同策划公益活动、孵化公益项目,通过“感动社区”颁奖活动,对在心愿服务中有杰出贡献的个人或党支部组织进行表彰奖励,激发社区正能量并形成良性循环,构建“文明、和谐、秩序、有爱”的新型社区,让居民更有安全感,幸福感和获得感。

　 党建工作的主要经验做法

　 2018 年以来，街道党工委在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精神，围绕中心，服务大局，抓基层打基础，选优配强农村基层班子，规范制度建设，以发展农村经济为中心，加强农村基础设施建设，进一步改善村民的生产和生活条件，积极推进了社会主义新农村建设。

　 一、抓班子，夯实基层组织根基

　 一是选优配强村“两委”带头人。今年以来我街道把选优配强村“两委”班子作为加强农村建设的基础工作来抓，街道提前部署、统筹协调，党工委领导班子突出重点、靠前指挥、相关科室、各村稳步推进、精心组织实施，于 8 月底完成了村“两委”换届选举工作，此次换届共选举产生村“两委”班子成员***人，其中妇女4人、少数民族9人，平均年龄46岁，高中以上文化程度***人，“两委”

　成员连选连任***人，实现一肩挑的村两个，一肩挑比例达到**%，通过组织发动、规范程序选出了一支肯干事、愿干事、能干事的村干部队伍，圆满完成了村“两委”换届工作任务。

　 二是严肃党内政治生活，狠抓支部制度建设。针对农村支部存在的有章不循、弄虚作假、观念陈旧、党员党性修养弱化的问题，从 20**年起街道党工委狠抓农村支部制度落实情况，结合“两学一做”常态化制度化学习教育，每月开展专题学习和“固定党日活动”，严格执行“三会一课”计划报备和全程纪实制度，落实党支部三项制度，召开高质量的组织生活会等;加强对农村党建工作的督查力度，抽调街道精兵强将到各村党支部“找毛病、查不足”，使农村党支部认清了自身的短板、缺点，不断进行完善整改，每半年召开一次村居党建工作汇报会，落实管党治党政治责任，促进各村党支部党建工作不断推进;特别是在村“两委”换届选举后，街道党工委在抓好农村支部班子教育培训的基础上，按照从严治党的要求，狠抓新一届村支部成员的作风建设及重点工作落实情况，建立相应的考评机制，对于今后工作中不胜任、不作为、瞎作为的支部成员要及时进行处理，确保一个风清气正、干事创业的支部班子。

　 三是多渠道开展学习教育，提高党员干部理论水平。针对农村党员、干部理论水平不高的实际情况，各村党支部认真落实党员专题学习制度，在集中授课的基础上，利用党员微信群，定期推送理论学习文章、图解微视频、微语音。通过网络与党员互动，变“枯燥学”为“兴趣学”、变“盲目学”为“菜单学”，通过创建学习型党组织，不断提高农村党支部的整体素质，以满足新形势下各项工作顺利开展的理论需求。

　 四是加强党务公开，增强透明度。街道党工委把“阳光三务”系统作为党员参与监督的重要方式，实行“党工委统一领导、各支部协调负责、党员积极参与”

　的领导体制和工作格局，成立了街道党务公开工作领导小组，并下发了规范党务公开工作实施方案。要求各村党支部在加强党员管理、监督的基础上，严格落实“党务”公开制度，凡涉及群众利益的重大问题以及群众关心的事项必须及时公开。增强了支部工作透明度，获得了群众的认可与支持，为支部各项工作的顺利开展奠定了良好的基础。

　 五是规范入党程序，严格标准，选好苗子。街道党工委严格按照党章规定的发展党员流程，要求各村党支部从思想政治、能力素质、工作业绩、遵纪守法等方面研究入党积极分子评选标准，防止以“能人”“富人”“好人”代替党员标准，通过季度一点评、半年一评议、年终一考核的办法，及时发现其身上存在的问题，抓好教育帮带，确保培养不掉队，成长不落伍。

　 二、抓阵地，丰富党员、群众文化活动

　 阵地建设是建设服务型党组织的一个重要基础，也是完善基层党组织建设保障体系中的一个重要着力点，今年街道党工委克服经费困难的问题，加大投入力度着重对后八里庄村党群活动服务中心进行了打造，根据后八里庄村的实际情况，压缩办公区域，腾退出约四分之三的场地用于建设高标准党群会议室、健身室、棋牌室、图书阅览室、文体娱乐室等活动场所，为辖区党员、群众提供全方位，多元化的文化活动及学习场所，丰富了党员群众文化生活。

