敢于担当_能够担当_善于担当（全文完整）

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　敢于担当 能够担当 善于担当 近一段时间以来， 我们单位的工作比较多， 几项重点工程的开工建设， 各项工作的年底检查、 抽查都很多， 大家的工作压力也很大， 距离上次集中学习已经过去一个月 了 ， 上次学习 的主题是《如何在平凡的岗 位上发挥先锋模范作用》 ，期间也和大家探讨了 如何才能干好本职工作， 让自 己的工作更轻松， 让自 己的生活更丰富多彩的问题， 通过学习 思考，我想我们每个人或多或少的都有一些收获。

　最起码我看到一些同志的眼神里是有一些踏实的自 信， 给我的感觉就是：

　我干工作了 ， 努力了 ， 我内心很踏实。

　这是一个很好的现象，当然我们每个人干了 什么工作、 干了 多少事情， 领导肯定是心里有数的， 我希望大家都能努力干好自 己的工作， 一直充满自 信。

　今天召 集大家集中学习 ， 我想把学习的主题定位为：

　我们的干部如何才能在工作中快速成长。

　针对这个问题可能有很多种角度和不同的切入点， 我今天就从增强责任感、 敢于担当 、 勇于担当、 能够担当 和善于担当这个角度谈起。

　首先是从增强责任感说起。

　在座的每一位都有工作， 不管干什么 ， 问个话：

　你在哪工作， 填个表：

　工作单位。

　那什么 是工作？ 可以肯定的回答：工作是我们每个人通过付出 劳动获得生活资料的平台， 同时工作更意味着责任， 每一个工作岗位所规定的工作任务就是

　一份责任， 你从事这项工作就应该担负 起这份责任。

　有了 责任感， 我们才能够发挥主观能动性去排除困难、 争取胜利。所以， 既然我们选择了 从事某项职业， 那么 就应该担负起这份责任——尽心尽力、 尽职尽责， 以满腔热情和高度负责的精神把自 己的工作做好。

　一个人有了 责任意识， 在社会， 他是个合格的公民； 在家里， 他是一个称职的父母或子女； 在单位， 他是一个优秀的职工； 一个人工作的好坏与否很大程度上取决于他对待工作的态度和对工作的责任心。

　世上没有卑微的工作， 只 有卑微的工作态度。

　每一个人在自 己的工作岗位上， 都希望把工作做好。

　要做好工作， 需要有一定的智慧， 但仅仅靠聪明绝不能取得成功。

　有一个最重要的因素， 那就是责任——一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。

　比尔· 盖茨也曾 对他的员 工说：

　“人可以不伟大， 但不可以没有责任心。

　”

　这都说明一个人只 有具有高度的责任感， 才能在执行中勇于负责， 在每一个环节中力求完美， 保质保量地完成计划或任务。

　更重要的是责任不仅仅是对他人负 责， 更是对自 己负责， 很多事实表明， 严于律己、 敢于负 责其实是一种能力、一种素质， 自 我迁就、 自 我放任虽然也影响到单位的工作，但更重要的是对自 己的成长不利。

　大家可以看看身边和周围， 这样的例子很多， 有些甚至是同一个学校、 同一个专业毕业， 又在同一个单位工作的人， 最后却走上了 不同的发展道路， 一个浑浑噩噩混日 子， 一个努力工作责任心很强。

　前者庸庸无为， 后者逐步走上领导岗位受人尊敬， 成就了 一番

　事业， 也实现了 自 己的人生价值， 虽然说两者都有人生价值，但这价值能比吗？ 所以说责任意识是一个人干事创业的坚实基础， 对工作负责就是对自 己负责， 只有对工作负 责， 才会有成就自 身事业的可能。

　 其次我讲敢于担当的问题。

　担当， 是指每个人在职责和角色需要的时候， 毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出， 全力履行自 己的职责， 并在履职中激发自 己的全部能量。

　简言之， 担当 就是承担并负起责任。

　担当之所以被反复强调， 说明这种精神在我们当 前的社会发展中显得越来越重要、 越来越不可缺少。

　 当前， 面对我们达坂城区日 益加快的城市化进程和众多的基础设施建设的要求， 面对我单位底子薄、 人手少， 专业力量薄弱的实际， 我们是躲在背后逃避， 还是站出来担当，这是每一个干部特别是年轻干部不可回避的政治选择。

