学习国企好干部二十字的思想认识心得8篇

学习国企好干部二十字的思想认识心得8篇学习国企好干部二十字的思想认识心得　以“二十字”标准选拔任用国企干部　坚定不移做强做优做大国有经济（中）　【关键词】　国企国资改革“1下面是小编为大家整理的学习国企好干部二十字的思想认识心得8篇,供大家参考。

篇一：学习国企好干部二十字的思想认识心得

ldquo;二十字”标准选拔任用国企干部

　坚定不移做强做优做大国有经济（中）

　 【关键词】

　国企国资改革 “1+N”方案

　现代企业制度 【内容简介】

　国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，因此选择任用国企干部尤为重要。中国特色现代国有企业制度、国资人属性、国有企业产权属性所蕴含的内容成为选拔任用国企干部的重要原则。

　【大纲】

　选拔任用国企干部的重要原则

　 第 4 个方面我们要完善国资监管体制，我们从 2003 年我们成立国务院国资委，之后成立了各级国有资产监督管理部门。我们形成了管资产、管人、管事相结

　合的三管方式。这种三管方式，我们经历了十一五经历了十二五，我们经过 10 年的洗礼，我们让国有企业找到了市场运行的脉络，我们也找到了市场监督的手段。于是我们将十八届三中全会提出的重要理论观点，市场在资源配置中发挥决定性作用和更好发挥政府作用。在国资的监管运行中，我们给出了具体的实践，那就是推进到今天，从原来管资产、管人、管事相结合的三管方式，推进到今天以管资本为主，强化国有资产监管。原来我是管资产、管人、管事相结合的三管方式。那么对于我们企业而言，当时只有国有资产的经营权，那么我们为什么当时要强化这种监管？对于国企改革，我们特别痛的是两个方面，如果我们管理我们一收他就死。如果我们馆里一放隅，他就乱，这就是咱们经常说的，一放就乱，一收就死。这怎么办？所以在 2003 年的改革中，你会看到这叫半收半放，我把经营权放下来，我先把管理权集中，这样的话他就能有效的，随着市场化的推进，我们要让国有企业更多的走向市场，我们就必须要给国企放权、再放权，松绑再松绑，我就要将权力逐步交给我们的企业。所以我们国有资产的经营权和管理权就放给了企业，我们甚至将国有资本的一部分的经营权、管理权，我们授权给国有企业。同志们，责任非常的重大，这种重大的责任，我们必须有一批优秀的国有企业的管理人员去不折不扣的执行。所以这是第 4 个重要的方面。这是我们选拔任用国有企业领导人员的重要精神的内容。你监管完了你要发展。

　所以这一轮改革的第 5 个重要的方面，要积极发展混合所有制经济。党的十八届三中全会，我们提出了要积极发展混合所有制经济，我们提出了要有序实施混合所有制经济，2015 年的 1+N 方案的出台，我们提出要稳妥推动混合所有制经济，积极发展、有序实施、稳妥推动我们从三个维度让混合所有制经济能够健康地推进健康的发展。我们要让国有资本、集体资本、非公资本相互融合，交叉持股、共同发展，要有利于国有资产放大功能，保值增值，增强活力，要有利于其他性质的资本，优势互补、取长补短激发活力，要实现 1+12 的效果。在这种情况下，我

　们必须有一批优秀的干部，它能够更好的理解国有经济，能够更好的理解其他性质的资产，能够让这些性质的资产在一个平台中协同发展。这是我们选拔国有企业领导干部的第 5 个重要方面的精神。

　这次改革的第 6 个方面，在企业经营中，那就是要强化监督，防止国有资产流失。这是我们领导干部、国有企业领导干部的底线。这是我们国有企业领导干部在日常经营中的红线，我们必须坚决杜绝国有资产显性的流失。什么叫显性的流失？国有资产流失，有显性流失，有隐性流失。显性流失是什么？让把国有资产丢了，让给偷走了，让人家拿走了。国有资产隐性流失是什么？在日常的经营中，国有企业运行降低效率，在市场运行中，因为效率的降低，使国有资产运行没有发挥出来，他应有的作用，这叫隐性流失。我们必须坚决杜绝显性流失，所以这条线是我们国有企业领导干部的底线、红线，坚决不能碰。所以必须坚决杜绝。这是我们选拔国有企业领导干部一个重要的精神，必须要坚持住。我们同时要有效避免国有资产的隐性流失。也就是说我们选拔的干部必须要有能力，要敢担当。在市场中能够有效的提升国有资产的运营效率，让它发挥出作用，让它能放大功能。让它能保值增值，让它能提高竞争力，让他能够把***提出的三个有利于的指示精神全面落地。所以这是第 6 个重要内容。

　第 7 个方面，要加强和改进党对国有企业的领导。中国共产党作为执政党，中国特色社会主义的本质要求，中国特色社会主义的本质，坚持党的领导，这是最根本的遵循。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。一会我要说一个在第 3部分，一会我要做一个重点的讲解，也就是在强调国资人的时候，我们特别要强调的是党组织在国有企业中的法定地位至关重要，这是中国特色现代国有企业制度里面的重要内容。这个地方我不展开。因为这是一个特别重要的原则，就在这一部分，我们要作为重要的精神去遵循，加强和改进党对国有企业的领导，这是第 7个重要内容。

　第 8 个方面，我们要为国有企业改革创造良好的环境。只有一个良好的氛围，良好的环境，他才能够有一个良性的发展。我们选择的国有企业领导人员，必须能够营造良好环境、良好氛围的人员，而不是相反，我们必须坚决杜绝那种两面人，在我们企业内部，本来应该坚持我们企业的发展，结果他做了相反的方面，所以营造国资国企改革良好的氛围。这是国有企业领导人员必须要坚持的。这也是我们选拔国有企业领导人员一个重要的精神。如果它在发展中不能够营造我们良好的氛围，不能够为我们企业改革发展拿出正能量，给出正方向，我们要坚决摒弃。所以 8 个方面，这是我们 1+N 方案改革的重要内容。这也是改革的一个主渠道。这也是我们要选拔国有企业领导干部一个重要的指示精神，这是我们的第 2 个方面。

　我们选拔、任用国有企业领导人员必须要坚持 4 个方面的重要精神，必须要让一家人方案 8 个方面，在我们国有企业领导人员身上全面的凸显，让精神能够落地，能够见成效。

　精神里面我们要落地的根本原则是什么呢？这就是要进入到我们第 3 部分，选拔任用国企干部的重要原则。选拔任用国企干部的重要原则。2016 年 10 月 10日，******在全国国有企业党建工作会议上发表重要讲话。***说，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。肩负着经营管理国有资产，实现保值增值的重要责任。这是我们选拔任用国有企业领导干部的重要原则。也正是基于此，***才给出了 20 字方针，对党忠诚、勇于创新，治企有方、兴企、有为、清正廉洁，这个重要原则，凸显在 4 个方面。

　第 1 个方面，那就是中国特色现代国有企业制度。第 2 个方面，国资人的属性。第 3 个方面，国有企业的属性。第 4 个方面，国有企业的三大责任、四大职能。

　我们先看第 1 个属性，中国特色现代国有企业制度，我们说国有企业它也是企业，所以国有企业的人员，它具有经济人的根本属性。但是，国有企业具备经济人的根本属性，它还有与经济人的根本属性不同的，就是国资人的属性，这个属性是产权属性的所在，也就是说属性是由投资者和经营者之间契约精神的所在。最根本的就是凸显在中国特色现代国有企业制度里面。也就是说党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位。******在 2016 年 10 月 10 日的讲话中，用了两个一以贯之，坚持党对国有企业的领导是重大的政治原则，必须以管制建立现代企业制度，是国有企业改革的方向，必须一贯制。******在讲话中指出，说中国特色现代国有企业制度，特就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实，干部到位、职责明确、监督严格，我们载坚持选拔任用国有企业领导干部的重要原则，必须要明确第 1 个原则，那就是党组织在公司法人治理结构中的法定地位，这个原则必须要清晰。如果这个原则不清晰，我们一方面我们没有办法进行下一步的经营。更重要的是我会使我选拔干部人员范围收窄了，甚至会走偏了。

　2017 年 2 月 13 日，在中央党校省部级主要领导，学习贯彻十八届六中全会精神，专题研究班上，******发表重要讲话，***在这次讲话中特别强调说中国共产党和其他政党它有一个重要的不同的特点，是什么？就说中国共产党和其他的政党他有他的不同，它的不同在哪里？***说，中国共产党有自我革命的勇气。你为什么有自我革命的勇气。所以***在这次讲话中用了一个之所以是因为他说中国共产党之所以有自我革命的勇气，是因为这个党除了国家、民族、人民的利益，没有自己的利益，这是我们中国共产党人的根本所在。