　 三、抓服务，拉近党群关系，促进重点工作落实

　 建档立卡服务困难村民。通过前期的精准扶贫摸底排查，我街道没有符合条件的“贫困户”，但是还存在个别村民因病造成家庭生活低于普通村民的生活水平。针对此情况，街道党工委要求各村支部积极开展“一访二清三帮扶”的暖心行动，做好辖区的扶贫帮困工作。“一访”就是入户走访，了解村民的家庭生活情况，“二清”就是底数清、情况清，给每一户困难村民建档立卡。“三帮扶”

　就是通过不同的平台开展帮扶。对于有就业愿望的村民，通过就业培训，学习一技之长，依托各包联单位、劳动社保部门、辖区企业帮扶就业。对于生活上有困难的党员，逢年过节，街道党工委都会上门慰问，并送去米、面、油等慰问品。通过“一访二清三帮扶”，切实解决了村民生活上、工作上和学习上的实际困难，让困难村民体会到了党的温暖、社会的关心。同时各村党支部均建立了党员干部联系困难群众一帮一台帐，重点关注，定点帮扶，确保村内的边缘户真脱贫、不返贫。

　 加强党员志愿服务，推动各项重点工作落实到位。今年以来，街道党工委要求各村党支部充分发挥了各村党员志愿者服务队作用，为辖区村民开展义务演出、义诊、义务理发等活动拉近了党群关系，还在多项重点工作中充分发挥了党员先锋模范作用，如带头开展环境整治积极参加义务劳动;带头响应环保要求主动置换兰煤;带头入户进行扫黑除恶排查、宣传工作等，为重点工作的顺利推进起到了至关重要的作用。

　党建工作的主要经验做法

　 2018 年在区委、区政府的正确领导下，**街道党工委深入贯彻落实党的十九大精神，认真执行上级党委的要求，坚持乡村全面振兴，同时加强农村基层基础工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

　 一、完善党建基础设施，助力农村党建之花绽放

　 为使各村委会更好地服务群众，发挥基层战斗堡垒的作用，全面实施阵地建设，街道为范家营村新建村委会办公场所 1000 平米，初期装修完成已投入使用，北源村新建办公场所 800 平米，正在进行内部装修，给西水磨村、西源村正在积极选址。为范家营村、南源村、西水磨村安装党建直通车软件，目前已投入使用，做到了学习资源共建共享，全面提高党员的思想政治素质和科学文化素质。街道

　办事处新建了党群活动服务中心，占地 500 平米，装修投资约***万元。设有综合办公室、党员活动室、图书阅览室、文体活动室、谈心室、红色宣传展示阵地、红色观影厅等。可向街道党员、群众免费提供各种服务。

　 二、加强农村党组织队伍建设，筑牢党的执政根基

　 一是以村“两委”换届选举为契机，选优配强基层党支部班子。为确保选举工作顺利平稳开展，选出结构合理、队伍精干，群众公认的村“两委”班子，我街道严格按照上级部署及相关文件精神，在吸取历次换届选举工作经验的基础上，圆满地完成此次换届工作。街道党工委对各村级班子换届工作早谋划、早部署。派出了以各包村领导为组长的村级班子考察工作组，全面梳理、总结、掌握村党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题和有可能出现的问题，为村“两委”换届制定工作方案和措施提供了决策性的依据和参考。共产生新一届村“两委”成员***人，3 个村实现“一肩挑”，比例达到**%。***人当选为新一届党支部委员，其中：女性委员 9 名;委员平均年龄为 48 岁，比上届年轻了近 5 岁;本科及以上 1 名，大专以上文化程度的 8 名，高中、中专学历的 9 名，新当选支部书记 4名，连选连任 3 名，女性为 2 名，平均年龄为 55 周岁。

　 二是为农村配备专职党建员。根据农村党支部缺乏党建专职人才的现状，街道党工委经专题会议研究，确定为各村支部配备一名专职党建员。专职党建员主要协助党支部书记抓好党建工作，完成党支部规范化建设这个重要任务，此举不仅给村党支部建设添加了不竭动力，也有效地解决了村干部队伍“后继无人”的问题。

　 三是召开专题会议研究党建工作。街道召开了 2 次农村党建专题会议，逐步使农村党建走上规范化，通报各村党建工作情况，并由党政办派专人对各村党建工作进行检查和指导，鼓励党员发挥模范先锋作用，积极投身环境整治、三城同

　创等工作。同时落实党员帮扶机制，组织党员开展帮扶活动，向社会各界爱心人士、全村党员筹募善款，成立“党员爱心帮扶基金”。利用基金对有困难的群众进行帮扶，使党组织伸出的爱心之手有温度、有力度。

　 三、扫黑除恶为村民营造平安和谐家园

　 我街道切实推进扫黑除恶专项工作的开展，成立了以街道党工委书记为组长、班子成员任副组长、相关干部为成员的“扫黑除恶”工作领导小组，每月召开扫黑除恶工作专题会议;各村召开扫黑除恶工作会议 20 余次。在街道主要道路和各行政村公示栏张贴宣传公告 370 份，悬挂条幅 10 余条。发放《**市公安局致广大市民的一封信》4500 份，各村充分利用村村通广播，循环播放扫黑除恶宣传广播，大力营造扫黑除恶专项行动工作氛围。经过各项工作的开展，我街道摸排上报线...

