安徽省经营性事业单位转企改制政策解读【精选推荐】

下面是小编为大家整理的安徽省经营性事业单位转企改制政策解读【精选推荐】,供大家参考。

　安徽省经营性事业单位转企改制政策解读

　【发布时间：

　2007-2-9 15: 16:58】

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　 哪些单位需要改制

　 需要转企改制的经营服务性事业单位是指， 面向市场从事生产经营或中介服务活动， 为社会提供产品或服务的事业单位。

　经营服务性事业单位转企改制的范围主要包括：

　宾馆、 招待所、 疗养院、 物业管理等后勤服务机构；以接待服务为主要任务的各类培训机构； 工程建设（维修）

　、 产品设计、 技术服务、 物资供应、 工交环卫等服务机构； 剧场、 会展中心、 展览馆、 旅行社等经营性机构； 农场、 园艺场、 养殖场、 林场等经营型机构； 各类俱乐部、新闻出版、 发行等文化产业经营机构等。

　转企改制三种形式

　转企改制的主要形式包括：

　先售后股。

　将经营服务性事业单位经评估后的存量资产以净资产计价出售给单位职工。

　在职工购买存量资产的同时， 鼓励职工增资产入股。

　允许社会法人、 自然人作量投入， 对净资产额较大， 职工难以一次性认购的， 可采取分期付款和买、 租、 股结合的办法。

　对本单位职工不能全额认购的， 允许出售给社会法人或自然人。

　兼并重组。

　通过市场竞价的方式或由主管部门与兼并方协商一致的情况下，由兼并方出资收购其全部资产和负债， 实行整体式兼并。

　兼并重组既可在本系统内进行， 也可跨系统进行。

　停业破产。

　对无力正常运转且难以实行重组的单位， 采取先清算债权债务、 分流安置人员， 后申请停业注销的办法， 实施自行解体。

　对严重亏损、债务沉重和无力清偿的单位， 可参照企业破产办法进行破产清算。

　职工身份如何置换

　 经营服务性事业单位转企改制时， 应依法解除与职工的劳动关系， 按照职工的实际年龄， 每满一年发给职工一个月基本工资的经济补偿金， 职工原有身份不再保留， 可以由改制后的企业重新聘用并签订劳动合同， 也可以进入社会自谋职业。

　对重新聘用人员， 经被聘用职工本人同意， 可将其应得的经济补偿金转为改制后企业的个人股份。

　经营服务性事业单位国有资产变现资金， 首先用于支付职工历年欠发工资、 缴纳职工社会保险费用和安置富余职工。

　如国有资产变现资金仍有节余的， 应按有关规定上缴财政。

　转企改制后， 职工将按国家和省有关规定， 参加当地企业职工养老、 医疗、 失业等保险， 纳入本地社会保障体系。

　经营性事业单位为何要改制

　据省编办事业机构编制处相关负责人介绍， 我省先行的事业单位管理体制， 是在计划经济体制下形成的， 虽历经多次改革， 但一些事业单位机构臃肿， 效率低下。

　同时， 由于事业单位分别附属于不同层级的政府机构， 从而构成了不同程度的行政垄断， 导致市场分割和资源严重浪费。

　推进经营服务性事业单位转企改制， 有利于建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应、满足公共服务需要、 精简高效的现代组织体系； 有利于突破旧体制、 旧观念

　的束缚， 促进部分传统公共事业产业化、 社会化； 有利于充分发挥市场配置资源的基础作用， 从而促进我省经济社会的协调发展。

　 改制以后单位资产如何处置

　 实行转企改制的经营服务性事业单位， 必须先依法进行财务审计、 资产评估、 产权界定。

　改制单位的资产（除工会经费外）

　均列入改制范围。

　改制单位在资产清查的基础上， 由其主管部门委托有资质的中介机构， 对改制单位的财务会计报告进行审计， 审计时限统一确定为资产评估基准日的前三年；改制单位资产评估前， 由其主管部门向省财政部门提交书面申请， 经核准后开展资产评估； 鼓励改制单位的主管部门采取国有产权转让的方式进行资产处置。

　转企改制社保如何承接管理

　 经营服务性事业单位从批准转企改制次月起， 应按属地原则， 参加所在地统筹地区企业职工基本养老保险。

　从改为企业次月起， 以全部职工工资总额为缴费基数， 按参保所在地企业缴费比例缴纳养老保险费。

　个人按本人工资收入的８ ％缴纳基本养老保险费。

　离退休人员的养老金实行社会化发放。离退休人员的其他管理工作， 在尚未实行社会化管理服务前， 仍由原单位负责。

　转企改制前已参加基本医疗保险的， 其原退休人员， 由转企改制后的单位按照统筹地区的规定参加基本医疗保险； 转企改制前未参加基本医疗保险

　的， 在单位按当地规定向社保经办机构缴纳退休人员医疗保险费用后， 其退休人员可按规定享受基本医疗保险待遇。

　转企改制单位原退休人员中， 劳动模范以及享受省部级劳动模范待遇的先进工作者， 可按人均２ 万元的标准计提医疗保险专项经费， 由转企改制单位的主管部门建立医保专项基金， 用于支付上述人员按规定应由原单位补助部分的医疗费用。

　内退手续如何办理

　 改制前的原在编职在岗职工， 距法定退休年龄５ 年内（含５ 年）

　且工作年限满２ ０ 年， 或工作年限满３ ０ 年的， 由本人申请、 所在单位同意和主管部门审核， 报人事部门复核批准， 可一次性办理提前退休手续， 并抄送劳动保障部门备案。

　实行提前退休政策所需资金， 将按照“不额外增加社保和财政资金支出负担”的原则处理。

　提前退休人员由所在单位和个人一次性向社保经办机构缴纳提前退休年限内的退休费、 基本养老和医疗保险， 单位所缴纳的费用原则上从单位国有资产变现中支出。

　数千单位面临改制

　 据了解， 截止２ ０ ０ ６ 年， 我省共有省属经营性事业单位近２ ０ ０ 家，市属以下经营性事业单位数千家， 除去在当年已经完成改制的省属经营性事业单位１ ３ 家及合肥市１ ２ ０ 多家市属经营性事业单位， 其余的事业单位都将面临转企改制。

　目前， 除省直、 合肥市外， 马鞍山市、 巢湖市、 安庆市、芜湖市都将于年初全面启动经营性事业单位改制工作。

　哪些单位暂不改制

　 据省编办事业机构编制处相关负责人介绍， 我省的事业单位主要包括行政性事业单位、 公益性事业单位和经营性事业单位。

　目前， 国家仅出台了经营性事业单位进行改制的相关政策， 对其它两种性质的事业单位是否需要改制尚未提出明确意见。

　按照现行的政策， 我省将对行政性事业单位加强管理、严控编制； 对公益性事业单位进行扶持， 促进其发展， 如我省每年仍然在增加教师的编制数量。

　摘自《安徽市场报》

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