　同志们，为什么 2019 年 6 月 24 号，***在中央政治局集体不忘初心，牢记使命学习中，***讲话说我们要将党的自我革命推向深入，也就是说我们中国

　共产党人一无所有，中国共产党人只有国家的利益，只有民族的利益，只有人民的利益，没有自己的利益。共产党人说得非常清楚，所以国有资产是全国人民每个个体作为股东的存在，所拥有的资产是法定于人民的资产，不是党产，我们在这个地方要明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，到底法定于谁呢？我们必须明确法定于谁？才能做到如何法定。中国共产党党章说，中国共产党代表最广大人民的根本利益。中国共产党代表最广大人民的根本利益。所以党组织在公司法人治理结构中的法定地位，是要维护人民每个个体作为股东投资的资产的属性，不改变，不丢，这才是法定地位的根本。这样大家看看这就明确了，党组织在公司法人治理结构中的法定地位是法定与谁非常清晰，是法定与人民是党章的法定，不是公司法的法定，不是劳动合同法的法定。因为公司法和劳动合同法已经法定完了资产，这是根本所在。党组织在公司法人治理结构中的法定地位是法定于人民，是党章的法定，不是资产的法定，是人民是党组织要维护人民所投资的资产，维护人民每个个体作为股东的存在。很好，如何法定呢？我知道法定与谁了，如何法定，那就是我们要将党组织在公司法人治理结构中的法定地位写进董事会章程，大家知道董事会的章程是要维护住股东的利益，维护住股东的权益。请问大家的是党组织在公司法人治理结构中的法定地位，我们写进董事会章程有没有改变董事会章程的本原？有没有改变董事会章程的意义？我们既没有改变本原，也没有改变意义，董事会章程是要维护股东的利益，党组织进入到章程中，是要强化你维护股东的利益，也就是说我们不仅没有改变，反而是强化了我们是保价了，是保证。所以它写进董事会章程是一个自然的行为，它是要维护住股东的利益。我这个地方不妨再延伸一下，我们维护住股东的利益，我们当然说全国人民每个个体作为股东的投资，我要维护住。如果说我要是混合所有制经济，我要引进了其他性质的资产，共产党是执政党，他要维护全民的利益，共产党同样也要维护住其他性质的资产，它的产权属性不丢。也就是说共产党党组织在公司法人治理结构中的法定地位，我既保障了全

　国人民作为股东的投资的产权属性不变，我也保障了其他性质的股东作为产权属性存在的不变，所以党组织在公司法人治理结构中的法定地位，是既保障了人民作为股东投资的资产，也保障了其他性质的资产的股东属性不变。所以写进董事会章程，没有改变公司法的任何属性。这就是如何法定所在。这是我们作为国有企业领导干部，必须要坚持的第 1 个重要的原则。

　我们要看第 2 个元素，我们要明晰国资人的根本属性，这个必须要重点强调。但是，他不是一般意义上的经纪人。我们看一看******在 2016 年 10月 10 日的讲话中，他说，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产实现保值增值的重要责任来。我们看一看定语，哪个定语呢？国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，把在经济领域得你看一看这就叫定语，你如果把这个定语先抠掉，说国有企业领导人员是党的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。也就说国有企业领导人员，你今天如果你在国企，你在经济领域，如果你不在国企，你在其他领域，你的身份没有变，只是你所在的岗位发生了改变。也就是说你同样是治国理政，复合型人才，现在加上在经济领域定语，就是把你放在什么位置，放在了经济领域。同时经济领域中里面，你在经济领域中你又是国有企业，所以你肩负着经营管理国有资产实现保值增值的重要责任。这个必须要强调，为什么要必须强调？大家知道，国有资产是全国人民每个个体作为股东的投资，这也就有些人说是全国人民的，是你的是我的，是他的，因为是全国人民的，因为是国有资产，因为它的属性仿佛没有那么明确，就容易会出现国有资产流失。反正是全国人民投资的，又不是我一个人的。就被偷走了吧。这就是为什么出现国有资产被侵吞？各位，这是因为你国资人的根本属性没有明确起来，你国有企业领导人员更重要的是要把国有资产，把全国人民作为股东投资的资产给我看住，你这才叫肩负着经营管理国有资产实现保值增值的重要责任。同志们，如果你这一个看不住，你放心，其他性质的资

　产你一样也看不住。所以第 2 个重要的原则，国有企业领导人员要遵循的重要原则，要重点强调国资人的根本属性，这是第 2 个原则。

　第 3 个原则，我们必须要明晰国有企业产权的属性，那就是国资人的根本属性，这一个属性，国有资产的根本属性，对于国有企业的领导人员，一定要融化到血液里，吸收到骨髓里，落实到行动中。为什么？我们看一看十八届三中全会，我们成立了中央全面深化改革领导小组，然后相关的对于我们国企，对于国有经济，我们也成立了中央国有企业改革领导小组。

　各位，产权属性它是公司法界定的根本的属性，国有资产的产权属性和其他性质的资产...

篇二：学习国企好干部二十字的思想认识心得

发挥党员 先锋 模范带头作用 心得体会研讨发言

　党的十九大开幕会上，***同志所作的十九大报告高屋建瓴、开拓创新、内涵丰富，是我们党迈进新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动指南。全体党员通过多种方式认真学习了党的十九大报告和******各类会议的讲话精神，通过学习使全体党员对新时代中国特色社会主义有了全面的认识，对新时代党中央全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平有了更深切的感悟。作为国有企业中的一名普通员，如何在实际工作中展示党员形象、发挥先锋模范作用，结合十九大精神学习，我认为应该从以下方面做起：

　一 、不忘 X X ，展示新时代党员形象. . 。党的 X 就是全心全意为人民服务，为中国人民谋幸福。我们作为工人阶级先锋队中的一份子，要不忘 X，就要做到：一是不忘党员的身份，无论在日常生活还是本职工作上，都要时刻牢记自己是一名党员，自己的一言一行代表着党和党员的形象，不忘自己的身份，不能形同普通职工，不能降低标准和要求，要在道德X 于群众，在要求 X 于群众，在形象 X 于群众。二是不忘党员的本色，党员应当时刻心里记得群众，经常深入群众，时常联系群众。普通党员要及时反映群众的呼声和要求，干部党员要经常抽出时间到生产一线，耐心细心倾听职工群众的诉求和心声，帮助职工群众解决好生产生活中的各类问题。

　三是不忘党员的规矩，在工作生活中要遵规守纪，安分守己，踏实做人，干净干事，不断加强自身素质、修养、作风的提升，时刻要讲职业道德、家庭美德、社会公德，做有品位、有品质、有品德的人。

　二 、履行义务，时刻与党中央保持高度一致 。从入党开始，我们面对党旗进行庄严的宣誓，作出郑重承诺：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……。作为中国共产党组织中的一分子——党员，必须时刻牢记党章、遵循党章、崇尚党章，不折不扣地执行党章，对党忠诚。坚定理想信念，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。做到在党忧党、在党为党、在党爱党，严守政治纪律和政治规矩，自觉执行党的路线、方针、政策和决议，在政治上与党中央保持高度一致。履行党员义务，承担党员责任。在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

　三、X X ，完成新时代历史使 命 。新时代中国共产党的历史使命是建设中国特色社会主义，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。新时代国有企业的历史使命是在解决“不平衡”“不充分”新矛盾中勇当突击队。国有企业中的广大党员是企业发展的中坚力量，是引领职工群众参与企业生产经营的重要组织者和推动者。每一名党员干部都要牢记自己身上所肩负的时代所赋予的历史使命，要努力当好模范，

　做遵章守纪、廉洁奉公的模范。广大党员要树立正确的制度观，要模范地学习制度和执行制度，维护制度的严肃性，努力提高制度的执行力，带领职工群众共同遵守制度。党员干部带头遵章守纪，既是先进性的标准，也是普遍性的要求。

　做坚持学习、带头学习的模范。学习是立身之本，是兴业之基。当前，有些党员缺乏提高素质、增长才干的紧迫感，觉得自己虽然不是很优秀，但也还算过得去，只要做好自己本职工作，不给党组织抹黑就行了，这就降低了党员先进性的标准，与主题教育活动要求不相适应，与《党章》中党员“要在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”的要求不相符，要着力改正。做勇于担当、努力工作的模范。作为一名党员，要牢记党员的担当，勤勉敬业、务实苦干，在本职工作上敢于创新研究，在困难面前敢于迎难而上，在关键时刻敢于挺身而出，做到一名党员就是一面旗帜，为群众树榜样、当模范。

　四 、践行党章，在工作岗位发挥先锋模范作用 。作为一名党员，最重要的是发挥党员模范带头作业用。当前，我国的改革发展正处在关键时期，面对世情国情变换，党中央作出了“四个全面”的战略部署和实现两个一百年的奋斗目标。近年以来，分公司的发展面临着内外巨大压力和严峻挑战，如何保持公司持续健康发展，实现争先进位的目标？每名党员都必须紧密地团结在党组织周围，坚决执行省、市公司党

　委决策部署，讲政治、顾大局、敢担当。统一思想、坚定信心、聚力攻坚、积极作为，主动分担责任和压力，实现好业绩。自觉遵守中央八项规定，坚决反对“四风”，以党章对照自己、激励自己，从自己做起，从身边的小事干起，夯实基础、工作到位，率先垂范、尽职尽责，为分司的发展做出应有的贡献。

　五 、甘于奉献，争做新时代合格党员 。爱岗敬业，严以律己，吃苦耐劳，甘于奉献始终是一名共产党员应具备的优秀品质。《党章》中党员义务第三项明确规定：“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”这既是党的性质和宗旨的具体体现，也是对党的优良传统的传承与发扬。然而，改革开放近 X 年，西方腐朽思想不断涌入，自由主义、拜金主义、享乐主义逐渐抬头，人们的世界观、人生观、价值观在不知不觉中有所改变，信念缺失、道德滑坡、违法违纪案件屡见不鲜。

　国有企业的党员干部也同样受不良思想的冲击，存在部分党员干部工作积极性不够，责任心不强，回避矛盾，逃避问题，对工作成效不关注;有的党员眼睛向上，做一点事情不怕群众不满意，就怕上级不知道，有点成绩就到处宣扬，借此抬高自己;有的党员干工作缺乏大局意识，眼睛总是看到自己小部门的局部利益，达不到自己满意的结果就闹情绪

　找领导要说法;有的党员认为自己当个部门领导身份就尊贵起来，工作不踏实，重口头安排、听电话汇报，轻现场调研落实、忽视实地检查督促等等。个别普通党员还存在好逸恶劳、贪图享受、精神懈怠、无心进取，追求待遇、不讲奉献等问题。这些问题，实际上是对“吃苦在前、享受在后”要求的背弃。对共产党员来讲，如果心中没有党章意识，不履行甚至背弃党员义务，不但达不到“做合格党员”的要求，离踩踏纪律红线、受到纪律惩戒也就不远了。