篇九：党建工作主要经验做法

工作经验分享五篇

　【篇一】

　******指出，机关党的建设是机关建设的根本保证。处理好党建和业务的关系，关键是找准结合点，推动机关党建和业务工作相互促进。秘书处（督查处）作为省政协机关的综合处室，发挥着承上启下、协调内外的参谋助手作用，立足自身实际，坚持党建与业务深融合、双促进，落实好“严、细、深、实、快”的要求，着力拓展服务的“长度、宽度、高度”，提升服务的专业化、精细化、高效化水平，实现建强党支部、服务有力量的目标,为政协机关的规范有序高效运转提供坚强保障。

　一、坚持融合理念，提升服务的“高度” 旗帜鲜明讲政治是人民政协第一位的要求，做好政协工作必须首先抓好党建，从思想政治建设源头坚定党建与业务融合的理念。秘书处（督查处）担负着综合协调的职能,是政协机关的“前院后哨”，必须树牢政治机关意识，坚持协商民主理念，强化提质增效观念。始终坚持绝对忠诚的政治品格，履职尽责种好上级党组织交给的“责任田”；始终坚持大团结大联合的理念，把协商民主理念贯穿履职的全过程，用心用意用情，深化交往交流交融，努力成为政协机关凝心聚力的“粘合剂”；始终坚持发挥机关工作“助推器”的作用，

　努力展示新时代人民政协一线作风，不断提高服务机关的质量和水平。

　思想政治建设是支部建设的首要政治任务，夯实思想政治基础的主要手段就是抓好理论学习、强化理论武装，最根本的就是做好学用结合的文章，做到真学真懂真信真用，学出“想干工作的动力、会干工作的能力、干好工作的定力”，才能夯实理论学习的主阵地。针对学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，特别是******关于加强和改进人民政协工作的重要思想，精心组织学习研讨活动，先后探索实践了“书记领、大家议”的集体研讨、党员讲“微党课”的个人发挥、“请进来走出去”的现场教学、与协作处室的“联合研讨、共同促进”等多种方式，实现了由“大水漫灌”向“根部滴灌”的转变。同时，构建起“一号一群一角两平台”（即“五个团队”微信公众号、“亲秘无间”微信交流群、党员图书角、“学习强国”和“灯塔—党建在线”学***台）的立体学习网络，以小平台搭建起党建大舞台，极大地推动了党建、业务的学用结合，增进了党员间的感情，激发了党员的荣誉感，营造了和谐向上的团队氛围，有力提升了服务政协机关的专业化水平。近年来，支部党员在省级以上媒体发表各类文章、新闻报道 50 余篇，获征文比赛、理论课题奖 20 余项，有效检验了支部学以致用的成色，筑牢了思想理论根基。

　二、找准融合路径，拓展服务的“宽度” 党建与业务不可偏废，如何**“两张皮”问题，是机关党建工作的永恒课题。把党建工作同履行职能有机结合起来，即党建对准政协履职的“靶心”，履职把准政协系统党建的“脉搏”，坚持党建和业务一起谋划、一起部署、一起落实，使各项举措在部署和实施中相互配合、相互促进，就能真正把党建工作的成效体现到建言资政、凝心聚力的方方面面。换言之，只有党建工作与本职工作深度融合，做到“知己知彼”，找准双向发力点，才能实现双促进、双提升。

　支部积极探索党建和业务的融合路径，创新开展“四融入四提升”系列活动，通过融入主题教育、重点任务、机关建设和文明创建，全体党员都参与其中，深受教育洗礼，有效激发党建和业务的“化学反应”，从而不断提升支部的政治定力、履职能力、工作活力和团队合力，切实提高服务机关的质量和水平。一是坚持继承与创新相结合。围绕抓党建促业务、以业务促党建，支部前期开展的“四走进四提升”活动作为针与线，把党建和业务“两张皮”缝合起来，实现互促共进。结合开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，主要从内动力出发，开展“坚守初心、砥砺前行”活动，倡导历练“四力”（“马上就办的脚力、明辨是非的眼力、勤思善悟的脑力、谋篇布局的笔力”）、提升服务水平。经过一年来业务工作和党建活动的深度融合实践，形成了在继承中

