部门自身建设总结

下面是小编为大家整理的部门自身建设总结,供大家参考。

　部门自 身 建设总结

　 内强素质 外树形象

　 全面加强组织部门自身建设

　 近年来， 在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下， 以深入开展创先争优、 推进‚ 讲党性、 重品行、 作表率‛活动为抓手， 以‚ 建设模范部门， 打造过硬队伍‛为目标， 按照‚重点突破、 整体推进‛的思路， 不断加强组织部门自身建设， 全面推进组织工作创新发展， 为全县经济社会转型跨越发展注入了强大动力。

　先后被省、 市委组织部授予‚ 全省创先争优先进基层党组织‛、 ‚ 全市组织系统‘讲党性、 重品行、 作表率’ 先进集体‛等荣誉称号， 被市委依法治市领导组评为依法治理示范单位、 标兵单位。

　一、 “三色教育” 强党性

　 坚持把党性教育摆在重要位置， 以保持党的纯洁性学习教育活动为契机， 多形式、 多渠道强化组工干部宗旨意识、 党性修养。

　一是开展“蓝色教育” 。

　围绕创建学习型机关， 采取集中学习、 自主选学、 组工讲坛等形式， 大力开展理想信念和优良传统教育， 先后组织全体组工干部进行了党性教育集中培训， 收看了 《第一书记》 、 《人民的好儿女》 、 《信仰》 等系列教育片， 阅读了 《杨善洲的故事》 、 《把书送给加西亚》 等书籍， 开展了以‚ 重温党的历史知识、 讴歌党的丰功伟绩‛为主题的党史知识测试， 进一步增强了组工干部的宗旨意识、 政治意识和责任意识。

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　 二是开展“红色教育” 。

　积极开展‚ 组织部长讲党课‛、 ‚ 老组工讲传统‛、 ‚ 重读红色经典、 重温入党誓词、 重唱革命歌曲‛等活动， 大力弘扬太行精神、 吕梁精神、 右玉精神，引导全体组工干部继承优良传统、 牢记宗旨使命、 坚定理想信念。

　同时， 坚持把革命圣地体验教育作为增强党性的重要方式， 组织全体组工干部到井冈山、 延安等革命圣地进行现场教学， 重走挑粮小道、 重温入党誓词、 重拾革命火种， 力求在鲜活的场景中增强党员干部的党性。

　三是开展“黑色教育” 。

　把反腐倡廉教育作为党性教育的一项重要内容， 定期开展廉政教育， 通过组织参加反腐倡廉报告会、 观看《赌之害》 、 《蜕变与悔悟》 等警示教育片、借读警示教育书籍等形式， 警醒引导组工干部对照‚ 八荣八耻‛和‚ 十个严禁‛要求， 规范约束言行， 珍惜工作岗位， 守住清贫， 挡住诱惑， 筑牢拒腐防变的思想防线。

　同时设立监督举报电话， 公开组织部各项工作程序和每位组工干部的基本情况， 广泛接受群众监督。

　二、 “两基一化” 提效能

　 始终将基本制度、 基本能力和信息化建设作为一项基础性工作常抓不懈， 努力提升组织部门工作效能和服务水平。

　1、 健全完善基本制度。

　把建立健全各项制度作为加强自身建设的中心环节， 健全完善部机关工作制度 5 类 20 余项， 内容涵盖工作职责、 学习培训、 考核评比、 三会一课、 行为规范、 信息调研、 环境卫生等方面， 进一步规范了 部机关工作运行和监督约束机制。

　同时， 建立健全‚ 三零‛制度， 要求组工干部 - 2 -在工作效率上雷厉风行、 快捷高效， 做到‚ 零延误‛； 在工作质量上严谨细致、 准确无误， 做到‚ 零误差‛； 在日常服务上谦逊平和、主动热情， 做到‚ 零距离‛， 有力促进了 组织工作的规范化和科学化。

