基层党建工作创新实践报告（完整文档）

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　基层党建工作创新实践报告 党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒。

　近年来， 天泰电力公司 第二党支部按照“抓党建必须抓基层、 抓基层关键抓班子”的思路， 把支部班子建设作为“一把手” 工程， 突出抓好工作重点， 围绕打造一支思想政治素质强、 推动发展能力强、 民主法治意识强、 群众工作本领强的支部领导班子。

　着力在培养选拔、 教育培训、 实践锻炼上下功夫， 切实提高了 支部班子成员 的整体素质， 增强了 支部的凝聚力和发展活力。

　一、 基本情况 天泰电力公司第二党支部成立于 2009 年 1 月 ， 目 前共有党员29 名 。

　5 个支委， 6 个党小组， 妇女党员 3 名 。

　二、 主要做法 第二党支部按照公司党委关于“建设一支守信念、 讲奉献、有本领、 重品行的支部领导班子” 的要求， 认真抓好党支部班子成员 的教育培训、 选拔、 管理和使用 工作， 不断增强党支部的凝聚力、 战斗力和创造力， 为公司 的跨越式发展提供坚强的组织保证， 具体来说是“四个加强” 。

　一是加强选配， 优化支部班子队伍。

　能不能选准人、 用好人，既是基础， 又是关键。

　第二党支部通过采用 民主、 公开、 竞争、择优的办法， 切实把工作能力强、 办事公道、 群众拥护的优秀党员 选拔到支部委员 岗 位上来， 在抓好支部班子成员 选配的同时，切实抓好后备人才的培养， 建立支部后备干部档案， 实行动态管理， 定期考察， 对于表现优秀、 条件成熟的大胆向公司党委推荐，

　对于没有发展潜力和不适应工作的及时调整， 确保党支部队伍的连续性和前瞻性。

　二是加强培训， 提高现有班子成员 的素质。

　支部班子成员 的素质提高是加强支部队伍建设的重要任务。

　全面提高支部班子成员 队伍素质， 必须在教育培训上下功夫, 首先是注重教育培训的科学性， 统筹安排、 精心组织， 有计划、 分类别对班子成员 进行轮训。

　其次注重教育培训的针对性， 根据支部班子成员 的不同特点，确定重点培训内容。

　再次注重教育培训的多样性， 坚持集中培训与日 常培训、 短期培训与 学历培训相结合， 通过培训， 开阔视野，增强履行职责的本领。

　三是加强管理， 发挥班子成员 的带头作用 。

　通过加强党支部工作制度建设， 建立健全“三会一课”、 民主评议党员 、 工作报告等制度， 形成党支部工作制度体系 ， 推动党支部工作制度化、 规范化。

　在管理过程中， 第二党支部制定出 具体的评价考核细则 ，把责、 权、 利与 绩效奖惩有机结合起来， 对党支部班子成员 的德、能、 勤、 绩、 廉作全面的评价和考核， 对欠缺者提出 整改要求，对成绩突出 者大力表彰。

　四是加强保障， 调动班子成员 的积极性。

　第二党支部对支部班子成员 在政治上和工作中高看一等， 厚爱一层， 特别对那些不图虚名 、 踏实干事的更加重视， 对那些埋头苦干、 注重为长远发展打基础的不亏待， 让肯干事的人有机会， 能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉。

　做到既要向党支部书记交任务、 压担子， 又要交方法、 出 点子， 对坚持原则 、 敢于碰硬的班子成员 ， 积极为他们撑腰壮胆。

　在生活上多关心， 帮助他们解决工作生活中的实

　际困难和问题。

　三、 取得的成效 通过创新支部组织工作思路， 第二党支部班子整体素质明显提升， 凝聚力进一步增强。

　党员 责任意识有所提高， 班子成员 在支部各项中心工作中有效发挥职能。

　在群众中具有一定威信。

　四、 存在的主要问题

　 主要体现在：

　一是政治素质还不够高， 少数班子成员 执行公司 党委、 支部的决策不够坚决， 工作落实不力； 二是文化素质偏低， 学历层次不高、 知识面较窄、 知识结构陈旧的班子成员 还占有一定的比重。

　三是工作能力有待进一步提升， 有的思想不够解放， 创新精神不强， 思路不宽、 办法不多。

　五、 下一步工作思路 一是提高思想认识， 扎实推进实施支部素质提升工程， 将其作为当前及今后一个时期的一项重要工作， 抓牢、 抓实、 抓出 实效。

　二是创新教育培训机制， 增强培训效果。

　三是创新激励保障机制， 充分调动支部班子成员 的工作积极性， 四是创新监督约束机制， 增强支部班子成员 干事创业的责任心。

　支部书记与 支部班子成员 签订目 标责任书， 每年两次对其履职情况和年度目 标完成情况进行考核， 考核结果作为评先树优的重要依据， 对连续两年排在后两名 的支部班子成员 进行重点管理， 经平时掌握和实际考察确有问题或不胜任的、 连续两年不能完成目 标责任制的， 按照有关程序和规定进行组织调整。

　天泰电力公司第二党支部 2012 年 5 月 17 日

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