　创新、在创新中发展的“四融入四提升”品牌。二是坚持走出去与请进来相结合。通过走进省委办公厅、省政府办公厅、大众日报社、街道社区等十几家单位开展活动，请来全国政协办公厅秘书局、省直机关工委、省委党校、省社会主义学院的专家进行辅导，接待省信访局、省地方金融监管局、聊城市政协办公室等有关党支部学习交流，每次都是党建与业务交流融合的生动实践，都是带着“问题”交流，收获“答案”提升，先后对文印工作、公文办理、督查工作、档案数字化、机要件呈送等进行了 10 余项创新改进。三是坚持检视与对标相结合。认真开展主题教育回头看，检视处务工作存在的不足 35 项、支部查找问题 19 项，并明确责任人、整改要求和时限。同时，对标全国政协办公厅秘书局办文处和机要文电处，着力提升公文办理规范化、加强机要文电节假日管理，确保实现全年精简文件三分之一以上，节假日期间准确及时接收办理文电。结合本处职责，研究制定“办文有法、协调有序、督查有力、服务有心”的“四有”工作标准，进一步提升服务的效能。

　三、完善融合机制，延伸服务的“长度” 党支部担负着教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，就必须加强党支部标准化、规范化建设，牵住“责任制”这个牛鼻子，完善党建与业务融合的机制，形成制度有

　支撑、活动有特色、队伍有活力、阵地有保障的党建立体网络，立足本职岗位延伸机关党支部服务群众的触角，打通为民服务“最后一公里”。

　一是执行制度实现规范化。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》有关规定，严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度；建立“支部专题档案”，坚持以档案形式详细记录支部各项活动开展情况；定期公布处里党建和业务工作，实行一周一公布、一日一提醒。二是内外交流体现立体化。支部先后改选和换届，配强支部书记和支委，通过支部书记带动支委、支委带动党员、党员带动群众，实现了责任层层传导；组织党员到驻地社区党组织报到，并深入该社区和“第一书记”帮扶村听取基层心声，面对面了解反映社情民意；响应上级党组织号召，开展联村联户帮扶活动，支部先后有三名党员担任“第一书记”和参加“四进”工作组，为当地抓党建促脱贫贡献了力量。三是开展特色活动趋于常态化。完善重温入党誓词、入党志愿书和党员过“政治生日”等政治仪式；开展“三述”活动和“岗位建功”行动，设立“党员先锋岗”，组建青年理论小组并开展活动；公开“四个一”服务承诺，着力提升服务温度；持续开展“庸懒散”专项治理和文明环境整治提升行动，深入查摆整改办文方面的形式主义、官僚主义；经常组织开展

　警示教育，用身边人的违纪案例，警示引导党员时刻紧绷纪律这根弦，在“印把子”“笔杆子”上筑牢廉洁自律防线。

　党建与业务的同频共振，一次次的深度融合，不但带来了战斗力和凝聚力，创造了具有政协特色的支部文化，支部、党员的作用得到充分发挥，支部服务的活力和效能明显增强。支部连续 7 年被评为省政协机关先进基层党组织，先后2 次被省直机关工委评为先进基层党组织，被省总工会授予“工人先锋号”称号。支部党员先后 5 人次荣获三等功，13人次获评优秀共产党员，15 人次被评为文明创建先进个人，1 名同志被评为省直机关优秀党务工作者，1 名党员家庭获评为省直机关“最美家庭”。**新闻联播对支部建设工作进行专题报道，支部书记先后在 2 期省直机关党支部书记示范培训班介绍经验做法，10 余家单位 100 余人次前来支部学习交流，进一步擦亮了支部标准化建设的特色品牌。

　【篇二】

　一是抓好党员发展、管理工作。坚持标准质量，在疫情防控一线培养和发展党，及时将在抗疫一线事迹突出的优秀人员吸收进入党组织，并认真做好入党宣誓、预备期间培养考察等工作。截至目前，县医院**、**两名援鄂医务工作者火线入党，6 名防控一线同志按照规定一线入党。审批 2019年度发展的预备党员转正 16 人。为进一步加强党员日常的教育管理，制定下发《关于实施县直单位党员积分管理的通

　知》，指导县直机关党组织根据各自工作实际，制定具体的实施办法和积分管理卡。

　二是提升建设标准，加强县直基层党建阵地建设。为充分发挥党建引领作用和县直基层党组织战斗堡垒作用，进一步提升县直机关党建规范化水平，制定并下发了《关于加强县直基层党建阵地建设，提升机关党建规范化水平的意见》，以阵地建设为突破口，从“整合资源，夯实阵地建设基础”、“营造氛围，突出党建引领作用”、“提升内涵，践行为民服务宗旨”等方面抓牢抓实机关党建工作。为深入此项工作，县直机关工委三名副书记对县直有独立办公场所的县直单位进行了分包，及时指导、调度、推进党建阵地建设，争取年底打造一批党建阵地建设先进单位。县行政审批局、县检察院、县农业综合服务中心、县文旅局、审计局的阵地建设已完成了规划设计。

