治庸（精选文档）

下面是小编为大家整理的治庸（精选文档）,供大家参考。

　治庸

　 申论热点：

　襄阳治庸—“能者上， 平者让、 庸者下”

　当前， 如火如荼的治庸风暴几乎席卷了 全省、 全市的每个角落， 在全国甚至海外都受到了 广泛关注， 并且在干部队伍和人民群众中引起了强烈反响， 可以说， 治庸问责犹如一场新时期的整风运动。

　通过让行政机关和党员干部产生头悬利剑、 如履薄冰的心态， 才能真正把人民群众答应不答应、 高兴不高兴、 满意不满意作为一切工作的出发点， 明确应有的职责， 促进部门和行业转变工作作风， 真正提高行政效能和服务质量， 为“四个襄阳” 建设的顺利推进保驾护航。

　正视慵、 懒、 散、 软之病症

　 首先我们来看看这几个字的解释：

　庸在字典的标准解释就是平常的、 不高明的， 总体是个中性词， 偏贬义。

　懒就是怠惰， 与勤相对。

　无论如何它都是一个贬义词。

　散是指没有约束、 松散、 分开的， 分离的、 零碎的， 是一种物质分布状态。

　总体上是中性词、 偏贬义。延伸到精神状态， 就是散漫， 是贬义词。

　软与硬相对， 是精神上的懦弱， 容易被动摇。

　毫无疑问， 这也是个十足的贬义词。

　由此看来， 这几个字中的任何一顶帽子扣在任何一个人的头上， 我想谁都不愿意承认，而且还会很不高兴。

　但纵观大千世界， 不可否认的是， 无论在哪个单位、 哪个企业还是哪个国家， 慵、 懒、 散、 软之顽疾都会在集体和个人身上有着不同层面、 不同程度的体现。譬如能力不强、 本领不大， 办事拖拉、 效率低下， 工作只求过得去、 不求过得硬， 制定目标缺乏豪情； 精神萎靡不振、 暮气沉沉， 遇到问题就躲、 见到矛盾就推， 不敢担当、 怕背责任， 干事创业缺乏激情； 疏于学习、 懒于思考， 热衷于吃吃喝喝、 拉拉扯扯、 吹吹拍拍， 履职尽责缺乏热情； 纪律观念淡化， 上班迟到早退、 谈“股” 论“基” ， 办理业务取决心情； 不讲政治、 不讲大局， 有令不行、 有禁不止， 有原则不坚持、 有规定不遵循、 有要求不落实等等都是客观存在的现象， 这就需要依靠治庸风暴、 问责利剑来改变、 来改进。

　我们要克服“治庸问责” 就是刮一阵风， 就是为了整人、 治人， 就是一场形式主义“盛宴” 的误区， 应该清醒地认识到， 其真正目的在于让我们每名党员干部提高认识， 转变观念， 改变消极状态， 添压力， 增动力， 强素质， 正作风， 焕发活力， 以强烈的责任意识求变， 求新， 求和谐， 求发展， 对党对国家对人民切实负起责任来， 切实提高执行力。

　切准慵、 懒、 散、 软之病根

　 “精神懈怠的危险， 能力不足的危险， 脱离群众的危险， 消极腐败的危险， 更加尖锐地摆在全党面前， 落实党要管党、 从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、 更为紧迫。

　” 胡总书记着眼全局， 在“七一” 讲话中提醒我们：

　“四个危险” 警醒全党， 是有很强的针对性的。

　“庸、 懒、 散、 软” 之症与此四类危险遥相呼应， 危害事业的发展、 危害组织的形象、 危害个人的成长、 危害党的执政形象和执政地位。

　当前， 我市“四个襄阳” 建设正处于扬帆起航的大好时机， 做好非常之事， 需要‘非常之人’ 、 非常之精神、 非常之能力、 非常之举措。

　“干部队伍能否有效提升履行能力、 切实落实职能职责、 勇于担当发展重任， 接受新形势、 新任务带来的严峻考验与挑战， 关系着一个地方的生命和未来的发展前景。

　党员干部必须勇于正视自己的“病症” ， 集中精力、 下定决心， 敢于对症下猛药、 下重药， 做到四问四治：

　一问有无碌碌无为、 不思进取、 得过且过的心态， 治出激情充溢、 斗志昂扬的竞争意识； 二问有无工作懒散、 办事拖拉、 效率低下的恶习， 治出勤勉刻苦、 严谨高效的敬业精神； 三问有无夸夸其谈、 评头论