篇三：学习国企好干部二十字的思想认识心得

ldquo;二十字”标准选拔任用国企干部坚定不移做强做优做大国有经济（上）

　 【关键词】

　“三去一降一补”

　对党忠诚

　治企有方 【内容简介】

　国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，因此选择任用国企干部尤为重要。对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁成为选拔任用国企干部的重要标准。***新时代中国特色社会主义思想、***总书记关于国资国企改革的重要论述、国企国资改革“1+N”方案等成为选拔任用国企干部的重要精神。

　【大纲】

　选拔任用国企干部的重要标准 选拔任用国企干部的重要精神

　各位学员大家好，今天讲的主体是以 20 字标准选拔任用国企干部，坚定不移做强做优做大国有经济。

　今天主要讲 4 个方面，选拔任用国企干部的重要标准、重要精神、重要原则、重要方法。1956 年社会主义改造完成，中国经济的运行脉络就是国有经济。2003 年，国务院国资委成立，各级国有资产监督管理部门成立，形成了新的国资监管方式。自此之后，国有企业、国有经济走上了改革的快车道，走向了发展的快车道。

　2015 年 9 月 13 日，中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见正式对外发布，1+N 方案陆陆续续出台，标志着新一轮国资国企改革大幕拉开。新一轮国资国企改革同样是中国整个经济体制改革的中心，新一轮国资国际改革同样是中国整个经济发展的运行脉络。但是这一轮国资国企改革和前面有共同之处，还有它的不同之处。这一轮国资国企改革是牵一发而动全心的改革。这一轮国资国企改革成功推进多少？4 个层级，第 1 个层级，三去一降一补，落地多少？第 2 个层级，供给侧结构性改革深化多少？第 3 个层级，5 大发展理念实施多少？第 4 个层级小康社会建成多少？ 先说第 1 个层级，三去一降一补，落地多少？三去一降一补，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，这是这几年特别是 2008 年金融危机之后，世界经济下行，中国实体经济受到严重的挑战的情况下，我们推进的重要的改革，这也是这两年供给侧结构性改革的重要内容。去产能、去库存是 1617 的重点，是国企改革的重要内容。18 年上半年是去杠杆减杠杆，去杠杆是金融部门的事，减杠杆是经营性国有企业的事，也就是降低负债率。2018 年下半年工作的重心是补短板，降成本是经济社会永恒的主题。所以去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板是从 16 年一直到今天的工作中心。2019 年的重心是巩固三去一降一补的成果，所以国资是重要的平台，国资是重要的运行脉络。

　第 2 个层级，供给侧结构性改革深化多少？供给侧结构性改革是我们这一轮改革的主线。2015 年 11 月 10 日，中央财经领导小组第 11 次会议，正式提出供给侧结构性改革，到今天，我们重要的政策会议有 19 次。供给侧结构性改革是我们今天经济工作的主线，供给侧结构性改革是盯住需求端，发力供给侧，调整结构性，盯住需求端，需求我们是投资、消费、出口，发力供给侧，供给侧主要是要素、劳动力、土地、资本、技术、管理、信息、企业家才能调整结构性。我们有 6大结构性问题，我们有产业结构问题，我们有区域结构问题，我们有要素投入结构问题，我们有环境结构问题，我们有收入结构问题，等等这一些，国资国企是重要的运行平台，这是第 2 个层级。

　第 3 个层级，5 大发展理念实施多少？五大发展理念是我们十三五规划正式提出的，创新、协调、绿色、开放、共享，这也是***新时代中国特色社会主义经济思想的核心内容。创新、协调、绿色、开放式是方法，共享是道，共享是中国特色社会主义的本质要求，共享的平台就是公有制，共享的运行就是国有经济，今天共享的提出是中国特色社会主义的根本，共享的提出是新时代中国特色社会主义的根本。今天共享的提出是中国共产党人跨越时空和马克思的伟大的对话。马克思当前想要解决的经济社会运行的公平问题，今天中国共产党人找到 5 大发展理念的运行平台，国资国企是重要的运行平台，这是第 3 个层级。

　第 4 个层级，小康社会建成多少？我们知道十九大开启了一个新时代。十九大的目标是决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化强国的新征程。今天，中国共产党人要毕其功予以全面建成小康社会。我们要在经济、政治、文化、社会、生态、方方面面协同推进。国资国企是重要的力量，是核心力量，是依靠力量。这是第 4 个层级。从以上 4 个层级我们发现，国资国企在中国整个经济社会发展中是举足轻重的位置，是压舱石的作用。

　任何事业的发展都需要优秀的人才，国资国企改革发展，同样需要优秀的人才。基于刚才 4 个层级的重要国有企业，必须选拔一批优秀的国企干部， 选拔国企干部，我们要遵循 4 个方面，选拔任用国企干部的重要标准、重要精神、重要原则和重要方法。我们先看选拔任用国企干部的重要标准。在这一轮国资国企改革中，我们明晰了选拔国资国企干部的重要标准，二十字方针，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。这是我们一切工作的根本，一切工作是人人的工作的选拔的根本，国资人的选拔工作的根本，这 20 字方针，对党忠诚，要心中有党，坚持理想信念，坚持党对企业的领导，坚持坚决贯彻党中央的决策部署，这是对党忠诚。勇于创新，要敢为人先，锐意进取，善于在风险和竞争中扑捉商机，把创新创业同市场需求结合起来，不断提高企业的核心竞争力。要全面增强国有经济的活力、控制力、影响力、抗风险能力。有一些国企还要全面提升国际竞争力。治企有方，就是要把握市场经济的规律和企业发展的规律，要懂经营、会管理、善决策，要有国际视野、战略思维、专业能力，能够调动方方面面的积极性，办好企业。兴企有为，要有搞好国企的精气神，要勇于担当，要敢作为，也就是我们今天说的要忠诚、干净、担当，要勤奋敬业，要真抓实干，迎难而上、百折不挠，努力创造优异的业绩。清正廉洁，要牢记谨慎、用权、用好权、严守底线，不要触及红线，要公私分明，诚实守信，有良好的职业操守和个人品行，做国有资产的忠诚卫士，这是 20 字方针。

　20 字方针，对党忠诚，勇于创新，治其有方，新启有为。那是来自于哪里呢？是来自于 2016 年 10 月 10 日，******在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话，所以我们要进入到第 2 部分，我们选拔任用国企干部的重要精神，也就是说我的指导思想是什么？我的根本遵循是什么？我的依据是什么？我们依据 4 个方面，第 1 个，***新时代中国特色社会主义思想，我们知道这是我

　们中国特色社会主义进入新时代的指导思想。同样是我们国有企业选拔任用干部的重要的指导思想，这是第 1 个重要精神。

　第 2 个重要精神，那就是党的十八大以来，******关于国资国企改革的重要批示、重要指示、重要论述精神，2018 年 12 月 18 日上午，在纪念改革开放 40 周年庆祝大会上，******发表重要讲话。他讲到我们五棒接力的时候，他说，我们是以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，以江泽民同志为主要代表的中国共产党人，以胡锦涛同志为主要代表的中国共产党人，我们就进一步我们今天是以***同志为主要代表的中国共产党人，在带领全国人民全面建成小康，开启建设社会主义现代化强国的新征程。至于国企改革，******自党的十八大以来，多次给予批示，给予指示，有许多重要的论述，这是我们选拔国企干部的重要的指导精神。这是第 2 个。

　第 3 个，中国共产党发布党政领导干部选拔任用工作条例，这个条例适用于所有的党员领导干部，同样也适用于我们国企的党员领导干部，这是第 3 个重要精神。

　2015 年 9 月 13 日，中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见正式对外发布。一加 N 方案陆陆续续出台，这些方案都是我们选拔国企领导干部的重要遵循、重要精神。我今天的落脚点，在重要精神中，我主要落在一加 N 方案上。中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见，这就是我们 1+N 方案的1，这是我们国资国企改革的纲领性文件，是牛鼻子，是总瓢把子。但我们也要清楚十八届三中全会，我们开启了全面深化改革的征程。中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定，这是指导我们全面深化改革的牛鼻子。这是指导我们全面深化改革的总瓢把子。全面深化改革 336 项改革稳步推进，国资国企改革是经济体制改革的重要内容。也就是说 1+N 方案是全面深化改革里面的重要内容。中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定的第二部分，坚持和完善基本经济制度。

　核心说的就是国资核心说的就是国企。所以我们一家人方案最根本的遵循，全面深化改革，这是一体化的，千万不能割裂开。不要以为国资国企的改革是独立于其他方面的改革，这将是大错而特错，它是全面深化改革的重要内容。所以今天我们在选拔任用国企干部的时候，对于我们最接近的文件，就是 1+N 方案，1+N 方案的1 中发 22 号文，就中共中央国务院 2015 发的第 22 号文件，也就是中共中央国务院 2015 年下发的第 22 号文件，我们简称为中发 2015 22 号文，这是我们的纲领性文件。也就是说我们所有的改革都是要对这个文件负责。这也就是说我们所有的国企改革，都要对这个文件负责。改革我们是从 8 个方面全面跟近 8 个方面。第 1 个方面，改革的总要求，这也就是说我们要保证国有资产的发展，保证国有经济的发展。

　这也就是***，说我们这一轮国资国企改革要有三个有利于，哪三个有利于？要有利于国有资产保值增值，要有利于提高国有经济的竞争力，要有利于放大国有资本的功能。这三个有利于是我们改革的总的要求。而且要做强做优做大，所以这是第 1 个重要内容。我们选拔干部的指导思想中，他必须能坚持住。我第 1个要求。