　三是推进党建与业务融合，培树党建品牌。为推进党建与业务深度融合，在前期广泛调研的基础上选取了县行政审批服务局作为今年机关党建品牌培树试点，与行政审批服务局进行了深入结合，就打造机关党建品牌形成了共识，明确了打造目标、努力方向。4 月中旬，组织相关人员到滨州市直机关工委、滨州市行政审批服务局就党建品牌培树工作进行了专题学习。组织人员赴滨州市直机关工委进行学习先进经验。下一步，将继续跟进指导，帮助县行政审批服务局推进

　机关党建品牌培树工作。同时，适时召开党建品牌培树启动仪式，推广机关党建品牌建设经验，推动机关党建品牌创建工作在县直机关单位面上广泛展开。

　四是全面开展“争做三个表率、建设模范机关”工作。制定了《关于在县直机关开展“争做三个表率、建设模范机关”活动的实施意见》，明确任务目标，细化标准措施，在县直机关全面开展模范机关创建工作，推动县直机关各项工作走在前、作表率。

　五是深入推进在职党员进社区开展“双报到”工作。下发《关于深化县直机关企事业单位到城市社区开展“双报到”工作的通知》，对各县直单位开展双报到工作进行安排部署，指导县直单位党组织不仅到联系社区开展服务活动，同时组织在职党员到居住地小区所在社区报到，做实“三张清单”，开展共驻共建工作。组织各县直单位每月底上报工作总结及下月工作计划，通过日常调度、随机抽查等方式，及时掌握各县直单位工作进展情况，与城市社区党委上报活动情况进行对接，及时掌握各县直单位工作特色做法及典型，同时积极开展“双报到”工作优质共建项目的评选工作。

　六是注重示范引领，开展“发现榜样”工作。在县直基层党组织和广大党员中常态化开展“发现榜样”工作，疫情防控期间开展“发现榜样·在抗击疫情一线”专题活动，充分发

　挥榜样力量，带动县直党员队伍素质整体提升。已向上级党组织推荐了二十一名党员和一个党支部。

　【篇三】

　一是明确机关党建各责任主体职责。起草制定《**县直机关党建工作责任制（试行）》，上报县委常委会进行研究，以县委办公室文件下发到县直各部门（单位）党组（党委）。对部门（单位）党组（党委）、机关党委（总支、支部）、县直机关工委的职责定位进行了进一步明确和细化，从制度层面确保机关党建各责任主体各负其责、密切配合，凝聚起齐心协力抓党建的强大合力。

　二是全面落实机关党组织书记述职评议制度。3 月 26 日，组织召开 2019 年度县直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议会议，县直各单位约 90 名机关党组织书记参加了会议。会上，县纪委监委机关党委书记等 12 名县直机关党组织书记围绕 2019 年机关党建工作完成情况、存在的问题、下一步工作打算等方面进行了述职。县委副书记田学超同志对进行述职的 12 位县直机关党组织书记抓基层党建工作情况逐一进行了点评，并就县直机关党组织书记如何履职尽责、进一步抓好县直机关党的建设讲了重要意见。

　三是强化意识形态工作责任制落实。全面开展对县直部门（单位）党委（党组）理论学习中心组学习巡听工作。县直机关工委及时调整工作人员，组成十个巡听小组，全面开展

　巡听工作。进一步提升了县直部门（单位）党委（党组）理论学习中心组学***。

　【篇四】

　近年来，**市检察院以获评**省检察文化建设示范院为契机，充分发挥检察文化的凝聚、引导、塑造功能，通过坚持“四突出四引领”，即突出“学”“融”“硬”“壮”，进一步强化党建活动、责任、文化及阵地引领，全力打造了“金鼎”党建品牌，提高了全体干警的党性修养和党员意识，机关党建工作结出了丰硕成果，多次获得全国检察宣传先进单位、全省人民满意政法单位、省级文明单位、全省检察文化示范院、全市机关建设工作先进单位等 56 项荣誉。

　一、突出一个“学”字，强化党建活动引领。建立健全党建工作长效机制，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是讲党性。以“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”为目标，认真落实“三会一课”等基本制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。2018 年以来，先后组织开展“三会一课”、“主题党日”等活动 330 余次、党组中心组学习 35 次，编发《**检察党建专刊》18 期、《“金鼎”检察文化专刊》5 期。二是重传统。举办“七一”主题党日活动，通过党组书记讲党课、重温入党誓词等形式，开展理想信念教育和廉政警示教育。组织党员干警读“三史”（党史、检察史、院史），参观马石山十勇士纪念馆、牟平雷神

　庙战斗遗址和杨子荣纪念馆、**黄金玲珑金矿红色...