　2、 全面提升基本素能。

　灵活运用学习培训、 基层实践、 轮岗锻炼等形式提升组工干部基本素质能力， 先后邀请省委党校张璐、 省经干院贺然等省内高校教授到我县开办专题讲座； 组织 10 余名组工干部到浙江、 山东、 武汉和云南等地进行学习培训或实地考察； 选派 20 余名组工干部深入一线， 参与年度双千分考核、 基层调研、 创先争优活动督导等重点工作； 对部机关全体干部实行内部轮岗锻炼， 有效提高了组工干部推动工作、 驾驭全局、 服务发展的素质能力。

　3、 大力加强信息化建设。

　紧紧围绕提升组织工作科学化水平， ‚ 四库‛（干部系统管理库、 党员信息库、 专家人才信息库、 大学生村官信息库）

　共建、 ‚ 三网‛（汾源组工网、 工作局域网、 大组工网）

　并行、 ‚ 两台‛（‚ 凤鸣‛手机信息平台、 党员干部远程教育平台）

　齐驱， 大力加强信息化建设， 全面增强组织工作整体功能， 促进组织工作创新发展。

　目前，已通过《汾源组工》 网组织开展‚ 党史知识竞赛‛、 ‚ 干部政策法规测试‛等活动， 发送各类党建信息 20 余条。

　三、 “主题实践” 转作风

　 突出实践特色， 创新载体形式， 深入开展主题实践活动， 力促组工干部转变工作作风。

　1、 开展“组工干部下基层” 和“干部下乡 住村” 活动。

　采 - 3 -取‚ 集中下访、 形成一篇调研报告， 广泛谈心、 掌握一批民情民意， 真情帮扶、 兴办一批好事实事， 接待来访、解决一批具体问题‛的‚ 四个一‛措施， 引导全体组工干部积极践行‚ 一线工作法‛， 深入基层开展‚ 大谈心、 大调研、 大接访‛、 ‚ 六联六帮‛和‚ 结长亲‛等活动， 在直接联系服务群众中增感情、 学本领、 提素能， 解难题、 办实事、 转作风。

　几年来， 部领导深入基层与干部谈心谈话 538 人次； 全体组工干部深入基层建立联系点 39 个， 开展调研 62 次， 撰写调研报告 9 个， 结对帮扶困难党员群众 91 名， 帮助解决实际问题 20 余个； 接待来信来访 35 人次， 办结率达 100%。

　2、 开展“学先进、 见行动” ， 引深“讲党性、 重品行、 作表率” 活动。

　按照先学一步、 学深一些、 学深一层的要求， 先后组织全体组工干部集中观看了 《太行之子——王彦生》 、 《平凡中坚守——杜洪英》 、 《燃尽生命写忠诚——李林森》 等专题纪录片， 深入开展‚ 我向先进学什么、 我比先进差什么‛学习讨论活动， 对照先进典型认真查找问题， 深刻剖析原因， 明确整改方向。

　同时， 积极开展‚ 爱岗敬业学标兵‛、 ‚ 学雷锋， 组工干部在行动‛等活动， 教育引导全体组工干部学习先进、 见贤思齐， 牢记宗旨、 勤奋敬业， 忘我工作、 无私奉献。

　3、 开展“三比一树” 主题教育活动。

　在全体组工干部中广泛开展以‚ 比学习、 比奉献、比廉洁、 树形象‛为主题的‚ 三比一树‛主题教育活动， 将组工干部日常工作行为细化量化为‚ 九比九看‛， 切实增强组工干部忧患意识、 责任意识。

　一是比学习态度， 看参加集体学习

　情况； 二是比学习内容， 看学习笔 - 4 -记及调研课题完成情况； 三是比学习效果， 看理论联系实际工作情况； 四是比业务知识， 看组织工作业务知识知晓情况； 五是比综合能力， 看协调解决实际问题情况； 六是比工作作风， 看服务党员干部群众情况； 七是比工作效率， 看年度工作完成情况； 八是比奉献精神， 看额外工作完成情况； 九是比个人形象，看年终考核测评及干部群众评价情况。

