对于开展市域社会治理现代化试点工作实施方案（2022年）

发布时间：2022-10-13 19:55:04 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的对于开展市域社会治理现代化试点工作实施方案（2022年）,供大家参考。

　关于开展市域社会治理现代化试点工作实施方案

　为深入贯彻落实党的十九届四中全会和国家、省、市、县市域社会治理现代化工作会议精神，根据《** 县开展全国市域社会治理现代化试点工作实施方案》（安办字〔20**〕59号）要求，结合我局实际，制定本实施方案。

　一、工作目标

　根据《** 县开展全国市域社会治理现代化试点工作实施方案》分工要求，配合牵头单位做好市域平安建设（综治工作）考核评价体系、网格化服务管理标准化建设、乡镇（社区）政法委员队伍建设，保障市域治理现代化试点工作顺利开展。

　二、工作内容及分工

　（见附件）

　三、工作要求

　（一）加强组织领导。成立县人社局市域社会治理现代化试点工作领导小组，由曾庆波同志任组长，郭飞云、黄鑫霖同志任副组长，相关科室负责人为成员，抓好本局负责的市域社会治理现代化试点工作内容，并做好进展情况定期报送工作。

　（二）压实工作责任。主要负责同志履行“第一责任人”责任，各班子成员要按照工作分工，认真抓好涉及县人社局的市域社会治理现代化试点相关工作。责任科室要根据责任分工，积极主动抓好工作落实，确保工作取得成效。

　（三）强化研究督导。定期研究市域社会治理工作，每半年一次，认真研究解决工作中的重大问题。积极配合牵头单位，加强与相关部门单位的联系，及时沟通开展市域社会治理现代化试点工作的情况。

　附件：** 县人力资源和社会保障局市域社会治理现代化试点工作清单

　附件

　** 县人力资源和社会保障局市域社会治理现代化试点工作清单

　序号

　工作任务

　责任科室

　责任人

　完成时限

　进展情况

　健全市域平安建设（综治工作）考核评价体系，严格落实综治督导机制，完善差异化考核，强化结果运用，把相关工作成效纳入党政领导班子和领导干部政绩考核指标体系，将考核结果作为领导班子和领导干部业绩评价的重要依据，与领导干部晋职晋级、评优评先和奖励惩处挂钩。

　人事股

　长期坚持

　建立市域平安建设奖惩政策，对平安建设年度先进单位予以奖励，对在维护社会安全稳定中作出贡献的集体和个人给予及时奖励，将平安建设考核结果纳入高质量发展和绩效考核，落实通报、约谈、挂牌督办、黄牌警告、一票否决等制度。

　工资股

　长期坚持

　开展网格化服务管理标准化建设，按照《社会治理网格划分和编码规则》地方标准，调整优化网格设置，推动各类网格整合，建设“全要素”社会治理网格。统筹网格内党的建设、社会保障、综合治理、应急管理、城市管理等工作，实现“多网合一”、全域覆盖，相关职能单位职责任务与工作力量同时进入网格，实施组团式服务。

　社保局

　长期坚持

　配齐配强乡镇专（兼）职政法委员并享受政法委机关工作津贴，党委委员职数 9 名及以上的配备专职政法委员，不足 9 名、未配备专职政法委员的实行兼任。乡镇（城市社区管委会）配齐副科级司法所长，确保司法所工作人员不少于 3 人。

　长期坚持