党员干部论文：干部要有责任感（全文完整）

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　干部要有责任感

　 责任是一种职责和使命， 责任感是一个人做好工作的心态， 体现了人的胸怀、 觉悟和品质。干部要有责任感， 要求干部对工作必须要有强烈的责任意识， 努力干好自己的工作。

　干部有了责任感， 才会敬业、 乐业、 勤业、 精业， 尽心竭力做好每一项工作。

　因此， 责任感是干部作风建设的灵魂。

　 责任感是做好工作的前提条件。

　“人是要有点精神的”， 一个人的精神状态如何， 在很大程度上决定了事业的成败和人生的价值。

　而这一点“精神”， 就是一个人对工作的责任感， 强烈的责任感是我们做好工作、 成就事业、 成长进步的动力源泉。

　有责任感和没责任感的人的区别在于：

　面对困难， 没责任感的人不尽力、 不动脑， 有力不愿出、 有劲不愿使； 有责任感的人会食不甘味、 寝不安席， 寻求解决的方法。

　面对机会， 没责任感的只会从机会里找问题；有责任感的人会在问题中找机会。

　面对难题， 没责任感的人会把目光停留在难题上； 有责任感的人会把目光集中在解决难题上。

　实践证明， 干部的责任感关系到事业的成败， 责任感出动力、 出效率， 出凝聚力、 出战斗力。

　凡是工作尽职尽责、 尽心尽力， 责任感强的单位或个人， 在工作中都能兢兢业业、 勤勤恳恳地工作， 创造一流的工作业绩。

　 增强责任感要认真地做好工作。

　毛泽东同志有句名言：

　“世界上怕就怕‘认真’两字， 共产党就最讲认真。

　”当今世界正处在大发展大变革大调整时期， 对干部的素质也提出了更高的要求， 增强责任感要求干部首先要认真地做好工作， 对工作有着更高的责任要求和责任境界， 以积极、 认真、 严谨的工作态度， 出色地完成工作。

　认真工作对工作要一丝不苟， 严格按照要求开展工作， 以真抓实干的精神， 严细深实的作风， 扑下身子， 亲历亲为， 做到不搞形式、 追求实效、 精益求精。

　认真工作对工作要任劳任怨， 在工作中不分内外、 不讲价钱、不计得失， 正确看待困难、 挫折和荣誉， 一门心思扑在工作， 说实话、 报实数、 办实事。

　认真工作对工作要处处留心， 善于观察、 思考、 总结工作的成败与得失， 发现问题及时主动去解决， 自己不能解决的， 及时向上级和领导汇报， 不当旁观者， 不做局外人。

　 增强责任感要不断地奋发进取。

　古人倡导“先天下之忧而忧， 后天下之乐而乐”、 “国家兴亡， 匹夫有责”。

　在新时期， 面对当前国内外的严峻挑战， 增强责任感要求干部必须要有一种忧患意识， 在工作中始终保持乐观进取、 昂扬向上的精神状态， 把做好工作作为一种责任和使命， 不达目标不罢休， 完成应有的职责和任务。

　奋发进取要求干部提升精神境界， 懂得是非明于学习、 境界升于自省、 名节源于修养、 腐败止于正气的道理， 志存高远、 淡泊名志、 知责思为， 堂堂正正做人， 实实在在干事。

　奋发进取要求干部善于学习， 按照学习型社会发展的要求， 刻苦学习、 长期积累、 坚持不懈， 学习世界上一切先进的知识， 学以致用，用有所成， 只有学习的深入， 能力的提升， 才有责任的落实。

　奋发进取要求干部拓宽视野，对工作锐意进取、 争创一流， 严之又严、 细之又细、 慎之又慎， 高标准、 高质量地完成各项任务。

　 增强责任感要真心地关爱干部。

　干部大多处在工作的一线， 担子很重， 责任很大， 压力不小， 工作和生活面临许多实际问题， 也需要关心、 爱护、 理解和支持。

　因此， 增强责任感也要实实在在地关爱干部， 力所能及地为他们排忧解难， 关心他们的思想、 生活和成长， 切实创造拴心留人的良好环境， 真正使干部能放开手脚安心工作。

　关心干部的思想， 要经常倾

　听、 沟通、 交流他们工作、 生活中的想法， 以诚交友、 以心换心， 尊重、 关爱干部， 激发工作热情， 增强工作的主动性和积极性， 使干部全身心地投入到工作中来。

　关心干部的生活，了解、 帮助解决他们生活中的实际困难， 使干部能更好地聚精会神搞建设， 一心一意谋发展；关心他们的精神生活， 使干部在工作中培养激情， 在激情中愉快工作； 倡导良好的人际和谐，在机关形成心齐气顺、 风正劲足的良好氛围。

　关心干部的成长， 建立公正的干部用人机制，坚持公平公正， 坚持树立重素质、 重业绩、 重公论的用人导向， 形成能者上、 行者干、 庸者下的机制， 更好地推动干部树立乐于奉献、 勇挑重担、 奋力争先、 敢于承责的精神风貌。

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