　足的毛病， 治出真抓实干、 追求卓越的务实精神； 四问有无无所用心、 生搬硬套的问题，治出主动谋事干事， 锐意改革的创新思维。

　围绕“强化履责， 优化作风， 务实高效， 开拓创新， 庸下能上” 的主题自我反思， 不断加强学习， 针对存在的庸懒散软问题提出解决对策， 每个人都能变“庸、 懒、 散” 为“勤、 快、 实” 。

　配制慵、 懒、 散、 软之药方

　 “治庸问责是非常之举， 必须敢治、 狠治、 大治、 重治” ， “要刮大风、 打大雷、 下大雨” 。

　省委书记李鸿忠同志的讲话深刻说明了这次的治庸问责活动绝不是“走过场” ， 而必将是一抓到底， 打一场真刀实枪的攻坚战， 并且要在战役之后形成总结、 形成制度、 形成模式固定下来， 防止出现“死灰复燃” 式的反弹。

　如果“庸、 懒、 散、 软” 的现象不从根子上得到有效解决， 就会影响干部的精神状态和工作作风， 就会损害我们的发展环境，就会阻碍我们各项事业的顺利推进。

　如果“庸、 懒、 散、 软” 的顽疾得不到有效治愈，“四个襄阳” 建设等也就会沦为一纸空文， 一句口号。

　治庸问责需要官员问责制度长效化。

　官员“问责制” ， 并非仅仅针对党员干部“不作为” 的一种制度设计， 而是要把对上级负责的传统形成一种对公众负责的新的“文化” 。立党为公， 执政为民是我们党最根本的执政理念， 是我们党的性质的根本体现。

　水能载舟， 亦能覆舟。

　古今中外， 概莫能外。

　任何一个政党或政权， 无论它曾经有过多么辉煌的历史， 一旦失去广大人民群众的拥护和支持， 就必然垮台。

　我们党员干部必须挣脱从“官本位” 的观念束缚， 回归到“民本位” 的观念上来， 坚持以民为本、 执政为民， 时刻把人民群众的安危冷暖放在心上， 深怀爱民之心、 恪守为民之责、 善谋富民之策、 多办利民之事的观点， 真正把思想从“我当多大官就有多大权” 转到“我当多大官就有多大责任” 上来。

　治庸问责需要建立健全责任体系， 增强责任意识。

　“家宅将倾， 视若观戏； 马厩失火，处若邻人” ， 一个领导干部如果没有责任心， 纵有天大的本事， 也必然祸害党和人民的事业。

　因此， 建立健全责任体系， 要把岗位职责规范作为完善综合考核评价体系的基础， 按照责、 权、 利统一的原则， 制定体现科学发展观和正确政绩观要求的职位说明书， 明确职位定义、 任职资格、 职位职责、 工作目标等， 将每个工作岗位的责任具体化、 细化， 使人人都能对应一个具体的责任， 明晰岗位责任及权责对应的后果代价； 建立科学的层级严谨的责任体系， 严格责任追究和“责任倒查制度” ， 坚决不搞下不为例， 不搞迁就。

　在这样的“责任风暴” 面前， 就会产生人人自省、 人人自警、 人人负责的局面。

　治庸问责需要建立和完善干部考核评价体系， 完善干部选拔任用机制。

　首先是要真正落实“凭实绩用干部” 这一理念， 要坚持以考核评价结果为重要的“硬依据” ， 充分发挥考核评价的“风向标” 和“指挥棒” 作用， 真正在人才使用上做到用当其时、 用其所长、 用得其所， 让干部始终保持干事创业的“惯性” ， 真正实现“能者上， 平者让、 庸者下” 的用人氛围， 杜绝以低能而据要职， 以薄德而获厚任的现象。

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