　四、 “文化建设” 增活力

　 充分发挥组工文化的导向、 激励、 凝聚作用， 积极推进特色组工文化建设， 不断激发组工干部立足岗位创先进、 履职尽责争优秀的内生动力。

　1、 唱响《组工之歌》 。

　以‚ 坚持原则、 清正廉洁， 公道正派、 开拓创新， 任人为贤、 知人善任， 恪尽职守、 淡泊名利， 甘为人梯、 以身作则‛的宁武组工精神为主线， 以提高部机关文化底蕴、 内涵为重点， 将部机关各项工作有机进行融合， 创作《组工之歌》 ， 进一步增强组工干部的凝聚力和向心力， 形成了 干事创业的浓厚氛围。

　目前， 歌曲已成为全县组工干部手机铃音， 并被广泛传唱。

　2、 打造文化长廊。

　以‚ 砥砺政治品格、 规范行为作风、 凝聚精神理念、 陶冶思想情操、激发工作热情‛为目的， 建设‚ 组工文化长廊‛， 精心遴选励志自勉、 公道正派、 优良作风等方面的格言警句， 制成精美的玻璃展板， 悬挂在办公区域醒目位置， 努力营造恪守公道正派、 强化职业操守的良好环境氛围。

　3、 编印“影像集” 。

　以‚ 一迎双争‛为主题， 选取干部教育培训、 人才队伍建设、 基层组织建设等方面具有代表性的图 - 5 -记及调研课题完成情况； 三是比学习效果， 看理论联系实际工作情况； 四是比业务知识， 看组织工作业务知识知晓情况； 五是比综合能力，看协调解决实际问题情况； 六是比工作作风， 看服务党员干部群众情况； 七是比工作效率， 看年度工作完成情况； 八是比奉献精神， 看额外工作完成情况； 九是比个人形象， 看年终考核测评及干部群众评价情况。

　四、 “文化建设” 增活力

　 充分发挥组工文化的导向、 激励、 凝聚作用， 积极推进特色组工文化建设， 不断激发组工干部立足岗位创先进、 履职尽责争优秀的内生动力。

　1、 唱响《组工之歌》 。

　以‚ 坚持原则、 清正廉洁， 公道正派、 开拓创新， 任人为贤、 知人善任， 恪尽职守、 淡泊名利， 甘为人梯、 以身作则‛的宁武组工精神为主线， 以提高部机关文化底蕴、 内涵为重点， 将部机关各项工作有机进行融合， 创作《组工之歌》 ， 进一步增强组工干部的凝聚力和向心力， 形成了 干事创业的浓厚氛围。

　目前， 歌曲已成为全县组工干部手机铃音， 并被广泛传唱。

　2、 打造文化长廊。

　以‚ 砥砺政治品格、 规范行为作风、 凝聚精神理念、 陶冶思想情操、激发工作热情‛为目的， 建设‚ 组工文化长廊‛， 精心遴选励志自勉、 公道正派、 优良作风等方面的格言警句， 制成精美的玻璃展板， 悬挂在办公区域醒目位置， 努力营造恪守公道正派、 强化职业操守的良好环境氛围。

　3、 编印“影像集” 。

　以‚ 一迎双争‛为主题， 选取干部教育培训、 人才队伍建设、 基层组织建设等方面具有代表性的图 - 5 -记及调研课题完成情况； 三是比学习效果， 看理论联系实际工作情况； 四是比业务知识， 看组织工作业务知识知晓情况； 五是比综合能力，看协调解决实际问题情况； 六是比工作作风， 看服务党员干部群众情况； 七是比工作效率， 看年度工作完成情况； 八是比奉献精神， 看额外工作完成情况； 九是比个人形象， 看年终考核测评及干部群众评价情况。