　第 2 个方面，我们的国资国企，在所有的产业中我们是量大面广，我们对在不同行业的国有企业，不能采取统一的考核方式，所以我们就要分类改革，分类考核、分类发展，这样才能有效的提升国有企业的运行效率，我们开始的分类，我们想到的是垄断和竞争。后来发现这种分类是学院排太学术了，有的垄断的方面，你也要放开，有的竞争的方面，我们还必须要控制。总之是想让国民经济持续、健康、协调的发展，总之是要有利于人民的发展。所以随着我们在实践中的探讨，我们找到了分类方式，那就是商业类和公益类的分类，这两类改革，这两类的分类，他们是没有交集的。商业类对的是市场，它有三个有利于的标准，公益类对的是能够提供公共服务，它也有三个标准，他们之间没有交集。他们两个的并集，我们整

　个国有经济的全局，我们作为选拔国有企业领导干部，必须要坚持这方面的精神，你能够具备这两类企业发展的人才，我们才能够选拔上。这是第 2 个方面，我们国企分类完了，那就要发展分类改革，必须要分力发展。

　这就有我们方案的第 3 个重要方面，就一加 N 方案里面改革的第 3 个方面，那就是国有企业的顶层设计，国有企业的顶层设计，那就是完善现代企业制度，完善现代企业制度是企业发展永恒的主体，要完善、要发展、要推进、要落地、要见成效。但是今天完善现代企业制度的重要内容是我们要构建中国特色现代国有企业制度，这是我们要选拔国有企业领导人员，重要的遵循，重要的指导思想，重要的精神。2016 年 10 月 10 日，******在全国国有企业党建工作会议上发表重要讲话，他用了两个一以贯之，形成中国特色现代国有企业制度，这也是我后面要讲第 3 部分重要的原则中的重要内容。******用了一以贯之，形成中国特色现代国有企业制度。坚持党对国有企业的领导是重大的政治原则，必须一贯制，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。两个一贯之，形成中国特色现代国有企业制度。这也是中国共产党人作为执政党第 1 次正式提出我们要建自己的企业制度。中国特色现代国有企业制度的重要性在哪里？我们知道 4个自信，写进党章了，4 个自信，十九大 4 个自信写进党章了，4 个自信是指道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，我们 4 个自信前面都有一个定语，那就是中国特色社会主义。我们说中国特色社会主义道路，中国特色社会主义制度、中国特色社会主义理论、中国特色社会主义文化、中国特色社会主义理论里面，他有很多理论，中国特色社会主义理论的经济理论是什么？这就是 2016 年 7 月 8日，******主持召开经济专家座谈会，正式提出我们要坚持和发展中国特色社会主义政治经济学，这是共产党人第 1 次正式提出，我们要建自己的政治经济学。好，4 个自信里面，我们有理论自信、理论自信里面的理论体系，是中国特色社会主义理论体系，中国特色社会主义理论体系里面的经济理论，是中国特色社会

　主义政治经济学，所以这是我们选拔任用国企领导干部又要坚持的一个重要精神内容。这是第 3 个方面。

篇四：学习国企好干部二十字的思想认识心得

15年4月第37卷 第S1期Apr.，2015Vol.37 No.S1Joumal of Shanxi Finance and Economics University对***倡导的“二十字”好干部标准的理解王乃河（河北民族师范学院，河北 承德 067000）［摘 要］新常态下党的好干部的标准是****** 2013 年在全国组织工作会议上指出的二十个字—— — 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。文章就此阐述了自己的理解。［关键词］好干部标准；信念；勤政；廉洁；担当在 2013 年全国组织工作会议上******指出：好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。自党的群众路线教育实践活动开展以来，河北民族师范学院始终把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿活动始终，通过深入扎实地开展学习教育实践活动，进一步坚定了党员干部的理想信念，提高了大家对开展教育实践活动重要性、紧迫性的认识，增强了为民务实清廉意识，对如何成为一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部有了更为深刻的认识和理解。一、坚定理想信念是党员干部的立身之本理想信念是带有根本性的问题，是一切工作的行动先导、力量源泉和政治保证，是第一位要解决好的问题。******指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。可以说，坚定的理想信念是党的事业成功的根本，也是党员干部想干事、能干事、干成事的前提、基础和保证。东欧剧变、苏联解体就是从否定共产党的历史，丢弃党的信仰来打开突破口的。所以，作为领导干部，必须要牢记反面教训，无论发生什么情况，无论局面多么复杂，必须在任何情况下都要坚定理想信念，必须做到不为一些乱象所干扰迷惑，时刻保持政治上的清醒和坚定。近两年来，平泉县医院的各项工作之所以能够取得新的突破，就在于广大党员干部始终坚定正确的理想信念，不等不靠，主动作为。二、为民服务是党员干部的根本宗旨民为邦本，本固邦宁。我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。学习******的重要讲话，里面有两条红线一直贯穿始终，一条红线叫永不动摇信仰，另一条红线叫永不脱离群众。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，坚持以民为本、以人为本是党的执政理念，不断改善民生是我们发展的根本目的。从党的历史发展看，在党的事业顺利的时候，一定是我们群众路线坚持最好的时候；党的事业发展处在逆境、不顺利的时候，很多是我们群众路线坚持不好的时候。得到了群众的支持，无论多么复杂严峻的形势也能应对，无论多么艰难繁重任务也能够完成。所以，无论在建设年代、改革年代，还是在我们转型任务面前，都要把坚持宗旨意识作为我们工作的出发点和落脚点。我们现在同过去比，经济有了很大的发展，人民的生活水平也得到了极大提高，但我们跟人民群众的联系是不是更紧密了？这应该是我们每个人都要思考的问题。因此，我们的党员干部，特别是领导干部，必须要增强与群众的密切联系，想问题、作决策、办事情，一定要以群众满意不满意、高兴不高兴为标准，带着感情为群众办实事办好事。尤其面对经济增速放缓、就业和增收难度增加、财政收支压力加大的现实情况，我们更要突出民生幸福这一追求，全力兜住保障人民群众基本生活的底线，按照“守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论”的要求，切实解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题，不断满足人们对更好教育、医疗、文化与美好生活的追求。三、勤政务实是党员干部的必备素质空谈误国，实干兴邦。只有实干，才能实现“两个百年”的目标，才能成就中国梦。当前，河北民族师范学院的转型发展正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期，面临着既要加快发展又要向应用型大学转型的巨大压力，能否抓住国家支持转型的重大发展机遇，推动各项事业取得实实在在的成效，圆满实现学院全面转型的战略目标，必须要有一支真抓实干、勤政务实、敢于担当的干部队伍。学院各级干部特别是领导干部，要以身作则、率先垂范，真正把学院全面转型的事业当成自己的事业，把学院转型发展的成功当成自己的成功，向******强调的那样，不能仅仅做一个“老黄牛”，也不能只是一个“空谈家”，而要把远大目标和务实工作结合起来，既有老黄牛的品格，又有千里马的气势；既是一个有胆有识的战略家，又是一个脚踏实地的实干家，全身心扑下身子，心无旁骛干工作、一心一意抓落实，进一步解放思想、坚定信心，抢抓机遇、迎难而上，以抓铁有痕、踏石留印的作风全力推进学院转型发展的各项工作。四、敢于担当是党员干部的重要品质领导干部要有强烈的担当意识，这是党的十八大以来******系列重要讲话中的一个鲜明观点。

　“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。敢于担当是党员干部的“必修课”，是为人民服务的重要基础和前提。当前，加速实现学院转型是摆在全体教职工面前的光荣历史使命，是我们（下转第 117 页）108 · ·网络出版时间：2015-05-06 20:51网络出版地址：http://www.cnki.net/kcms/detail/14.1221.F.20150506.2051.051.html