篇十：党建工作主要经验做法

建经验做法 8 篇汇编

　目

　录

　1、XX 县“三诊疗法”抓实软弱涣散党组织整顿 2、XX：“四剂良方”巧治党支部“软、弱、涣、散”病 3、X 东南：“三点着力”打造人才聚集高地 4、XX 县“三个一线”激励干部担当作为 5、XX 县：“四个注重”拉紧干部管理监督“红线” 6、XX 县：“四个注重”拉紧干部管理监督“红线” 7、XX 县：“四字诀”促驻村工作队伍发挥作用 8、XX：“五个平台”抓实产销对接助推产业扶贫

　XX 县“三诊疗法”抓实软弱涣散党组织整顿

　今年以来，XX 县坚持把软弱涣散基层党组织整顿作为全面从严治党的有力抓手，坚持问题导向，“三诊法”全力促进软弱涣散基层党组织“补钙壮骨”，着力提升全县基层党建整体水平。目前，全县11 个软弱涣散基层党组织全部整改完毕，整顿转化率达到 100%。

　会诊把脉“定措施”。一是精准识别。按照属地管理、业务主管、

　行业类别等，各党(工)委分别对下属的党组织进行精准“识别”，以农村、机关、学校和企业为重点，进行纵向到底、横向到边的“拉网式”排查。通过调查摸底，共排查出 11 个软弱涣散党组织。二是建立台账。建立县、乡、村层层整顿台账，明确专人对台账进行动态跟踪管理，制定切实可行的整顿措施，做到“村有簿、乡有册、县有档”，并实行半月一报制度督促抓好整顿。目前，分别建立县、乡、村三级整顿台账 1 个、6 个和 11 个。

　问诊下药“抓整顿”。一是实行一村一策。按照“一村一方案、一措施”的原则，分别制定整改方案，建立“病历”和工作台账，明确整改目标、措施、时限，并向群众公开，接受群众监督。二是分类施策。围绕“问题清单”，分类施治，按照党政部门进“软”村、经济部门进“穷”村、政法部门进“乱”村、涉农科技部门进“产业”村的原则，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，使整顿工作具有针对性和实效性。

　巡诊除病“促转化”。一是建立机制。建立倒逼销号机制、滚动督查机制、联动帮扶机制等长效机制，通过县级领导定点帮扶结对、县委党建办定时督查推进的方式进行整顿，实现“双向全覆盖”，形成各级齐抓共管、多方联动推进的良好格局。二是合力帮扶。实行县级领导联系、党(工)委主抓、帮扶单位配合、党支部落实的整顿模式，引导帮扶单位、驻村干部、同步小康驻村工作组成员深入村组，集中力量进行整顿转化。目前，帮扶单位、驻村干部到村指导 126 人(次)，

　协调解决问题 29 个，帮扶协调资金 160 万余元。三是督查评估。通过定方案、定责任、定措施、定时限、定人员“五定”方式进行督查评估，逐一抓问题整改，逐一对软弱涣散党组织整改情况进行评估验收，确保整顿实效。

　XX：“四剂良方”巧治党支部“软、弱、涣、散”病

　为进一步强化基层党组织政治功能，充分发挥基层党组织和党员在打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴战略中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，XX 县开出“四剂良方”巧治后进支部“软、弱、涣、散”病，全面提升农村基层党组织组织力、战斗力。

　阵地建设+队伍建设治“软” 一是抓阵地建设，筑牢基层堡垒。按照“六有三通”标准(有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度，通电、通网、通电视)。通过积极向上争取项目资金，同时整合中央、省管党费和县级财政匹配资金共 550 余万元，对全县不规范、不达标的 41 个村党组织活动场所进行新建(修缮)，切实解决基层党组织无阵地办事的问题。二是抓队伍建设，打造战斗尖兵。县委组织部根据排查情况，对班子不健全的抓紧配齐，下大力气选优配强后进村党组织书记，对班

　子不团结、群众满意率低、不能胜任现职的，予以撤换。同时，注重从致富能人、合作社负责人、外出务工经商返乡人员、复员退伍军人、大学生村官、村医村教、机关或企事业单位退休返乡人员中，选拔党性强、改革意识强、发展产业能力强、服务意识强，善于做群众工作的党员担任村党组织书记。今年以来，共撤换选配村支部书记 16 名，村主任 6 名，基层党组织战斗力得到明显提升。