　四、 “文化建设” 增活力

　 充分发挥组工文化的导向、 激励、 凝聚作用， 积极推进特色组工文化建设， 不断激发组工干部立足岗位创先进、 履职尽责争优秀的内生动力。

　1、 唱响《组工之歌》 。

　以‚ 坚持原则、 清正廉洁， 公道正派、 开拓创新， 任人为贤、 知人善任， 恪尽职守、 淡泊名利， 甘为人梯、 以身作则‛的宁武组工精神为主线， 以提高部机关文化底蕴、 内涵为重点， 将部机关各项工作有机进行融合， 创作《组工之歌》 ， 进一步增强组工干部的凝聚力和向心力， 形成了 干事创业的浓厚氛围。

　目前， 歌曲已成为全县组工干部手机铃音， 并被广泛传唱。

　2、 打造文化长廊。

　以‚ 砥砺政治品格、 规范行为作风、 凝聚精神理念、 陶冶思想情操、激发工作热情‛为目的， 建设‚ 组工文化长廊‛， 精心遴选励志自勉、 公道正派、 优良作风等方面的格言警句， 制成精美的玻璃展板， 悬挂在办公区域醒目位置， 努力营造恪守公道正派、 强化职业操守的良好环境氛围。

　3、 编印“影像集” 。

　以‚ 一迎双争‛为主题， 选取干部教育培训、 人才队伍建设、 基层组织建设等方面具有代表性的图 - 5 -部门自身建设等内容召开座谈会， 集中征求意见，创新工作思路， 推进工作落实。

　3、 面对面讲。

　对组织工作认识模糊、 不甚了解的同志， 采取一对一、 点对点、 面对面的方式， 释疑解惑， 澄清模糊认识， 消除其由于对组织工作政策、 程序不了解而产生的神秘感和疑惑。

　特别是针对一些生活困难、 体弱多病的上访户， 由部长亲自带队上门走访慰问， 询问其思想、 生活状况， 征求他们对组织工作的意见和建议。

　4、 背靠背提。

　通过武报、 汾源组工网等媒体公开部长信箱， 设立专用电话， 随时接受各单位和广大组工干部对组织工作以及组工干部工作作风、 廉洁自律等方面进行评议。

　同时， 精心设计、 发放《征求意见表》 ， 广泛征求服务对象的意见和建议， 及时查找问题、落实整改， 不断提升部门自身建设科学化水平。

　5、 心连心谈。

　在部机关内部开展‚ 部领导谈心日‛活动， 由部领导主动约谈机关干部，部机关每位同志本着实事求是的原则， 开诚布公地对机关各项工作和部领导、 各科室负责同志等提出自己的意见和建议， 以此促进工作效率的提高和工作作风的转变， 推进组织工作创新发展。

　七、 “创先争优” 树形象

　以‚ 一迎双争‛为主题， 深化拓展‚ 讲党性、 重品行、 作表率‛活动， 不断提升组工干部形象， 力求以自身过硬素质和良好形象， 促进组织工作满意度的提升。

　1、 开展“一迎双争” 主题活动。

　以‚ 迎接十八大， 争当‘三服务’ 优秀标兵、 争创‘两满意’ 模范部门‛为主题， 深入开 - 8 -部门自身建设等内容召开座谈会， 集中征求意见， 创新工作思路， 推进工作落实。

　3、 面对面讲。

　对组织工作认识模糊、 不甚了解的同志， 采取一对一、 点对点、 面对面的方式， 释疑解惑， 澄清模糊认识， 消除其由于对组织工作政策、 程序不了解而产生的神秘感和疑惑。

　特别是针对一些生活困难、 体弱多病的上访户， 由部长亲自带队上门走访慰问， 询问其思想、 生活状况， 征求他们对组织工作的意见和建议。

　4、 背靠背提。

　通过武报、 汾源组工网等媒体公开部长信箱， 设立专用电话， 随时接受各单位和广大组工干部对组织工作以及组工干部工作作风、 廉洁自律等方面进行评议。

　同时， 精心设计、 发放《征求意见表》 ， 广泛征求服务对象的意见和建议， 及时查找问题、落实整改， 不断提升部门自身建设科学化水平。

　5、 心连心...

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