　（上接第 108 页）必须承担起的政治责任。我们要牢固树立全校一盘棋思想，把思想和行动统一到推动学院转型发展的各项任务上来，真心谋事，团结干事，不讲条件、不打折扣、高质量地完成各项任务；要敢于担当负责，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，不当“圆滑官”、不做“墙头草”、不做“老好人”，以勇担责任、勇往直前、敢打必胜的决心和勇气全力推动各项工作取得实实在在的成效。同时，要深化学院干部人事制度改革，健全完善干部考核体制，摒弃以往简单“看票数”干部选用方式，把想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的干部提拔到更重要的岗位上来，打造一支敢于担当、能够担当、善于担当的干部队伍。五、清正廉洁是党员干部的红线底线党的十八大报告提出，要坚定不移反对腐败，保持共产党人清正廉洁的政治本色。******强调：为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。干部出了问题，不仅自己会身败名裂，甚至家破人亡，更会影响到党和政府的形象，给我们的事业造成巨大损失。所以，各级党员干部都要有红线意识，牢记纪律的红线不能碰；要有底线意识，牢记做人做事的底线不能破。要保持党员干部的清正廉洁，就要严格执行廉洁自律各项规定，加大从源头上防治腐败工作力度，加强警示教育，筑牢思想基础。要始终保持高压态势，以更大的决心、更有力的措施、更坚决的态度和铁的纪律来惩治和预防腐败，尤其是对违纪违法行为，要坚决做到发现一个查处一个，绝不手软。重点查处那些不作为、乱作为、损害师生利益、损害党的形象的行为，严肃查办贪污受贿、失职渎职、以权谋私、滥用职权的案件，做到查处一起案件、教育一批干部、健全一套制度。同时，要加强制度建设，尤其要贯彻落实好党风廉政建设责任制，各系部、各部门主要领导要履行好“一岗双责”的要求，要深刻认识“严是爱，宽是害”的道理，对分管部门党员、干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，要及时“拍肩膀、拉袖子、敲边鼓”，或者“大喝一声”，使其警醒起来，真正做到防范于未然，维护全院干部队伍勤政廉洁、干事创业的良好形象。［责任编辑：**清］（一）为政治服务的翻译伦理韦努蒂异化翻译理论的最终目的是抵抗和反对当今英美国家的文化霸权，从中可以看出他的翻译观中带有强烈的政治色彩。特别是差异性伦理的提出，目的并非是单纯的文化交流，而是希望通过“异质性”向英美霸权文化发出挑战、引起英美读者注意的一种政治手段。然而，现实表明，完全以实现政治利益为目的的翻译伦理是行不通的。翻译的基本概念是“人类主体间的文化交流活动”。毋庸置疑，文化交流是翻译的出发点也是目的。可是，韦努蒂从政治的角度看待文化层面的问题，在他看来，翻译是为政治谋得某些权力的一个平台，是为政治服务的。孙艺风认为， “如此的泛意识形态化对翻译的认知并无帮助”。事实证明，以政治利益为目的的翻译不但不能实现目标，即使是最基本的文化交流都难以实现。（二）过度异化的翻译策略韦努蒂的异化翻译在译本中主要体现在语言、文化和文体翻译方面。他认为译者应该采用“陌生化”的翻译策略，不仅在语言结构和用词上传达原文的“异国情调”，还要采用不符合目的语语言习惯或晦涩难懂的表达法，这样的翻译被称作“妄用忠实”。从英、美读者对《红楼梦》两个译本的取舍分析可以得出这样的结论：读者对于杨译本的“敬而远之”，很大部分原因出于其过于忠实的翻译策略。在杨译中，小到词汇翻译，大到句式结构，甚至诗歌的翻译，过于忠实于原文的表达使得目的语读者“如坠云雾”，不知所以然。这样过度的异化翻译并不利于文化的传播，反而阻碍了文化交流。（三）有限的读者群韦努蒂的异化翻译理论含有“精英主义意识”。他认为，受过良好教育的精英分子可以通过异化来调控其民族的文化构成。他心目中的异化翻译的译者和读者都是“文化精英”，而不是普通读者。这样对读者的限定，注定了读者范围的有限性。然而，任何改革都必须得到大多数人的支持用户才能得以实施。要抵抗英美文化霸权、改变英美国家文化构成这样宏大的目标，仅凭少数的“知识精英”的努力是不现实的。综上所述，韦努蒂异化翻译理论在当今的文化语境中缺乏实践的土壤。原因有很多方面，除了理论自身的缺陷之外，现阶段的实际文化语境也是该理论目标难以实现的阻碍因素之一。首先，要想通过异化翻译这单一的文化手段来解决长久以来的英语话语霸权导致的语言形式不平等的局面是行不通的。其次，跨文化交际发展的不完善，加大了文化传播的难度。四、结语韦努蒂的异化理论已经为翻译领域研究提供了一个全新的研究视角，至少在国内针对归化异化翻译的讨论已是此起彼伏。但韦努蒂异化理论在文本实践中凸显出的局限性，是韦努蒂的理想世界与坚硬现实之间碰撞的必然结果。理论中为政治服务的伦理倾向、精英翻译的异化思想脱离了翻译的最基本理念，在当今不成熟的多元文化发展的语境下，面临尴尬境地是必然的结局。这给当代译者的启示在于：译者在翻译过程中要考虑潜在的读者群；译者的翻译伦理要在自身民族身份和读者之间找一个平衡点，传播文化和读者的接受度是息息相关的，不可只求其一。总而言之，只有对翻译实践具有实际指导作用的翻译理论才是实用的翻译观。翻译理论与翻译实践应该是统一的。［ 参 考 文 献 ］［1］ Venuti, Lawrence. The Translator’s Invisibility: AHistory of Translation［M］. Shanghai: Shanghai Foreign LanguageEducation Press.1995.［2］Venuti, Lawrence. The Scandals of Translation—Towardsanethicsofdifference［M］.London:Routledge.1998.［3］蒋 童. 韦努蒂异化翻译和翻译伦理的神韵［J］. 外国语. 2010 (01): 80-84.［4］王志勤，谢天振. 中国文学文化走出去：问题与反思［J］. 学术月刊. 2013（02）: 21-27.［5］邢 力. 对《红楼梦》杨宪益译本的文化策略思索［J］. 内蒙古大学学报. 2007（01）: 100-105.［6］张景华. 翻译伦理：韦努蒂翻译思想研究［M］．上海：上海交通大学出版社.2009.［责任编辑：冯 霞］117 · ·

篇五：学习国企好干部二十字的思想认识心得

企业领导班子建设年活动学习体会【精】

　 以班子建设合力引领企业科学发展新征程

　 在国内经济进入新常态，世界经济增长动力不足，公司正凝聚各方力量爬坡过坎的关键时刻，开展领导班子建设年活动，非常及时，也十分必要，这是有效应对复杂的经济环境、调整和优化公司发展结构，顺利推进“五商中交”新征程的重要举措。这次活动，必将营造一种上下联动，推进领导班子建设的整体态势，必将切实增强发展意识，增强团结自觉性，强化制度约束力，突出作风导向性，并引领和激发出干部队伍干事创业的内生动力。本人通过参加集体学习和加强个人自学，对于加强领导班子建设有了一些思考和体会。

　 提高班子的领导能力和水平，建设学习型班子，既是实践科学发展观的必然要求，也是实现以人为本、促进全面发展的迫切需要。

　 一是提升综合素质。领导班子成员应勤学常思，才能更好地把握市场经济规律、企业发展规律和行业发展规律，不断提高运用战略思维、系统思维、辩证思维、创新思维和法治思维推动改革发展的能力。按照集团部署，本人系统研读了《******系列重要讲话解读》、《***关于全面深化改革论述摘编》等著作，进一步坚定了搞好国有企业的信心和决心，进一步丰富了推动改革发展的思维理念，特别是学习了《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》后，我们创造性地推出了“书记担任管理者代表”的新举措，不但较好地发挥了各级班子中“班长”的作用，而且探索出了党组织工作融入企业管理的新载体新机制。

　经济发展的新常态，既给我们带来了难得机遇，也带来了严峻挑战，迫切需要我们各级领导班子树立宽广的世界眼光，从国际国内两个大局出发，不断提高科学判断形势、进行战略思维、应对各种风险挑战的能力，使各项工作更具实效性、前瞻性和创造性。这就要求我们不仅应具备良好的思想政治素质，也应加强现代经济和企业管理知识的系统性学习和研究，为履行好领导职责、引领企业发展打下坚实基础。当前，公司发展正处在十分关键的时期，我们必须围绕打造“五商中交”的总体思路，认真学习和贯彻好“一二三四”的奋斗目标和工作思路，才能凝聚起协同一心、能量倍增的强大动力。当然，提高素质不能仅仅进行单纯学习培训，也不能局限于对某个方面，而应规划班子长期发展，将系统学习理念贯穿于学习、工作和生活之中，成为个人和班子发展基础，要强调共同学习，整体提高，激发班子创造力，在实践中做到奋发有为。

　 二是理论联系实际。加强理论学习的同时，必须注重理论联系实际，坚持把培养锻炼工作思维能力和解决实际问题放在重要位置，把理论提升同发展经济实践相结合，同解决突出问题相结合，同分管工作相结合，同改造自己的世界观、人生观、价值观相结合，才能更好地推进思想解放、理清发展思路、明确发展方向，从而全面提高正确判断形势能力、驾驭全局能力、科学决策能力、领导创新能力、综合管理能力、依法办事能力。集团提出的“五商中交”发展战略，是应对严峻经济发展态势的必然要求，是适应企业发展规律的客观需要，也是汇聚各方智慧和思想的“最大公约数”，我们必须坚定不移地贯

　彻好这一总体思路，沿着转型升级的方向开拓前进。同时，我们也必须结合本单位的实际，谋划如何更好地融入、更好地结合、更好地走有质量的发展道路。去年，我们提出了“十个让”的经营管理理念，促进各单位各部门以问题为导向，深入挖掘管理中的问题，提出系统性的解决方案，掀起了一场从上至下、从内到外的管理革命，较好地解决了一些长期困扰企业发展的紧迫问题。今年，我们又提出了“品质二航”的理念，要求以“实”字当头，以改革和创新为两翼，从“九个方面”加快提能提质的进程，目前也收到了较好的效果。

　 三是注重调查研究。领导班子成员应带头树立求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众，把调查研究作为转变工作作风、提高工作质量和效率的有效载体，集中精力搞调研，拿出有分量、有深度的调研报告和应对之策，指导和促进各项重点工作深入开展。公司本届班子上任后，把“抓基础、抓基层”当成打牢发展基石的关键一环，通过树立“问题导向”的工作理念，深入一线调查研究，从问题和矛盾出发，倒逼了体制机制的改进和管理的提升。我们还通过开展“我为企业发展献一策”等活动，发动基层班子成员和党员干部，积极参与到调查研究中来，收集了大量有价值的调研报告和工作建议，为科学决策提供了较好的依据。

　 民主集中制建设是领导班子建设的核心和关键。只有按照民主集中制原则，完善领导班子内部议事规则和程序，规范运行，同心同德，才能不断提高民主决策、科学决策水平。

　 一是规范权力运行。要促进班子科学行使权力，发挥好班子引领企业发展的作用，必须依法合理配置好权力，构建规范有序、协调运转的权力体系。根据本届班子换届后领导班子新特点，适应新的管理要求，我们重新界定了业务分管和区域分管的管理职责，建立了班子成员既分工明确，又通力合作的 AB 工作责任制，使班子成员在负责分管工作的同时，对于相关分管领导不在时实行协管，从而实施有效的组织领导，保障公司正常运转。为进一步强化决策和管理，促进人的全面发展，在公司和基层班子中实行了交叉任职，使党组织更好地参与企业管理，行政领导更好地理解和支持党组织的工作，较好地促进了决策的科学化以及党政工作的协调发展。我们还制定了“三重一大决策制度”，完善了“党委议事规则”，从机制、制度、流程上进程规范，避免一人说了算等现象发生，较好地防范了重大决策风险和不廉洁行为，提高了决策的质量和水平。下一步，按照领导班子建设年要求，我们还将继续深入研究班子建设的特点和规律，逐步探索和构建更加利于企业管控的运转体系。