　外力推动+内力驱动治“弱” 一是借外力推动，抓帮扶转化。明确 17 名县级领导分别联系一个后进党组织，定期到村调研督导，整合相关职能部门工作力量，有针对性地帮助解决存在的突出问题。选派 17 名素质高、能力强的干部担任后进支部第一书记或党建指导员，帮助理清发展思路，帮助协调县直相关部门开展帮扶工作。指定 17 个县直单位进行对口帮扶，帮扶单位机关党组织与后进村党组织结对共建，经常性开展党建互助活动，及时交流沟通党建工作开展情况、遇到的难题，共同会诊**方法。二是靠内力驱动，抓产业强村。对带富能力不强、产业发展滞后、村集体经济薄弱的村，大力推广“三变”改革、“塘约经验”和“村社合一”等模式发展壮大村集体经济;同时坚持“一村一产业”发展思路，结合当地群众生产生活习惯、地理优势和政策扶持，积极推动村级基础产业发展，帮助理思路、出点子，解决产业发展中的实际困难。截止目前，已为 12 个后进村发展特色产业 12 个，涉及钩藤、林下养鸡、稻田养鱼等产业。

　自身建设+教育培训，治“涣” 一是抓自身建设，提高思想素质。坚持抓实“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，在突出政治性、强化刚性执行上下功夫，组织广大农村党员对照党章，锤炼党性、提高觉悟。同时加大农村党员发展力度，特别是注重从年轻的农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、复员退伍军人、大学生村官、村医村教中发展党员，解决村党组织后继乏人的问题。二是抓教育培训，提升能力素质。组织开展专题培训，重点突出党性教育、廉政教育、作风教育和脱贫攻坚能力教育，面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。特别是对“两委一队三个人”开展示范培训，每年对后进村“两委一队三个人”进行不少于 2 次、农村党员不少于 1 次的集中轮训，切实提高思想政治素质，增强带富能力。

　督促检查+集体会诊治“散” 一是强化督促检查，力推追责问效。县委组织部随机抽取不低于30%的后进村进行抽查，对排查审核不精准、整顿效果评审不实或弄虚作假的，进行严肃处理，并督促整改落实。同时，将采取明察暗访、交叉督查、随机调研、电话抽查、第三方评估等方式，对各乡镇(街道)后进村党组织整顿情况进行督查。对整顿效果不好，评估不准确，或“反弹回潮”严重的，将严肃追责问责。二是注重集体会诊，村民直评村干。坚持严格管理和激励关怀并重，全面推行村民直评村干工

　作机制，广泛开展“百姓大讲堂”，调动广大党员干部谋事创业，带动地方经济发展积极性，加快减贫摘帽进程。目前，全县 17 个后进村党组织开展村民直评村干活动 30 余次，开展“百姓大讲堂”20 余次，收集各种意见建议 80 余条，有效激发了广大党员创业激情。

　X 东南：“三点着力”打造人才聚集高地

　近年来，X 东南州针对引人难、育人难、留人难等问题，坚持“补齐短板、做强优势、增创亮点”的工作思路，以创新人才引进机制、强化人才培育理念、搭建干事创业平台为着力点，全力打造人才聚集高地。

　探索务实有效的引才机制。一是实施靶向引才。每年年初根据重点行业、重点学科、重点科技项目等领域人才需求，编制发布《高层次人才引进需求目录》和《急需紧缺人才引进需求目录》，通过网络报名、高校招聘等方式，重点引进一批拥有领先专利技术和教学科研成果、能推动我州重点产业技术突破、能带动高新技术和优势产业、金融、旅游等现代化服务业发展的高层次和急需紧缺人才。2017 年以来，引进高层次人才 95 人，急需紧缺人才 275 人。二是强化柔性引才。探索以顾问指导、项目合作、兼职服务、挂职锻炼、对口支持、服务外包、技术入股、人才租赁、互派培养等多种方式柔性汇聚国内

　外各方人才资源，集中引进一批大数据、卫生、旅游、现代金融、城乡规划等方面的高层次人才和急需紧缺人才。现已分批引进 200 余名高层次人才和急需紧缺人才到 X 东南挂职帮扶，计划引进 68 名教育、卫生方面急需紧缺人才到 X 东南担任校长、副校长和院长、副院长等职务。三是探索团队引才。探索建立“科研+人才团队”“项目+人才团队”“成果+人才团队”“企业创办+人才团队”模式，支持州级各部门引进 2 支以上的人才团队，对创新创业团体在领军人才引进、团队建设、平台搭建、科研项目等方面优先予以支持。现已打造建设了示范园区、科研基地、创新型企业、科技孵化器、人才团队等 128 个。