　敢负责、 敢担当才能干好工作、 做出 成绩， 也才能得到尊重、 有所发展。

　否则 ， 就容易总是因个人得失而放松岗位责任， 最后让领导对你丧失信心、 让组织对你失望。

　 前不久， 我们单位食堂洗手池的一根软管漏了 个小洞，这水一漏就是大半个月 ， 很多人看到了 都当 没看见， 还是食堂的大嫂告诉我的， 后来我让苏生江过来很快就修好了 ， 大家要吃饭都知道往食堂钻， 水管漏了 都没人反映， 试想一下，这要是我们哪位同志家里出 现这样的事， 可能就是请假也要回去修的。

　所以， 一个单位有了 敢于担当的风气才能够有正气， 有了 担当才能有力量。

　所以我希望每个干部都要认真对

　待自 己的工作； 凡事更主动一些， 变“要我干” 为“我要干” ，看到职责范围内的工作就自 觉去干， 看到工作需要的事就积极去做， 齐心协力把我们林水局的事情办好。

　还有勇于担当， 就要敢闯、 敢试。

　8 月 份区委召 开了 迎接亚欧博览会大干 30 天的动员 会， 随后区委就要求在 8 月底完成湟渠以北人工湖雏形的修建任务， 一开始面对这项大的工程我们一些同志心里有些发毛， 说实话， 自 工作以来我也没经历过这麽大的人工造景工程， 但是我们还是干了 ， 干的还不错， 最起码胜利完成了 区委领导要求的阶段性工作，而且在这项工作中我们的一些年轻干部在心路历程上得到了 锻炼和进步， 也涌现出 一批能够吃苦， 坚持原则 、 敢于担当的领导和干部（ 周局长、 张磊、 马吉业、 马锐）

　。

　在我们林水局的工作得到区委领导认可的同时， 这些干部也得到了 我们领导班子的认可和尊重。

　在这里我希望全单位的同志们都要向他们学习 ， 向他们敢于吃苦、 敢于负责、敢于担当的精神学习。

　第三我讲能够担当和善于担当的问题。

　前面我讲了 强化责任和敢于担当， 下面重点讲能够担当的问题， 担当不仅要靠勇气， 更要靠智慧和能力。

　打铁先要自 身硬； 没有金刚钻， 不揽瓷器活， 作为一名工作人员 ， 干工作仅有良好的愿望和满腔的热情是远远不够的。

　敢于担当、 能够担当， 既需要勇气， 也需要智慧和能力。

　敢于担当决不是拍脑袋决策、 拍胸脯担保、 拍大腿后悔的草率， 更不是吹牛皮， 而是要科学决策、 周 密部署、 执行到位。

　俗话说工欲善其事， 必先利其器。

　能够担当 ， 要求我们的干部不仅热爱本职工作、 熟悉本职工作， 还要精通本职工作， 总之一句话：

　爱专业、 干专业、 懂专业。

　对待每一项工作， 都应做到有思路、 有措施、 有落实。

　有能力的人才有担当的底气！

　也才能够担当 ， 大家想，是不是这样的？

　所以， 我们每个干部都要不断地学习， 不断地总结经验吸取教训， 在大浪淘沙式的锻炼中快速成长， 脱颖而出， 才能够具备不怕失败、 敢于负 责的气魄， 具备**难题的智慧和实践经验， 才能真正做到能够担当、 担当 得起。

　最后我结合单位的实际， 我再给大家、 重点是我们的年轻干部提几个要求：

　1、 切实强化责任感， 努力做好本职工作， 克服懒散庸拖的不良习 气， 向先进的同志看齐， 不被边缘化、 不做边缘人， 在工作上要勇于和善于表现， 做一个敢于担当的人。

　2、 努力学习 专业知识， 不断提高自 身的工作能力和水平， 完善工作的方式和方法， 提高人格魅力， 敢于吃苦， 敢于吃亏， 做一个能担重任、 可堪大用， 能够担当、 担当得起的人。

　3、 坚定信心， 要有人所能负 的责任， 我必能负 ； 人所不能负 的责任， 我也能负 的勇气和自 信。

　面对考验， 要有挺

　身而出、 无所畏惧的气魄， 要有头脑冷静、 从容应对的淡定，还要有胸怀坦荡、 承担责任的大气。

　只 有这样， 才能够在工作岗位上快速成熟、 成长起来， 面临的困难才能被克服， 工作才能有突破， 自 身事业才能取得成功。

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