　 二是发挥“副手”作用。作为班子正职，应充分调动副职围绕分管中心工作当参谋、提建议，动脑筋、想办法，才能更好地集众智、聚合力，履行好班长的职责，发挥好整体功能。要努力做到统揽不包揽、放手不撒手、当班长不当家长、揽过不揽功。学会“弹钢琴”，在明确每个班子成员责、权、利的基础上，充分发挥每个领导成员的积极性和创造性;要善于放权，鼓励班子成员在工作第一线大胆工作，又要抓好督促工作;要大度宽容，要善于容人，用人，关心人，集中

　集体智慧，不搞“一言堂”;正确对待成绩，应该归功于班子成员的要归功于他，对于出现的过失主动承担责任。

　 三是促进班子团结。一些班子党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，“一把手”现象、“关系网”现象、“小集团”现象比较严重，而一些班子则搞无原则团结，你好我好大家好，有意见不发表，使集体决策达不到集体研究、讨论决定的效果，这些现象都将影响班子整体效能的发挥。因此，必须构建一种充分沟通、坦诚交流的良好氛围，最大限度地增进班子团结。要坚持“大事讲原则，小事讲风格”，相互尊重理解、相互信任支持、相互帮助关心、相互配合补台，副职自觉维护“一把手”威信，正职鼓励和支持副职大胆工作，班子成员之间都要识大体、顾大局，上下同心，协调配合，并努力做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不断提高团结的能力和民主执政水平，确保班子的凝聚力和战斗力，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的新局面。

　 打造卓越的领导班子团队，还需要建立健全科学机制，实行有效监督，提高运行效率，保证领导班子高效运转，最大限度地发挥其创造力和引领力。

　 总之，通过认真开展领导班子建设年活动，有效解决各级领导班子在引领科学发展、促进团结和谐、转变工作作风等方面的突出问题，就能在领导班子队伍中形成讲政治、讲担当、讲实干、讲廉洁的良好风气，就能为公司科学发展提供坚强有力的政治保证和不竭动力。

　 ** 年 2 月 5 日，中国交建召开了“领导班子建设年”启动大会，中国交建董事长、党委书记刘起涛作了动员讲话。根据这一活动的总体安排，我们于 3 月 13 日召开领导班子建设年启动大会，对中咨公司“领导班子建设年”活动进行动员和部署，并认真组织集中学习和个人自学活动，组织开展专题讨论，下面，我主要谈几点个人心得。

　 当前，国际政治经济形势复杂多变，国际金融危机的影响依然存在，世界经济复苏乏力。国内经济正处在下行和调整时期，机遇与挑战并存，国资国企面临新的改革任务。

　 ******指出，国有企业是我国经济发展的重要力量，也是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础;国有企业特别是中央企业，在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域占据支配地位。做强做优做大国有企业，不断提高国有企业的活力、影响力、控制力和抗风险能力，关系到经济健康发展，也关系到国家长治久安，不仅是个重大经济问题，而且是个重大政治问题。

　 实践证明，一个领导班子的好坏强弱，关系到企业的兴衰成败。必须进一步加强领导班子建设，把领导班子建设作为重大的战略任务提上议事日程。国有企业，特别是中央企业肩负着“走出去”的重大任务，要在国际舞台上与世界强手竞争，没有一批高瞻远瞩、具有国际视野和卓越决策能力的领军人物，没有一大批作风过硬、素质优良、懂经营会管理的专家型管理人才，是绝对不行的。

　 面对新形势新任务，我们相当一部分领导班子和领导人员的能力、素质还有很大差距，还难以肩负起党和时代赋予我们的责任，还难以

　承当起祖国和人民寄予我们的期望。所以，领导班子建设年活动就是在这样的大背景、大形势下，中国交建为迎接新的改革和挑战而实施的一项重要任务和战略工程。

　 毛**说，政治路线确定以后，干部就是决定的因素。一个单位领导干部是少数，但却是“关键少数”，所以必须把这“关键少数”组成的领导班子建设成为坚强的战斗堡垒和政治核心。

　 ******关于好干部“二十字标准”和“三严三实”的重要论述，是领导干部的修身之本、成事之要、做人之基。只有贯彻落实好好干部“二十字标准”和“三严三实”的要求，才能沿着正确的方向，扎扎实实把领导班子建设年活动搞好、搞出成效，才能切实解决领导干部作风与新形势新任务不适应、不符合的问题，才能为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦做出我们的贡献。

　 在开展活动过程中，要始终围绕讲政治、重大局;讲担当、重奉献;讲实干、重实效;讲廉洁、重自律，把领导班子打造成“四讲四重”、能够引领企业科学发展的坚强集体。就是要以强化理想信念为根本，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持谋划布局一盘棋、干事创业一条心、协调联动一股绳，真正做到顾全大局、令行禁止，确保上级决策部署在本单位的贯彻落实;就是要积极进取、敢抓敢管，做到守土有责、守土尽责，敢于担责、敢于负责;就是要树立科学的业绩观，克服形式主义、官僚主义，不弄虚作假，不欺上瞒下，一是一二是二，实实在在做人，认认真真做事;就是要时刻自重自省、慎独慎

　微，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，自觉接受纪律和制度约束，做到能干事、干成事、不出事。

　 在活动过程中，要始终围绕“四讲四重”的要求来开展。

　 在讲政治、重大局方面，着重在提高认识、统一思想上下功夫，坚持自学和集体学习相结合的方式，加强政治理论学习，强化理想信念，深化“五个认同”，坚持谋划布局一盘棋、干事创业一条心、协调联动一股绳，真正做到顾全大局、令行禁止，确保上级决策部署在本单位的贯彻落实。坚持民主集中制和集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，结合个人分工负责，班子成员之间充分沟通交流，议大事、谋全局、把方向，确保企业的健康可持续发展和国有资产保值增值。

　 在讲担当、重奉献方面，领导干部要积极进取、敢抓敢管、尽职尽责，自觉做到面对危机挺身而出，面对挑战敢于承担责任，做到守土有责、守土尽责。要认真落实中央和中国交建对安全生产工作的指示精神，树立“红线”意识，依法合规生产经营，落实企业主体责任，坚持预防为主、标本兼治，不断夯实和全面提升安全监督和应急处置能力，实现公司安全生产形势稳定发展。为切实落实党委主体责任和纪委监督责任，进一步抓好作风建设、防止“四风”反弹、强化“两个责任”、加强政治纪律，各级领导干部要担负起“一岗双责”责任，做到守土有责、守土尽责，努力实现作风建设的新常态。领导干部要认真履行“一岗双责”职责，经常深入基层、深入项目一线进行调查研究，检查指导工作，讲形势、讲任务、讲廉洁。

　 在讲实干、重实效方面，坚持求真务实的工作作风，坚决反对形式主义、做表面文章，做好专题调研，了解掌握各单位实际情况，摸清工作中存在的问题，研究应对解决办法，为顺利开展今年生产经营工作，全面完成指标任务奠定一个好的基础。

　 在讲廉洁、重自律方面，认真学习领会****“二十字标准”和“三严三实”的重要论述，坚持以身作则，时刻自重自省、慎独慎微，自觉接受纪律和制度约束，筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线，没有发现违规收受礼金礼品现象。强化廉政教育，严格按照遵守八项规定，厉行节约，反对铺张浪费，形成了风清气正的良好氛围。

　 国交建西北区域总部党工委根据中国交建党委的统一部署与要求，制定了中国交建西北区域总部领导班子建设年活动方案。通过第一阶段的集中学习和自我学习安排，我认真地学习了刘起涛书记与杨力强副书记在领导班子建设年启动大会上的讲话，以及《******系列重要讲话解读...

篇六：学习国企好干部二十字的思想认识心得

平加强国企党建工作重要讲话心得体会 1：

　自新中国成立至今，国有企业始终占据我国经济主导地位，是我国国民经济的中流砥柱，为我国全面建成小康社会提供重要的经济基础。加强和改进国有企业党的建设，是推动国企改革和我国经济平稳发展的有力保障，是维护党的领导、巩固国家政权和社会主义制度的有力措施。******也在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”。加强党建对国有企业发展的重要性由此可见一斑。

　当前，国有企业党建工作中普遍存在“重经济、重业务、轻党建”的问题，认为党建工作虚工虚做，把重点放在技术改进和产品研发等直接关系企业盈亏的要素，使党建工作缺少必要的企业政策、资金、人力支持，导致国有企业党建工作滞后。如：部分党组织没有履行党要管党、从严治党的职责，党建工作“说起来重要，做起来不要”;部分党组织书记无钱无权，党内职务成了摆设;“三会一课”等制度“上墙易、落地难”，党员学习教育形式陈旧，难以激发企业员工的工作热情与工作积极性。

　因此，我们要认真贯彻落实****重要讲话精神，坚持党的领导、加强党的建设，固守国有企业的“根”和“魂”，努力使国有企业成为加快全面建成小康社会的重要经济力量。一是要高度重视企业党组织带头人建设，可明确为党组织书记由国企一把手或职级相当的党员领导担任，提高党组织的地位和权限，确保党

　组织在国企中切实发挥领导核心和政治核心作用。二是要加强全面从严治党，强化党员领导干部的责任担当。三是要切实从“三会一课”等基层制度落实抓起，结合“两学一做”创新党员学习教育形式，让广大党员发挥先锋模范作用，助推企业更好更快地发展。

　***加强国企党建工作重要讲话心得体会 2：

　“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”“坚持党对国有企业的领导不动摇”“坚定不移把国有企业做强做优做大”。

　******在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，高度评价国有企业为我国经济社会发展作出的历史性贡献，精辟阐述国有企业党建的一系列重大问题，鲜明指出要为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证，是当前和今后一个时期国有企业发展和党的建设的重要遵循。