　构建导向鲜明的育才模式。一是改进创新型人才培养模式。探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研结合的协同育人模式，依托国家高层次人才特殊支持、西部之光、省高层次创新型人才等人才培养资源，培育一批优秀年轻人才快速成长，引领创新。近两年来，共推荐“西部之光”访问学者 21 名，省级高层次创新型人才“千层次”人选 12 名。二是完善技能型人才培养模式。鼓励学校与企业共建一批重点产业急需紧缺的校内高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大赛训练基地、技能大师工作室，大力开展大扶贫、大数据、大旅游、大健康等重点领域职业培训。现已建立校企实训基地 58 个、培养技能型人才 7652 人。三是构建实用型人才培养模式。积极推动高校、职校、科研院所与县市共建农科培训和成果推广基地，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，深入实施农村实用人才培育计划。2018 年以来，已完成新型职业农民培训 3662 人次，农

　村实用人才培训 7000 余人次。

　搭建拴心留人的干事平台。一是改革人才使用评价。建立年度考核与聘期考核相结合的专业技术岗位绩效考核管理机制，把岗位绩效考核结果作为调整岗位、晋升职务和收入分配的重要依据。建立突出品德、注重实绩、科学合理的职称评价标准体系，将转化成果、推动产业、促进经济、服务社会等贡献作为职称评审重要评价内容及指标。二是强化人才激励保障。完善高层次人才服务“绿卡”制度，对高层次人才按类别分别发放 A、B、C 三类人才绿卡，从职称评定、医疗待遇、科研服务、子女就学、配偶安置等方面提供保障。每年划拨 2000元以上的人才发展专项资金，用于创新创业资助、人才奖励、安家补助等方面。三是引导人才基层流动。建立专业技术人员服务基层长效机制，明确州直和县级医疗卫生、教育、农业机构技术人员晋升中级职称前须到基层单位服务满 1 年，州直单位晋升高级职称前须到基层单位服务满 2 年。同时，允许工作年限满 30 年或男年满 55 周岁、女年满50周岁且工作年限满20年的事业单位专业技术人才提前退休到“6 个 20 工程”项目区创办、领办非公有制企业。

　XX 县“三个一线”激励干部担当作为

　近年来，XX 县从待遇、政策等方面加大对基层一线干部的关心

　和培养力度，让干部下沉到扶贫一线工作，让人才在扶贫一线闪光，让脱贫攻坚在一线打响，进一步激励干部在一线担当作为。

　待遇向一线提升，让干部有劲头。一是切实提高乡镇干部、驻村干部经济待遇。针对乡镇目标管理考核出台专门文件，明确乡镇干部经济待遇高于县级机关同级干部的 20%，乡镇公务员年度考核优秀比例由原来的 15%提高到 20%。同时，按照每人每年 15000 元标准，将县直部门单位选派的第一书记和驻村干部(除省州以上选派和省州驻黎单位选派的驻村干部外)人头包干经费下拨到各乡镇(街道)。并为驻村第一书记和驻村干部购买不低于 50 万元的人身意外伤害保险，每年组织一次体检。有效激发了基层一线特别是艰苦困难地区干部干事创业激情。二是大力实施“领头雁”工程。建立健全村干部待遇激励保障约束机制，严格落实村干部享受副科级经济待遇政策，目前已有 10 名村级党组织书记享受任期内副科级干部经济待遇，村(社区)“三大员”由原来的每人每月 1800 元提高到每人每月 2000 元，村(社区)监委主任每人每月按 1600 元发放，其它享受财政补贴专职村干部由原来每人每月 1200 元提高到每人每月 1400 元，村(社区)村民小组长由原来每人每月 200 元提高到每人每月 300 元，并落实离任村干补贴、村干养老保险和意外伤害保险。三是抓好职务与职级并行工作。认真贯彻落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，印发《关于进一步规范开展县处级以下公务员职务与职级并行审核工作的通知》，进一步规范职务与职级晋升考核审批机制。2017 年以来，完成晋升和转任副处级(正科级)职数 55 人，其中晋升副处级 20 人，正科级

　职级 35 人，一般干部晋升副科级职级 33 人。

　政策向一线倾斜，让干部有盼头。一是推进乡镇公务员队伍建设。落实公务员考录到基层去、遴选选调从基层来“两个 80%”政策，加大从基层选拔公务员力度，每年拿出一定的职位招录基层“四项目”人员，抓实乡镇公务员(选调生)招录和培养。注重从优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部中选拔能攻坚拔寨的好干部进入乡镇领导班子队伍。2017 年以来，全县共招录乡镇公务员(选调生)35 名。同时加强对乡镇动态选拔配备优秀年轻后备干部，优化乡镇干部队伍结构，激发乡镇干部队伍活力。二是优先提拔和使用脱贫攻坚一线干部。对 2016 年以来派驻到脱贫攻坚一线的 1000 余名干部，均列入高于现任职级的后备干部人才队伍进行管理，作为重点培养和选拔的对象。三是保持乡镇干部队伍相对稳定。印发了《关于进一步做好脱贫攻坚期内保持贫困乡镇干部队伍稳定工作的通知》，...

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