农村“两委”干部考核工作方案（全文完整）

发布时间：2022-10-20 11:05:07 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的农村“两委”干部考核工作方案（全文完整）,供大家参考。

　农村“两委”干部考核工作方案为全面、客观、公正、精确地考核评价农村“两委”干部的工作实绩，充分调动农村干部的主动性和主动性，进一步提升村级干部工作效能。就 2019 年度农村“两委”干部考核，特制定方案如下:

　一、考核时间

　 2019 年 12 月 24 日

　二、考核内容

　结合《农村干部百分制考核方法（试行）》要求，今年重点考核党建工作、壮大集体经济、人居环境、护林防火、信访稳定、民生实事、精准扶贫、平安生产（环保）、文明创建、廉政建设、宗教管理、厕所改造等“十二项工作。考核内容分为工作实绩、民主测评两部分，满分为 100 分。其中，工作实绩 80 分，主要考核“十二项工作”；民主测评 20 分，主要考核村干部履行职责、完成年度承诺目标等状况。

　（一）工作实绩考核具体内容

　具体考核内容参照《附件 2：乡 2019 年度村级“两委”干部考核明细表》

　（二）民主测评考核具体内容

　 1、政治思想和道德表现（5 分）

　不折不扣贯彻执行上级党委的决议、决定并带头落实；自觉维护班子团结；坚持原则、处事公道、作风正派，在党员群众中有较高威信。

　 2、履行职责状况（5 分）

　具有较强的工作力量，带头进展经济，增加农民收入；擅长调处农村各类纠纷，准时化解冲突，维护农村社会稳定；较好地完成分管或负责的工作任务等。

　 3、年度目标完成状况（5 分）

　年初制定的工作目标全部完成，向群众公开承诺的事项全部兑现，群众满足度较高。

　 4、工作看法和工作表现（5 分）

　热心为群众服务，工作效率高，工作看法热忱；自觉遵守坐班、值班、请销假等制度。

　（三）村干部获得荣誉或作出贡献的可加分

　 1、获得荣誉。获得县委、县政府及以上的荣誉的加 3 分，荣誉得分可以累加，最高不超过 10 分。

　 2、作出贡献。1、迎接过国家、省、市、县工作任务，并完成状况较好的村逐级进行加分，迎接国家一级的加 10 分，省一级的加 8 分，市一级的加 6 分，县一级的加 3 分。2、担当乡级重点工作任务的村级（例如：修路、栽树）加 5 分，可累计加分，最高不超过 10 分。

　三、考核程序

　 1、工作实绩考核。以上所涉及的十二项工作，由乡考核领导小组成员及各村支书、主任实地考察，各村支部书记观摩现场汇报各自村 2019 年的亮点工程，各包村干部作补充说明，依据各村各项工作开展状况进行实绩打分。

　 2、开展民主测评。由乡党委统一组织乡全体班子成员、包村干部及村级支书、主任参与。村支书、主任分别就 2019 年年度目标完成状况、履行职责状况、2020 年工作谋划等进行述职，与会人员依据述职和平常把握状况对村级班子进行评议。

　 3、确定考核等次。年度考核得分=工作实绩得分+民主测评得分+加分项得分。依据各村综合得分凹凸状况划分考核等次，前 5 名为优秀，6 至 17 名为称职，18 至 22 为基本称职，60 分以下为不称职。

　 4、考核结果运用。村级班子考核等次挺直与村“两委”干部绩效补贴挂钩。村干部全部实行绩效补贴制度，年度考核评议结束后，依据各村考核名次发放。考核优秀的村，额外嘉奖村干部绩效补贴，根据名次依次嘉奖绩效补贴的 10%、8%、6%、4%、2%；考核称职的，

　全额发放绩效补贴；考核基本称职的，根据从后往前的名次依次扣发村两委干部绩效补贴的10%、8%、6%、4%、2%；考核不称职的，扣除全部绩效补贴，考核优秀的村绩效嘉奖资金由村支书安排，依据村干部平常工作表现状况进行不等额嘉奖村级班子成员。

　四、具体考核路途

　 1、乡全体班子成员及各村支书、主任早上 7:00 统一在乡政府集中乘车，7:30 准时动身。

　 2、下午 1:00 准时动身，；

　 4、下午 6:00 准时召开各村支书、主任述职述廉测评会。

推荐访问:农村“两委”干部考核工作方案工作方案考核两委