　回望国有企业发展史，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。可以说，党的领导是国有企业的力量所在，我国国有企业之所以为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出历史性贡献，根本的就在于我们坚持党的领导、加强党的建设。

　面向未来，深化国有企业改革，把国有企业做强做优做大，是我们的职责和使命。******用“六个力量”对国有企业作出

　了新的历史定位：成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。实现这“六个力量”，最根本的一条就是坚持党的领导、加强党的建设，不断激发国有企业发展壮大的党建活力和动力。

　做强做优做大国有企业的党建活力和动力从哪里来?具体地说就是做到“四个坚持”：坚持党对国有企业的领导不动摇;坚持服务生产经营不偏离;坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变;坚持建强国有企业基层党组织不放松。这“四个坚持”是为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证的基本路径，是全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题的根本方法。

　激发国有企业发展壮大的党建力量，关键是培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍，基础是把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。对于国有企业领导人员来说，最根本的就是做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是******对国企领导人员提出的二十字新要求。对于国有企业基层党组织来说，最重要的就是让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

　新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业功勋卓著，功不可没。在新的历史征程上，坚持党的领导，激发党建力量，国有企业还将作出更大贡献，创造更多传奇。

　***加强国企党建工作重要讲话心得体会 3：

　抓好党建是各级党组织最大的政绩。当前，抓好国有企业党的建设，关键就是按照******提出的明确要求，贯彻全国国企党建工作会议的各项部署，扛起各自责任，推动全面从严治党在国有企业落地落实。

　党的十八大以来，我们党按照全面从严治党的要求加强国企党的建设，效果是明显的，抓党建、强党建的氛围更加浓厚。但也要看到，仍有一些国有企业不抓党建、不治党风、不讲政治担当，有的对党建工作不过问、不研究，有的企业党组织软弱无力。实践告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。

　从去年中央深改组审议通过《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，到党中央召开这次全国国有企业党的建设工作会议，一个鲜明指向就是推动从严治党责任在国企落实。以这次会议为新起点，以解决问题为突破口，聚精会神抓党建，做到守土有责、守土负责、守土尽责，才能使国企党建得到根本加强。

　各级党委首先要明确，加强国有企业党的建设是重要政治责任。按照******的要求，我们要坚持从巩固党的执政地位的大

　局看问题，深刻领会国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在国企党建问题上不能含糊，也不能有模糊认识。必须把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，把党要管党、从严治党落到实处。地方各级党委要把国企党建纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次，解决国有企业党的建设中的重大问题。这样，才能落实好政治责任，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。

　加强国企党建，国企党委(党组)担负着主体责任。履行好主体责任，就要增强管党治党意识，坚持从严治党、思想建党、制度治党，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实。党委(党组)书记要树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，切实履行党建工作第一责任人职责。专职副书记、纪检组长(纪委书记)、其他党员领导人员都要履行好各自职责，共同形成抓党建的合力。还要着力加强国企党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，坚决遏制腐败蔓延势头，确保国企健康发展。

　促进国企党建责任落实，关键要用好考核评价这个指挥棒。要既报经济账、又报党建账，把党的建设考核同企业领导班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，同企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂起钩来。要高扬问责追责利器，认真贯彻《中国共产党问责条例》，对思想不重视、工作不得力的，要通报批评、限期整改;对不认真履行职责，责任范围内党建工作存在严重问题、造成严

　重后果的，该诫勉的要诫勉，该组织调整的要调整，该纪律处分的要处分。

　全面从严治党任务十分艰巨。认真贯彻******重要讲话精神，始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，把国企党建责任扛在肩上、落到实处，我们就能开创国企党建新局面，推动国企改革发展迈上新台阶。

篇七：学习国企好干部二十字的思想认识心得

21 年关于国企改革专题学习的心得体会范文 本人围绕 坚持和加强党对国有企业全面领导，完美制度强化国有企业监督，持续深入国有企业改革，推进国有企业高质量进展 的主题，重温学习了《***谈治国理政》其次卷《坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势》等篇目，进一步加深了对******关于新进展理念和国企改革工作重要论述的熟悉和掌握。深入国企改革，党的建设是保障，突出主业是重点，必需深化贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，扎实推动新形势下国有企业党的建设，促进国有企业持续健康进展。下面，结合学习内容和工作职责，谈三点体味：

　 一、提高思想熟悉，不断巩固党在国企中领导核心地位。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。我们要坚持把******关于国有企业改革进展的一系列重要思想观点和决策部署要求，落实到我县国企改革进展的实践中去，坚决不移走中国特色社会主义国有企业改革进展道路。深化贯彻***新时代中国特色社会主义思想，从国有企业的层面来说，必需把广阔党员干部的思想和行动统一到党中心的决策部署和******的重要指示批示精神上来，始终做到毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，坚持数量与质量、理论与实践、内容与形式、继承与创新的统一，全面加强党的各项建设，着力把各级党组织建设成为促进改革进展事业的脆弱领导核心。要充分发挥好国企党组织的领导核心和政治核心作用，把党的

　领导贯彻到企业治理的全过程和各方面；把 政治过硬 与 本事高强 结合起来，乐观探究形成党举行全面领导的机制和详细实现方式，不断开创新时代国企改革进展的新局面。

　 二、夯实党建基础，推进国企党建高质量进展。要从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打基础、补短板上下功夫，推进全面从严治党在国有企业落实落地。一是强化党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。推进将党建工作总体要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。要推进各级党组织把学习贯彻******重要讲话精神、传达学习中心、省委和县委重大决策以及重要会议精神作为第一要务，不折不扣把上级各项决策部署落到实处。二是突出制度建设，提升国企党组织工作活力。推行重大决策党组织讨论研究前置，明确党组织讨论研究是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，出台国企党组织会议议事决策规章、 三重一大 决策、落实国企党组织讨论研究 前置程序 的实施方法等一系列制度文件。严格执行 三会一课 、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，不断推动国企党组织标准化规范化建设；创新党组织设置方式，强化问题导向和结果导向，探究在项目上、产业链上、流水线上、研发团队上、班组中建立功能型暂时党组织，以党建为引领解决存在突出问题、推进企业经营进展；打造行业党建示范引领工程，把提高企业效益、增加企业竞争能力作为国企党建工作的动身点和落脚点，持续深入 一企一品 党建品牌创建活动。三是强化党员队伍常

　常性教导和日常管理，着力发挥 一名党员一面旗帜 先锋作用。制定党员教导培训规划和年度方案，建立党建工作培训特地队伍，着力提升党员的党性修养、思想境界、道德品质和工作实力。在国企党组织推行党员 政治生日 提示制度，党组织每月为在同一月份入党的党员过一次集体 政治生日 ，进一步增加党员的身份认同感、使命感。组织党员亮身份作表率，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、提高效益的标兵和服务群众的先锋。

　 三、抓住关键少数，优化国企领导班子和干部队伍结构。严格根据******关于国企领导人员必需做到 对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁 的要求，着力打造政治过硬、作风优良、高素养专业化国企领导人员队伍。一是树立正确选人用人导向。突出德才导向，把有信心、有思路、有激情、有方法的干部选出来用起来；突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来；突出一线导向，优先从改革进展稳定重大任务中培养选拔干部，把在推进企业创新进展等重点工作中敢作敢为、勇于承担、想干事、能干事、干成事的干部选出来用起来。二是健全完美与现代企业制度相适应的选人用人机制。进一步拓展坚持党管干部原则同发挥市场机制作用相结合的有效途径、合理增强市场化选聘比例。探究建立职业经理人选用、管理、考核、薪酬及退出等方法，按市场逻辑对经理层举行管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。三是坚持激励与约束并举，建立明晰的管理机制。推

　进建立既符合县管国有企业普通逻辑又体现企业特点的薪酬分配和激励机制，进一步激发县管国有企业领导人员创新活力和创业动力。进一步明确组织部门、人社部门、国资部门、业务主管部门等对国有企业领导人员的职位设置、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锤炼等方面的权责。进一步完美双向进入、交错任职领导体制，严格落实党组织书记和董事长 一肩挑 ，推进符合条件的党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，保证在决策层、监督层、执行层有效发挥党组织作用。

篇八：学习国企好干部二十字的思想认识心得

单位党员领导干部三严三实学习心得体会

　 ****关于“三严三实”的精辟论述，高屋建瓴，思想深邃，意义重大，具有很强的思想性、针对性和指导性，直指为民为政的根本，切中干事创业的要害，是每个党员领导干部修身正己的行为准则，为我们进一步加强作风建设提供了重要指南。

　 深入学习领会****重要讲话精神，自觉践行“三严三实”的要求，自觉加强党性修养、坚定理想信念、坚定道路自信、理论自信、制度自信，始终解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要以低调务实、埋头苦干的作风，勇于负责、勇于担当，扎实推进各项工作，践行“三严三实”。每个党员干部必须按“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群众路线教育实践活动总体要求改进作风才是王道。而我认为“三严三实”就是对群众路线、“八项规定”、“四风”以后等作风建设的进一步升华，也是具体方法。“三严三实”为我党作风建设树立新标杆。严以修身、强党性、强化理论学习，用当的思想理论武装头脑，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，“三个代表“重要思想和科学发展观，和十八大十八届三中、四中全会精神，坚持不懈地进行思想告知。严用权、守法纪、坚守国家法律法规，在工作和社会中，严格执行“八项规定”时刻已典型警醒自己，不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不治，违法之事

