国有企业基层党支部工作张力拓展途径探讨（全文）

下面是小编为大家整理的国有企业基层党支部工作张力拓展途径探讨（全文）,供大家参考。

　国有企业基层党支部工作张力拓展途径探讨

　 党建工作是我党的优良传统和政治优势， 深入开展好国有企业党建工作， 可以充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

　国有企业基层党建工作要以队伍建设作为主线， 通过各种途径， 探索实施常态化管理模式， 不断加强国有企业基层党建工作建设， 才能筑牢基层党支部坚固堡垒， 促使国有企业基层党组织的政治核心作用得到充分的体现和发挥， 才能进一步拓展国有企业基层党支部工作张力， 最大化地减少和降低工作中遇到的阻力。

　由于各种原因， 党支部在参与管理、 实施监督的过程中， 工作阻力在所难免， 党支部工作被动、 效率不高， 支部书记常常感觉工作力不从心、吃力不讨好。

　这不仅造成了国有企业基层党支部工作的弱化， 而且也给党支部效能的正常发挥产生了不利影响。

　作为国有企业基层党支部应该如何改善工作氛围， 降低工作阻力， 进一步拓展国有企业基层党支部的工作张力呢？

　 一、 实施“三融合”， 拓展基层党支部工作“着力点”

　 实际工作中， 国有企业基层党支部应当坚持以生产经营为中心， 积极推动基层党建工作的开展， 把党建工作与企业生产经营活动相融合、 与创精品服务相融合、 与强化安全管理相融合， 使基层党建工作有“着力点”。

　与生产经营活动相融合。

　国有企业基层党支部坚持以“党建服务于经营生产” 为宗旨， 紧密围绕生产实际， 统一思想坚定信心， 有力促进企业经营发展。

　一方面， 国有企业基层党支部应该根据企业经营活动的特点，

　有针对性地对员工进行思想教育， 做好宣传发动， 提出“每一名党员就是一面旗帜” 的口号， 带动职工奋发努力， 为完成各项工作目标奠定思想基础。

　 与创精品服务相融合。

　国有企业基层党支部号召项目员工以创精品服务为龙头， 推动服务管理标准化， 通过广泛的思想发动和党员的带动作用，提高员工的质量意识， 争创服务精品工程。

　 与强化安全管理相融合。

　国有企业基层党支部应当注重加强员工的安全教育， 通过党员大会宣讲、 党员带头加强企业安全管理等形式促使员工安全意识的提高。

　基层党支部积极号召所有党员同志和管理层要转变思想， 虚心学习企业安全生产、 管理知识， 以身作则； 号召所有员工根据企业不同的经营特点有针对性的学习安全规程和风险分析， 认真落实隐患排查、 安全自查自纠活动； 开展党员身边无“三违”、 提建议、 查隐患活动，设立党员安全示范岗。

　 二、 提高党支部书记综合素质， 拓展基层党支部工作新动力

　支部书记是党建的主导人物， 处于火车头的重要位置， 如果支部书记的能力强、 水平过硬， 自然就能产生一种“偶像” 作用， 使职工群众对党建工作的效果“看得见、 摸得到、 得实惠”。

　具体来说， 提高党支部书记综合素质， 应当从以下几方面着手：

　 （一）

　提高党支部书记专业技能水平

　支部书记只有得到职工的认同、 佩服， 工作才会得到职工的支持， 参与管理的力度和深度才能得到有效保障。

　但是， 在这方面， 很多支部书记工作是很被动的， 有的是不作为的， 在专业工作上创新不够、 跟随时代节

　奏完成上级任务的效率太低， 致使本单位的许多工作不能及时向外界传递， 领导不了解， 群众不知情， 调动不了 职工的积极性， 久而久之， 就给党支部的工作累积了 无形的阻力， 更别说取得党建工作成果了 。

　比如在执行上级的工作要求上， 支部书记的反应能力、 策划能力、 理解能力、 组织能力、 创新工作能力表现不同， 执行力就有差别， 落实有关措施的效果就不一样， 职工的支持度、 上级领导的满意度、 党员的参与度和社会的影响力也就差参不齐了。

　 国有企业党建工作的最直接的成果是通过党务工作内容来表现的， 包括在内部管理上还应该涉及到人的思想领域、 文化领域、 行为规范、 制度建设、 内外协调、 队伍稳定、 方向把握等层面。

　所以， 党支部书记应该从以下几个方面提高专业技能水平：

　政策掌握程度、 理论水平、 思想政治工作、 组织、 宣传、 纪检等政工工作的经验和绩效。

　支部书记如果在这些方面为本企业做了 一定的工作， 使职工能够看到集体的荣誉、 成绩， 就能使团队产生一种凝聚力， 对生产管理起到有力的促进作用。

　 （二）

　提升党支部书记的个人魅力， 发挥廉洁自律榜样作用

　一个支部书记的个人魅力除了来自其专业工作成绩， 同样来自其服务职工的努力。

　比如经常到基层走走， 和职工聊聊， 不仅可以获得更多的管理信息， 也可以获得职工更多的信赖。

　支部书记通过自己的工作如果能为职工创造展示的机会、 成长的舞台， 则能让职工感到组织的关爱和企业的力量， 也能为自己积累职工的尊重感、 信任指数和人气指数。

　支部书记在班子里的民主作风、 廉洁意识、 清廉形象、 公正透明的办事风格可以获得其在工作上的最广泛支持。

　俗话说， 廉生威， 但是， 我们有些支部书记在

　这方面却是不太注意的， 所做的很多事情不能令职工满意， 所言所行有损自己甚至是党组织的形象， 无形中降低了 自己在职工中的威信。

　 （三）

　提高党支部书记工作使命感

　国有企业基层党支部书记不能因为过于尊重、 信任同事， 或者因为怕得罪人心怀畏惧而疏于对工作质量的监督， 在进行工作监督管理过程中，支部书记要坚持原则， 本着对同志负责、 对自己负责、 对企业负责的精神，大胆履行监督使命。

　要充分强调民主集中制和集体智慧， 突出团队力量。也许在短时间内得不到理解， 甚至是排斥， 但从长远看， 只要不断提升国有企业基层党支部书记工作的使命感， 讲原则、 守规矩， 本着对同志负责、对自己负责、 对企业负责的精神， 党支部书记的工作最终会被同事理解。实事求是地说， 支部书记不是“如来佛”， 没有能力覆盖所有的管理环节，但是最起码的教育、 善意的提醒、 敏感期的必要警示则是力所能及的。

　支部书记只要做好企业赋予我们的职责和权力范围内的事， 即使“出事” 了，也无愧于组织交予的使命。

　 三、 创新工作形式， 拓展基层党支部工作新途径

　在现有党建体制下， 传统党支部仍是管理党员的主体， 可在实体党支部基础上， 建立网上党支部， 这种虚实结合的建方式， 将有效延伸党建工作触角。

　可按照“哪里党员群众聚集哪里就有党的组织”、“哪种方式党员群众喜闻乐见党的组织活动就按哪种方式开展” 的思路， 利用互联网高效、迅捷、 交互性强的特点， 探索“支部建到网上”， 在党务公开、 民意收集、任职公示、 民主监督等方面充分发挥信息网络优势， 有效地“拉近” 党支部、 党员距离， 为党员参与党内事务搭建起“零距离” 平台。

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