　不干，经受住考验，扛得住侵蚀，守得住灵魂，钢筋铁骨，玉汝于成。

　 严以律己，重品行，严格要求自己，铸共产党人高尚品行，不能做到严以修身，严以律己的共产党员就不是中国工人阶级的觉悟的先锋战士。践行“三严三实”，一定要从实际出发、在工作和生活中身体力行。一是不断加强学习，每天都安排一定的学习实际，通过学习增强党性修养，坚定思想信念。二是严格按法律法规、规章制度办事，自己遵守国有企业廉洁从业，廉洁从政行为规范办事。三是严格要求自己，严格遵守党规党纪、国法、单位规章制度，工作不敷衍了事，生活勤俭节约、艰苦朴素、对人实诚守信，公平正义，普通党员虽然手中没有什么权利，但任何普通的岗位中都有涉及到群众利益的事，党员干部一定要秉着“群众利益无小事”的观念，按照法律法规办事。四是脚踏实地，从群众利益出发，在工作中多思考、多探索，全力以赴干好自己的本职工作，每个党员各司其职，把自己的工作做好、做实、做优秀，就是践行“三严三实”最好诠释。

　 范文二：

　要志存高远，坚定干事创业的信念;要修身立德，筑牢干事创业的基石;要学以广才，提升干事创业的本领;要勤于实践，争当干事创业的先锋。

　 “三严三实”教育我们需要做人做事踏踏实实。作为学生的我们，不仅应该学习知识，更应该学习如何做人。谋事要实，无论做什么事都要从实际出发，要脚踏实地不好高骛远，这是作为新青年的我们最应该具备的意识。

　 要注意“严”与“实”并重，自身要低调务实不张扬、埋头苦干。对他人要诚实守信，不轻易做出承诺，但说出的话就一定要负责并认真实践。

　 凡事预则立不预则废，这就要求我们无论做什么都要有自己的计划，但也不能只是纸上谈兵，有了计划还要把它落实下去。

　 “择善而从，博学于文，并约之以礼”，我们身处在一个非常优秀的团体之中，每个人都可以成为我们的老师，我们要虚心学习，充分利用好资源，这才是我们为人的重要一步，而不只是专注于科研而忽略人性的修养。

　 谋事要实，重在遵循规律、实事求是。针对的就是不真心真意为民办实事，只追求面子工程、政绩工程等热热闹闹的形

　式主义。我们必须坚持一切从实际出发，吃透中央的精神和要求，紧密联系实际，把各项工作做好做实。

　 做人要实，要做一个忠诚的人，党的事业忠诚，要坚定信仰，对人民的利益忠诚，要以扎扎实实的工作成效兑现对人民的承诺，以“看得见、摸得着、用得上”的成果取信于民。

　 一个人的思想是积极的、是消极的，都直接影响着他的行为取向。一个人工作也好、生活也好，都应永远保持一颗积极向上的进取心。这颗进取心，是你和家人生活与工作上最大的无价财富。

　 在越来越放松的环境中，要严以律己。科研是走在自由路上的，而又是走在狭隘路上的。我们的学习环境自由自在，利于思想碰撞;我们的信念越来越强，内心就更加的纯粹和狭隘。

　成为学生党员，加入有共同理想的有识能干之士的集合是一种荣幸，同时也是对我们自身的要求;作为共产党员，秉持社会主义与共产主义的理想信念、恪守共产党人的行为要求是毋庸置疑的、是最基本的。

　 修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。用权，旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到心正权正。律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正正衣冠，治治小病，不该伸

　的手不伸，不该讲的话不讲，不该做的事不做，做到行得正、走得端。

　 要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。

　 做人要实是对我们每个人的一句忠告。生活作风一定要朴实，不讲究奢华浪费，不爱慕虚荣。言行上一致，说到做到，行事光明磊落。对待他人要坦诚，以公平、公正态度处理事情，凡事先讲求原则。

　 邓小平同志曾说：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢?既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”作为学生党员，做事就要实实在在，要重信守诺，不能三天打渔，两天晒网，不能好高骛远，夸下海口。

　 作为一名学生党员要养成实事求是的性格，不要追求面子工程，静下心来做研究，不断努力地创新实践才是解决问题的捷径。

　 我们要广泛吸收知识，做一名爱读书，关注时事的学生党。从而不断增强自己内心修养，做个有思想的有为学生。我们要充分发挥党员的带头作用，不断增加新的科学文化知识，不断提高自我政治理论修养。

　“严以修身”中的“严”就是对自己提出更高的要求，就是 “打铁还需自身硬”。就像学术论文所要求的那样——要有“硬”内容，即不浮不空，要有真知灼见，要严谨踏实。

　 古人论为官，推崇“清，慎，勤”，常言“公生明，廉生威”。公与廉，是严于律己、严以修身的效果;慎与勤，则是兢兢业业、脚踏实地的展现。在我们党的历史上，老一辈无产阶级革命家严于律己的故事曾被口口相传，“老实人精神”和“实事求是精神”则更是我们党的优良传统。

　 在做学术上，更要求严以律己，做人要实，学术造假，抄袭等现象对科学研究的进程具有破坏性的影响，如果做人不“实”，在学术圈子的人都互相不信任，那也就谈不上合作发展了。

　 空谈误国，实干兴邦。讲实话，办实事，不务虚功，不图虚名，这是一个很大的进步。而对于我们也应当做到这一些，只有踏踏实实做事，老老实实做人，我们才有可能在平时的学习工作中真正取得长足的进步。

　 学深学透“三严三实”，能够提高自身的思想境界，从“要我做”变成“我要做”，也可以从现在的制度、纪律及自我约束，从而慢慢的演变成习惯成自然——自律自觉。

　对于“严”，孟子有言，古之成大事者，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。行拂乱其所为，增益其所不能。一个人要大有作为，对于自己的一言一行，必须严字当头。

　 只顾卓越不顾危险，正是他自己的在学术道路上埋了颗定时炸弹。因此，我们说科研诚信、科研道德是高压线，千万不要去触碰，更不要试图超越，而是要把它当作研究者的一种生存能力来敬畏。

　 打铁还需自身硬，我们必须以高标准、严要求，每天认真的对待自身的学习进步，努力成长。只有学习到了足够的本领，才可能有充足的准备应对一切困难和挑战。

　 大力推动公车制度改革、建立科学规范的干部选拔任用制度，将制度的笼子编织得更紧密，这些都使作风建设有了规则做载体，有了制度为依托，不但起到了端正党风的作用，也获得了淳化民风的效果。

　 严以用权是核心，只要时刻牢记“权为民所赋，权为民所用”这一马克思主义权力观，就不会背离用权的初衷，弄权谋私。严以律己是规范，时时处处严格要求自己，就不会搞特殊化，更不会放松、放纵。

　 只要谋事要实、创业要实、做人要实，在经济社会发展中脚踏实地、真抓实干，就会在实践中不断提高自己。这“三严三

　实”的要求，是对中华民族优良传统和党的优良作风的重要总结，是从价值层面对作风建设提出了更高的要求。

　 我们应该深刻领会，进一步提高思想认识，始终自觉把群众利益放在首位，把维护群众健康权益作为工作的出发点和归宿，进一步转变作风，紧紧围绕群众反映突出的问题，不断改进服务。

　共产党员最讲诚实，我们要做老实人，办诚实事，要勇于担当，敢于负责，胸怀宽广，襟怀坦白，做人民群众的真实朋友，让人民群众身有所倚、心有所向。从而为共同实现中华民族伟大复兴的中国梦拧成一股绳。

　 谋事要实，温总理告诫我们，我们不仅要仰望天空，还要脚踏实地。做事不好高骛远，这是作为大学生应具备的意识。做好自己的计划，脚踏实地地做好自己的事情。

　 创业要实，要求我们年轻人对自己有一个正确的定位，清楚自己的爱好和能力，知道自己擅长做什么，自己哪些地方还需要提高，在创业路上遇到挫折该如何应对，等等的这些问题都应该是我们需要考虑的，而不是仅凭着一股冲动，这样是不能长久的。

　求实创新，规范自己的学术行为，不弄虚作假;在工作之余养成有利身心的业余爱好，抵制不良的生活娱乐方式，积累正能量。

　 严以修身是从思想上，加强党性、坚定共产主义理想信念、提升道德境界，自觉抵触不良社会风气，远离低俗、庸俗、媚俗等不正之风。从根部加强共产主义党员干部朴实无华的传统美德。

　 对于一件事该不该做，我总是反复思考，看看这是不是符合我们国家的客观实际，是不是对于绝大多数人有意义，是不是能够最大限度的服务于人民群众，是不是对于我的品行有着积极的引导作用。

　 科学鼓励想象、允许失败，但无论是在科研管理、经费使用方面，还是在队伍建设方面，都应坚守‘严’和‘实’。从事科学研究首先要严于律己，应遵循客观规律，事实求是的对待实验数据和成果，远离学术不端行为。

　 “三严三实” 是党的作风建设的精辟论述，是党员干部特别是党员领导干部的行为规范、原则底线，也是为人为政之根本。就修养而言，党员

　 三严与三实互相依存，从思想到行动再到主体，从各个方面阐述了在新时代、新形势下的我广大党员同志应该也必须遵

　循的行为准则。只有认真切实的践行科学思想的三严三实，我们党员才能立身于民，做事被人民拥护，才能将共产主义事业做大做强，才能将我们的祖国变大变强，才能让我们广大人民群众过上更好的日子。

　 严以律己，就是要对自己严格要求，日三省吾身，做到自我约束，不让让自身走歪路。要有所为，有所不为，严守自己做人的底线原则。不断向优秀的同志学习，提升防腐拒变的能力。

　 在今天的历史条件下，共产党员尤其是领导干部，完成历史任务、得到群众认同，应具备的优秀品质和精神风貌。它既有制度上的约束，也有个人修养的要求，突出我们党执政为民的本色。

　 作为一名研究生更应该做到的是严于律己，科研容不得半点虚假。这甚至比一般的道德更加重要，自然科学讲究的是事实说话，尊重事实，接受事实。不能以虚假的数据，虚假的实验，虚假的结果呈现给导师、同学、社会大众。

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